定规矩严纪律 重管理强保障 动真格促落实

第一篇：定规矩严纪律 重管理强保障 动真格促落实

定规矩严纪律 重管理强保障 动真格促落实

贵定县三举措狠抓作风建设促效能提升

本报讯 贵定县为抢抓国发2号文件机遇，贯彻落实省第十一次党代会精神，真正实现后发赶超、跨越发展，采取三项措施狠抓干部作风建设，向干部要成效，全县经济社会呈现出良好发展态势。

定规矩严纪律。针对干部中存在的“懒、散、庸”等问题，对机关干部实行“三问”，即问责：将平时上班出勤情况、重要会议纪律情况、班子内讧、工作推诿扯皮、上班时间干与工作无关的事情、未按时限完成承诺事项、对重大自然灾害和重大突发事件处置不当、以及瞒报、虚报、迟报、漏报重大事件、重要信息和数据等15种情形列为问责内容，强化工作作风；问廉：将违反“收支两条线”规定等财经制度、造成资金浪费或国有资产流失、乱作为严重损害公共利益或管理相对人合法权益、接受可能影响公正执行公务的礼品（礼金、有价证券、支付凭证）、在物资采购中收受好处费等10种行为列为问廉内容，严肃廉政纪律；问效：将滥用职权、徇私舞弊；工作敷衍塞责、办事效率低下、重大工程项目和重点工作未按期保质完成等8种情形列为问效内容，不断提升机关工作效能。并专门成立县委、政府督查督办局对全县干部作风进行明查暗访。

重管理强保障。为发挥聚合效应，实现“1+1＞2”，实行“三强化”抓好干部管理：强化第一责任。各乡镇、部门党政主要负责同志年初分别与县委、政府签订目标责任书，年终对照检查，增强第一责任人意识，同时赋予各单位主要领导从严管理干部和提出对干部进行岗位调整建设的权利，对工作不在状态、组织纪律性不强、工作长期滞后的干部，由各单位集体研究提出调意见后，按干部管理权限报组织、人事、纪检监察部门进行组织处理和问责。对各方面表现优秀，工作成绩突出的干部，在评先奖优方面优先考虑，有发展潜力的干部，积极向组织部门推荐，列为后备干部进行重点培养；强化日常管理。严格实行下班签到签退制度，县检察院、法院、人社局等多家单位还购买了指纹机，有效杜绝了代签、补签等现象。严格请销假制度，凡请假的干部职工必须有请假条，一般干部请假半天内的由科（股）室长审批、1天以内由分管领导审批，超过1天的由主要领导审批；单位主要领导请假超过一天由县委、政府主要领导审批，坚决防止干部不假外出或长期不上班的现象；强化业绩考核。要求各乡镇、部门建立干部业绩考核档案。结合岗位职责，精心研究制定考核方案，将责任分解到人，细化考核办法，明确完成任务时限和质量，做到千斤重担人人挑，个个头上有担子，层层传递压力，增强干部职工的责任感和使命感，激发干事创业热情，并把业绩考核结果作为年度考核、评比表彰、职务晋升的重要依据，营造“赶学比超”的浓厚氛围。

动真格促落实。将县委督查室和政府督查室撤并为县委、县政府督查督办局，由县纪委书记任局长，并选配10人到该局工作，增强督查督办力量；明确将县委常委会、县长办公会、政府常务会、政府专题会议定的重大事项和年度目标任务，以及“三问”规定作为重点督查内容，及时跟踪问效，确保各项任务按时保质推进。自该局成立以来，已对工作不力、违反工作纪律的2名正科级干部和1名副科级干部进行撤职处理、4名一般干部被调离原工作岗位、累计35人因会风问题被通报批评。同时，注重表彰激励，在8月26日召开的全县作风建设推进大会上，对提前3天完成县委、政府下达的“45天内完成县城居民安全饮水应急工程任务”的18家先进单位和59名先进个人进行隆重表彰。以水利局为代表的机关干部采取倒排工期，实行“5+

2、白+黑”艰苦奋战，用42天时间完成了正常情况下需半年时间才能完成的工程，创造了“贵定神话”，为全县党员干部树立的榜样，提升了干部的执行力和落实力。

今年上半年，贵定县生产总值完成13.6亿元，同比增长17.76%；财政收入完成3.28亿元，同比增长43.52%；规模工业增加值完成11.48亿元，同比增长23.60%；招商引资到位资金24.51亿元，同比增长144.51%；农民人均现金收入完成2022元，同比增长20.13%，多项指标实现了时间过半、任务过半的目标，全县经济社会呈现出又好又快、更好更快发展的势头。

第二篇：强管理重落实

强管理重落实

切实抓好贵民乡党风廉政建设

近年来，南江县贵民乡在县委、县人民政府的正确领导下，认真贯彻落实党的十八届三中全会精神，切实抓好党风廉政建设，促进干部作风转变，强化党委主体责任和纪委监督责任，为推进全乡经济社会事业快速发展提供了坚强的保障。

加强领导全面落实党委主体责任和纪委监督责任 贵民乡始终坚持把党风廉政建设工作摆在党委、政府的重要议事日程，摆到与经济建设同等重要位置，与经济工作同安排、同部署、同落实、同检查、同考核，建立健全了领导机构，成立了以乡党委书记为组长的贵民乡党风廉政建设和反腐败工作领导小组，党政领导干部率先垂范，分工负责，并在人员变动时对领导小组进行了适时调整。以贯彻落实中央八项规定、省委十项规定等为切入点，突出作风建设和职能转变，开展多种教育实践活动，真正使党的群众路线教育实践活动做到内化于心、外化于行，躬身践行。专题研究制定了党风廉政建设和反腐败任务分工，实行“一把手负总责，分管领导各负其责”，把责任落实到各级领导干部人头，并与各村（社区）签订了《党风廉政建设目标责任书》，正风肃纪，做到了党风廉政目标层层分解、层层落实。乡纪委按照党风廉政建设责任目标的要求，围绕党委、政府的中 1

心工作，认真履行监督检查职责，积极做好领导班子及其成员述职述廉工作，认真落实从严治党方针，加强对党员干部的教育监督和管理工作，确保了全乡党员干部没有出现违法违纪现象。

突出重点扎实推进惩防体系制度建设

结合本乡实际，探索建立了以党风廉政建设责任制为龙头的组织保障体系、以权力公开透明为核心的预防腐败体系、以严肃惩处为重点的惩治腐败体系、以群众满意为目标的社会评价体系。健全完善了反腐倡廉宣传教育、重点领域和关键环节防腐、权力运行监督、纠风提效工作、从严治腐惩戒等五大长效机制：以领导干部和重点岗位、重点领域党员干部为重点，以廉政文化“七进”活动为载体，全面开展岗位廉政教育、正面典型教育、反面警示教育，实行科级领导干部联系支部讲廉政教育课制度，形成了反腐倡廉大宣教新格局；治本抓源头，重点强化对行政审批、财政管理、干部人事、投资融资、公共资源配置等五个领域改革，针对重点部位和关键环节，完善了规章制度；全面打造“阳光政务”，大力推进行政权力公开透明运行；始终坚持“群众利益无小事”，建立完善维护群众利益的规章制度，认真落实涉及群众利益重大事项信访稳定风险评估机制，完善群众矛盾调处机制，妥善解决人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题；建立反腐败工作协作制度和反腐败联席会议工作机制，综合运用法律、纪律、经济处罚、组织处理等方式和手段，严肃查处党员干部违纪违法行为。近一年时间，共查处和纠正党员干部违纪违规案件5件。进一步完善了流动党员教育管理制度、党委中心组学习制度、廉政谈话制度、预防腐败定期分析制度、反腐倡廉专题民主生活会制度、党代表常任制和党代会年会制等，逐步构建党性党纪教育的长效机制，推进了惩防体系制度建设。强化示范、警示正反两方面教育，组织乡、村（社区）干部学习《廉政准则》、《农村基层党风廉政建设工作简易读本》等，通过多层次、多形式的宣传教育，受教育面达100%，进一步增强了党员干部的勤政廉政意识，提高了党员干部的拒腐防变能力，推进了“廉洁贵民”建设。

强化监督着力发挥查办案件的治本功能

组织乡村干部，认真排查各种纠纷，及时化解矛盾，消除隐患，把问题解决在萌芽状态，基本做到了小事不出社、大事不出村、重大事不出乡。公开省、市、县、乡纪委四级诉求热线电话号码，拓宽群众举报投诉渠道，增强了对党员干部的监督实效。认真执行《信访工作条例》，开展重信重访专项治理工作，落实领导干部包案化解疑难信访问题。坚持对全乡7村2社区的民情信箱随时开箱检查，及时办理、回复，做到了事事有交待、件件有回音。据群众举报，双田

村党支部书记滞留集体资金16900元，乡党委庚即责成乡纪委调查处理，受到群众好评。

关注民生切实维护群众的合法权益

坚持“充分尊重群众意愿、做好群众工作、维护群众合法权益”的工作原则，纠正损害农民利益的不正之风。结合规范化服务型政府建设，认真开展行政效能暨发展软环境建设，查处“不在状态”，狠刹干部工作作风中存在的“软、懒、散”现象，实现了干部工作的正常化、规范化。抓好十大民生工程落实情况的监督检查，加强对村账乡代管工作，规范财务收支管理；督促学校、医院等开展校务、院务公开，严格资金监管、遵守行业规范、强化权益保护。贵民片区林业站拖欠黄柏垭村造林工程补助款20000元，群众反映强烈，多次与该站协商无果。乡党委得知此事后，及时协调解决，现已如数兑现。

(岳通明)

第三篇：“抓纪律、严管理、强作风”

州桥办事处开展

“抓纪律、严管理、强作风”活动

为进一步加强和完善街道机关干部纪律作风建设，强化机关工作人员的组织纪律观念，推动工作作风进一步好转，提高为民办事的效率，增加群众的满意度，州桥办事处在10月开展以下活动：

一、完善制度。各社区要及时建立健全切实可行的规章制度，采取措施确保制度贯彻执行。要健全完善并坚持领导带班制度，保持通讯畅通，确保发生突发事件时能迅速协调处理；要健全完善并坚持考勤制度、请销假制受，严肃上下班纪律，坚决杜绝迟到早退现象。

二、整肃工作作风。我处专门成立作风纪律督查小组，重新修订办事处机关管理规定。作风纪律督查小组不定期对机关和四个社区人员的迟到早退、利用办公电脑从事与工作无关活动的进行监督检查，严肃查处违反作风建设的人和事，从而杜绝“门难进、脸难看、话难听、事难办”的“衙门”作风，为打造廉洁型政府奠定良好的基础。

三、搭建服务平台。我处以“四服务、四满意”为契机，要求机关党员干部牢固树立服务思想，全面形成服务企业、服务纳税人、服务基层、服务群众的合力，为打造服务型政府奠定良好的基础。

四、推进诚信建设。我处市委、市政府“六条禁令”和区委、区政府“八严格 八不准”严格要求各科室、社区，凡是向投资者、纳税人、人民群众作出的服务承诺，都要不折不扣地兑现，确保承诺不食言，服务不“缩水”。同时还积极运用激励和惩罚手段，对各部门和个人的行为进行引导和规范，在全处营造依法依规、诚实守信、公平竞争的市场环境，为打造诚信型政府奠定良好的基础。

通过开展“抓纪律、严管理、强作风”活动，州桥办事处党员干部的纪律意识显著增强。能够自觉遵守组织纪律、群众工作纪律，严格遵守各项规章制度，努力提高工作效能，做到廉政勤政；工作作风明显转变。在工作纪律、职业操守、服务态度、精神面貌等方面存在的突出问题得到切实解决，建设一支政冶坚定、纪律严明、业务精通的干部队伍。

州桥街道党工委

第四篇：重教育强预防 严管理促经营

重教育强预防 严管理促经营

――农行XX支行案件防控先进事迹

近年来，农行XX县支行紧紧围绕上级行和银监部门防控案件的工作要求，坚持一手抓业务发展、一手抓案件防控，做到“两手抓、两手都要硬”，重教育、强预防、建制度、严管理，不断加强内控制度建设和案件防控举措，有力地促进了各项业务快速、健康、持续地发展。十多年来，农行XX县支行被农总行评为“思想政治工作优秀单位”，被省分行评为“安全保卫及反洗钱先进单位”、“内控管理先进单位”、“会计内控管理先进集体”和州分行“党风廉政建设量化考核优秀单位”以及被XX县评为“社会综合治理安全保卫先进单位”等十八个先进集体，保持连续13年无重大责任事故和经济案件。截至2008年7月底，农行XX县支行各项存款49，497万元，比上年末净增1，358万元；其中储蓄存款26，658万元，比上年末净增1，637万元。贷款余额50，893万元，比上年末增长524万元。实现帐面利润1，243万元，同比增盈903万元，特别是2004至2008年七月，四年半的时间，我各项贷款净增了38，042万元，平均年增长66％，各项存款净增了24，781万元，平均年增长23％，利润净增了1200万元，人均创利由0.6万元增加到21万元，取得了历史最好水平，这些成绩的取得是与上级行党委的关心、支 持和我行切实抓好内控制度建设及案件防控工作密不可分的，也充分体现了“安全就是效益”这一经营理念。回顾总结，我行案件防控工作的主要做法是：

一、重教育，筑牢员工思想防线。

加强教育是防控案件的基础性工作，是广大员工遵纪守法、合规操作的思想保证。十多年来，农行XX县支行每届领导班子都非常注重抓好员工的思想教育，构筑思想道德防线，将风险隐患消灭在萌芽状态。一是严禁员工参与赌博。农行XX县支行结合当地社会购买彩票、赌博风盛行的情况，及时成立了“农行XX县支行禁止赌博工作领导小组”，专门负责组织、指挥、协调、监督、指导全行开展打击赌博违法犯罪和禁止赌博的工作。二是自2005年以来，农行XX县支行坚持每年在机关各部门、各营业机构中，开展以“学《防范案件工作指引》、防范风险、力促发展”为主题的防控案件教育学习活动，在组织全体员工“学制度、守制度”的同时，督促其合规办理每笔业务，减少违规操作行为。三是扎实抓好总行开展的执行力主题教育。从各项案件的通报和业务操作中发现的一些违规事实情况看，多数案件的发生都是由于规章制度贯彻不力，管理不到位，执行力不强而产生的，为此，农行XX县支行在开展执行力教育活动中，严格按照整个活动的步骤和要求，精心部署、认真开展、力求实效，最终达到防范案件的发生。四是邀请县纪委的领导同 志为员工进行预防职务犯罪知识讲座，谈形势、讲案例、论危害、敲警钟，做到木鱼常敲、警钟长鸣。五是在河北邯郸分行金库被盗案发后，支行纪委为教育员工“珍惜人生、珍惜工作、珍爱家庭”，增强“不能为”、“不敢为”、“不去为”的自觉能力，从思想源头上防范经营风险和各类案件发生，坚持定期组织员工学习“四个一律警示”、“案件通报”、“预防信息”等为主要内容的案件警示教育。六是积极开展以职业道德、职业纪律、反腐倡廉、艰苦奋斗等内容的专题教育活动，帮助广大员工树立正确的世界观、人生观、价值观，培养敬业爱岗、无私奉献的精神，使广大员工知荣辱、辨是非，遵纪守法、合规操作。几年来，农行XX县支行通过采取上述措施，狠抓员工思想教育，构筑思想道德提防，在确保了不发生重大违规操作和经济案件的同时，于2007被农总行授予“思想政治工作优秀单位”称号，也为农行改革和发展提供了强大的思想保证和精神动力。

二、严管理，着力打造一流的员工队伍。

从严治行，严抓管理，是确保农行安全、高效、稳健运行的基础，是防范和化解风险，防止各类案件发生的重要手段。几年来，农行XX县支行始终坚持从严治行的管理方针，注重塑造一支“有理想、有道德、有文化、有纪律”的员工队伍，有效促进了员工整体素质的提高和各项工作的开展。一是实行行领导“一挂勾三负责”，即行领导与营业机构挂 勾，在负责营业机构各项业务经营计划的落实的同时，负责抓好营业机构的政治、业务和安全学习，负责营业机构的合规经营，充分发挥部门业务指导作用，提高业务人员的业务技能，为合规经营打牢业务基础。二是加强合规文化建设，筑牢思想道德防线，扎实开展治理商业贿赂工作。为确保开展好治理商业贿赂工作，支行成立了“治理商业贿赂专项工作领导小组”并制订了相应的工作职责，同时严格要求员工不准参与赌博、经商、炒股和购买彩票，不准参与经商办企业等行为。三是加强风险管理，端正经营指导思想。树立科学的发展观和正确的业绩观，坚决纠正单纯以存款指标和市场份额为考核标准的简单做法，杜绝以发展业务和应对市场竞争为借口、忽视风险管理和违反规章制度的行为发生。四是认真落实上级行各项防案措施，及时成立了“对帐中心”、查库“飞行队”、“日安全检查工作组”等。五是评选“星级柜员”。每年根据柜员的服务质量、业务量、业务操作合规性等情况进行综合打分，评选出星级柜员进行表彰奖励。六是认真开展业务部门自律监管工作，充分发挥监管工作在案防中的第二道防线作用。按照业务部门自律监管工作的各项要求，支行各业务职能部门认真开展好本部门的自律监管工作，从检查、报告分析、查找存在问题、提出整改措施、处理处罚问题等一系列的监管工作，每个季度向上级行进行总结汇报，认真分析存在问题，及时扼制风险隐患，内部监督 办公室按时进行自律监管工作情况通报，使各业务职能部门的自律监管工作越来越规范，有力地促进了我行各项业务的依法合规经营，确保了我行业务经营向健康有序的方向发展。七是认真做好群众来信来访工作，做到件件有登记、件件有处理结果，信访结案率达到100%。八是加强纪检监察干部的思想和作风建设，不断提高纪检监察干部的政治水平和业务水平，使纪检监察干部在实际工作中坚持原则，纪律严明，廉洁勤政，具有较强的战斗力和较高的工作水平。

几年来，农行XX县支行由于基础管理工作做得扎实，确保了整个业务经营未发生重大违纪违规行为和经济案件，同时也获得省分行“2006－2007会计内控管理先进集体”和“2006－2007内控管理先进单位”的称号。

三、建制度，规范业务操作流程。

十多年来，我行坚持改革创新精神，按照从严治行的要求，切实加强以业务经营为核心的内控管理制度建设，着力构筑“防险工程”，先后制定出台了《农行XX县支行费用管理办法》、《农行XX县支行员工休假管理办法》、《数字监控录像管理办法》、《营业机构安全巡查工作制度》、《农行XX县支行大宗物品采购办法》、《值班守库工作制度》、《农行XX县支行法制宣传教育工作意见》、《农行XX县支行反腐倡廉教育培训工作意见》等制度性文件和管理办法，这些制度的建立，从员工的行为、员工的教育培训、监控管理及值班守 库、柜台服务行为到办公用品的采购、汽车维护维修等，每一项工作都做到有章可循，防控到位。同时，采取业务培训、业务技术竞赛、规章制度考核等多种形式强化对一线员工的制度教育，使每一位员工都能熟练掌握各自的工作职责和制度要求，养成用岗位职责和岗位制度来规范自己和相关人员业务操作行为的良好习惯。

四、强预防，及时消除风险隐患。

农行XX县支行严格遵照总行的《防范案件工作指引》，坚持每月召开一次安全教育及员工思想动态分析会和每周召开一次工作例会，按期签定了“员工合规操作责任书”、“案件防控责任书”、“防火安全责任书”，严格落实业务岗位人员和重要岗位工作人员定期轮岗制度，加强员工行为排查，建立排查工作台帐，做到每季对所辖员工的思想作风、工作作风、生活作风、家庭状况、社会交往等情况进行认真排查，特别是对一线柜员、管库员、守库员和持抢人员等重要岗位人员有无涉及赌博、大额购买彩票、股票、基金、经商办企业、社会交往复杂、日常行为与收入明显不符、劳动纪律散漫等不良行为进行重点排查和关注，掌握情况，采取措施，及时防范，化解和消除员工因思想、作风和社会交往不良而引发的风险隐患。

五、查违规，震慑违规违纪行为。

严查违规违纪行为是维护规章制度严肃性，消除风险隐 患，保证全行资金安全的一项重要手段。农行XX县支行在开展各类业务检查中，坚持实事求是的态度，讲原则，不讲情面；讲制度，不打折扣；讲合规，不找借口。克服检查处罚走过场、放不下脸、下不了手等问题，保证检查工作不少一个机构、不缺一个柜员、不漏一笔业务、不留一笔隐患、不瞒一个问题、不留死角和盲点，真正做到查得严、处理也严，使违规违纪人员不再有侥幸心理。2006年至2008年6月，全行共组织各类检查10次，发现问题64个，已整改51个，全行共处理有关责任人102人（次），经济处罚金额5310元，真正起到了处理一个人，教育一大片的作用。目前，全行没有发生一起重大责任事故和各类案件，为业务快速、健康、持续发展发挥了保驾护航的作用。

六、抓党风，树行风带行业新风

优良的党风是凝聚党心民心的巨大力量。多年来，农行XX县支行充分认识加强党风行风建设的重要意义，不断加强党风行风建设，把贯彻执行各项规章制度纳入行业作风建设的重要内容和考核依据。针对支行机关部室、营业机构的特点，把全行的党风廉政建设、行业作风建设、惩治和预防腐败体系实施纲要等工作任务分解落实到各部室、各营业机构，实行量化考核。该行十多年来，先后于2004年、2007年获州分行“党风廉政建设量化考核第一名”。同时，认真做好行风评议工作及惩治和预防腐败体系实施纲要工作。近年来，农行XX县支行坚持每年向社会发送征求意见书，广泛征求社会各界对农行的服务意见。2006年、2007年两年共发出意见书164份，收回164份，对我行加强行业作风建设、提高服务质量起到了积极的推动作用。此外，积极推行行务公开，增强对大宗物品采购、干部任免、员工家庭困难补助等的透明度，提高制度执行力，树立了“敬业爱岗、勇于拼搏、争当一流”的行业新风，用良好的行业风气推动各项业务的持续、健康、快速地发展。

中国农业银行XX县支行 二○○八年八月十一日

第五篇：安全管理目标(严纪律、促规范、强管控、保安全)

安全管理工作目标：严纪律、促规范、强管控、保安全

安全是公司的核心机制，重要性不言而喻，抓安全必须从严、从细、从实，切实强化安全生产意识，做好事前防范，严防安全生产漏洞，保持高压态势，狠抓制度落实，以“严纪律、促规范、强管控、保安全”为目标，牢固树立安全重于泰山，保持警钟长鸣，安全这根弦要在我们头脑中始终绷紧，不能麻痹大意，管安全必须要有坚定的信念和高度负责的态度，古人云：天降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为，所以动心忍性，曾益其所不能。”抓安全就是心要细，要把握好每一个细节，注重隐患排查治理，不留盲区、不留死角，严办违章、违纪行为，严打驾车陋习，通过抓思想、抓制度，消除不良的驾驶作风，以强监督、控隐患、守红线，保安全形势稳定，以高标准、严要求、零容忍，规范安全行为，做到有法必依，违法必究，从而杜绝事故隐患。

一.总体要求

牢固树立安全第一、预防为主、综合治理的方针，安全是公司生命线，抓安全不能有一丝的懈怠，思想上要高度重视，要有三如意识，对安全生产中发现的隐患实行零容忍，切实抓好安全生产工作，加强人头、车头、源头的管理，严厉打击超速、疲劳驾车、闯红灯等严重违法违规行为，确保安全行车无事故。

二.工作目标

1.加强管理、强化培训:要想把安全工作做好、做实、做到位，必须要下一番苦功夫，要善于动脑，规划管理措施，层层落实各项管理制度，抓安全必须要狠、要有韧劲，对不服从管理的驾驶员要从严整治，做到动真碰硬不手软，按章办事不徇情，想要火车跑得快，全凭车头带。(1).强化驾驶员安全教育培训，提高驾驶员的法律意识和安全责任意识。(2).做好季节性以及恶劣天气的行车教育工作。

(3).加强对驾驶员的管理和监督：①驾驶资质的审查②对新聘人员、违章违纪、事故人员要进行重点教育，使当事人提高认识，改正错误，教育期间必须做到时间、地点、内容、人员、效果五落实。③做好早送中值晚迎工作，对驾驶员要多嘱咐，多交代、多沟通，要善于发现问题，解决问题，查找事故隐患，纠正违章，要让驾驶员始终绷紧安全弦。

(4).强化现场值班，做到谁值班、谁检查、谁把关、谁负责的原则,根据不同的线路特点、不同的天气情况嘱咐不同安全行车提示语。值班时发现各类隐患应及时整改，坚决做到不安全不生产。

(5).排查重点人员，了解他们家庭情况，工作之外的休息情况，杜绝疲劳驾车行为的发生。

(6).强化3G读卡质量，对读卡中发现的各类违章违纪行为，依法惩治。2.加强车辆安全检查，确保安全部位技术状况良：做好LNG车辆的定期安全普查工作，对车辆主要部件制动、方向、安全阀、传感器、气瓶、灯光、轮胎、消防器材进行重点检查，严格把关，发现问题立即处理，及时修复，保证运行车辆完好率100%，绝不允许车辆带病上路行驶。

3.抓动态管理：①定期或不定期上路上线检查，也是安全管理的一种有效手段，查违章、查疲劳驾驶、查车辆安全部件、对检查中发现的违章违纪行为及时整改到位，消除安全隐患。②加强3G的监控，对早晚高峰期时段、危险路段、重点人员进行管控，掌握驾驶中是否存在不良的驾车习惯，有无违章违纪行为，对发现违章操作的要截图保存，并及时与当事人取得联系，告知违章驾驶的危害性，提高驾驶员安全行车意识，确保行车安全。

4.强化内保消防安全检查:①加强消防设施的检查，对失效的灭火器要及时更换。②加强对用电线路的检查，查电线有无破损、断裂现象，对电路中存在的隐患应及时报修处理。③严禁私拉乱接电线。④电器不使用时应关闭总电源，防止因用电不当引起火灾。

抓安全每天必须从零开始，要兢兢业业，求真务实，要以严字当头，重治理，树规范，始终坚持安全管理只有起点、没有终点，要强抓源头、狠抓制度落实，做到隐患可防、事故可控，不断延长安全生产周期。