第一篇：储汇业务局20xx年主要工作开展情况
主要工作开展情况
XXX局自2010年X月份成立以来，在省公司、市局和省的正确领导下，认真贯彻省、市会议精神，深化专业化改革，以“快发展、强营销，抓内控、促整改、保安全”着力推进“储蓄跨年度大会战”的圆满实现，本年度主要工作情况；
一、储蓄、汇兑收入情况；截止X月全市储蓄收入累计完成X万元，完成计划的X%，比上年同期增X%，占全省比重的X%,全省排名第7名；全市汇兑收入累计完成X万元，完成计划的X%，比上年同期增长X%，占全省比重的X%,全省排名第X名。（X年汇兑收入计划较X年增长X%）在储蓄收入方面我们重点加强会计4率管理及资金上划工作；X月X日召开会计工作会审会议，通过会审的交流和学习，我局的4率在X月总体上低于全省平均数值，X月4率，清算户占比0.94、运用户占比80.38、准备金户占比18.17、备付金户占比0.51、在途占比0。X月4率，清算户占比1.28、运用户占比80.26、准备金户占比17.04、备付金户占比1.42、在途占比0X月X率，清算户占比2.52、运用户占比78.51、准备金户占比16.92、备付金户占比2.05、在途占比0。逐月比较X率；清算户X月比X月下降0.34，比X月下降1.58，存款准备金随人行提升比例而提高，11月比10上升1.13，比X月上升1.25，备付户X月比X月下降0.91，比X月下降1.54。，运用户X月比X月增长0.12，比X月增长1.87。按X发[2010]X号，加强对各局资金上划考核力度，通过对会计工作的强化管理取得的较理想效果。
二、储蓄余额X月情况；①储蓄到达余额X万元，余额净增X万元，完成计划的72.5%，全省排名第X名。②净增平均余额X万元，完成的89.6%，全省排名第 X名。③活期余额累计活期存款占比为47.17%，在全省排名第X位，较去年初增加了1.81%。④活期净增平均余额X万元，完成计划的 139.65%。⑤市场占有率；我局11月市场占有率为X%，较年初下降0.18个百分点。⑥在余额发展上采取的办法措施①重点采取抓好大客户的营销管理工作，对网点的奖励中专门有X的奖励用于大客户的维护工作，此项奖励按网点完成新增平均
余额（一台阶计划）月度计划比例分月核算发放，在抓好大客户的同时对小散客户在服务上更加细心周到对客户时刻关心，取款比存款还要方便的原则。②对部分网点进行迁址或改造目前为止我们已实施迁址7个网点X，原址改造的网点为1个岚县局。通过对网点的迁址和改造增强了网点的净增能力，提升了网点的服务质量与水平，更好的业务发展和服务好三农。
三、大力推行项目营销活动促进业务发展
截止X月底，累计发放绿卡1X张，累计卡户数 X户，卡户存款余额X万元，卡均余额X元。累计发放绿卡通卡X张，完成全年计划的X％，期末卡户数X户，卡户存款余额X万元，卡均余额X元。
①“卡商合一”活动。X月份我市开展了“中秋回报客户，刷卡多多实惠”为主题的卡商合一营销项目。通过立体式的宣传，即在电视飘字、营业厅挂横幅、上街发放广告宣传单，积级主动上门营销，在此次活动中我局本着互惠互利的原则共与X户商家达成协议，X，达成协议的有大型超市、商场以及首饰店，只要客户到签约的商场购物给予折扣优惠，签定协议商家最多的打X折，通过上述措施我局在活动期间，共刷卡消费X万元，全省排第X名，完成省定计划的284.59%，发放高端卡X张，完成省定计划的X%，全省排第1名，通过“卡商合一”活动取的了较好的成绩。
②代收付项目的营销；专业化经营以来我局已代发工资户新增5670户，代发金额达到X万元，并对网点新增1户代发工资奖励X元。通过抓代收付促余额发展，各网点人员积级的走访上门对大厂矿企业进行了营销，取得了代发工资的业务的增长。
③刷卡消费：截止X月份全市累计刷卡消费1.66亿，为了确保储蓄跨年大会战的活动，也为了能够更好的刺激卡消费，我局以X竞字[2010]年X号文件，从X开展了“跨年大会战、大奖等你拿”的刷卡消费竞赛活动，通过对使用绿卡消费方便实惠、无手续费等优势进行宣传，为进一步减轻柜台压力，引导客户使用ATM机，并提高ATM机的使用率，以及在活动期间在给予用户一些日用品小礼品来刺激刷
卡消费，以此来带动更多的人进行刷卡消费，让更多的人来使用邮政绿卡。
四、完善相关业务管理制度，规范经营管理同时，在X组成后，在调查研究的基础上，相继制定各种规章制度6项。
⑴专业化经营以来市局分别以X发[2010]X号文件，出台了相关奖励考核办法，我局现行的网点分配比例为20%与业务量挂钩，20%与从业人员处理业务现金收付总量挂钩，60%与个人业务发展业绩挂钩，我局努力做到政策公平、考核透明、及时兑现、多劳多得的原则。
⑵内控管理和问题整改方面①以X发[2010]X号下发了《X内控管理办法》：一是明确了专职内控管理员的岗位职责，要求每月对所辖网点各岗位人员的履职情况进行监督管理。二是对银行检查提出的问题进行督促、整改、落实（整改率达100%），并汇总上报整改报告。三是同时对内控管理员的履职情况制定了考核方案。
以X[2010]X号文件下发了《关于进一步X管理规定的补充通知》：该文件的出台进一步加强了前台X万元以上交易各岗位的监控力度。如综柜授权办理的业务支局长必须签字审核，支局长授权办理的业务需综柜签字审核，形成了相互制约、相互监督的，对特大金额交易（同一账 户X万元、X万元），文件规定由各县（市）局内控管理员及分管领导审核签字，支局长授权办理。
⑶对银行审计稽查问题的整改落实情况
⑴今年，银行对全市邮政网点审计稽查共下发报告书X份（常规检查X份、专项检查X份）对检查出的问题共下发处罚通知单13份，共涉及X9个网点；储汇人员70人次，违规积分182分，处罚金额X元；会X人，处罚金额X元，违规积分X分；事后X人，处罚金额X元，违规积分X分；稽查人员X人，处罚金额X元。⑵银行专项检查针对个别问题处罚X人，处罚金额X0，违规积分X分。
⑷推行工作日志制度
为了做好邮储网点内控管理工作，重点落实邮储银行审计稽查问题的整改落实，确保储汇从业人员认真履行岗位职责，我局印发X[2010]X号《X工作日志制度》文件，从九月份在内控管理员、网点
负责人、综合柜员岗位开始实施。
①网点负责人主要是对综柜制授权5万元以上存取款、转账、挂失、解挂失、提前支取及特殊业务（如：扣划、冻结、取消、冲正、止付）等业务必须进行逐笔审核把关登记。②县（市）专职内控管理员主要对所辖网点负责人和综柜的工作日志进行管理，并对100万元以上200万（不含）以里的大额存取转进行授权，对事后监督、网点办时的所有交易每月必须进行抽查、审核，审核率必须达到60-70%，并负责本级范围内银行审计稽查问题的整改回复工作。③X局内控管理员，主要对各县（市）专职内控管理员、网点负责人、综柜内控制度的履职进行管理，并对银行审计稽查出的问题整改进行督促考核，根据省内控的管理要求不定期的对各县（市）局网点进行常规与突击相结合的检查，认真履行岗位职责确保我市邮储资金的安全。
经我局组织的内控检查各岗位人员基本能够认真履行自己的职责，严格按照工作日志要求填写，有效的防范了资金风险。
五、金融从业人员管理及培训教育工作
①岗位轮换，本年累计岗位轮换X人/次，累计违规人员X人/次，本年累计积分X分，其中有8人计1X分以上15分以内，由各县（市）进行的重点排查，分别给予口头与书面警告。从业人员为X人，本年应轮岗X人/次，实际轮岗X人/次，轮岗人员占X81%。②人员排查，今年计划排查X人/次，实际排查7X人/次，实际排查人员占总人数的X%，应约见谈话X人，实际约见谈话X人，约见谈话占总人数的X%，本年累计收到举报X个，综合调查了解X个举报内容全属于服务范畴，不属于金融从业人员管理范围。③人员培训教育，按省公司加强对代理网点业务内控、代收付业务知识与操作流程等增培训工作，于X在分别在孝义、方山分期举办培训班，X日按省的统一安排，组织进行了全市金融从业人员储汇业务基本知识考试，X字[2010]X号文件对考试不合格的X进行了处罚，处罚金额X元，X月份我局组织代理网点负责人进行了 “吕梁邮政代理金融业务综合业务培训班”，对全市X个代理网点的负责人员进行了系统培训，X字[2010]X号文件，对此次培训考核不合格的11人进行了处罚，共处
罚金额X元，我局于X日，分考点分批次的在方山、孝义、离石组织了新业务制度考试，参加考试人数为X人。X参加省银监局组织对所有网点负责人的考试，通过培训考试增加了金融从业人员的业务素质和操作技能，并从点带面的推动各项新业务的发展。
在X月，成立了“X代理金融专项业务培训”领导组，组织全市金融从业人员参加 “邮政代理金融专项业务培训”远程报名学习，目前报名人数为X8%，通过培训教育极大的提升了管理岗、监控岗、前台业务人员的管控能力和业务熟知能力。同时持续加强内控管理，继续贯彻落实“事前防范、事中管控、事后监督”的原则，加大对内控管理人员、网点负责人、综合柜员的管理与考核力度，确保三级权限的有效落实；同时做好集团公司的三个规定相关要求，从而有效的防范资金风险，确保邮储资金的安全。
上述是X局今年来的主要工作情况，面对当前金融业务面临的种种困境，我们毫不气馁。我们坚信，只要在X领导下，有干部职工的齐心努力，一定能圆满完成各项工作。
④活期净增平均余额；截止11月全市邮政代理网点活期净增平均余额29988万元，完成省定计划21475万元的 139.65%，完成市计划25770万元的 116.37%。⑤市场占有率；截止11月份，我局的市场占有率为10.67%，⑥资金上划率达到%，较去年提升%。
班子和党员队伍建设成效显著
加强班子建设，发挥了班子的领导核心作用，作为改制企业，我们较好地处理了班子的集体领导与董事会、监事会的关系，坚持党管干部的原则，在“学习、团结、廉政、务实、创新”上下功夫。新一届领导班子上任后，把加强学习，提高素质，提高能力，加强制度建设，增强团结，规范经营行为，加强廉政建设等作为重要工作来抓。班子成员在落实好职责分工的同时，坚持班子会制度，协调统一。落实党风廉政建设承诺制，注意抓班子成员的作风建设，对个别成员工作作风不扎实等，能够做到及时纠正，做到坚强有力。发挥党员先锋模范作用，开展党员“党组织凝聚力工程”创建活动，进一步增强班子的凝聚力、战斗力和广大党员的先锋模范作用，党组织能够及时了解职工的思想动态，有针对性地进行教育和指导，稳定了职工队伍。“党组织凝聚力工程”活动的开展，不但教育了党员，使党员在职工中树立了良好的形象，而且对全公司的生产经营工作起到了排头兵的作用。
四、精神文明建设促进了各项工作的开展
3、艰苦拼搏、攻坚克难，促进全市函件发展 在吕梁局宋竹琴局长的带领下，在为基层提供支撑服务的前提下，积极发展现业业务，日复一日奔波在营销第一线，一个个项目成功实施，一项项记录被刷新。
他们不仅履行着为全市函件业务发展提供策划、设计、制作的义务，而且还担负着向全市发放贺卡、邮资封、明信片、账单等邮件的重任，大量的印刷品从印厂发回来后都需要分局清点、分发、装袋、拉运、对帐,耗费了大量的人力物力，特别是进入四季度，只有十几个人的专业局，既要为全市进行贺卡小样设计、审稿、申报工作，还要进行进口贺卡的清点、分发、装袋、发运，每天收、发袋的数量平均达
到七、八十袋，专业局领导也常常与大家一起装、运，面对三、四十公斤的邮袋，一年下来收、发袋数量达到四五千件，大家没有一个叫苦叫累的，为函件业务的发展做好了全面的支撑工作。
众所周知，局女同志多，男同志少，而局里的体力活又较多，在繁重的体力工作中，女同志咬紧牙关，充当了男同志的角色，不怕苦不怕累，创造了20分钟搬运、整理200箱货的奇迹；在《廉政文化宣传册》印制出现了一些误差，大家精诚团结，短短半个月时间就完成了一万册封面重贴、邮票插放工作，大家加班加点牺牲休息时间，吃的是饼子，喝的是白开水，没有人有一句怨言，确保了宣传册的顺利推出。每个人都用他们的实际行动感动着大家：兰艳芳、任翠平在怀孕的情况下，仍然坚持设计小样、上门营销，丝毫没有耽误工作；赵奋斌家中亲人去世，但他以工作为重，忍住悲痛，未请一天假，坚持奋斗在生产第一线；由于劳累，不少人患上重感冒，但大家依然每天都加班加到晚上十一、二点，就连吃饭也常常是一包方便面或一个饼子就应付了。
2010年是专业化改革经营的开年，是不断探索和改进的一年，我局始终坚持质量和效益两手抓，在改革中不断创新，寻求突破，取得了不错的成果。在省公司专业化经营的指导下，在市局领导班子的带领下，吕梁专业一定会精诚团结，攻坚克难，围绕我们的工作目标，真抓实干，切实推进函件业务的纵深发展。
先进单位申报材料
x公司是由原xx实业总公司和xxxx公司通过改制而成，改制后的xx公司全称为
“xxxxxxxxxxx工程有限责任公司”。下属单位有：xx一公司、xx二公司、xx三公司、综合服务中心、xx化工厂、xx涂料厂以及租赁厂点xxx大酒店、xx加油站、xx精细化工厂和xxx演义广场。
全公司在册职工xxx人，其中全民xx人，集体xx人，市场化就业xx人。男职工
xx人，女职工 xx 人。全公司有党员xx人，总支委员会由x人组成，下设xx支部和xx支部共两个支部。
一年来，在xx公司党委的正确领导下，在xx公司领导的关怀和各部门的大力支持下，各项工作均取得了可喜的成绩。上半年实现产值xxxx万元，利润xxx万元，6至12月份实现产值xxxx万元，利润xxx 万元。
一、从理顺工作入手，努力提高经营管理水平
今年6月，新班子组成后，为了彻底摸清xx公司的经营管理状况，班子成员放弃休息时间深入各厂点摸情况，搞调研，确定了基本经营管理思路，在此基础上，主要做了以下工作：
（一）、完成了公司的改制工作。xx公司的改制工作从xxxx年开始运作，但一直未完成注册。今年x月中旬，在xx公司领导班子和有关部门的大力支持下，改制工作进入了最后的攻坚阶段，在xx公司的主持下和xx公司全体员工的参与下，选举产生的董事会和监事会加班加点地工作，密切配合，清资产，完善评估以及各种资料，从xx主管部门到市相关部门，一个单位一个单位地跑，一件事一件事地办，集思广义，反复研究，到x月中旬，注册工作完成，为规范经营创造了条件。
（二）、对所属机构和单位进行了组织结构调整。一是精减机关人员，成立“两部一室”，即综合管理部、财务资产部和办公室，对原机关部室的职能进行调整合并，工作指导和生产协调进一步到位。二是成立综合服务中心，车辆实行集中管理，物资材料在严格审批的条件下规范采购，集中管理，堵塞了管理上的漏洞。三是生产管理上管理不到位情况，对原xx公司一分为三，成立xx一公司、xx二公司、xx三公司，改组后的三个xx公司在管理上克服了原来管理过程中的顾此失彼和消极被动的现象，出现了相互竞争的可喜局面。
（三）完善各种制度，规范经营管理行为。新班子组成后，在调查研究的基础上，相继制定各种规章制度17项，仅财务管理制度就11项。各种制度的实施和落实为规范经营管理提供了保障，填塞了漏洞。从6月底开始，在配合xx公司审计的基础上，结合落实规章制度，财务管理工作进一步按规范化、制度化运作，特别是财务管理和合同和管理落实了会签制度，做到了职责落实，层层把关，杜绝了工程转包等损害公司利益的现象。在材料管理上，围绕施工管理建立了一系列规章制度，包括材料的采购制度、出入库管理制度、生产计划的下达制度、施工全过程的自检自查等。针对落实制度和由于一些岗位人员业务技能低在衔接上出现的矛盾，及时进行培训。下半年对各单位核算员和综合服务中心的材料员共集中培训3次，避免了因素质水平不高，责任不到位而造成材料管理出现漏洞。
二、加强基层基础建设，职工队伍素质有了新的提高
由于历史上原因，xx公司厂点多，绝大多数承包厂点亏损，或赢得较少。人员多且男女比例不合理，女职工占职工总数的 xx，人员就业技能偏低，很多职工不适应现有岗位的需要。职工的思想观念陈旧，等、靠、要和图安逸、混日子的思想严重。负债较重，资金匮乏，基于甚至出现了无力发工资、交养老保险和税款的困难境地。新班子组成后，面对眼前的诸多困难，在董事长的领导下，摸情况，理思路，大刀阔斧地展开工作。一是建立健全各种组织，做到尽快进入角色展开工作。新一届公司领导班子组成后，我们在最短的时间内完成了两个支部和总支的组建工作，使支部工作尽快进入角色，承担起工作职责。并对原天茂公司的各类组织机构进行了补充和完善，如，在完善了安全组织机构的同时，对班子成员落实了责任制和承包（转截自本网http://www.xiexiebang.com，请保留此标记。）点，完善综合治理组织机构，确保了公司在工作理顺过程中的安全与稳定。二是认真抓好形势任务教育，在干部职工的思想观念转变上下功夫。从7月初开始，配合xx公司的调整理顺，公司领导班子包括董事长，下到各单位了解情况，与职工座谈，并召开全体职工大会，向职工通过xx公司的现实状况，领导班子的工作思路和xx公司发展方向，干部职工的责任和义务进一步明确。通过教育，干部职工自觉支持公司的调整和改革，自觉服从大局需要，工作积极性有了明显的提高。三是制定落实规章制度，很抓干部职工的劳动纪律。企业的发展必须坚持以人为本，必须靠全体职工的共同努力，因此，我们在抓好职工形势任务教育的同时，下力抓了干部职工的劳动纪律，扭转过去那种工作懒散，“各想各的事”的状况。严格执行规章制度，班子成员有一名主抓劳动纪律，与相关职能人员一道，勤检查、抓考核。xx公司机关搬迁后，为抓好干部职工的劳动纪律进一步创造了条件，职工从不适应到适应，从根本上扭转了过去的不利局面。四是大力抓了内强素质，外树形象的工作。xx公司所属的xx队伍，由于过去历史和管理上的诸多因素，加之人才缺乏和多年职工队伍养成的不良工作作风，如果不加强对队伍的严格要求和培养，练好基本功，整个队伍很难适应市场的要求，不要说创利，生存都成问题。今年x月xx日，经我们反复研究讨论，对原xx公司进行重新改组，将原xx公司分为三个公司，对原有的技术人员进行重新整合配备，重新确定经营指标和考核办法，引进竞争机制，成立招（投）标小组和工程预验收小组，对xx公司承揽的工程实行内部招标，在竞争的同时，锻练队伍。预验收小组在对各公司的工程进行预验收时，发现问题及时整改，在发现问题督促整改的同时，也锻练了自己的工作能力。对施工中出现的问题该整顿的整顿，该处罚的处罚，决不姑息迁就。队伍的整体素质有了明显的提高。
三、班子和党员队伍建设成效显著
加强班子建设，发挥了班子的领导核心作用，作为改制企业，我们较好地处理了班子的集体领导与董事会、监事会的关系，坚持党管干部的原则，在“学习、团结、廉政、务实、创新”上下功夫。新一届领导班子上任后，把加强学习，提高素质，提高能力，加强制度建设，增强团结，规范经营行为，加强廉政建设等作为重要工作来抓。班子成员在落实好职责分工的同时，坚持班子会制度，协调统一。落实党风廉政建设承诺制，注意抓班子成员的作风建设，对个别成员工作作风不扎实等，能够做到及时纠正，做到坚强有力。发挥党员先锋模范作用，开展党员“党组织凝聚力工程”创建活动，进一步增强班子的凝聚力、战斗力和广大党员的先锋模范作用，党组织能够及时了解职工的思想动态，有针对性地进行教育和指导，稳定了职工队伍。“党组织凝聚力工程”活动的开展，不但教育了党员，使党员在职工中树立了良好的形象，而且对全公司的生产经营工作起到了排头兵的作用。
四、精神文明建设促进了各项工作的开展
我们主要抓了以下几个方面的工作：一是加强职工对政策的理解认识，每月组织职工进行一次集中学习，及时传达上级的文件精神及相关政策，统一职工认识。二是加强职工的形势任务教育，发动职工提合理化建议，为做好公司的生产工作奠定了基础。三是发挥工会、共青团、计划生育的职能作用，开展形式多样的学习教育活动，为职工综合素质的提高打下坚实的基础。今年xx的宣传报道报社中稿子21篇，出宣传板报5期。努力开展精神文明“五创建”活动，以“当文明职工，创文明岗位”为侧重点，实现“五创建”活动与生产经营工作的结合。关心职工生活，改善工作生活条件，工会工作在xx公司党政领导班子的支持下，积极开展向职工送温暖活动，如代表公司党政领导班子向每名过生日的职工送去一份贺卡、一份慰问金，表示一份祝福。现已形成制度。今年，我们在资金紧张的情况下，为解决职工的吃饭问题，办起了职工食堂，使困扰多年的老大难问题得到了解决，生活环境的改善调动了职工工作的积极性，促进了生产经营工作的开展。
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第二篇：邮政储汇
1.简述止付业务处理流程
柜员凭“止付通知书”录入账号/卡号、子账号、止付类别、止付金额、止付原因、截止日期等要素，若在原交易局、交易中心办理止付交易，还需输入原差错交易的交易局、交易日期、交易流水等要素。经支局长授权后确认，交易成功，生成止付号、打印中国邮政储蓄通用凭证一式两联。一联通用凭证留存，另一联随同止付通知书交事后监督。登记止付/解止付登记簿。
2.简述保险系统在柜员上下班、轮休、工作调动时空白凭证的处理要求。
柜员上下班、轮休、工作调动时应根据打印出来的空白凭证扎帐单办理交接，交接双方当面清点，与实物核对无误后在交接班登记簿上进行登记并签字。若不符，应由交班人进行查找，并报所主任。各柜员不得留存空白凭证。
3.简述事后监督人员的权限
事后监督人员的权限包括：基本业务、特殊业务、重要凭证的监督；登记、销核大额核保业务；登记监督过程中发现的差错；查询、打印、核销监督网点的差错通知单；查询、打印监督网点监督报表。
事后监督组长：更改事后监督组长密码；建立、删除高级监督员、监督员及密码初始化；建立事后监督与网点的对应关系，每个监督员可监督多个网点；设置、修改、删除、查询网点监督参数；查询、打印本县市监督报表；对监督员的操作进授权。
高级事后监督：更改高级事后监督密码；强制签退监督员、监督组长；查询本市县各网监督参数；查询、打印本县市监督报表；对监督员进行授权。4.描述商业银行资产类业务的基本概念
商业银行的资产业务是其资金运用业务，主要分为放款业务和投资业务两大类。资产业务也是商业银行收人的主要来源。商业银行吸收的存款除了留存部分准备金以外，全部可以用来贷款和投资。
1)现金出纳业务。是指直接用现款进行的货币收付行为。
2)贷款与票据贴现业务。贷款是指商业银行对借款人提供的按约定的利率和期限还本付息的货币资金，它包括信用贷款、保证贷款、抵押贷款和质押贷款。票据贴现业务是指商业汇票的持有人在票据到期前为获取资金向银行贴付一定的利息，而将商业汇票的债权转让给银行的票据行为（其实质也是一种贷款方式）。商业汇票根据承兑人不同，可分为商业承兑汇票和银行承兑汇票。
3)投资类业务。短期投资，是指能够随时变现并且持有时间不准备超过一年（含一年）的债券等。长期投资，是指除短期投资以外的投资，包括持有时间准备超过一年（不含一年）的各种股权性质的投资、不能变现或不准备随时变现的债券投资、其他债券投资和其他长期投资。
第三篇：储汇柜员的工作自我鉴定
储汇柜员的工作自我鉴定
从事邮政储蓄工作已是半年的时间，半年来的酸甜苦辣不是一句话可以描述的。从一个从学校出来对工作的概念既向往又迷茫的我到对现在的工作百般熟悉，可以说是感慨万千。因为这半年中有遇到工作困难不知所措的困境，也有在同事的帮助下圆满解决时的兴奋，既有理不清工作思路的迷茫，也有在摸索的路上拾起的点点滴滴。于是，我整理起回忆的思路，在面临转正之际，写下我的邮政储蓄转正自我鉴定。
在进行个人鉴定之前，对自己半年来的工作进行一个回想。记得刚来到xx分局的时候，一无所知这个词用来形容当时的我一点也不过分，对工作的一无所知，对为人处事的小心谨慎，现在想想当时的自己都觉得可笑，转变的过程是个艰难的过程，同时也是个痛苦的过程，因为转变就意味着新的事务要不断的吞噬它原有的结构，物质表面的转变只是一个蜕变，那精神层次的升华才是思想的一次自我战胜。我想在三乡我战胜了自己。
我具体的工作是储汇柜员，这个看似简单又体面的岗位，原来只是玻璃墙外人对我们的定位。而我的转换不仅是从以前的玻璃墙外到内部的更替，更多的是我感到了表面的东西不一定是真实的东西，最能欺骗人的就是我们自己的眼睛。工作时的精神高度集中，容不得半点松懈，对客户要耐心的解释，对工作要充满激情。说实话，这在没参加工作以前的我是根本做不到的，现在我知道我可以做到了，并且可以自豪的说我不比别人做的差，这也许就是工作带给我自身最大的变化，虽然这个变化是潜移默化的，但我切切实实的感到了这个变化。
既然是工作心得，我想就没必要写太多冠冕堂皇的话，只有那些中肯的建议和批评对我们的工作来说才最实在，邮储的发展经历了很久的转变和提高，但是存在的问题亦不容小视。自身的人员素质不高，业务的单一和少的可怜的附加值，管理的不健全，激励措施的效用性不高等等。这一切是我们无法不面对的问题，虽说我们也在努力的改变这一现状，但改变不是一朝一夕。我们正在这个关键的转型期。
我们可以借着邮政银行的成立这个绝好的契机，实现整个企业的蜕变和提高。虽然这个过程中会有很多的阻力和压力，但是我们明白了压力是最好的动力之后，也许很多的问题就会迎刃而解。这些便都是我的工作自我鉴定。
工作心得，我想不仅是这些没有感情的文字，更应该是文字下面那种对工作期待和憧憬的信心，工作转正，我想转变的不仅是身份，更应该是这种身份转变后的责任。
第四篇：储汇出纳岗位职责[模版]
储汇出纳岗位职责
1、认真履行出纳职责，接受会计日常监督检查，保证储汇资金的安全性和完整性，确保帐实相符。
2、执行储汇现金和银行存款管理规定。
3、执行支票使用规定和支票印鉴分管制度。
4、执行库存现金限额留存和超限报备制度，努力提高归行率。
5、按日编制出纳现金收支日报，做到日清月结，真实准确反映当日储现金收支情况。
6、妥善保管库存现金、重要储汇空白凭证，配合安全保卫部门做好金库安全管理工作，严禁用白条、假币抵库或其他形式的占用。
7、发现网点异常协款、空缴空拨、缴协款手续不全等储汇资金安全隐患应及时报告。
8、执行《湖南省邮政储汇业务异常情况报告制度》。
9、完成县支行临时交办的工作任务，对储汇会计及主管行长负责。
押款员岗位职责
1、认真执行押送款管理规定。
2、严格执行现金、凭证和交易所的交接登记手续。
3、完成县支行临时交办的工作任务，对储汇会计、出纳及县支行行长负责。
会计核算部经理岗位职责
1、主持会计核算部的全面工作，组织领导并监督指导全行各部门财务会计工作。建立健全各项财务会计管理制度，并组织贯彻执行。
2、协助主管行长做好全行的财会管理工作，加强财务管理，提高企业经济效益。
3、负责全行业务会计结算管理工作；负责制定业务会计相关制定、管理办法；负责全行业务收支、资金、资产、债权、债务管理工作；负责财务会计的分析工作。
4、负责会议了、会计核算、支付结算与资金清算业务工作的管理、指导工作。
5、负责统计资料收集、制作；负责内控制度执行情况的管理及监督工作。
6、负责与州行上缴下拨资金的核对，负责支行上交财
务收入的清算。
7、负责全行报帐及往来帐款的清理工作；负责财务印章的保管和使用；负责全行会计帐薄打印及会计资料的搜集、会计档案保管工作以及电算化财务档案的管理工作。
8、负责与邮政公司各项往来、费用的结算；负责综合核算与明细核算的对帐工作；负责职工住房公积金登记及收、付解缴工作。
9、负责资金借贷及同地方税务、工商、财政、审计、银行、法规等业务联系、并按时填报有关报表资料，进行各项税金早报、缴纳。
10、完成县支行交办的其他工作。
对公会计岗位职责
1、负责县支行日常对公会计财务处理及报表帐簿打印整理装订工作。
2、负责县支行业务会计内部帐户分户管理工作。
3、负责县支行各类对公帐户的开户、销户及支付结算等管理；负责与人民银行支付结算部门的联系。
4、负责对公存款和结算工作的培训、指导、检查、监督和管理；负责对公营业操作人员的培训和管理。
5、负责资金头寸报送工作，负责县支行业务资金调拨工作。
6、负责县支行对公业务会计检查工作。
7、完成县支行临时交办的其他工作。
中间业务会计岗位职责
1、负责县支行中间业务会计报表的打印及整理装订及日常帐务处理工作。
2、负责县支行中间业务会计检查工作。
3、完成县支行临时交办的其他工作。
信贷会计岗位职责
1、负责信贷会计报表的打印及整理装订及日常帐务处理。
2、负责县支行信贷收入的核算工作。
3、完成县支行交办的其他工作。
储蓄会计岗位职责
1、负责县支行储蓄会计帐簿打印整理装订；负责县支行储蓄系统日常帐务处理及核对工作；负责县支行网点资金缴拨审批登记。
2、负责县支行每季度各营业网点及出纳备付金限额核
定及备付金管理工作。
3、负责县支行代发工资帐务核对、处理工作。
4、负责人行电子对账系统的帐务核对工作及面对面对帐工作。
5、负责县支行储蓄业务检查工作。
6、负责州分行储蓄系统资金监控工作。
7、完成县支行临时交办的其他工作。
汇兑会计岗位职责
1、负责县支行汇兑报表打印整理装订及日常帐务处理工作；负责对县支行所辖网点汇兑现金缴、拨款的审批。
2、负责县支行汇兑会计检查工作。
3、完成县支行临时交办的其他工作。
凭证管理员岗位职责
1、负责县支行重要空白凭证的请领、管理、发放及检查工作。
2、完成县支行临时交办的其他工作。
第五篇：邮政储汇业务员
一、活期（结算、储蓄）
1、开户（010101）打印：存折（储、私）结算、储蓄开户单（现、私）
2、存款（010102）打印：存折（无章）存款单（现、私）手续费收据—异地
3、取款（010103）式打印：存折（无章）取款单（现、私）
现金到账户（010701）打印：转账单（现、私）
4、转账
账户到账户（010702）打印：转账单（转、私）
5、清户（010104）
存折：（清户、现、私）利息清单：（现、私）
二、整整（50元起存、3个月、半年、1、2、3、5年；9个月八年只能清户）
单笔存款超过10万元（含）以上存款使用“特种存单”每张特种单最高存款为100万，超过分笔开户。
1、开户：（010201）—03打印：存单（储、私）开户单（现、私）
2、部提：（010203）打印： 旧存单（清、现、部、私）利息单（现、私）新存单（储、私）
3、清户：（010204）打印：旧存单（清、现、私）利息单（现、私）
三、零整（5元起存、1、3、5年，每月存入金额固定，只许漏存一次，次月补齐，否则活期计息）
1、开户：（010201）—04打印：存单（储、私）开户单（现、私）
2、续存：（010202）打印：存折（无章）存款单（现、私）异地收取手续费
3、扣划：（040307）打印：活期存折（储、私）通用凭证（业、私）—支局授权
四、定活（50元起存、100元、200、500、1000元，不可部提、存款单上不注明存期和利息）
1、开户：（010401）打印：存单（储、私）开户单（现、私）
2、清户：（010204）打印：旧存单（清、现、私）利息单（现、私）
五、特殊业务
1、凭证挂失（040201）
2、密码挂失（040402）持失申请书：（业、私）手续费：（现、私）
3、双挂（支授权）
4、加办密码（040401）密印申请书；（业、私）
变更密码（040402）密印申请书；（业、私）
4、止付
7、取消（059901—综）冲正（059902—支）
5、冻结打印：通用凭证（业、私）打印：修改分户账通知单：（业、私）
6、扣划——支局长授权
异地取款5万（含）以上提供身份件，取款最高限额20万 活期存折取款每日最高限额20万（含）急付款方式凭折限额5万（含）卡1万（含）
本地取款5万（含）以上提供身份件10万以上的提供身份件复印件，5万以上免填单
ATM最高取5000元入账汇款手续费0.5% 现金到现多,账户到现金汇款1%最低2元,最高50元
卡折合一户,丢失卡与折或同时遗忘密码需分别办理卡事项挂失和折事项挂失.吞卡 本地7个工作日内
挂失本地5异地20天
国内汇兑现口头挂失3天正式挂7天(只能在发卡地区办理)
印鉴挂失、双挂(开户局)
活期口头挂失（全国任一网点）
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