无偿献血先进集体先进事迹-架起生命的彩虹

第一篇：无偿献血先进集体先进事迹-架起生命的彩虹

架起生命的彩虹

怒江州中心血站“十二五”期间先进集体材料

“十二五”期间，我州无偿献血工作在州委、州政府和州卫计委的正确领导下，以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，认真学习党的十八三中、四中、五中全会议精神，以“安全血液托起人民健康梦”为使命，严格按照国家卫生计生委颁布的“一办法、两规范”的要求开展业务工作，以确保临床用血为目标，认真贯彻执行《中华人民共和国献血法》，积极组织开展无偿献血工作。五年来采供血工作取得了较好的成绩。共组织完成献血14529人次，献血量达382.1万毫升，有效保障了全州各级医疗机构临床用血。

一、大力宣传无偿献血知识，保障医疗临床供血

（一）、无偿献血知识宣传教育不断深入

宣传《献血法》是开展无偿献血工作的根本法宝。五年来各级党委、政府高度重视无偿献血的知识宣传，在各种会议上广泛宣传无偿献血知识，卫生计生部门借组织无偿献血活动、“6.14”世界献血者日活动之机，充分利用电视、报纸、宣传手册等媒介，广泛宣传无偿献血知识。通过宣传进一步消除人民群众对献血的疑虑，适量献血有益健康的观念已渐入人心。

（二）、无偿献血招募工作扎实开展 各县各部门高度重视无偿献血集体招募工作，在无偿献血集体招募工作期间，各县政府积极支持配合各卫生计生行政部门。2011—2015年四县共集中招募献血8137人次，献血513万毫升，特别是在血液供应紧张季节，武警怒江州支队、公安边防支队、州团委、州直卫生单位、交通集团、州移动公司、怒江昆钢水泥厂等部门和企事业单位积极组织协调开展集中献血活动，共组织献血13次，参加无偿献血686人次，献血18.1万毫升。有效保证临床救治病人的需要，缓解了我州季节性血源紧张的压力。

（三）、街头自愿献血呈逐年上升趋势

随着《献血法》的贯彻深入和无偿献血健康教育知识的不断普及，人民群众参与无偿献血的热情在逐步高涨，城乡居民自愿参加无偿献血活动热情进一步提高。越来越多的人志愿加入到街头自愿献血队伍之中。2011--2015年，我州共有5706人次参加街头自愿献血，共献血151万毫升。

（四）、无偿献血活动逐渐向农村延伸

2011年之前无偿献血的工作基本上局限在县级以上的城市，“十二五”期间无偿献血宣传、集中献血活动逐渐延伸到我州的部分乡镇及企事业单位。如兰坪县通甸镇、金顶镇、营盘镇、贡山县丙中洛镇、捧当乡、普拉底乡，怒江州交通集团，移动公司，昆钢水泥厂，州直卫生单位等。

二、严把血液质量关，确保血液安全 为了确保临床患者用上安全血，放心血，怒江州中心血站认真贯彻落实献血法，严格执行血液采集、运输、检测、供应管理规范。全面做好献血前征询、体检和血红蛋白的测定，转氨酶和乙肝快速检测等血液初筛工作。严格实验室管理，积极参加国家临检中心的室间质评，确保实验室、试验结果符合国家标准和要求。2011—2015年共参加国家临检中心室间质评5次，合格5次，合格率100%。共检测血液标本14529份，检测合格13312人，合格率92﹪，不合格标本1208人，不合格率8﹪。不合格中检出转氨酶阳性982人份，乙肝阳性70人份，丙肝阳性36人份，梅毒阳性91人份，艾滋阳性29份。五年来共向全州医疗机构供血298万毫升，其中自采供272万毫升，从外地州调入供血26万毫升。机采血小板214（袋），Rh(D)阴性红细胞25000毫升。自血站建立以来，未发生血液安全事件。

三、人才队伍建设，再续发展力量

21世纪的竞争，不再是简单的资本较量，而是人才的博弈。建于2002年的怒江州中心血站，当时全站职工仅有10人，十余年风雨兼程，血液的采集与制备，临床用血供应以及指导医疗单位临床输血的任务。为此，怒江州中心血站深谋远虑，披荆斩棘，把人才建设列入发展大计，把人才作为血站腾飞的金色筹码，血站的发展再蓄力量。

怒江州中心血站努力打造一支政治素质好，业务能力 强，乐于奉献的采供血专业队伍，血站把抓好继续教育与开展学习型血站建设活动有机结合起来，鼓励全员职工参加各类培训和在职岗位学历教育，员工结合自己的本职岗位，刻苦学习和钻研业务技能。目前全员均通过考试获得卫生部远程教育岗位合格证，且血站人员学历结构和职称也发生了质的变化，2010年之前10个职工获得本科学历8人，专科学历2人，获得中级职称3人，士进师7人。由于采供血工作逐年增加，“十二五”期间单位积极要求，州政府增编了10个编制，公开招聘大学本科生4人，专科生2人，从基层调入4人。现有高级职称2人，中级职称4人，初级职称11人。如今血站人才队伍建设成绩显著，一支高素质，高水平的人才队伍脱颖而出，将成为“金色筹码”促进血站再次腾飞。

四、严抓党风廉政建设，增加党员干部拒腐防变能力 州中心血站根据中共中央、国务院《关于党风廉政建设责任制的规定》以及认真贯彻落实中央“八项”规定，反对“四风”，逐级逐层落实党风廉政建设责任制和考核办法。一是党支部统一制定党风廉政建设主题责任书，并与党员干部，各业务科室签订《责任书》合同；二是完善各项管理制度，强化监督管理工作，如设立内部事务管理公开栏，通过职工群众参与，凡单位的重大事项、招投标、干部任免等热点重点事项进行公开栏，充分发扬民主、广泛征求意见，并 由集体讨论决定，不搞一言堂；三是经常开展警示教育，组织收看典型案件教育片，进行党风党纪、政风政绩教育，提高党员干部的思想政治素质，增强拒腐防变能力；四是经常开展廉政建设讨论会，并且党员干部撰写心得体会。

通过以上制度加强管理和严格监督教育，州中心血站自建站以来还没有违纪违规案件。

五、重视精神文明建设，增强发展活力

无偿献血事业是社会公益事业，是城市、国家的文明窗口，无偿献血事业是爱心事业，需要众多社会有识之士的爱心奉献。为提高无偿献血事业从业者的整体综合素质，怒江州中心血站结合深入学习党的群众路线教育，“两学一做”等活动，深入开展精神文明创建活动和职业道德教育工作，为发展血站事业增添活力。

怒江州中心血站成立精神文明建设领导小组，结合血站实际工作，将将神文明建设纳入每季度各科室工作绩效考核挂钩。我站坚持利用每周全员整治学习时间和党支部每月集中学习时间，组织干部职工开展职业道德教育，敢看医疗卫生战线上涌现出的先进人物模范事迹报告会，进行爱岗敬业大讨论，开展“争做一个合格的血液工作者”主题实践活动等，不断提高全站干部职工的清正廉洁意识，服务意识，服务质量。积极参加州卫计委组织的各种知识竞赛活动，并取得良好的成绩。2015年参加卫生部举办的全国血站系统“血 站文化建设演讲比赛”荣获二等奖；2015年参加云南省第十一届“红土地之歌”演讲大赛怒江赛区州直选拨中荣获三等奖；认真落实年初与卫生计生委签订的卫生工作目标责任书，与各业务科室签订单位目标责任书，每年都能较好的完成卫生工作责任目标，年底考核结果均位列州直卫生医疗单位前茅。在血站浓厚的精神文明建设氛围下，单位职工积极向上，乐于奉献，涌现出一批先进个人，2012年血站党支部书记余玉根同志被中共怒江州直机关工委授予优秀党务工作者称号；2013年国家卫计委、解放军后勤总部、中国红十字会表彰的血无偿献血奉献奖中，站职工占金奖1人，铜奖3人，为全州无偿献血起到了表率作用。

五年来的付出和不懈努力，成就了怒江州中心血站沧海桑田的成绩，无数血站工作人员，在此履行着为人民服务的精神职责，书写着奋进发展的壮丽诗篇。而今面对新时期的血液事业发展，怒江州中心血站再次整装出发，以先进的设备为武器，以高素质的人才队伍为“筹码”，以不懈的精神为支撑，我中心血站将再接再厉，始终凭借百折不挠的青海和智慧，在平凡的岗位上创造生命的奇迹，在新的征途上谱写怒江州中心血站更加华丽的篇章，用我们的真诚，用我们的奉献为我州各族人民架起一座生命的绚丽彩虹。

2016年9月18日

第二篇：无偿献血先进事迹

无偿献血先进事迹

献血拯救生命，救人功德无量

----记机械化公司宋薏飙同志先进事迹

'既然献血无损身体健康，还可以拯救生命，又何必吝啬自己的血液呢''既然身体允许能献400ml，又何必献200ml'这朴实的言语道出了一颗善良的心，正是这朴实无华的一颗爱心使得机械化公司的宋薏飙一次次的走进市中心血站。

宋薏飙同志的血型为RH阴性血，就是我们俗称的'熊猫血'。也许大家并不了解什么是RH阴性血，但是从它的俗称我们可以判断出这是一种稀有血型，否则老百姓也不会给它冠以'熊猫血'的称号。据国家资料显示，这种血型多出现在少数民族，而汉族出现的比例仅是0.3%。就拥有这种血型来说宋薏飙是幸运的，而就拥有这种血并且愿意用这种血去救助他人的意义来说社会是幸运的，是宋薏飙用大爱谱写了这一特殊的幸运。为了更深入的了解宋薏飙的大爱，笔者走进了机械化公司，走进了他的>故事。

爱的缘起-----生活细处显本性

走进机械化三公司，提起宋薏飙大家都知道，我还没有来得及拿出>记事本他的工友们就热情的要带我去见他。可我决定还是从他身边的人来慢慢走进他。同事们说他是一个老好人，谁有困难只要他能帮得了的绝不推脱；工友们说他是一个热心肠，工作中谁要是需要帮助他二话不说；领导们说他是一个踏踏实实的好司机，在工作中一丝不苟，勤勤恳恳，数十年如一日的奉献。听了大家的介绍我有点迫不及待的想见到宋大哥本人了，隋书记大概看出了我的心思，立刻让人去帮我叫宋薏飙大哥，此时无数的光辉形象在我脑海中闪现，我努力的想拼构出一个无私奉献的人物形象。等待中隋书记告诉我说：'小宋他虽然不善言谈，但是这么多年来对待工作从不马虎，我们都认为他是一位好司机'。话音刚落，一个冒着热气的人来到了我面前，外面冷我想他一定是跑着过来的怕我们等得着急，我细细打量着面前这为老大哥，短头发，大眼睛，眉宇间显出几分羞涩。这张熟悉的面孔我似曾相识，对了，上次我在修车院里看到在地上擦汽油的就是他，当时他开车进来补胎，无意中汽车的油漏到了地面上，他停好车后，拿起纸蹲在那里一点一点的仔细擦，还对我说现在是5s管理，我们要提高自身的素质维护好大家的工作环境。我向他提起这件事，他似乎也想到了什么，表情放松了许多。简单的对话让我感受到宋大哥如今无偿献血的大爱并不是没有根据的，是他的本性所在。他对工作的热爱，对工友的关爱，点点滴滴小事中都彰显了他爱的本性。

爱的印记-----无偿献血颂辉煌

宋大哥85年参加工作，至今已经有27个年头了。要说岁月留给他了什么，除了生命的日臻成熟那就是一条条的献血记录了。还记得第一次献血时，他并不知道自己的血属于'特殊血型'，后来通过医务人员的介绍他才知道这种血型非常稀少，对于血液需求者来说是非常珍贵的，他离开时便主动给血站留下了自己的联系方式，可没有想到，这一联系就联系了20几年。在这20几年来宋大哥的献血行为从未间断过，从最初的公司组织到现在血站的随叫随到，从最初的200 ml到现在的400 ml，宋大哥没有半句怨言。聊天中他说：'既然献血无损身体健康，还可以拯救生命，又何必吝啬自己的血液呢'，他觉得按规定献血既有利于自己的身体健康又能够去造福他人，是一件两全其美的事，更是一件功德无量的事。这些年来宋大哥一共献血6000ml，我们暂且不去细究他救了谁，单就这个数字就足矣震撼我们，我们按救一个人需要800ml血液，那么到目前为止宋大哥已经救了将近8个人，他的爱延续了8条生命。他的血液不仅流淌出了自己的精彩生活也装点出了别人的美好未来。更值得一提的是，在2008年北京奥运会期间，宋大哥还代表内蒙去北京献了血。宋大哥说无偿献血是他一生的荣耀，他是一个普普通通的工人，虽然不是很富有，但是依然拥有一颗大爱之心，无偿献血满足了他帮助别人的愿望，他的血帮助其他生命之花开的更灿烂更绚丽。他的血也让他的生命留下了浓墨重彩的一笔。

爱得呼唤----助人为乐扬正气

达则兼济天下，穷则独善其身。宋薏飙在精神世界是一位达者，他没有独善其身而是积极鼓励身边的人和他一起去献血。遇到爱，传递爱这是我们每个人向往的社会关系，我问宋大哥：'假如您的女儿去献血，您同意吗？'宋大哥用坚定的语气告诉我：'同意，我非常鼓励我的女儿去献血，这样可以培养他助人为乐的意识。'多么朴实的回答。的确，宋薏飙的大爱举动是一声爱的呼唤，唤醒了人们的良知，唤醒了社会助人为乐的意识，更唤醒了社会的正气。

与宋大哥的交谈中他朴实的言语深深的感动着我，他没有什么豪言壮语，但说的字字激荡人心。献一次血容易，难的是坚持不断的献一辈子。宋薏飙同志他坚持无偿献血的大爱感动着身边的每一个人，在我心中他就是英雄，英雄不一定要惊天动地，也可以在平凡中伟大，我也深深的坚信每一个无偿献血者都是英雄，他们用自己的无私与爱心美丽着这个社会，浇灌着一朵朵绚丽的生命之花。

第三篇：先进集体先进事迹

安庆旅游的一朵奇葩

—安庆市旅游系统先进集体事迹材料

龙山凤水巨石山景区由安徽百强民营企业安徽永先集团于2006年投资开发，现一期工程结束，二期正在进行中。景区于2008年10月开园，2009年1月取得国家AAAA级旅游景区资质。目前已接待全国各地游客累计37万人次。巨石山现开发的项目有索道、CS镭射、拓展、演艺、餐饮、住宿等等。

2010年，巨石山景区在市区旅游局的关怀下，年接待游客量突破了20万人次，同比增长32%，获得了“首届安徽青年最喜爱A级景区”荣誉称号。

巨石山景区取得如此骄人成绩，是通过一件件实实在在的事情完成的。

一是着力抓好企业文化与思想政治建设，企业文化是企业有效开展工作的重要手段。“企业文化”是以企业管理哲学和企业精神为核心，凝聚企业员工归属感、积极性和创造性的人本管理理论，同时又是受社会影响和制约、以企业规章制度和物质现象为载体的一种经济文化。巨石山的企业文化是“永不言弃，敢为人先”。

在公司董事长的理解和支持下，我们在工作中一直把抓企业文化当作平日主要工作之一。通过抓好企业文化，进一步增强团队的凝聚力，提高企业员工的活力，形成每一个员工都以主人翁 的姿态积极投入到企业生产经营中的良好氛围。一是将思想工作与企业文化相结合。虽然思想政治工作与企业文化都是以人为本的，但是思想政治工作不等于企业文化。它们既不属于一个范畴，也不具备相同的工作方法，适用的范围更是大不一样。思想政治工作是中国共产党的优良传统，而企业文化则是新出现的管理理论和管理方法，是企业发展的动力。将两者有机地结合起来，把企业文化成为思想政治工作渗透到管理中的途径和载体，使思想政治工作更具针对性、实效性、主动性和时代性。逢重要节日，公司员工搞联欢活动，增进员工之间的相互了解搭建平台，另外还在办公楼设立了宣传栏，来宣传党和企业的方针、政策，交流企业生产经营的一些情况，等等。二是将不断实践与完善相结合。作为非公经济企业除了要弄清企业文化的概念和涵义，更要通过实践吸收集体的智慧，不断补充、修正，逐步趋向明确和完善。将“企业文化”和贯彻党的路线和政策联系起来，使之真正落到实处。

在今后的工作中，我们将着重发挥企业文化四个方面的作用：一是提供精神上的源动力，发挥“导航器”作用；二是提供组织上的保障力，发挥“主心骨”作用；三是增强思想上的凝聚力，发挥“内当家”作用；四是形成行动上的感召力，发挥“先锋队”作用，不断探索新形势下加强和改进私企工作的新思路、新方法，为企业经济不断发展作出更大的贡献。

二是着力建设，兴、改、扩建一批基础设施。为了提高接待

质量，巨石山2010年兴建长约1500米的上下山索道，度假别墅2栋；改、扩建商业街餐厅，使其同时可接待游客用餐人数达200余人。另外还有拓展基地、CS场地、射箭场地建设等等。

三是着力营销，建立旅游市场营销长效机制。一是扩大旅游营销队伍，健全营销网络，强化营销中心功能，在南京、武汉、上海、皖南、皖北等地设办事处，全面开展营销工作，构建营销网络；二是扩大营销合作伙伴网络，在各区域市场确立了10余家重点合作旅行社，以此带动当低其他旅行社同步宣传巨石山的产品；三是扩大宣传媒介，通过报纸、网络、公交、广播、电视等媒介，“立体式”的对客源市场进行宣传。

四是着力节庆，策划并推出了野生玉兰节等一系列活动。3月17日至4月17日成功举办“中国〃安庆巨石山第二届野生玉兰节”，由此拉开了整年活动序幕。5月，推出了“快乐五一行，巨石山山水情”系列活动。6月，上海世博会〃安徽活动周，巨石山星光璀璨。8月，“牛郎织女”特种邮票首发式暨巨石山旅游风光摄影大赛在巨石山举行。10月，“龙山凤水首届帐篷节”吸引了全国各地的游客，创造并打响了巨石山的另一品牌产品。

五是着力自身队伍建设，2010年初，景区开展绩效增长模式推进工作，以此提高员工工作积极性。组织员工观世博，在横店、云南、湖南等地参观学习，将外地优秀经验带回景区。开展八颗牙的”微笑服务”理念,使游客有宾至如归的感觉。

另外，巨石山取得成绩的同时，也不忘回馈社会。4月在市

区旅游局的支持下，在安庆街头举行玉树地震义演及募捐活动，赞助安庆大学晚会，在桐城设立助学基金等等，这些都在社会赢得了广泛赞扬，得到了好评。

2011年，随着世博的结束，安庆五千年文博园、菱湖、独秀园、嬉子湖通过AAAA景区的评审，安庆旅游业迎来了新的机遇，我们热切盼望安庆的同行们能携起手来，走出去，带进来，把安庆打造成真正的旅游目的地。巨石山景区全体干部职工在各级领导关怀下，也将继续努力，为安庆旅游业的发展添砖加瓦。

安庆巨石山生态文化旅游区

2011年2月17日

第四篇：谈心——架起师生心灵的彩虹

“言为心声”，在班务工作中，谈心是一门极讲究的教育艺术。不管遇到什么事，只要将心中所想全部吐露出来，真正从内心来沟通学生，师生之间的所有事情都能迎刃而解，教育的效果也能得到充分展现。

谈心：化作春泥更护花。

谈心的目的是什么？教师所做的一切是为谁？谈心你应将你从学生的对立面拉回到学生的伙伴上来，让学生从表面到内心都真正地体会到你和他她的谈心是为了他她，所以你的语气应委婉、诚恳，你的说话应尽量为他她着想，为他她说话，从内心真正体味到你在帮助他她，而不是在批评他她，管理他她，委屈他她，训斥他她，甚至在打击、排斥他她。只要你从内心发出自己的呼唤，那一定就会得到他她的心声。所以，在谈心前应有充分的准备，在准备时应充分地发现谈话对象的优点。罗丹曾经说过：“美是到处都有的，对于我们的眼睛，不是缺少美，而是缺少发现。”只要我们本着诚心、真心、爱心、热心来面对谈心的学生，他她一定会领会到教师是“化作春泥更护花”。

谈心的手段：润物细无声。

谈心的对象是学生，从教师的角度来说，学生既是教育的主体，又是教育的对象，也就是说，学生在教育的过程之中既可以是被动的，又是主动的。所以我们在教育的手段方面，不应采用苦口的良药，而应采用爽口的良药。教师在与学生谈心时应看中远期效应，而不能求得立竿见影的效果。有时在谈心时，不应采用训斥的方式，而应解开学生的心里疙瘩，解铃还得系铃人，既然面对学生进行沟心教育，就应做到心心相印，和风细雨式的谈心才是教育的主要方式，“润物细无声”是我们谈心的最佳境界。

谈心的方式：远近高低各不同。

谈心的方式有很多，归纳一下有以下几种：

一、直接入题式

直接入题式的谈心针对性极强，就问题谈问题，就事情说事情，直奔主题。这种谈心方式节省时间，工作效率高。从谈心的学生的角度而言，学生会觉得老师直率，不小肚鸡肠。这种谈心方式对那些有朋友义气的男同学极有效果。

二、旁敲侧击式

旁敲侧击式的谈心隐蔽性极强。常用在对有些问题发现了但证据不充分的时候，师生谈心即可以了解情况，又能防患于未然，做到防微杜渐。有人说千里长堤毁以蚁穴，要做到将有些小问题解决在萌芽状态，就要对一些非正式群体常进行一些旁敲侧击式的谈心，做到补小过以防大错，使学生真正认识到“勿以恶小而为之”。

三、真情感化式

学生的感情十分丰富。但有时要装出一个小大人样，将自己的情感封闭起来，尤其是遭受到某一方面的打击或刺激之后，常出现不与别人交流的现象。面对这样的学生，如果采用一般的方式进行谈心，常常出现冷场的现象，使谈心的场面变成教师唱独角戏的单方面教育。所以面对这样的学生，必须找到一个突破口，从情感的深处来感化他她，使他她接受你。年轻的男教师可以将自己放在哥哥的位置上，作为兄弟间的谈心；年轻的女教师可以将自己作为学生的大姐，来帮助学生这个小弟弟；年长一点的教师可以作为他们的父母，让他们感受到父母的真爱。面对一位父母离异的学生，你给了慈母的柔情；面对一位缺少亲情的学生而言，兄妹之情将融化学生内心的冰河。

四、现身说法式

教师都是从学生时期过来的，可能也被批评过，可能也被处罚过，那你是怎样走出来的呢？你现在面临的工作压力，你是怎样化解的呢？你又是怎样进取的呢？当你进行现身说法时，学生的心将被你抓住，并以此为动力，以你为榜样，做一个优秀的学生。

五、心理疏导式

学生的一些问题，很多是年龄段的身心发展的规律性问题，只要从学生个体出发，因材施教，合理疏导，学生就会有一种茅塞顿开的感觉。一位女生学习很用功，智商也不低，但几次考试成绩均不理想。面对她的谈心，不是思想解放，树立理想的问题，而是考试负担与压力的问题，所以在进行谈心时着重从她面对的考试角度进行了正反分析，从她的内心消除了恐惧的心理，从近期的几次考试来看进步很快，提高了许多，这就是心理疏导的艺术魅力。

六、换位思考式

学生的心理在自我调节时不是很积极的，所以教师的谈心就要设身处地地为学生着想，想学生所想，急学生所急，解学生之忧，排学生所难。有时将自己放在学生这一角度去思考，这样你的谈心才会深入学生的心头。假如学习困难生作业没作完，他已经写明有几题不会做，你就不能批评，而应表扬，当然表扬还不能变成挖苦讥讽。在你的换位思考中，你就能真心、诚心地和学生谈心，学生才易被感化。

作为教育的一种重要手段——谈心，我们在注意了谈心的目的、手段、方式之外还应营造一个良好的谈心氛围，安排一个合适的谈心场所，做到地位平等，氛围融洽，效率提高，使谈心成为师生之间心灵的桥梁。

第五篇：无偿献血 关爱生命

无偿献血 关爱生命

无偿献血进校园活动在我院圆满开展

本台消息，院新闻中心学生记者傅超群报道：

6月1日，由安徽省血液中心、合肥市中心血站主办，我院红十字协会协办的无偿献血活动在我院南艳湖校区东门处继续开展。

1日清晨，我院红十字协会及合肥血液中心工作人员在我院东门处摆好服务台及展板，并向前来咨询的同学细心解答。工作人员向前来有意向献血的同学介绍了献血前、献血后、以及无偿献血的基本条件等注意事项。鉴于合肥中心血库缺少A型的血液，工作人员呼吁大家是A型的血液型号能够积极献血，并向过路的同学发放无偿献血的宣传手册，同时他们对捐献骨髓以及成分血也作了宣传。

中午时分，献血服务台前热闹非凡，不时有同学前来询问情况，并认真填写无偿献血登记表和献血者健康征询表。有意向者填写完登记表后，到医务人员那里进行体检，体检内容包括测量血压、心率、肝脏功能、有无疾病史等方面。体检之后，合格者到献血车上根据自己的条件和意向选择献血量。献血完毕后，医务人员向献血成功者发放献血证书和相关礼品，并向他们介绍了献血后针眼处要压迫5-10分钟、不能剧烈运动、饮食要适中等注意事项。在接近献血尾声时，我院还有几名同学积极填写献血登记表并献血。

据悉，此次献血活动分两天进行，在5月31日已举办一天，这次是第二天。两天共有108名同学献血，总的献血量达到29800毫升。其中，6月1日有60余名同学献血，为合肥血站贡献16600毫升的血液。

据红十字协会南区负责人刘璐介绍，我院每年都与合肥中心血站合作，开展献血进校园活动。自本开学以来，我院举办过两次献全血活动，两次献成分血招志愿者活动，共有400余名师生参与，并向安徽省血液中心贡献总量达到130000多毫升的血液。开展此次献血活动，旨在进一步增强同学们对生命的关注、以及对关爱他人的认识。