XX年学院党委书记党委扩大会议工作报告[5篇材料]

第一篇：XX年学院党委书记党委扩大会议工作报告

XX年学院党委书记党委扩大会议工作报

告

同志们：

今天，我们在这里隆重召开学院XX年党委扩大会议，主要任务是深入学习贯彻党的十八大、十八届三中、四中、五中全会精神，总结回顾学院XX年全年工作，安排部署XX年工作任务，团结动员全院师生抢抓机遇、深化改革，开拓创新，为实现学院“十三五”事业发展的良好开局而努力奋斗！

下面，我代表学院党委作工作报告。

报告分两个部分：

第一部分

XX年工作回顾

XX年是我院“十二五”事业发展规划的收官之年。一年来，学院党委坚持以中国特色社会主义理论为指导，认真学习贯彻十八届三中、四中、五中全会和总书记系列重要讲话精神，积极践行“三严三实”，不断深化发展内涵，团结带领全院党员干部和师生员工锐意进取，开创了学院改革发展的新局面。

一、加强政治理论学习，党的思想建设取得良好效果

一年来，学院党委将政治理论学习作为思想建设的重要手段，以每周三下午的政治理论学习为抓手，以学十八届三中、四中、五中全会和总书记系列重要讲话精神为重点，大力推进学习型领导班子和学习型党组织建设。制定了“XX年政治理论学习计划”和“党委中心组学习计划”，保证了政治理论学习时间和学习效果。全年党委专题学习10次，党委中心组集中专题学习7次，邀请校外专家到校作专题辅导4次，安排党员干部教职工政治理论学习26次。通过学习，大家对全面从严治党有了更加深刻的理解，提高了广大党员干部的理论水平和思想境界。

二、全面落实“两个责任”，学院党委全面从严治党的主体意识明显增强

一年来，学院党委先后制定出台了《落实党风廉政建设党委主体责任的实施意见》和《纪委监督责任的实施意见》，并详细制定了落实党风廉政建设党委主体责任、纪委监督责任的具体措施和责任清单。加强了对《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》的学习，结合赴台培训违纪事件，先后召开多次反思和检讨会，全体党员干部树立了纪律规矩和“红线”意识。学院党委支持纪委聚焦主业，深化“三转”，为纪检监察室争取编制，增配专职人员，理直气壮为纪委“撑腰壮胆”，党委全面从严治党和党风廉政建设的主体意识明显提升。

三、通过党总支、支部换届，有力推进基层党组织建设

XX年，按照全省高校党建工作安排，结合学院实际，对各教学系党总支、直属党支部班子进行了进行了集中换届，实习工厂党支部并入后勤党支部。特别是在各教学系党总支分设了教工党支部和学生党支部，由系主任担任教工党支部书记，实施“双带头人工程”。出台了《毕业生党员教育管理办法》，开展了发展党员及处置不合格党员专项整治工作。加大了预备党员的培养考察力度，不断创新微型党课和入党积极分子培训形式，全年共发展党员93名，基层党组织的战斗堡垒作用得到加强。

四、持续推进“学习讨论落实”活动，取得明显实效

在XX年深入学习讨论的基础上，学院党委XX年上半年继续推动“学习讨论落实”活动向纵深开展。先后开展了学生奖助学金评审发放问题、发展党员及处置不合格党员问题、师德师风问题、房屋及建筑类固定资产规范管理问题、招生工作、规范教育收费治理教育乱收费、工程建设等7个领域的专项整治工作。通过对重点部门和重点事的专项整治，将学院党员干部和师生员工在思想上和工作中存在的问题剖深挖透，抓住关键节点和环节，建立健全相关制度，持之以恒抓落实，防止问题反弹，形成了整治执纪监督的长效机制。

五、扎实开展“三严三实”专题教育，营造干事创业的良好氛围

按照中央和省委及省教育厅党组安排部署，XX年5月22日，我院召开了“三严三实”专题教育启动会，学院党委书记朱光同志以“三严三实”为题带头为学院全体党员讲一次党课。其他班子成员分别深入所联系的系部讲党课6场。院党委坚持问题导向，通过开展座谈会、谈心谈话、专题民主生活会等，查摆“不严不实”问题。院党委分别以“严以修身，加强党性修养，坚定理想信念，把牢思想和行动的‘总开关’”、“严以律己，严守党的政治纪律和政治规矩，自觉做政治上的‘明白人’”、“严以用权，真抓实干，实实在在谋事创业做人，树立忠诚、干净、担当的新形象”为题在全体党员大会上开展3次专题研讨。特别是在省委巡视以及整改期间，学院党委结合巡视进程以及反馈意见反复查找问题，对存在的问题坚决进行整改。通过“三严三实”专题教育，学院党员领导干部作风明显好转，纪律意识、规矩意识明显增强。

六、接受省委专项巡视，整改工作取得阶段性成效

根据省委统一部署，XX年9月9日至12月22日，省委专项巡视七组对我院进行了专项巡视。XX年12月22日省委巡视七组向学院反馈了巡视意见，提出了整改建议。我们对此“认理、认账、认责”，也“认罚、认改、认干”。学院党委高度重视，经过认真解剖研判，共梳理出3类7个方面23个具体问题，目前已完成20项。

省委对我院开展专项巡视，是对我院党委落实全面从严治党主体责任等各项工作的一次全面性体检和推动，是对学院党委领导班子和党员中层干部的一次党性锻炼和组织考验。做好整改工作是我院当前首要的最大的政治任务。学院党委一定会对巡视出的问题进行整改，并且改到位、改彻底。也希望全体党员干部和师生员工都能参与到整改工作中来，并监督学院党委的整改工作。

七、坚持立德树人，大学生思想政治工作卓有成效

一年来，我们站在“培养中国特色社会主义事业合格建设者和可靠接班人”的高度，以立德树人为己任，以思政课程改革为试点，重新修订了思政课程标准，开展了《思想道德修养与法律基础》课程的理实一体化改革，加大了思政课实践环节比例。大力推进“大学生素质拓展工程”，《素质教育方案》将大学生课外活动进行系统设计，建立了毕业生素质标准考核体系，使每一位毕业生都有了鲜明的“工院”标签，为学生学习习惯的养成和学习理念的提升带来了一系列深层次的变革，推动了高职教育与大学模式的融合，提升了工科高职院校学生的人文素养，为培养兼具实践能力和自由精神的“工院大学生”创造了条件。

八、发挥群团组织优势，营造清新和谐的校园环境

XX年学院成功召开了二届三次教职工代表大会，出台了《学院党委委员、院领导与职工见面制度实施办法》、《学院教代会代表巡视工作规程》。学院党委坚持对特困职工的慰问制度，全年发放慰问金2万余元。积极指导共青团工作，引导团组织通过微信平台、团支部书记QQ群、微博等工作方式，贴近青年大学生开展工作。先后开辟了青年团员社区实践教育阵地、爱心教育实践阵地，共青团工作有声有色。学院党委重视离退休职工的思想和生活状况，注重离退休职工活动室建设工作，添置了新的文化娱乐设施、增订了报刊杂志等。

九、继续深化教育教学改革，不断丰富和创新人才培养模式

（一）教育教学改革不断深化。一年来，我院积极转变教育教学观念，改革人才培养模式，强化创新创业能力训练，着力培养大学生的创新意识、创业精神和创业能力。成功入选教育部“现代学徒制”改革试点。先后开展了“创新班”试点改革、“教考分离”教学改革、高等数学“分层次”教学改革。基本完成了软件技术专业的xx省特色专业建设项目和机电一体化技术专业的xx省职业教育重点专业建设项目。教育教学改革取得了初步成效。

（二）师资队伍建设力度加大。XX年，我们出台了《新进教师培养暂行办法》，开展了青年教师专业技能大赛；先后选送14名青年教师到工矿企业、科研院所实践锻炼；新招聘教师13名。目前，专任教师达到247人，其中双师素质专业教师达到124人，省级以上教学名师达到12人。师资队伍结构更加合理。

（三）实训体系日趋完备。XX年我们先后投资金972万元，新建了云计算等4个实训室，改造升级了网络数据等9个实训室设备；基本完成了冶金技术专业的xx省职业教育实训基地项目。截至目前共建成62个实验实训室，仪器设备总值7948.34万元，生均达到1.3万元。

（四）科研工作取得进展。XX年学院成立了材料工程技术、自动化技术等8个科研服务中心。各服务中心主动联系横向课题与企业项目，积极开展技术研发和服务。全年共立省级以上教科研课题14项，院级科研课题14项。教师参与科研和创新的意识和能力明显提高。

十、加大基本建设力度，提升服务保障能力

XX年新教学大楼建设项目、新学生公寓建设项目稳步推进。完成了南教学楼所有教室的吊顶项目。完成了图书馆阅览室和自习室装修改造、校园广播站的搬迁升级等10余项维修任务，进一步提升了后勤保障服务能力。

十一、招生就业工作有序推进，为学院建设发展提供了坚实保障

XX年学院计划招生2300人，实际报到2432人（其中自主招生199人），报到率达到105.74%。XX年我院毕业生为2229人，通过与用人单位举办40余场次招聘会，累计为毕业生提供就业岗位4000余个，毕业生就业率达到90.76%。

十二、进一步深化校内管理体制改革，积极推进依法治校

XX年，我们完成了学院《章程》的修订工作，已获得省教育厅核准。深入推进管办评分离改革试点。正在制定我院《关于实行党委领导下的院长负责制的实施细则》。修订和完善党委会、院长办公会议事规则。充分发挥教代会参政议政和桥梁纽带作用，扩大广大师生的知情权，大力推进依法治校进程。

十三、加强校园安全稳定，为学院发展提供保障

一年来，积极推进“平安校园”建设工作，先后召开季度安全例会和专题安全会议11次，全校性安全排查4次。“安全教育进课堂、应急演练全覆盖”常态化。全年投入资金41万元完成了校园4期监控工程，使视频监控基本覆盖了校园的每个角落，提升了学院的安全防控水平。学院连续10年荣获“xx省创建平安校园先进单位”荣誉称号。

第二部分

XX年工作意见

XX年学院党委工作的指导思想是：全面落实党的十八届三中、四中、五中全会精神，落实中纪委四次、五次、六次全会精神，深入学习贯彻习总书记系列重要讲话精神及省委十届七次全会精神，继续扎实推进党风廉政建设和反腐败斗争，坚持全面从严治党，落实党委主体责任和纪委监督责任，狠刹“四风”问题，不断净化学院政治生态。通过深入开展“两学一做”学习教育，全力做好巡视整改“回头看”工作；做好党委换届工作；做好“十三五”规划的制定工作。团结带领全院党员干部和广大教职工，以“一流示范、一流高职”的标准，为实现“十三五”事业发展的良好开局而努力奋斗！

一、认真学习贯彻党的十八届三中、四中、五中全会及习总书记系列重要讲话精神，加强基层党组织建设，提高党建工作水平。

XX年是“十三五”开局之年，学院党委将紧紧围绕党中央“四个全面”的战略布局，坚持全面从严治党、依规治党，坚定不移推进党风廉政建设和反腐败斗争，进一步落实主体责任和纪委监督责任，提高学院党建工作水平。

（一）抓好“十八大”精神的学习贯彻，将党建工作重心下移，夯实学院党建工作基础。XX年学院党委将认真学习贯彻十八届五中全会精神和总书记系列重要讲话精神，学习贯彻xx省委十届七次会议精神。学院党委宣传部、组织部将对学习宣传贯彻活动进行具体安排。通过党委中心组、党总支、支部集体学习，带动党员干部个人自学；通过组织专题讲座、召开学习讨论会等引导党员干部带着问题去学习。通过学习把党在新时期对基层党组织建设的要求、对党员干部的要求传达到每一位党员干部、师生员工中去。

（二）扎实开展“两学一做”学习教育，努力在全面从严治党方面迈出坚实一步。XX年学院党委将按照中央和省委安排，把“学党章党规、学系列讲话，做合格党员”学习教育作为今年党建的龙头任务，切实抓紧抓好，抓出成效。开展“两学一做”学习教育，是面向全体党员深化党内教育的重要实践，是推动党内教育从“关键少数”向广大党员拓展，从集中性教育向经常性教育延伸的重要举措。要夯实“学”这个基础，要抓住“做”这个关键，要突出“学作风”这个特色，把学习中央领导集体的优良作风作为我院的特色。各党总支、支部要按照学院安排，制定详细的“两学一做”教育计划，党支部书记要带头学、组织支部党员集体学、引导党员干部自觉学。各党总支、支部要请校内思政部老师开展辅导学，书记要在本支部以讲党课形式进行一次示范学。通过学习要在全体党员干部中强化“解决问题”的意识，严肃党的组织生活，切实解决广大教职工身边的各种不正之风，努力在全面从严治党方面迈出坚实一步。

（三）认真贯彻《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》精神，确实增强党员干部纪律意识。总书记强调，从严治党靠教育，也靠制度，二者一柔一刚，要同向发力、同时发力。《准则》侧重进行正面倡导，分别向全体党员和党员领导干部提出修身克己、为政用权的明确要求。《条例》侧重开列负面清单，进一步明确党组织和党员的行为边界和行为禁区。两部党内法规刚柔相济、相互配合，很好地实现了思想建党和制度治党的有机结合。

当前，学院党委的中心工作就是团结带领广大党员干部，扎实做好巡视整改工作。为此，新学期开学后，各党总支、支部要组织党员干部再次学习《准则》、《条例》精神，学习学院党委下发的《关于认真贯彻《条例》《准则》全面落实从严治党主体责任实施意见》等文件精神，将落实《准则》和《条例》与学院当前整改工作结合起来，与学院党建工作相结合起来。切实把纪律和规矩的刚性约束意识在党员干部中树立起来。着力解决学院在管党治党失之于宽、失之于松、失之于软的问题。

（四）加强党员队伍建设，发挥党员先锋模范作用。XX年学院党委将认真执行《xx省高等学校发展学生党员工作实施细则》，不断提升发展党员工作规范化、科学化水平。组织部门要增强党员教育实效，注重在青年教师中发展党员，把各类优秀人才吸引和凝聚在党的周围。做好党员组织关系集中排查工作，牢牢扭住思想政治建设这个生命线，扎实开展好“两学一做”学习教育。各党总支、支部要坚持党员主体地位，扩大党内民主。要不断创新基层党建工作形式，切实增强服务意识，增强基层党建工作生机活力。

（五）聚焦主业，实现纪委工作“三转”，努力构建党风廉政建设长效机制。“转职能、转方式、转作风”是党的十八大以来中央纪委根据党章规定对各级纪委提出的工作要求。学院纪委要找准职责定位，明确主责主业，坚持守土有责、守土尽责。主动打听“东家长、西家短”。坚持抓早抓小。让“咬耳扯袖、红脸出汗”常态化。解决对学院重点部门、重点岗位、重点人盯紧盯牢的问题；解决对领导干部关键少数特别是“一把手”加强监督的问题。充分运用监督执纪问责的“四种形态”，确实把纪委的党风廉政建设监督责任落到实处。

二、落实全面从严治党主体责任，做好学院巡视整改及“回头看”工作。

总书记在十八届中央纪委六次全会上的重要讲话，从党和国家战略全局高度，强调“全面从严治党，核心是加强党的领导，基础在全面，关键在严，要害在治”。要求“各级党组织要担负起全面从严治党主体责任”。这些重要论述，深刻阐明了全面从严治党的责任主体、主要内容和关键举措，明确回答了全面从严治党“由谁抓、抓什么、怎么抓”等重大问题。

（一）全面从严治党是学院党委必须担负的重要政治责任。管党治党责任在党委，关键靠担当。新修订的《中国共产党纪律处分条例》，首次明确各级党组织在全面从严治党中负有主体责任。从党风廉政建设主体责任到全面从严治党主体责任，是实践的发展，更是认识的深化；是中央的明确要求，也是制度的刚性规定。对学院党委特别是党委书记来说，落实主体责任，既是政治责任、政治担当问题，又是政治态度、政治立场问题。全院党员干部必须清醒认识到“全面从严治党是我们党立下的军令状”，在“四个全面”战略布局中起重要保障作用。必须牢固树立不管党治党就是失职、管党治党不力就是渎职的意识。必须树立舍我其谁的政治担当和“铁面包公”的浩然正气。层层压实责任，级级传导压力。实现责任体系全覆盖、无死角。必须以严肃问责推动责任落实。

（二）切实把严明政治纪律摆在首位，把党规党纪挺在各项工作的前面。全面从严治党，“严”有标准，“治”有依据。《准则》和《条例》就是党员行为的基本标准、管党治党的基本依据。学院党委履行全面从严治党主体责任，就是要把严明纪律作为总抓手，当好纪律的坚定执行者、坚决捍卫者。始终围绕“加强党的领导”这个核心，自觉从政治上警戒各种违纪问题，做到既紧盯政治纪律又全面执行“六项纪律”，既突出“关键少数”又面向全院党员干部，实现从严治党的全面覆盖。

学院党委不仅要抓好党风廉政建设方面的工作，更要落实好思想建党、制度治党、纪律立党、组织建党、人才兴党等方面管党治党的工作，坚决防止组织软弱、队伍涣散、党风退化、纪律松弛等问题。

（三）坚持问题导向，做好学院巡视整改及“回头看”工作。同志们：当前，省委巡视组指出学院全面从严治党“两个责任”空转虚化，全面从严治党工作领导不力的问题；指出学院党委抓党风廉政建设和反腐败工作做表面，抓具体落实少，调子喊得高，实际效果差，出台制度不遵守，提出要求不执行，以致职责范围内明令禁止的不正之风得不到有效治理，造成不良影响的问题；指出学院党委对中央关于全面从严治党战略布局没有清醒认识，对执行中央“八项规定”精神不坚决，导致屡踩纪律底线行为的问题。学院党委尽管在XX年12月22日-XX年2月24日用两个月的时间紧锣密鼓按照巡视组要求逐条逐项的分析研判，找问题，对纪律，见人见事，进行整改，但离省委巡视办的要求还有差距。离学院党委对巡视组的表态和承诺还有差距。接下来，学院党委将保持组织机构不撤，工作节奏不变，推进力度不减，督促检查不松的工作状态，对近两个月来的整改工作组织一次“回头看”。、认真反思干部提拔中存在的问题。总书记深刻指出，党委的主体责任，“主要是加强领导，选好用好干部，防止出现选人用人上的不正之风和腐败问题”。选人用人管人，既是全面从严治党的重要内容，也是党委职责的重要方面，还是党委履行全面从严治党主体责任的关键举措。学院党委将从巡视反馈问题中，总结经验教训，对巡视组提出的“干部选拔自由随意，在干部选拔中不守纪律、不讲规矩、不安规定办事。在选拔任用干部中进行拉票、打招呼的行为；“火箭提拔”干部，拔苗助长的行为”等问题深刻反思、拿出制度。通过这些工作，在全院树立正确用人导向，坚持“好干部”标准，充分发挥党组织在选人用人中的领导和把关作用，把“德”作为第一标准，把“廉”作为基本条件，把“绩”作为重要依据，把好政治关、作风关、能力关、廉洁关，真正把政治强、懂专业、善治理、敢担当、作风正的好干部选出来、用起来。结合即将开展的党委班子换届工作，坚决甄别不廉洁、乱作为的干部，调整撤换不担当、不作为的干部，对超编制超职数、违反标准和程序任用干部、跑官要官和说情打招呼、档案造假等违规行为，发现一起查处一起；对个人有关事项报告不实、违规兼职等问题，发现一个处理一个，从源头上预防和遏制“带病提拔”“带病上岗”“带病在岗”。要严明选人用人责任，建立干部选拔任用问责制度，做到“谁提名、谁负责”“谁考察、谁负责”“谁签字、谁负责”。建立干部提拔倒查机制，既严肃查处当事人，又严肃追究责任人。坚决维护选人用人制度的严肃性和权威性。

2、学院纪委要“盯紧看牢”重点领域。学院纪委要把巡视组提出的“基本建设、固定资产管理、设备采购、财务管理、校办企业管理等问题；对违反财经纪律，私设“小金库”、不落实“收支两条线”、截留在岗人员工资，改变财政资金用途”等问题作为今年纪委工作的重点。对重点人、重点岗位、重点领域高度重视、认真对待、“盯紧看牢”。保持露头即查、即发即查的高压态势，通过聚焦问题、利剑高悬、形成震慑。

3、组织一次规章制度落实督查工作。巡视整改期间，我们制定出台了30项制度，这些制度不能束之高阁成为摆设。党委宣传部要安排组织专门的规章制度学习，有关职能部门要进行消化吸收并在今后的工作中严格执行。“回头看”除了重点放在巡视组发现问题的整改外，更要看制定的制度能否真正落实，看制定的措施是否管用，漏洞是否堵塞；看整改是否到位，是否形成震慑作用。

三、做好党委换届工作，为学院“十三五”发展提供坚强组织保证

根据xx省委统一安排，我院将于XX年进行党委换届。通过换届配齐学院院级领导班子。首先，学院要形成一个好的工作报告，明确学院发展定位。学院党委将广泛征求广大教职工意见建议，起草一个符合我院实际、反映师生意愿的好报告。其次，要切实选出好干部。学院党委将坚持以德为先、以廉为基，切实把好政治关、能力关、作风关、廉洁关；选出那些敢于担当、有能力、能够把握和引领学院办学规律的人；拓宽选人用人视野，改进民主推荐方式，完善换届考察办法，扩大干部工作中的民主；着力强化领导班子整体功能，优化领导班子知识结构和专业结构。

需要强调的是，在换届过程中，学院党委将以铁的纪律保证换届风清气正。加强换届政策和纪律的学习宣传，使每名领导干部和参加推荐、选举的人员都能严格遵守“九个严禁”等纪律要求；严肃组织人事纪律，严格干部工作程序，对拉票贿选、跑官要官、跑风漏气、说情打招呼等问题，发现一起、查处一起；严格执行换届选举有关法律法规，严防朋友圈、师生圈、老乡圈等“小圈子”干扰党委班子换届选举工作，为学院“十三五”发展提供坚强组织保证。

四、落实好党委领导下校长负责制，全面理顺党委领导与校长负责关系，构建现代大学理念

党委领导下的校长负责制是中国共产党对国家举办的普通高等学校领导的根本制度，是高等学校坚持社会主义办学方向的重要保证，必须毫不动摇、长期坚持并不断完善。我院正在制定学院的“党委领导下院长负责制实施细则”，进一步确立党委领导核心地位，认真贯彻民主集中制，厘清党委领导与院长负责的关系，加强基层党组织建设，将系部党政联席会议制度落到实处。

（一）确立党委在学院的领导核心地位。高等学校党的委员会是学校的领导核心，履行党章等规定的各项职责，把握学校发展方向，决定学校重大问题，监督重大决议执行，支持校长依法独立负责地行使职权，保证以人才培养为中心的各项任务完成。全体党员干部和广大教职工，要把思想和认识统一到中办发《坚持和完善普通高等学校党委领导下的校长负责制的实施意见》和省委办公厅下发的《xx省贯彻执行普通高等学校党委领导下的校长负责制的实施办法（试行）》的精神上来。

坚持党委领导核心地位，就是党委统一领导学校工作。学院党委要全面贯彻执行党的路线方针政策，贯彻执行党的教育方针，坚持社会主义办学方向，坚持立德树人，培养德智体美全面发展的中国特色社会主义事业合格建设者和可靠接班人；凡事关学院改革发展稳定及教学、科研、行政管理中的重大事项和基本管理制度都要由学院党委集体讨论决定；要坚持党管干部、党管人才原则，优化人才成长环境，统筹推进学院各类人才队伍建设；要领导学院思想政治工作和德育工作，牢牢掌握学院意识形态工作的领导权、管理权、话语权。维护学校安全稳定，促进和谐校园建设；要加强大学文化建设；要加强对学院基层党组织的领导，加强学院党委自身建设；要领导学院党的纪律检查工作，落实党风廉政建设主体责任，推进惩治和预防腐败体系建设。要领导学校工会、共青团、学生会等群众组织和教职工代表大会。做好统一战线工作。

党委实行集体领导与个人分工负责相结合，坚持民主集中制，集体讨论决定学院重大问题和重要事项，领导班子成员按照分工履行职责。坚持民主集中制原则，关键是建立和完善党委工作的职责、职权范围、议事规则、决策程序等制度，健全集体领导制度，使党委领导班子成员的活动有章可循。要坚决执行好学院巡视整改工作中出台的党委讨论问题前的“委员沟通卡”制度，坚决改正和避免议而不决、决而不行的问题，提高党委班子决策的科学化、民主化水平。

窗体底端

（二）正确处理好“党委领导、校长负责、教授治学、民主管理”的关系，建立现代大学制度。“党委领导”就是体现学院党委对学院的政治领导、方向领导、大局领导；“校长负责”就是体现在党委领导下院长依法对学院的教学、科研和行政管理行使权力；“教授治学”就是体现学院在人才培养、教育教学、学术研究、专业建设等方面赋予教授们更多的参与权；“民主管理”就是体现在“民主、公平、公开”的原则下，让广大教职工参与下的多数人管理多数人的管理模式。现代大学制度的核心是在国家的宏观调控政策指导下，大学面向社会，依法自主办学，实行科学管理。现代大学制度涉及大学内部治理结构的完善和改革。其中包括两个层面，宏观层面就是学院与外部的关系，就是处理政府宏观管理、市场适度调节、社会广泛参与、学校依法自主办学的问题;微观层面就是学校内部的关系，就是处理好党委领导、校长负责、教授治学、民主管理的关系。

（三）加强基层党组织建设，落实系部党政联席会议制度。学院将加大《中共xx省委贯彻〈中国共产党普通高等学校基层组织工作条例〉的实施意见》的学习贯彻力度，要坚持重在基层、充实基层、保障基层的理念，全力推动学院管理重心下移。要不断加强党总支、支部建设工作力度，选好配强支部班子。要进一步落实好“院领导联系系部制度”，激发教学系部作为学院教学科研主体的活力，帮助教师、学生解决实际问题。系部党总支负责人要切实担负起反腐倡廉建设和作风建设的职责，努力为教师安心教学和科研工作、为学生认真学习和进步创设干净优良的环境。不断完善教学系部党总支（支部）书记“双带头人”培育工程实施工作。

五、科学编制学院“十三五”事业发展规划，描绘未来发展蓝图

编制“十三五”规划是关系到我院今后长远发展的先导性工作。今年我们将成立相应的组织机构，开展规划的制定工作。规划的制定要立足国情省情校情，群策群力，在充分研究、科学论证的基础上，明确我院“十三五”期间的发展目标、发展思路和重点项目，指出相应的实现路径、重点举措和保证措施。全体党员干部和广大教职工要以主人翁的姿态，以校荣我荣的担当意识，积极参与、积极谏言，积极思考，力争制定出引领“十三五”期间学院事业发展的高质量发展规划。

六、坚持立德树人，全面加强大学生思想政治教育和管理工作

（一）不断完善培育和践行社会主义核心价值观长效机制。学院将把构建核心价值观教育长效机制作为大学生思想政治教育和管理工作的基本任务，将核心价值观的内容和要求融入教育教学、社会实践、文化育人和作风建设全过程。综合运用法治思维、法治方式、法治实践推动核心价值观养成。把推动核心价值观教育落细落小落实作为重要目标。进一步加强分类指导、聚焦生活细节，把汲取中华民族优秀传统文化营养作为关键举措，把加强社会主义核心价值观研究宣传作为有力支撑。

（二）创新方式，加强网络思政教育。要结合大学生心理和生理成长特点，研究网络思想政治教育模式和大学生思想政治教育网络化问题。以大学生群体为关注重点，遵循网络发展和大学生身心发展规律，探索新媒体技术优势，尝试开展“大学生e家”主题网站及手机APP、大学生网络思政教育微博、微信公众平台建设，开展具有我院特色的大学生网络思政教育的探索和实践。

（三）继续深化思政课教学改革。思政课教学怎样契合大学生学习特点，提高其政治性、教育性、趣味性、有效性，需要我们不断研究、不断探索。我们要集全体教师的集体智慧，创新思政课与第二课堂融合的方式，开辟思政课走进社会，融入到实践中的渠道，切实将第二课堂教育延伸到思政教育领域，切实把“培养什么样人”的问题解决好。

（四）全面做好学生管理工作。高职院校的学生管理工作要解决“沉下去”的问题，不能浮在表面。学生管理干部要成为青年大学生的引路人和知心朋友，要深入学生中间，解决他们的学习问题、交友问题、生活问题。辅导员、班主任工作在大学生思想政治教育的第一线，在思想、学习和生活等方面负有指导学生、关心学生的职责。要按照党委的部署，有针对性地开展辅导员、班主任的培训、教育工作。让这支队伍在重大政治问题上立场坚定，旗帜鲜明与党中央保持高度一致，坚决维护党和国家的利益及学院的稳定。学生部门要高度重视辅导员、班主任的选聘工作，必须把政治强、业务精、纪律严、作风正，德才兼备、乐于奉献、热爱大学生思想政治教育事业的人员选聘到辅导员、班主任队伍中来。专职辅导员原则上要从党员教师和党政干部中选聘。今年要修订我院《辅导员工作手册》、《班主任工作手册》，对辅导员、班主任的选拔、职责、教育、培养、发展做进一步规范。要继续落实辅导员、班主任“进公寓、进教室、进餐厅”制度。要认真做好大学生的心理健康辅导工作，做好助学贷款、勤工助学、困难帮扶等工作。

（五）加强校园文化建设。“三文明”百日竞赛活动是我院校园文化建设的品牌活动。新学年要开展好第24届“三文明”百日竞赛活动，赋予其新内涵、以新方式激发出活力，激发大学生勇跃参加。要组织好“三爱三节（爱国爱校爱岗、节水节电节粮）”主题教育；组织好“三下乡”社会实践活动、大学生文化艺术节等活动。通过打造独具我院特色的校园文化品牌，用多彩的文化生活影响和熏陶新一代大学生。

七、加强教学基本建设，全面提升教育教学和人才培养质量

（一）专业建设。XX年学院将依据xx省产业结构及其变动趋势，对现有专业设置进行微调。对冶金、机械、电气等专业进行专业口径调整。对会计、计算机、物流等专业加大建设力度。同时，学院将加大电气工程系和计算机工程系“创新人才”培养模式改革的支持力度。

（二）实训基地建设。XX年学院将认真贯彻xx省人民政府《关于加强职业教育实训基地建设的意见》。一是继续做好“两专业一基地”的建设工作。强化管理，规范运行，提高实训基地使用效率，做好软件技术特色专业建设项目、机电一体化技术省级重点专业建设项目和冶金技术实训基地建设项目的收尾工作。二是继续做好机器人和3D打印实训室等建设工作。三是做好XX年省教育厅、财政厅工业分析与检验专业的实训基地建设项目。在解决学生生产性实训的基础上，增加科研功能，力争学院的实习实训条件再上一个新台阶。

（三）校企合作。校企合作是高职院校培养高素质技能型人才的重要模式，是实现高职院校培养目标的基本途径。XX年我们要认真贯彻xx省人民政府《关于职业教育校企合作促进办法》的精神。要在进一步改进人才培养模式和办学机制的根本转变方面下功夫。要发挥好xx冶金职教集团和中国冶金教育学会的平台作用，在进一步发挥好学校和企业（或行业）作用方面做。要在发挥职业院校人才培养基地作用方面开动脑筋，加大校企合作推进力度，提高人才培养质量。

（四）师资队伍建设。一是按照《高校教师职业道德规范》建设要求，继续做好师德师风专项整治工作，规范教师从业行为。二是强化教师培训培养。要按照xx省教育厅《关于加强全省高等学校教师培训工作的意见》，落实好专业教师到企业实践制度，落实好教师资格认定和职务评聘办法相关政策。三是近年来青年教师已成为我院教学科研的主力，肩负着学院未来发展的重要使命，所以，要特别加强对青年教师、新进教师的教育、培养、引导工作。引导他们树立爱岗、敬业、奉献精神。四是进一步加强教科研工作。教科研工作要制定措施、明确要求，既要有鼓励政策，也更要有处罚措施。五是尝试吸引企业具有技术职称和实践经验的一线工程技术人员到校任教，进一步优化专兼结合的“双师型”教师队伍。

（五）现代学徒制试点改革。学院作为教育部现代学徒制试点院校，XX年要加大项目的推进力度。一是积极推进招生与招工一体化；二是深化工学结合人才培养模式改革；三是加强专兼结合师资队伍建设；四是形成与现代学徒制相适应的教学管理与运行机制，探索构建现代学徒制培养体系，全面提升技术技能人才的培养能力和水平。

（六）招生就业工作。XX年要加大创新创业教育力度，更新毕业生就业观念，开拓毕业生就业市场，继续保持高质量的就业率。继续做好自主招生工作。做好建筑工程技术、机电一体化技术专业的中加合作办学的招生工作。招生部门要加大招生宣传力度，提高生源质量，适度扩大招生规模，完成XX年各类招生任务。

（七）社会培训和成人教育。高职教育具有培养人才、科学研究和社会服务三大基本职能。开展社会培训是学院应承担的社会责任，也是自身发展的需要。新学年，我们要积极与正在合作的企业加强联系，主动走进企业。按照企业的需求，采用灵活开放的教学管理形式，积极推行订单式与菜单式培训模式，为企业提供服务，为毕业生就业提供信息、为校企合作开辟渠道。

七、加强干部队伍建设，提升后勤保障服务能力

（一）推行中层干部交流轮岗制度。为增强干部队伍活力，改善干部队伍结构，提高干部队伍整体效能，促进勤政廉政建设工作，学院将试行中层干部交流轮岗工作制度。学院将出台中层干部交流轮岗工作的相关办法，在考核干部德、能、勤、绩的基础上，对中层干部进行岗位调整，提高干部管理水平。

（二）校园基础设施建设和后勤保障服务能力的提升。XX年校园基础设施建设方面要加快推进新教学楼的建设工作。启动教学楼局部加固工程。在维修方面做好图书馆阅览室的改造工作、实训楼门窗改造等工作。

（三）做好校园稳定和安全保障工作。要继续加大平安校园建设力度。通过不定期安全检查，做好校园经营户的防火、防盗、防爆、防中毒监管工作。加强消防控制系统建设力度，杜绝安全事故发生。坚决杜绝饮食安全事故。加大疾病防控、传染病筛查工作力度，将健康理念宣传等工作提高到一个新的水平。后勤要通过水电暖精细化管理，节能降耗，控制跑冒滴漏，创建节约型校园。

八、做好群团工作，扎实开展“文明单位”创建工作

工会要依照法律和《工会章程》独立自主地开展工作，建好“职工之家”，发挥好工会组织代表群众利益、反映群众呼声、团结引导群众的桥梁纽带作用。要重视教代会在学院重大决策、民主管理中的重要作用，确立教职工在办学中的主体地位。组织开展更多丰富多彩的文体活动。要关心女教工的生活和身体健康，维护好他们的合法权益。学院团委要做好分团委、团支部的组织建设工作，引导广大青年团员，热爱学习、热爱生活、提高自身修养和内涵。要继续做好离退休职工工作，关心他们的生活和健康，鼓励他们积极为学院的发展献计献策，为学院发展贡献力量。

大家知道，由于台湾培训违纪事件，我院精神文明单位称号已“归零”。获得省高校工委颁发的精神文明单位称号，事关学院发展，事关每一位教职工的切身利益。XX年我们要做好申报XX年xx省高校精神“文明单位”称号的工作，这是学院党委的重点工作之一。学院党委将根据《创建验收细则》进行专题安排部署。希望各部门将全年工作与申报精神文明单位工作很好地结合起来，以扎实的达标成果推动申报工作。

各位老师，同志们：新的一年，我们将在新一届党委的正确领导下，继续保持干事创业的精神，同心同德，居安思危、锐意改革，求创新、谋发展，为实现学院“十三五”事业发展的良好开局而努力奋斗！

第二篇：学院XX年党委工作报告

学院XX年党委工作报告

XX年汽车与机械工程学院党委团结带领广大党员干部和全体师生员工，以人为本，以培养人才为中心，进一步加强内涵建设，学院工作取得了一些标志性的成绩，全面提高了办学水平。在全院党员干部中开展了“五创四评”和“服务师生转作风、真抓实干促发展”的主题教育。教学、科研、管理、服务等各项工作都取得了一定的成绩，现向全体教职员工汇报XX年学院党委的主要工作，敬请批评指正。

一、认真学习党的十八大和十八届五中全会精神,扎实推进党建与思想政治工作改革创新,为学院科学发展提供坚强保证。

加强班子自身建设和干部队伍建设，坚持民主集中制原则，充分发挥班子成员的整体合力。采取举办专题讲座，集中培训和发放材料自学，组织收看党的十八大开幕式等形式，加强了干部日常政治理论学习和业务培训。

加强基层党组织和党员队伍规范化建设，规范了教学院系党总支工作，继续开展了“支部结队共建”工作。全面实施了党员发展票决制，认真做好党费收缴，管理和使用工作。

加强思想政治建设和党风廉政建设。通过认真组织开展党委理论学习和教职工政治学习等多种形式，深入学习宣传贯彻党的十八大和十八届五中全会精神，积极开展解放思想大讨论活动，提高了广大教职工的思想政治水平。以机制专业认证为契机，大力加强学院文化建设，改善了系部的办公条件。

二、认真开展“五创四评”和“服务师生转作风、真抓实干促发展”的主题教育。

．我院党委继续开展学习型党组织创建活动，全面推进学习型党组织建设，成效显著，既增强了党组织的凝聚力、战斗力、创造力，又提高了党员干部的政治素养、业务能力和综合素质，并有力地推动了全院各项工作创新发展

2．学院党委按照x理工大纪（XX）x号文件要求，在二0一五年四月至十月开展了“服务师生转作风、真抓实干促发展”的主题教育，院党委高度重视，精心部署，认真组织，提出了一个目标两个关注三个重视四个强化的措施，活动开展卓有成效。制定了学院周二下午考勤制度和办公室考勤请假制度，在学校作风督导过程中，我院机关作风良好，上下班都符合学校要求，得到了学校纪委的好评。

三、抓住重点，统筹全局，注重内涵建设，学院人才培养质量和办学水平进一步提高。

党委的工作就是发展的工作，一年来学院大力开展师德师风建设，切实转变教风、学风、工作作风，加强和谐学院建设，凝聚各方力量推动学院发展，开创了精神文明建设新局面。今年我院蒋仁言、吴文兵两位老师喜获第二届教学奉献奖，贺尚红老师获得全校师德标兵光荣称号，汽车系获教学优秀基层组织，机械系获优秀基层党组织，并做了典型发言。同时我们通过了机制专业认证，获得了湖南省重点实验室，学生的各项指标都有很大的提升，在各项比赛中捷报频传，F1方程式赛车得到了广大关注，提升了学院的影响力，这些标志性的成果使学院的人才培养质量和办学水平得到了进一步的提高。

四、坚持走群众路线，以人为本，和谐治院，党群工作开展有声有色

精心组织丰富多彩的工会活动，每年的旅游没有间断，教职员工收入稳步提高，组织探望离退休老教师多次，对有困难的教职员工登门拜访，学院工会多次被评为湖南省和学校的优秀教工之家，学院整体面貌涣然一新，运动会连续3年获得教工团体第二名，大大提高了学院整体凝聚力。

五、坚持制度管理、自觉教授监督，落实廉政建设

为使党风廉政建设责任制真正落到实处，学院严格执行各项纪律制度，确保权力运行符合规范，学院大小事宜，均能做到有制度可依、有制度必依，严格按程序办事。学院党委积极推进党务公开、政务公开，使学院的各项工作合理化、透明化，确保廉洁高效，使权力运行在阳光下。做到事前有沟通，事中有签名，事后有作凭证，不胡来，不乱来。班子成员和各级干部均能做到自我约束，按章办法，不搞一言堂，很好地落实了民主集中制原则。

六、不足之处

党委自身建设有待进一步加强，审时度势、谋划发展的能力有待进一步提高，改革创新精神有待进一步增强，促进发展的思路有待进一步拓展，党组织活动的形式有待进一步创新，基层党组织建设还存在一些薄弱之处。

第三篇：学院党委工作报告

第一部分 7年来工作回顾

XX年学院成立以来的7年,是学院完成从中专到高职办学转型,按照国家规定的高职院校建设标准,不断夯实基础,加强建设的重要阶段,是学院办学历程中比较困难的一个阶段,也是学院“求生存,抓建设,谋发展”的关键阶段.在这个阶段,学院失去行业办学的依赖,走向社会独立办学,从自身情况看,面临着“条件差,底子薄,经验缺,积淀少”的窘境,从外部情况看,与社会和市场需求,与国家政策要求还存在着相当的距离.在这样的困难情况下,在上级党组织和主管部门的正确领导下,我院广大共产党员,师生员工,坚定信心,克服困难,开拓创新,奋发进取,经过7年的努力奋斗,学院办学层次完成了中专,五年制,三年制的递进,办学影响和招生就业由省内扩张到北方13个省,学院办学规模从XX年的2400人,达到现在的3544人;教职工队伍从XX年的140人壮大到现在的270人.学院的各项工作取得明显的进步,高职办学取得一定的成绩.过去的7年,学院广大共产党员,师生员工,肩负着学院的发展重任,奋斗各自的工作岗位,兢兢业业,默默奉献,为学院的发展洒下了汗水.XX年至今,历年被山西省精神文明指导委员会评为“文明单位”;XX年被中共山西省高校工委授予 “先进基层党组织”称号;被山西省教育厅,山西省劳动和社会保障厅,山西省经贸委评为“山西省职业教育先进单位”;XX年,被教育部,信息产业部确定为“技能型紧缺人才培训基地”;XX年,被山西省教育厅评为“法制教育先进单位”;XX年,被山西省教育厅评为“依法治校示范校”;XX年至XX年,连续三年被山西省教育厅评为“对口支援工作先进单位”;XX年1月,被山西省教育厅评为“XX年山西省高校文明单位标兵”;XX年1月,被山西省治安综合治理委员会,山西省教育厅,山西省公安厅评为“山西省创建平安校园先进单位”;“计算机应用与软件专业”被教育部,财政部列为中央财政支持的职业教育培训基地;XX年,被山西省高校精神文明建设指导委员会评为“XX—XX文明单位标兵”;XX年,被省公安厅,教育厅等单位评为“平安校园”.下面,我从七个方面回顾和总结:

一,实现学院升格,高职办学框架基本形成,高职办学思路逐渐明晰

学院前身是一所金融中专学校,伴随着国家职业教育的迅速发展,自主办学,发展高职成为学校走向发展的必然选择.7年来,学校在中专办学基础上,进行了筹建高职学院;成立高职学院;落实高校的机构编制,完成向高校领导班子和管理体制的转换等一系列的运作;实现了“中专”向“高职”的转型发展.学校抢抓机遇,创造条件,从一所金融中专学校,跻身于全国仅有的三所独立设置的金融高职之列,为今后的发展奠定了基础,确立了方向.走上高职办学之路后,学院正确把握党和国家高等职业教育政策方向,准确把握高职教育发展形势,积极探索高等职业教育办学规律,围绕学院的生存和发展,规模和质量的关键问题,制定并实施学院《“xxx”建设与发展规划》,确立了“以服务为宗旨,以就业为导向,立足山西,面向华北,辐射全国;立足金融行业,面向其它经济领域;形成”以全日制高等职业教育为主,兼顾发展成人学历教育和职业技术培训的多元化基本办学模式“的办学思路,确立了以”道德素质,职业素养,人文素质,心理素质,体能素质“为核心的人才培养目标;确定了”理念先导,市场引导,素质主导,实践指导,就业向导“的办学理念,在XX年教育部组织的高职院校人才培养水平工作评估中被评为”良好“.7年来的办学实践证明,学院定位准确,思路逐步清晰,符合学校自身发展的历史条件和特征,符合国家大力发展职业教育的政策导向,也符合行业和地方经济发展的需求,一所专注于财经类高等职业人才培养的高职院校正在成长起来.保持共产党员先进性教育活动收效明显.XX年,院党委制定了《保持共产党员先进性教育活动整改长效机制方案》,并制定实施了《理论武装工程》,《党员形象塑造工程》等”八大工程“,从思想政治到作风建设,从党建到干建,从教学到科研,从智能培养到技能培养,从师德师风建设到学风建设,”八大工程“涵盖了学院方方面面,渗透至学院各个角落,为教育教学质量和管理水平的提高创造了切实,稳定的条件.XX年,以”八大工程“为载体,继续落实党员队伍思想政治建设工作,使全体党员干部进一步坚定了共产主义理想信念,增强了组织观念,为学院的改革,发展和稳定提供了强有力的政治保证.坚持民主集中制原则,注重领导班子自身建设.坚持民主集中制,是学院实践和落实科学发展观,建设高水平高职院校的核心动力,也是加强基层党组织和党员队伍建设,提高党的执政能力的现实需要.学院领导班子几年来调整比较大,机构正式升格后,一直坚持党委领导下的院长负责制,学院党委始终把科学决策和团结和谐作为领导班子建设目标,全面推进班子的思想政治,组织和作风建设.院党委坚持中心组学习制度,不断探讨学习形式,加强理论学习,建设学习型领导班子.院党委坚持民主生活会制度,强化了领导班子的凝聚力;坚持廉洁从政要求,强化了领导干部的自律意识;坚持走群众路线,强化了以人为本的办学理念.做到了严格实行党委集体领导和班子成员分工负责相结合的制度,严格坚持党政领导通气制度和”三重一大“集体决策制度,工作中互补互助,遇事及时沟通,日常加强交流,确保了决策的民主化,科学化,确保了班子成员工作和谐,步调统一.加强基层组织建设,增强党组织战斗活力.加强党建工作是全面贯彻党的教育方针的要求,是推进精神文明建设和文化建设的需要.学院积极响应上级政策要求,抓好党的自身建设,特别是抓好基层组织建设和党员队伍建设.近年来,在院党委的领导下,完成了基层党组机构调整,构建出新的基层党组工作体系,以系为单位,成立了四个党总支,党总支下设教工党支部和学生党支部,基层党组织活力得以增强,以机关机构设置和部门格局为基础,成立了六个党支部.院党委按照《中共中央组织部关于进一步做好新形势下发展党员工作的意见》,遵照”坚持标准,保证质量,改进结构,慎重发展“的十六字方针,坚持联系人制度,集中培训制度,”推优入党“制度,公示制度,谈话制度,审批制度和考察制度,认真做好党员发展工作,7年中发展党员 名,入党积极分子达到 名,为党组织增添了新生力量.截止目前,全院在校党员共 名.坚定宗旨信仰,加强党员队伍思想政治建设.院党委发挥院,系(处)二级中心组理论学习功能和作用,抓好党总支,党支部学习教育工作,积极推进领导干部和党员的思想政治建设工作.通过集中学习与个人学习相结合,通读文件和专题研讨相结合的方式,通过观看录像,报告会,研讨会,征文活动等形式,全面提高领导干部和党员队伍的思想政治水平.通过对组织委员的业务培训,提高各支部的党务工作水平.XX年,以学习实践科学发展观活动为契机, 广大党员干部特别是党员领导干部,积极改造主观世界,对科学发展观的内涵,精神实质和根本要求有了更加深入的理解和把握,对科学发展观的认识有了质的飞跃,党员队伍思想政治水平再上新台阶.以工学结合为切入点,加强实践教学建设.”增强学生就业能力,拓宽学生就业方向“是我院实践性教学改革的方向.各系部把教学延伸到岗位,把岗位搬进课堂,实践教学”多面出击,多点开花“.建设了证券模拟交易大厅,商业银行综合柜台业务模拟实验室,会计电算化实验室,网络组建与维护实验室,计算机组装与维护实验室等校内实验室,开发使用了”银行综合柜员业务模拟“,”会计综合模拟“,”微机技能考核系统和课程档案管理系统“等教学软件,与省内部分银行和企业签订了协议,建立了41个稳定的校外实训基地.学院密切与行业,企业关系,注重与行业,企业的联合办学,与省内多家金融机构建立了合作关系,为为省内金融,税务,中职教师组织培训达万人次以上.经省社科联和山西省职教学会批准,我院牵头组建了”山西省职业院校财经类专业委员会“,以促进职业院校财经类专业工学结合的深化.注重教学科研,营造学术氛围.为提高学院的科研水平,规范学院的科研管理,学院制定了相关的科研管理制度,科研奖励制度,鼓励广大教师在高职教育教学和专业理论与实践方面多出理论成果和实践成果.学院积极地组织申报各级课题项目,成功地启动了校级科研课题立项,几年来,成功组织申报了国家,省级课题 项,组织院级课题 项.教师发表国家级核心论文 篇,省级论文 篇.同时,还涌现出一批优秀的科研人才,2人荣获”山西省青年科技奖“称号;29名教师受到不同程度的科研奖励,学院整体科研水平得到提高.六,努力改善办学条件,促进学院空间发展

新校区建设是近年来学院发展的重头工作之一,关系到学院的前途和命运.几年来,院党委主动抢抓机遇,积极推动新校区建设.学院的新校区建设工作已经完成包括项目论证,方案规划,用地预审,土地使用,环保审批,土地勘测,校园设计等前期准备工作,与国家开发银行签定了8800万元的贷款协议.新校区建设项目被列入山西省政府”xxx“期间教育发展规划重点建设项目;被省政府列入XX,XX,XX年省重点建设工程.目前,省,市两级政府正在协商土地配套费和旧校区置换等相关问题,经过多年的努力,太原市高校园区的建设(我院新校区)已经引起了省委,省人大,省政府的高度关注,并列入议事日程.近年来,学院在本校区累计投入1200余万元,建设了2号教学楼,更新了80%的教学设施设备,全部更换了学生课桌,教学,科研仪器设备资产达到1486万元;教学与管理用计算机1046台,图书馆藏书17.1万册.学院积极进行数字化校园建设,建立了校园网系统,逐年引入学生管理,教务管理统,课程精品化建设网络平台,人事管理,工资管理等管理信息系统,这些数字化信息系统的组建,提高了学院的工作效率和管理水平.七,维护校园安全稳定,坚持依法治校

高校是社会维护稳定工作的重要阵地,高校维稳工作事关国家发展,按照上级维稳工作的有关精神,院党委健全组织机构,成立学院维稳工作领导组,加强对维稳工作的领导,将维稳工作列入学院重要议事日程和工作日程,建立了维稳工作的长效机制.,加强宣传教育,利用会议,广播,宣传橱窗等形式进行广泛宣传,提高全院师生员工的维稳意识.建立健全群体性事件防范监控体系,积极广泛地听取社会,家长,老师,学生的意见和建议,及时排查和了解师生反映的问题和困难,将各种不稳定因素消灭萌芽状态.7年来,校内未出现群体性事件及违法违纪等重大问题.学院积极加强民主法制宣传教育,通过每年的”五五“普法考试,”12·4普法宣传教育日“等活动,引导师生员工增强法制观念,以社科部法律基础课,法制知识讲座等方式,对在校大学生进行系统的法制教育;聘请了法制副院长;面向广大教职工发放《教师法制教育》读本,《校园法制教育理论与实践》读本;建立了教师个人”五五普法“学习档案,有针对地引导教职工紧密结合工作实际学法,知法,用法,增强法制观念,自觉遵纪守法,推动依法治校的进程.这些工作对我院依法治教,依法治校起到了良好的推动作用.安全工作是维护教学正常秩序的保障.学院大力强化内部治安防控体系,建立健全了群防群治工作机制,学院一把手总负责,分管领导直接负责,保卫处及各部门具体负责,逐级落实安全责任制,完善和落实宣传教育机制.尤其是在XX年防控非典,XX年防控甲流,预防控制到位,保障了正常的教学秩序.以上是学院党委7年来的主要工作回顾,在XX年中专办学困难,教育体制大变革的环境下,学院抓住了机遇,步入高职发展序列,逐步发展,逐步积累,取得一定的办学成绩,这个成绩很不容易.成绩的取得,离不开上级政府领导的大力支持,离不开兄弟院校,行业单位的友好协助,更离不开全院师生员工的团结奋斗,和衷共济.在此,我代表院党委,向上级领导表示诚挚的感谢!向兄弟院校,行业友好单位表示诚挚的感谢!向全院师生员工表示诚挚的感谢!

7年来,我院党委以邓小平理论,”xxxx“重要思想和科学发展观为指导,切实加强学院的党建工作,努力提高人才培养工作水平,为实现我院的各项工作目标获得一定成绩,有以下四点体会和启示:

一,解放思想,实事求是,高举发展旗帜

发展是硬道理,发展是解决学院前进道路一切问题的关键,学院要发展,就要解放思想,统一思想,正面现实,实事求是.我们应该清醒地认识到,作为一所基础薄弱,条件不足,刚刚起步的高职院校,与省内外同类型高水平院校还存在较大差距.学院成立之初,摆脱办学困境,靠的是发展;今天,面对激烈的市场竞争,弥补这个差距,还必须靠发展.学习实践科学发展观活动告诉我们,坚持”空间发展,内涵发展,特色发展“,是推动学院全面发展的关键.二,以人为本,尊师重教,营造良好发展环境

坚持以人为本,就是要把人的因素作为促进学院发展的第一要素,切实尊重学生和教师的主体地位,充分激发和调动广大师生员工的积极性和创造性,激发广大教职工,广大干部的激情和活力,为学院发展出力使劲.坚持以人为本,就是要始终把人才培养工作作为学院的中心工作和根本任务,始终以培养高素质的高等职业人才为目标.三,统筹兼顾,全面协调,不断提高办学实力

要妥善处理学院改革发展中的各种重大关系,拓宽学院的发展道路.要正确处理改革发展稳定的关系,在改革中求发展,以发展促稳定;要处理好短期和长期两方面的关系,眼前的工作要做细做实,长远的发展要科学合理规划;要处理好理论与实践的关系,方向明确了,制度形成了,关键要落实.四,发挥领导核心作用,是促进学院可持续发展的根本保证

在学院改革发展进程中,必须充分发挥党组织的领导核心和党员的先锋模范作用,坚持以科学发展观推进党组织建设,从思想上,政治上,组织上为学院长期可持续发展提供根本保证.回顾过去7年,学院办学取得一定的成绩,与此同时,我们更应清醒地认识存在的问题和不足,学习实践科学发展观活动的分析检查和民意调查告诉我们,时至今天,学院立足高职的任务基本完成,学院走过了第一个快速发展阶段(办学升格,规模扩张等),正在反思速度与质量的关系,正在弥补快速发展中的缺失.学院仍处在办学角色的转换过程中,包括:单位层面存在的制度上,观念上,作风上等方面的转换;个人层面上,有知识,经验,能力等方面差距上的弥补等等.学院仍处在角色转换的”阵痛“中.国家教育行政部门对办学标准的科学化,规范化要求,社会经济发展对人才质量的要求和学院自身发展的要求,三者都对我们基本办学条件的现状提出严重的挑战.学院的发展依然面临各种各样的矛盾和问题,这些矛盾和问题摆在领导班子面前,也摆在了全院教职工面前.受制于新校区建设速度慢的困扰,办学条件短期内难以有大的改观,影响到教学保障和后勤保障.基本办学条件严重不足,依然是制约学院发展的第一障碍;学院还需进一步完善管理,激励机制,提高管理队伍素质,调动教职工积极性,还需进一步创新人才培养模式,深化专业和课程改革建设,加强”双师型“教师建设等等.这些问题和不足,需要我们高度重视，须区分轻重缓急,在今后的工作中逐步解决.当前,我国高等职业教育改革进一步深化,正确处理规模,质量,结构与效益的统一关系,成为每一所高职院校都要认真思考的问题,随着高等职业教育的大发展,随着竞争的激烈化,高职院校正在悄然间经受着一场市场的洗礼,高职院校这个办学群体将面临着一次重新”洗牌“,”优胜劣汰,强者生存“将成为这个市场的基本法则.因此,无论内因,还是外因,学院都面临着严峻的挑战,当前和今后一个时期,我们学院的办学指导思想是:认真学习贯彻党的xx大精神,深入贯彻落实科学发展观,坚决执行党的教育方针,坚持以人为本,以就业为导向,以能力为本位,以教学为中心,在全面深化人才培养模式改革上下功夫,提高人才培养质量,不断强化质量意识和责任意识,以管理促质量,以质量凝特色,以特色创品牌,以品牌求发展,实现学院长期可持续发展.当前和今后一个时期,我们学院的总体目标是:按照科学发展的要求,坚定不移地开拓创新,靠人才强校,靠内涵提升教育质量,靠特色发展提高市场竞争能力,使学院的专业竞争实力和教学科研整体水平真正提高.积极推动新校区建设,办学规模达到7000人以上,办学条件达到全省一流水平,专业和课程体系与行业,企业紧密结合,人才培养目标与市场需求相一致,既重视学生的能力培养和素质培养,也重视学生的个性发展和协调发展,把学院办成”服务金融行业,服务地方经济“的省级重点高职学院和国内知名高职学院.围绕学院的总体发展目标,今后一个时期,我们要着重抓好以下主要工作:

一,全面加强和改进党建工作,充分发挥党委领导核心作用,为学院发展提供强有力的思想和组织保障

《中国共产党普通高等学校基层组织工作条例》明确强调,高校各级党的组织要发挥领导核心,政治核心,战斗堡垒作用.我院全面加强和改进党建工作,就是要按照《条例》的要求,进一步发挥院党委,各级基层党组织的领导核心,政治核心,战斗堡垒作用,以学院办学指导思想和总体目标为方向,凝心聚力,从思想上,政治上,组织上为学院长期可持续发展提供根本保证.要加强学院领导班子建设,不断提高党政领导班子整体素质和驾驭全局的能力,始终如一地坚持党委领导下的院长负责制,始终如一地坚持民主集中制,充分发挥领导班子集体智慧,实现决策的制度化,科学化,民主化.加强党政沟通,注重党政团结.要围绕中心工作抓党建,找准工作的着力点,充分发挥党组织凝聚人,团结人,引导人的作用.要大力加强干部队伍建设.按照德才兼备的标准,坚持公开,平等,竞争,择优的原则,完善干部考核评价体系,增强干部队伍的生机和活力,建设一支素质高,能力强,结构合理的干部队伍.要加强基层党组织建设.积极创新党支部的活动方式,丰富活动内容,提高活动的针对性和实效性,促进党员的自我教育,自我管理,自我服务.要搭建平台,促进党支部之间的交流沟通,互相学习,互相提高.要加强党员队伍建设.要坚持用马克思主义中国化最新成果武装党员师生的头脑,坚定理想信念.要树立典型,鼓励先进,充分发挥教职工党员在教学,科研和管理上的示范带头作用,充分发挥学生党员在全面发展上的先锋模范作用.要高度重视党员发展工作,加强理想信念教育,严格执行党员发展程序,严把党员发展的质量关.要加强学院党风廉政建设.反腐倡廉工作是党的建设的重要内容,要切实落实党风廉政建设责任制,进一步推进惩防体系建设,加强教育,完善制度,强化监督,促进其科学化和常态化.要充分发挥基层党组织在惩防体系建设,民主管理和民主监督中的重要作用.要加强教职工代表大会制度.积极发挥教代会在学院事务中民主管理,民主决策,民主监督的作用,保障教职工参与管理学院事务,监督学院工作的权利.二,适应市场,树立开放意识,积极构建符合社会需求的高职人才培养体系

学院要及时把握新时期经济社会发展和人的全面发展的需要,既重视学生的能力培养和素质培养,也重视学生的个性发展和协调发展,制定出以培养基础理论完整,实践操作能力强,综合素质高,富有开拓创新和艰苦创业精神的高等应用型人才为目标的人才培养方案.学院要以就业为目标,突出实践特点,优化教学资源,改进教学方式,深化人才培养模式改革,完善各专业特色培养计划,建设精品课程和特色课程,完善高职课程体系;要丰富和拓展”工学结合“人才培养模式的内容,建立以行业,企业为依托的校企合作教育教学机制,以实习实训基地建设为支撑,以完善的管理制度为保障,构建校内外层次清晰完整的实践教学体系,积极强化实践性教学,培养学生的创新精神和实践能力.学院要加强技能培养和职业资格证书教育,积极寻求专业与岗位(岗位群)的结合点,按照市场需求,明确专业素质目标,明确各专业技能标准,要求和教学路径,基本形成符合社会需求,岗位需求的教学体系,促进学生职业能力的提高.学院要完善教学质量监控评价体系,建立教学信息反馈制度,对教学各环节进行经常性,随机性的检查和监督,加大监控制力度.学院加强教学科研工作,加强科研规范管理,积极推荐优秀学术成果在社会上公开发表,为优秀科研课题争取省级甚至国家级立项,积极申报和投标国家级,省级教育教学研究课题.积极采取措施,举办学术交流会,专家讲座,科研论坛等,提升学院的科研水平.学院要加强成人学历教育,远程函授教育,积极开展职业岗位培训,坚持”走出去办学“的发展思路,拓展多元化办学之路,增加办学收益.三,完善机制,开拓创新,建立高效的管理运行机制

管理体制机制问题与学院的科学发展密切相关.要改革和创新管理机制,构建充满活力,富有效率的管理体制机制,妥善协调管理与服务的关系,充分挖掘各部门的工作潜力,激发广大教职工的积极性和创造性.学院要进一步推进依法治校进程,规范管理,努力完善各项规章制度,形成用制度行权,管人,理事的良好风气;进一步推进院系二级管理体制改革,理顺关系,激发活力.学院要深化人事制度分配改革,完善校内分配制度,完善考核制度,加强考核管理,建立科学,客观,合理,公正的考核体系.要在定编定岗的基础上,建立具有激励功能的收入分配机制.学院要全面落实安全稳定责任制和责任追究制,将部门安全工作考核作为干部考核的一项重要指标,实行一票否决权制和安全工作约谈制度.提高处置突发事件的能力.要进一步提高后勤服务质量和水平,创办师生员工满意的后勤服务局面.四,树立典型,培养骨干,打造一支德才兼备的师资队伍

学院要按照人才培养目标要求,实施和推进人才强校战略,以创新的思维和举措,积极进行师资队伍建设,把树立典型,培养骨干,培养专业带头人,培养,引进,使用,凝聚优秀的人才当作一项重要任务来抓.要按照新评估方案的要求,对照标准,从数量,结构,质量,水平等方面,搞校内专业,校内兼课,校外兼课,校外兼职四支教师队伍建设.壮大”双师“队伍数量,提高”双师“队伍素质,提高”双师型“教师在专业教师总数中的比例.深化人事制度改革,积极引进青年硕士生以上人才,增强青年教师队伍的实力,做好新教师的资格认证工作.做好在职教师的职称评审工作,使教师队伍梯度更加合理.要以学生为主体,关心学生,爱护学生,加强师德师风建设,增强教师的责任感和使命感,弘扬”学为人师,行为世范“的高尚精神.五,以提高学生素质为目标,促进学生素质的全面发展

继续贯彻中共中央国务院《关于进一步加强大学生思想政治教育的意见》(中发[XX]16号)和国家教育部《关于加强高等学校辅导员队伍建设的意见》(教育部第24号令),着力提高学生的综合素质,完善教育,管理,服务,指导一体化的学生工作机制.切实加强辅导员班主任队伍建设.加强理论学习和学生工作研究,积极开展辅导员进修培训工作,转变辅导员工作理念,创新工作思路和方法,严格考核制度,强化激励机制,不断提高辅导员队伍的整体素质.进一步加强制度建设,制定学院学生教育管理工作考评体系.进一步加强大学生思想政治教育工作.充分利用各种思政教育平台,加强学生思想政治教育研究,开展学生思想动态调研.以素质教育为核心,强化学生的教育和管理着力开展学生的责任意识教育,诚信意识教育,自信教育和文明行为教育，统筹规划校园文化生活,将校园文化生活与专业教育内容有机地结合起来,营造”政治方向对,学术氛围浓,文化品味高,道德风尚好“的校园文化氛围.发挥团学代会,学生社团”自我教育,自我管理,自我服务“的功能,建立一支品学兼优,积极上进,富有朝气的学生工作队伍.以预防为重点,做好学生安全教育工作.开展安全知识宣传,逐步建立健全大学生安全教育工作的长效机制.完善突发事件的预警处理机制.六,改善办学条件,积极创建省内一流的高职办学环境

解决空间发展的”瓶颈"问题,积极建设新校区.争取政府和主管部门支持,在土地,旧校区处置和手续办理等方面,取得进一步进展,尽早开工建设.除开行贷款外,寻求其它融资渠道,补充建设资金.努力创造条件,继续争取政府和主管部门的支持,增加学院基础设施和教学设施投入,在教学设施设备,教学用计算机,实验设备,图书馆藏书等方面,保证现代化教育教学的需要.建设数字化,网络化校园,构建适应现代化课堂教学,优化课程教学方法和手段的数字技术应用系统;建设学院多媒体教学软件资源库,为教师,学生提供课堂,远程教学和网络教学等优质资源和多元化学习环境.各位党员,同志们!学院的发展,凝聚着全院全体师生员工的期望,凝结着全院全体师生员工的美好未来.学院发展大业面前,每一位党员同志都肩负着一份光荣的责任,承载着一份神圣的使命.我相信,只要我们团结一致,齐心协力,学院的明天就会更加美好!作为一名党员,我们所做的一切,都是要让每一名学生接受更好的教育,让每一位教师乐于奉献,让每一位金融职业学院的人,为金院的荣誉和成就而自豪,而进步!最后,愿我们携起手来,为学院的发展事业努力奋斗!

第四篇：学院党委工作报告

第一部分 7年来工作回顾

XX年学院成立以来的7年,是学院完成从中专到高职办学转型,按照国家规定的高职院校建设标准,不断夯实基础,加强建设的重要阶段,是学院办学历程中比较困难的一个阶段,也是学院“求生存,抓建设,谋发展”的关键阶段.在这个阶段,学院失去行业办学的依赖,走向社会独立办学,从自身情况看,面临着“条件差,底子薄,经验缺,积淀少”的窘境,从外部情况看,与社会和市场需求,与国家政策要求还存在着相当的距离.在这样的困难情况下,在上级党组织和主管部门的正确领导下,我院广大共产党员,师生员工,坚定信心,克服困难,开拓创新,奋发进取,经过7年的努力奋斗,学院办学层次完成了中专,五年制,三年制的递进,办学影响和招生就业由省内扩张到北方13个省,学院办学规模从XX年的2400人,达到现在的3544人;教职工队伍从XX年的140人壮大到现在的270人.学院的各项工作取得明显的进步,高职办学取得一定的成绩.过去的7年,学院广大共产党员,师生员工,肩负着学院的发展重任,奋斗各自的工作岗位,兢兢业业,默默奉献,为学院的发展洒下了汗水.XX年至今,历年被山西省精神文明指导委员会评为“文明单位”;XX年被中共山西省高校工委授予 “先进基层党组织”称号;被山西省教育厅,山西省劳动和社会保障厅,山西省经贸委评为“山西省职业教育先进单位”;XX年,被教育部,信息产业部确定为“技能型紧缺人才培训基地”;XX年,被山西省教育厅评为“法制教育先进单位”;XX年,被山西省教育厅评为“依法治校示范校”;200

3年至XX年,连续三年被山西省教育厅评为“对口支援工作先进单位”;XX年1月,被山西省教育厅评为“XX年山西省高校文明单位标兵”;XX年1月,被山西省治安综合治理委员会,山西省教育厅,山西省公安厅评为“山西省创建平安校园先进单位”;“计算机应用与软件专业”被教育部,财政部列为中央财政支持的职业教育培训基地;2012年,被山西省高校精神文明建设指导委员会评为“XX—XX文明单位标兵”;2012年,被省公安厅,教育厅等单位评为“平安校园”.下面,我从七个方面回顾和总结:

一,实现学院升格,高职办学框架基本形成,高职办学思路逐渐明晰

学院前身是一所金融中专学校,伴随着国家职业教育的迅速发展,自主办学,发展高职成为学校走向发展的必然选择.7年来,学校在中专办学基础上,进行了筹建高职学院;成立高职学院;落实高校的机构编制,完成向高校领导班子和管理体制的转换等一系列的运作;实现了“中专”向“高职”的转型发展.学校抢抓机遇,创造条件,从一所金融中专学校,跻身于全国仅有的三所独立设置的金融高职之列,为今后的发展奠定了基础,确立了方向.走上高职办学之路后,学院正确把握党和国家高等职业教育政策方向,准确把握高职教育发展形势,积极探索高等职业教育办学规律,围绕学院的生存和发展,规模和质量的关键问题,制定并实施学院《“xxx”建设与发展规划》,确立了“以服务为宗旨,以就业为导向,立足山西,面向华北,辐射全国;立足金融行业,面向其它经济领域;形成”以全日制高等职业教育为主,兼顾发展成人学历教育和职业技术培训的多元化基本办学模式“的办学思路,确立了以”道德素质,职业素养,人文素质,心理素质,体能素质“为核心的人才培养目标;确定了”理念先导,市场引导,素质主导,实践指导,就业向导“的办学理念,在XX年教育部组织的高职院校人才培养水平工作评估中被评为”良好“.7年来的办学实践证明,学院定位准确,思路逐步

清晰,符合学校自身发展的历史条件和特征,符合国家大力发展职业教育的政策导向,也符合行业和地方经济发展的需求,一所专注于财经类高等职业人才培养的高职院校正在成长起来.二,管理机制逐步完善,各项管理工作趋于规范

逐步理顺管理机制,构建符合高职办学需要的管理机构,管理队伍和管理制度,不断弥补学院建设过程中不足,是推进学院各项工作走向有序,走向规范的重要保证.7年来,伴随着学院的筹建,成立和发展,学院以自身历史条件为基础,遵照国家教育政策,遵循高职办学规律,从党务,行政管理,教学科研等各个方面,进行了全面深入的调整和规范,理顺了管理机制,构建了符合高职办学需要的管理体系.解决了学院的机构设置和编制问题.学院承载的是高等教育事业,但成立之初,机构设置仍然是中专时的建制,与所从事的教育内容并不相称,使得学院内部单位的管理层次模糊,职能关系不顺.师资队伍也较弱,与省政府下达的办学规模不相匹配,生师比例明显偏高,影响到学院人才培养目标的实现.针对这两方面的问题,学院抢抓机遇,积极争取上级支持,按照高校管理特点,完成机构设置改革,党政管理机构理顺到位,实现了”二级管理“,组建了”四系两部“,以系(部)为单位构建了党政工团体系.经省政府编制办批准,人员编制数达到 人,为我院长期发展奠定了基础.建设高效能,高素质的管理干部队伍.遵照中组部《党政领导干部选拔任用工作条例》,学院制定了《山西金融职业学院中层干部选拔任用工作办法(试行)》,《山西金融职业学院中层干部选拔任用程序(试行)》,成立了由党委书记负总责的”干部选拔任用工作“领导小组,在民主推荐,认真考察,集体研究,广泛公示四个环节上下功夫,严格落实任前公示制,考察预告制,任职试用期制,公开,公平,公正地选拔任用,不断开辟渠道加强干部队伍教育培训,建立了一支有思想,有素质,能力强,作风好的中层干部队伍.建章立制,以制度理顺管理,以制度落实任务,以制度规范行为.7年来,学院的各项管理制度逐步完善,逐步规范,从满足中专教育转到适应高职需要,形成了包括学院章程和领导班子,教学和教辅管理,学生管理,行政管理,党政群团,后勤基建,成人教育等各方面在内的228个制度和12

2个岗位职责,约3500条,45万字,使学院的各项工作有章可循,有法可依,学院的管理变得更加科学规范.2012年,经过院党委审议,建立了《院党委领导下的院长负责制实施细则》等21个新制度,修订了《财务管理制度》等11个制度,出台了系统完整的学院《党风廉政制度》,强化了学院各级领导干部队伍的自我约束机制.遵照教育部16号文件《新的人才培养工作水平评估方案》的要求,出台了《教学管理制度》,为规范教学行为,提高治教治学水平,提高人才培养质量,提供了依据.三,充分发挥党委领导核心作用,党建工作不断加强

7年来,在省高校工委,省教育厅的正确领导下,我院党委认真贯彻执行党的路线方针政策,积极落实上级的决策部署,以科学发展观统揽学院全局,充分发挥党委的领导核心,党支部的战斗堡垒和党员的先锋模范作用,坚持民主集中制原则,团结带领广大教职工努力拼搏,开拓创新,全面推进学院党的思想,组织,作风和制度建设,努力提高学院党建工作水平,为学院的管理,改革,发展和稳定提供强有力的组织保证和精神动力,保证了学院的持续健康发展.学习实践科学发展观活动扎实有效.根据省委,省高校工委的统一部署和要求,2012年,我院积极开展学习实践科学发展观活动,把学习实践活动作为促进学院长期可持续发展的重要机遇.按照”党员干部受教育,科学发展上水平,人民群众得实惠“的总体要求,通过广泛调研和征求群众意见,确定了”以深入贯彻落实科学发展观为指针,明确发展思路,以'空间发展,内涵发展,特色发展'为重点,搞好'新校区,教育教学质量,校园文化'三大工程,加快学院发展步伐“的活动主题和载体,精心组织,突出重点,学习实践活动扎实有序,进展顺利,收效明显.通过这次学习实践活动,全院上下统一了思想认识,明确了学院发展所处的历史坐标,准确地把握住学院特点.明确了学院发展面临的困难,确立了发展方向.明确了学院发展思路,形成并实施整改落实方案.学院要发展,必须勇于改革,开拓创新,在空间发展,内涵发展,特色发展三个方面下功夫,把学院发展的基础做厚做实,以培育,增强学院的市场竞争力.随着整改落实工作不断推进,学习实践活动向深度和广度发展.保持共产党员先进性教育活动收效明显.XX年,院党委制定了《保持共产党员先进性教育活动整改长效机制方案》,并制定实施了《理论武装工程》,《党员形象塑造工程》等”八大工程“,从思想政治到作风建设,从党建到干建,从教学到科研,从智能培养到技能培养,从

师德师风建设到学风建设,”八大工程“涵盖了学院方方面面,渗透至学院各个角落,为教育教学质量和管理水平的提高创造了切实,稳定的条件.XX年,以”八大工程“为载体,继续落实党员队伍思想政治建设工作,使全体党员干部进一步坚定了共产主义理想信念,增强了组织观念,为学院的改革,发展和稳定提供了强有力的政治保证.坚持民主集中制原则,注重领导班子自身建设.坚持民主集中制,是学院实践和落实科学发展观,建设高水平高职院校的核心动力,也是加强基层党组织和党员队伍建设,提高党的执政能力的现实需要.学院领导班子几年来调整比较大,机构正式升格后,一直坚持党委领导下的院长负责制,学院党委始终把科学决策和团结和谐作为领导班子建设目标,全面推进班子的思想政治,组织和作风建设.院党委坚持中心组学习制度,不断探讨学习形式,加强理论学习,建设学习型领导班子.院党委坚持民主生活会制度,强化了领导班子的凝聚力;坚持廉洁从政要求,强化了领导干部的自律意识;坚持走群众路线,强化了以人为本的办学理念.做到了严格实行党委集体领导和班子成员分工负责相结合的制度,严格坚持党政领导通气制度和”三重一大“集体决策制度,工作中互补互助,遇事及时沟通,日常加强交流,确保了决策的民主化,科学化,确保了班子成员工作和谐,步调统一.加强基层组织建设,增强党组织战斗活力.加强党建工作是全面贯彻党的教育方针的要求,是推进精神文明建设和文化建设的需要.学院积极响应上级政策要求,抓好党的自身建设,特别是抓好基层组织建设和党员队伍建设.近年来,在院党委的领导下,完成了基层党组机构调整,构建出新的基层党组工作体系,以系为单位,成立了四个党总支,党总支下设教工党支部和学生党支部,基层党组织活力得以增强,以机关机构设置和部门格局为基础,成立了六个党支部.院党委按照《中共中央组织部关于进一步做好新形势下发展党员工作的意见》,遵照”坚持标准,保证质量,改进结构,慎重发展“的十六字方针,坚持联系人制度,集中培训制度,”推优入党“制度,公示制度,谈话制度,审批制度和考察制度,认真做好党员发展工作,7年中发展党员 名,入党积极分子达到 名,为党组织增添了新生力量.截止目前,全院在校党员共 名.坚定宗旨信仰,加强党员队伍思想政治建设.院党委发挥院,系(处)二级中心组理论学习功能和作用,抓好党总支,党支部学习教育工作,积极推进领导干部和党员的思想政治建设工作.通过集中学习与个人学习相结合,通读文件和专题研讨相结合的方式,通过观看录像,

报告会,研讨会,征文活动等形式,全面提高领导干部和党员队伍的思想政治水平.通过对组织委员的业务培训,提高各支部的党务工作水平.2012年,以学习实践科学发展观活动为契机, 广大党员干部特别是党员领导干部,积极改造主观世界,对科学发展观的内涵,精神实质和根本要求有了更加深入的理解和把握,对科学发展观的认识有了质的飞跃,党员队伍思想政治水平再上新台阶.加强党风廉政建设,为学院改革发展筑牢防腐防线.学院严格执行党风廉政建设责任制,坚持标本兼治,综合治理,惩防并举,注重预防的方针,在深化教育,完善制度,强化监督上下功夫,切实把反腐倡廉工作融入学院各项工作之中.学院认真按照省教育厅,高校纪工委的部署和要求,认真学习贯彻中纪委,省纪委和全省教育系统党风廉政建设暨纪检监察工作会议精神,把反腐倡廉专题学习作为学院两级”中心组“学习的重要内容,经常教育与专题教育并举,不断更新领导干部反腐倡廉的知识构架,教育干部牢固树立马克思主义的世界观,人生观,价值观和正确的权力观,地位观,利益观;增强领导干部的宗旨意识,切实做到立党为公,执政为民.按照党委统一领导,纪委组织协调的原则和”一岗双责“的要求,每年制订并下发《党风廉政建设重点工作目标责任书》,学院领导与分管领导,分管领导与部门负责人分级签订责任书,学院出台了完整的《党风廉政建设制度》,制定了学院《建立健全惩治和预防腐败体系2012—2012年工作规划实施办法》,建立起一整套领导干部廉政档案.学院强化监督,加强对行政权力运行的全过程,全方位监督.认真组织开展了商业贿赂专项治理工作,加强对学院大宗物资采购,基建项目工程,招投标,干部选拔任用,各类招生考试,人才招聘,职称评定等群众关心的热点工作的监督,严格把关,确保了各项工作公开,公正,公平,无一违纪现象发生.学院对每年接到的信访件,认真调查,妥善处理,及时化解了各种问题和矛盾,切实维护了学院的整体利益.四,加

强精神文明建设,构建文明和谐校园

开拓创新,加强大学生思想政治教育.大学生思想政治工作是学校教书育人工作的重要组成部分.近年来,学院按照中央XX年16号文件要求,加强和改进大学生思想政治工作,坚持思政课进课堂,坚持思政教育进校园,多渠道,多媒体,大力宣传科学发展观,宣传党的方针政策,及时报道开展素质教育的各项实践活动动态,积极开展各项思想政治教育活动,取得了明显效果.学院强化辅导员对大学生思想政治教育和引导作用,制定辅导员工作和管理制度,组织辅导员学习培训,建立了一支积极向上,有思想,负责任的专职辅导员队伍.3名教师被评为山西省大学生思想政治教育和未成年人道德建设先进典型.为拓展大学生思想政治教育途径,学院构筑高校网络思想政治教育的重要阵地,坚持”以学生为本,以学生为服务对象,以学生为网站建设和管理队伍主体“的原则,筹建了山西金融职业学院大学生思想政治教育网站—”金子亭“,网站贴近实际,贴近生活,贴近学生,推动了网络思想教育工作的发展,促进了我院校园文化建设.被省教育厅评为”合格网站“.学院坚持思想政治教育与心理健康教育相结合,专门设立心理健康教育指导中心,积极安排和部署学生心理健康教育工作,解决学生心理健康实际问题,促进思想政治教育深入人心.XX年,”心理健康教育与咨询中心“被省教育厅评为”达标单位“.大力加强校园文化建设,发挥校园文化的育人功能.学院积极开展丰富多彩校园文化活动,展示和谐文明校园的魅力.每年五月份举办的 ”校园文化艺术节“已连续成功举办五届;一年一度的校田径运动会强壮了师生员工的健康体魄;学生社团达到13个,学生们的业余文化生活精彩纷呈;庆七一,迎国庆”祖国万岁“歌咏比赛活动被国家教育部授予”优秀组织奖“.《山西金院报》至今总共出版期 期……通过多方面的努力工作,学院营造出”政治方向对,学术氛围浓,文化品味高,道德风尚好“的校园文化氛围,提高了师生的文化素养和学校的文化品位,同时,提升了学院的社会形象.服务社会,精神文明建设锦上添花.学院在加强校内精神文明建设的同时,发挥高

校文化宣传教育资源的优势,走向社会,积极开展各项援助活动.XX年至XX年,连续三年被山西省教育厅评为”对口支援工作先进单位“;XX年,”学院青年志愿者服务队“被团省委评为”山西省度暑期大中专学生文化科技卫生'三下乡'社会实践活动优秀志愿服务队“;2012年按照省文明委和省高校工委文明办的统一部署,我院与忻州市代县阳明堡镇海子村结成了帮扶对子,将海子村确立为我院大学生”社会实践基地“.近年来,学院还积极响应党和国家的号召,在汶川地震,北方旱灾等自然灾害发生时,组织广大师生员工积极捐款捐物,彰显了金院师生高尚的精神风貌.五,以提高人才培养工作水平为目标,加强教学质量工程建设

人才培养工作是学院的中心工作,自学院成立以来,一直认真贯彻落实国家《关于全面提高高等职业教育教学质量的若干意见》(教育部[XX]16号文件),坚持”以评促建,以评促改,以评促管,评建结合,重在建设“的工作方针,重视学生”五项素质“培养,积极探索”工学结合“的人才培养模式,注重”双师素质“师资队伍建设,加强专业和课程建设,强化实践性教学,狠抓教学质量工程,人才培养工作得到提高.逐年完善师资结构,壮大师资队伍.学院按照省教育厅的定编规定和学院的发展规模,注重从教学,质量,结构三个方面加大师资队伍建设力度,鼓励教师提高学历层次,提高双师素质,制定了积极的措施引进高层次人才,聘用有丰富实践经验的高级技术人员充实教师队伍,目前具有副教授及以上职称人员45人,讲师 人,双师素质的教师40人,已经取得研究生学历和硕士及以上学位的68人,2名教师获得”省级优秀教师“称号,3名教师获得省级”双师型“优秀教师.师资整体素质有较大提高,为学院的发展奠定了良好的基础.以提升学生能力水平为目标,不断完善人才培养方案和评价机制.为适应社会需求,学院深化学习教育部XX年16号文件和2012年新的评估方案,大力进行教育创新和特色创新,努力转变教育思想,更新教育观念,加快教育改革,明确人才培养模式,完善人才培养方案,建立完善教学督导评价机制.根据高职院校培养高等应用型人才的目标

要求,修订了全院各专业人才培养方案,修订了相应的课程理论教学大纲,实践教学大纲和考试大纲,进一步加大实践教学力度,有计划地压缩基础课课时和理论性强的专业课,强化技能和实践性教学.改革专业和课程建设,提高教学质量.学院现已形成以金融,会计,信息技术,经济管理四系,社科,基础二部协调发展的教学与专业建设架构,拥有金融管理与实务,会计,计算机网络技术,市场营销等15个专业.学院以课程内容改革为核心,加大课程开发力度,积极开发,建设各级各类精品课程,推动课程建设工作.《银行会计》《市场调查与预测》,《计算机网络技术》,《金融应用文写作》4门课程获得”省级精品课程“称号;学院积极开发实训教学新课程,目前已经完成《商业银行柜台业务操作实务》,《会计综合模拟实训》,《综合布线与局域网组网综合实训》等实训课程的开发,并应用与教学实践.在教材建设方面,自XX年以来,各系部主参编国家级教材30本,省级教材23本,自编实训教学指导书70余本.以工学结合为切入点,加强实践教学建设.”增强学生就业能力,拓宽学生就业方向“是我院实践性教学改革的方向.各系部把教学延伸到岗位,把岗位搬进课堂,实践教学”多面出击,多点开花“.建设了证券模拟交易大厅,商业银行综合柜台业务模拟实验室,会计电算化实验室,网络组建与维护实验室,计算机组装与维护实验室等校内实验室,开发使用了”银行综合柜员业务模拟“,”会计综合模拟“,”微机技能考核系统和课程档案管理系统“等教学软件,与省内部分银行和企业签订了协议,建立了41个稳定的校外实训基地.学院密切与行业,企业关系,注重与行业,企业的联合办学,与省内多家金融机构建立了合作关系,为为省内金融,税务,中职教师组织培训达万人次以上.经省社科联和山西省职教学会批准,我院牵头组建了”山西省职业院校财经类专业委员会“,以促进职业院校财经类专业工学结合的深化.注重教学科研,营造学术氛围.为提高学院的科研水平,规范学院的科研管理,学院制定了相关的科研管理制度,科研奖励制度,鼓励广大教师在高职教育教学和专业理论与实践方面多出理论成果和实践成果.学院积极地组织申报各级课题项目,成功地启动了校级科研课题立项,几年来,成功组织申报了国家,省级课题 项,组织院级课题 项.教师发表国家级核心

论文 篇,省级论文 篇.同时,还涌现出一批优秀的科研人才,2人荣获”山西省青年科技奖“称号;29名教师受到不同程度的科研奖励,学院整体科研水平得到提高.六,努力改善办学条件,促进学院空间发展

新校区建设是近年来学院发展的重头工作之一,关系到学院的前途和命运.几年来,院党委主动抢抓机遇,积极推动新校区建设.学院的新校区建设工作已经完成包括项目论证,方案规划,用地预审,土地使用,环保审批,土地勘测,校园设计等前期准备工作,与国家开发银行签定了8800万元的贷款协议.新校区建设项目被列入山西省政府”xxx“期间教育发展规划重点建设项目;被省政府列入XX,2012,2012年省重点建设工程.目前,省,市两级政府正在协商土地配套费和旧校区置换等相关问题,经过多年的努力,太原市高校园区的建设(我院新校区)已经引起了省委,省人大,省政府的高度关注,并列入议事日程.近年来,学院在本校区累计投入1200余万元,建设了2号教学楼,更新了80%的教学设施设备,全部更换了学生课桌,教学,科研仪器设备资产达到1486万元;教学与管理用计算机1046台,图书馆藏书17.1万册.学院积极进行数字化校园建设,建立了校园网系统,逐年引入学生管理,教务管理统,课程精品化建设网络平台,人事管理,工资管理等管理信息系统,这些数字化信息系统的组建,提高了学院的工作效率和管理水平.七,维护校园安全稳定,坚持依法治校

高校是社会维护稳定工作的重要阵地,高校维稳工作事关国家发展,按照上级维稳工作的有关精神,院党委健全组织机构,成立学院维稳工作领导组,加强对维稳工作的领导,将维稳工作列入学院重要议事日程和工作日程,建立了维稳工作的长效机制.,加强宣传教育,利用会议,广播,宣传橱窗等形式进行广泛宣传,提高全院师生员工的维稳意识.建立健全群体性事件防范监控体系,积极广泛地听取社会,家长,老师,学生的意见和建议,及时排查和了解师生反映的问题和困难,将各种不稳定因素消灭萌芽状态.7年来,校内未出现群体性事件及违法违纪等重大问题.学院积极加强民主法制宣传教育,通过每年的”五五“普法考试,”12·4普法宣传教育日"等活动,引导师生员工增强法制观念,以社科部法律基础课,法制知识讲座等方式,对在校大学生进行系统的法制教育;聘请了法制副院长;面向广大教职工发放《教师法制教育》读本,《校园法制教育理论与实践》读本;建立了教师个人

第五篇：XX年集团公司在党委扩大会议上的工作报告

XX年集团公司在党委扩大会议上的工作

报告

010年集团公司在党委扩大会议上的工作报告

一是要扎实开展廉洁从业教育。当前，我们国有企业改革发展进入关键时期，国有企业领导人员廉洁从业工作既有老问题，又有新情况。因此，公司各级一定要高标准、高质量地推进《若干规定》的宣传教育，各级党政领导要带头学习，率先垂范。通过广泛学习宣传《若干规定》，使各级领导人员深刻领会其精神实质和内涵，提高自控和辨别能力，切实增强遵纪守法、廉洁从业意识。公司将积极借助网络、内部报刊等平台，加大对《若干规定》的宣传力度，使广大职工充分了解其内容要求，增强民主管理和民主监督的力量，要深入推进廉洁文化建设，加强对各级领导人员和重点敏感岗位人员的廉洁从业教育，不断规范从业行为。

二是要深入推进《若干规定》贯彻落实。深入推进《若干规定》的贯彻落实，是今年纪检工作的重要内容。公司纪委将严格按照上级的规定，将《若干规定》纳入党风廉政建设责任制检查考核的内容，特别是对作风建设、薪酬分配、职务消费等与日常行为息息相关的条款要强化监督考核，及时纠正、严肃处理违反《若干规定》的各类行为。各级领导人员要把《若干规定》中“不得有”的“七类行为”作为不可逾越的底线，作为党委中心组学习的重要内容，把贯彻落实情况作为民主生活会对照检查、述职述廉的重要方面，以此为督促，切实管住自己，管好亲属，管好身边人，办好身边事。

三是要大力加强领导人员作风建设。干部的作风建设系关企业的发展大局。公司各级领导人员要按照《若干规定》的要求，全面加强领导人员思想作风、领导作风、工作作风和生活作风建设，使之贯穿于廉洁从业的各个环节。集团公司提出XX年所有单位都要消灭外部借款，XX年全面消灭亏损项目的要求。落实这一要求必须从改变领导班子作风入手，切实加强预算管理，增强财务预算的刚性，加大项目成本核算，严格控制小轿车购置，狠刹内部吃喝风，攀比风，切实降低非生产性开支；要通过宣传教育等手段，切实改变部分项目班子成员工作上夸夸其谈，好大喜功、不切实际的飘浮作风，充分树立起项目班子讲大局、讲团结、树正气的良好形象，把各级班子建设成为团结进取、务实创新、清正廉洁的坚强核心。

（二）开展专项治理，促进企业健康发展

一是全面推进工程建设领域突出问题专[：http://]项治理。今年集团公司将对工程项目的招投标管理、物资设备采购、工程项目合同、资金安排使用、质量安全、项目标准化施工、工程队建设等方面存在的问题进行集中排查和全面整改。公司也要加强这方面的组织协调工作，通过自查自纠、重点抽查等方式，找准突出问题，及时加以整改。尤其要加强对国家重点建设工程项目的监督检查，防范和纠正非法转包分包、工程量不实、超计价拨款、转移建设资金等违规违法问题，推进工程项目的健康发展。

二是继续加大项目专项效能监察力度。今年公司将继续加大对项目的专项效能执法监察力度。重点对管理粗放、存在潜亏和未能扭亏为盈的项目实行重点整治。一是对好的经验和做法及时进行总结和推广；二是对存在问题项目进行认真的剖析，找出症结，帮助制定扭亏的具体措施，同时对造成亏损的项目相关责任人提出处理意见。要通过严格的项目整治力度，进一步提升项目管理水平，提高项目创效能力，遏制和减少项目亏损。

（三）加大违纪违法案件的查处力度，切实维护企业的合法权益

一是结合贯彻落实《若干规定》这项重点工作，严肃查处各级领导人员以权谋私、利用职权为特定关系人牟利、滥用职权和违规进行职务消费等违纪违法案件。二是结合今年工程建设领域突出问题专项治理，重点查处在工程建设中违法分包转包、私设私分“小金库”和因失职渎职、贪污受贿造成项目亏损或潜亏的案件；重点查处企业管理人员与包工头内外勾结、损害企业利益，搞权钱交易的案件；重点查处在物资材料采购、设备租赁和外部劳务使用中捞取好处的案件。三是坚持以人为本。把查处打击极少数和教育保护大多数统一起来，把严格要求、严格管理、严格监督和真诚信任、真心理解、真情爱护统一起来。

（四）加强制度建设，进一步抓好源头治本工作

一是进一步强化公司管理制度建设。今年公司将以贯彻落实《若干规定》和工程项目管理环节为重点，突出抓好领导人员的廉洁从业和项目管理过程的治腐制度建设，重点围绕《若干规定》的贯彻落实细节和工程劳务分包、物资采购、设备租赁、财务管理等环节进一步健全和完善相关制度，把反腐倡廉要求融入到企业决策和经营管理等各项制度中，并逐项抓好落实。

二是进一步强化公司监督机制建设。要继续坚持和完善企业“三重一大”集体决策制度，建立健全重大决策失误责任追究机制，进一步规范企业领导人员的决策和管理行为；要结合《若干规定》落实，进一步完善企业领导人员薪酬管理、职务消费、业绩考核等制度，坚持和完善民主生活会、廉政谈话、民主测评等监管制度，坚持和完善项目主管会签制度，不断丰富和发展廉洁从业的具体内容和要求。

三是进一步提升公司制度执行力建设。没有执行力，制度就是一纸空文，企业管理也无从谈起。我们提出要实现企业的跨越式发展，必须下大力气解决好执行力低下的问题。各级领导人员要坚持原则、敢抓敢管，积极维护制度的严肃性和权威性。同时要带头遵守制度，自觉接受组织和群众监督。

同志们，我们公司正处在一个新的发展时期，实现企业跨越式发展，责任重大，使命光荣，同时对纪检监察工作提出了新的更高的要求。让我们在公司党委和集团公司纪委的正确领导下，恪尽职守，开拓创新，以高度的政治责任感，奋发向上的进取精神，为实现公司跨越式发展目标而努力奋斗！