阿里面试总结

第一篇：阿里面试总结

阿里面试总结

只要心不死，一切皆有可能。

上面谈了那么多的准备过程，都为的最后这一刻的面试，俗话说“养兵千日，用兵一时”，面试过程是一个比较煎熬的过程，特别是准备的不充分的话，当回答不了面试官的问题时，你在面试过程中会觉得自己太水，想快点结束这场面试，但是这不是你能决定的，你能决定的只有自己是否充分准备。

阿里电面

在投了阿里的简历后就一直在准备面试，差不多翘了两周课，终于在准备过程的第一周后接到了阿里的第一面电话，在准备过程中，天天泡在图书馆，每天早上去，晚上9点回来，就为了等面试官的电话，害怕其他时间自己没接到电话就悲剧了，所以每天准时等到晚上9点才回宿舍，期间根据前面自己列的复习计划进行复习的，每天看到眼流泪。

电面那天是下午5点左右来的电话，一看手机是浙江杭州，我就知道是电话来了，迅速的出了图书馆在走廊中开始了自己的一面，面试最开始一半都要做个自我介绍的，由于第一次面试，当时紧张的说话都是颤抖的，幸运的是自己之前准备了一个简短的自我介绍，还能正常的说出来，不过还是挺紧张的，自我介绍之后呢，面试官看着简历在提问，先问了简历

上的项目经验，由于都是自己做的项目，中间回答的都可以，在这里需要说的是，一定要清晰的了解自己做的项目，自己做项目的过程，中间遇到的难点，自己是如何解决这些难点的，以及最后项目的成果是什么，还有就是项目是否一直在维护，这些都需要自己提前好好准备一下，一定不要在面试中回忆，你没有那个时间的，就好比考试中你再去翻书，时间不够的，所以提前做好准备是很重要的。在介绍完项目经验后，面试官就开始问些技术上的问题了，比如Android中的四大组件，以及四大组件的功能等，这些我都是准备过的，当时说话也比较快和流畅(自我介绍完后居然不紧张了)，所以面试官听后就没再问这方面的知识，估计是觉得比较熟悉就没再问。接下来又问了些java问题，当时自己确实没有准备充分，期间回答Java中的集合问题的时候回答的不是太好，当时复习到这里。再后来就问了计算机基础知识，比如操作系统，比如网络、数据库，在问操作系统时，就问到了操作系统的内存管理方式，但是一时紧张没想起来，后悔死了，其实自己是知道的，段式管理是程序分段，页式管理是内存分页，用页表进行虚拟地址和实际地址的变化，这些都是老师上课讲过的，都怪自己但是紧张没想起来。随后就是问了和实习相关的事，差不多一面面了26分钟结束了。

回头看自己一面的表现，可以总结为以下：

1.面试官问的问题懂的，我都脱口而出面试官想要的答案，这个我觉得至少证明自己对这方面比较了解。

2.对于面试中的问题，向我懂的方向进行引申，毕竟是自己擅长的领域，我回答的都不错，同时面试官也能根据的的回答来判断你的能力。毕竟问你不懂的问题也不能确定你的能力。

3.面试前作了充分的准备，比如自我简介，项目经验等，同时简历上写的东西都要符合实际，熟悉就是熟悉，精通就是精通，因为面试官是根据简历来提问的。任何的做假成分都会被问出来的。

4.对面试中不清楚意思的问题，我都重复了让面试官再次说了一次，毕竟电话面试可能有信号问题，这样我能更清楚的理解面试官的意思，千万不要猜面试官想问什么而自己去根据自己的意思回答，以面试官的意思为回答目标才是正解。

二面

在接到一面后的时间里，自己一直在等二面电话，虽然一面不能说面的可以，但是自己有感觉还行，接下来的一周多时间每天都是提心掉胆的在等面试电话，中间也有心情烦躁的过程，毕竟时间都不确定，而且几次面试都是突然袭击，都没有预约时间，所以心里还是很焦躁的，但是还是在图书馆继续准备，继续复习，等面试电话。

二面那天刚刚在实验室做课设，接到了电话(哎，苦逼的组成原理课设，浪费了两周时间，连接硬件电路)，面试官是位姐姐，问了一些实习时间和一些其他问题后，就说之后会再有人来电话面试的，不到2分钟就挂了，但是这不是正式的二面。这之后又等了3天多，在图书馆准备完腾讯的模拟笔试后，刚打开手机二面电话又来了(腾讯模拟笔试期间关掉手机的，幸亏自己开手机开的早啊)，这次的二面电话就属于正式面试了。问了一些自己擅长的知识，同时问了一些实习的事，还有技术方面的问题，面试官说话声音很好听，很轻柔，给人一种不紧张的感觉，所有问题都是正常的回答，回答的还不错，就这样二面结束了，心情忐忑的等三面hr面。

三面

等了差不多又一个星期，记得那天是周六，早上起来的比较晚，起来后吃过中午饭就去图书馆看书了，差不多3点的时候面试官打来电话，介绍了下自己是HR面试官，想要了解下情况，我就匆匆的到图书馆走廊里开始了人生的第一次HR面试，从气场上感觉HR非常厉害，压的我紧张的说不出话，而且问了好几个比较难的问题，虽然不是技术方面的，但是感觉还是很难回答的。最开始是做了个自我介绍(这几乎是所有面试的开始问题，建议大家也准备下自我介绍)，由于我简历上有写项目，但是这个项目是一年前做过的，做过之后没有再去维护，所以就留下了一个坑，而且这个项目是参加一个比赛，在复赛阶段被刷掉了，然后面试官就开始问这个项目的主要功能是什么，具体是做什么的，主要用到的技术是什么HR面试官居然问技术，项目是我做的，功能和技术呢我都回答的还行，接着大坑出现，面试官问为什么复赛阶段会被刷掉，总结下原因，可以脑补下当时我的状态。。回答这个问题后，面试官又问你觉得项目中如何做才能不被刷掉。。简直当时就懵了。幸好项目是我做的，我清楚其中的各个细节，比如哪里做的不好，哪里可以优化等，最后还是回答上来了。这之后面试官又问了句，为什么这个项目没有继续维护呢?简直要哭了，当时

这一连串的问题问的我紧张的说不出话来，面试官中间还说不要紧张，慢慢来，我简直要哭了，当时紧张的程度好比高考查成绩那一时刻一样。HR面试官问完了项目后，时间已经过的很长了，最后问了下为什么要来阿里?嗯，这个问题也是很有特点的，大家可以根据自己的情况如实回答，当时问完这个问题后，就差不多要结束了，最后问我还有问题没?这面试最后要自己问问题时，也是很关键的，最好不要问些关于工资的问题，这是个大忌，最好的问题就是问下你将要入职的这个职位具体是做什么的，自己可以做哪方面的工作，或者团队氛围如何等，问一些关于公司或者职位的信息比较好。就这样面试结束了。哦，还有一点面试官问了我一个关于这个职位你了解过没?这个我确实没仔细了解过，所以建议准备面试的时候可以了解下自己将要入职的职位信息，了解一点就可以了，免的面试的时候尴尬。

马上回去到个人中心看面试状态，时间上提示需要等10多分钟，慢慢等呗，最后看到状态更新，瞬间就不想在图书馆看书了，装好电脑和书本就准备回寝室了，两周多的准备终于没有白费，心情大好，该放松下了。

总结

从准备到面试，这是一个长久站，不光自己要打好知识基础，同时也需要调节心情，我在准备过程中，一个人天天泡图书馆，有时候会感觉很烦躁的，最后还是硬着头皮继续复习，要学会放松自己，同时呢，知识准备这个过程中，我前面三篇博客都有提到，最重要的还是基础，基础扎实才能灵活变通，同时要提前准备一切，比如自我介绍，比如自己做的项目中的细节，都需要在面试前提前准备一下，这样不至于面试的时候再具体想，流利的回答面试官的问题能给面试官一种你很熟悉这方面的知识的感觉，这是加分项，同时在面试中没有理解的问题一定要再让面试官重复下，省得自己瞎想最后还不符合面试官的期望答案，同时这个时间也坐下缓冲能给自己一个思考的时间。

最后也祝愿看到这篇搓搓的博客的求职者能一帆风顺，求职成功。

十年磨一剑，只等这一时刻亮剑，将一切阻碍斩于剑下。

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第二篇：阿里面试问题汇总

面试问题汇总

1． 语言表达、仪表

序号 题目 2 3 4 简单的谈一下自己。

请你告诉我你的一次失败经历。你有什么优点和缺点。请讲述一次让你很感动的经历。

面试要点参考

观察应试者的语言是否流畅、有条理、层次分明，讲话的风度如何。

如果能迅速作答，则应试者反应灵敏，或可能是应试者善于总结教训。

应试者对自己的判断是否中肯，自信、自卑和自傲倾向如何。考察应试者是否有感性。

2． 工作经验 序号 2 3

4题目

是否简明扼要。

面试要点参考

应试者是否曾关注自己的工作，是否了解工作的重点，表述了解对方对“成就”的理解，了解对方能力的突出点，是否能客观的总结回顾自我

通过对方对自己工作的归纳判断其对业务的熟练程度和关注度。可依此继续追问细节。

了解对方对工作的改善能力。要追问细节，避免对方随意编造或夸夸其谈。你现在或最近所做的工作，其职责是什么？ 你认为你在工作中的成就是什么？ 你以前在日常工作中主要处理些什么问题？ 以前工作中有过什么良好的建议和计划？

3．应聘动机与期望

序号

题目 面试要点参考

你最喜欢的工作是什么？为什么？请谈谈你在选择工作时都考虑哪些因素？如何看待待同时可判断对方的分析能力和自知力 遇和工作条件？ 2 3 4 你为什么选择来我公司工作？你对我公司了只为找到一份工作糊口而盲目求职的培养潜质不高，主要看解些什么？你为什么应聘这个职位？ 你对我公司提供的工作有什么希望和要求？ 你喜欢什么样的领导和同事？ 成败是由什么决定的？

你为什么要选读这个专业？你所学的专业和我们的工作有何关系？

是否对公司文化的认可，个人职业生涯的规划

能大胆而客观地提出要求的优先，提出不切实际要求的可不予考虑

喜欢什么样的人，自己也将最终成为那种人 念不能和企业文化相差太远

当对方专业与本职位关联不大时使用本条 判断对方在本公司的适应性和稳定性。5 6 你认为在一个理想的工作单位里，个人事业的价值观的一种。不同的职位需要不同价值观的人，但基本观你更喜欢什么样的公司？ 7

4． 事业心、进取心、自信心

序号 1

它？

你认为这次面试能通过吗？理由是什么？ 你认为成功的决定性因素是什么？ 划？

题目

你个人有什么抱负和理想？你准备怎样实现

面试要点参考

追问题，避免对方夸夸其谈 理想情况是既自信又不狂妄。追问题：你认为自己具备其中的哪些？ 合本职位。2 3 4 你的职业发展计划是什么？如何实现这个计有计划的人才是真正有进取心，但要看对方所描述的是否适

5． 工作态度、组织纪律性、诚实可靠性

序号 题目 面试要点参考 1 你认为公司管得松一些好还是紧一点好？ 无标准答案，关键在于对方思路 2 3 4 你在工作中喜欢经常与主管沟通、汇报工作，无标准答案，工作习惯问题

还是最终才做一次汇报？

你如何看待超时和周末、休息日加班？ 你认为制定制度的作用是什么？怎样才能保证制度的有效性？

理想情况是既能接受加班，又不赞成加班 观察对方是否言不由衷

6． 分析判断能力

序号

题目

分析

面试要点参考

希望对方能切实结合自己的性格、能力、经历特点有条理地你认为自己适合什么样的工作？为什么？ 你认为怎样才能跟上飞速发展的时代而不落后？ 你怎么理解？ 2 3 4

追问题：你平时主要采取一些什么学习方式

“失去监督的权力必然产生腐败”，对于这句话虽与工作无关，但主要观察对方的观察问题 的角度与推导的思路

吸烟有害健康，但烟草业对国家的税收有很大虽与工作无关，但主要观察对方的观察问题的角度与推导的的贡献，你如何看待政府采取的禁烟措施？ 思路

7． 应变能力

序号

题目 面试要点参考

反馈的时间应作为主要参考因素，若对方在20 秒内还没有回答，自然转入下一个问题

反馈的时间应作为主要参考因素，若对方在20 秒内还没有回答，自然转入下一个问题 在实际生活中，你做了一件好事，不但没人理解，反而遭到周围人的讽刺和挖苦，这时你会如何处理？

在一次重要的会议上，领导做报告时将一个重2 要的数字念错了，如不纠正会影响工作。这时你会怎么办？

8． 自知力、自控力

序号 1

做到扬长避短？

题目

你认为自己的长处和短处是什么？怎样才能你听见有人在背后议论你或说风凉话，你怎么处理？

领导和同事批评你时，你如何对待？ 力？

面试要点参考

关注对方对自己短处的描述 关注对方思维的出发点 观察对方是否言不由衷 2 3 4 假如这次面试你未被录取，你今后会做哪些努观察对方提到问题时瞬间的反应

9． 组织协调能力、人力关系与适应能力

序号 题目 面试要点参考 1 你担任过什么社团工作？ 顺势追问细节，全面观察对方 2 3 4 你喜欢和什么样的人交朋友

营造轻松氛围，尽量让对方放低戒心，展开阐述，从中观察细节 拓展市场业务 对另一类人的看法 从一个熟悉的环境转入陌生的环境，你会怎样不妨先举个实例引导对方，如：想象你到了一个陌生的城市努力去适应？大概需要多久？ 作？你喜欢独立工作还是与别人合作？ 你更喜欢主动地开展工作还是由上级指挥工两类人都有可取的地方，当对方选择其中一个时，可追问他

10． 精力、活力与兴趣、爱好 序号 题目 你喜欢什么运动？

面试要点参考

将对方的兴趣分为身体接触对抗型、不接触

对抗型、非竞争型、静止型、独享趣味型等再进一步分析 后对职业感兴趣的可能性 休息有规律者优先

能熬夜是精力充沛的表现，但若是经常“玩”得很晚则上进心不足 2 3 4 你业余时间怎么度过？你喜欢什么电视节将爱好与应聘的职位一起分析，试寻找共同点，判断对方今目？喜欢读哪些书籍？

你一般什么时候休息？什么时候起床？ 你经常和朋友玩到很晚才休息吗？

11． 专业知识水平及特长

序号 题目

你认为自己最擅长的是什么 1 2 3 4 谈谈你对本专业现时发展情况的了解。你认为业界今后的发展如何？ 你有什么级别的专业资格证书和能力证

面试要点参考

与应聘职位一起综合考察，寻求共同点 时刻掌握专业最新资讯的有培养潜力

明？你认为它们能证明你能应付工作中对本专业的深度理解 的什么具体问题？

你最近阅读、写作或发表了什么专业文一般侧重于问阅读的收获，以及看是否经常自我章或书籍？有何收获？

学习充电。阿里巴巴集团面试问题汇总：

1.阿里巴巴对候选人的价值观比较重视，如果候选人明显跟阿里巴巴的价值观很不一致，他们就不会考虑的阿里的价值观体现在？

在阿里巴巴的价值观里面，＇客户第一＇这点非常重要

2.支付宝,阿里妈妈和阿里巴巴、淘宝、口碑、阿里软件是什么关系

这些都是阿里巴巴集团公司下面的子公司（阿里妈妈马上要合并到淘宝下面了）3.管理上呢？独立的还是分开的 分开的

4.阿里巴巴集团下面包括：阿里巴巴B2B，阿里妈妈，支付宝，淘宝，阿里软件，口碑，等等

5.客户第一、拥抱变化、团队合作、诚信、敬业、激情 这些就是现在阿里巴巴的六大价值观

客户第一排在最前面

6.拥抱变化是指创新吗？ 一部分是指创新，一部分是指员工在面对挑战面对公司的变化时的一种积极的态度

阿里巴巴每年都会有组织结构，战略等方面的调整，这些都是公司为了应对挑战做出的调整，这个时候，员工就要有积极正面的态度，心态去面对这些变化。7.激情 在阿里具体是怎么体现的？

遇到困难不放弃，乐观的心态影响周围的人

8.阿里的工作环境（例如制度方面是什么政策）本身现在对员工的考核制度,行政制度

这些怎么说呢，阿里巴巴很重视员工的职业生涯发展，每个人都有一个ＩＤＰ

行政制度，这些跟其他大公司没有什么太大的差别

价值观方面，他们不会很具体的问的，只会通过交谈，通过你举的一些例子，他们来把握的（上面几个表格就是面试官面试问你每个问题，他的用意是什么，是希望这些问题来考察你哪些方面，一定要好好看看。）

9.阿里巴巴分成两种职业发展路线的 professional和management 技术和管理，对吧

对 m就是管理路线，p就是专家路线

10.在阿里巴巴还是有比较完善的绩效考核制度的，在阿里巴巴，每个人都会有KPI，都是可以量化的数字

技术方向最高是p14,也就是公司首席科学家 p6属于比较资深的层级，也只有p6以上的职位会通过猎头来寻找

如果是管理人员，层级按照m来的

11.福利都是杭州市最高的标准 一般员工都能拿到3个月薪水的年终奖 表现优秀的，可以拿到6个月

还有公积金等方面呢 住房公积金当然有的

12.在面谈的时候，一定要注意，表现积极的一面，积极的心态，对自己的职业发展方向要很明确，和别人沟通，要表现出随和，坦诚，在专业上，要多讲讲你之前所取得的成绩，总之，就是要给别人一种 积极，成熟，坦诚，容易沟通/合作/交流，对自己所从事的专业，又是充满激情, 成熟，坦诚，容易沟通/合作/交流

13.如果问到你现在公司的一些管理状况，千万不要有太多抱怨，只要讲事实就行，你也可以说说现在这样的管理、组织结构，不利于配置管理人员的发展，也可以说说你的建议，关键是不能抱怨，如果一个人要跳槽的时候，到处说自己以前的公司这里不好，那里不好，会显得这个人很不成熟的，是面试时候的大忌,每个公司都会有或多或少的问题的，作为员工，积极的做法，应该是了解事实，提出建设性意见/建议，而不是抱怨，这点要注意。

14.阿里巴巴喜欢什么样的员工：积极、激情、诚信、以创业者的心态工作，不能太斤斤计较偶尔的加班。第一次面试尽可能不要谈薪酬，如果面试官主动问起，你就说说目前自己薪酬的构成，然后说不要低于现在的水平就可以了，尽可能不要把话说死，给自己留点会选余地，这样我们猎头就可以在中间帮你协调了。15.面试开始一定要问到面试官的名字，一方面是出于礼貌，另一方面也方便我们后续跟他们沟通跟进。

16.面试完以后，把具体面试中主要问了些什么问题，你自己又是如何回答的，及时跟我们反馈一下，让我们掌握你每次面试的情况，这样我们和用人单位的HR沟通就比较有针对性、有效性。

17.应聘者必须和推荐人保持积极、经常和及时的沟通，只有这样，猎推荐人才能根据最新的进展来制定下一步的策略，以和用人单位更高效准确的沟通来确保应聘者面试成功。

以上加粗部分是需要特别注意的！

第三篇：阿里面试技巧

阿里面试题 篇二：阿里巴巴面试问题

阿里巴巴面试问题： 面试分三个环节，第一是我先自我介绍，谈谈自己的学习工作情况，第二他们会对期间我说的她们感兴趣的话题进行询问，第三是我可以向她们问两个问题。大约半小时吧，第一轮面试就结束了。她们告诉我如果有进一步交流的需要的话会在5个工作日内通知我的。晚上回到住所，大约七点左右吧接到了阿里巴巴的电话，明天下午一点原地方和网站前台组的经理见面。从自我介绍，到专业背景，接下来是性格，工作经历，爱好，职业规划，对界面组的看法，对阿里巴巴电子商务的看法等等。认真地学习了阿里巴巴的创业历史，学习了阿里巴巴的企业文化，价值观，远景目标以及选人用人标准等等，第一个问题: 你们两先自我介绍一下.第二个问题对我: 你把他(另一个面试的)介绍给我们.第三个问题: 你觉得自己有什么优点和缺点

毕业后的打算 你最晚几点可以接受 是怎么打算将来的说一下你以前的工作吧？你的工作还挺丰富的吗？ 很好，你认为你胜任这份工作的优点是什么？ 你给我个说服我的理由吧？ 的，谢谢您参加我们的面试，我们会对你的简历做一个评估，如果可以的话会三天内给你通知的，如果不行我们会把你的资料放在我们档案库里以供参考！

前两天意外收到一个电话，是阿里杭州公司打来的，问我是否在找工作，说阿里需要招聘一些销售的职位，需要的话，周六可以到他们指定的地方去面试。想着目前的处境，还是决定去面试一下。

其次问我有什么问题需要问的 第五是到阿里巴巴你想得到什么？ 那你能不能说一下你在大学里面的一些学习工作和实践情况？”

“你在这些实践中遇到的最大的挫折是什么？你怎么克服的？”）“你平时喜欢看那些方面的书？”

“说下你最喜欢的三本文学书？”“平时看报纸吗？看那些？”（“对自己的职业生涯有什么规划吗？”

依我的经验我觉得你的素质会在阿里巴巴有比较好的发展，如果将来发展很好的话你还选择自己创业吗？”

“能不能讲下你为什么选择阿里巴巴？”）“好的，我的问题问完了，你还有什么要问我的吗？”

阿里巴巴：“从你的简历可以看到，你的社会实践比较多，从事执行类的工作比较多，那么请你谈谈两件你最值得一说的社会经历”。

请你说说你是怎么做的？”

阿里巴巴：“那好，我来说下，这个职位主要是要你干些什么。第一是负责阿里软件的服务商管理与运营，经常策划一些活动；然后是进行一些数据的跟踪和分析；此外，适当的时候要进行一些商家店面的维护；.....”

对自己的未来有什么规划；

“我们这里主要是做 ?中国供应商?的...”

“恩，下面我们问你几个问题

1、你以前也是做销售的，销售模式是什么，了解我们此次招聘的销售代表主要是做

什么的吗？（2、2、上一个公司辞职的原因是什么？（3、如果你被录用，你知道在前三个月都不出单的情况下你需要花费多少的交通费之 类的，你了解这个情况吗（了解）？有心理准备吗?(有)

4、你认为自己有什么优势 老客户和新客户你喜欢面对哪一种？（篇三：阿里面试题目总结

阿里面试题目总结：

第一轮面试电话（5月6号）： 1.自我介绍，包括做过项目。2.有看过哪些jdk源码，了解哪些常用库。3.集合框架hashmap的扩容机制，concurrnethashmap的原理 4.jvm内存模型与gc内存回收机制 5.classloader结构，是否可以自己定义一个java.lang.string类，为什么？ 双亲代理机制。

6.了解哪些设计模式，6个设计原则分别是什么？每种设计原则体现的设计模式是哪个？

7.关于设计模式看了哪些书？书名是什么？ 8.uml模型图画过哪些？ 类图中类之间的关系有哪些，区别分别是什么？ 9.画uml中类图时候用过一种虚线么？做什么用的？ 10.做过应用相关性能测试的，举个例子，实际项目中怎么使用的。

用过并发框架相关的哪些内容 11.了解哪些osgi的框架？

12有没有做过jvm内存调优，如何做的，举例子，用过哪些工具？ //一些不记得了

第二轮面试视频 1.自我介绍 2.看过哪些源码

3.java的io库的类结构图所用到的设计模式如何体现 4.画出自己设计过的设计模式如何体现，画出结构图，并进行讲解。5.画出自己做的架构的项目架构图 如何扩展等 6.数据库设计中主键id设计的原则 7.jvm内存调优用过哪些工具，jstate做什么用的？如何dump出当前线程状态？ 8.并发框架是否有了解

9.classloader的双亲代理机制 10.应用服务器的jvm调优实际经验，如何做的，在哪里用到的 11.在哪里获取最新资讯，逛什么论坛。最新的swift语言有什么看法 12.设计原则与设计模式对应 13.servlet/filter作用原理配置 14.ibatis in操作 以及一个属性的作用 15.spring aop 用了什么设计原则，自动注入配置是做什么用的 16.jboss的类加载器 17.session共享机制

18.做过最成功的一件事情是什么？ 19.最大的争执是什么？ 20.为什么想要离职去阿里

//问题很多，一些不记得了

第三轮面试电话： 1.现在公司负责什么？

2.项目主要目的是做什么的？ 3.公司管理方式、项目问题反馈机制是什么？ 4.java 的序列化做什么用的 序列化id会出现哪些问题？ 5.osgi用过哪些？类加载器结构如何，如何在一个bundle中加载另外一个bundle中的一个类？

6.nio是否了解 阻塞之后通知机制是怎样的？ 7.uml设计类图如何画，类之间关系以及区别 8.spring如何不许要配置文件加载bean定义，可能是问自动注解或者是properties文件定义bean 9.ibatis等框架是不是都是实际在使用的,技术细节 10.为什么想离职去阿里

//一些不记得了

第四轮总监面电话面试： 1.自我介绍

2.公司做什么，业务，负责内容，汇报机制等 3.企业级应用安全相关 5.多线程并发用过哪些

6.应用服务器相关，谈最熟悉的 7.为什么离职

//这个太多不记得了，很多不太会。篇四：阿里java面试题

1、自我介绍，你在项目中处于什么样的角色，主要做哪些工作？针对你的工作会问问涉及

到的技术，如ssh三大框架环境的搭建（spring到hibernate到struts，各部分功能）

2、struts中，页面是怎么跳转到相应的action的。（每个小步骤都要追问，比如*.do是

在哪配置的）

3、struts中，你自定义错误怎么写？

4、hibernate中session.flush（）方法有什么用？假如有很多张表的数据，被flush了

是不是按照什么顺序？

5、hibernate中的saveorupdate（）方法是干什么的？怎么判断它是要save还是update 呢？

6、java中所有类的基类是什么？它有些什么方法呢？

7、知道有哪些流吗？字节流与字符流有什么不一样？它们间是怎么转换的呢？ io

8、你知道java中有哪些集合类吗？为什么要有那么多种？

9、java中有哪些异常？这些异常怎么避免呢？假如是空指针，怎么避免它呢？

10、你是怎么处理线程安全问题的？假如一个线程中新建了一个线程在theadlocal中，那又是怎么处理的呢？

11、了解java的垃圾回收机制吗？会追问xxx扫描方式是怎样的？（那个扫描方式没听说过，不想被他追问了，就把垃圾回收的机制完整地说了一遍）12、13、14、15、的16、17、

18、乱码问题你碰到过吗？为什么会产生乱码？如何避免乱码？ get（）和post（）方法有什么不一样？ 你在页面上用什么方法防止重复提交的？ 你了解的设计模式有哪些呢？说说你在项目中用过的工厂模式 你在抽象类和接口的设计上是怎么应用的？ 你对面向接口编程这句话是怎么理解的？ 你在项目中哪些是最让你感到困难的呢？如果答了与技术无关的，要追问技术方面

19、你用过哪些数据库？（说用过oracle的，追问oracle的分页语句？要最佳的方式，不然要追问有没考虑到它的执行效率呢？）20、hashcode和equals的区别？

21、string和stringbuffer的区别

22、gc的概念，如果a和b对象循环引用，是否可以被gc？

23、java中的内存溢出是如何造成的

24、string s = “123”;这个语句有几个对象产生

25、error、exception和runtimeexception的区别，作用又是什么？

26、列举3个以上的runtimeexception

27、reader和inputstream区别

28、hashcode的作用

29、object类中有哪些方法，列举3个以上（可以引导）30、char型变量中能不能存贮一个中文汉字?为什么?

31、列举几个java collection类库中的常用类

32、list、set、map是否都继承自collection接口？

33、hashmap和hashtable的区别

34、hashmap中是否任何对象都可以做为key,用户自定义对象做为key有没有什么要求？

35、interface 和 abstrat class的区别

是否可以继承多个接口，是否可以继承多个抽象类

36、启动一个线程是用run()还是start()? 多线程有几种实现

同步和并发是如何解决的

什么叫守护线程，用什么方法实现守护线程（thread.setdeamon()的含义）

如何停止一个线程？

解释是一下什么是线程安全？举例说明一个线程不安全的例子。解释synchronized关键字的作用。

第四篇：阿里排名总结

1）产品标题

产品标题是衡量该产品与用户所搜关键词是否相关最重要的内容之一，标题的填写尽量规范化，标题堆砌多个产品词，或填写不相关的内容将直接导致相关性低，排名靠后。建议一条产品信息只含有一个产品且描述通俗易懂；修饰成分得当，为产品特性补充。当然也可在标题里面加入一些促销内容，吸引用户眼球。2）产品类目

产品类目是衡量该产品与用户所搜关键词是否相关重要的内容之一，类目即产品的归类，类目放错或故意放错将导致系统判定你的产品不相关，排名靠后。建议卖家在发布产品时注意类目是否选择正确。3）产品属性

产品属性是衡量该产品与用户所搜关键词是否相关重要的内容之一，属性是帮助买家更多了解产品信息的途径，同时也是系统判断产品是否优质的标准之一。建议卖家在发布产品时，认真填写相关属性。属性的完整度、真实有效性都对排名有重大影响。

2、信息质量

信息质量指的是产品信息的质量情况，包括标题规范、类目选择最优类目，属性完整真实、图片优质、合理一口价等。我们的建议是： 1）优质标题、最优类目、完整真实的属性，详见上一条相关性；

2）优质图片：图片清晰美观、主题突出、整体质量好，我们更支持细节实拍原创图，尤其注意盗图被系统抓到，排名将会靠后哦。3）合理一口价：真实价格更受到卖家的认可，建议价格设置在合理范围内，注意过低或过高会被作为作弊行为而降权处理。

3、交易因素

指商品近90天在线交易记录在搜索排序中会得到体现，在线交易记录指通过阿里巴巴在线交易系统交易的记录（包括但不限于采用担保交易等方式进行交易的记录，以搜索排序系统实际采用的数据为准），交易因素分为高质量交易因素和低质量交易因素；

一个商品的高质量交易因素包括但不限于以下几个特征： 1）交易总金额（90天内）

交易总金额（90天内）：交易总金额是商品交易的综合体现，作为搜索排序交易因素的最关键因素，交易总金额越高，交易因素得分越高，搜索排名越好。

注：90天内的交易都会对排名有帮助，但越是近期的交易帮助越大。2）回头率

回头率：指购买后在1个月内又再次来购买的客户比例，回头率越高越反映商品质量、服务和信誉都较好，交易得分越高，搜索排名越好。

3）交易转化率

交易转化率：指多个客户看了你的商品以后，其中又有多少个客户产生了采购行为的比例。4）好评率

好评率：指商品信息从有在线交易至今积累的历史买家评价，因一到五星评价比例不同，而有不同程度的好评率。

而一个商品的低质量交易因素包括但不限于以下几个特征：

1）客单价、件数、折扣异常等因素

为了保证买家选择更优质的商品，客单价、单笔件数、单笔折扣应当符合市场行情，否则会影响该商品在搜索中的排序： 比如：客单价虚高或者虚低、一件订单或者件数虚高、折扣异常等都会对排序有所影响。2）其他不规范交易行为：

对于线下已经完成的交易再通过线上拍商品；或通过买卖双方非正常状态达成的支付宝在线交易等行为。

比如：买卖双方多次在同一台电脑或者手机进行交易；交易流程异常；物流异常；利用邮费、赠品等链接出售线下商品等

我们的建议是：在提高商品质量和服务能力时，尽量选择在线支付宝交易，提升用户转化，减少用户投诉和退货，且避免发生任何情况下的虚假交易和低质量交易行为，以免影响搜索排序。

4、买家体验

买家体验：会根据买家反馈（评价）、是否支持买家保障相关服务、是否有退款、纠纷等来判断买家体验好坏，从而影响搜索排序。1）

买家保障

加入买家保障服务，以及正品保障、材质保障、包换/包退保障、交期保障、发货保证、破损补寄等子服务，按服务要求缴纳保证金，从而影响搜索排序。2）

退款率

指卖家成功退款笔数占交易笔数的比率，退款率越高说明商品质量、服务及信誉都有待提高。3）

纠纷率

指卖家产生纠纷交易笔数的比率，纠纷率越高说明商品质量、服务及信誉都有待提高。

4、反作弊

反作弊是搜索排序最重要的内容之一，针对搜索规则之外一些不合理的行为进行识别，然后在排序中予以惩罚。

目前搜索反作弊主要包括以下几个方面：交易反作弊，点击反作弊，堆砌反作弊，类目反作弊，价格反作弊，信息除重等等。作弊行为一旦被系统识别，想排名靠前几乎不可能了。

5、公司因素

公司因素是一个统称，主要包括诚信与保障，公司交易，橱窗，实力商家，进口货源平台商家等。

1）诚信与保障

诚信一直以来是阿里巴巴所倡导的，真实、有效的资料更容易获得买家的信任，目前阿里巴巴或由第三方认证公司提供一些认证服务，比如说，企业身份认证（诚信通）、个人实名认证、实地认证、深度认证等。是否使用了这些认证服务，是在排序中加以考虑的。当用户搜索热门关键词的时候，比如“女装”，前三页的产品大多都是诚信通会员提供的，这是因为诚信通会员经企业身份认证，信息更为透明可靠。

a、建议使用相关认证服务，企业身份认证（诚信通）、深度认证（验厂、验商）等。b、建议加入买家保障 买家保障系列介绍 2）公司交易

除了单个产品的交易因素外，公司的旺铺整体交易情况也会在排序里面考虑，整个旺铺的交易人数，回头客等等特征均会计算出公司的交易情况，并影响搜索排名。3）橱窗

橱窗主要用于帮助卖家打造自己的人气宝贝和方便卖家营销，因此橱窗产品会被认为比一般的产品信息质量更优，并且在抽取中，会被优先抽取。所以，建议供应商把自己的热卖产品或者想要重点经营的产品设置成橱窗。4）实力商家、进口货源平台商家

“实力商家”的根本目的是为了提升买家服务体验，每个行业针对源头工厂、品牌旗舰店和品牌代理店（实力商家的三种类型）都提出了更高的商家资质和商品资质的要求。

进口货源平台汇聚进口特色货源，为用户提供更专业更快捷的海外商品采购体验，对入驻商家有着更高的服务及资质要求。金牌供应商是供应商一定综合实力的体现。

这些供应商，我们认为是能够更好地服务好买家，因此，搜索资源也会有一定地倾斜。

6、点击转化率

搜索的点击转化率，指一条产品信息在产品搜索得到曝光的机会越多，那么被买家点击的机会也应该更多。如果曝光很多，但没什么人点击，那么你的产品排到前面，肯定是有问题的。所以，能引起买家点击欲望的产品排名将靠前。

7、服务质量

服务质量是指卖家在售前咨询、售中、售后服务阶段所提供的服务，能否符合买家的需求。目前，旺旺是否保持在线并及时回复其他用户咨询，是考量服务质量中的重要部分。保持旺旺在线，并及时回复旺旺上的用户咨询。

8、个性化 目前在搜索中我们也逐步开始加入个性化的因素，目前的个性化主要是针对部分对产品品质、地区、供应商的喜好有选择的用户给予更符合他们偏好的产品信息。

第五篇：阿里面试经历(java工程师)

阿里面试经历

（Java工程师）

拿到阿里巴巴的offer，我自己都不敢相信，运气占了很大一部分，谢谢带给我好运的所有人。

谈谈整个应聘过程的心得吧：

国庆还没过完，10月5号我就赶回学校了，因为我知道接下来时间紧迫，要抓紧时间投简历。根据各大公司的网申截止日期，10月6号我投了3份简历，分别是：中国电信合肥分公司、搜狐、阿里巴巴。10号晚阿里来科大做宣讲会，我并没有过去，听说没有网申的同学可以在现场领一个号码参加第二天上午的笔试。我也收到了通知面试的邮件通知，阿里的笔试每个人都有机会参加，只要你愿意就可以参加。

笔试：我报的是java研发工程师，但是我之前没有搞过java，只是了解一些java的基本语法。因此笔试我没有自信，笔试前夜我还借了本 java书临时抱了一下佛脚，好像没什么用。第二天上午跟随大家去笔试，到了发现人非常多，3个教室都坐得满满的，后来知道有700多人参加了笔试。试卷分为卷1java部分、卷2c++和搜索部分、卷3公共部分。卷1卷2选做一个（25道选择题），卷3都要做（15道选择题+2道主观题），我选的是卷 1，感觉知识面很广，题目我基本都不会，还好都是选择题，不会就碰运气。卷3感觉像是行测，有的题目很简单有的比较难，后面还有两个主观题，都是网站和互联网方面的，这方面我比较擅长，就扯了很多。有的人这两道题没有做，所有后来没有机会参加面试，很可惜。

面试：笔试过了，很多人都接到了面试通知，我也接到了。后来才知道参加面试的有200人，阿里还真是海面。当晚又抱了一下佛脚。通知我的面试时间是11点40，我11点06到场，发现很多人都在等待，遇到我们班前批的同学，有的是9点多面试都还没轮到。然后我们就直接去科大食堂吃饭了（ps:吃饭时我旁边的两个女生一直讨论高数的一个定理，科大mm就是强啊），吃完了我们继续等待。我们班已经有面试出来的了，结果都不太好，我就想自己就当是积累一次面试经验吧，不指望能通过。12点50多终于轮到我了，1面的gg人很好，总是笑嘻嘻的，我先自我介绍了一下，然后说明我一直都在搞php，java没搞过，他说没关系。然后开始问我一些java基本知识，不会的我就直接说不会，他也没为难我，就找更简单的问我，始终态度都非常好。了解了我的java水平后就考我两个简单的算法(判断回文和排序)，我也顺利的写出来了，然后问了我一些数据库方面的知识，最后就是项目和实习方面的情况。我也基本上和他配合的很好，说到我擅长的就滔滔而谈，不会的就直接说不会。整个面试轻松愉快，持续了近一个半小时，最后他和我说：一面我让你过了，二面就看你的运气了。然后给我写下评语，后来我无意中看到评语，对我的评价很高，真的很感谢这位gg，不然二面就不会那么容易过了。

一面过了都14点10几分了，继续等待二面，外面等候区的人还是非常多。等了3个多小时，17点多才喊到我，幸好外面有本班同学边聊天边等，不然就等急死了。二面是个主管级的人物，感觉很沉稳，看到一面考官给我评语，对我的印象应该还不错。开始问了我一些java基础方面的知识，我拼拼凑凑总是混过去了，他知道我懂得不多也没深问。然后就开始谈php，他对php应该是比较了解，这也是我的强项，我就滔滔而谈，他也很满意我的答案，最后直接告诉我通过了。这轮大概持续了40多分钟。

出来等3面，过了十几分钟就喊道我了，这次是位很nice的hrjj，因为3面不问技术，我也很放松。hr问了我一些性格、与人相处、优缺点等等，我就当聊天随便应答了，她也比较满意，直接让我等6点半的小测试。这时我基本知道就剩最后的性格测试了，应该没什么问题了。很happy地跑出去了。

6点半，面试基本结束了，考官们都提上行李走了，只剩下我们20多个过了3面的（基本都是科大的，安大的2个，工大的2个），还有几位hrmm。性格测试，30道选择，要第一时间作答，做的时候几位hr不停地在旁边干扰，我就按实际选了答案，是中间交上去的。hr在旁边不停地催促、加压。全部交完后，她们就进去统计结果，十几分钟后，一个hrmm出来念了两个名字，和他们说了几句话，然后那两个人就直接拿上自己的包走了。当时我们都惊呆了，这种小测试居然还刷人，而且是两个，要知道这里的人都是千军万马杀出来的，听说其中一个还是博士，太可惜了。

然后hr告诉我们剩下的都通过了，告诉我们如何签协议等细节。接下来就是挨个进去领offer了，我是第二个，进去后发现我们班还有个一直在里面面试并拿到offer了，甚喜。然后我们就一起回校了。

虽然拿到offer，但是还是很感谢运气以及一面那位gg，总之运气是非常好，自己都没有想到会有这个结果。各位还在找工作同学要加油啊，相信自己，一切皆有可能！

面试官提的问题：

一面：先自我介绍，开始问我一些java基本知识，然后问了我一些数据库方面的知识，最后就是项目和实习方面的情况。

二面：始问了我一些java基础方面的知识，然后就开始谈php，他对php应该是比较了解，这也是我的强项?