第一篇：观《有问有答》活动有感
观《有问有答》活动有感
总是听说总园杨薇薇老师的一节小班活动《有问有答》很精彩，老师和孩子的互动很棒，真想看一看。而今天终于有幸一睹风采，感觉比想象中的更精彩，更有味道，颇有感触。
一、情节吸引孩子，层次递进
这个非常经典的“大灰狼来了”的情节一直都是孩子们所钟爱的，但这次杨薇薇老师却将这个非常经典的情节变得更吸引人，不仅吸引住了孩子们，连在座的老师们都随着情节的深入而起伏。
第一层次让小动物们自由躲迷藏，老师的提问很简单：你躲在哪里？但要求孩子们将话说完整。第二层次引导小动物们一家躲在一起，在这个环节中老师花费了较多的精力，因为小班孩子还不理解什么是一家人？一家人怎么躲？着重引导孩子们知道了小蝌蚪的妈妈是青蛙。老师的提问也改变了：小兔子一家躲在哪里？但依然要求孩子们将话说完整„„第三层次是突发性的躲。在很愉快的《蓝精灵》音乐中突然加入了大灰狼的声音，孩子们一听就像条件反射一样马上躲起来，还不忘是一家人躲在一起。既巩固了先前的概念又锻炼了孩子的反应敏捷性。
二、语气吸引孩子，抑扬顿挫
孩子们在活动中非常投入，除了创设一个好的情节外，老师的语气也很重要。在这个活动中，杨薇薇老师用了不同的语气表现出了不同的小动物；用不同的语气表现出了愉快和紧张的氛围„„让孩子们跟着杨老师语气的起伏完全沉浸在故事情节中，真正感受到了“大灰狼来了”的可怕意境，让时而紧张时而愉快的氛围弥漫在整个活动之中„„
三、音乐吸引孩子，对比强烈
一部好的电影，其中的音乐往往让人难以忘怀。杨薇薇老师在活动中选择了两个对比性非常强烈的音乐。一个是非常轻快愉悦的《蓝精灵》音乐，一个是很可怕的狼的叫声。让孩子们感受不同音乐所带来的不同效果。
四、场景吸引孩子，形象逼真
在看张艺谋的电影时，往往会被其中的场景和色彩所吸引。可想而知，一个形象生动、色彩和谐的场景会将人带入一个身临其境的真实情景中。杨薇薇老师的这个活动，场景布置很到位——有两棵大大的树、一间房子、一个小花园以及两把大大的雨伞，一下子就将人带人一个森林的意境中。在躲的过程中既锻炼了孩子们的钻、爬、跑、走、蹲的动作，同时又培养了孩子们身体的控制能力。
一个设计完美的活动，如果没有一个形象生动的老师，这个活动不会成功；相反，如果一个形象生动的老师，没有一个考虑周密的活动，那么这个活动也不会很出挑。而这个《有问有答》的活动，两者都拥有了，堪称经典！
第二篇：引进人才入户有问有答
广州市黄埔区引进人才入户有问有答
1.Q：请问办理人才引进入户，我的档案必须要调入广州市黄埔区人才交流服务中心吗？
A：您好，档案丢失、个人不清楚档案所在地等特殊情况可不调入我中心。
2.Q：请问贵中心可否受理个人直接申报人才引进入户业务？
A：您好，引进单位必须先在人才引进申报系统开通法人单位权限才能上传申请人的申报资料，因此需以引进单位的名义提交申请。
3.Q：请问我想办人才引进入户，但我的学历/学位证书已经丢失了，有什么能够替代的材料或证明吗？
A：您好，学历/学位证书原件丢失的，须提供由原毕业院校开具的学历/学位证明，证书的鉴定证明仍需提供。
4.Q：请问广州市紧缺工种目录在哪里能看到呢？ A：您好，广州市紧缺工种（职业）目录可登陆“广州市人力资源和社会保障局官网——人才引进——通知公告”栏目查阅最新目录。
5.Q：请问子女和配偶随迁有什么要求？
A：您好，配偶随迁的须提供结婚证、配偶户口簿首页和配偶个人页、身份证、配偶在广州市工作单位的参保证明及缴费历史明细（须打印到当月或上月）；子女随迁的需提供子女出生医学证明、子女户口簿首页和个人页，未成年子女指16周岁以下的子女, 属在校初中或高中学生的可延长至19周岁以下。属在校初、高中学生的未成年子女，还须提供学校就读证明。（属下列情况之一的，不受理其随迁申请：随迁子女非本人亲生，或属本人亲生但抚养权不归属本人的；随迁子女与引进人才本人不在同一户口本上或户口地址不一致的）。
6.Q：请问我是集体户户口，户口簿首页拿不到原件，上传复印件可以吗？
A：您好，这种情况您可以用盖有集体户管理部门公章的复印件代替原件上传。
7.Q：请问我的房产证已经抵押了，只有银行盖章的复印件，可否办理人才引进入户？ A：您好，银行盖章的复印件可作为原件扫描上传。
8.Q：请问本人没有房产，单位也没有集体户，我可以落到哪里呢？
A：您好，申请人才引进入户时，本人有房产的优先落本人房产，其次为所在单位集体户口。对于既无个人房产也无单位集体户的，可落单位（营业执照注册上的地址）所属街道办的集体户，本人可先到街道户口管理部门咨询同意入户地址信息。须提供个人查册证明。
9.Q：请问在递交纸质资料时哪些材料需要提交原件？
A：您好，下列纸质资料需要递交原件：《广州市引进人才申报表》、《暂不办理个人档案或同意调出函承诺书》、《引进人员单位表现考核登记表》、《个人历史就业记录》、《聘用单位引进报告》、《个人参保证明》、《缴费历史明细表》、《单方调动意见书》。
10.Q：请问学位证明一定要在广东省学历认证中心开具吗？学信网鉴定可以吗？
A：您好，学历鉴定证明可提供在学信网进行在线验证并打印《教育部学历证书电子注册备案表》或《中国高等教育学历认证报告》、《学历证书鉴定证明》；学位需提供由教育部出具的学位鉴定证明或广东省教育厅《学位证书鉴定证明》或网上查询信息截图上传（详情可登陆中国学位与研究生教育信息网www.xiexiebang.com）。
11.Q：请问如何开具《同意调出函》，如果开具不了应该如何办理？
A：您好，《同意调出函》是具有干部身份的人员，在档案调动时由原档案管理部门开具，可用《商调函》、《干部介绍信》、《行政关系介绍信》中任一代替；若无干部身份，无法出具以上材料，可提供以下三份材料代替：《引进人员单位表现考核登记表》、《个人历史就业记录》、《暂不办理个人档案或同意调出函承诺书》，同时须提供在引进单位连续参加1年以上的社会保险证明。
12.Q：请问《暂不办理个人档案和同意调出函的承诺书》和《单方调动意见书》有模板吗？在哪里可以下载？
A：您好，《暂不办理个人档案和同意调出函的承诺书》和《单方调动意见书》的模板可登录“中国广州人社网——人才引进——人事人才电子政务系统——业务办理操作指引——规范文本”下载。
13.Q：请问我在系统上传了资料，只有“保存”没有“提交”是怎么回事？ A：您好，出现这种情况的原因是个人账户没有权限提交到上级主管部门人事户头，需聘用单位在人才引进申报系统开通法人单位权限，然后由聘用单位的账号提交至上级主管部门人事户头。
14.Q：请问我公司提交开通人才引进权限申请已经很久了，为什么一直没有审核通过？
A：您好，出现这种情况一般有以下两种情况：
1、“呈报的主管部门”选择错误，正确应选“广州市黄埔区人力资源和社会保障局（广州开发区人力资源和社会保障局）<代码800005>”；
2、单位人事专员未携带《营业执照（副本）》、《广州市人事电子政务平台开户申请单》、身份证原件至广州市黄埔区人才交流服务中心办理权限开通。
15.Q：请问为什么我在系统申请的时候输入身份证号显示“该人禁止再报”？
A：您好，出现这种情况一般有以下两种情况：1.申请人过去在市人社局电子政务系统申办过毕业生接收业务；2.申请人在其他单位或企业申办过人才引进业务。以上两种情况都需要向原申办部门申请删除记录之后方可重新申请。
16.Q：请问系统选择呈报审核的主管部门应该选哪个？ A：您好，在系统申请开通企业权限和提交个人资料时“呈报的主管部门”都应选择“广州市黄埔区人力资源和社会保障局（广州开发区人力资源和社会保障局）<代码800005>”。
17.Q：请问网上审核时间需要多久？递交纸质资料之后多久能够拿到入户卡？
A：您好，网上审核以申请人网上材料提交时间顺序审核，审核期限大概10个工作日；完整递交纸质资料之后30个工作日内电话或QQ通知领取入户信息卡。
18.Q：请问系统上退案之后，我没办法修改和重新提交怎么办？
A：您好，出现这种情况请联系中心工作人员重新退案操作，中心人才引进电话82012125-1，重新提交仍旧无法操作的，请联系市系统客服8312 6088。
19.Q：请问拿到入户卡之后，接下来需要如何办理？
A：您好，拿到入户卡之后，请带齐申办人才引进的相关材料及入户卡到落户地址所在公安户籍管理部门办理复核。落黄埔区青年路102号的，须先带齐相关资料到集体户管理部门开具同意落户证明（地址火村企业加速器二期C6 栋803室），再到落户地址所在公安户籍管理部门办理复核。20.Q：请问我本人的房产未收楼，可以入户该房产吗？需要提供什么证明呢？
A：您好，由于实际落户时，最终由公安部门审核材料，各区公安办理要求存在差异，因此请向落户地公安咨询确认房产未收楼是否能够落户。如果可以，按正常申报材料即可；如果不行，请将落户地址改为单位集体户或街道办的集体户，并提交相应材料。
21.Q：请问外地专业技术资格/职业资格可否办理人才引进？需要哪些材料？
A：您好，以广州市外取得的专业技术资格/职业资格证书作为申报条件的，需提供证书发证地发证同期的社保缴费记录，然后按照办事指南指引办理。
第三篇：有问有答加提示
在我们这儿工作，您希望有什么样的薪资待遇？
◆提示：
了解该公司所在地区、所属行业、公司规模等信息，你的薪水要求应该在该公司所在地区、行业、公司规模相应的薪水范围之内。尽可能提供一个你期望的薪水范围，而不是具体的薪金数。
如：其实工资并不是我决定工作机会的唯一因素，如果您一定要我回答这个问题，只能说我希望以我所受的教育背景及工作经验，我希望我的工资不低于年薪50,000元。
46面试人： 你认为我们应该付给你多少薪水？为什么？
◆提示：
面试人员可能早已在心里确定好了你的薪金范围！尽量了解此行业现行的工资水平，有可能的话，最好是该公司的工资水平。避免说出具体的数额，除非对方有这样的要求。
求职者：
我当然希望我的收入符合我的学历水平及工作经验。我想你肯定会理解： 我不希望自己的薪水太高于或太低于一起工作的同事。
47面试人： 你认为每年加薪的幅度是多少？
◆提示：
通常, 比较可靠的回答是: 你希望收入的增长和生活水平的提高保持一致。你还应该提到，你的业绩将是加薪的主要因素。
求职者：
总体来说，取决于我个人的业绩和公司的业绩（盈利状况）。但一般而言，至少和生活水平的提高保持一致。
48面试人： 你会考虑不要报酬的工作吗？在什么情况下，你会考虑？ ◆提示：
大多数面试中你不会遇到这个问题，除非在应聘实习职位的时候。如果你正好应聘这个职位，记住：面试人员更愿意考虑不要报酬的人。在面试之前，尽量了解到这个职位是付酬的还是不付报酬的。
求职者：
我愿意。有报酬当然更好。不过，通过实习获得更多的经验、增长更多见识是我考虑的主要原因。
49面试人： 如果你被雇用后，会被分配到外地去，你愿意吗？
◆提示：
如果你不同意，就立刻让面试人员知道。这个工作需要你经常出差，假如你不情愿这样,就不要再浪费你的时间或者面试人员的时间。
求职者：
当然会。我愿意在您公司的任何分支机构工作。
50面试人： 你的薪资要求是多少？
◆提示：
最好能够了解到面试人员可以提供的薪资数额。如果没有这种途径，事先弄清楚公司的性质、行业及它的地理位置，根据这些制定出自己的薪资范围。对于你的最低标准做到心里有数，当然，不要把这个数字透露给面试人员。
求职者：
我在这个领域已经有五年的工作经验，而且能很快适应新的环境，相信在这个职位上也能马上得心应手。如果年薪能到60,000-90,000元将是比较理想的。51面试人： 你期望月薪的最低标准是多少？
◆提示：
虽然你应该仔细计算自己的工资需求，但千万不要告诉面试人员你的最低数额！求职者：
我更希望你能根据我的背景、工作经验和工作的积极性，来决定应付给我的薪水。52面试人： 你认为你价值多少？
◆提示：
这个问题的重点在于说明你对于此公司的价值是什么，如果面试人员不要求，不要说出具体的数额。
求职者：
我认为聘用我将是贵公司的一项成功的投资。在仔细阅读了贵公司的目标后，我相信我的加入对于贵公司的发展目标的很多方面，将很有价值。我能具体解释一下吗？
53面试人： 能否告诉我，你的工资调整纪录？
◆提示：
在这个问题中，面试人员只是想知道是否你一直原职不变，或者说是否你不断得到晋升的机会。所以，尽量避免提供薪资具体数额，除非他们要求。求职者：
三年来，我一直在ABC公司工作，曾得到两次职务提升。ABC公司每年薪资调整的幅度不是太大，但由于我的工作总是十分优秀，每年的薪资调整都接近调整的最高水平。我目前的工资已比我开始工作的第一年提高近40%。
面试人： 你上一份工作的收入是多少？
54◆提示：
有时候面试人员希望得到一个比较明确的答案。记住，在陈述你的收入时，要把你的整个福利收入也加在上面。在有的公司福利收入可以使你的年收入增加30%或更多。
求职者：
我过去的三年内一直在ABC公司工作，我是大学一毕业就在这个公司的，当时并没有管理经验。这三年中，我积累了很多管理和财务方面的技巧。现在ABC公司给我的薪水是非常富有竞争性的。
55面试人： 你希望的收入是多少？
◆提示：
这是一个“危险”的问题！尽可能不要在第一次面试时提供薪资数额。你或许会因此而丢掉一份工作，或者（更坏的情况是）你将低估了自己的价值。在说出任何数字之前，尽量了解面试人员所认可的薪资范围。
求职者：
我很荣幸您有兴趣把我作为贵公司管理团体的一员。经过这三次的面试，我想，您已经很熟悉我的背景和经历，也了解我在以前公司做出的业绩。我相信您会根据我的能力制定给我的薪水。不知你是否已有具体的想法？
56面试人： 你愿意降低你的标准吗？
◆提示：
如果这确实是你非常希望得到的工作，那么，你应该考虑在开始时工资有所降低。应强调你可以把工作做得很好，并设法了解公司调整你薪水的时间。另外，对你能够接受的最低数额应心里有数，但千万不要把这个数字告诉给面试人员。求职者：
由于我对该职位非常感兴趣，我可以考虑接受低一些的薪水，你也需要时间让我证明我的能力。我相信我可以干得十分出色，如果我能证明我的能力，你是否会考虑对我的薪水作一些调整呢，比如说，在三个月后。
57面试人： 我想我们不能够接受你要求的薪水数额。
◆提示：
这个问题中，面试人员可能在等你给他一些充分的理由说明你的要求。求职者：
我认为你希望聘用的员工可以促进公司的业务。我会在我的新工作中付出加倍的努力，我会证明给您看，您对我的投资将会得到最高的回抱。
60面试人： 我们对这个职位不能支付更高的报酬。
◆提示：
很多企业中，每个职位都有明确的薪资范围，他们所能提供的最高薪水不会超出这个范围的上限。这样规定有一定的原因：如果两个人做的几乎是同样的工作，可能会发现其中一个的薪水比另一个高了很多。薪资范围的规定，将有助于维持办公室的和和谐。
求职者：
我知道这个职位有一个薪水范畴。您是否能够告诉我它的上限，也许我们可以找到双方都可以接受的薪资数额？
61面试人： 在证明你自己的价值后，你才可以获得更高工资。
◆提示：
如果该公司提供的薪水可以维持你的生活，接受下来。然后，询问一下什么时间可以给你调整工资。
求职者：
我理解你需要我证明我的价值所在。如果三个月试用期过后，我已经成功向您展示了我的价值，您是否会考虑对我的工资作适当调整资
62面试人： 对不起，在薪资问题上，我们不能够讨价还价。
◆提示：
多数公司在薪资上有商量的余地，即使面试人员告诉你工资数已经订死了。但倘若你发觉他真地不会再就这个问题讨价还价，你应该转而讨论除薪水外的其他福利待遇，对你来说或许会更有利。
求职者：
我理解，对于薪资数额是有一些限制的。那么我们能不能谈一谈其他福利方面的事情？
63面试人： 从现在开始的三年内，你的薪资目标是什么？
◆提示：
最好能够了解到同行业的薪资递增幅度, 当然能了解该公司内部的薪资增长幅度更好。你可以说出一个百分比或者一个浮动范围。
求职者：
我很自信自己在这个职位中将是佼佼者，我希望收入符合我的能力，同时也希望我的职务和责任都有所提高。我期望的收入是每年80,000到100,000元之间。
64面试人： 你认为我们提供给你的薪水如何？
◆提示：
在回答这个问题之前，首先确定这是否是正式聘用的工资数额，也许面试人只是想了解你的工资要求。如果是正式聘用的工资数额，你要确定自己是否能够接受这个数额。在西方国家，多数雇主希望你能跟他们进一步商量；而在亚洲国家，则相反。如果这个数目大大低于你的期望，可以有技巧性地询问其它的福利项目是怎样的。
求职者：
这个数字跟我期望的非常接近，不过我的期望值要稍高些。您是否可以提供一个大致的薪资范围？
第四篇：观有感
观<田禹治>有感 1010409班
101040916
赵丹
看这部电影之前,我上网查了一些和此电影相关的一些背景,和作者的相关消息.话说影片《田禹治》是根据古典英雄小说《田禹治传》改编而成的，而《田禹治传》在韩国的影响力仅次于《洪吉东传》。小说《田禹治传》中的田禹治是专门帮助穷苦百姓，惩罚贪官污吏的英雄。而于洪吉童不同的是，田禹治不仅仅是默默的帮助百姓，而且还会想尽办法惩罚恶人，他用的办法就是道术。与一般意义上的英雄不同，他有一种骨子里的叛逆。导演崔东勋说，田禹治虽然是英雄，但他的标签页可以打上是反社会的，因此他的个性是很有魅力的。崔东勋导演把这样一个特殊的英雄，从500年前的朝鲜时代穿越到了2009年的现代社会，把韩国古典小说中的英雄人物在21世纪的背景下重新创造出一个崭新的富有魅力的英雄形象。之前很多影视作品中大家看了很多关于洪吉童、一枝梅等的作品，今天大家可以看一次从未看过的田禹治的英雄形象。
比起韩国这部影片,难免会让我们想到一些相似的电影,比如说国外的<哈利波特>,<蜘蛛侠>等等,都是一些英雄挽救人民的故事,不管是在以前还是现在,都很符合大众的心理,也就是大家都很喜欢看这种类似的影片,而<田禹治>与其它不同的是,这部片子运用了一种道术,在中国几千年来的文化中也是不可缺少的,如果拿我们国家的文化来看这部电影,不由让我想到在古代社会,百姓都很崇尚迷信,也有道观之说.但是此影片不只是很简单的道术,而是将功夫和道术运用在了一起,又吸引了那些喜欢看武打片的观众.对我来说,其实我觉得这部影片我也比较喜欢期中穿插的一小段的爱情故事,很多的人相信人有轮回这一说发,有时候我自己都不知道这是不是真的,电影看多了,难免会把自己有点分不清现实和虚幻了,再说我们毕竟是佛教也有几千年的历史了,就算是国家现在再怎么的说要相信科学之类的,难免也会有点小小的迷信.最近我也看了一部韩国的电视剧,叫做<屋塔房王世子>里面讲的也是一部经历穿越的爱情故事,收视率比较的高,我想韩国人是不是也比较喜欢这一类的剧情呢?
当人们看多了古代片,也看多了现代片,穿越的电影和电视剧也就是从这几年开始流行的吧,大众喜欢的就是最好了.接着我就具体讲讲影片吧.田禹治则有“道术”，以治心为基础的道术可以说装载着东洋固有的哲学，这是一个很神奇的题材，也很符合韩国人的情节，就像是在讲“很久很久以前的故事”。把刀变成花、采云飞翔、遁甲术的运用等，在韩国，大家至少会知道个一二。影片《田禹治》中的道士们表演的就是土生土长的道术。他们灵活地运用遁甲术或复制术、穿越时空的移动术、自由隐藏的隐身术、可以看千里之外的千里眼、可以知道对方心事的读心术等，这些各种神奇的道术中还融入了东方武术等。这样的一个独特素材，很是吸引观众的.但是这部影片在特效上和好莱坞的大片是不能比较的,毕竟没有好莱坞资金和技术的支持,但如果可以将故事很好的好和特效相结合，不让特效面喧宾夺主也是很好的,我没有看过这部片子的原著,但是像这种穿越的剧情却是很让我喜欢的.《田禹治》在剧情上峰回路转，特效场面的配合又是井井有条，只要剧情能够过硬，特效的有些疲软也是可以原谅的。中国导演应该要学习这一类影片，别国导演的长处和优点也是值得借鉴的，好莱坞并非完全是一家独大，只要本国导演能够拍出精彩纷呈的电影，相信本国观众更乐意去影院捧场自己国人拍的电影.最后,如果由这部电影我反过来思考一下我们国家的电影事业,其实我们国家也是比较喜欢观看这类英雄拯救世界的这类电影,但是我国出的几乎就是没有,要么就是古代英雄那种很长很长的电视剧,看久了难免让人乏味,要么出的那些电影就是感情片,我们国家从古到今有那么多的英雄,比如说什么黄飞鸿啊,李小龙之类的,其实我们自己国家可以好好运用这些人物,然后写一部好的剧本,拍一部好的电影,让世人大吃一惊,改变那种,我们去电影院都不愿意看中国拍摄的电影这种现状.就想韩国这部电影一样,我们或许没有多的资金,也没有好的技术,我们却可以有一个好的剧本,好的导演,好的演员,好的想法去弥补那些没有的.对于民众来说,一个好剧本是最容易打动人心的,我们可以放开思想,把大家关心的,喜欢的,全部都融入进去,最好是有那种能体现国家特色的,更能吸引到本民族和国外的喜爱.最后,我想说《田禹治》特效做的不错，演员也还行，帅哥“悟空”降妖除魔，穿越搞笑与林秀晶林妹妹谈情说爱，够娱乐。手机远程念咒，搞笑细节创意，分身降妖，特效似曾相识却又很惊喜。总体来说这是一部优加娱乐作品.我比较喜欢.
第五篇：观2012有感
科技之光——观 科技之光——观《2012》有感 之光—— 》
最近有关世界末日的言论甚嚣尘上，当然绝大多数人都是开开玩笑而已。虽然科学早已 揭示地球会在很久的以后的未来毁灭，而且已经有地球人已经开始为为广大的人类寻找新的 家园了，但是毁灭毕竟不是我们这一代的事情。但是自从《2012》这部电影上映以后，世界 末日似乎被提上了日程，人们每当听说哪个地方发生地震，就自然而然的想起《2012》，好 像也是为了顺应这个潮流，有关地震的报道也是出奇地多，而且几乎每次都被置顶。但是，对我而言，世界末日还是很遥远的，虽然最近在一些门户网站上有笑言温家宝出 售诺亚方舟船票的事，但是我还没有为遥远的将来沟渠船票的打算。《2012》 在 这部电影中，我更关注的是电影中那个最终逃过劫难杰克·杰克逊一家。他们命运的发展起落才是我心中 的真正所向。在影片的开头，艾俊咸斯利发现太阳活动导致地球的内部发生了变化，既而可能威胁到 地壳的安全，给我们展现出地下炎热的世界，也为后来的滔天巨变埋下伏笔。后来，杰克·杰 克逊带着两个孩子去黄石公园度假，却发现曾有美好回忆的湖泊已经干涸了，而这个 地区也成为了禁区。在黄石公园度假期间，充满疑惑的他在黄石附近的营地偶然认识 了查理。查理告诉他由于自然环境和资源长期被人类掠夺性破坏，地球自身的平衡系 统已经面临崩溃，人类即将面临空前的自然灾害。查理说有些国家已经在联合秘密研 制并建造可以躲避这个灾难的方舟,杰克逊以为他是个疯子就一笑而过走开了，最终 却知道了查理的预言所言不虚。故事继续发展，在不同的地方发生了地缝开裂的诡异 事件，甚至有一次女主角，也就是杰克逊的前妻竟然在超市亲历地裂的景象。这么多 的事件都只是在为铺天盖地的特效场面做铺垫，同时它也让我们感受到了灾难的步步逼近。心情也越来越紧张起来。这是一部灾难片，也是一部科幻片，它所展现的灾难毁灭场景，遍寻影史也罕有匹敌。在这个科技发达的年代，我们有幸借助高超无比的计算机技术，看到了世界末日发生之时的 震撼之景，崩裂的大地，深陷的地面，滔天的巨浪，火热的熔岩，给人一种身临其境的感觉。看过之后心情也是随着电影情节的起伏而跌宕着，每每看到主人公死里逃生，顿时松了一口 气。虽然知道，这部电影绝对不会脱了好莱坞的俗套，男主角定然会活到最后，可是还是很 揪心。正所谓，看三国掉眼泪——瞎操心了。不过，这也正是科幻电影魅力独特之处。人们 的非凡想象力，从一开始就赋予
了科幻电影以绵延不断的长久生命力，一路走来经过了 100 多年。这一百多年里，许多科幻精品横空出世重写电影历史，推动着这个独特的片种不断的 创新发展，并给我们带来了无尽的想象空间。如果电影是梦的话，科幻电影可以说是最瑰丽 的一个。而 2012 又是科幻电影中的奇葩。电影是影像的艺术，所以绝佳的创意必须有足够强硬的技术支持才能展现给观众。这也 是绝大多数经典的科幻电影作品出自好莱坞的原因。由于技术所限，早期的科幻电影多显得 粗糙，特技效果让人不敢恭维，没有多少留给人们铭记的经典。但是正是这些早期电影人的 不断探索，让今日之科幻电影有了如此迷人的风采。科幻电影是我从小时候开始就最喜欢的电影类型，出名的不出名的都在我的前后搜刮下 看得差不多了，可观看《2012》时无比兴奋的心情却是从来没有的。电影导演罗兰.埃默 里赫深谙如何控制影片的节奏，使得故事的发展一直张驰有度。有受雇于政府的内敛深沉的 科学家； 有权力欲膨胀、为达目的不折手段的白宫官员； 有自私自利、令人厌恶的俄国富翁，还有他的两个混蛋儿子；还有查理，他是一个行为怪异的电台播音员，对玛雅人的“2012” 预言非常痴迷。这些形形色色的角色给电影平添生气。既然是灾难片，最激动人心的自然是灾难发生时的场景。当崩倒的大楼将要撞上杰克逊
他们的飞机时，我的心真是紧的要缩成一个团了。而火山爆发之时，绚丽的光环，飞起的沙 石又带着一个诡异而令人恐惧的美感。在这样紧急的时刻，我却在欣赏风景，不知这是不是 影片导演想要看见的事呢？ 但是，是不是只要有强大的电脑技术就能拍出好电影的？答案当然是否定的。随着电脑 科技日新月异的发展，好像已经没有无法展现在荧幕上的光影了，科技带给了人们无穷的希 望，也带来了一些弊端。在另一个方面，科幻电影最核心的部分――创意，越来越显出颓势 了。放眼望去，现在在荧幕上大行其道全是超人，蜘蛛侠，蝙蝠侠等漫画英雄，任何一部科 幻影片只要花大价钱好像都可以用特效堆砌的光怪陆离。而像以前的科幻带给我们痴迷般的 心醉，却越来越少不知去何处追寻了。所幸的是，《2012》无论在画面上还是剧本创意下，都算是当今科幻电影中的翘楚，年 初看了这一部电影，也算是得了今年科幻之旅的好彩头。不知当地球最终毁灭的时候，所展 示出的景象是不是会像电影里那样呢？不过，希望这部电影不要一语成谶。地球上的人们是 该早点准备了，如果真有那么一天，我希望它不是慌乱的逃命，而是有条不紊的
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