2016年在职培训总结（小编整理）

第一篇：2016年在职培训总结

2016年肾内科在职继续教育

培训工作总结

2016年是我院坚持“以病人为中心”，巩固“三甲”复核成果,为2017年“三甲”复核和“大型医院巡查工作”认真准备的一年，深入推进护理改革，全面开展优质护理服务，最大限度地为病员提供全程、全面、全优的护理服务；确保医疗质量和安全，改善患者就医体验，促进医患和谐的一年。在即将过去的一年里，我科在院领导的正确领导下，结合科室实际情况制定年度继续教育培训计划并实施，紧紧围绕三级甲等综合医院目标任务认真推进工作，较好完成了2016年度护理在职培训的工作任务，现将本年度继续教育的培训工作总结如下：

一、加强思想素质教育，树立全心全意为病人服务的意识，牢固树立以病人为中心的思想。严格执行护理工作核心制度，各项治疗、操作符合行业规范、标准。

二、根据本学科的发展，积极选派了护理人员外出参观学习，学习国内外先进技术和理念。

三、根据医院的要求科室年初制定详实的培训计划，并根据培训计划严格进行培训，并做好相应的培训记录。认真组织学习了专科护理常规及技术操作规程、医疗法律法规、核心制度、岗位工作职责、护理质量评价办法标准、优质护理服务、急救技能、应急预案等的学习。通过全科护理同仁的共同努力，取得些许成绩。

（一）4月，根据医院要求科室积极组织了“护理技能大练兵活动”经过同志们辛勤的训练，取得了满意成绩，团体获得二等奖，个人单项： 祝书丽和唐朝霞分别获得“氧气吸入疗法”、“单人心肺复苏术”一等奖。

（二）根据护理部组织的“护理知识竞赛”要求，科室选拔了三位选手：祝书丽、唐朝霞、王诗月参加，通过认真准备获得了团体“二等奖”的好成绩。

（二）医院举办的首届“青年教师讲课竞赛”活动中，科室魏萍以内科护理“一等奖”进入决赛，并在全院比赛中获得“优秀奖”。

（四）护理部举办的2016年“提升护理服务质量，展现最美天使风采”竞赛活动中，科室推选唐旖纨和王诗月两位选手诗朗诵，于2016年12月21日在内科比赛中脱颖而出进入医院决赛。

四、全科护理人员的总体培训

1、科室每月进行护理查房和护理病案讨论各一次，全年共12次。

2、科室进行专科护士培训学习共12次。

3、每季度分别对不同层级的护理人员进行理论考试及操作考核一至两次，参加大科每半年一次理论考试和操作考核。护理部组织的年度考试考核，培训部组织的“四基四严”“法律法规”考试全部一次性合格。护理部举办的“低年资护理人员”理论考试中，科室低年资护士王诗月、张成英、唐旖纨分别取得优异成绩。

4、积极安排科内人员参加大科每季度进行的一次护理会诊和护理病案讨论和业务学习，我科室承担四季度的护理病例讨论任务。

5、积极派人参加院内、外各种学术活动，“好医生网站”即远程教学，每位护理人员学分均达标。

6、护理人员积极报考护理大专及本科学习，促进自身素质的提高，提高学历及技术水平，以适应肾脏病护理学科的发展，本年度有三位护士：曾增、唐朝霞、何瑀取得本科文凭。

7、工作中不断的学习，总结经验，撰写学术论文，本年度共发表学术论文4篇。

五、各级护理人员培训

1、新上岗护理人员培训方面

凡是新入科的执业护士科室制定详细的培训计划并认真实施，入科后的第1个月护士长均安排专人带教，上岗前利用业余时间集中理论培训。今年新上岗护理人员唐旖纨，科室进行系统的培训后，理论和操作考核均合格后单独上岗。

培训内容

理论培训：科室概况、医德医风、科室规章制度、服务态度、绩效分配、专科护理常规、危重病人护理常规等。

操作培训：（1）常见护理技术操作：静脉留置针的使用、静脉采血技术、各种尿标本的采集方法、氧气吸入、口腔护理、晨晚间护理；（2）专科操作：腹膜透析的相关操作、血透双腔导管的换药和经导管采血培养的操作；（3）急救技术：心肺、简易呼吸器的使用、心电监护、除颤术等。

2、规培护士、三期护士、实习生的带教方面

三期人员进入科室后护士长根据带教师资能力合理安排专人带教，每周小讲课一次，每月教学查房两次。每次查房教学老师都精心挑选病 例，认真准备相关内容，并发动同学们积极参与。护理查房要求每位三期人员亲自看病人，翻阅病历，了解病人情况。并采取了多样的查房方式。在转科前均进行了理论与操作的考试和考核，完善各项教学评价工作。

3、科内护士的培训方面

科室年初根据护理部要求及科室实际情况制定本年度的培训计划，根据不同层级护理人员知识结构和能力情况制定不同的教学培训计划。每月组织培训两次。

理论培训内容：

（1）法律法规：护理法律、法规、核心制度、相关护理管理制度、岗位职责、资质与履职要求、三级甲等综合医院评审标准及相关内容等；

(2)质量标准、规范：护理质量评价办法及评价标准、护理文件书写规范、新制（修）订的工作标准与要求、当年度新增或修订的制度与职责、护理管理目标、优质护理服务相关内容。

（3）专业知识与操作技能：专科护理常规、专科健康教育、常用护理技术操作规程，常用仪器设备和抢救物品的使用制度与操作规程，危重患者护理常规及抢救技能、生命支持设备操作、患者病情评估与处理、紧急处置能力。

（4）岗位职责、本岗位资质与履职要求。

（5）危重患者护理常规及抢救技能、生命支持设备操作、患者病情评估、风险评估与处理、紧急处置、安全护理、工作流程，重点环节应急管理制度、应急预案，临床护理技术操作常见并发症的预防与处理规 范。

（6）根据护理部的要求进行了急救知识和技能的专项培训。各项培训结束后科室均组织相应的考试考核，全体护理人员理论和技术操作考试考核均合格，理论考试成绩均在70分以上，操作考核均90分以上。

六、培训工作存在的不足

1、培训目标不明确：没有从学历、职称、个人能力及需要等方面进行客观的评价，甄选培训内容，没有起到针对性、个性化的培训效果。

2、护士参与的积极性不高：护士人员缺乏，在完成临床工作的前提下参加培训，占用休息时间，部分护士又思想抵触情绪。

3、师资力量欠缺：科室培训师资的创新性不够，培训内容枯燥，无吸引力。

七、原因分析

八、针对问题的整改措施

1、认真落实在职培训制度，有效落实培训计划。

2、合理配置人力资源，保证培训效果，提高科室护理人员主动参与培训的积极性。

3、建立学习型的护理团队，加强内涵建设，要有主动创新思想。总之，2016年的在职培训工作在一定程度上取得了一定的成效，全科护理人员不论在专业技能和理论知识上，在急诊急救的应急处置能力上，在法律法规意识上都有很大的进步，丰富了专科知识，增长了见识 和知识。在2017年的在职培训工作中，我科将紧紧围绕护理部总体培训部署，认真拟定科室培训计划并认真落实，保质保量的完成培训任务，提高护理人员的整体素质以促进学科的发展。

肾内科

2016年12月23日

第二篇：2015年在职培训总结

2015年护士在职培训总结

2015年护理部根据《护士条例》及卫生部关于实施医院护士岗位管理的指导意见，以优质护理为导向，逐步规范护士的在职培训，现将2015年总结如下：

一、理论学习方面

1、护理部全年共组织全院护士和三年以下护士进行业务学习19次，授课者24人次，参加人员约3454人次。

2、护理部全年共安排全院性护理业务查房4次，各科室每月组织一次护理业务查房，通过共同学习、讨论和互相指导，不断提高查房质量。

3、护理部每季度组织进行一次疑难病例讨论，全年共组织4次，科室根据病房病种情况每月或每季度组织一次全科疑难病例讨论，利用学习、讨论的形式改进和提高我们的护理工作质量。

4、各科室每日利用晨会时间组织小讲课、床旁查房、晨会提问等形式，巩固基础以及专科护理知识，努力提高护士业务水平。

5、全年护理部组织全院护士理论考试5次，三年以下护士和一年以下护士各另外分部组织2次和3次的基础理论考试，均要求成绩达标，对于不达标者及时组织补考，全年考试合格率100%，参考率为92.34%。

二、技能操作方面

1、护理部全年安排技术操作训练8项内容为：上半年：心肺复苏、静脉输液、输液泵和微量泵、除颤术、心电监护；下半年：心电监护、鼻饲、口护、吸痰。护理部集中培训每项操作，制定科室示教，护士长和总带教参加，科室再组织训练和考核，护理部对培训的操作项目进行抽考，全年参考人数181人次，达标分为80分，对于不达标者及时组织补考，考试合格率100%。

2、各科室利用晨会或下午比较有空闲时间组织本科室护士就常用仪器设备以及急救技能进行操作演练、培训，不断提高护士实际工作能力。

三、进修及专科护士培训方面

1、根据医院发展需求，本共安排4名护士长参加护士长管理岗位培训班，目前全院护士长及护士长助理取得“护士长管理岗位”达85.71%。

2、根据专科护士发展需要，今年继续加强了专科护士培训，全年共安排3人次，并取得了重症监护和手术室专科护士证书，同时选派6名护士到市内三甲医院进修学习三个月，进修内容主要有:护士长管理、手术室、新生儿室、血透室，PICC等。为我院的专科护理工作奠定了基础。

3、继续安排各科室护士长参加总院“专业护理小组”活动，柳乌桃护士长从“药学护理小组”调换到“造口护理小组”担任组长。

4、积极组织人员参加各种学术会议和长短期培训班，全年参加护省、市内外短期培训班和学术活动约118人次,参加率达35.12%。

四、其他方面的培训和取得的成果：

1、岗前培训方面

根据要求对2015年新入职的21名新护士及74名实习同学安排为期一周的岗前培训，内容主要有：护理概况、常见技能操作理论知识、生命征的测量和标本的采集、护士职业礼仪和职业安全防护等内容，帮助新护士尽快熟悉医院环境，尽早进入工作状态。

2、鼓励护士利用业余时间参加护理自学考试或参加各种学历提高班，并积极参加各种继续在职教育，以提高理论水平。本共有163名护士参加“华医网”远程医学继续教育，主管护师以上职称继续教育学分达标率100%。

3、鼓励在职护理人员参加护理大专学习，2015年底本科学历50人，大专学历233人，全院大专以上护士比例达84.23%，提高了整体水平。

4、在护士长的带动下，护师以上的人员不断总结经验，积极撰写论文，不完全统计，本共撰写论文24篇。

护理部 2015.12.31

第三篇：2009年护理人员在职培训总结

2009年护理人员在职培训总结

湛江市第二人民医院妇产科

根据护理部工作计划、护理人员在职培训计划及妇产科工作计划、妇产科护理人员在职培训计划，结合《广东省护理事业发展规划（2006-2010）》及广东省《护理工作管理规范》的要求，为进一步提高妇产科护理人员专业技能水平和整体素质，我科基本完成了本的培训计划。总结如下：

一、对轮转护士（包括助理护士）培训了以下内容：

1、培训了护理常规、护理核心制度、护理文书规范相关制度、病区管理制度部分有关专科理论及技能等针对学习内容进行专科理论考试。（保留考核原始资料）。

2、按照毕业5年内护士培训手册要求进行三基实践指导和考核。（保留考核原始资料）。

3、各病区培训的三基理论重点：

①病人的卫生清洁；

②医院饮食种类、喂饭、鼻饲饮食的要点及观察；

③病人卧位与安全；

④消毒隔离技术；

⑤职业安全防护的基本知识、职业暴露的紧急处理方法； ⑥急救知识和技术；

⑦医院意外事故的积极处理（应急预案）；

⑧出入液量、生活护理等内容的记录。

二、对初级责任护士培训了以下内容：

1、病区按照毕业5年内护士培训手册要求进行三基实践指导和考核。（保留考核原始资料）。

2、专科理论及技能学习，针对学习内容进行专科理论考试。（保留考核原始资料）。

3、消毒隔离技术、职业安全防护的基本知识、职业暴露的紧急处理方法、急救知识和技术、医院意外事故的积极处理（应急预案）等内容的培训。

4、基本掌握本病区常用药物的使用、常见的检查和治疗。

三、对高级责任护士培训了以下内容：

1、危重病人的护理。

2、健康教育内容。

3、强化了：消毒隔离技术；职业安全防护的基本知识、职业暴露的紧急处理方法；急救知识和技术；医院意外事故的积极处理（应急预案）。

四、产前区除培训上述内容外，还有计划地突出培训专业知识和技能。培训了以下内容：

1、产科围产期基本理论、基本知识和基本技能。

2、相关的法律、伦理知识；产科护理常规及规章制度。

3、助产技术、新生儿急救技术。

4、分娩期并发症及救治。

5、母婴保健技术及健康教育。

6、产房区域管理要求、消毒隔离技术及感染控制技术。（消毒隔离技术；职业安全防护的基本知识、职业暴露的紧急处理方法；急救知识和技术；医院意外事故的积极处理（应急预案）。）

7、产前区针对上述培训内容有计划地考试。（保留考核原始资料）。

4、科护士长每季度检查一次上述计划的完成情况。

5、参加大科每季度进行一次的三级理论考试。

五、各病区根据护理部、妇产科计划制定能级培训计划(产前区)、层级培训计划（产休区和妇科），目的明确、有实施步骤、有实施记录、有考核记录、有评价记录。

五、基础护理知识考核，大科每季度考一次。专科知识考试病区进行。

第四篇：卫生院在职人员培训培训总结

基层卫生院卫生技术人员

在岗培训半年工作总结

根据上级文件精神《关于开展2012农牧区卫生技术人员在职培训的通知》，为加强对卫生技术人员的理论知识和业务能力，深化医改和推动卫生事业跨越式发展提供智力支持，我院结合自治区党委《关于进一步加强卫生人才队伍的意见》并结合我院的实际情况制定2011培训计划，现将半年来培训的实际情况总结如下：

一、成立业务培训小组并制定详细的培训计划：

组长：

副组长：

成员：

二、培训收获：:

1、通过对院内相关人员的开展针对性的培训，提高我院卫生技术人员的应试能力，提高各类卫生执业考试的通过率，加快其向执业医师和执业护士的转化。

2、学习和普及了一批适宜而成熟的医疗卫生技术，促进和提升卫生技术人员医学基础理论水平、实践操作技能水平。

3、培训课时进度采取松紧结合的方式。在业务工作繁忙时以自学为主，轻松时立即加大学习力度，集中培训。克服困难，力争完成培训要求完成的课时。

4、每进行每周一次不少于2小时的集中学习。以观看“双

卫网”医学视频和集中讨论等多种形式多样化的开展学习。

三、认真做好学习笔记，由组长定期不定期的督导检查笔记记录情况并进行了批阅。

四、为了解职工对知识的学习和掌握情况，每月和每季各安排一次理论考试和实践技能的操作考试。

五、对培训工作档案进行分类管理，做到时效性和逻辑性。

六、我院共计在职卫生技术人员30人参加本次培训，共计学习人次760人次，经过考核，合格率为100％。

在上级卫生部门的正确领导和高度重视下，我院今年的在职培训工作还在有条不紊的进行，努力学习业务知识，切实实践科学发展观，提高我院及所辖社区卫生技术人员为人民群众的服务能力，为今后的卫生工作打下基础。

卫生院

2012年5月15

第五篇：卫生院在职培训半年总结

兴平乡卫生院在职培训工作半年总结

为进一步规范我院的职工在职培训工作，不断提高卫生专业技术人员的业务水平和整体素质，根据县卫生局在职培训工作要求，2011年上半年我院的在职培训工作开展顺利，总结如下:

一、建立并完善在职培训制度

根据《2010尉犁县农牧区卫生技术人员在职培训工作实施方案》、《乡镇卫生院卫生技术人员在职培训管理办法》的有关规定，我们制定了《兴平乡卫生院卫生技术人员在职培训实施方案》明确了在职培训目标任务和具体措施，成立了在职培训领导小组负责在职培训工作，使我院的在职培训工作步入了规范化发展的轨道。

二、对在职培训认识程度有所提高

在如何加强在职培训工作，提高卫生专业技术人员对在职培训的认识和重视上，不断创新思路，把在职培训工作作为工作中不可缺少的重要环节，制定了相应的配套措施，强化卫生专业技术人员对在职培训的认识和重视，使他们在工作中不断加强自身的业务知识的学习和业务水平的提高，以达到我院整体医疗水平的提高。

三、继教管理步入正规，科学化程度进一步提高业务学习落实到位，学习时，卫生专业技术人员实行实

名签到制，避免了以前业务学习流于形式的松散，学习结束进行本次学习内容考试，有利于掌握每个人的业务学习情况。

四、在职培训活动有所加强

为满足卫生专业技术人员的学习需求，我们在保证质量的前提下，开展多层次多形式的在职培训活动，使卫生技术人员学有渠道、学有所获、学有所用。继续医学教育活动的频率和质量较往年有所增加和提高。

我们的在职培训工作尽管取得了一定的成绩，但还存在很多的不足和急需完善改进的地方。

一是有些工作仅停留在表面，落实不到位；二是我们的在职培训的方法还比较单一，主要局限于传统的课堂讲授和自学形式，不能适应和满足卫生技术人员学习的需要，我们会在今后的工作中开拓性的开展在职培训工作，把我院的在职培训工作推向一个新的台阶。

尉犁县兴平乡卫生院2011年6月7日