第一篇：笔试149.88,面试82.3,写一点自己的感想体会
笔试149.88，面试82.3，写一点自己的感想体会。
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很快就要入职了，之前有说如果上岸必来还愿。中间因为一些别的事情耽搁，也因为感觉自己的经验和心得大概没有普遍性，写出来怕误导了大家。这是我第二次参加公考，第一次是国考练了下兵，说实话，取得这样的成绩是出乎我的意料的，和我花的时间也是不成正比的。在qzzn获益良多，qzzn在我整个备考过程中起到了至关重要的作用，所以我还是决定抽点时间写一点。希望大家擅用像qzzn这样的论坛，对于公务员考试来说，信息的交流是非常重要。埋头准备两耳不闻也许也能让你得偿所愿，但是我相信，和广大考友一起，相互借鉴，相互交流，会让你的备考过程事半功倍。在这里，考友讨论的不是热点就是难点，各种思路思维碰撞，对于我们查漏补缺是很有帮助的。当然，不是叫你成天泡在上面。好了，广告做的差不多了，下面是我自己的一点点体会，有说的不好或者不对的地方，请谅解。
1.心态很重要，失败并不代表你差人一筹，只是运气走了神，没有站在你这边。
我一直都认为，不管是笔试还是面试，运气很重要，4分实力，3分发挥，3分运气。举个不恰当的例子，对于一个1:100的岗位来说，大概30是炮灰，就是裸考的，还有30个大概穿着比基尼，这60是典型的无实力，几乎没有竞争力。剩下的40个，10个心理素质还不够，5个属于相信勤能补拙但是你们懂的，有些东西不是光光勤奋就够的。于是还剩下25个，他们够勤奋，各有所长，也有所短，谁胜出就看命运之神的眷顾了。而运气是玄而又玄的东西，你捕捉不到，所以不要怪自己，并不是你不行，下次再来。中国人相信佛家的因果，所以多行善吧。
2.行测，请相信熟能生巧。
其实我的行测并不算太好，刚刚过75，所以也没有多少经验可谈。今年的浙江行测够简单，板上有很多人应该都得到了80＋，我自己觉得这份卷子上80才是正常水平。多多练习吧，题库很多，各种教材总结也非常多，看看可以，练习是王道，练着练着感觉就出来了，时间也把握住了。我自己有一种感觉，刚开始时候一道题可能要3.4分钟，等题做的足够多，就跟高考前一样，你还没看完题，你就知道这题的考察点在哪，脑子里就自然冒出很多信息来，一过滤思路就出来了。
3.申论，需要悟性。
对于我来说，申论的准备其实是不充分的，因此拿到74分让我很意外，于是我相信，申论的高分其实都是意外。我看的材料很少，一本申论的书都没有，也没有做过真题，当然为了知道题型，真题是看过一些的。看的材料基本上都是网络上的，一些社评，再就是qzzn一些网友认为好的申论范文。很多人去背很多资料，我认为是进入了一个误区，属于事倍功半，有人会说，不背资料怎么行呢，你什么都没有，你怎么写。我想所有参加过申论考试的朋友都有一个感受，我记忆的东西99.99%都没有用到，这不是事倍功半是什么，如果你非得说我就是为了那0.01去的，我无话可说。我想说的是，你肚子里没货当然写不出，但是这个货，不是那些死板的资料，是框架，是思路，是切入点。申论考试他提供给你10000多字的材料，对你来说已经足够用了。前两题基本都是从材料里或者归纳或者延伸出来的，而且千万千万要特别重视前两题，这是申论得高分的关键！最重要的是，只要你真的重视，这两题拿高分是相当简单，因为前两题可供发挥的余地不多，它是踩点的。有时候我甚至在想，很多人这两题拿不到高分，说不定恰恰是被你脑子里的那些资料影响了，而忽视了材料本身。平时的练习就是看到一篇文章，你能很快明白它想告诉你什么，主题是什么，论点是什么，论据是什么，这需要积累，更需要领悟。大文章就更是如此了，几篇经典范文基本上就可以把主题都涵盖了，要读透，抓住文章的框架和切入点，人家是怎么切入的，你可以搬过来用，当然要活用。之前说过运气，运气这次站在我这边，大文章是民生问题里面的社保，这个是热点，我相信很多人都背了很多材料，都有很多东西可写，但是文章就会变得很平庸。我在申论专版看过一篇文章《坚持不懈惠民生》（大概是这个标题，时间久，忘记了），印象很深刻，很多语言也写得很好。它是一篇典型的范文，它的出采之处在于没有生搬硬套提出问题分析问题解决问题，大家可以去看一下。这个和省考的大文章是很契合的，我用它的框架写的民生社保。
4.面试，要有豁出去的勇气。
之前我也很纠结于要不要报班，我是发现自己思维，逻辑，语速还有语言表达都不是太好，我自己报过班之后是觉得对于初面试的朋友可以报一下，至少他能让你明白面试是怎么一回事。我是报的浙大班，老师讲课的效果一般，主要的还是给了你机会能够在某段时间内强迫自己开口练习，和队友练还有模拟面试。在大家，大概没有那个氛围能够出声。考前的心情是紧张的，每个人都一样，像我上面那么多不好的紧张，那些平时表现很犀利的也紧张，不紧张不是人。如果你注意观察，时间越是临近，某个人上厕所的频率会增大。最紧张的是等待的那十分钟，心扑通扑通的。但是一走考场，脑子一热，就豁出去了，所谓狭路相逢勇者胜，都到这个份上了，反正你也不知道我是谁。你越是在意，就越影响发挥，所以什么都不要想，答题就可以了，甚至那些小细节也不用去理会了。我是下午三点左右面的，问好的时候恨不流畅，但是考官基本不看你。你的眼神交流什么点头什么的这些对你的影响也很有限。声音洪亮，吐字清楚是比较重要的，在昏昏欲睡的时候没人愿意听嗡嗡的蚊子声，我坐在外面听下一个答的时候，他的声音很响亮，答题很简洁，只答要点，全部时间大概是7分钟，得了85。所以下午较晚时候还是简洁一些吧，考官很累了，他们特别希望你答得简洁准确。第一题和第二题是很关键的，在第二题结束的时候，很多考官都已经打分结束了，即使你第三题答得不好，考官也不会去改你的分数了。我第一题和第二题答得不错，第一题空话套话型的是我擅长的，第二题座谈会是我组织计划里面掌握的最好的（所以运气不错，潜台词是其他都不怎么会），大三题答得是没有什么逻辑，总分还是可以。
说了这么多，废话不少，希望对大家有所帮助。并衷心祝愿大家早日上岸，修成正果。
第二篇：近期笔试面试经验、心得、感想汇总
面试心得：
1、了解自己所要应聘的职位（该企业中的定位、要求）、企业（历史、文化、发展方向）
2、不要轻易打断，听清问题再回答
3、保持微笑、自然的肢体语言
4、简洁明了的回答，不刻意掩饰自己的不足
5、适当地引导话题向熟知领域，展现自身能力
6、幽默、附和及适当发问，以调节谈话节奏
笔试（c/c++）：大家要把c语言和操作系统重新复习一遍，当然操作系统和网络也要好好的复习，在笔试中比较少考到，但是在面试中经常会被问到。大家也最好去了解一种数据库（SQL Server或者Oracle）的简单应用。
面试的时候一定要有信心，对于团体面试，一定要能够把自己的观点表达出来，不要安静的呆在一边，这样肯定是会被刷掉的，对于技术面，面试官一般都会根据我们简历上所写的内容来问，所以我们在简历上写的一定要是我们自己能够说的出来的，对于一些没有把握的就不要写在简历上了，否则你可能会因此而失去机会。
推荐两本书，在笔试面试的时候经常会用到。《高质量C编程指南》、《程序员面试宝典》
从9月起，陆陆续续有不少的企业单位来福大开宣讲会，但是适合我的岗位不多。很多公司在我们投简历时就把我给刷下来了，例如华硕和比亚迪汽车公司，我有注意，这比亚迪公司最初的面试或是笔试名单里没有数计学生的名字，我不知道这是专业歧视呢，还是有什么其他的原因，明明专业方面需要数学专业的学生，但是却一个机会也不给我们，这个我需要求解。这个情况一度打击了我们，有些失落，有些气愤，有些无奈。
我清楚我现在情况，我们这个数学专业很难找到对口的工作，这样的岗位少之又少，所以我一般都是选择专业不限的岗位，例如行政部门，人力资源部门，但是，因为我是理工科的学生，不是文科的学生，这些部门会偏爱人文学院或是法学院的学生，面对强大的竞争前面，我不得不承认，我处于劣势。
但是，我会屡败屡战的，把最好的自己呈现在面试官的面前！加油加油！！
我参加了网龙，亿力科技，麦当劳，厦航等宣讲会并且进行了面试，深有体会。每次参加宣讲会最大的体会就是人多，看着每个人投简历时殷切的眼神（包括我），我知道每个公司招收名额有限，所以更多的是失望。经过这些天的面试，明显感觉到的自己的不足，在对人方面缺乏热心，在考官面前缺乏信心，并且自己能力有限，对于公司的招聘要求不能完全达到，导致面试失败。我想在接下去的招聘，要提升自己的信心，增加自己能力的培养。以上总总，都是在校大学生也就是我缺乏社会经验，没有经过太多磨练。所以我想，每次想成功都要经过艰难的磨练，不下苦功夫，哪有真本事，想在社会上有一席之地必须有行之有效的技能。现在大学生被看轻，就是因为在校对自己能力培养不足和社会经验的缺乏，对于这些问题历来常有，我要从自身改变，才能有成功。
经历了这几场招聘会，从泉州视通、东南融通、福富、亿力科技到最近的福昕，大概就这几家有投过简历，其中参加过多场招聘会，如网龙、中软、四创、厦航。目前还没有任何签约意向，面试过油泉州视通、东南融通、福昕，通过多次的笔试和面试感觉个人的在编程技术方面还有待提高。其中笔试的题目基本上都是C语言基础和C++只是，但是笔试题目往往设置有很多陷阱，由于自己基础知识比较差所以多次在笔试这一关就被刷掉。其中东南融通的无领导面试让自己受益匪浅，由于之前没有参加过类似的面试，所以再面试过程中多次出现紧张，导致表达思路不清晰。由于自己在本次的求职都是比较失败，所以这边能归结的也都是失败的一些心得体会。笔试心得：
1、基本上如果应聘C或者C++的考试都会考一些比较基础的，所以必须将基础多发一些时间。
2、一些比较好的公司喜欢考形策方面的内容，所以有必要看一点公务员的考题。
3、网络知识在各大笔试中都多多少少有涉及到，有必要将《计算机网络》这本书再看一些。
4、很多知识我们课程都学过，但是都是为了应付考试，一旦考试过去了，也就忘了，像数据结构，计算机操作系统。……
总之，在过去的这几场招聘会单从笔试来讲，如果像我这样还没找到的工作的人存在一大部分人可能是因为基础知识不够扎实，所以可能需要多发点时间复习基础知识。
面试心得：
1、个人在一次无领导面试过程中因想表现自己的主动性，所以在没深入了解题目意思的情况下发表了自己的观点。所以如果是无领导面试的话，个人觉得必须要深入的思考一下讨论题目。
2、无领导面试过程中，面试官往往倾向于那些既能表达自己的观点、不会沉默又话不会太多的人，表现太积极有时候也并不一定是好事。
3、技术面试过程中面试官在问问题的过程中基本都是从你的简历中来问的，所以必须对你的简历足够了解，并且在面试前针对自己简历上的内容思考面试官可能问的问题，并自己尝试回答，比如简历上有写做过什么项目，那我们之前就应该自己对项目内容能简单的作出一些表述。
4、面试过程中觉得没必要将自己谦虚的一面展示给面试官。
5、不要畏惧面试官，他们也是人。讲话语气可以慢一点没关系，但是要表达清楚。
总之，个人觉得自己的面试机会不多，主要是因为基础知识不扎实。面试过程如果能当聊天的一种来时来看待的话，可能会受到更好的效果。
自从国庆后，很多公司陆陆续续来我校开展了多场的宣讲会，多次投递简历、笔试、面试之后我受益匪浅。
1、面试回答问题不能太诚实但也不能浮夸，要善于用一些界限模糊的词语，懂得用婉转的语句表达自己的意思。
2、对于那些工作平平，表现平平，学习也平平的同学，面试时问到自己成绩等相关问题时要自信，不要直接否认自己，自己对自己都不够自信那怎么让企业信任、并录用你呢！
3、再者就是不能紧张，把面试当成是平时和同学谈论一样。当然，回答问题要先考虑清楚考官问这个问题的目的、意图、想透过这个问题知道什么再回答，不要急着回答问题。
笔试时
1、要先审题，把题目审完后，觉得如何合理规划时间会比较好。
2、笔试前最好能针对第二天要笔试的内容进行相应的复习，做好笔试的准备，机会是留给有准备的人的。
3、笔试时也要注意题目一些细节的问题，审好题。
最后我想说的是，可能多次笔试面试之后仍然没找到offer，这时不要放弃不要觉得不好意思或丢人，继续跑招聘会，继续努力寻找，而那些没找到而又放弃的人才是真正失败者。
参加了这么多次的笔试，总结知识至少要一精，然后多通。由于自己基础不是很扎实，笔试之前还是得多复习。然后在空余时间多看些行测方面的扩充知识面。通过几次面试，发现自己还是有点怕生，特别是当感觉对方比你长辈时，还会紧张。自己还是应当在面试的时候学会用平常心态对待，最好是当跟朋友聊天一样正常。
这个学期参加了很多招聘会，投了很多的简历，因而有了很多机会去参加各个公司单位的考试，从中我也收获了不少。
首先要说的是，对于参加应聘来说，要把自己的简历做的漂亮一些，能够在成百上千份的简历中，引起招聘方的注意，这一点很重要，否则连面试和笔试的机会都没有，就会被淘汰。
其次要说的是，参加笔试也是一个很重要的环节，一般的招聘，笔试会考一些比较基础的内容，而对于这些常识，自己要有所准备，不能落下，否则会被一起应聘的对手占到绝对的先机。而专业知识和英语方面，也要很注意，如果这些方面不行，一般笔试就会被对手直接淘汰。
最后要说的问题就是面试的问题，这一点信心非常重要，进入面试的时候，一定要表现的很有信心，让面试官的第一印象就是来考试的这个面试者很有精神，让人感觉有一种朝气蓬勃的感觉，留下个不错的第一印象，然后考官提问的时候，要回答的很诚恳，不能闪烁其词。
补充一点，不论应聘能不能被录用，都是有很大的人品成分的，万一没被录取，也不能灰心丧气，屡战屡败，屡败又屡战的精神，是当代大学生一定要坚持的精神，永远抱着希望，自然有好的机会会被自己遇到的。
笔试（C/C++）：
C/C++语言方面主要考一些基础知识，包括数据类型、运算符、指针、数组、类对象、I/O流等。还会考一部分计算机操作系统、数据结构、计算机网络和数据库方面的知识。一轮面试（集体面试）：
面试者被分成若干个小组，每个小组6-8人。考官会给出一个问题要求小组每个成员都先独立思考，然后集体讨论，统一意见后得出结果。整个过程一般在半小时以内，若时间结束还
不能得出统一的结论，整个小组将被淘汰，所以把握时间的分配很重要（小组里最好有个人负责计时），至于小组得出结果的好坏并不重要。因为考官会在旁边观察每一个组员的具体表现情况来打分，因此在开始讨论前要明确自己在小组中所担任的角色。在讨论期间要积极地发言，千万别沉默寡言，多提些建议或者自己的观点，也可以指出别人的错误但别深究。但是也不用过于高调，尽量控制自己的发言时间，不要打断别人说话或者抢话题，给其他组员留出时间发言。这里主要就是考察应聘者与他人的协作能力和团队意识，团队利益应放在第一位。一般考题的标准结果公布后，考官都会要求每个小组根据结果讨论出各自小组的牺牲者，如果被小组定为牺牲者，应该提出自己不该成为牺牲者的原因，也不用过于灰心，成为牺牲者并不意味着你在这轮面试中被淘汰。因为考官注重的是你在小组中的表现，当然牺牲者的面试总成绩会被扣分。在回答考官问题时，自信和微笑很重要，一般会有个主考官来提问。
二轮面试（一对一单独面试）：
先自我介绍（最好也准备下英文的自我介绍）。有些考官也会用英文继续提问，回答不上来也不用过于紧张，用微笑回复就行。一些具体的问题可以借鉴班群上发的面试经验总结，很有效。在和考官对话过程中要注意礼貌，给考官留下好的印象。面试结束后记得给考官或公司写份感谢信。
我总共去过4场招聘宣讲会，参加了3次笔试。其中有一场简历直接被刷，连笔试机会都没有。
第一家公司主要做网络的，笔试时候考的大部分是网络方面的。而我学的是软件开发，所以第一场笔试的时候我根本不知道我在干什么，只是凭着平常接触过的知识答题。结果很显然，被刷了。所以，如果是投IT这类要有相关技术的，最好还是选跟你专业知识对口的。
第二次第三次我就投了对口的公司，第二次可能笔试成绩不好吧，被刷了。具体原因不知道。第三次得到了面试的机会。笔试的内容是我们平常学习时候经常用到的一些基本知识，加入你是学java的，与数据库连接的语句，对数据库的操作的语句等要熟悉。
面试分两轮。第一轮是小组面试。当时给我们的是有关自救求生的题目。当时讨论的时候我就把自己想的说出来，在小组里面有点表现。小组成员说出自己看法的时候仔细倾听，顺便提出自己的疑问。因为牺牲成员有限时，大家讨论不绝的时候你就要提醒成员。最好能给出一个有效的办法。第二轮的时候HR没有问技术问题。问的是爱好，学习之类的。这个
就是自由发挥了。最好去网上找些经验看看。
通过参加东南融通，福富，亿力的笔试，发现c语言在这些笔试里占据了很重要的成分，其他如操作系统，数据结构，SQL等基本上学过的都遇到过，因此感觉要想增加笔试通过的机会，这些知识最好再去温习一下，还有笔试还有考数学方面的知识，最好是去拿一些公务员考试的逻辑试题来看看，这也是很有用的。
一.关于简历
1.简历这关,首先就是专业, 要有针对性的投简历,我经历过几次简历的石沉大海,个人很偏执的认为是那些企业对数学专业学生的鄙视占了绝大部分原因;2.其次就是简历的’漂亮’程度了,要懂得避重就轻,言简意赅;例如成绩不好就不要傻傻的单单列出一栏”学习成绩”了,以此类推;二.关于笔试
1.大部分企业都有行测的笔试,可以去看看公务员的书,了解总共有几种题型,其实解题方法就那么几种;2.接着就是英语的笔试,这种东西临时抱佛脚还是有点作用的,特别如果要写作文的话,那么几个作文常用词记住应该会加分很多;3.最后是时间,应试技巧的问题了。懂得猜题，懂得放弃，别以为你是数学的就一定要把数学推理题做出来才够面子。4.备注：专业笔试我不懂，没试过。
(我只经历过一场比试,经验浅显,不足为鉴)三．关于面试
1.首先是千篇一律的自我介绍，跟简历一样的道理，不过每个企业看重的特点就那么几
个，例如团队意识强，学习能力强，抗压力好等等，介绍自己的时候记得有意无意说明自己有这些特质；
2.接着就是交流的时间了，记得微笑，看着对方的眼睛，不要手舞足蹈，小动作太多； 3.最后就是气场问题，要对自己应聘的岗位相应表现出不一样的气质。话说国家主席也有很多不适合他的岗位。
笔试：笔试前可看相关的笔试题目，从简单有把握的开始做起。笔试完后总结一些经验 面试：面试也要有一定的准备才行，对自我介绍尽量做到熟练，对自己的相关专业的知识要复习并牢记
如果要应聘IT类的工作 最好要看一下编程方面的书，比如C语言和数据结构, 根据所应聘的岗位做好相关准备, 逻辑思维题也要去做一些, 行测方面的一般笔试都会考一些逻辑思维题,还有相关行业热点多关注一下
先是在学校听了星网锐捷的宣讲会，之后就投简历，投简历时做个简单的自我介绍，之后回去等通知，隔天就收到笔试的通知，笔试都是考一些非常基础的东西，都是上课的内容，只要稍微复习下应该都会过，又隔天收到一面的通知，一面是技术面试，就是技术面试官问一些问题，比如你在学校做过什么项目啊，你对你的职业规划是怎样的啊之类的，时间还挺长的，问了不少的问题，只要正常的回答就可以了，又过了几天，就收到了二面通知，二面是hr面试，就是问一些你对这份工作的看法还有就是待遇啊之类的。
面试时不要过于紧张，针对简历上所写的内容要有所准备。去面试之前最好了解下公司，还有自己应聘的职位，针对自己所应聘的职位准备。在面试要有所侧重，最好是往公司要求上靠，就算是骗也要往上面靠。对于薪酬方面不要要求过高，还有对于发展意向要在公司的本地。还有就是注意仪容仪表，要自信，说话不要太快，注意言行举止。
2010/10/17 今天参加了星网锐捷和绿盟科技的笔试。
昨天晚上看了很久的书，为了今天的笔试。七点钟，我恼人的闹钟响起了。准备好之后，去打印好简历和笔试通知信。八点半就到了教室，锐捷网络的笔试时九点钟开始的，绿盟的十点钟开始，还好提前十五分钟去。坐在锐捷网络的教室里，还担心在45分钟内不能做完。试卷发下来，一看，都是选择题，嗯，那我就放心了。这些题都挺简单的，印象比较深的是，有几道推论题，像ABCD四个人的话只有两个是正确的，这样可以推论出什么结论；有几道题是高数的，问一个函数是单调递减还是递增还是其他什么，忘了。
我把答题涂好，交卷，出来一看，差不多是用了45分钟。急忙跑去绿盟的考场，先是要登记。这次我考的是安全工程师，回忆一下几道有印象的题目。
一、专业名词解释：0DAY、Rootkit、脆弱性
二、有两道比较简单选择题，没说是单选还是多选。
三、接着就是一道能力测试题：
有客户说公司的一个产品，ABC三个功能，A功能暂时不能用，可以修复，但是要花很长的时间；B功能与客户的需求不同，但是类似；C功能由于供应商对部件停止了维护，不能用了。问作为技术工程师的你，如何协调，让客户满意，公司损失降到最低。
四、三台路由器的网络，串联，都有Loopback口，运用静态路由协议或动态路由协议，将整个网络配通。以思科路由器为例；
介绍你上一步的路由协议的优缺点。
五、用尽可能多的语言显示“Hello World！”
六、八皇后问题
七、WEB服务器的GET,POST,PUT,HEAD,(还有一个，忘了)方式。
简述这几个方式，并说明存在什么风险。
2010/10/20 昨晚接到锐捷网络的面试通知，等了差不多一周了。今天上午去素质拓展中心119面试，通知时九点半的，我提前到了119，看到已经有很多人在里面坐了。据了解，一共有三个面试官，余、郑、江。说是要正装的，看到好多人都西装革履的，也有好几个是衬衫一件，简简单单的来面试了。坐在会议厅里的有来面试售前技术支持工程师的，也有面试售后技术工程师的，我应聘的是售后。一个小个子男生在安排我们面试。点到名的就去118、119、120对应的一间。
等了不久就轮到我了，我被安排到120那间，面试官姓江。我在门口等了几分钟，看到前一问应聘的男同学出来了，我问他面试官都问了些什么问题，他说问题不多，就问了MPLS的问题。一分钟后，我就敲门，听到“请进”，推门进去，看到了一位看起来挺和蔼的中年男人，我微笑的跟他说了声“您好！”，他回应了我，叫我坐下，把简历交给他，我就有点紧
张，说了声谢谢后，就坐下。他先叫我简单的自我介绍自己，这个我不知道怎么说，就说了自己来自福州大学，信息安全专业的，是广西人。接着说了一些自己的兴趣。感觉自己说的很枯燥。我也介绍了一下自己所学的专业课，对网路比较感兴趣。接着他就问了我OSI底三层的工作，这个我比较熟悉，说的也挺详细的，很快也说完了。面试官边听边点了点头。他接着问我为什么选择锐捷网络？？我说了，我对网络技术比较感兴趣，这项工作比较对口，有兴趣更有动力。他说，好了，由于后面还有很多人，我们就到这里吧，明天我们会通知你。我说“好的”，就站起来，意外的看到他伸出了右手，我有点惊讶，忙伸出右手，跟他我了一下手，第一次和别人这么正式的握手，力度把握的不好，不够用力，我了两三秒左右，跟他说再见，就开门离开了，整个过程大概就十分钟左右。这次面试也太简单了。
下午还去了榕基软件公司面试，宣讲会结束了我才去的，本来叫同学帮投简历的，不过听说要面试，就赶过去了。这次很简单，没问什么技术问题，都是问你做过什么项目吗？之类的。哎，这个没什么意思，就不说了。
2010/10/25 福建三元达通讯股份有限公司 今天十点多的时候，三元达的人事曹女士打电话给我，叫我下午三点去公司复试。我当时就纳闷了，招聘会现场初步筛选简历，我没有被选上，当时是当场面试的。隔了将近一周，竟然叫我去复试。下午一点半，我就离开宿舍，坐公车向软件园那边的三元达奔去。公车路线我是从班里一位在软件园实习的同学那里问到的，不然我还不知道怎么去呢。大概两点半的时候，到了软件园里的科教园站，对面就是三元达。在公司的大厅等了十几分钟，一位女士叫我们四个面试测试到里面先笔试，因为我们之前都没有面试。
试卷挺简单的，考试时间是半个小时。题目我还记得一些： 什么是NAT？NAT的优缺点是什么？ 简述ARP的原理。 TCP与UDP的区别。 TCP的报文格式。
DHCP协议的原理
什么是静态路由？什么是动态路由？列举常用的路由协议。
考完试，我们在大厅的，今天来了十几个人，很多都是之前笔试过了，一面 过了，现在来二面的。和我一起去应聘测试的都是我们福大数计学院男生，一个共四个人。前一个进去，出来说不是技术面试，还要等，继续进行技术面试。我的天啊，笔试，两次面试同一天进行！轮到我去了，是一个戴着眼镜的男人叫我进去的，也是他面试我。哎，我竟然没问他叫什么名字，他也没自我介绍一下。
他跟我闲聊了约半个小时，问了我好多问题，都是生活上的。
平时的爱好、在大学里喜欢做什么，跟同学在一起一般做什么，平时都爱关注什么东西，家里有没有兄弟姐妹，为什么选择念理科，以后有什么打算，嗯，大概就这些。完了，继续在大厅等。接着是技术面试，两位面试官，不一会其中一位离开了，留下的那位就问我。
IP包的内容有哪些？
TCP和UDP的主要区别是什么？ DHCP协议的原理，整个交互过程
OSI七层是什么，简述各层的工作（这个问得我头晕，问得很详细） ARP的报文格式 802.1Q的格式
谈论一下对Wlan的认识，802.11n的速率是多少？
技术面试大概就这些，个人感觉，这两个面试官问的问题都是详细到理论深层了，好久没复习了，我都不能记住各种包格式，大概的原理我还是懂的。出来之后，心有余悸，第一次见到问得这么详细的。
一般面试都分为一面和二面。其中一面是群面，就是大概七八个人一起，讨论解决一些公司分派出来的任务或问题，定出一个统一的决策，我觉得可能是用来考察我们的分析问题解决问题的决策能力，还有可能是考察团队合作能力。所以，在这一轮面试中，我觉得大家应该踊跃发言，积极主动些就好了，最怕就是什么也不说，很沉默的那种，这样的话，公司
可能看不到你的能力，就觉得你沟通或者什么写作能力不行。最好在这个基础上能提出自己的一些见解，如果实在没有什么创新独到的见解，那至少也说明下自己的态度，赞同谁的见解，然后总结说说自己的理由。一般这样一面就差不多了。
再来就是二面，一般二面是技术面。虽然说是技术面，但要看各个公司的需求。有些公司会问些很专业的问题，有些却只是聊些家常有的没的。对于技术面的话，个人觉得还是要好好准备下，还是要有些基础才行，要不面试官一问三不知就不好了，但是不知为不知，不要不懂装懂，最后胡扯些什么东西错了就更不好了。对于第二类技术面，主要可能还是看你的综合能力吧，沟通交流能力，顶多就是问问你做过的项目什么的，你说下自己做过什么就好了。表现得大方得体自然，不要紧张就好了。最后能不能通过就看你个人的造化以及人品了。以上就是鄙人的一些面试总结，还不是很成熟，仅供参考。
一、笔试部分 应聘的第一个关卡通常就是笔试，只有笔试顺利过关了才能得到面试的机会，参加了几次招聘会，我觉得笔试的题目相对来说都是比较基础的，除了考察相关的专业知识，一些公司还考察应聘者的综合能力。所以我认为在参加应聘笔试之前最好还是得复习一下相关的知识，平常时注意提高自身的综合能力，如逻辑分析，管理等。笔试这关还是可以挺容易就攻克下来。
二、面试部分 一般公司面试都有两轮面试，一面通常是集体面试，二面通常是单独面试。在一面中，HR会布置一个需要集体解决的问题，给予应聘者一定的时间进行思考，讨论，之后发表个人意见，最后总结出小组讨论的具体解决方案。公司通过一面考察应聘者的团队协作能力，如何顺利通过一面呢，我认为需要积极参加到小组讨论中，最主要是在发表个人看法与意见时一定得踊跃，给面试官留下深刻的印象。二面，通常是考察技术方面的专业知识，在参加二面之前最好深入了解自己的专业能力，什么方面是自己擅长的，什么方面是自己感兴趣的，什么方面是自己想从事的，做好一定专业知识的准备，以备回答面试官可能问到的问题。同时也可以准备些你想了解公司的一些问题，向面试官了解，面试过程也属于双方之间更加深入的相互了解。
第三篇：笔试面试
一、单项选择题 下列各题备选项中，只有一项是正确的，请将所选答案序号填入题目的括号内。（共15分，每小题1分）
1、储蓄机构的设置要求熟悉储蓄业务的工作人员不少于（C）。A、二人B、三人C、四人D、五人
2、可疑支付交易里所称“短期”，是指（B）个营业日以内。A、五B、十C、十五D、七
3、教育储蓄的对象（储户）为在校小学（B）及以上学生。A、三年级B、四年级C、五年级
4、信用社的（B）是信用社的一定会计期所获得的经营成果。A．资产B．利润C．收入D．费用
5、信用社固定资产有偿转让、清理、报废和盘亏、毁损的净损失应计入（C）。
A、营业外收入B、其他营业支出C、营业外支出D、营业费用
6、工作人员在办理业务时如发现假票、假证或其他诈骗犯罪活动线索及可疑情况要及时报告（A）。
A、主管领导和保卫部门B、公安部门C、稽核部门D、纪检部门
7、人民币由（A）统一印制、发行。A、中国人民银行B、印币厂C、银监会
8、专项中央银行票据的发行到兑付，一般是2年，最长可延长到（B）年。A、3年B、4年C、5年
9、银行汇票金额起点为（D）元。A、200元B、300元C、400元D、500元
10、下面有关计算机的叙述中,正确的是（B）A：计算机的主机只包括CPUB：计算机程序必须装载到内存中才能执行
C：计算机必须具有硬盘才能工作D：计算机键盘上字母键的排列方式是随机的11、教育储蓄的对象（储户）为在校小学（C）年级及以上学生。A、二年级B、三年级C、四年级D、五年级
12、票据贴现的贴现期限最长不得超过（D）个月，贴现期限为从贴现之日起到票据到期日止。
A、三个月 B、四个月C、五个月D、六个月
13、安全保卫责任制的原则应坚持（C）。A、领导负责的原则；B、谁出问题，谁负责的原则；
C、谁主管，谁负责的原则； D、领导与直接责任人共同负责的原则。
14、权责发生制．收付实现制等不同的记账准则与会计处理方法存在的基础是（C）这一原则。
A、持续经营B、会计主体C、会计分期D、货币计量
15、固定资产净残值率一般按固定资产原值的(B)确定。A、2—5%B、3—5%C、4—5%
二、多项选择题 下列每题给出的五个选项中，有二至五项是符合试题要求的，请将所选答案序号填入题目的括号内,多选、少选或错选均不得分。（共30分，每小题2分）
1、根据《商业银行法》规定，信用社可以经营下列业务（ABCDE）。
A、吸收公众存款B、发放短期、中期、长期贷款 C、办理国内外结算D、发行金融债券E、代理收付款项及代理保险业务
2、手持式点钞法有（BCD）。A、扇面B、单指多张C、多指多张D、单指单张
3、信用社固定资产的认定标准是（B C）
A、使用年限在二年以上B、单位价值超过2000元C、使用年限在一年以上D、单位价值在1000元以上
4、信用社的结算原则：(ACD)A、恪守信用，履约付款 B、先收后付，收妥抵用C、谁的钱进谁的账，由谁支配D、银行不垫款
5、储蓄会计档案保管期限分为（ACE）。A、5年B、10年C、15年D、20年E、永久
6、下列权利哪些可以质押？（ABCDE）A、汇票 B、支票C、存款单D、债券E、提单
7、某信用社建造一座营业大楼，2001年12月竣工验收，因网点迁置未批复，直到2002年6月方投入使用，则固定资产转入日期及计提折旧日期分别为（AD）A、2001年12月B、2002年1月C、2002年6月D、2002年7月
8、信用社存款按其存款的对象大致可分为三大类，即（ABC）。A、财政性存款B、企事业单位存款C、储蓄存款D、教育存款
9、信用社日常出纳业务使用的印章有(ACD)。A、个人名章B、公章C、现金收讫章D、现金付讫章
10、人民法院有权对单位、个人存款进行（ABC）。A、查询B、冻结C、扣划D、支取
11、根据《商业银行法》规定，信用社可以经营下列业务（ABCDE）。
A、吸收公众存款B、发放短期、中期、长期贷款 C、办理国内外结算D、发行金融债券 E、代理收付款项及代理保险业务
12、下列财产哪些可以作为抵押物？
A、抵押的房屋 B、抵押人的交通运输工具C、抵押人的耕地D、抵押人的自留地
13、在神码版综合业务系统中，柜员间款项交接需必用的交易有（A B C）
A、款项交接交出0425B、交接确认0475C、确认交接0415D、款项交接查询046414、在神码版综合业务系统中，复核柜员可有下列哪些业务类型权限（B C D）
A、现金业务B、事中复核C、查询业务D、特殊业务
15、下列哪些行为容易导致终端的损坏（AC）。
A、关掉电源后马上再开B、电源严格按照规定标准C、不注意防尘D、市电有小幅度波动
三、判断题 下列各项中，你认为正确的在括号内划“√”，错误的划“×”，全部划“√”或者全部划“×”，记为0分。（共
15分，每小题1分）
1、转账结算按区域分为同城支付和异地结算。（×）
2、存款人开立的帐户办理存款人本身的业务，可以出租和转让帐户。（×）
3、操作系统的功能可以用两句话来概括：对内管理计算机资源，对外为用户提供方便和友好的人——机界面。（√）
4、会计检查的种类按检查的方式可分为：直接检查 和实地检查。（×）
5、信用社要建立低值易耗品管理卡，每件在200元以上的物品都要进行登记管理，并定期核对，保证帐实相符。（√）
6、耕地、宅基地、自留地、自留山等集体所有的土地所有权和使用权可以做抵押。（×）
7、人民银行货币政策目标是保持币值的稳定，并以此促进经济增长。（√）
8、企业及个体工商户流动资金贷款期限最长不得超过一年。（√）
9、抵押贷款限额最高不得超过抵押物评估价值的60%。（×）
10、任何单位和个人购买商业银行股份总额10%以上的，应当事先经银行业监督管理机构批准。（×）
11、企业事业单位可以根据需要，可以选择几家商业银行的营业场所开立多个基本账户。（×）
12、冻结单位存款的期限不超过六个月，逾期不办理继续冻结手续的，视为自动撤销冻结。（√）
13、热启动的操作方法是先按下Ctrl、Alt两键的同时再按下Shift键。（×）
14、对已与第三人设定抵押、担保、交易或诉讼查封以及其他权益纠纷的资产，不得实行以资抵贷。（√）
15、至下午下班时间后，柜员现金碰库未平，可不作网点签退。（×）
四、解释题（共6分，每小题3分）
1、什么是会计账簿？
是以会计凭证为依据，全面、连续、系统 科学的反映各项经济业务的簿籍。
2、什么是抗辩权？
是指债权人行使债权时，债务人根据法定事由，对抗债权人行使请求的权利。
五、简答题（共12分，每小题4分）
1、会计内部控制的原则是什么？
A、规范化原则B、授权分责原则C、监督制约原则D、帐务核对原则E、安全谨慎原则
2、对重要空白凭证应怎样进行管理？
A．重要空白凭证一律纳入表外科目核算B．重要空白凭证管理要贯彻“印证分管，证押分管”的原则
C．柜面使用时应当逐份销号D．单位销户时必须将剩余的重要空白凭证交回注销，不得短缺
3、出纳工作的基本制度有哪些？
答：根据出纳工作的性质和任务，出纳工作的主要有以下10项基本制度：分管制度、四双制度、复核制度、双先制度、登记制
度、日清日结制度、交接制度、查库制度、报告制度和持证上岗制度。
主要能力优势：为人诚实正直、谦逊自信，乐于接受挑战。学习能力强，善于与人沟通，有服务意识和团队合作精神。勤奋好学，工作稳健、认真、细心、忠于职守。
应聘理由：热爱银行工作，虽然不是金融、经济类专业，但是我学习能力强，具备一定的知识素养和工作技能，相
信经过培训后能很快适应新工作。银行发展空间较大，特别是银行规范的制度和责任分工，更有利于员工的职业发展。多年的心理学专业知识储备使我学会如何更好地与人沟通，了解对方需求。此外，吃苦耐劳的品质和较
强的抗压能力使我能更好地胜任工作和服务客户。
4安庆是我的家乡，毕业后从事自己喜欢的工作服务家乡、报答社会一直是我的理想。
1）作一个自我介绍2）你为什么选择交行3）交行是国企，你为什么不去外企？4）你为什么选择柜员这个职位？
1、面试官让你作一个自我介绍。这绝不是一个流水账就可以打发的，面试官面对很多面试者，如何引起他们的兴趣，让他们对
自己留有印象？这是我们需要考虑的问题。因此我们的自我介绍可以1）重点突出自己与众不同的经历，比如有过出国交流经历，做过学生干部，参加过科研活动，得过什么奖项；或者是个人选择有关的，比如，我为何选择本科毕业后来复旦读硕士，我对自己的未来有了怎么样的规划，等；2）可以突出自己具备的素质。一般招聘公司都会写出自己想招的人的素质，如领导能力，创新能力等，我们在自我介绍的时候，可以有针对性的突出自己有这些方面的能力，有的放矢。如果对方明显要求了科研能力，这时候说自己发表过哪些学术文章远比强调自己参加了什么学术活动好。
2、你为什么选择交行？
这几乎是每个公司都爱问的问题，然后并不是每个人都会轻松对答。这个问题的核心是：你为什么选择我们，而非别人？这样最好从独特性来回答，以交行为例，可以说如下几点：
1）交行是最先上市的国内银行；产品多样化，创新能力强；发展有潜力，三季度的收入是90亿，被调高评级,etc；因此我认为交行是具备高的发展潜力的，我能有机会加入这样的银行，我也可以随之发展自己，获得发展空间；2）交行的管培项目做得最早，最为全面，体现了对人才的重视，所以我愿意加入。这些需要自己对公司的背景，近年的发展作过一些homework,然而这也是非常容易的，随便到公司网站上，或者搜一下新闻，就可以得到。面试官关注的是你到底对我们的公司有没有了解。
3、交行是国企，你为什么不去外企？
这样的问题，关键是认清这两者之间并无内在的冲突关系，将他们对立起来是没有道理的。我将这类问题归结为邓小平的“计划经济和市场经济”观点。“计划与市场，不是社会主义与资本主义的本质区别”同样，我们找工作，国企与外企不是我们最为关注的问题，我们关注的，公司本身如何，能否为我们提供发展空间，我们能否为公司作贡献，随公司的发展而成长。这样的问题可以变形，比如室友一次问我去面日企的时候，被问“为什么选择日企”该如何回答，我也是这样帮她分析的。、你为什么选择管培这个项目？
这样的问题，一般可以归结为两个方面，1）我了解这个项目涵盖的工作内容，我喜欢2）我具备做好这个工作的能力，是比较优势的理性选择。拿交行为例，可以说，这个项目有轮岗，我可以全面接触银行业务，迅速积累经验；并且我符合这个岗位所需要的素
质要求，我自信有能力可以做好。总之，要让面试官知道你是对认真思考过的，知道自己要什么，同时也表现出你对自己的自信。
1、在校期间的学生活动
这个问题是一个很大的问题，我谈到自己以前组织话剧社团的事情。这种问题一般是想听到领导能力和组织能力。相信每个人都会有自己的例子。他们问得很详细，因此又衍生出很多子问题，比如：１）如何调动成员的积极性？２）活动经费从何处来３）如果别人和你的意见不一致，你如何协调？４）课外活动和学业如何协调？
问这些问题，一方面为了证实你说的例子是真的还是假的，另一方面考察你的领导能力和组织能力。所以建议大家不要编造例子，即使编造，也要事前考虑的细致一点，否则很容易被问的露出马脚。同时，建议大家在讲述例子的时候，尽量绘声绘色一点，如果讲的平平淡淡，面试官也没有兴趣听下去了。
２、学术能力
学术问题：
１）你的研究兴趣是什么？
我理解的就是，其实面试官对这类问题的答案是并不太关心的。能够影响他们的决策或打分的更多的是你的表述方法和表达能力。比如，我的回答是，研究兴趣并非一直不变的，我的研究兴趣是从宏观到微观再到微观。然后展开说了下为什么经历了这样的变化。他们貌似还听的下去。我自己认为这类问题是可以由面试者主导的，控制面试的气氛并引导面试官询问有利于自己的问题，比如，你的兴趣为什么发生了这样的变化？
２）你对外汇储备的看法，多还是少？有什么深远影响？
这样的问题仁者见仁，是属于非常好说的宏观问题。分析的有道理就可以了。注意有条理性，先告诉面试官：我认为有如下几个方面的影响，分别是什么。然后再展开细说，如果他不要求你细说，则简明扼要的表达观点。他对哪个观点感兴趣，他会追问的。他追问我的问题就是：1）冲销操作有哪些？我国的冲销存在哪些问题？2）如果你认为外汇储备过高，你觉得可以采用什么的解决办法？
第四篇：《北京青年报》 笔试感想
记者就是万金油
——北京青年报笔试所想
昨天参加北青的招聘考试，同行的有灯哥、岳坤峰，考场还意外看到华师的徐绪爽。只招十个人，貌似600多人来考试了。算是第一次正式的参加笔试，考过了也是实习生，只是纳入作为人才储备库，所以并不抱多大的期望。考完了感触只有一个，当记者的真的什么都得知道。
总体来看，笔试形式类似于公务员考试。客观题一个半小时，相当于行测，100分；主观题两个小时，100分，看着像是把申论改成了新闻评论。
公共知识好几十道题，文学、时政、经济、法律、社会、体育貌似都有，很庆幸平时什么都关注一下，至少有个印象，错把证监会主席写成了吴定富（其实是郭树清，这题灯哥占便宜了；谁让吴定富是保监会主席，还是我们校友）。数学推理、逻辑判断和语法问题不大，发现学理科还是有一点好处的。最后是把一篇法新社的报道翻译成中文，可怜只知道是法国就叙利亚问题，申请召开联合国安理会紧急会议，忘了怎么痛苦地翻完的，尴了个尬。
主观题给了六段材料，记得有一段是关于央视记者调查达芬奇被质疑勒索的，都是和舆论监督、媒体效益、传播效果、新闻伦理几个方面相关。第一题20分，评论每段材料的媒体行为。第二题60分，结合材料就以上四个方面写一篇作文，1500字以上。第三题20分，谈谈如何解决报道目的和采访手段之间的矛盾，还是考新闻伦理。手写断了也没把作文写完，不过看旁边作为似乎都没写完。
之前专业老师、师兄师姐都提过这个观点，记者首先是个杂家，还必须是自己跑的口方面的专家。在经济周刊一个多月，发现记者来自新闻、经济、英语、出版、外交各个专业。幸遇06新闻的李凤桃师姐，不过她常在外地做调查报道，偶尔来开例会也只停留几个小时，至今没怎么聊过。记者跑的口和所学专业几乎没关系，金融、能源、文化、医药、高科技、汽车、产业、资本……能者居之。
未来我跑的口是什么，我希望是体育。
第五篇：银行面试、笔试
呵呵，本人参加了工行笔试，并通过了，晒一下经验吧：
1、该市考题题面广，平时积累是非常重要；
2、经济时事知识较多；
3、专业题还是比较专业的；
4、公务员考试的部分内容可以借鉴；
5、题量不太大，部分题目可以有仔细考虑的时间；
6、公文写作一定要看啊！
7、英语写作部分也要好好复习，该部分值比重很大； $ l-e" R, S8 l4 O8 O银行及其他金融企业笔试和面试
银行及其他金融企业笔试和面试(ZT)
终于把自己卖了。在求职的过程中，得到了很多师兄师姐的帮助，在此非常感谢他们。同时觉得过来人的经验还是很重要的，所以在此写一点自己的笔经面经，希望对以后找工作的师弟师妹有所帮助。
1、关于心态：
找工作是一项系统的工程，要做好打持久战的准备，在此过程中自信心可能会不断的收到打击，但大家一定要认清形式，暂时没有工作不是说明自己能力不行，而是一方面北京的竞争实在是太激烈，另一方面可能自己确实不太符合目前这些单位的用人要求，可能你“over qualified”呢，呵呵。到毕业时，相信大家都会有一份自己满意的工作的。记得有一家面试企业的老总跟我说过“起码要经过20多次的面试才能找到一份合适的工作”，当然他说的有点夸张，但是也说明了求职是要经过很长时间的“煎熬”的。挺过来了，也就好了，好事多磨嘛！
2、关于职业规划：
找工作不要太草率，要做好自己的职业规划，知道自己要干什么，想干什么，适合干什么，同时还要考虑家长的意见和自己gf或bf的意见，毕竟是人生的一件大事。做好职业定位以后，就要为之持之以恒的努力，要相信付出总会有汇报的。在工作过程中，可能有很多诱惑，比如说，可能有很好的企业给出了很高的薪水，但如果你自己觉得不喜欢这个行业，那么请你不要为之浪费精力（本人就曾毫不犹豫的据掉了一家年薪开出13w＋提成的企业，当然，当时投简历以及笔试面试也浪费了很多的时间精力，现在想想不值得），因为薪水是暂时的，五年十年以后不一定谁赚得多，而且工作不仅是为了钱，工作中的满足和事业上的成就感也是很重要的。
3、关于准备：
这包括具体笔试面试前的准备和为自己职业目标长期的准备。面试笔试我后面会讲，关于职业目标长期准备，我是从大四下星期开始的（本人小硕），包括收集心仪单位的信息、考试面试题型等，也包括外语准备。找工作中外语还是特别重要的，我的英语笔试完全没有问题，口语比较差，但一定要记住，口语是可以准备的，经过短期努力应付面试应该是没有问题的，所以口语比较差的同学也不要担心，好好准备就可以了。
4、关于面试着装：
面试金融企业，尤其是北京的金融企业，请一定要穿正装，不要标新立异，而且发型最好要严肃一点，不要太休闲那种，女生化妆不要太浓，自然一点就好了。好多同学会投资几k买职装，我个人觉得没有必要，反正我买西服领带等全部行头花了1k左右（可能不到1k吧，没有自习计算过），我觉得只要整洁一点的正装就行了，面试就那么短的时间，面试考官是不会在意你的衣服是什么牌子什么质地的。当然，如果你的经济条件很好，也可以买一些品牌的职装，量力而行就行了。笔试时没有必要穿职装。
5、关于网申：
网申，尤其是外企的网申，会耗费特别多的时间精力，如果你不是特别想去外企，我个人认为可以放弃，因为即使你申请了，在申请过程中你可能觉得反正不一定去，随便申申得了，殊不知随便申申肯定没有机会的，那你的随便申申岂不是也是白随便了，呵呵，即使侥幸过了，外企的面试笔试等特别麻烦，你去还是不去？这是一个问题，所以网申前请你考虑清楚。当然，如果你特别想去外企，网申也要注意，千万不能随便申申，open questions一定要认真写，仔细检查，要求你写1000字你最好写满，毕竟这是你叩开外企大门的第一步。同时建议你把自己网申填写的内容留底，一来其他外企网申可能遇到类似的问题，二来面试中很有可能会问道你填写的内容和你的open questions的答案。当然，中资的网申也应该留底的。
6、部分金融企业笔经面经：
前面罗嗦了半天，现在步入正题，说说我面过的几家金融单位的情况吧，当然很多过去一段时间了，我尽量说的具体一点：
中国人寿股份：
笔试就是行政职业能力加性格测试和一篇英译中，没有专业问题，我觉得都很简单。面试不难，中文是一些小的案例，非专业的，我记得以下几个：
举一个你主动学习并取得成功的例子；
主管经理出差了且联系不上，这时来了一个大客户，这么大的业务需要经理做决定，你如何处理；
有两项任务，一项是事务性的，有固定的方法和程序，但很费时间，一项是没有经验可循的，需要自己想出处理方法，但一旦找到正确方法，会很快的解决，你和你的同事自愿参加任何一项任务，你如何选择，为什么；
你的一个同事把一个重要数据搞错了，使得你们这个团队受到了上司的谴责，你如何认识和处理这件事情；
„„
英语面试很简单，就是让你读一段英文文章，然后马上说出其中文意思（我读的是关于这次海啸灾难的），然后随便问几个诸如专业啊、研究能力啊、职业规划方面的问题，因为准备过了，都很简单的。
人行省分行:我只参加 了笔试，自我感觉考的很好，具体题目其他人帖子里也说了，而且我觉得题目肯定年年不同，所以也没必要再赘述，主要是考西方经济学最基本的东西，而且偏重宏观经济学，所以大家把最基本的掌握了就行了，会考一些银行的基本常识和社会热点，但考的不多，而且如果你是学经济金融的，应该都知道。题型有单选、多选、判断、简答、论述等，都很easy的，时间也很充裕。
北京银行（原北京市商业银行）：据说这个银行待遇特别好，而且将要引进战略投资者和上市，发展前景很好，因此我也投了。先是删选简历，然后在笔试前会有一个面试，很简单，就是自我介绍，不问任何问题，估计就是见见人吧，笔试考的也很简单，有一些行政职业能力的题目，有银行基础知识、社会热点问题、一篇英译中（说北京商业银行发展历程和取得的成绩）、一篇英文作文（关于电子商务特点、发展趋势等）、一篇类似于申论的1000字作文，几个题目选一个，好像有合作与竞争关系、银行风险管理、中外资银行怎么开展业务等。
外管局外汇业务交易中心：笔试考cfa的东西，大家如果感兴趣可以提前了解一下cfa一级的题型等，另外会设计一些国际金融和外汇管理的知识；
中国银行：今年好像还没开始，但我以前参加过总行考试，考的很全面，经济、金融、计算机、会计等，会计财务方面考的很多，经济法也会考很多题目，金融经济倒不是很多，计算
机就考几道二进制等的换算，很easy的，不过会计财务方面感觉不准备还是很难答好的，但准备了就会答的很好，因为都考的很基本。法律知识也是如此，所以要早做准备。
中国工商银行：笔试就考一些行政职业能力测试和申论的东西，会有一篇英译中和一篇中译英，速度一定要快，时间很紧张。面试分两轮，第一论是专业知识和英语口试，专业知识根据你所学专业和所报部门来问，七八个考官轮番发问，很tough，但不要紧张，因为这本身就是一种压力面试，不仅看你的专业知识，更看你面对压力和困境时应变和处理问题的能力，把你知道的说出来就好了，不知道的千万不要乱说，因为你的面试官都是相关领域的专家，说错了就真的是贻笑大方了。英语会问一两个问题，一般不会是专业问题，如果你碰到问你专业问题，你就认倒霉吧。第二轮是你所申请的部门领导们面你，面试形式不定，有的部门喜欢小组讨论，有的部门喜欢一个一个来。最终录取时也会一批一批的发offer，录取比例大约二面会淘汰一半，很残酷。工行的整个招聘很规范，也很公平。
中国农业银行：农行一直效率特别高，但今年有点例外，怎样例外大家可以版上看，我就不赘述了。农行笔试三张卷子，英语题量特别大，有人说考GRE题目，我没考过GRE，不知道GRE是什么题，但感觉题目不难，就是题量大，会考一些金融银行专业的知识，还有10篇难度相当于6级的阅读，绝大多数人做不完，做完的也是阅读匆匆看了几眼就选了，我们参加考试的英语平均分为40左右，所以考完了大家不要觉得没希望了，其实大家都一样，除非你英语特别特别牛；然后是专业课，专业课中还会不时出现英语的题目，但我感觉都很简单，专业课主要是西方经济学的知识，银行的东西多用英语来考，有单选和多选两种题型，很多人说比较难，但本人运气比较好，考的不错，呵呵。接下来是行政能力，由于可以用计算机，所以很简单很简单，估计大家都做的特别好。面试就一轮，小组讨论，会发给你案例，有20分钟准备时间，可以把自己的思路简单归纳写在发给你的纸上，这张纸要回收的，所以不要写的太乱，面试一般10个人一组，先每个人自我介绍，鼓励用外语，然后每个人按顺序陈述对本案例的看法，然后自由发言，但也要先举手，得到考官同意才能发言，偶尔考官会问你问题，但很少问，如果他问你问题，说明他对你比较有兴趣吧。发言一定要注意控制时间，不然考官提醒你，你就失掉了印象分了。平常要注意练习语言表达能力和概况能力，对面试农行很有帮助。面试的案例有商业银行资产负债表分析、国有银行股份制改革等，每天题目都不一样。
另外还面过一些金融单位，但好像前面已经有人把面经等写的很详细了，我写出来大同小异，就不在此罗嗦了。
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