工伤保险案例-某物业公司保安工伤处理案例（含五篇）

第一篇：工伤保险案例-某物业公司保安工伤处理案例

某物业公司保安工伤处理案例 案例描述

小张是湖北省武汉市洪山区一家物业公司的保安，受指派到一个大型单位的大院工作。2013年3月18日，小张值夜班至凌晨一时左右，发现有人窜入大院，鬼鬼祟祟形迹可疑。小张于是起身盘查，来人经不住盘查，准备溜走，小张扭住其不放，被来人拖出院门外，摔倒在马路边，昏迷不醒。后来，小张被第二天上班的人发现并立即送往本地医院救治。2013年12月2日，武汉市劳动和社会保障局做出市劳工通【2013】某号《工伤认定决定通知书》，认定申请人所受伤害为工伤。市劳动能力鉴定委员会评定申请人的伤残等级为十级，属因工部分丧失劳动能力；停工留薪期为5个月（2013年3月18日至2013年8月18日）。2案例解析 2.1 工伤认定

在《工伤保险条例》第十四条中，应认定为工伤的情形有以下几种：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

在《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：

（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

小张作为保安，盘查可疑人员，最后摔倒在马路边，昏迷不醒。小张的这种 情形符合《工伤保险条例》第十四条，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的情形，所以应当认定为工伤。小张依照规定，个人向武汉市劳动保障行政机关申请工伤认定，且最终被认定为工伤。2.2 劳动能力鉴定

小张在值夜班期间，发现形迹可疑之人而受伤摔倒，昏迷不醒至第二天才被送到医院救治，根据其情况进行劳动能力鉴定：

2.2.1劳动能力鉴定的定义

根据最新《工伤保险条例》中第二十一条、和第二十二条规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。其中，劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。

小张发生工伤，影响其劳动能力，需进行劳动能力鉴定。

2.2.2劳动能力鉴定程序

根据最新《工伤保险条例》第二十三条规定，劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料，即第一步为提出申请。

第二步为受理，即劳动能力鉴定委员会受理符合鉴定的材料后进行鉴定。根据最新《工伤保险条例》第二十五条规定，劳动能力鉴定委员会需要对鉴定材料进行分类、分科整理、登记；通知需要进行面视或医疗检查的被鉴定人或申请鉴定的单位进行面视的时间、检查项目及医院等；从医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名相关专家组成专家组，依据国家鉴定标准进行鉴定并提出鉴定意见；最后，劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见做出劳动能力鉴定结论。同时，劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内做出劳动能力鉴定结论，必要时，做出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。

即小张或其近亲向设区市级劳动能力鉴定委员会提出申请，劳动能力鉴定委员会应受理，依据工伤报告材料和国家鉴定标准对小张劳动能力进行鉴定。

2.2.3劳动能力鉴定标准和伤残等级

最新《工伤保险条例》第二十二条规定，劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。再根据GB/T16180-2006《劳动能力鉴定—职工工伤与职业病致残等级分级》分级序列中十级鉴定标准规定。申请鉴定的单位或 者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会做出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会做出的劳动能力鉴定结论为最终结论。

本案例中小张被市劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残，且服从鉴定结论。2.3 工伤保险待遇

2.3.1 工伤保险待遇的类别及内容

工伤保险待遇按照内容可分为三类：医疗救治期间的待遇、经济补偿的待遇和生活保障的长期待遇。1）医疗救治期间的待遇

医疗救治期间的待遇包括工伤医疗待遇、住院伙食补助待遇、异地就医的交通食宿费和停工留薪待遇4项。（1）工伤医疗待遇

职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。

治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。

工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。

（2）住院伙食补助待遇和异地就医的交通食宿费

职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。（3）停工留薪待遇

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳 动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。2）经济补偿的待遇

一次性的工伤保险待遇，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金、一次性工亡补助金和丧葬补助金5项（1）一次性伤残补助金

从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资，五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。（2）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

伤残达到五至六级的工伤职工，本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系的；以及伤残达到七至十级的工伤职工，劳动、聘用合同期满终止或职工本人提出解除劳动、聘用合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。（3）一次性工亡补助金

一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。（4）丧葬补助金

丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。3）生活保障的长期待遇

生活保障的长期待遇包括：伤残津贴、生活护理费、供养亲属抚恤金和配置辅助器具费4项。（1）伤残津贴

职工因工致残被鉴定为一至四级伤残的，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低 工资标准的，由工伤保险基金补足差额。

职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。（2）生活护理费

工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，只有一到四级伤残才有。

生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。（3）供养亲属抚恤金

配偶可领取40%的工亡职工本人工资，其他亲属每人可领取30%的工亡职工本人工资，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定。（4）配置辅助器具费

是指帮助工伤职工恢复和提高身体功能，在允许配置的规定范围内的一些器具（如假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等）购置费用。所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付，不需要工伤职工个人负担。

2.3.2本案例的待遇项目和计算

根据评残结果，本案例伤残职工小张为十级伤残，因此可享受以下工伤医疗待遇：

（1）一次性伤残补助金待遇

依照条例，十级伤残的一次性伤残补助金待遇为7个月的本人工资，而根据武汉市人力资源和社会保障局官网在2013年12月20号发布的《部分职位（工种）工资指导价位和行业人工成本信息的通知》，在《武汉市人力资源市场部分职位（工种）工资指导价位》表中查得：保安员月薪的高位数、中位数和低位数 分别对应的是3060元、2160元和1550元。因此取中位数月薪2160元为本案例小张的工资。但根据武汉市统计局提供的劳动工资统计数据，2013年武汉市单位从业人员年平均工资为46331元，月平均工资为3861元。而小张的月薪2160元低于统筹地区职工月平均工资的60%，即2317元。因此小张的一次性伤残补助金待遇赔偿的本人工资应按照2317元计算，即他能获得的一次性伤残补助金待遇为16219（2317元7个月）元。（2）停工留薪待遇

本案例中小张的停工留薪期为5个月（2013年3月18日至2013年8月18日），因此，小张可获得的停工留薪待遇为11585（2317元5个月）元。（3）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金待遇

当劳动、聘用合同期满终止或小张本人提出解除劳动、聘用合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由武汉市人民政府规定。

除以上各项赔偿外，小张能获得的工伤赔偿项目还包括医疗费、住院伙食补助费、配置辅助器具费等。2.4 争议处理

2.4.1 争议类型

本案出现争议主要是在工伤认定方面。

由于事情发生在深夜，周边无人目击，并且案件一直未破，事件另一方当事人也无法接受讯问。对于小张的陈述，物业公司拒不承认。物业公司认为：工伤需是在工作时间、工作场所、因工作原因受到事故伤害。在本案例中，物业公司虽然对小张是值夜班时间受伤不持异议，但是小张是在工作场所院门之外受的伤，且没有任何证据证明是因为工作原因受伤，因此物业公司认为小张不是工伤。

2.4.2 争议解决途径

本案的劳动争议主要是通过诉讼解决的。

小张个人先是申请工伤认定，武汉市劳动保障行政机关根据小张的陈述，认定其为工伤。物业公司不服，并向市人民政府申请行政复议，要求撤销工伤认定。市政府复议后，维持了市劳动保障行政机关的决定。物业公司还是不服，又向法 院起诉（行政诉讼），此案经过一审、二审，最终在双方都没有证据的情形下，于2009年10月才做出终审判决：认定小张为工伤。

本案案情并不复杂，却历经工伤认定、行政复议、行政诉讼一审、行政诉讼二审才尘埃落定。究其原因，是因为小张拿不出旁证是因工作原因受到伤害，而公司也无法提供小张不是工作原因受伤的证据。但根据《工伤保险条例》第十九条规定：“职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任”。本案例中，物业公司不认为小张是工作原因受伤，却无法举证是如何受到伤害的，因此，小张虽无证据，却最终被认定为工伤。3认识与体会 3.1 林威敏部分

在这次训练中，我做的主要工作是“工伤认定”这部分。这部分是案例中小张和用人单位之间的争议，但由于用人单位无法提出证据证明小张不是因为工作原因受伤的，所以最终认定为工伤。

我个人认为《工伤保险条例》是每一个劳动者必读的文件，因为这关系到每一个劳动者自身的保障和权益。学习《工伤保险条例》，劳动者可以依法保障自身的权益不受侵害，让自己的生活在工伤之后有一个保障。

在《工伤保险条例》里，我觉得最重要的一部分是“工伤认定”。如果无法做出“认定为工伤”的决定，那么后面的一切都是白谈。从某种方面来说，当劳工申请工伤认定的时候，劳工就与企业就站在对立面，所以劳工申请工伤认定时就会遇到一系列的麻烦。对于我们国家来说，农民工越来越多，而且他们又没有一定的法律知识，甚至未曾与企业签订劳动合同，这就为他们在日后为一些权益的争取造成了麻烦。所以我觉得《工伤保险条例》在这一方面还需要完善，特别是现在我国农民工数量如此庞大的情况下，应该对他们多多宣传。3.2 陶垒部分

在此次工伤保险实训课程案例中，我负责劳动能力鉴定这一部分。通过学习工伤保险，我对新《工伤保险条例》的覆盖范围、认定条件、缴费方式、待遇标准、争议处理程序，以及用人单位、工伤职工和社会保险经办机构的权利义务等有了总体的了解。了解到参加工伤保险的重要性，工伤保险是劳动者在生产和工作中，遭受意外伤害，或因长期接触职业性有毒有害因素引起职业 伤害后，由国家和社会给予负伤者、致残者及死亡者生前供养亲属提供必要物质帮助的一种社会保障制度。积极的参与工伤保险可以让我们更放心的工作，同时参与工伤保险的同时也能提醒参与者在工作过程中注意工作安全，学会预防工伤的发生。同时，工伤保险是劳动者因工作原因受伤或致残、死亡，暂时或永久丧失劳动能力时，由社会给予物质帮助的一种社会保险制度。大力推进企业工伤保险是维护企业职工合法权益，减轻企业负担，维护社会稳定的重要举措。

在此次工伤保险实训课程案例中，我负责劳动能力鉴定这一部分。在工伤保险案例中，我清楚了解到劳动能力鉴定是由政府提供的统一平台上得出的第三方较为公平的结论，也是批准因工、因病和非因工负伤完全丧失劳动能力的劳动者退休、退职的科学依据以及合理调换因工受伤、造成劳动能力不同程度损害的劳动者工作岗位和恢复工作的科学依据。

劳动能力鉴定的意义，就是通过劳动能力鉴定工作，确定职工因工致残后丧失劳动能力的程度，为保障受伤害职工享受其合法的物质帮助的基本权利和劳动就业的基本权利提供了依据，也是对职工是否能认定为工伤或职业病提供了政策、标准依据，也保护了受工伤的职工的合法权益。3.3 黄希部分

我在本次实训中，主要是负责案例的查找和描述、争议处理以及工伤保险待遇部分。

通过本课程的学习和这次训练，我对工伤保险有了进一步的认识与了解。了解了工伤保险的定义、适用范围和意义。工伤保险实行“工伤预防-工伤补偿-工伤康复”的三位一体制度体系，其主要特点是责任具有赔偿性和实行无过错责任原则。还了解了工伤保险基金的构成和工伤保险费率的3个确定原则。

在工伤保险实际操作中主要包括工伤认定、劳动能力鉴定和工伤保险待遇这三大环节。工伤认定的7条和视同工伤的3条情形几乎囊括了所有可以认定为工伤的情况，而举证责任倒置更是对职工被认定工伤有利，但仍然有很多工伤认定纠纷，很多的职工由于无法提供完整的工伤认定申请材料而没被认定工伤。劳动能力鉴定委员会由五部分构成，对职工进行劳动能力鉴定非常重要，会直接影响工伤保险待遇的给付，因为一到十级的伤残程度所对应的工伤保险待遇都有差异。

而由于所学方向为职业卫生方向，我对患职业病人群在申请职业病诊断方面 的艰辛过程的关注最多，触动也最大，尤其是在看了老师上课放的10年6月19号那期的《新闻调查》视频后，无论是那个因长期从事喷漆工作而突患急性白血病，但在申请职业病诊断遇到重重困难甚至最后在节目播出前一天去世的时候因无法提供完整的鉴定相关材料仍未被鉴定为职业病的唐建友，还是因认为相关部门的一次诊断、两次鉴定缺少依据，却无论如何找不到进一步维权的途径在哪里的胡旭容，甚至是全国数以万计的面临职业病诊断鉴定或工伤认定之苦的劳动者，这些人使我更坚定了自己要努力学好更多的专业知识，将来从事职业卫生相关工作，能够帮助更多的劳动者完成职业病诊断鉴定，享受到他们应得的补偿待遇甚至帮助他们预防职业病的决心。不过显然，无论是在工伤保险还是职业卫生方面，都还任重而道远！

第二篇：工伤处理案例)

工人严重违规操作造成伤残，如何处理？

工人操作中严重失误，机器某个部位是不可以攀岩，脚踩踏的，结果他踩上去，致腿严重受伤，现在还在医院救治。医药费要几十万。这种情况如何处理呢？全部单位赔偿吗？

1工伤实行的无过错责任，也就是说，即使单位没有过错也要赔偿员工，你的情况正是这样 2工伤只要工人不是故意就不应承担任何责任

3工伤要么工伤保险赔偿，要么单位赔偿----按工伤处理，有保险的找保险，如果没有投保则由单位承担。

招聘的员工在试用期内因违规操作导致受伤，伤好后辞职，如何处理？ 悬赏分：0 | 解决时间：2010-7-14 00:33 | 提问者：letusjoy

工厂新招聘了一名员工，刚到职三天，因员工个人情绪原因违规操作，导致手指受伤。期间医药费由我公司承担。期 间有一个殖皮，是可以不做的。他在未经公司同意下去做了殖皮手术，然后拿单子来找公司报销。并且要在报销之后辞职，这种情况下，我公司应不应该给他报销？

法律对这种情况会如何处理？请赐教 ~~~

最佳答案 因是公司职员，这种情况属工伤，只要没法证明是故意自残的。法律有要求要付医药费。而且如是伤残，离职还要一次性补给伤残津贴补助。因刚进厂，你们厂肯定没有为他买工伤保险。这样你们厂就全部承担了！

第三篇：工伤案例

1、（重复发生）：一员工在使用介刀修理产品批锋时，不小心划伤右手食指，缝合3针。

解析：在车间，员工经常用介刀削毛边、削水口等物品，介刀刀片非常锋利，稍有不慎就会割伤手，被介刀伤害的事故曾屡屡发生。这就需要大家在使用介刀的时候，思想要保持高度集中，不应在使用介刀削水口或削毛边的时候想其它与工作无关的事情，生活中的消极情绪也不能带到工作当中来。另外在使用介刀的时候，还应该掌握正确的方法，多向老员工请教，最大限度地降低割伤风险。

2、一员工在仓库领胶料时，在捡起地上的胶板碎屑时，卡板降落，右手拇指被压伤。

解析：仓库物品摆放不当，堆放太高、太多、太杂，容易掉落下来，砸伤人员。当我们拿取物品时，首先要识别周围物品有无倾倒的可能，且应尽量避免从中间抽取物品，防止上方物品掉落；放置卡板等物品时，应平着放置，消除倒下伤人的危险。

3、（重复发生）铣床刀具还未停止运转时，一员工右手伸进设备危险区域，导致右手指被刀头划伤。

解析：由于公司某些设备存在一定的危险性，工作中注意力不集中很容易受到伤害。操作设备时，要严格遵守安全规章制度和设备操作规程，不想与工作无关的事，不能打瞌睡；机器设备还在转动的情况下，尤其注意身体（手、脚等）不能进入到机器的危险部位，以防发生误伤。

4、一员工在A21号机台上完料，下来时滑倒脚被扭伤。

解析：车间设备有时候会漏油，导致设备上或地面很滑，如果未及时清理，容易使人摔跤。当我们发现地面滑湿时，应及时告知管理人员进行清理（清理前做出警示标识），行走时要格外小心。操作人员需要上下设备时，设置的楼梯应带有扶手；上下楼梯应注意力集中，不想与工作无关的事。

5、一员工爬到铁皮仓二层货架上确认物料，下来时从二层坠落，导致双脚后跟粉碎性骨折。

解析：按公司规定，货架上的物料清点、领料、发货等必须由叉车叉到地面后再行处理，严禁爬到货架上；2米以上的高空作业，必须系安全带（该员工攀爬的货架至地面有3.7米）；应按时参加公司组织的安全知识教育，提高安全生产意识，增强自我保护能力。

6、晚上20：10分左右，一员工骑电动车至后门150米处被一不明车辆碰倒，导致人昏迷，锁骨、右手大拇指骨折。

解析：经查看现场和目击人员所述，事故发生后该员工的位置离路边距离约有一米五，说明该员工在行驶时未足够靠边行驶。员工上下班期间，骑车应尽量走单车道，避免走机动车道；当周围环境较暗、容易造成视野不佳时，要小心行驶，与其它车辆保持足够的安全距离；下雨地面湿滑时，要放慢骑车速度，晚上上下班应尽量结伴而行。

7、一员工在给设备换模后，准备接顶针保护线，在向上爬时，头顶撞到机械手护臂，导致头顶撞伤出血。

解析：该员工在机台上向上爬时，未注意头顶上方机械手护臂。要求大家在设备上或周围作业时，一定要识别有无碰撞的危险，要求两人或多人共同操作的，严禁一人单独操作；工作中应经常留意设备上或周围各种安全警示标识，严格遵守安全操作规程。

8、一员工在工作过程中,发现铭板窗口有披锋,需用刀片削除,在削的过程中,刀片断掉弹到左眼上。

解析：在车间，员工经常用介刀削毛边、削披锋等物品，介刀刀片非常脆，用力不当，就会折断；这就需要大家在使用介刀的时候，思想要保持高度集中，用力应均匀，还应该掌握正确的方法，不想其它与工作无关的事情。

9、一员工在操作自动切铝机，当切完一根铝条最后一刀时，剩余一截尾料不能切割，便用手将尾料往出料口推动，左手五指被还未停止转动的刀片切断。解析：该员工违章在设备不停机的情况下，用手进送物料，导致手指被切断。操作设备时，应严格遵守各项安全管理制度和安全操作规程，杜绝违章操作，应积极主动参加公司组织的各项安全管理培训，提高安全生产意识；此事故发生后，公司立即组织了相关管理人员、技术人员对该自动切铝机设备进行改造，加在放料侧加装了防护板，且在安全门上安装了限位联锁保护装置。操作此设备时，禁止拆除防护板及限位联锁保护装置。

10、一员工在针车工位拉线时，不慎踩到针车脚踏板，针车运行，将右手食指扎伤。

解析：该员工手伸进设备运行区域，触动脚踏开关，导致手被压伤。提醒大家需要手脚协调的工位，工作时应集中精力，不想其它与工作无关的事情；双手伸进针车危险部位作业时，双脚应远离脚踏开关；严格遵守各项安全管理制度和安全操作规程。

11、一员工在洗手间门被反锁的情况下，爬窗进入开门时，玻璃破碎，割伤右脚踝。

解析：该员工违反公司规定，爬窗进入洗手间，导致右脚被割伤。爬窗进入洗手间、房间等方式非常危险，一不小心或脚下打滑就会掉下去；房间、洗手间等被反锁时，应联系宿管或房间其他人员用钥匙开启；同时，玻璃属于易碎物品，大家应提高自身安全意识，注意防护。

12、（重复发生）一员工在某机台拿产品检查时，被产品上的介刀割伤手腕。解析：在车间，员工经常用介刀削毛边、削水口等物品，介刀刀片非常锋利，稍有不慎就会割伤手，介刀使用完应固定位置放置，严禁混放置产品中；拿取物品前应观察物品四周有无介刀等锋利物品。

13、（重复发生）一员工在更换返工产品时，用刀片挑铭板时，左手被划伤。解析：在车间，员工经常用介刀削毛边、削披锋等物品，介刀刀片非常脆，用力不当，就会折断；这就需要大家在使用介刀的时候，思想要保持高度集中，用力应均匀，还应该掌握正确的方法，不想其它与工作无关的事情。

14、一维修工前往宿舍修空调时，爬楼梯时摔伤右膝。

解析：空调维修工是特种作业人员，应具有一定的安全生产知识，严格遵守维修操作规程，提高安全生产意识；使用楼梯时，梯子一定要四角放平稳，旁边有人扶梯，禁止站在梯子顶部作业；在高处维修作业时，身体应平衡、协调。

15、一维修人员在整改铁皮仓空调线路时，在焊接过程中，左手中指被烫伤。解析：在维修空调时，经常会进行登高作业，应使用牢固可靠的梯子。梯子不稳时，要搭脚手架，禁止冒险作业，条件不具备时，应委托其他有资质的企业进行维修；焊接作业时，应佩戴防护手套、防护眼镜、劳保鞋等，以防受到伤害。

16、一员工从丝印机台经过，舒展手臂时，手甩到千层架上，导致右手被架子撞伤。

解析：生产车间有各种各样的设备，每台设备都有一定的危险，我们在车间行走时，一定要注意周围有无不安全的设备、设施，而手是我们身体的重要部位，千万不要随意触碰设备、设施的任何危险部位，防止受伤。

17、一员工在开启502胶水盖子时，胶水飞进右眼。

解析：公司由于生产工艺或流程需要，使用了多种化学品，使用稍微不慎就会溅到眼睛里。提醒大家使用化学品前，应首先接受安全培训，掌握化学品的使用方法及注意事项；使用胶水等化学品时，应戴防护眼镜，防止溅到眼睛里。

18、（违章操作）一员工在操作铣床时，违章操作（刀具未停止运行），导致右手指被刀头划伤。

解析：由于公司某些设备存在一定的危险性，如果违章操作或精神不集中，很容易导致操作人员受到伤害。这就要求操作人员在工作时要集中精神，不能想与工作无关的事情，不能打瞌睡；机器在未完全停止运行的情况下，尤其注意身体（手、脚等）不能进入到机器的危险部位，以防发生误伤。

19、（重复发生）一食堂师傅在厨房加工菜品，在削南瓜皮的过程中，切伤右中指。

解析：由于部分菜品，如南瓜、冬瓜、木瓜、土豆等在削除部分皮后会分泌出粘液，非常的滑，如果在削这些菜的时候不注意方法，或是思想不集中，就非常容易发生伤手的事故。

20、一维修工在铁皮仓顶修补漏洞时，左手被铁皮边缘割伤。

解析：铁皮的边缘非常锋利，用力过猛很容易割伤手。这就需要大家在维修的时候，思想要保持高度集中，不想其它与工作无关的事情；还应该掌握正确的方法，把握好力度，最大限度地降低割伤风险。

21、（重复发生）一员工在车间操作铣床时，左手食指受伤，达到九级伤残。解析：该员工在电源开关关闭后，在刹车未到位，铣刀刀头尚未完全停止旋转时，左手拿产品进入设备危险区域内，导致左手大拇指末节部分被铣刀铣穿。机器在未完全停止的情况下，尤其注意身体（手、脚等）不能进入到机器的危险部位，以防发生误伤。

22、（重复发生）一食堂师傅在端热水盆时，水溅入胶鞋内烫伤左脚背。解析：由于装热水的盆子为敞口大盆，装满水后用手搬的过程中，走动时的不平衡容易导致盆中的水来回晃动，淌出。改用小桶，或是两人互相合作应该能够避免同样的事故发生（单人操作重量应少于25KG）。

23、一员工在搬运物料时，右脚踩到栈板上，导致扭伤右脚踝。

解析：货物放置要平稳，搬运物品站立姿势要正确，较重的物件要多人合作，步调一致；单人作业时扛物不要太重，要力所能及。

24、一员工在安装模具时，扳手撞伤鼻子。

解析：使用扳手安装机械设备时，扳手开口与被旋拧件配合好后再用力，如接触不好时就用力容易滑脱，使作业者身体失衡；安装时应让固定钳口受主要作用力，要将扳手柄向作业者方向拉紧，不要向前推，扳手手柄不可以任意接长，不应将扳手当锤击工具使用；发现扳手变形或有裂纹时，应停止使用；要及时清除扳手上的尘垢和油污，以防打滑。

25、一员工在弯腰捡产品起身时，背部撞到喷砂机下方的角铁架导致背部受伤。解析：生产车间每台设备都有固定的空间，该员工在捡起产品起身时，未注意背部上方喷砂机下方的角铁架而撞伤。提醒大家在设备上或周围拿取物品时，一定要识别有无碰撞的危险，经常留意设备上或周围各种安全警示标识。

26、一员工在操作治具时，压伤食指。

解析：在操作治具或对治具进行修理时，要集中注意力，身体各部位配合应协调一致，不能想其它与工作无关的事情，不能打瞌睡；设备运行时，应避免身体部位（手、脚等）进入到机器的危险部位，以防发生误伤。

27、（重复发生）修理设备时，工具敲伤手指。

解析：在对机械设备进行修理时，要集中注意力，身体各部位配合应协调一致，不能想其它与工作无关的事情，不能打瞌睡；设备运行时，应避免身体部位（手、脚等）进入到机器的危险部位，以防发生误伤。

28、一员工在清理装修垃圾时，钉子扎伤脚。

解析：装修完毕，应及时清除装修垃圾，特别是带钉子的物品，消除不安全的环境；同时，作业时应提高自身的安全防范意识，不要存在任何侥幸心理。

29、一员工在篮球比赛中，左手拇指骨折。

解析：打篮球很容易发生因手指受到强烈的冲击而受伤。比赛前，要进行适量的准备运动，比赛时不要过度劳累，要适当的中途休息；友谊第一，比赛第二，不要与别人发生争执。

30、一员工在拉叉车跑步按电梯按钮时摔倒，脚被墙角撞伤。

解析：该员工为了抢时间乘坐电梯，拉着叉车跑向电梯，由于速度过快，动作不协调，导致撞到墙角受伤。提醒大家在乘坐电梯时，千万不能因为赶时间，快速奔跑或者用手及身体其他部位挡在轿厢门中间，事故往往就是因为等不及几秒钟、几分钟的情况下发生的。

31、（重复发生）一员工在调机时，手指被压伤。

解析：在对机械设备进行调试时，应关闭电源；工作室应集中精神，不能想其它与工作无关的事情，不能打瞌睡；机器运行时，应避免身体部位（手、脚等）进入到机器的危险部位，以防发生误伤。

32、一员工在拉手拉车（空车）时，用力过猛，将脚踝撞伤。

解析：没有绝对安全的地方，无论做什么都有一定的危险。拉手拉车时，用力应均匀，身体各部位动作要协调；千万不能因为赶时间，快速地奔跑，事故往往就是因为等不及几秒钟、几分钟的情况下发生的。

33、（重复发生）一员工在五色移印机未停机的情况下进行调机作业，导致右手臂被治具台撞伤。

解析：在对机械设备进行调试时，应关闭电源；要集中精神，不能想其它与工作无关的事情，不能打瞌睡；机器运行时，应避免身体部位（手、脚等）进入到机器的危险部位，以防发生误伤。

34、（重复发生）一食堂师傅在切南瓜时，菜刀将左手掌砍伤。

解析：食堂切菜的量非常大，如果在切这些菜的时候不注意方法，或是思想不集中，就非常容易发生切伤手的事故。切菜的时候刀不要抬的太高,速度不应太快，注意力应集中，不想与工作无关的事。

35、一员工下班乘坐外租小面包车时，由于人太挤，手放在门框上，被另一员工关门时夹伤。

解析：上下班应尽量乘坐公司班车，不要乘坐无牌无照、超载等社会车辆，以免出现意外时无法理赔。开关车门时，请不要把手、脚放在门窗缝上，避免站在门的活动轨迹内，且动作要轻缓，切实保证自身及其他人的安全。

36、（重复发生）一员工在食堂吃完饭后，端盘子经过洗碗室门口对面的拐弯处时摔倒，额头撞在櫈子上。

解析：食堂进餐的人员较多，有时候过道上会有部分员工不小心淌出一些汤，而食堂工作人员未及时发现和清理，加上多人踩踏之后导致地面很滑，容易使人摔跤。提醒大家在出入食堂的时候，小心谨慎，如泼出汤汁，告知食堂工作人员及时清理；不要穿着泡沫拖鞋和易滑的高跟鞋。在买鞋的时候，请优先考虑有防滑底的鞋子。

37、一员工在清洁宣传栏玻璃槽时，玻璃滑落砸伤左脚。

解析：玻璃移动滑轮缺失造成玻璃处于不安全的状态，员工作业前未识别玻璃滑落的风险而导致事故的发生。发现玻璃滑轮缺失后，应及时联系相关人员进行维修。同时，玻璃属于易碎物品，作业时应提高自身安全意识，注意防护。

38、一员工在物料区取空卡板时，因用力过猛，导致左脚第一指被撞伤。解析：该员工的安全防范意识薄弱，在取空卡板时没有预见自己的力量与速度，导致左脚被撞伤。提醒大家拿取物品时应该掌握正确的方法，控制好作业速度，多向老员工请教，最大限度地降低割伤风险。

39、（重复发生）一食堂师傅在切白萝卜时，将大拇指切伤。

解析：食堂切菜的量非常大，如果在切这些菜的时候不注意方法，或是思想不集中，就非常容易发生伤手的事故。切菜的时候刀不要抬的太高,速度不应太快，注意力应集中，不想与工作无关的事。

40、员工甲在从员工乙手中接检出的不良品时，被乙手中的小剪刀刺伤。解析：在车间，剪刀等锋利物品使用完应固定位置放置，严禁混放置不良产品中；拿取物品前应观察物品四周有无剪刀等锋利物品。需要两人同时配合完成的工作，发生意外事故的机率要高许多，提醒大家在与同事配合完成某一任工作时，要注意提醒对方。

41、一员工在拆保护膜时，有一排胶框倾倒，伸手去扶时，砸到嘴唇上。解析：胶框放置不当，当保护膜一拆除，由于惯性就会倾倒。提醒大家在物品放置应平稳，消除倒下伤人的危险；作业时，应提高自我防范意识，应识别出潜在的危险，消除不安全行为。

42、一员工因背部不适，从医务室看完病返回途中，因回南天楼梯湿滑，不慎摔下楼梯，导致右腕骨折。解析：工作中没有绝对安全的地方。回南天来临时，楼梯非常湿滑，少有不慎，就会摔倒；当身体不适而要上下楼时，更应该格外小心，如果自己感觉浑身无力，应找人扶着上下楼。

43、一员工在工作区域下楼梯时踏空，导致左脚受伤。

解析：工作中没有绝对安全的地方。上下楼梯时，应靠右有序行走，禁止猛跑、拥挤、推搡、勾肩搭背或一步跨越多个台阶；同一台阶人数一般不要超过2人，不要将手放在兜里，不做任何危险动作，尤其楼梯湿滑时，更应该注意上下楼梯的安全。

44、员工甲在铭板车间作业时，发现产品有异色，用保护膜进行调试。当转身放回保护膜时，手里的保护膜边角撞到背后员工乙的鼻梁，导致面部挫裂伤。解析：员工甲用完保护膜后，欲将未用完的整卷保护膜（重约1KG）放于工作台上，放的动作过快，又未及时观察机台周边情况，导致保护膜将身后的员工乙鼻梁撞伤。两人或多人共同作业时，注意力应集中，要保持足够的安全距离，作业时应避免给他人造成伤害。

45、一员工在清洁卫生时，发现地面发生积水现象。经查，是热水器下架子积了水往下流时，下水管太粗未伸入到下水道内。欲割一段直径小的管套进大管，将水引入下水道。在用刀片割小管时，刀片划到左手食指。后去医院治疗，伤口长约4.5CM，缝合5针。

解析：刀片的边缘非常锋利，用力过猛很容易割伤手。这就需要大家在使用的时候，思想要保持高度集中，不想其它与工作无关的事情；还应该掌握正确的方法，把握好力度，最大限度地降低割伤风险。

46、一员工在吊模具时发生倒塌。

解析：该员工不小心在吊模具时电动葫芦吊钩挂到顶层横梁；模具架结构不完善，横梁卡钩太单薄，没有螺丝固定支撑横梁。吊机操作应严格遵守吊机操作规程，不得旁侧吊卸重物；起吊前应进行试吊，经检查确认稳妥，方可起吊运行，严禁超负荷使用；联系供应商对模具架进行加固。

47、一仓管员用座式叉车缷货过程中，在转弯时将仓库大门外的室外消防栓撞断，造成消防栓喷水，地面大面积积水。

解析：经查，该仓管员无证驾驶叉车，仓库大门外铁皮棚下物料（为各课从仓库领出的物料）堆放挡住大半通道，造成车辆进出困难。叉车司机属于特种设备操作人员，必须持证上岗；各课领出物料要及时拉走，禁止占用车道。

48、（使用介刀）一员工在使用介刀割保护膜时，手被刀片割伤。

解析：在车间，利用介刀来削除毛边或是作为其它辅助工具，使用相当频繁，介刀刀片非常锋利，稍有不慎就会割伤手，被介刀伤害的事故曾屡屡发生。这就需要大家在使用介刀的时候，思想要保持高度集中，不应在使用介刀时想其它与工作无关的事情，生活中的消极情绪也不能带到工作当中来。另外在使用介刀的时候，还应该掌握正确的方法，把握好力度，多向老员工请教，最大限度地降低割伤风险。

2、（操作冲压机）一员工在操作冲压机冲料时，左手食指、中指被冲压机压断，鉴定为九级伤残。

解析：在操作岗位的机器设备时，一定要集中精神，不能想其它的与工作无关的事情，不能打瞌睡。机器在未断掉电源的情况下，尤其注意身体（手、脚等）不能进入到机器的危险部位，以防发生误伤。

3、（修理）一员工在修理铭板的时候，手掌被刀片划伤。

解析：在车间，利用介刀来削除毛边或是作为其它辅助工具，使用相当频繁，介刀刀片非常锋利，稍有不慎就会割伤手，被介刀伤害的事故曾屡屡发生。这就需要大家在使用介刀的时候，思想要保持高度集中，不应在使用介刀时想其它与工作无关的事情，生活中的消极情绪也不能带到工作当中来。另外在使用介刀的时候，还应该掌握正确的方法，把握好力度，多向老员工请教，最大限度地降低割伤风险。

4、（清洁流水线）一员工清洁流水线时，手被卷进皮带，手部被夹伤。解析：流水线作业时，须注意转动部件（如皮带及滚轮等），要注意手部不要靠近旋转部位或缝隙，另外作业时长头发应盘入帽内。

5、（手动叉车）一物料员使用液压手动叉车在拉胶料，经过有坡度的地面时速度太快，叉车压伤右脚指。

解析：该员工在拉料时没有预见叉车经过陡坡时速度会加快，可能导致脚部受伤的风险。

各员工或物料员在拉运物料时需注意一次性不能拉太多，经过有坡度的地段时需控制好速度，不应过快。常搬运重物的物料员应穿防护鞋。上下模人员、修模技术员上班时间应穿防砸鞋，以保护脚部不受伤害。

6、（员工昏倒）员工在车间上班昏倒。

解析：夏天天气炎热，很多员工在天热的时候胃口不好，不吃饭上班，在晚上也因为天气太热而睡不好，加上长时间站立作业，容易引发低血糖，造成脑部缺氧昏倒。要求大家在天气炎热的时候，即使吃不下饭，也应该吃些清淡、清凉的食品，不能空腹上班。可以经常备一些糖果、巧克力、在饥饿的时候吃上一颗。休息期间可以多喝些淡盐水，并且应到车间外面透透气。

7、（开机划伤）员工开机时，在使用介刀削水口的时候，将手掌划伤。解析：在塑胶成型车间，员工用介刀削毛边、削水口较为普遍，介刀刀片非常锋利，稍有不慎就会割伤手，被介刀伤害的事故曾屡屡发生。这就需要大家在使用介刀的时候，思想要保持高度集中，不应在使用介刀削水口或削毛边的时候想其它与工作无关的事情，生活中的消极情绪也不能带到工作当中来。另外在使用介刀的时候，还应该掌握正确的方法，多向老员工请教，最大限度地降低割伤风险。

8、（移动风扇）一员工在移动落地大风扇的时候，手指被风页打伤。

解析：夏天天气炎热，部分车间增加了落地的大风扇来降温，大风扇的防护罩空隙很大，如果一不注意，手伸入防护罩内，手就有被打伤的危险。另外部分员工往往带电移动，调整位置，殊不知这就是产生事故的根本原因。需要提醒大家注意的是，移动风扇调整位置时，一定要先关闭风扇电源，或者拔下电源插头，以免不慎碰到风页受到伤害。另外在检修电器设备时，必须关闭电源，以防触电。

9、（焊锡）在焊锡时，锡渣弹入眼睛，眼角膜受伤。

解析：在焊锡时,有时出于某种原因,锡珠会飞溅,飞到脸部或皮肤上,这就要求操作员在操作的时候轻拿轻放,头部尽量远离烙铁或锡炉。如果在操作时小心作业，仍多次有锡珠飞出，可能是工序设计或是材料存在缺陷，要反映给组长或管理人员，进行研究及解决存在的隐患。

10、（卷闸门）一员工在经过卷闸门时，眼角部位被上升的卷闸门撞伤。解析：该员工在电动卷闸门上升还没有一人高时，就试图从底下穿过，导致眼角撞上上升的卷闸门。要求大家在通过卷闸门时，一定要注意，等门开启到超过头的位置才能通过，不能因为赶时间，就等不及这一分钟，事故往往就是在这种抢效率、抢时间的情况下发生的。同样也要求大家在做其它的事情时，要把安全放在第一位，效率放在第二位。

11、（发料压伤）一员工在发料时，手伸入叉车卡板下面捡东西，叉车司机未注意到该员工，降落卡板将员工手指压伤。

解析：需要两人同时配合完成的工作发生意外事故的机率要高许多，提醒大家在与同事配合完成某一任工作时，要注意提醒对方。尤其要注意不能在临时悬空物下（举起的叉车卡板、运行的模具等）穿过、停留、作业。

12、（分装化学品）一员工在分装危险化学品时，化学品溅入眼睛。

解析：在使用吸泵分装危险化学品时，需注意用力要均匀，在确认容器是否已装满时，要停止对吸泵的加压，然后再低头查看。不应该一边按压吸泵一边低头靠近容器。另外还需注意轻拿轻放，不要让化学品飞溅，以免对眼睛或皮肤造成伤害。

13、（吃饭摔伤）一员工在食堂吃饭后，行走摔跤，扭伤腰部。

解析：食堂进餐的人员较多，有时候过道上会有部分员工不小心淌出一些汤，而食堂工作人员未及时发现和清理，加上多人踩踏之后导致地面很滑，容易使人摔跤。提醒大家在出入食堂的时候，小心谨慎，如泼出汤汁，告知食堂工作人员及时清理；不要穿着泡沫拖鞋和易滑的高跟鞋。在买鞋的时候，请优先考虑有防滑底的鞋子。

14、（赶火车）一员工急着赶火车回家，下楼梯时踩空摔跤，脚踝骨折。解析：由于某些事儿，心情变得很兴奋、紧张，出现精神恍惚或视觉移位，一不留神就会发生意外。提醒大家遇到事儿，不管是好事还是坏事，尽量保持一颗平常心。谨慎走好每一步，认真做好每一件事。

15、（抢劫）

9、两名女员工晚上十点在厂外马路边人行道散步，突然一辆面包车停下，将其中的一名女员工掳上面包车，将其身上的财物抢劫一空，后被扔在其它镇上偏僻的路段。

解析：由于公司位置偏僻，又处于社区、街道交界地带，周围交通十分便利，便于不法分子作案后迅速逃离。提醒大家，晚上尽量不要到周边散步，下班回家必须途径偏僻路段，一定要结伴同行。只有我们自己提高了警惕性，不法分子才无机可趁。

16、（操作铣床）

10、（发生于2009年）一员工在操作铣床时，左手食指末节被旋转的铣刀严重铣伤。

解析：由于公司某些设备存在的特殊危险性，导致操作人员在工作时暴露于危险当中，这就要求操作人员在工作时集中精神，切勿将家庭、感情等各方面原因造成的负面情绪带到工作中来。

17、（整理资料）

1、一员工在整理柜子顶部的资料时，不慎踩翻櫈子，摔倒在地致右脚骨折。

解析：伤者自身的安全防范意识薄弱或存在侥幸心理是导致类似事故发生的直接原因。

在取高处的物品时，应使用梯子，或采取坚固且不会滑动的櫈子，还应有一人帮扶櫈子，以防摔伤。

18、（乘坐叉车）

3、一员工乘坐叉车升高搬运物料，手被夹伤。

解析：不允许利用叉车进行登高作业。高处货架的物料应使用叉车叉落地面后进行整理或发放。必须使用叉车进行登高作业的，需采取切实可行的防护措施才可进行，严禁人员直接站在卡板上，利用叉车升高作业。

19、（削皮）

7、一厨工在削皮（南瓜）时，手被割伤。

解析：由于部分菜品，如南瓜、冬瓜、木瓜、土豆等在削除部分皮后会分泌出粘液，非常的滑，如果在削这些菜的时候不注意方法，或是思想不集中，就非常容易发生伤手的事故。

20、（搬运）

8、一厨师在搬运热水时，热水淌入鞋内，将脚背烫伤。解析：由于装热水的盆子为敞口大盆，装满水后用手搬的过程中，走动时的不平衡容易导致盆中的水来回晃动，淌出。改用小桶，或是两人互相合作应该能够避免同样的事故发生。

第四篇：工伤案例

工伤赔偿案例

女导游在带团旅游时不幸遭遇交通事故死亡,其丈夫和女儿等4名继承人,在获得交通事故赔偿54万元后,依据为死者争取到的工伤死亡确认书,将作为用工方的某旅行社起诉至江苏省南京市鼓楼区人民法院,要求旅行社支付工伤死亡保险赔偿金41万多元,而旅行社则认为原告方在交通事故人身损害索赔案中已经获得了巨额赔偿,不应再获得工伤赔偿。

鼓楼区法院审理认为,在工伤赔偿与第三人侵权赔偿共存的情况下,人身利益可获得双重赔偿。法院根据这一认定,判决旅行社向原告方支付一次性工亡补助金159525元、供养直系亲属抚恤金95245.98元。一审宣判后,原告方不服而提起上诉,二审审理过程中,原告方又主动提出撤诉。9月上旬,原告方与被告方经法院做工作,达成执行和解协议,原告方拿到了协议执行款。

借他人身份证登记入职，发生工伤后索赔难

发布时间：2013-4-18 11:10:00阅读次数：134次作者：我要评论

因顾忌自己年龄偏大，借别人身份证登记入职，发生工伤事故后维权起来困难重重，这是樟木头的一名工厂员工陈桂娣的遭遇。如今，涉事工厂老板逃避追责，只愿意支付医疗费用，不给陈桂娣做工伤鉴定。樟木头社保分局表示，他们将尽快依法对受害人做工伤认定，继续与企业协调，将此事跟踪到底。

工人手指烧伤老板逃责

陈桂娣是樟木头一家工厂的员工，平时主要负责喷油的工作。2012年12月8日她在车间用化学药品洗货时，不小心将化学药品倒到手上，当天晚上到医院做了简单的止痛。回去后，陈桂娣的手指整夜疼痛，直到第二天才再去医院诊治，此时，陈桂娣左手食指、中指和环指三只手指已经腐烂变黑，医院诊断为左食中环指三级烧伤。

陈桂娣说，事后，她希望工厂老板和自己去做工伤鉴定，但是老板不答应，只愿付医疗费。困境：入职冒用他人身份

按照正常来说，发生工伤事故寻求赔偿很正常，为什么工厂不认账呢？原来，事后工厂才发现陈桂娣当初并不是用她自己的身份证登记入职。

据陈桂娣介绍，进厂时，她发现工厂只招收二十多岁的女孩子，自己的年龄不符合。“我比要求的条件大了几岁，就借了别人的身份证进了厂。”

当时她和现在的老板是同事，后来他老板自己出来办厂，希望陈桂娣过去帮忙，直接按照以前的旧资料登记入职了。

陈桂娣说，“进厂后，老板也没有向我要身份证，又没问我叫什么名字，他就填了我以前的那个名字。我当初也没想到会发生工伤，也没将此事放在心上。”

回应：依法做工伤认定

2013年4月17日下午，记者和陈桂娣来到樟木头社保分局咨询，该部门表示，他们将会介入调查事件。社保分局监察股股长黄志强表示，“针对这起工伤事故，我们将尽快依法对陈桂娣做出工伤认定。”同时，该部门将继续与企业协调此事，将此事跟踪到底。

同时，黄志强提醒广大劳动者，参保人一定要提供真实的资料给企业进行参保，这样才能保障员工的合法权益。(来源：广州日报，整理编辑)

没签合同没交工伤保险，单位承担工伤赔偿7万余元

发布时间：2013-4-18 11:03:00阅读次数：400次作者：我要评论

王某在海南某公司(下称公司)工作两年多以来，公司既未与他签订劳动合同，也没有给他缴纳工伤保险，后在工作期间不慎被器物砸成九级伤残，个人共花去医疗费1万多元，因与公司协调未果，王某向临高县劳动仲裁委提请劳动争议仲裁，却因超过时效被驳回。随后王某将该公司诉至法院，请求法院判令公司赔偿工伤经济损失9万多元，并支付双倍工资1万八千元。日前，海南省第二中级人民法院对该案作出终审判决，判令该公司支付王某医疗费、住院伙食费、护理费、停工留薪工资、一次性伤残补助金、工伤医疗补助金、伤残就业补助金等各项经济补助共计7万余元。

2008年8月，王某进入海南某公司工作，月收入1500元，公司既未与他签订书面劳动合同，也没有给他交工伤保险。2010年10月，王某在上班期间不慎被器物砸伤左脚大拇指，后被送往医院住院治疗16天，共花去医疗费1万多元，农村合作医疗报销了5千多元，王某个人自付了8千多元。出院后，王某本想稍作修养就去上班，没想到伤情两次复发，又得入院治疗了41天，花去医疗费8千多元，个人自付了4千多元。住院期间，公司为王某支付了2千元医疗费。

2010年12月，王某向临高人劳机构申请工伤认定，2011年5月，临高人劳机构作出不属于工伤的认定。王某不服，向临高县政府申请行政复议，同年8月，临高县政府经复议撤销了临高县人劳机构作出的《工伤认定书》。之后，王某的受伤行为重新被临高县人劳机构认定为工伤，并经相关鉴定机构鉴定为九级伤残。因公司未与其签订劳动合同，王某于2011年10月向临高县劳动仲裁委提请劳动争议仲裁，被以超过仲裁时效为由驳回。

因与公司协商未果，且公司自发生工伤事故以来，既没有提出解除与王某的劳动关系，又停止发放工资，王某于是一纸诉状将公司告上了法庭，并在庭审中表示不想再回公司工作。临高法院审理认为，王某与用工单位已形成事实劳动关系，用工单位应支付王某因工致残的各项工伤保险待遇，王某庭审时提出与公司解除劳动关系符合法律规定，但要求公司支付双倍工资的请求因超过仲裁时效，不予支持。遂依法判决解除王某与公司的劳动关系，判令公司支付王某经济补助7万余元。公司不服，提起上诉。海南省第二中级人民法院二审认为，依据《最高院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》、《工伤保险条例》和《劳动法》等相关规定，一审判决认定事实清楚，处理结果正确，遂驳回上诉，维持原判。(来源：中新网，整理编辑）

员工工伤要求赔偿，老板不承认是其员工

发布时间：2013-2-3 11:16:00阅读次数：697次作者：我要评论

平阴某公司一名女员工在干活时被机器绞伤右手，看病花去近三万元，还落下伤残,公司老板称其并非公司员工拒绝赔偿。平阴法院通过搜集证据证实员工身份，最后判决公司赔偿员工22万余元。

赵新花2007年3月被招到济南某公司工作。同年4月,赵新花干活时被机器绞伤,被诊断为右手毁损伤,花去医疗费23000余元。之后她又先后两次到医院治疗，花去医疗费6300余元。住院期间费用都是赵新花自付。赵新花将公司起诉到平阴法院,公司的答辩是，“原告并非我单位职工。”法院要求赵新花提供在公司工作的证据，赵新花却没有签录用合同。赵新花了解到录音可以作证，便录下打给原同事孙丽的电话。孙丽对录音的内容表示认可。同时法官了解到公司法定代表人时强红为给赵新花报销医疗费,曾派人到赵新花所在村的村委会开过介绍信，之后在医院报销的近4000元医疗费也是时强红托人办理的。

合议庭认为，法院所掌握证据已形成证据链，应当认定赵新花是该公司职工。平阴法院判决公司赔偿赵新花22万余元。齐鲁晚报

病历丢失，职工无法工伤认定，医院承担全部赔偿

发布时间：2013-2-1 13:09:00阅读次数：417次作者：我要评论

案例

1996年3月21日,时年25岁的胡晓斌在一家建筑单位工作时，腹部被机器砸伤，随即被送到医院抢救,当时医院对他实施了脾切除、胃十二指肠浆膜层裂伤修补术。

出院后,胡晓斌常感到腰部疼痛,尤其是左侧。

1999年,胡晓斌在体检中发现自己的左肾萎缩。在此后断断续续的治疗中,肾病一直未见好转，胡晓斌认为他的肾病与1996年时受的伤有关。

2004年8月,胡晓斌所在单位安排他参加工伤致残评定。因工伤鉴定需要病历复印件以及肾脏萎缩与1996年治疗有关的证明,胡晓斌便找到医院。但医院说病历丢了，并对胡晓斌进行会诊后认为,他的左肾萎缩与外伤的关系不大,与医院诊疗之间没有直接的因果关系。病历丢了，就没法做工伤致残评定，做不了工伤致残评定,就享受不到工伤待遇。无奈之下,2006年2月，胡晓斌一纸诉状将这家医院告上法院,要求医院赔偿他的医疗费、误工费、交通费、残疾赔偿金、精神损失费等共计十余万元。

说法

法院审理认为,胡晓斌在工作中腹部受到机械性外力被送往医院抢救,双方之间存在医患关系。医疗机构有保管病历资料的义务,患者有查阅、复制病历资料的权利。病历资料是认定案件事实、明确责任的重要证据,而且病历资料掌握在医疗机构手中,若医疗机构隐匿、丢失或拒绝提供与纠纷有关的病历资料,可推定医疗机构有过错。

现在，医院已明确表示病历丢失,导致本案应进行的医疗事故技术鉴定无法进行,故推定医院存在过错，承担全部责任。据此,法院判决医院应给付胡晓斌80263元。（新法制报

非全日制员工下班被撞伤也应享有工伤保险待遇

发布时间：2012-12-24 10:16:00阅读次数：420次作者：我要评论

日前，与公司签订了非全日制劳动合同的小王在下班途中被撞伤，经认定为工伤，在文登市劳动人事争议仲裁委员会的调解下，公司向小王支付了6万余元工伤保险费。

2008年10月4日，小王到一家公司从事促销工作，并与公司签订非全日制劳动合同，合同中约定小王每周工作时间不超过24小时，并约定“职工发生工伤后费用自理”。212年8月25日晚，小王下班回家途中被他人撞伤，后被认定为因工负伤，劳动功能障碍程度为八级。因此，在小王与公司协商赔偿事宜时，公司提出小王系非全日制员工，且劳动合同中有“职工发生工伤后费用自理”的条款，因此拒绝支付工伤待遇。小王向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。

仲裁委员会经审理查明后认为，非全日制用工形式也是劳动关系中的一种，与公司建立非全日制用工劳动关系的劳动者，也应享有工伤保险待遇，公司与小王在劳动合同中约定的“职工发生工伤后费用自理”为无效条款，调解公司一次性向小王支付各项工伤保险待遇6万余元。威海新闻网

第五篇：工伤案例

案例：某定作人甲将建筑工程项目交给承包人乙，而乙将项目分包给第三方丙。由第三方来现场施工。

施工前，定作人与承包人签订合同，内容如下：五安全管理：施工期间，乙方派专人负责本工程项目现场所有安全工作，并接受甲方监督；甲方派专人负责联系，检查督促乙方执行有关安全规定，督促安全责任的落实和安全隐患排查与治理；在本项目执行过程中出现安全事故责任概由乙方自负。（包括运输责任）

为了加快工程进程，甲方在运输材料的环节，为工地提供了叉车及司机，交由乙方管理。施工过程中，叉车在没有违规操作的前提下，将第三方工人撞上，导致伤者左手粉碎性骨折。伤者经劳动保障局界定为七级伤残，并向甲方索要经济赔偿17万。甲方已收到法院传票。甲方认为既已与乙方签订合同，所有安全责任当又乙来负担。

而甲方又怎么能将损失降到最低呢？

我的分析：这个合同太过笼统，应该细分为三点：承揽合同，建设工程合同及运输合同。在承揽合同中，对承揽人的资格限制及其工作成果的特定性根据《合同法》的规定，承揽人应以自己的设备、技术和劳动力完成主要工作。根据我国《合同法》关于承揽合同的相关规定，如果不是定作人提供材料加工承揽产品且承揽人又没有要求协助的，定作人的义务仅是支付报酬，没有其他义务。而且，按照最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第10条前半段“承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的，定作人不承担赔偿责任”的规定，定作人也不用对承揽人在完成承揽作业过程中的自身损害承担赔偿责任。但是，前述司法解释的第10条后半段同时规定：“但定作人对定作、指示或者选任有过失的，应当承担相应的赔偿责任。”案例中定作人为承揽人提供运输材料，却未与其签订另外的运输合同，仅作口头约定，实属不利。而且，对于承揽人的赔偿责任中规定的条件中虽然有一点是要求在合同订立期间负安全责任，但是又有一点提出是必须是承揽人自身直接导致事故发生。本案例中，明显是定作人直接导致事故发生。应该承担赔偿责任。