重塑中国石油良好形象大讨论[五篇范文]

第一篇：重塑中国石油良好形象大讨论

“重塑中国石油良好形象”大讨论活动实施方案

根据华北油田公司《“重塑中国石油良好形象”大讨论活动实施方案》，结合实际，经研究决定，从2015年8月起，利用一年时间，在全体干部员工中集中开展“重塑中国石油良好形象”大讨论活动(简称“大讨论活动”)。特制定如下实施方案。

一、深刻认识大讨论活动的重要意义

新中国成立以来，几代石油人坚决贯彻落实党中央、国务院的重大决策部署，继承发扬大庆精神铁人精神，秉承“我为祖国献石油”的核心价值观，为国分忧、为油奉献，集中展示了我国工人阶级的优秀品质，得到历代党和国家领导人的高度评价和充分肯定，在全社会树立了良好形象。当前，中国石油正处在改革发展的特殊时期，面临质量效益矛盾突出、深化改革任务艰巨、反腐败斗争形势严峻、企业形象严重受损等问题。集中开展大讨论活动，重塑中国石油良好形象，是贯彻落实中央精神的实际行动，是赢得社会公众理解认同的重要举措，是百万石油员工的共同愿望，是推动企业稳健发展的内在要求。

技术监督检验处在重塑中国石油良好形象中肩负着义不容辞的责任，必须勇于担当，发动广大干部员工积极投身到大讨论活动中来，为重塑中国石油良好形象添砖加瓦，做出积极贡献。各单位和广大干部员工要站在全局和战略的高度，把大讨论活动作为当前和今后一个时期的一项重要任务，进一步增强紧迫感和使命感，以强烈的大局意识、忧患意识、责任意识，坚决把大讨论活动的任务落到实处，以实际行动重塑中国石油良好形象。

二、认真遵循大讨论活动的指导思想、基本目标和主要原则(一)指导思想

以党的十八大和十八届三中、四中全会精神为指导，以总书记系列重要讲话精神为根本遵循，围绕“弘扬光荣传统、重塑良好形象”主题，坚持从严管党治党、从严依法治企、从严管理队伍，坚持以上率下、全员参与，着力解决损害和影响企业形象的突出问题，努力塑造忠诚担当、风清气正、守法合规、稳健和谐的良好形象。

(二)基本目标

忠诚担当—忠诚于党、忠诚于国家、忠诚于石油事业，敢于担当责任、勇于改革创新，在保障国家能源安全中发挥主力军作用。

风清气正—从严治党和反腐倡廉成效显著，“四风”问题有效遏制，领导班子坚强有力，领导干部廉洁奉公，员工队伍奋发向上，优良传统发扬光大，文化凝聚力向心力增强。

守法合规—法治理念深入人心，决策机制科学民主，权力运行规范有序，监督问责有力，违规违章、违纪违法现象有效根治，建成法治企业、阳光企业。

稳健和谐—公司发展稳健，业绩优良，管理科学精细，风险有效管控，生产安全环保，企业和谐稳定。(三)主要原则

坚持领导带头。各级领导班子和领导干部带头学习、带头宣讲、带头研讨、带头整改，形成以上率下的表率作用和示范效应。

坚持全员参与。牢固树立“人人都是企业形象大使”的理念，发动员工积极参与，从我做起、建言献策、承诺践行。

坚持问题导向。把发现问题、剖析问题、解决问题贯穿全过程，以革弊立新、促进发展来体现大讨论活动的效果。

坚持开门讨论。以诚恳的态度面向政府、关联单位、新闻媒体和社会公众，积极互动、征求意见，倾听批评、接受监督。

三、准确把握大讨论活动的主要内容、关键环节和基本方法(一)主要内容

聚焦“弘扬光荣传统、重塑良好形象”主题，紧紧围绕“企业形象是什么”“形象受损为什么”“重塑形象靠什么”“我为重塑形象做什么”等话题，突出九个方面的内容，广泛开展全员大讨论。

1.坚持从严治党塑形象。从严治党是重塑良好形象的关键。认真学习中央关于党要管党、从严治党系列决策部署，深入剖析反思违法违纪案件教训，深刻认识遏制腐败根本在于从严管党治党，把党的纪律规矩挺在法律前面，切实增强守纪律、讲规矩的意识；深入查找党组织建设、领导班子和领导干部队伍建设、反腐倡廉工作的短板，推动落实“两个责任”，严肃组织生活，形成不敢腐不能腐不想腐的有效机制。

2.推进稳健发展塑形象。稳健发展是重塑良好形象的核心。认真学习中央关于国企改革发展的重要部署，深刻领会习总书记关于巩固国企地位、深化国企改革等方面的重要论述，不断增强做强做优做大国企的责任感和紧迫感；深入学习集团公司领导干部会议精神和油田公司下半年工作会议精神，围绕做实“四大业绩”，分业务、分层面广泛研讨，结合全年工作推进和“十三五”规划制定，切实纠正发展理念的偏差，积极破解难题，坚定推进公司战略目标、战略部署的实施和落地。

3.强化安全环保塑形象。安全环保是重塑良好形象的前提。认真学习贯彻新《安全生产法》、《环境保护法》，强化全员安全环保红线意识，树立“安全第一”理念，全员识别风险、防控风险，全员查找隐患、整改隐患。扎实开展各项业务的依法合规性检查，积极开展全员写风险、查隐患、抓整改，推动安全环保形势根本好转；深刻认识当前仍处于严格监管阶段的实际，从严抓好责任落实，从严依法组织生产建设，从严管控安全风险，从严加强考核问责，坚决杜绝较大安全生产事故和环境污染事件。

4.严格依法合规塑形象。依法合规是重塑良好形象的基础。认真学习依法治国、依法治企、合规管理的有关部署要求，牢固树立法律底线意识，正确认识和处理依法合规与主动作为的辩证关系；深入剖析违法违规案例的教训，开展各领域自查整改，完善管理体系，加强合规建设，营造合规文化，严守国法、党纪、企规，推动公司、处稳健经营，合规管理。

5.加强作风建设塑形象。作风建设是重塑良好形象的根本。结合党的群众路线教育实践活动和“三严三实”专题教育，高质量组织专题学习研讨，对照先进典型查不足，剖析反面典型促警醒，切实认清作风建设新常态新要求；严格对照习总书记提出的“七个有之”、集团公司指出的“八种表现”和公司列出的“六方面问题”，深入查找本单位本部门作风方面存在的突出问题，强化各级领导干部主动作为、勇于担当，引导广大干部员工爱岗敬业、创先争优。

6.维护和谐稳定塑形象。和谐稳定是重塑良好形象的保障。认真学习领会中央、集团公司、油田公司关于推进和谐稳定的重要决策部署，牢固树立“稳定是第一责任”、“和谐稳定是大局”的意识；认真分析影响和谐稳定的内外因素，突出民生改善、关爱帮扶、综治保卫、信访维稳、油地共建、社会责任、群众工作、文明道德建设等，深入分析、广征意见，把握形势新变化、工作新要求、群众新期盼，努力形成齐心创和谐、协力保稳定的良好格局。

7.深化精细管理塑形象。精细管理是重塑良好形象的重要法宝。突出质量效益，围绕“如何深化精细管理，如何细化、量化、优化”等问题，深化全员讨论，持续总结提炼精细管理经验和方法，将方法变制度、标准、流程和机制，推进精细管理有形化，加强基层现场可视化管理，推动精细管理深入实践。扎实开展开源节流降本增效活动，推广典型，交流经验，提质增效，促进精细管理上水平。

8.弘扬特色文化塑形象。特色文化是重塑良好形象的精神内核。围绕“优良传统有哪些，我们丢了哪些”，开展“学铁人、忆传统、树形象”宣讲和全员讨论，使大庆精神铁人精神不断弘扬，回归“三老四严”、“四个一样”优良作风；持续深化华北油田特色文化基层实践，广泛开展特色文化典型人物、优秀案例征集宣传，使之进一步成为广大干部员工的价值追求和行为习惯；强化系统梳理、全员参与，持续打造和推出公司五大核心竞争力品牌、工作品牌和形象品牌，不断提高公司知名度、美誉度。

9.做好舆论宣传塑形象。舆论宣传是重塑良好形象的有效途径。在全体员工中开展“传播油田好声音，讲好油田故事、树好油田典型”活动，树立“人人都是企业形象大使”理念，加强公司发展成就、价值追求、社会贡献和英模群体的展示；开展改善企业形象传播专题调研，推动宣传资源整合，加快新媒体和传统媒体的融合发展，提高“说明白”的意识和能力；加强改进群众思想引导和政策解释宣传，深化舆情监测和管理，为企业发展营造良好的舆论氛围。

(二)关键环节

大讨论活动要把握好三个关键环节，做到步步推进、层层深入。

1.学习讨论。(2015年8月—9月)。学习讨论重在突出重点，紧密联系实际。

(1)深入学习习总书记系列重要讲话精神，特别是关于国企地位作用、改革发展和形象建设等方面的重要论述；学习贯彻集团公司领导干部会议、油田公司下半年工作会议精神及有关重要决策部署；重温大庆精神铁人精神和石油工业优良传统作风；弘扬二连油田艰苦奋斗精神、煤层气勘探开发执著奉献精神、勘探系统担当创新精神和中国石油榜样曹树祥、靳占忠英模精神。

(2)紧紧围绕“大讨论活动”主题、基本目标和主要内容，采取党委中心组学习、专题党课、辅导报告等形式，深化学习讨论。各党支部至少组织4次学习研讨，党支部每位成员都要发言并撰写体会文章。各党支部要通过召开座谈会、研讨会，组织收看石油优良传统电视片，引导员工积极参与处组织的参观企业精神教育基地等各项活动，确保大讨论活动全员覆盖。(3)通过学习讨论，使广大干部员工深刻认识重塑良好形象的重大意义和紧迫性，深刻认识在重塑形象中所担负的责任和使命，坚定信心，务实奉献，用新成绩、新贡献、新作为，重塑企业良好形象。

2.查找问题。(2015年10—11月)。查找问题，重在查实查深、找准要害。

(1)坚持问题导向，通过深入基层调研、召开意见征询会、案例剖析等形式，认真查找在经营管理、安全环保、依法合规等方面存在的影响企业形象的问题；对照先进典型和光荣传统查差距，对照反面事例和典型案例深刻反思，举一反三。

(2)查找问题，要分清层次，突出重点。紧紧围绕大讨论活动的4个基本目标和9项内容，各级领导班子重点查找影响单位形象的班子建设、队伍建设、党风廉政建设、安全环保、依法合规等方面的突出问题；各级领导干部结合工作业务和个人实际，重点查找自身影响单位形象的工作作风、廉洁自律、干群关系、担当作为等方面的突出问题；广大员工结合本职岗位和个人实际，重点查找自身影响单位形象的爱岗敬业、遵章守规、言行举止等方面的突出问题。

(3)查找问题，要着眼分析解决、改进提高。各单位、各部门对查找出的问题要认真汇总梳理，建立问题台账，列出问题清单，对每个问题都要制定解决方案，实行销项管理，确保问题及时有效解决和整改。

(4)各单位、各部门对梳理汇总出的影响形象的问题进行分析，形成问题分析报告，于11月5日前报处大讨论活动办公室。各单位、各部门上报的问题分析报告，必须经支委会研究审定。

3.整改提升。(2015年12月—2016年7月)。整改提升重在对症下药、见到实效。

(1)形成整改落实方案。各单位、各部门针对查找出来的问题，制定整改落实方案，细化整改任务书、时间表，明确具体责任单位、责任人。对一些突出问题，要进行集中治理。

各单位、各部门制定的整改方案，于2016年3月20日底报处大讨论活动办公室。各单位上报的整改方案，必须支委会研究审定。

(2)完善长效机制。各单位、各部门对重塑良好形象已有的制度进行梳理，经实践检验行之有效的予以坚持，不适应新形势新任务要求的进行完善或废止，缺失的积极研究制定，逐步形成重塑良好形象的长效机制。

(3)组织“回头看”。集中整改一段时间后，各单位、各部门要认真组织开展“回头看”，对问题整改情况进行评价评议，进一步完善整改措施，确保活动效果。

这三个环节，互为前提，互为补充，互为一体、贯穿大讨论活动始终。学习讨论是基础，查找问题是关键，整改提升是目的，三者有机统一、环环相扣。各单位、各部门要注意统筹好每个环节的进度和重点，处理好当前整改和持续提高的关系，做到边学习、边查找、边整改、边提升。

(三)基本方法

1.领导带头与全员参与相结合。抓住领导干部这个“关键少数”，按照习总书记提出的“心中有党、心中有民、心中有责、心中有戒”要求，结合“三严三实”专题教育，带头研讨、带头查问题、带头抓整改，以示范作用引领感召广大员工积极投身到活动中；广大员工要牢固树立“人人都是企业形象大使”理念，从我做起，从点滴做起，从现在做起，从岗位做起，主动参与融入到大讨论活动中来，用实际行动为重塑良好形象增光添彩。

2.弘扬传统与查找问题相结合。各单位要把弘扬优良传统与查找问题贯穿大讨论活动的始终。大力弘扬大庆精神铁人精神，继承和践行“三老四严”“四个一样”“三个面向、五到现场”以及岗位责任制、三基工作等优良传统和典型经验。对照重塑中国石油良好形象的基本目标，对照标杆单位和先进典型，认真查找在安全生产、经营管理、工作作风等方面存在的问题。历史、辩证地分析看待问题，理清主观原因和自身差距，在弘扬优良传统中发现问题、整改问题，重塑企业良好形象。

3.专题研讨与层层推动相结合。各部门要充分发挥好条带管理和监督主体作用，按照处9个专题讨论的分工，统筹抓好各专题在本单位、本专业的深入学习讨论，并做好处层面问题的查找、梳理分析和整改方案的制定落实。各单位要紧密联系自身实际，围绕大讨论活动的“基本目标”和“四个什么”，通过多种形式，层层组织学习讨论，级级推进问题查找，逐项制定整改措施，不断推进大讨论活动深入开展。

4.练好内功与传播形象相结合。各单位、各部门要将“做明白”与“说明白”有机结合起来。各级领导班子、各岗位干部员工要脚踏实地做好份内之事，持续提素质、夯基础、强管理、控风险，做实业绩，提升内部凝聚力和自身核心竞争力。加强与属地政府、社会公众的沟通协调，搭建平台，优化载体，加强企业发展成果、社会贡献、油地共建等成果的推介和宣传，增加理解、认同和支持，不断提升企业知名度、美誉度。

5.重点活动和特色实践相结合。这次大讨论活动，处按照公司安排，配合、组织开展9项活动。(1)组织参加公司 “石油魂——大庆精神铁人精神”报告会；处内各单位自行组织员工开展“石油魂——大庆精神铁人精神”学习。

(2)组织参加公司“榜样的力量——公司重大先进典型和优秀创新团队事迹”巡回宣讲学习活动。(3)组织参加公司“新能源之光——煤层气勘探开发建设成果”新闻发布会。(4)组织参加公司“走进华北油田——感知智慧油田”媒体采风活动。(5)配合公司开展“走出去”战略成果展。

(6)配合公司开展履行社会责任成果展。集中展示宣传处履行社会责任的系列成效。

(7)“我为重塑良好形象添光彩”劳动竞赛。结合公司安排，围绕处生产经营、监督检验检测工作，组织开展主题劳动竞赛。

(8)组织宣讲，举办“重塑良好形象”宣讲活动。(9)组织开展“我是中国石油形象”承诺签名活动。

各单位在积极参加公司及处组织的活动外，紧密联系单位实际，创新载体，丰富形式，设计开展特色活动，增强大讨论活动的针对性和实效性。

四、切实加强大讨论活动的组织领导和措施保障(一)加强组织领导。成立大讨论活动领导小组。组

长：王术合 副组长：王春耘 王洪明

成员：潘永东

申法忠

张文庆

范晓辉

董殿坤

闫

军

吕旭朝

张云涛

孙振池

吴新亚 毕培杰

胡贯平

闫继峰

韩郁林

韩

毅 赵明福

领导小组下设活动办公室，设在综合办公室。主

任：范晓辉 副主任：董殿坤 主要负责大讨论活动的方案制定、任务分工、协调、督导和考核等工作。综合办公室、技术科、财务科、市场经营科为活动办公室成员单位。

各单位要把大讨论活动纳入重要议事日程，成立相应组织机构，负责活动方案的制定和落实，做好活动的组织与协调。各单位（党支部）是抓好大讨论活动的责任主体，负责活动的安排部署、组织推进和实施效果。支部书记是第一责任人，要亲自组织谋划、制定方案、把握节奏，亲自推进落实、督查检查。机关各部门明确责任，密切配合，形成党政工团齐抓共管的工作格局。

(二)明确责任分工。大讨论活动是一项系统工程，各业务部门要发挥牵头作用，组织好专题大讨论。1.“坚持从严治党塑形象”专题大讨论，由综合办公室牵头。2.“推进稳健发展塑形象”专题大讨论，由综合办公室牵头。3.“强化安全环保塑形象”专题大讨论，由技术科牵头。4.“严格依法合规塑形象”专题大讨论，由市场经营科牵头。5.“加强作风建设塑形象”专题大讨论，由综合办公室牵头。6.“维护和谐稳定塑形象”专题大讨论，由综合办公室牵头。7.“深化精细管理塑形象”专题大讨论，由市场经营科牵头。8.“弘扬特色文化塑形象”专题大讨论，由综合办公室牵头。9.“做好舆论宣传塑形象”专题大讨论，由综合办公室牵头。

各牵头科室要主动上手，做好专题大讨论问题的梳理汇总，在处层面提出整改措施，并推进整改提升。配合科室要积极配合，切实负起责任，做好任务落实。

(三)强化措施保障

1.建立协调机制。建立例会制度，每月召开一次大讨论活动协调会，讲评工作，调度运行；定期介绍大讨论活动的进展和成果；加强舆情监测和管理，主动引导舆论。适时召开大讨论活动推进会。

2.加强督导调研。成立大讨论活动督导组，建立督导调研制度，及时了解掌握各单位大讨论活动开展情况，有选择性的派人参加各单位的重大活动。

3.创新方式方法。各单位要结合实际，采取组织知识竞赛、案例研讨、先进典型事迹学习等形式，增强大讨论活动的吸引力和感染力。

4.营造浓厚氛围。设立“大讨论活动”简报，及时报道和反映活动进展情况和取得的成效、经验，总结推广好的典型，营造浓厚的舆论氛围。

5.建立通报制度。大讨论活动督导组及时将各单位、各部门落实工作要求、工作开展情况进行通报，促进活动开展。

附件：大讨论活动任务分工及运行表

抄送：机关各科室

技术监督检验处综合办公室

2015年月07日印发

第二篇：重塑中国石油良好形象发言稿

尊敬的各位领导、各位同事： 大家好！

我叫姜太亮，来自地球物理研究中心。首先，感谢院领导为我们提供了这样一个为“重塑中国石油良好形象”建言献策的平台，给了我们一次抒发内心话语的机会。今天我发言的题目是： 《打破“

二、八”,凝心聚力，共创辉煌》！

首先给大家解释一下什么是二八，“

二、八”就是二八定律，又名帕累托法则，不平衡原则，它被广泛应用于社会学及企业管理学，同时在日常生活中，也存在许多二八现象，比如： 20%的人用脖子以上赚钱-而-80%的人用脖子以下赚钱 20%的人明天的事情今天做-而-80%的人今天的事情明天做

20%的人认为我要怎么做才有钱-而-80%的人认为我要是有钱会做什么，20%的人遇事情想的是如何能办到-而-80%的人遇事情想的是这不可能办到

总而言之，在原因和结果、投入和产出、努力和报酬之间均存在这种二八关系。个人愚见，在我们青海油田也普遍存在二八现象，尤其是随着油田的发展，物质诱惑越来越多，职工接触的社会越来越复杂，这种现象更加凸出。

如何打破这种二、八现象，全员“动起来”,让80%的人和20%的人心往一处想，智往一处谋，劲儿往一处使呢？只有“团结”二字，只有凝心聚力，开拓创新，使六万职工家属凝成一股绳，以建成千万吨级高原油气田为统一目标而努力奋斗，这种现象方可不攻自破。

柴达木石油精神当为这条绳的心、这股力的核，这就是新形势下赋予柴达木石油精神的新内涵。

身为油田的一份子，这条绳上渺小的一员，但小我虽小，千千万万个你我共同发出的声音足以响彻云霄。

我将顺应时代潮流，适应新形势下的本职岗位，持续发扬柴达木石油精神，为完成历史赋予我们的伟大使命，为在青海油田“十三五”的宏伟蓝图上划下最精彩的一笔，为在青海油田建成千万吨级高原油气田的伟大历程中体现人生价值而努力奋斗。

如何“重塑中国石油良好形象”、弘扬柴达木石油精神，只有从我做起，从严做起，在今后的工作和生活中，我将从以下三个方面努力： 第一、做一名正确思考和积极思考的物探工作者

在日常工作中，正确思考和积极对待每一项工作，而不是负面、消极的去工作，应该是新形势下物探工作者的基本思考模式。举个例子，我的本职工作是地震资料解释，但在日常工作中，则不仅仅是资料解释那么简单，还有着各种各样的临时性工作，比如国家油气重大专项攻关预算编制工作，当我接到这项工作的时候就在想，我是一名研究地震资料的怎么又去编预算了呢？也许，领导是要将我培养成为复合型人才而做的安排吧？随着这项工作的进行，先后与财务科和实验中心进行的多番交流才知道，这项临时工作的重要性，这关系到今后差旅费和购置设备费用的归属，而且我还学习到了关于岩芯化验的一些常规知识，扩展了我的知识范围。

所以，保持积极的态度和从不同角度来看待问题，会感受不一样的世界，也会时刻保持一颗愉悦的心情来对待每一项工作。

第二、加强学习，进一步提高专业知识水平，紧跟行业领先

在今后的工作和生活中，我会进一步端正态度，牢固树立终身学习的理念，加强学习的紧迫感和自我约束力，真正将学习作为工作和生活的一部分。在学习中，不但要提高自己的专业知识水平，紧跟行业领先，还要注重专业领域以外知识的积累，不断完善知识结构，更新工作理念，努力提高自己的综合素质，以适应新形势下工作发展的要求。第三、坚持爱岗敬业，努力作为

什么是爱岗敬业？孔子称之为“执事敬”,朱熹解释为“专心致志，以事其业”.我想： 一是指责任。我们要用一种严肃、认真、负责的态度对待自己的工作，忠于职守，尽职尽责。二是要精业。就是要“干一行、爱一行、精一行”,成为本专业精通的行家里手。要带着问题用心工作，“边干边学，边学边干，以干促学，以学促干”,才能在新形势下越来越胜任自己的岗位。

三是要讲奉献。一滴水只有融入大海才不会干涸，一个人只有将个人的价值与单位的利益结合在一起，生命的价值才能得以完美展现。所以，柴达木石油精神：爱国、创业、奉献，应该成为我们的精神追求！

天道酬勤，只要我们努力了，用心了，始终保持一颗良好的心态，一颗负责任的心，努力做好自己的本职工作，不管我们在哪个岗位上，但通过我们的努力，我相信青海油田一定会欣欣向荣、朝气蓬勃。

第三篇：重塑中国石油良好形象总结

“重塑中国石油良好形象”大讨论活动总结

去年9月，在接到医院下发的重塑中国石油良好形象大讨论活动的通知及实施方案后，内科二支部牢牢把握活动精神及原则，第一时间召开会议对支部具体工作进行了部署，并按计划不断推进此项工作，良好的完成了全年的任务目 标，现将具体工作总结如下：

一、活动精神及原则 根据医院党委要求，内科二支部本次活动以党的十八大和十八届三中、四中全会精神为指导，以总书记三严三实重要讲话精神为根本遵循，从树立大庆石化职工医院“忠诚担当、风清气正、守法合规、优质服务”的良好形象方面着手开展活动，并以领导带头、全员参与、开门讨论、内外兼修，紧紧围绕弘扬光荣传统、重塑良好形象这一主题，通过案例学习和全员讨论的方式着力解决或避免损害着力解决损害和影响医院形象的突出问题的行为出现，让公司放心、让社会认可、让员工信赖。

二、活动具体实施情况

（一）统一思想，营造学习讨论氛围。在接到医院下发的活动通知，首先支部先后三次组织所辖科室员工学习“医院大讨论方案”，班子成员以上率下、积极参与，组织带动全体干部员工认真学习方案，旨在通过学习，进一步树立职工医院“忠诚担当、风清气正、守法合规、优质服务”的良好形象。党支部结合临床工作实际，由书记起草、班子成员讨论制定支部大讨论活动推进表，大讨论方案要求，要结合“三严三实”活动塑造良好政治形象；结合党徽在胸前闪光、党员在岗位闪光的“双闪”活动，塑造良好社会形象；结合医院开展的精细化管理优质服务活动，塑造优质服务形象。二是确定学习内容。要认真学习党的十八大和十八届三中、四中全会精神，深入学习总书记系列重要讲话精神，学习贯彻集团公司干部会议精神和公司大讨论活动要求，学习重温大庆精神铁人精神、大庆石化和医院的优良传统，学习管理制度和岗位职责及规范，学习公司员工核心价值观和行为规范，学习《医院员工手册》、《医院沟通手册》。三是设定讨论议题。讨论主要把握“弘扬光荣传统，重塑良好形象”这一核心主题，结合本支部、本科室和不同岗位的实际，围绕 “如何发扬大庆精神铁人精神”、“如何继承医院的优良传统”、“如何自觉践行医院核心价值观”等具体内容设置议题，开展讨论。内科就如何发扬大庆精神铁人精神进行讨论中。主任强调，在重塑中石油形象活动中，深刻认识重塑中国石油良好形象的重要性和紧迫性，进一步增强大局意识、忧患意识和责任意识，弘扬优良传统，坚定重振信心，唤醒传统意识，回归严实作风，提高医疗服务质量。讨论中，内科医护人员一致认为，大庆精神、铁人精神是石油人的精神脊梁，要不断传承下去。同时，纷纷表示将借助本次活动，更好地为石化员工和社区居民身体健康，保障企业平稳健康发展做贡献，为重塑中石油良好形象做贡献。四是采取多种形式。要坚持继承与创新、总结与反思、上级精神与岗位实际工作相结合的原则，结合医院有哪些光荣传统需要继承，反思自身在履行岗位职责有哪些差距，存在哪些陋习需要改正，对未来发展有什么好建议，利用班子学习、党支部“三会一课”、班组学习等多种形式进行学习交流讨论。通过讨论学习支部员工统一了思想、形成共识。通过讨论学习，使干部员工深刻认识树立医院良好形象的重要性和紧迫性，增强树立医院良好形象的自觉性和坚定性，引导干部员工继承光荣传统、增强文化自信，让树立医院良好形象成为干部员工根植于内心的修养和无需提醒的自觉。

（二）查找差距，践行“六查六看”活动。首先，支部班子成员结合三严三实专题教育要求，组织召开“三严三实”专题民主生活会。各科室长结合“三严三实”，简要汇报了学习体会，结合“六查六看”活动中查摆出的突出问题，结合重塑形象大讨论活动进行了深刻的自我剖析，同时各科室长还相互开展了批评与自我批评。民主生活会上，大家坦诚相见，敞开心扉，相互批评不绕弯子、不兜圈子，直接说问题、提建议，达到了红红脸、出出汗、互帮互助，增进团结的目的，有效地促进了今后的工作。党支部书记进行了总结性发言中要求，班子成员要针对存在的问题限期进行整改。同时还要加强业务和政治学习，不断提升自身业务和政治素质，加强党性修养，强化责任心，强化执行力。认真履行好各自的职责，管理上要有创新和力度，提升部门的整体工作水平。为医院的生存发展做出更多的贡献。二是员工结合《员工行为规范》、《医院员工手册》，重点查找影响医院形象的爱岗敬业、遵章守规、言行举止等职业道德和社会公德方面的突出问题。通过学习讨论全体党员干部始终把群众的利益放在第一位，始终把群众的困难当做自己的困难来解决。收到院党委《关于为贫困大学生捐款的通知》后，支部在党员中开展“献爱心·助学业”捐款活动，为4名贫困大学生捐款。仅一上午时间支部23名党员集体慷慨解囊，向在肇州县的4名贫困大学生进行捐款337元。活动中，内科全体员工在主任的带领下，多次利用晨会时间认真温习巩固了“九不准”知识。通过学习，大家又有了新的体会。感受到了学习“九不准”的重要性，领会到了加强医疗卫生工作作风建设，是直接关系人民群众切身利益，关系医疗卫生人员在人民群众心目中的形象的有力手段。在今后的工作中，大家应更加严格要求自己，加强学习，提高自身业务素质，牢固树立终身学习的思想，以便更好地服务于人民群众；医生不开大处方，不滥检查，收费不违规，不收受红包及回扣；护士要加强和患者之间的交流与沟通，发现问题及时解决；努力构建和谐医患关系，让“九不准”成为每名医务人员的行为准则。三是内科在开展“知家风，讲传统”活动中，通过老同志讲述医院优良传统，增强员工文化自信。

（三）重塑形象，明确整改提升目标。党支部将大讨论问题整改与“三严三实”专题教育活动整改、党的群众路线教育实践活动整改的问题整改相结合，把“弘扬光荣传统，重塑良好形象”与“三严三实”一道纳入今后领导班子整改提升目标。制定了操作性强，目标化、具体化、责任化的问题整改台帐，坚持问题整改常态化。同时党支部要在整改提升中及时总结推广活动中的好做法、好经验、好典型。支部把大讨论活动融入医疗服务管理各项工作中，搞好医疗服务、落实精细化管理措施、提高医疗服务质量、加强依法合规管理，切实把大讨论活动成效转化为促进医院和谐发展的动力。一是典型示范引路，在一线党员、业务骨干党员中，通过民主推荐、群众评议等方式，选树含金量高、群众认可度高的先进典型共产党员医生、护士，并通过宣传、教育和培养，使之起到“一名党员一面旗帜”的示范引领作用。心内科扩大病区后，为给患者提供优美、温馨的家一般的环境，给患者带来一种好心情，有利于患者的治疗和康复。共产党员护士长，带领班组人员自己动手，从细节入手设计美化病区开水房和大厅，一改过去医院多见的冰冷白色，刺鼻的消毒水味。踏进住院部七楼大厅，展示在眼前的是一个经过精心设计的宽敞、洁净、明亮、温馨的大厅。病区的开水房，更是环境整洁、优雅，为构建和谐护患关系平添了一道道亮丽的风景。二是开展以安全医疗无事故、学习创新无落后、工作任务无拖欠、团结协作无纠纷、工作质量无差错为主要内容的“五个无”党员示范岗活动，结合医院“双闪光”活动，把“亮身份、守承诺”落实到“平时能看出来、荣誉面前能让出来”，真正发挥党员的先锋模范作用。第一党员示范岗涌现出多名任劳任怨、默默奉献，荣誉面前能让出来的好党员。四是加大对技术骨干和管理骨干的培养力度，特别是突出党员岗位业务技能学习、培训、演练，通过“开展技术练兵、开展科研立项”等形式，把重点、难点作为党员“学技练兵”的主攻方向，不断提高党员队伍履责尽责能力，打造了一批岗位技能、工作业绩优秀的党员。他们是矿区护理技术能手、厂级护理能手，科研立项带头人等等。三是抓住经营管理，以服务及技能带动科室住院率、床位使用率、周转率、治愈率等指标，扎实有效的管理带来了较大的经济及社会效益。四是抓住患者满意度，以提升电话标准用语使用率、出院回访率、门诊一医一患率、两送率，美化病区环境，提高服务水平。为此，支部工作融入其中，将科室工作的难点作为支部工作的重点，协助科室捋顺服务流程，抓住问题症结，发挥科室潜在的优势。随着医院开展“优质服务及精细管理化体系建设”的不断深入，内科作为医院优质护理示范病房，支部班子对科室病房管理模式进行了创新，试行了“医护一体化床头交班”管理模式。科室所有医护人员同时参与科室的晨交班。护士首先通过管理查房将护士交班形式和内容进行规范，层次清楚，重点突出，每一个医疗组和护理组都能通过交班明确自己的重点病人。每日夜班护士交班后，再由值班医生及住院科主任进行补充，这一双层面的交班，使医生与护士交班时间整合，达到了节约时间提高工作效率的作用，还使全体医护人员对患者的整体状况有了更全面的了解，也为患者得到全方位、个性化的医疗护理服务提供了保障，达到全年零差错。“医护一体化床头交班”管理模式，给两科的病房管理工作带来了勃勃生机，也造就了一支更为敬业、专业的医护团队，带动科室患者满意度持续攀升。

通过此次大讨论活动，使支部班子和干部队伍对塑造良好政治形象重新得到认知，通过回顾光辉历史，加强了党员继承优良传统和践行核心价值观的认同，促进了党员发挥其先锋模范作用为塑造优质服务形象荣誉感和归宿感。并以此提高了党员干部队伍的服务意识和责任意识，使党员的个人综合素质得以加强，并促进党员在学习和生活中的模范带头作用，增强党组织的战斗堡垒作用，并提升党支部工作水平，推动各项工作的效率和质量。

第四篇：重塑中国石油良好形象发言稿

“重塑中国石油良好形象”大讨论

开展“重塑中国石油良好形象”大讨论活动，既符合当前中国石油作为国企必须树立良好形象的要求，又是每一个员工应尽的责任。当前，中国石油正处于改革发展的特殊时期，在新常态下也存在着阻碍稳健发展的不和谐因素。因此开展大讨论活动具有重大而深远的意义：是贯彻落实中央精神的实际行动，是赢得社会公众理解认同的重要举措，是所有中石油员工的共同愿望，是推动集团公司稳健发展的内在要求。

一、企业形象是什么？

企业形象是指人们通过企业的各种标志（如产品特点、行销策略、人员风格等）而建立起来的对企业的总体印象。企业形象是企业精神文化的一种外在表现形式，它是社会公众与企业接触交往过程中所感受到的总体印象。这种印象是通过人体的感官传递获得的。企业形象能否真实反映企业的精神文化，以及能否被社会各界和公众舆论所理解和接受，在很大程度上决定于企业自身的主观努力。企业形象的构成：产品形象、媒介形象、组织形象、标识形象、人员形象、文化形象、环境形象、社区形象。总体来说，企业形象是企业内外对企业的整体感觉、印象和认知，是企业状况的综合反映。企业形象有好与不好之分，当企业在社会公众中具有不良企业形象时，消费者就不愿意购买该企业的产品或接受其提供的服务，尤其是在当前中石油发展“走出去”发展战略形势下，重塑中国石油良好形象，对于中石油技术、产品、技术服务队伍走向国际则更为重要。

二、“形象受损为什么”（形象受损的主要问题和产生原因）

近年来，受公司个别领导人员违纪违法案件和重特大安全环保事故等影响，公司形象和声誉受到严重损害。一是违法腐败案件多发，一系列腐败案件的曝光使集团公司成为公众热议的焦点。二是安全环保事故重大，给人民群众生命财产造成巨大损失，引起中央领导和社会各界高度关注，造成重大政治和社会影响。三是管理中违纪违规问题突出，引发社会公众对公司治理能力的质疑。四是内外部不和谐因素增多，影响企地、企民关系，公司内部影响稳定的利益群体较多，历史遗留问题解决难度大。

造成形象受损的主要问题和产生原因是：一是从严治党抓得不紧，对党的建设重视不够，管党治党责任落实不到位，党风廉政建设和反腐败工作还存在薄弱环节，特别是对一把手监督不力；抓党建工作方法不对，措施不实；思想政治工作与形势和任务的变化还不相适应。二是领导干部思想作风滑坡，个别领导人员和一些领导干部理想信念动摇，纪律意识和规矩意识淡薄，在公司内部制造了严重的政治雾霾。三是发展理念存在偏差，偏重规模速度，忽视质量效益，科学发展理念扎根不牢，发展方式转变滞后。四是企业管理仍然粗放，安全环保管理中“三违”现象屡禁不止，事故时有发生。五是对形象塑造重视不够，缺乏顶层设计，工作没有形成合力，与利益相关者沟通不够。这些问题值得高度警醒。

三、“重塑形象靠什么”（重塑形象的主要措施）

一是要突出依法治企这个战略举措，在建设法治企业和谐企业上取得新进展。依法治企，是确保企业合规经营、有效防范风险的根本之策，事关改革发展、形象重塑和长治久安。要牢固树立法治理念，针对重点领域和薄弱环节，提高依法治企能力和水平，实现安全清洁和谐发展。

二是要突出提升质量效益这个立足点，在推进稳健发展上见到新成效。良好的发展业绩是公司重塑形象的根本。必须坚决纠正发展理念上的偏差，加快转方式、调结构，从追求规模速度的粗放发展转到注重质量效益的稳健发展。要推动主营业务提质增效升级，积极稳妥推进改革创新，稳步提升企业管理水平。

三是要突出大庆精神铁人精神这个灵魂，在增强文化感召力影响力上有新气象。深入开展大庆精神铁人精神再学习再教育，教育引导全体员工自觉践行“爱国、创业、求实、奉献”的企业精神，大力弘扬“三老四严”“四个一样”等优良作风，做大庆精神铁人精神的传承者实践者，树立敬业、守纪、奉献的良好形象。

四“我为重塑形象做什么”

我将以创新的意识、站排头的勇气，大力发扬大庆精神、铁人精神，努力塑造忠诚担当、风清气正、守法合规、稳健和谐的良好形象。重点从以下几方面开展工作：

一是统一思想，正视问题，充分落实和开展此次教育活动。作为班子成员，更要认清形势，统一思想，要从全局的高度充分认识到开展此次专题教育活动的迫切性和重要性，进一步强化政治纪律、组织纪律、工作纪律，加强工作作风和生活作风建设，树立正确的人生观、世界观、事业观和权力观，以良好的精神面貌、扎实的工作作风，把专题教育活动切实抓紧抓好。

二是严守党的政治纪律和政治规矩，为中石油重塑良好形象努力工作。作为一名党员干部，只有从思想上、行动上严格践行，才会不走岔路、少走弯路；做为一名领导干部，只有从自身做起，自觉做遵纪守法的模范，才能带好头，从我做起，承诺践行。

三是要乐于承担更多的责任。对于分给自己的任务，把它当作一件极为重要事情，分清分量，按时做好。无论干什么工作，都应该做到更好。其中最重要的是保持一种积极的心态，即使是辛苦枯燥的工作，也能从中感受到价值。要热爱自己的工作，并最大可能地投入最大的工作热情，追求最好，注重细节，追求完美。

第五篇：重塑中国石油良好形象发言稿151125版

敢于担当，认真负责，踏实工作,不负重托

为重塑中国石油良好形象助力

各位领导、各位同事：

大家下午好！我是来自仓储车间的hzb，目前主要从事设备管理工作，很荣幸有机会参加这次大讨论活动。

中国石油，一个多么响亮的名字，作为国家经济重要支柱力量的他，为确保国家能源供给及增强国防力量做出了特殊而卓越的贡献。“铁人”王进喜的光辉形象更一度成为全国工业学习的楷模，他那“宁可少活20年，拼命也要拿下大油田”的忘我拼搏精神以及“有条件要上，没有条件创造条件也要上”的艰苦奋斗精神至今一直在激励着无数石油工人兢兢业业地奋战在自己的工作岗位上。

PFPC作为隶属中国石油的特大型国有企业更是具有辉煌的历史和光荣的传统，作为中国石油炼油工业的“摇篮”，20世纪60年代中国石油炼化工业发展历史上的“五朵金花”中的“三朵”（催化重整，催化裂化及延迟焦化）就诞生在这里，为中国人摆脱使用 “洋油”的历史做出了突出贡献。新的世纪，PFPC更是为国家经济发展创造出了非凡的业绩。2014，PFPC位列辽宁省纳税百强企业第三位。2015年以来，PFPC扭亏为盈局面一直向好，而XTC在这其中所发挥的作用更是举足轻重的，我们深感光荣而自豪。

在新形势下如何立足岗位，做好自己的本职工作，为重塑中国石油良好形象多做贡献呢？我想从以下几个方面谈一下看法：

一、要不间断地学习，提高自己分析解决问题的能力

在我们的工作岗位中，每天都需要去现场解决处理一些问题，有的是一些简单小问题，有的是一些可能影响生产平稳和现场安全的大问题。解决这些问题，单靠一门专业知识是无法彻底解决的，因为问题的存在并不是孤立的，它需要在解决的过程中考虑到存在相关联的诸多因素，譬如：现场存在急需处理的设备问题性质是什么、进行处理的方案是否制定，问题能否彻底解决，生产工艺是否进行必要处理、现场分析是否合格、作业票据是否齐全、安全措施是否落实到位、问题处理过程是否绝对安全、多长时间内必须解决掉，以及问题解决后的试运投用等等。因此需要我们去不断地学习设备、工艺与安全等各项专业知识，达到看待问题全面透彻，分析问题融会贯通、解决问题游刃有余的高度，才能在处理问题时更加全面、迅速、高质量的完成。

二、继续发扬艰苦奋斗精神，辩证认清困难，在困境之中锻炼自己

如何使得自己尽快成为自己岗位上的技术能手，使自己的业务素养有所提升呢？那么我要说的是：不要担心害怕吃苦，不要困难来了就产生畏惧的心态，后退的速度比谁都快，不应知难而退，应该迎难而上。毛泽东在《沁园春·长沙》中写道：“曾记否，到中流击水，浪遏飞舟”，这种乘风破浪，鼓桨前进的气势与豪情向我们诠释了迎难而上的豪迈。那是一种面对困难时候的勇气与执着，更是一种在克服困难之后的超然洒脱。为什么说要辩证去看呢？因为困难险阻不是什么时候都会出现的，它只有在特定的环境，特定的时间才会出现，遇到了反倒应该感觉到庆幸，因为你去解决了，你在这个过程中会得到

提升，以后假若真的再次出现，想一想再次去攻克的时候，是不是就可以轻松应对了呢？这也是机遇，是我们自己提升自己技术业务素养的最佳机遇。同样毛泽东在《忆秦娥·娄山关》中写道“雄关漫道真如铁，而今迈步从头越。从头越，苍山如海，残阳如血”，他在《长征》中写道“五岭逶迤腾细浪，乌蒙磅礴走泥丸”。我们可以体会到再大的困难与险阻，当跨越解决之后回头再看：也只不过是小小的腾细浪、走泥丸罢了。因此我们应该要抓住困难险阻对我们的考验机遇，在这个过程中加快速度，去锻炼提升自己的技术素养，以便迎接更大的挑战。

三、扎实做好螺丝钉的工作，为团队协作贡献力量

一颗螺丝钉的力量虽小，但几十上百颗螺丝钉的力量没有人去小觑。一艘航母、一架飞机甚至于我日常负责的化工聚合物产品仓库内的10条包装线，在每1条包装线上都会有超过成千上万个类如螺丝钉这样的小部件。在我的脑海里我还深深地记得2014年的夏天，聚丙3#包装线上的1个小弹簧，螺旋直径只有我们小拇指大，钢丝直径只有2mm，长度只有8厘米，因为没有备件，需要紧急协调，抚顺、沈阳都没有买到，最后从上海紧急发过来的，为此该条包装线停运了24小时。由此我想到了：我们每一个人难道不就是中国石油这艘巨型航母上的一颗小小的螺丝钉吗？试想一下，每一颗螺丝钉如果都在竭尽全力地去站好自己的岗位，兢兢业业地去干好自己的本职工作，贡献着自己的力量，那么我坚信未来的中国石油这艘巨型航母必然会更加坚不可摧，继续长风远航。作为XTC团队中的一员，就要

发挥好螺丝钉的作用，才能确保团队更具有战斗力。

四、大力弘扬敢于担当、认真负责的工作精神

责任是什么，我们最熟悉的就是职责、尽责任以及岗位职责等，“确保现场设备正常投用，保证生产高负荷长周期运行是我们设备管理人员的职责”，又如“我们应尽到当儿女、做父母的责任”，这些属于分内的事情，应该尽职的义务，这是第一层意思。第二层意思是指没有做好自己工作,而应承担的不利后果或强制性义务，是指的因第一层的责任失职而产生了后果，自己应该去担责的意思。诚然，在解决问题的时候，我们往往会首先想到的是后果如何，万一做不好了我能承担的了吗？这种想法原本是没有问题的，问题在于仅仅意识到了这些是不够的。我们必须以更加积极的态度去看待问题，必须去想一些避免第二层责任问题出现而采取的措施与方案，然后认真去研究，仔细去权衡风险的大小，如何去避免，采取一切措施确保万无一失，坚定不移的执行下去，这是我们应该去做的。积极主动，超前意识的谋划，自觉自发、不等不靠、敢于担当，认真负责的工作态度以及坚定不移、脚踏实地的执行与落实是确保不会发生第二层责任问题的最好措施与有力保证，值得大力弘扬。也只有这样，才能不负领导重托，不辱时代使命，跳好人生大舞台，促进企业大发展。

五、深刻体会工作的乐趣与自豪，才能使自己的工作永远充满动力，随时迸发激情

确保化工液体装卸车设施及10条包装线的正常运行是确保我们XTC上游装置平稳运行的必要条件。2015年截止到目前为止，仓储

车间共计完成接卸石脑油约20万吨，接卸LPG约1.5万吨，固体产品包装94.6万吨；固体产品外运95.4万吨，为确保XTC大加工量、高负荷生产，为PFPC公司实现扭亏为盈的目标奠定了基础。

作为仓储车间的一名基层技术管理人员，每天我都能看到数百吨甚至上千吨的化工液体在此进行繁忙地装卸并完成进出厂；每天10条包装线完成3000余吨的物料包装；50台叉车在库区内紧张而有序地穿梭，确保了物料及时下线运输到位；每天3000余吨的成品物料被数十辆集装箱大货车满载出厂，凝聚着我们PFPCXTC所有员工的无数辛劳与汗水的产品被运输到全国各地，它们的价值将会被再次提升，这个时候，我的心中总是感觉到很欣慰，默默地油然而生起一种自豪感。基于这种自豪感而生发的是对待自己工作的热爱，因为只有热爱自己的工作，才能为自己的工作提供不竭动力，才会感受到那份发自内心的激情与豪迈。

六、当好重塑中国石油良好形象的义务宣传员

企业本质在于服务社会，服务社会的前提来源于对人民、对国家、对社会所做出的贡献。作为中国石油PFPC公司的一员，我们无比自豪。能够参与大项目建设，成为XTC的一员，并为PFPC公司的扭亏为盈做出贡献，难道这个过程本身不是很快乐的一件事情吗？公司的辉煌时刻，我们倍感振奋，公司困难的时候，我们共度难关，这种荣辱与共，共克时艰的精神应该贯穿在我们每一名员工的工作中去。

员工来源于社会，中国石油的口碑首先得自己去赢得，良好的形象也应该自己去树立，这靠的是我们大家平时的一言一行，踏踏实实，真抓实干，靠的是企业响当当的业绩与效益。无论是在工作还是生活中，宣传企业真我风采，传递光辉正能量，这是中国石油每一名员工责无旁贷应尽的责任与义务。

最后，让我们继续发扬“铁人精神”中“三老四严”的科学求实精神，那就是：当老实人、说老实话、做老实事，严格的要求、严密的组织、严肃的态度、严明的纪律。将铁人精神真正地溶入到我们工作中去，为XTC装置长周期、高负荷、安全平稳运行保驾护航，为PFPC更加辉煌的明天有所作为，为重塑中国石油良好形象贡献力量。

以上是我的一点想法，不妥之处请大家批评指正，谢谢！