第一篇:县直机关狠抓整治工作 有效推动作风转变
县直机关狠抓整治工作有效推动作风转变
“庸懒散慢”问题集中整治工作以来,县作风办精心组织、狠抓落实,做到“五个加强”,强力整治县直机关“庸懒散慢”现象,有效促进机关作风转变,效能提升,为我县实现“**”奋斗目标提供良好作风保障。
一是加强制度引领。县作风办以《县直机关“庸懒散慢”问题集中整治工作方案》为总纲,严格时间节点,有序推进工作。出台《关于做好县直机关“庸懒散慢”问题集中整治第二阶段工作的通知》《县直机关“庸懒散慢”问题集中整治活动计划》等相关工作制度,进一步压实责任,细化目标任务,建立健全了考勤管理制度、月训周讲制度等9项制度,做到用制度管人管事。着力增强机关党员干部组织纪律观念,规范县直机关工作秩序。
二是加强督查工作。主要采取集中听查和随机抽查两种方式,集中听查表现为听取该单位相关负责人汇报工作情况,并查阅相关工作台账资料,随机抽查表现为到该单位随机点名,看该同志是否在岗,并查看该同志的工作日志和工作笔记,将工作日志与工作笔记与汇报材料、台账资料相对照,看该单位落实工作是否属实。县作风办加大力度、突出重点,主要督查两个方面的问题,即是否按照程序开展整治活动,整治活动取得了哪些效果。针对督查情况,印发《督查通报》4期,对整治工作推进不力的11家单位下发《整改通知书》,并跟踪“回访”,直至整改到位。印发《会风会纪通报》2期,对违反会风会纪的21个单位给予全县通报批评,并要求作出书面情况说明。
三是加强暗访工作。采取不打招呼、不定时间的方式就三个方面开展暗访活动。一是就考勤管理的“五项规定”开展经常性暗访。二是就服务质量问题采取蹲点的方式对服务大厅等窗口开展专题化暗访。三是配合“两办”督查室就县委、县政府的阶段性工作落实情况开展暗访。4月1日制作第一期暗访视频,8月31日制作第二期暗访视频,并在全县范围播放。对明查暗访中发现的上下班迟到、早退,上班期间玩手机、炒股,工作日午餐饮酒等不遵守工作纪律的共58人点名道姓全县通报曝光,并要求作出书面检查。达到查处一批,通报一批,震慑一片的目的。通过连续的暗访+反馈+整改环节,县直各单位“庸懒散慢”突出问题得到进一步改善。
四是加强正面引导。树立先进典型,弘扬正能量。编印工作简报25期,推送正面典型。围绕“忠诚、干净、担当、有为”,开展“守纪律、树形象、创五星、做表率”演讲比赛。以庆祝中国共产党成立96周年大会为契机,集中表彰50名干事创业的党员标兵。开展“我的岗位我负责,我的工作请放心”等专项活动,让广大党员干部、公职人员学有榜样、赶有标兵,促使抵制“庸懒散慢”形成自觉。
五是加强社会监督。5月19日开展第一期“电视问政”,第二期“电视问政”正在筹划阶段。利用网站、公众号等平台公布举报电话,聘请作风监督员200多名,强化内部监督、群众监督和舆论监督。下段,还要抓好群众评议监督,开展满意度测评。
第二篇:狠抓作风建设,推动工作落地见效1
狠抓作风建设,推动工作落地见效
2020年是“十三五”规划的收官之年,是全面建成小康社会的目标实现之年,这一年,认真做好全面脱贫工作事关国家之百年大计。但是,我们部分下属单位、内设部门及部分工作人员在当前的工作中尚存在意识形态认识不到位,形式主义蔓延等问题,具体表现是以承诺换取承诺、以会议落实会议、以文件落实文件的现象时有发生。为了从根本上改变工作作风,更好地服务于国家之百年大计,下面谈谈对形式主义的认识。
一、产生形式主义的原因
形式主义的产生既有思想和利益根源,也有制度和环境原因,还有个人能力本领的问题,更深层次上反映了部分领导干部畏难怕苦、不会作为、不敢担当。
(一)主观原因
1.主动作为意识不足。部分人员官僚意识比较严重,不愿意下功夫去做实实在在的事情,不愿意深入实际、深入群众去做艰苦细致的调查研究,习惯于坐在办公室内依靠发文件、下指示去部署、落实工作。
2.担当意识不足。部分人员存在既想谋位,却又不想谋政的想法,在工作中不敢担当,不愿负责。在面对上级工作任务时,不拿出明确的工作思路,提出明确的工作任务,总依靠各种办法把责任层层下推,进行各种没有实质意义的指示、讲话、会议、文件部署。
3.能力不足。民政工作日新月异,各类问题也不是一成不变,我们部分领导要么缺乏自主再学习的能力,要么缺乏自主再学习的意愿,在面对民政新问题时,缺乏相应的能力,抓不住问题的主要矛盾和关键点,还不想暴露自己的无能,不愿意请教内行人员,只能搞形式主义进行花样翻新。
(二)客观原因
1.体制机制不健全。在干部选拔和任用机制、处理问题的决策机制、工作的成本核算等方面存在机制建设不健全,不科学的漏洞,未能有效激励干部干事、成事的动力和激情。
2.社会环境变化。在当前社会转型发展的时期,受市场经济氛围的影响,部分干部意识形态被淡化,官僚意识再度泛滥,脱离群众、做表面文章的现象有所抬头。
3.责任落实难认定。形式主义和官僚主义虽被明文规定要杜绝,但是具体认定执行难度大,问题潜伏时间长。
二、杜绝形式主义的办法
形式主义是一个历史顽疾,在不同的历史时期会有不同的表现。我们一定要充分认识形式主义的多样性、复杂性、反复性、变异性、顽固性,充分认识形式主义的危害性,充分认识反对形式主义斗争的紧迫性、长期性、艰巨性,以更有效的方式防治形式主义。
1.要增强使命感。使命感是个体对工作的一种极其强烈的、充满意义感的激情和责任,是一种工作态度,强烈的使命感会促使个体全身心投入到工作中。在实现全面脱贫攻坚的决战决胜阶段,我们要肩负起历史的使命,狠抓工作落实,讲民政工作做到深处、落到实处,为实现国家第一个百年计划贡献力量的使命感。
2.改进和完善干部管理体制,为反对形式主义提供干部制度保障。把重实效、重群众评价作为深化干部管理制度改革的一个重要价值取向,并把它贯彻到干部绩效考核评比、职位晋升、问责追究等各个环节,真正让那些真抓实干、务求实效、敢于担当、群众满意的干部能得到重用,有用武之地。
3.要建立激励与容错纠错机制。2019年的政府工作报告将“健全激励约束机制和尽职免责机制”提上日程。我们要合理设定容错免责情形,架高压线与设安全区相结合,既要通过问责机制保障党员干部正确履行职责,也要通过容错纠错机制让敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部放下包袱、轻装上阵,为担当者担当,为负责者负责。
4.要不断改进工作方式方法,提高工作水平。要有明确的问题意识,围绕解决实际问题开展工作,把政绩做在实处。真正发挥好各种检查考核评比对于促进解决实际问题的作用,不要把它搞成一种无谓的形式,更要防止为了凸显部门权力或获取部门利益搞那些没有实际意义。
落实是工作的生命线。工作部署有千招万招,不抓落实也是没招;规章制度有千条万条,不抓落实也是白条。喊口号喊不出民政政绩,做规划也画不出全面脱贫,关键还是要做出来、落实出来的。“三流的点子加上一流的执行力,永远要比一流的点子加上三流的执行力好。”对民政干部而言,落实能力就是第一能力。基础不是凭空而来,基础就来自于之前的工作,今天的工作就是明天的基础。所以,今天的工作不落实好,不仅仅是眼下吃批评,还会对长国家的百年之大计产生影响。
第三篇:如何加强“四要”作风建设推动机关工作作风转变
推动机关工作作风转变
国家局姜局长强调指出,烟草行业要认真学习贯彻胡锦涛总书记的重要讲话精神,切实加强党性修养,树立和弘扬行业优良作风,努力做到“节奏要快、标准要高、工作要实、状态要好”。这“四要”既是对各级领导干部加强自身修养,服务好人民的一个基本要求和行为标准,也是加强干部、职工机关作风建设的主要内容。广大干部、职工要从思想上深刻解读“四要”的深刻内涵,坚持用党的创新理论武装头脑,牢固树立自信、开放、创新的意识,自觉克服在机关作风建设方面存在的问题和差距,推动机关工作作风转变。
一、当前干部、职工在落实“四要”及作风建设方面存在的主要问题姜局长在提出“四要”时,对“四要”的内容做了深刻阐述,他指出,“节奏要快”是烟草企业适应市场竞争形势的基本要求。要善于抢抓机遇,早作准备,谁赢得了时间,谁就赢得了主动,谁就能保持较好发展;“标准要高”,既是一个重要的思想方法问题,也是一个重要的实践问题。在工作上必须坚持高标准、高起点,有了高起点筹划,才会有高标准推进。“工作要实”就是要脚踏实地,真抓实干,不尚空谈,就是要实实在在地干事,干实实在在的事;“状态要好”,作为烟草人应保持清醒的头脑,坚持正确的价值观,把“两个至上”作为自身的追求,始终把国家利益、消费者利益作为一切工作的根本出发点和落脚点,大力倡导潜心做事,低调做人的行为准则。要牢固树立大局观念,从行业整体发展的大局出发谋划发展,依法管理,守法经营。近年来,广大干部、职工能够自觉践行“四要”要求,注重加强学习,进一步转变机关作风,不断提升素质,树立了良好形象。但按照组织的要求,对照各自职责,以及从基层群众的反映来看,部分干部、职工在贯彻落实“四要”和在机关作风建设中仍存在一定差距。主要表现在:
(一)学习不够自觉、理论水平不高。个别干部、职工没有把心思和精力用在学习和工作上,习惯于凭主观臆断,靠经验办事,学习满足于一知半解、浅尝辄止,做不到学以致用、用以促学;有的理论水平不高,对群众反映的问题和提出的要求,做不到合理解释和耐心疏导,工作上提不出新思路,拿不出新举措,打不开新局面。
(二)团结协作能力差、首问意识不强。有的干部、职工工作浮躁、华而不实、喜欢做表面文章;有的无中生有、挑拨是非、争权夺利、闹不团结;有的职责不明、心中无数,凭个人喜好待人、处事;有的没有全局意识,干任何事情仅局限于眼前利益;有的首问意识较差,事不关己,高高挂起。
(三)精力不够集中、精神状态不佳。少数干部、职工事业心和责任感不强,缺乏开拓创新和争创一流的精神;有的怨天尤人,上推下卸,牢骚满腹,对工作做不到高标准定位、高质量落实;有的过分计较个人得失,怕担责任,怕担风险;有的暮气沉沉,不思进取,大量精力用在迎来送往和处理个人事务上。
(四)作风不扎实、名利思想较重。有的习惯于说套话、空话、大话,鲜有切合实际的过硬措施;有的工作中存在执法不严,以权代法、以情代法、以利代法,有利就争,无利就推的现象;有的干部明哲保身,缺乏无私无畏的勇气,对交办的工作推诿扯皮。
(五)制度坚持不够好、落实措施不得力。有的干部作风飘浮、弄虚作假、欺上瞒下,不遵守廉政纪律,我行我素,搞“上有政策、下有对策”;有的制度讲在口上,挂在墙上,写在纸上,就是落实不到行动上,体现不到工作中。
(六)服务意识不强、生活格调不高。有的服务基层,为民解难事、办实事、办好事做得不够好;有的权利观、利益观和政绩观存在偏差,推进工作和解决问题,没有把群众的利益放在重要位置,做不到情为民所系、利为民所谋、权为民所用;有的热衷于吃喝玩乐、摆弄古玩和乱拉关系,思想蜕化变质,作风低级庸俗。
通过认真分析和深入调查,感到存在问题的原因主要有六条:一是思想道德教育落实不到位,认识上存在误区,思想上不够重视;二是监督机制还不够健全,缺乏应有的监督措施;三是自我约束能力差,存在得过且过思想;四是名利思想作祟,看问题、办事情从个人利益出发;五是责任意识淡化;六是执行规章制度和有关规定不够坚决。
二、落实“四要”及加强干部、职工作风建设应采取的主要对策
针对在贯彻落实中存在的主要问题,应着重从教育、制度、监督等方面入手,进一步健全完善措施,采取多种形式,加大工作力度,着力培养“为民、务实、高效”的新形象。
(一)加强理论武装,夯实思想基础。学习是人生境界的升华,学习是解决问题的途径,学习是增长才干的基石。学习是一个人磨炼、历练的过程,只有通过学习才能成为一个对社会有用的人。一是重视读书学习。国家领导人多次指出,“党员领导干部要多读一些书,多做一些深入思考,多培养一些高雅爱好。”,这既是对干部、职工加强自身修养的一个基本要求,也为广大干部、职工成长进步指明了方向。因此,要高度重视、努力培养读书学习的兴趣和习惯,自觉把学习作为一种社会责任和精神追求,发愤学习、刻苦钻研,做到学以立志,学以正德,学以养心,学以增智,学以创新。二是加强理论学习。在建立健全学习机制的基础上,坚持以党的十七大精神和学习实践科学发展观活动为主线,始终把落实 “四要”要求,促机关工作作风转变作为重点,通过教育活动的开展,使干部、职工思想得到净化、组织观念更强、工作作风更优。三是注重理论知识的把握和理解。在理论学习中,要坚持做到对高深理论知识有所了解,对基本理论知识有所把握,对与本职工作密切相关的专业知识有比较系统的研究。四是注重掌握科学的立场观点和方法。加强对唯物论、辩证法的学习,坚持用辩证的、全面的、发展的观点观察和处理问题,不断提高科学思维能力和决策能力,增强工作指导的科学性。
(二)强化责任意识,弘扬求真务实精神。责任是一个人身上承担的担子,是组织和人民赋予的职责。广大干部、职工落实“四要”就要认清身上所承担的责任,理清工作思路,高标准、高质量地推动工作落实。一是强化责任意识。作为机关干部、职工,必须坚决克服平庸度日,无过即是功,碌碌无为的不良风气,把心思和精力都放在工作上,把智慧用在开拓进取上,始终牢记自已的职责,增强责任感、使命感和紧迫感,把心思用在干事创业上,把行动落实到具体工作中,主动承担责任、主动谋划工作、主动完成任务。二是保持良好的精神状态。机关干部、职工的精神状态,在一定程度上影响并决定着基层干部群众的精神状态和工作行为。因此,机关干部、职工要始终保持蓬勃向上的朝气、昂扬向上的锐气、奋发有为的勇气,不断增强锐意进取意识、干事创业意识和争先创优意识,为基层干部群众做好表率,树立榜样。三是要抢抓机遇。抓住机遇是一种本事和能力,我们正处于改革发展的新时期,抢抓机遇显得尤为重要。所以要抓住机遇,自我加压,聚精会神、忘我工作,坚决杜绝蜻蜓点水、工作飘浮、办事拖拉等现象,以吃苦、奉献、干事创业的精神,饱满的热情、扎实的作风推动工作顺利进行。四是狠抓落实。进一步提高执行力,切实解决关系改革发展稳定和影响群众的各种现实问题,对定下来的工作要抓紧实施、对部署了的工作要督促检查、对急难险重的工作要身体力行,切实把求真务实的要求落实到每个环节、每项工作中,使基层干部群众真切感受到转变机关作风、提高服务水平的新变化、新进步。
(三)增强团结意识,营造和谐氛围。团结是能力和水平的体现,是增强凝聚力和战斗力的重要保证,也是干事创业的基础。一是树立正确的团结观。要正确定位团结与和谐的准确内涵,把团结与和谐建立在坚持组织原则基础之上,在保持和维护团结和谐方面讲公心、讲原则、讲风格,对涉及原则性的问题决不能退让和回避,更不能拿原则作交易。二是始终做到“四个坚持”,即:坚持大局为重,正确处理国家利益与个人利益的关系;坚持尊重他人,相互体谅,相互帮助,相互促进;坚持相互信任,以诚待人,做到诚实守信、以信服人;坚持团结协作,坦诚相待,做到不利于团结的话不讲,不利于团结的事不做。三是提高增强团结的艺术。要加强沟通,与同事相处中做到思想上多交心、工作上多通气、感情上多交流、生活上多提醒;要转变观念、换位思考、找准位置、履职尽责,做到既能干事又能共事,共同推动并形成整体合力。
(四)健全完善制度,形成制约机制。制度具有长期性、根本性、约束性和稳定性。加强机关干部、职工作风建设,必须以完善而严格的制度作保证,从制度上促使作风建设逐步走上规范化的轨道,形成长效机制。要进一步完善责任落实、干部人事管理、民主决策监督、党风廉政建设、目标考核等相关制度,努力形成用制度管权、按制度办事、靠制度管人的有效机制。要认真总结加强干部作风建设的经验和做法,针对存在的问题和薄弱环节,建立健全干部作风建设的教育管理和监督落实等制度,为加强作风建设提供制度保障。要从关键岗位、关键环节抓起,深入查找解决机关作风方面存在的突出问题,制定转变机关作风的各项制度和措施,努力提高工作效率和服务质量,以扎实的工作作风,一流的工作业绩,树立干部、职工的良好形象。要根据形势任务发展变化的需要,加大制度创新力度,不仅使制度在实践中发挥约束和惩戒作用,还要使制度发挥导向和激励作用,努力实现长效机制在加强干部作风建设中的最佳效果。
(五)加大监督力度,确保权利准确运行。加强干部、职工作风建设,不仅需要自律来约束,同时还需要他律来管制。要严格执行各项制度,特别是党员领导干部要执行好个人有关事项报告、述职述廉、民主评议、诫勉谈话、经济责任审计和问责制等制度。要加大对干部、职工作风建设情况的考核,重点加强干部贯彻落实上级决定决议、执政为民、生活作风等情况的督促检查,全面准确地评价干部,并把干部作风方面的表现作为选拨任用干部的重要内容。要强化制度执行情况的督查,严肃查处因作风败坏引发的违纪违法违规问题,确保干部、职工作风建设有章必循、执章必严、违章必究,切实维护制度的严肃性,促进制度落实和作风转变。
(六)加强道德修养,培养健康的生活情趣。加强干部、职工作风建设,必须倡导良好的生活作风,着力培养健康高尚的道德情操。一是加强思想道德修养。机关党员干部、职工要落实“四要”要求,常修为政之德,常思贪欲之害,常怀律己之心,常除非分之想,模范遵守社会公德、职业道德、家庭美德,讲操守,重品行,坚决抵制腐朽思想的侵蚀,耐得住寂寞,守得住清贫,经得起诱惑,顶得住歪风,管得住自己。二是养成勤俭节约的习惯。要按照建设节约型社会的总体部署,发扬艰苦奋斗、勤俭节约的精神,带头反对铺张浪费和奢靡之风,带头树立崇尚节俭、量入为出的良好风尚。三要保持高尚的精神追求。要树立正确的世界观、人生观、价值观,提高辨别是非、善恶、荣辱、美丑和自我教育、自我约束的能力,保持积极进取、乐观向上的人生态度。要培养健康的个人情趣,自觉防止俗气、官气,多读一些书,多交一些良友、益友和诤友,多培养一些高雅的爱好,努力发扬艰苦奋斗、无私奉献、勇于创新的精神,做到知荣辱、懂廉耻,把依法行政、执法为民的情怀变成机关干部、职工的自觉行动。
第四篇:转变作风 有效落实 提高工作质量
转变作风 有效落实
提高工作质量
为了严格落实司法厅副厅长、监狱管理局局长谢晖监狱在全区监狱干部大会上的讲话精神,认真在 “八个方面下功夫”,库车监狱结合局全年绩效考核中存在的问题,在认真查找存在问题的根源后,在新一年即将来临之际,采取了以整顿工作作风为主,拓宽考核方式、改变考核模式、强化考核作用,以考核促进有效落实的多项举措。
岁未不松劲、工作严要求。监狱局11月26日对库车监狱监绩效考核组后,库车监狱通过层层查找反思后,没有松懈,工作上更加严格要求,继续发挥拼搏奋战的精神,深化在全监狱开展主题为“规范行为,落实制度,确保安全”活动,对整改问题及跟踪证情况多次检查。并将彻底解决屡查屡出问题作为12月各单位的工作难题进行布署。
开展周工作情况汇报会。12月20日开始,规定至此后每周一上午召开上周工作总结及本周工作安排会议。要求不能强调客观理由,只找主观原因,目的就是每周对每月各部门工作计划完成程度、完成中存在什么问题,没有完成的原因,对天实施者有何时处做的不足的,及时进行反映,便于立即解决存在问题,不把问题堆积到月底。广泛参与,认真反思。面对2010年局绩效考核存在的45个问题,监狱及各部门多次召开会议,认真查找存在问题的根源,相关科室每个人对于检查出的问题从自身进行了挖掘,同时21日下午,监狱再次就绩效考核存在问题在机关休体民警中进行了测试,各位民警根据不同部门存在的问题,如何整改效果最好进行了认真的解答。通过这种全员参与、一次次的反思,大家对检查出的问题以及每个人在这些问题中担当的责作,有了更加切身的体会,同时也对民警个体在监狱工作中的重要性有了更加直观的体会。
完善考核手段、改变考核方式。针对存在问题认真查找根源,有些问题屡查屡犯、有些安排落实不力、有些工作拖拉推诿究其原因就是考核不够全面、不够公平,考核相对疲软所致,这些或多或少的都对监狱整体工作的推进造成的影响,为扫清监狱工作快速发展的障碍,各项工作共同发展,监狱召开两次考核工作专题会议,完善考核手段,改变了传统的以台帐为主要考核的方式,开展综合性检查的考核方式,采取集中与平时考核相结合方式,突出主要工作成效为依据开展考核,形成考核良性促进机制,最终形成工作主动、落实自觉的工作态度。为认真做事想做事、做好事、做大事的人创造一个良好氛围。
以上举措的认真开展,无疑会有力的推动库车监狱工作作风的极大转变,让落实的力度加快,对提高监狱工作质量有积极的促进作用,为实现首要标准创造健康发展空间。
第五篇:机关办公室转变作风学习体会
近日,办公室组织全体人员学习传达了全区庆祝建党九十周年和“七一”表彰大会会议精神,特别是书记在会上的重要讲话进行了认真学习,进一步明晰了县发展的定位和目标,深刻认识到转变作风对加快发展、实现目标的意义和作用,深刻领会要求实质,明确了转变作风对提升整体水平、推进各项工作更好更快发展的重要意义。
一、落实十二个字要求是推进工作进展的保障
在讲话中提出的“政治强、作风实、纪律严、标准高”十二个字要求,是结合实际提出的转变干部作风要求,是推进各项工作落实的基本保障。凌县作为“特区”,客观上要求各项工作都要超人一等、胜人一筹,但工作超前需要以干部作风为保障,没有干部作风的转变,难以实现各项既定目标和任务。
一是自身使命要求。凌县经过几年发展,有了明晰的目标和定位,作为全市科学发展示范区、新兴产业引领区、生态宜居新城区,在产业发展、社会建设、群众生活等方面有着较高的目标和要求,客观上工作量大、发展任务重,如果没有素质高、作风强的干部队伍作保障,一切目标都失去落实的基础。二是实现宏伟目标要求。区领导在讲话中明确提出,要用3-5年时间努力,建设国家级。目标宏伟、责任重大,需要全区上下共同努力、不懈奋斗,如果没有干部作风的转变,实现目标将只是空话。三是落实各项工作要求。目标任务明确后,落实是关键,而落实需要各级干部脚踏实地、求真务实,逐项逐个落实,如果缺少务实作风,就失去真正落实的保障。
二、十二个字要求需要在日常工作中落实
区领导在讲话中指出:“实现各项既定任务和目标,干部作风是关键。要在全区倡导‘敢于担当、勇于负责、主动作为、雷厉风行、积极建言、认真负责’的工作作风。”干部作风无外乎“三件事”:素质、服务、落实,素质是基础、服务是根本、落实是水平。通过学习,使我认识到,改进干部工作作风,提高工作效率,增强服务意识,优化发展环境,就要提升素质,搞好服务,狠抓落实。结合工作实际,我认为应着力把握以下三个方面:
1、提高学习力。学习是提高自身素质,提高服务水平的基础。一位哲人说过:“一切才能都要靠知识来营养”。能力来源于素质,素质来源于知识,而获得知识和途径首先是学习。作为机关干部,更应把学习当作一项工作、一项任务来完成。作为一名党员干部,首先要认真学习政治理论,增强政治思想素质和讲政治意识,时刻按照党性和党章来严格要求自己,把服务工作做得更好。其次,要结合本职工作,刻苦学习专业知识,提高专业水平和理论素养,成为本职工作的行家里手,把本职工作做到最好。再次,要学会创新,切实增强学习的实效性,在干中学,在学中干,不断创新,提高自己的业务素质,努力提高服务质量和水平。
2、提高工作效率。工作效能是干部作风的直接体现,也是机关形象的最好诠释。党政办公室作为机关运行中枢,面临着繁杂的日常工作和协调任务,如果没有较高的工作效率,就无法保证机关的高效运转。一要提高能力。效率来源于能力,没有专业能力就无法提高效率。因此,要采取对标学习、专业培训等多种形式,提高干部的专业能力,为高效处理事务提供基础和前提。二要完善流程。要按照科学高效的原则,合理制定工作程序,提高工作运转科学性和有效性。三要强化协作。每项工作都离不开团结协作,在日常工作中要加强协作、注重配合,努力形成工作合力,实现工作水平和效率的提升。
3、增强责任意识。责任在肩,无可推卸;责任在心,身体力行。增强责任意识,就是牢记职责和使命,时刻钻研本职业务,时刻考虑如何才能提高工作水平,如何才能做到最好,做到做不好工作食不甘味、睡不安寝;增强责任意识,就是要不愿服输、不甘人后,想方设法在工作上超人一等、胜人一筹;增强责任意识,就是要雷厉风行、敢作敢为,在工作中加倍努力、抓紧工作、有所作为;增强责任意识,就是要迎难而上、未雨绸缪,应对复杂局面,化解各种矛盾和危机,降低危机发生概率,更广地负起责任。
4、强化落实观念。古人云:“空谈误国,实干兴邦”。对于一个组织而言,战略目标固然重要;战略目标一旦确定,关键问题是要落实、落实、再落实。抓落实是我们的一项重要的工作。任何一项工作任务的完成,都是抓落实的结果。因此,要进一步强化落实观念,严格落实区领导提出的“十二个字”要求,在具体工作中加以贯彻落实,真正使“十二个字”要求落实到作风转变中,落实到推进工作中,落实到工作成效中;必须时刻牢记工作职责,强化落实党工委、管委会的安排部署,雷厉风行、踏实完成各项份内工作,为推进各项工作更好更快落实贡献力量。