“协力、盛天”心得体会

第一篇：“协力、盛天”心得体会

“协力、盛天”第二期班主任培训

心得体会

我有幸参加隆林县教师进修学校举办的“协力、盛天”第二期班主任培训班的学习，难得的机会，专家的讲座、我们学员间的交流，使我对班主任工作有了更深刻的认识，学到了一系列科学、优秀的管理方法，领会了一系列先进的管理理念，使自己更有信心去做好一名班主任。

培训学习中，我们学习了班主任工作的基本规范、懂得如何指导开展学生的心理健康、学会了班级活动的设计与组织、积累了班级管理的妙招、明白了学校安全工作的重要。特别是刘萍老师的班队活动组织设计和做一个轻松快乐的班主任讲座及其他专家们的授课让我受益匪浅。

一、首先让我重新了解了班级活动的概述

（一）班级活动的主要含义。班级活动是在班主任的指导下，根据国家课程目标和学校培养目标，有目的、有计划地为实现班级教育目标而举行的各种教育、教学实践活动。开展班级活动有利于培养学生良好的品德，发展个性特长，锻炼意志品质，行为习惯得到培养。它与学科教学的主要区别在于：虽然班级活动与学科教学的总目标一致，但是，学科教学侧重于使学生获得大量的间接经验，提高学科基础理论知识水平和应用能力，形成学科素养；班级活动侧重于使学生通过亲身的实践和体验，获得大量的直接经验，掌握学习方法，形成世界观和人生观，不断完善个性、健全人格。

（二）班主任在班级活动中的作用。班主任在班级活动中起主导作用，且贯穿活动的全过程。主要表现在以下几个方面：

1、设计。开展什么样的活动，怎样开展活动，达到怎样的目标，通常由班主任计划。

2、组织。组织班级活动一定要明确这几个问题：（1）活动目的与要求；（2）时间、地点、内容、形式、办法等；（3）评价方法与表彰办法。

3、引导：包含引领和指导两个方面。

4、评价。班级活动结束后应该对其进行评价，班主任要根据活动主题、内容、形式，以及学生参与程度、活动效果等要素，和学生一起确定比较科学的评价标准，进而对班级活动进行评价，肯定成绩，找出差距。

（三）班级活动的内容。班级活动的基本形式按发生的场所分：课内班级活动、校内课外活动、校外活动。按活动内容分：学习活动、科学技术活动、文娱体育及文化艺术活动、社会实践活动、社区服务活动、班队会活动等。

二、其次让我学会了班级活动的设计。

（一）班级活动设计的基本理念。开展班级活动的目的是为了使学生在活动中获得丰富的直接生活经验和真切体验，使学生不断学会认知，将活动目标内化为学生的自觉行为。班级活动开发者应具备下列基本理念：

1、以学生发展为本。

2、面向学生完整的生活世界。

3、坚持学生亲历活动过程。

4、关注新课程背景下班级活动的新特点。班级活动在班级建设中起着不可替代的作用，新课程背景下的班级活动有了很大的改变：（1）班级活动的形态由散珠式变为课程式。以前班级活动随意性较大，很多时候用来处理班级临时性“事务”，头痛医头，脚痛医脚。现在班级活动“预设”的特性比较明显，班主任和科任老师、学生在分析当前学生教育需要的基础上，对各学年或者各年段的班级活动时行规划，包括目标、内容、方式、评价手段等要素，构成课程。（2）班级活动的内容由空泛化变为生活化。（3）班级活动的方式由表演型变为体验感悟型。设计学生喜爱的体验型的班会活动形式，寓教于乐，寓教于动，寓教于生活，通过学生亲身体验，感同身受，从而达到自悟、自我教育、同伴相互激发感情的教育目的，实现促进学生成长的价值。

三、通过学习做一个轻松快乐的班主任又使我感悟到： 第一要学会在工作中寻找快乐。

每天面对几十个学生，听话的，调皮的，打架的，不完成作业的，逃学的，和老师顶嘴的，应有尽有。如果你每天都带着一股怨气和“恨铁不成钢”的急燥心理，你就无法从工作中寻找快乐。

记得有人这样说过，和成年人在一起，领略的是对方的冷漠和虚伪，和孩子们在一起，感染的是他们的快乐和纯真，从他们的身上我常常能找到自己童年的影子，这种快乐是无法用金钱买到的。我现在觉得工作就应该是在得到物质回报的同时，也使自己的精神得到愉悦，只有在快乐中工作，工作才不会成为一种负担，不会成为一种仅仅为了养家糊口的手段。惟有热爱工作本身，我们才会被这种快乐所滋养。第二，变“说教”为“行动”，无声胜有声

通过学习不由让我回忆起以前作为班主任的情境，每次学校布置任务，我都会提前安排的头头是道，然后自己在办公室里忙自己的事，结果每次都有很多同学偷懒，严重影响活动的速度和质量。今年接任班主任后，一开始我“事必躬亲”，特别是卫生区，我每天都到校很早，并且自己亲自带领大家打扫卫生区。很快，所有的学生积极性调动了起来，尤其是平时耍懒的同学也干得汗流浃背，任务每次都提前完成。使我预料不到的是这些小事情为我的班主任工作铺平了道路，一方面拉近了师生距离，在学生中建立了威信；另一方面，这件小事让我意识到实干的效果远远好于批评。在今后的工作中，我会尽量减少向学生说“不要做什么，应该做什么”，而是以自己的行动去影响学生。追求“德高为师，学高为范”的境界。

第三，宽容的对待学生，多做自我批评，以情感人。工作以来我一直担任班主任工作，多年的工作中我也总结出了一条经验：宽容的对待和理解学生，多做自我批评，做到以情感人才是快乐工作的一剂良药。如有一天早晨，我到学校后，进了教室发现地下一片狼籍。顿时怒火中烧，刚要大发雷霆。转眼一想要用自己的爱心打动他们，于是，我二话没说拿起拖把就拖起地来。看到我这个举动，学生把怨恨的目光集中到值日生身上，事后他们也主动地找我认了错。此后的几周里，学生们值日工作都做的非常好，班里卫生情况非常乐观。

第四 班主任应学会微笑。

你微笑着对别人，别人也会微笑着对你。当老师尤其是班主任更应学会微笑。一个自身感觉到快乐的教师，那么她的学生也一定是快乐的。通过找快乐，我们会学会赏识学生；激励着学生向我们所希望的方向发展，这样，我们和学生之间的关系会形成一个良性循环，使得我们师生双方都能在一个民主、平等、和谐的班级气氛中快乐地学习和生活。

总之，一个快乐的班主任会教育出一群充满阳光的孩子。因此我们要用微笑去迎接孩子，用爱心去打动孩子，做一名快乐的班主任。

第二篇：2012“协力.盛天”英语骨干教师培训感想

2012“协力.盛天”英语骨干教师培训感想

隆林二中陈远珂

为期3天的英语培训即将落下帷幕，在这紧张、充实而又快乐的3天里，我感受了很多，也学到了很多，这次培训使我受益匪浅，虽然时间很短，但是培训的内容给了我教学上很大的帮助，听了桂茹芳老师和杨芳老师的理论指导，也观看了一些教学实例录像片段，亲身体验了一些活动，让理论联系了实际，使得我更深刻、更透彻的领会了老师所讲的内容。以下是我的一些心得体会：

一、重新认识了自我通过学习使我的思想有了一个新的转变，作为一位英语教师，必须具有渊博的英语知识，熟练的操作技能，良好的思维品质，在英语的探究过程中，教师不再把英语知识的传授作为自己的主要教学任务和目的，也不再把主要精力花费在检查学生对知识掌握的程度上，而是成为学习共同体中的成员，在问题面前教师和孩子们一起寻找答案，在探究英语的道路上教师成为学生的伙伴和知心朋友。

二、对英语课堂教学有了新的认识

通过听桂茹芳老师讲的一些教学技能及她课堂教学的一些经验和感悟，我对英语课堂教学也有了一个新的认识，英语课以语言为对象，强调以任务入手，放眼看周围世界，培养学生的英语能力，这个就是知识点。在教学总体目标上注意兴趣，体验成功和培养自信；在课程实施上注重创造学习环境和提高学习效率；在教学模式与方法上注重参与实践和创新发展；在语言教学的目标上，注重培养语感和交际能力；在教学评价上，注重运用激励机制和多元评价。英语教师应具备的听、说、读、写、译的教学技能，给英语教师指明的努力的方向，明确了作为一名合格英语教师应具备的基本素质。

三、英语基础知识和基本技能有了一次质的飞跃

这次基础知识专业的培训对我来说，无疑是一个莫大的收获。语音、听力、口语、写作对我的英语水平有了一个很大的促进。尤其是桂茹芳老师的语音和听说训练课，由原来不知如何正确发音到现在基本标准，且较清楚地了解如何教学生的英语发音，真是大有收获。语言学习只有在有意义和有目的的活动中才会发生。通过专家教师的精心讲解，让我了解了如何较好的进行英语的听、说、读、写的教学，我们的英语教学法让学生有较沉重的压力，而不会感到学习的快乐，事实上每一项能力的教学都可以教得非常有趣。优秀教师的做法让我很受启发。很多时候我们的学生不愿开口说英语是因为没有安全的语言环境。强调词汇和语法知识使教师经常当众打断学生的发言，让学生觉得很尴尬，长此以往，学生就不愿当众用英语交流了。因而，要提高学生的听说能力，首先要给学生创造一个安全的语言环境。在安全的语言环境，教师注重交流的内容而不是词汇和语法的正确性。利用自我纠错能力，学生在不断的交流中就能提高听说能力了。只有在不断的练习中，学生的口语能力才会不断的提高。:

四、对教材的把握有了一个整体的认识

作为一线教师，我知道了怎样的课才算是一堂好课，不泛包括师生互动，学生主体等，但我觉得关键还有对教材的把握，通过培训，使我明白了，我要用教材教学生，而不是教教材，可以创造性地使用教材，围绕课标可删可增，另外要锻炼学生的实践能力，也就是听、说、读、写的能力，也就是说在课堂中，Pairwork和Groupwork部分不但要练，还要让每一个学生都能参与其中，勇于张口，使课堂气氛活跃而有秩序，让学生都能找到自己的定位，真正喜欢上英语课堂。

作为一线英语教师，通过这次培训感到肩上的担子更重了，非常感谢广西协力扶助基金会以及县教育局领导能给我这样一次学习的机会，我会加倍努力，在以后的教育教学中勤于思考，善于分析，尽早成为一名优秀的英语教师！

2012.7.22

第三篇：协力精神

平常时期稳扎稳打，关键时刻勇于承担

协力检五钳工二班

八月中旬开始“协力精神”大讨论活动，从车间到班组，到处都洋溢着“协力精神”讨论的气息。

在讨论中，我们再次重温了“伟源精神”、“02#铲精神”、“尾砂精神”、“东排精神”，学习了这些案例、精神的时候，我们工人的体内流淌的热血沸腾了，每一种精神都强烈刺激着我们的神经，时刻让我们感受到作为协力人的无上荣耀，因为这些佳绩都来自我们协力人，来自我们协力人不断的进取努力，创新包容。这种创新包容精神源自社会主义核心价值体系，源自“北京精神”，更源自我们对首钢、矿业两级企业文化的继承与发展。

在学习讨论的过程中，我们在讨论自身的价值所在时，发现虽然并不是每个团体都能创造那些佳绩，也并不是每个团体都能打破外国人的预言，但是我们大部分人做到了保证了主业的平稳运行，不出现大事故，杜绝故停，在主业出现特大任务时仍然保证主业的稳定运行。有一句话说得好“把平凡的小事做好就是不平凡！”，我们大多数人应该追求的是把平时的工作做到位，不漏细节，以此为基础，这样在关键时刻才能勇于承担。

作为协力人，既要追求“四种精神”所体现出来的那种干劲，也要追求稳扎稳打的工作作风，把平时的小事做好，把平时的维护任务做到家。“东排精神”作为我们的榜样，我们时刻谨记，努力学习东排，并卯足尽头超越东排，虽然在这方面任重而道远，但我们时刻没有松懈。

比如我们检五车间西排修理班组七八月份的工作来说，七八月份正值雨季，对于露天采矿的水厂来说，此刻要时刻保持警惕，做好防汛工作，而今年雨水似乎特别的多，几场大雨过后，“大沟”内的掌子面发生塌方，将工人上班的道路阻断，为了按时到达班组，工人们提前2、3个小时绕远道到达班组，因为大家心里清楚，越是这种天气，设备出故障的几率就越会增大，为保障主业的稳定运行，无论如何也要到达班组，因为肯定有重要任务等待着协力人去解决。正是如此班组人员及时到位，解决了由于晚上打雷造成的电磁站数个数据模块击坏的问题，使数据模块得到及时的更换。由于暴雨导致干选平台坍塌，栏杆开焊倒塌正式人员的及时到位，保证了平台、栏杆的及时恢复。所有的一切付出，都为主业第二天的稳定的运行打好了基础——这就是把小事做好。

在我们讨论学习期间，由于东排皮带上方掌子面发生塌方泥石流，导致东排皮带全线停机将近半个月时间，这样一来所有排料的重任全部压到了西排车间，这是对西排车间设备的考验，更是对我们协力人的考验，将近半个月的双重负荷，西排修理班组的协力人，时刻没有放松，每时每刻都绷紧一根弦，这根弦就是保证主业的稳定运行，不仅如此，作为兄弟班组我们还肩负着东排的抢修恢复工作，几多日夜不眠不休的奋斗为东排恢复运行贡献出自己的力量。

协力人需要“四种精神”的干劲，但是也需要 “平时时期的稳扎稳打，关键时刻的勇于担当”。

协力精神表述语：“平时时期的稳扎稳打，关键时刻的勇于担当”。

内涵诠释：大多数时期我们不会去创造辉煌，但是持续稳定的保生产，并将这种状态持续下去就是另一种不平凡。平时稳定保生产，关键时刻勇于担当。不掉链子也是我们协力人不断的追求。

第四篇：北京瑞仪盛天有限公司公益

瑞仪集团 以爱之名点亮公益的灯塔

有这么一些村落，遍布在偏远的山区里；有这么一群村民，世世代代以种地为存活之道；有这么一群孩子，从来不知道山外面的世界。孩子，永远是人们心中最温和的软肋，这个原本最亲切温馨的词语。而当我们看到贫穷落后的山区孩子，他们从小就跟泥土、庄稼、田地、大山、青蛙成了好朋友，他们从小就开始担忧生计，很小就开始帮着父母做农活，很小就懂得心疼父母弟妹……尽管他们很努力的做着这些，但他们还是经常吃不饱，穿不暖。

这群可爱、朴实、天真的山区孩子，他们热爱生活，热爱读书，他们喜欢学校，他们拥有梦想！而穿梭于繁华都市的我们又能为他们做些什么呢？来自北京瑞仪集团，用一己之力托起了这群孩子的明天。北京瑞仪集团捐资助学，建起了位于甘肃省临夏回族自治州南部和政县的瑞仪希望小学。宽敞明亮的教师、排放整齐的桌椅和设施齐全的操场让这群渴望读书的孩子欢呼雀跃。除却这所承载众多孩子梦想的希望小学，北京瑞仪集团还在安徽省含山县捐资助建了一所卫生站，彻底解决了当地卫生站房屋简陋、医疗卫生设施不全的现状，让更多的人不再为看病问题而发愁。

以爱之名，让我们与瑞仪同行，用公益的力量让这群可爱的孩子背起书包，拿起课本，让他们真切的爱上学堂，爱上藏满神秘故事的课本，爱上老师批改作业的红勾勾，爱上启蒙他们走向美好世界的知识天地。

北京瑞仪集团副总裁马国凤女女士多年来多次以个人及集团名义为中国红十字基金会捐助善款，数额近百万。

专注慈善事业的瑞仪集团创始于90年代初，是全国认定的高新技术企业，并已通过NQA ISO9001国际质量体系认证。瑞仪集团是全球IT行业几大跨国公司在中国的高级别或最高级别的代理商或服务供应商，历经十余年的发展，现已在南京、上海和香港等地开设了分公司。瑞仪集团专注IT行业十余年，不仅拥有良好的企业信誉，其企业雄厚的资本和强大的企业实力更是同行业难以比拟的，是当之无愧的IT行业之首。

北京瑞仪集团凭借自身强大的市场影响力，与各大国际计算机有限公司有着长期友好的合作，通过规模经营策略，大量引进了ORACLEHPIBM等公司的先进产品和技术，不仅为客户提供给了更为优质的服务，也使瑞仪的计算环境，通信传输、网络安全等方面积累了丰富的LAN/WAN建设经验；此外瑞仪通过不断投入和研发，在办公自动化和电力MIS等领域也取得了丰硕的成果，培养了一批优秀的开发人才，并建立一套完整的管理体系。

瑞仪集团在IT行业的巨大成功，让其不断开拓业务范围，在房地产行业也有投资。在建楼盘高邮汇文名苑一期盘龙山庄由北京中建院长亲自操刀设计，开创邮城居住新典范。雄厚的资产和强大的企业实力让瑞仪在房地产行业一路发展势如破竹，成为房地产业界炙手可热的一颗新星。

在未来，瑞仪的发展前景无可限量，瑞仪在不断扩充企业实力的同时也将承担更多的社会责任，将慈善进行到底，以爱之名点亮公益的灯塔。

第五篇：稻盛和夫《敬天爱人》读后感

敬天爱人感想

“敬天爱人”----公司成功之道。

稻盛先生所指的敬天就是要尊重世界上普通的公理，认为企业的经营必须遵循“天理”、“天道”。从唯物主义来说，就是指要按客观规律办事。按中国的古语来讲就是“人在做，天在看”。爱人就是指按人的本性做人，爱人就是“利他”，包括客户、员工、利益相关者和社会。稻盛先生将“在追求全体员工物质和精神两方面幸福的同时，为人类和社会的进步发展作出贡献”作为公司的经营理念。达到了企业、员工、社会的和谐统一，非常完美地处理了三者的关系和第次，这是他深刻地体会到了中国古典哲学中的一些核心价值，并成功地洞悉了这一智慧的密码。从而让他能亲手创办两家世界500强公司并使之不断发展和壮大的决定性因素。

在当今中国企业的经营中，受“英美模式”的影响，“股东价值最大化”成为中国商业机构普遍的信条，利润成为企业最主要的“目标”。此种模式下的不少公司缺乏对天的敬畏之心，对人的关爱之情。在当今众多的工厂中，不乏盛气凌人的主管、领班，对待同他们一起工作的员工是粗暴、压制、甚至污辱的态度和口气，将自己的“威信”，完全建立在组织所给的权力之上。将员工仅仅视为一部机器，这样，员工表面上不得不按你的吩咐做事，心里确早已对你、或对这个班组、或对这个工厂产生了反感或厌倦，此种状态下，何谈员工的士气、哪里又有集体的聚集力，则更谈不上他们的创造力了。因此，我们看到，在这些工厂中人事部门每天都在办理着老员工和熟练员工的离职，一边又不得不招聘不懂或需要长时间培训的新员工入职，或拿出重奖引进或推荐熟练工人入厂的办法。先不说工厂在人力招聘成本的投入和费用，可想而知，此间工厂每天生产的效率和产品质量的控制就存在了很大问题。长此以往，对他们的顾客也会造成极不好的品质影响，对企业的长期生存和发展也必然起到较大的阻碍和危害。

做人应该做的正确的事情，把员工放在首位，这就是稻盛先生对“敬天爱人”的诠释，也是稻盛先生一辈子的实践的哲学。当下的中国企业，强烈呼唤“敬天爱人”的回归，一个好的企业应该和员工分享企业的成长收获。京瓷的最大优势在于，以心灵相通的同伴之间结成牢固纽带为基础创业，而后又一直把公司员工间的伙伴关系作为企业经营的根基。因此，每一名员工才是企业重要的组成部分，员工之间也只有岗位的分工而本无贵贱之分，大家都是平等的主体。我们只有充分地尊重我们的员工，才能唤起他们与你同心同德的工作激情。只有这样的企业，才是一个能保持长期繁荣和稳步发展的好公司。