第一次做培训心得

第一篇：第一次做培训心得

作者：傅康秀

搦朽磨钝

--第一次做培训后感

不知不觉，我来到怀远已经足足一个礼拜了。还记得面试时的无措，还记得接到录用通知时的惊讶，还记得第一天监考时的愉快，还记得一帆姐带着我介绍各个部门时的羞涩…… 啊~不知不觉，我已经在怀远有过了那么多感触。今天，终于迎来了我的第一次培训。虽然一早就有了心里准备，但真正到这一天时，还是免不了的胆怯和紧张。我还是一名大三的学生，我的大三还没过去一半，但我已经出来实习。在学校固然学到了不少专业知识，人力的证书也已经拿到。但书本上的东西是死的，会说会写不一定就真的会操作。没有实操经验，我还是一张白纸。在老师、同学面前我可以很淡定，很有底气的演说，那是因为我了解我要讲的话，我了解听我演说的人。来到企业，虽然已经对企业了解得差不多，但是我没办法了解听我演说的人。所以我不敢放开胆子去讲我所想讲的话。

站在小会议室里，我努力让自己平静下来。但是看到今天的新员工都是比我大很多的长辈，社会经验比我丰富，将来还是我的领导。我的手心开始冒汗。我用手撑住桌子，努力让自己看起来很放松。但是桌底下的自己的脚还是很不听话。一帆姐在一旁为我做开场白，这让我放松了不少。我回想自己上个星期四做在下面听培训的时候的心情，那是充满紧张，小心翼翼的说话，怕会说多或说错而惹人讨厌，很尊敬为自己做培训的人。我把自己当初的感受套在今天听我培训的新员工身上。这样一来，我的紧张感就消失了很多。

在一番介绍后，我们开始了培训。时间一个半钟。我把声音放得很柔很平，我突然想起，有一次的培训演习中刘曦老师说过我说话语调一条线过去，没有起伏的。原来这是我在不自信的时候表现出来的一种特征。在培训之前我已经备好了课。每一页ppt要说些什么，上面没有的要怎么拓展。理想是很丰满的，现实是很骨感的。今天我深刻的体会到了这句话。那些写好的，在场下练习过很多遍的华丽语言，在真正培训的时候一句也说部出来。说到底，不自信，还是不自信。想说却又怕说错，最后就什么也没说。一帆姐不断的在旁边为我做补充。除此之外，还有很多公司的信息不了解。比如说到公司的仓库的业务时，还是没有说得很详细。很多都有遗漏。在介绍公司的OC结构时，没有很牢固的记得各个部门总经理的姓名，说得比较含糊。也没有明确的告诉新员工培训之后要去找哪个负责人。在介绍公司获得的一些荣誉时，思路比较乱，讲述得不够令人印象深刻。没能理解GMP顶峰奖，导致了没能解释出来。在介绍公司的基本概况的时候大多数遗漏的信息是因为不自信不敢说造成的。到了介绍第二部分—公司的规章制度介绍时，就真的有很多东西是我自己都不知道的。例如，实习期一般是三个月。提前结束实习期的也要到一个月之后，并且是很优秀的员工。试用期满后，要写一篇试用心得，还要填写转正申请。员工的福利全部都是只有正式员工才可以享受到。考勤制度要因部门而异，要根据新员工的岗位来做进一步的详细说明等等。抛开一些知识不谈，觉得自己这次做得最不好的地方就是自己的表情和语调太过僵硬了。以前同学们说我太严肃了，也许这次的培训表情也可以这样来形容。自己最不想表现出来的，总是在不知不觉中表现出来。下一次的培训我要开心点，要多笑笑。笑笑的时候，别人也是可以从语调中感受到的。有些时候也不用太认真，还记得王经理在面试我的时候也和我说过这么一句话：“有些时候也不用太严肃。”现在明白了，王经理当初为什么对我说了这样一句话了。我就是不懂得如何控制自己的表情，应该说不懂得控制自己的情感。还是说，我总是生活得太严肃了呢？嗯嗯，看来要多多学会用幽默的眼光去看待生活了。

这一次的培训，很显然我做得太过羞涩，太过不专业。第一次做得不好，我原谅自己。下个星期一，我要进行我的第二次培训，这次一定要好好检讨自己第一次的错误，然后更改过来。

“我还是一名实习生。”是的，我还是一名实习生，我没有任何的经验，可是并不是说，实习生就一定会做得不好，就一定会有很多错误。所以说，“实习生”这个名词也许会让别人比较好接受你的错误，但是，这不能成为让你自己对自己要求太松懈的理由。别人是别人，自己是自己。没有天资，是一个笨鸟。所以要笨鸟先飞，搦朽磨钝。

第二篇：第一次做总经理心得

《第一次做总经理》心得

1.组织结构复杂

部分有典型的因人设岗的因素

2.公司的制度没有任何编码规则，公司各个部门各种式样的小印章非常的多，三角的、圆形的、椭圆的、方形的，扇贝形，梅花形的，大的小的，不一而足。哪个主管主任头脑一热，就发个通告或写个制度，盖个自己部门的印章张贴下去。

3.为了认证而认证，为了考核而考核。急功近利，只求结果，忽视持续的改善过程

4.两头受气的业务部门，业务部门每天的工作就是在电话中不停地向客户解释、道歉。业务部抱怨生产部门没有出货的压力，生产部门则抱怨插单太多不合理。

5.技术的普及能力差，品质检验的技术，印刷行业的技术只掌握在少数人脑子里，品管部成了异常事故处理部门，而非品质控制部门

6.，客户一天到晚打电话给业务部追货，追不动了，直接打电话给老板，老板成了救火队长式的高级跟单员，老板基本上每天都发脾气拍桌子骂人，办公室的人都希望老板天天出去别呆在公司。7.一个企业不能光从内部晋升管理技术人员，否则，没有外来思想的冲击和融合，长期下去会出现狭隘闭关自锁的企业文化，也导致各个管理层次的素质没什么差别，缺少能力的人当了上司，就容易压制有能力的部属，这种企业肯定难做大；而都从外部招聘，没有内部培训和晋升的企业，也无法沉淀一些良好的文化，会打击内部员工的积极性。只有引入内外竞争，把企业内部的晋升放在人才市场的同一水平线上，内聘外聘同时进行，这样又能激励内部员工，能将市场的压力传递给员工，让优秀的内部员工脱颖而出，让外部的活水不时渗透进来，激发组织的活力。8.人力资源管理欠缺

培训

福利 琐琐碎碎宿舍

9.公司内部裙带关系严重，好工种安排给亲戚朋友，不好的工种安排给没关系的或新员工做，招聘工人时主管、领班只招自己的熟人，人事部门只是办办手续而已，提拔晋升加薪也是任人唯亲而不是任人唯贤，某个员工违反纪律受处罚时，马上上面会有人压制。而且人员几进几出的现象非常频繁。

老工人排挤新工人，新工人进来按计时算，但新工人的计件数量全给了老工人，老工人就希望天天有新工人进来，于是排挤新员工。

10.任人唯亲、拉帮结派，自然造成内耗严重、执行力差

11.“战略决定成败”和“细节决定成败”都没有错，大源于战略，强源于执行，企业做强做大必须是正确的战略加有力的执行一个都不能少，战略反映方向性问题，细节反映执行力问题，角度不同，如何合理地把握适度原则，这就是“中庸”之智慧。12.大公司有完善的制度、流程，只要熟悉这些规则就

知道进行日常的管理，而中小企业没有这种管理平台。打个简单的比方：首先要搭台，然后才能唱戏，这与在别人搭好的台上唱戏是两码事，有的人只有唱戏的本领，却未必有搭台的本领，或者有的人根本不想搭台，只想唱戏。

13.到中小企业的经理人所具有的素质要更全面，不仅要懂大中型企业的管理，而且还要懂如何变革，不仅要懂理论还要有实践，最好参与过中小企业的改革，而且不但要目光远大，还能从脚下做起。

14.将来的经理人，单一技能的经理终将被淘汰，复合型的管理通才更有发展空间。15.金庸笔下那种主人公没有任何武术根基，凭掉下悬崖捡到一本武功秘笈就练成武林绝技是不可能的，那怕他悟性奇高，基础的训练还是必须要的。16.余世维博士的《管理者常犯的11个毛病》以及《赢在执行》 17.对于员工建议实行“小建议大奖励，大建议不鼓励”的政策

18.制订出《会议管理办法》，区分了例行性会议和非例行会议。例行性会议包括：周一行政例会、周三生产例会、周六下午周生产总结会议；每月第一周周一的全体员工会议，月品质检讨会议，月计划检讨会议，月成本检讨会议（后面三个月度会议为12月所加）；经营计划会议等例行性会议。

还有非例行性专题会议包括：新产品导入会议（样品总结会/试产前会议、试产总结会议等）、品质分析会议（客户投诉、退货、重大品质问题发生）、出现生产或消防安全、职业卫生、员工生命出现重大危险等方面的重要事故专题会议、与客户、供应商或其他客人的沟通会议等。19.判断一个管理者的综合素质，从主持一个会议就可以辨别一半以上，会议开好了，管理就成功一半了。

20.我们在考虑一个问题的解决方案时，必须考虑到现在如何解决，即治标的方案，还有一个将来如何解决，即在系统上治本的方案。光解决现在的问题不治本，将来问题还会重复发生，光考虑将来系统的解决，现在怎么办？

21.只有一个指出了核心问题又拿出了有效解决方案的员工，才会得到上司的重视和信任。22.一个没有同情心的管理人员，绝对不是一个合格的管理人员

23.喜欢裁员的老总不是好老总，相反，不敢裁员的老总也不是好老总。

24.为什么强者会得到人们的尊重？是因为强者能够带领一个组织不断壮大。领导是什么？如果你不去淘汰弱者，结果就会是弱者反过来淘汰强者，因为弱者想存在的唯一办法，就是为强者设置障碍，然后把强者淘汰。

25.一个企业如果出现帮派，高层要进行检讨。

26.尊重知识、尊重个性、集体奋斗和不迁就有功的员工，是我们事业可持续成长的 内在要求。

27.管理很简单，就是：把复杂的问题简单化，把简单的工作程序化，再按规定的程序重复做。28.企业不是慈善机构，没有利润，什么都是空谈。

29.企业管理真的要以员工的高度紧张高耗精力来换取工作的圆满完成吗，这样的敬业精神是值得肯定的，从管理的角度来看也可以去提倡的，但从长远的角度来看却是不宜施行的，因为它会透支员工的热情和积极性，透支员工的活力和对企业的忠诚度。

30.管理者没有常抓不懈

管理层碰到问题仍会辩解

成功的人从失败中分析原因，失败的人从失败中寻找借口

31.人际关系的复杂性往往就来自于这些善意或恶意的爱面子，越爱面子越把自己包裹得严严实实，人就越虚荣，被面子包裹到的这些地方就晒不到太阳，人际关系就充满了猜忌和隐瞒，因而造成沟通的障碍。

32.职务越高，其破坏制度的力量越大，就更需要自律性，就是要逼着自己把话说在前头才会逼着自己去改正，否则只会得到“表面权威”，却会丧失“内在权威”。

33.现代企业管理讲究的是疑人要用、用人要疑，讲究的是“制度第一，能人第二”，信任不能代替监督，否则将来不仅会害了企业，也会害了个人 34.树立给自己打工的思想

35.企业文化粘合全体员工团结合作，走群体奋斗的道路。有了这个平台，您的聪明才智方能很好发挥，并有所成就。没有责任心，缺乏自我批判精神，不善于合作，不能群体奋斗的人，等于丧失了在华为进步的机会。

36.无私者自成其私，分享共赢才能恒久，我们愿在员工、客户、供应商、股东之间建立利益共同体，我们不一味地追求最大利润，我们只追求可持续发展的合理利润。37.《T型思维与有效沟通》

《中国私企内幕》

38.去听培训，不能苛求老师100%都正确实用有效，老师也是凡人，其课程可能也有缺陷，能有10%～20%的收获而且能用在工作中，就已经足够了，培训是去学习又不是一味去挑老师的刺以彰显自己的高明

39.一个人到一个公司，一定要做事，且能分清轻重缓急，这是最起码的要求

40.一个人的成功，学历、能力、运气、财产不起决定性作用，最重要的决定性因素是‘有积极的心态’，即做事情非常的投入。41.管理人员的9条标准：

•积极的心态，做事主动能自动自发

•注意细节

•为人诚信、负责

•善于分析、判断、应变

•乐于学习、求知

•具有创意

•有韧性

•有团队精神

•求胜欲望强烈

42.人品比能力更重要，人品好的人才是倚天神器，人品不好的人才则是伤己利刃。43.“什

么样的人企业坚决不能用？是有业绩、有能力，但不认同你公司的文化，也就是说和企业的价值观不同，这样的人坚决不能用，坚决不能在企业呆着，更不能进入高层。” 44.对于工作能力比较强的核心技术人员来说，特定的性格决定了他们“精心做人”的能力非常弱。

45.规范制度和流程的同时，自我反省要同步进行，否则，制度流程会成为大家扯皮推卸责任指责别人的依据。

46.又要像人才一样有才华，又要奴才般的听话，这个世界哪有这么好的事，人才可用不好用，奴才好用不可用。

47.一个人心胸气度宽广的十条标准：

一、不责他人过：不责难别人第一次所犯下的轻微过失。

二、不发人阴私：不随便揭发他人生活中的隐私。

三、不念人旧恶：不对他人过去的过失或旧仇耿耿于怀，久久不肯忘掉。

四、不居功自傲：不会有点功绩就沾沾自喜，不停地在上司或他人面前表现，并居功自傲而违纪。

五、不夸耀吹嘘：不一天到晚吹嘘自己以前的“成功”往事。

六、不比他人短：不拿自己80%的优点和他人20%的缺点比较。

七、善用贤德人：重用品德好才能卓越的部属。

八、成果共分享：愿和部属共同分享胜利的果实，而非独吞经营成果。

九、有过自肩挑：功劳让给部属，有过自己承担，不推给部属。

十、善查言纳谏：兼听不偏听，善接受不同的意见，即使不认同也不会去打击纳谏者的积极性。

48.创新的事情有很大的不可预知性，犯错难以避免，而制度是大家自律一点都做得到的，创新犯错是能力问题，而践踏纪律是态度问题。49.给老板的10条建议

•告别朕天下家天下的狭隘心理 •警惕自我膨胀意识

50.当我们梦想更大成功的时候，我们有没有更刻苦的准备？

当我们梦想成为领袖的时候，我们有没有服务于人的谦恭？

我们常常只希望改变别人，我们知道什么时候改变自己呢？

当我们每天都在批评别人的时候，我们知道该自我反省吗？

第三篇：第一次党课培训心得（本站推荐）

第一次党课培训心得

尊敬的党组织：

今天第一参加党前教育课，在新奇中带了一份激动，在小的时候我爷爷就教育我，跟这共产党走社会一定会发展，现在的我觉的这句话多少有点绝对，但是其中也有一定的道理在其中。在今天听了第一次党课培训后总结了自己的感想认识写下这篇心得。

一.追随共产党是青年成长的的最佳选择

1.理想信念是成就事业的航标和动力

首先.理想是成功的航标。理想属于每一个人，每一个人在某一个时段都有都有不同的理想，今天的我是一个青年大学生，虽然还生活在学校里，但是理想是肯定存在的，就像大仲马说的一样生活没有目标就像没有指南针。我要想在以后的日子里成就一帆大事业就从现在起给自己树立一个好的航标。在以后的人生航程上才能做到从容不迫紧紧的把主动权掌握在自己的手中。其次.理想是成功的动力

人生之中不管在什么时候都会面临成功和失败的考验。理想信念始终都支持着我经受各种考验的强大动力。失败的时候需要信心和勇气，在成功的时候需要冷静和清醒，就像在中国革命的奋斗过程中无数事实证明，不管在那个领域，人们只要对自己所追求的理想坚定不移，既能在失败中成长，在成功中冷静，理想信念对我以后的成长过程中一定会起到巨大作用。

然后.追求高尚人生理想。

成就人的一生是事业有成还是碌碌无为，是崇高善良还是被逼邪恶，是彪炳史册还是遗臭万年除了客观条件外在很大程度上都取决我们自己的人生观价值观和取决于自己的目的。而作为一个家庭条件差一点的大学生，虽然我是生活艰苦了点，但是我不会怨天尤人，我能做的就是学会艰苦奋斗，奋发图强，珍惜美好的大学生活锻炼机会，提高自己的综合素质为改变自己的生活打下基础。

最后.深刻认识成功与失败的关系。

每一个人都希望自己是一个成功者但是更多的是对失败的害怕心理，有的人因为一时的失败给自己的一生画上了一个失败的句号从而使得自己一辈子成为一个平庸者。但是有的人在一次次的倒下后又重新站起来，在失败中总结，在一次次的去实践和付出，最后成了一个真正的成功者。

二.审时度势，正确的处理理想和现实关系。

首先，正确的认识当今的国际国内形势。当今世界处于一个大变动时期。多极化，经济全球化深入发展，正确认识当今世界的战争与和平问题，总体上是和平的其中

小部分地区发生战争，正确的认识各种恐怖主义。，然而国内各事业正处于高度发展时期，正确吸取国外的发展经验，正确的认识国际舆论敌对势力。

其次.正确处理好理想与现实的关系

理想是崇高的但是我们所面对是现实问题，作为一个大学生，既要树立崇高理想但与此同时也好树立一个短期目标，并对自己的目标做出及时的调整。让短期的目标去指导自己的大学生活。

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第四篇：第一次团校培训心得

第一次团学培训心得

----暨学雷锋月演讲比赛心得

在雄壮的国歌声中开始了团校开学典礼，在国歌将临末尾处时，书记大声唱了出来，于是在会的所有同学的热情也都被调动起来，跟着一起唱了起来！开学典礼的序幕由此拉开，接着就是书记的开学典礼致辞，他强调我们团校新学员应当利用好这个团校培训平台来发展自己、展示自己，树立好人生志向、目标，充实好大学生活。

紧接着就是“学雷锋月演讲比赛”，参加比赛的第一位选手是一年级的，恬静的笑容，抑扬顿挫的语调，沉稳应对的心态，优美的文字，深刻的思想，使我们顿时感到演讲水平之高，感觉到自己心里挺有压力。因为演讲比赛的主题是“学雷锋”，因此，大家演讲的角度大多为：学习雷锋的哪些优秀品质，如何看待如今网络上对于雷锋身份和事迹的怀疑，如何在新时代发扬雷锋精神，如何理解雷锋的无私奉献从而达到自我价值和社会价值的统一，又如何看待关于雷锋做好事不留名，却又为什么那些事迹被人们所发现、传颂，等等一些。“雷锋精神”是一种无私奉献精神，是“螺丝钉精神”。雷锋曾在日记里写到：如果你是一滴水，你是否滋润了一份土地？如果你是一线阳光，你是否照亮了一份黑暗？如果你是一颗粮食，你是否哺育了有用的生命？你既然活着，你是否为了未来的人类生活付出你的劳动，使世界一天天变得更美丽？即使是一颗螺丝钉，也要变得不可代替。雷锋出差一千里，好事做了一火车。生命是短暂的，把有限的生命投入到无限的为人民服务当中。

社会在大力宣扬什么，说明这个社会缺少什么，现在宣扬雷锋精神，说明现在社会缺少一种互助互爱的和谐、友好的社会风气。网络上对于雷锋身份的质疑，怀疑雷锋是部队里干杂活的，事实上是一种社会诚信感的缺失，故意去炒作。在新时期，学习雷锋精神应当从身边小事做起：如在乘公交车时主动给有需要的人让座，随手拾起垃圾扔进垃圾桶里，在同学遇到困难时，主动伸出一双温暖的手，作为学生还应该努力学好知识，为祖国建设事业贡献力量做准备，还应该培养自己坚毅、善良、勇敢的品质，敢于担当社会责任。事实上，雷锋忠诚于革命事业，积极履行社会责任，在帮助他人实现社会价值的同时也成就了雷锋的自我价值，将自我价值与社会价值相统一，把个人的发展融入到集体的发展当中去。关于雷锋做好事不留名，却后来事迹被人发现并传颂的事情，这一点，我觉得没有什么值得怀疑，他的事迹被别人传颂这并不能抹灭他当初的为人民服务的目标和实践诺言的行动，至于做了好事，即使不留名，自然日后也会被人们慢慢发现的，因为人民群众的眼睛是雪亮的。

最后一位演讲的是唯一的一位男生参赛手，是在现场报名的，虽然普通话不怎么好，但是很好地带动了观众，使得全场气氛由原来的一片沉寂变得热闹活跃起来。

比赛结束后，学生工作办主任作总结，对于我们一年级的演讲水平的进一步提高提出了很多好的意见：如演讲过程中不能读稿，在正式场合要穿正装，注意与场下观众互动，等等。

第一次团校培训还真学到不少东西，作为学生还得好好谦虚上进，向优秀者看齐！

第五篇：第一次党课培训心得

第一次党课培训心得

今天作为入党积极份子，我参加了中国社会科学院法学研究所教学基地的第一次党课培训。在听过顾老师、冀老师、金老师的亲身入党经历和看了党课视频后，我感触良多，其中我认为对我最重要的一点是端正入党的动机问题。

端正入党的动机是入党积极份子必须解决的首要问题，现在很多青年都很浮躁，为了一些单纯的利益而入党，而我认为，每个民族都应该有一个信仰，信仰是在人们遇到困难与压力时，促使自己奋斗的动力。很多国家和民族都以宗教为信仰，他们有自己崇拜的精神偶像，而我们国家的人民大多数没有自己信仰的宗教，所以我们青年一代需要共产党这样一个强大的党派作为我们的精神支柱。因此，我们应该把树立精神信仰作为自己入党的动机，忠诚地信仰共产主义，决心为了壮丽的共产主义事业奋斗终身，全心全意为人民服务，当我们有了这样的信仰，当我们遇到难以承受的极大压力和困难时，我们才有更多动力树立信心，才能跟好的将自己的理想抱负与为人民服务结合起来。

总结人：肖晶2010/12/12