2014年军转(安徽)干部岗前培训在拓展训练中开班（xiexiebang推荐）

第一篇：2014年军转(安徽)干部岗前培训在拓展训练中开班（xiexiebang推荐）

2014年军转（安徽）干部岗前培训在拓展训练中开班

关键词： 军转 张为臻 军转公选 军转政策 计划安置军转干部 军转自主择业 军转论坛

7月22日，2014年安徽省直单位计划安置军转干部专业培训在拓展训练中开班。

五分钟的开班动员后，近160名军转干部在班主任的带领下，奔赴合肥大圩开展为期一天的户外拓展培训。训练从破冰开始，依次开展“空中断桥、背摔、攀岩、生死电网、空中抓杠、极速60秒”等拓展项目。

在培训师的带领下，军转干部们淡化了性别，忘却了年龄，放下了身份，在队旗下凝聚，在欢笑中合作，在汗水中拼搏，在体验中收获，实现了“磨炼意志、超越自我、加速了解、熔炼团队” 的培训初衷，学员们反响良好!

第二篇：军转干部岗前培训心得体会

免费

分享

创新

军转干部岗前培训心得体会

为期XXXXXX的军转干部岗前培训班圆满结束，在这两天时间里我们学习关于新区开发开放重要文件，学习了各级领导的重要讲话精神，实地观摩了XXXXXXXXXX重点项目的建设情况，听取了优秀军转干部介绍到地方工作经验和工作体会，学习了公务员礼仪等任职相关教育。通过这次培训，我进一步丰富了理论知识，加深了对当前XXXXXX各项工作的了解，增强了抓好本职工作的责任感和紧迫感，明确了今后需要进一步努力的方向。本次培训大大缩短了我投入地方经济建设工作的适应期，同时也增强了我的法律意识和服务意识。

现将培训学习的心得体会归纳如下：

（一）专业理论水平进一步得到提高。通过学习专业理论知识，深刻体会到转业以后，作为一名国家机关单位工作人员必须掌握一定的专业知识，努力提高专业技能和业务水平，才能为工作打下良好的基础。

（二）增强了法律意识和服务意识。通过学习一系列法律法规的相关知识，强化了自身的法律意识，提高了依法办事的能力，同时也加强了廉洁自律的意识。在当今时代，不懂法是无法适应形势发展需要的，作为一名机关工作人员，必须加强学习法律的力度，要做到真学、真懂、真用。只有这样才能更好贯彻落实科学发展观，真正做到以人为本、科学发展。只有时刻把人民放在心上，才能真正做到为人民服务，才能更好密切干群关系，密切党群关系。

（三）树立了干事创业的信心。原先在部队工作和生活，对社会经济发展情况以及各方面情况了解不够深刻，通过参加培训学习后，特别是听取了专家学者的讲课和优秀转业干部的经验介绍后，进一步对地方的发展情况和地方政府的运作情况的了解，增强了做好工作的信心。主要表现在：一是通过学习对XXXXXX的各项工作有了较为深入的把握，对XXXXXX的发展前景有了更为深刻的了解；二是通过学习、实地培训考察，了解了当地经济社会发展情况，从而对新区一系列战略部署有了更为深刻的认识；三是通过听取优秀转业干部的工作经验介绍，看到他们转业到地方工作后，虚心学习、刻苦转研、淡薄名利、兢兢业业地作出了突出的成绩，受到干部群众的好评等事迹，极大增强了做好本职工作的信心

（四）树立了正确的人生价值观，有了重新定位自己的平常心。辩证唯物主义告诉我们，一个人有什么样的世界观，就会有什么样的观察问题和处理问题的

免费

分享

创新

方法论，社会是一个大舞台，每个人都在这个舞台上扮演着一定的角色，角色影响着每个人的行为，你有什么样的角色定位，就会有相应的行为倾向，你用什么样的心态看待人生，就会表现出什么样的工作态度和生活态度。

说实在话，对于我一个在部队工作多年的干部来说，现在角色一下子变了，要完成一个在个人资格上从老兵到新兵，地位上从干部到群众的转变，的确是十分痛苦的，我曾一度的痛苦过、难受过、彷惶过，但是通过本次培训，我的思想转变了，现在觉得能为人民干实事的岗位就是好的工作岗位，能为人民服务的工作就是好工作！无论在哪里工作，只要心中想着人民群众，就一定能干出属于自己的成就，一定能够实现自己的人生价值。

（五）激发了自己的社会责任感，有了重塑未来，学习新知识和掌握新方法的进取心。我们部队转业干部，为祖国的国防事业做出自己应有的贡献，但是今天，我们还是年富力强的一代，是社会的中流砥柱，所以不能有船到码头车到站的思想，应该重新振作精神，要把在部队长期养成的铁一般的纪律，过硬的思想和较高的政治素质和文化素质，带到地方的工作之中，认真学习贯彻落实科学发展观，把“立党为公，执政为民”作为自己的座右铭，把以人为本、服务群众作为自己工作的出发点，把奉献社会作为自己的最高精神境界。

总之，此次培训学习，虽然时间短，但收获却很大。在今后的工作实践中，我将继续发扬艰苦奋斗、求真务实的作风，脚踏实地干工作，一心一意为人民。积极主动与他人沟通，积极主动去了解他人的思想与需要，发挥主观能动性，把所学知识灵活运用到实践工作中去，并继续深入学习，努力提高自身的综合素质，掌握新岗位的必备技能，为做好本职工作打下坚实基础，为XXXXXX经济建设和社会发展贡献自己的一份力量。

资料来源：http://www.xiexiebang.com/data/xdth/

第三篇：2013年军转：军转干部岗前培训圆满落幕（定稿）

军转干考试

2013年军转：军转干部岗前培训圆满落幕

关键词：军转网 军转论坛 军转 军转干 转业干部

军转干考试 军转干考试 军转干部安置 军转待遇 军转干考试公告 军转干考试大纲 军转干考试成绩

军转干部岗前培训是军转安置工作的重要工作，是军转干部尽快适应地方工作，实现角色转换的主要环节。为了使军转干部们“牢记老传统，迈向新征程”，江苏省无锡市于2012年12月对全市新进的军转干部开展了为期43天的军转干部岗前培训。

1月23日下午，“2012无锡市军队转业干部培训班”结业式在市老年大学报告厅举行，市人社局胡逸副局长和市委组织部、市人社局相关处室负责人出席结业式，刘林波等21位优秀学员受到表彰。至此，我市的军转干部岗前培训圆满落下帷幕。

结业式上，班级临时党支部书记祁良代表班委，对此次培训的课程特色、心得体会、收获感悟等方面作了总结，表达了在今后岁月中不忘同学情，相互扶助、共同进步的美好愿望。刘浩作为优秀学员代表作了发言，与全体学员、战友分享了在学习中的感悟。胡逸副局长以生动的事例、故事启迪和勉励大家故事启迪和勉励全体学员，要求大家在今后的工作中要保持不忘部队的优良作风，牢记军人的理想信念，积极进取，重新起步；摆正心态，虚心求教，加快融入新集体；以工作为导向，加强学习，不断提高驾驭本职工作的能力，尽快适应新岗位。

学员们普遍认为：本次培训课程设置针对性、实用性强，是人生一次难得的“充电”和“加

军转干考试

油”，转业到地方工作后，将继续发扬军人良好风范，做到退役不退色，积极转变心态，迈向新征程，做到主动作为不落伍，为建设“四个无锡”贡献自己的力量。

[原标题]牢记老传统 迈向新征程

第四篇：2013年军转：军转干部秦皇岛市岗前培训重实用

军转干考试

2013年军转：军转干部秦皇岛市岗前培训重实用

【关键词】军转网 军转论坛 军转 军转干 转业干部

军转干考试 军转干考试 军转干部安置 军转待遇 军转干考试公告 军转干考试大纲 军转干考试成绩

河北省秦皇岛市积极重视军转干部岗前培训工作。为了使军转干部们尽快适应地方工作，秦皇岛市人社局组织开展了新进军转干部岗前培训班。

2013年1月中旬，秦皇岛市人社局举行了我市2012军队转业干部培训班开班典礼。本次培训按照“学用结合，按需施教，注重实效”和“先培训后上岗，培训、考核、使用相结合”的原则，对2012年计划安置到我市的86名军队转业干部（不包括转业到公安局、检察院、法院、司法局及中省属驻秦单位按系统培训的军队干部）进行为期一个半月的岗前培训。

此次军转培训将采取集中授课与学员自学、讨论交流与参观见学相结合的形式，开设了公共管理、公务员法、实用公文写作等核心课程，并安排了秦皇岛市情介绍、十八大精神讲座、应急管理知识讲座等选修课程。军转培训期间，还将组织开展以“热爱秦皇岛、建设秦皇岛”为主题的论文交流竞赛以及展示学员个人才艺的书画摄影比赛，并结合核心课程考试成绩、日常考勤情况，按照参训学员总数10%的比例评选出优秀学员。

（原标题：2012全市军队转业干部培训班开班）

第五篇：拓展训练在干部教育培训中的价值

北京拓展训练http://

拓展训练在干部教育培训中的价值

提要拓展训练广泛应用在干部教育培训中，并受到学员的热烈欢迎.本文通过对拓展训练起源、含义、培训模式等方面的介绍，结合拓展iii!练中的培训项目，分析研究拓展训练 在千部教育培训中的价值.。

关键词:拓展训练;领导干部;价值中图分类号:F27文献标识码:A

当今社会，国际形势复杂化、社会环境多样化、领导干部要想经受住执政和改革开放浪潮的双重考验，把建设有中国特色社会主义的伟大事业不断推向前进，就必须努力学习、自觉主动地完善业务技能、提高综合素质。干部教育培训为其提供了一种方法和途径，它通过对各级各类人才及时进行新知识、新信息、新技能的补充，不断加快人才成长，提高人才特别是领导人才的综合素质和创新能力，从而使领导干部适应并推动经济和社会的快速发展。

拓展培训作为一种新型的培训方式，广泛应用在外企、国企、事业单位及公务员等干部教育培训中，受到学员的热烈欢迎.本文通过对拓展训练起源、含义、培训模式等方面的介绍，结合拓展训练中的培训项目，分析研究拓展训练在干部教育培训中的价值。

一、拓展训练的起源

拓展训练起源于二次大战期间，在茫茫的大西洋上，很多盟军船只由于受到攻击而沉没，因海水冰冷，又远离大陆，大批的船员不幸遇难，但是也有极少部分的船员最终生还下来，通过对这些生还人士的调查，人们发现了两大特点:第一，这些生还下来的人大部分不是那些身强力壮的年轻人，而是那些经验丰富，生活阅历较多，意志坚定，心理素质好的年龄偏大的船员;第二，他们大部分都不是独自而归的，基本上都是三五成群，结伴而归，通过一种团队协作、相互配合的方式成功生还。根据这两大特点库尔特.哈恩博士在威尔士的阿伯德威建立了一所崭新的学校一阿伯德威海校，之所以称之为新，是因为它把对个人技能的训练和个人意志的训练放在同等重要的位置，把对个人的训练和团队的熔炼放到了同一个层次上，二次大战结束以后这所学校并没有因为历史使命的结束而结束，反而被更多的教育学家、管理学家、社会学家、心理学家所应用和重视，于是成立了世界上第一所拓展培训学校，它的英文名字叫Out-word Bound，翻译过来外展运动的意思，它有其内在的含义，泛指一艘小船在暴风雨来临之前，离开平静的港湾驶向茫茫的大海，去迎接更大风雨的挑战。1995年以“拓展训练”命名的体验式教育模式整合改造后进入中国，经过十几年的发展，拓展培训己经广泛应用在国企、事业单位、外企等单位，人员从高层领导直至普通员工以及新员工融入培训等。

二、拓展训练的含义

拓展训练是一种体验式培训，不同于传统的灌输式培训，是一种素质教育、是一种行为训练、是一种管理培训。它利用自然环境和人造环境，通过各种精心设计的活动，采取让学员完全参与其中进行互动的形式，让学员在体验项目的过程中发现自己要学习的内容，使学员通过亲身体验挖掘自身潜能，培养实践精神和创新能力，促使果断、顽强、自信、团结等优良品质的形成，在解决问题、应对挑战的过程中，使其达到“磨炼意志、陶冶情操、超越自我、提升管理、熔炼团队”的培训目的.三、拓展训练的体验模式拓展训练作为一种现代培训方式，采取破冰热身—项目体验—分享提升—总结应用等步骤，实现训练目标。通过破冰热身引发受训者的学习兴趣，使其打开心扉，主动进入学习的主题中，变‘要我来培训”为“我要来培训”，充分调动了干部参加培训的主动性与积极性。在项目体验过程中，首先做一个感性的体验，体验之后再进行一次理性的分享，分享一下在项目体验过程中的感受和启示，吸取教训，总结经验，提出对团队或个人一些好的建议和意见，之后，把这些建议和意见加以整合，整合成适合团队进步和发展的方式和方法，最后加以应用，应用到接下来的项目挑战中，应用到以后的工作生活中。

北京拓展训练http://

四、拓展训练在干部教育培训中的价值

(一)破冰热身在千部教育培训中的价值。破冰热身环节主要包括拓展训练的相关内容介绍、团队文化的创建和团队展示三个部分。整个课程通过采用活泼生动的介绍方式、相关游戏的互动和体验，使学员迅速熟悉起来，打破人与人之间的那层隔膜、那层坚冰，加深了解，创造出深度融合的团队氛围，提高学员的参训热情，为更好的开始接下来的培训和学习打下良好的基础。

1、破冰热身环节能够培养领导干部的团队意识.拓展训练通过分组开展团队项目，使领导干部在小组(团队)活动中不断强化“我们”，强化团队的目标、团队成员的角色和责任，从而培养领导干部树立积极的团队意识。

2、破冰热身能够培养领导干部的目标意识。没有目标的个人是没有方向的，没有目标的团队是难以有前进动力的。一个团队只有明确目标之后才能在领导的带领下做出一个科学的决策，才能让团队成员群策群力找到一个比较好的方法，最后让每一个人走向执行的过程。没有目标就会失去动力，就尉无源之水、无根之木”，最后也会让团队失去凝聚力和战斗力。

3、破冰热身能够培粼页导干部的学习意识。胡锦涛强调:新世纪、新形势和新任务对干部队伍的理论素养和知识水平，业务本领和领导能力提出了新的更高的要求，加强干部的学习，比以往任何时期都更重要和迫切.温家宝也指出:国家兴盛，人才为本:人才培养，教育为本。开发人才资源必须优先发展教育。要通过发展各类教育，把巨大的人口压力转化为丰富的人力资源，努力构建人人享有学习和成才机会的学习性社会。建设团队文化，建设学习型团队也是破冰课程的主要内容，只有不断向队友学习、向其他各队学习，自己或团队才能更好地成长和进步。通过不断的交流和沟通，培养领导干部的学习意识.(二)团队类项目在干部教育培训中的价值。团队类项目包括中低空的团队项目和地面团队项目。中低空项目以培养学员面对危机时彼此信任、密切协作为主，提高在特殊情况下充分发挥每一位学员的能力，相互帮助、取长补短，共同战胜困难的精神和勇气，它对个人和团队提高挑战能力都有较高的价值，如荆棘取水、求生墙、孤岛求生、信任背摔、勇渡鳄鱼湖等。地面项目主要以团队协作解决各种难度不同的任务为主，此类活动对于熔炼团队具有极高的价值，能够强烈地感受到“团结就是力量的”的真谛，如穿越电网、盲人方阵、生化危机、十面埋伏、沟通造桥、挑战N0.1、有轨电车、穿越雷阵、齐眉棍、无敌风火轮等，团队类项目在干部教育培训中的价值主要体现在以下几个方面:

1、启发想象力，培养创造力，有效提高解决问题的能力。创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力，是一个政党永葆生机的源泉，更是一个领导干部做好工作所必须具备的意识和能力。拓展培训里面的很多项目都需要学员打破思维定势，用一种创新的思维方式和方法来看待问题，迎接挑战，可能就会柳暗花明，更好、更快地到达成功的彼岸。比如，“穿越雷阵”，就能够很好地培养领导干部勇于尝试，不断探索，突破思维定势，启发想象力，培养创造力，不断吸取经验教训，不断完善方式方法，最终走向成功的经典项目。

主要参考文献:

[1]钱永健.拓展训练[[M].企业管理出版社，2006.(2]陈阳.拓展训练与公务员能力培养【Jl.天津行政学院学报，2006.11.(3]刘玉兰.拓展训练模式在体育教学中的应用研究11.无锡职业技术学院学报，2010.2.