新员工成长感受(精选五篇)

时间:2019-05-12 13:01:03下载本文作者:会员上传
简介:写写帮文库小编为你整理了多篇相关的《新员工成长感受》,但愿对你工作学习有帮助,当然你在写写帮文库还可以找到更多《新员工成长感受》。

第一篇:新员工成长感受

XX新员工成长感受

不知不觉来到XX工作已经八个月了,回想起刚到公司的时候,一切都是新鲜的、未知的经历。仅仅几个月的时间,我感受到自身明显的变化,尤其是心态方面,从一名学生到一名产品工程师的转变。这是我的第一份工作,对我来说一切都要从零开始。还好有领导们的悉心教导和同事们无私的帮助,让我不断的积累,了解自己的本职工作。第一次开例会;第一次填付款单;第一次管理项目;第一次与检测机构的交流„„ 从开始的一无所知到现在的从容处理,每一次的进步都会让我很有成就感。刚开始每天我都觉得工作真得好辛苦,所有的事情都是我不会的,但是在逐渐的学习和积累中,我慢慢的找到了适合自己的工作方法和工作思路,在工作中不断地总结着自己。

对于产品工程师这个岗位,最开始我只是通过字面上的岗位职责去了解它,理论知识虽然了解了很多,但是在工作中还是遇到了各种各样的挑战。身为产品工程师,第一项能力就是学会和人沟通,在沟通过程中如何正确理解他人、表达自己尤为重要,刚开始的时候我在工作上和同事们的沟通,更多的应该是“转述”,由于经验的欠缺,很多时候我只能通过转述来表达我的意思,慢慢的,通过工作中的积累,我可以依据自己的经验和理解来表达自己,同时将自己的见解提出来,更好的让领导和同事帮助我成长。表达的同时,我学会了如何聆听,沟通是双向的,领导和同事们的经验是最好的教科书,通过聆听,让我明确各项工作的重点和难点,高效地解决问题。

在这段时间的工作过程中,说实话也有情绪低落的时候,面对工作中的困难没有足够的经验和能力解决的时候,我非常焦虑、无助,无从下手。不过,在安全产品管理部这个大家庭中,我收获了来自同事和领导们的耐心帮助和悉心教导,在他们的帮助下,我很快地从焦虑中走出来,寻找问题点,积极解决问题,遇到自己不会做的,虚心向领导和同事请教,在实战中积累经验。并且在工作中学会调节自己的情绪,调整心态,不让负面情绪影响工作的高效进行,积累正能量,不断完善自己,正面迎接困难。

前些天大学室友来看我,说我真得变了好多,成熟了。我也觉得自己现在的心态比较好,我的每一天都是充实并快乐的。现在我有了自己负责的产品和项目,如何能够让其顺利达到市场目标是我现在的首要工作,我需要学习、积累的知识还有很多。未来的工作还会充满各种挑战,但我已经做好了准备,我并不怕遇到困难,经历得越多才会成长的越快,我会努力为公司贡献自己的力量。

第二篇:新员工感受

爱岗敬业 从我做起

如果你是一滴水,你是否滋润了一寸土地;如果你是一线阳光,你是否照亮了一分黑暗;如果你是一颗螺丝钉,你是否永远坚守你的岗位。这是雷锋日记里的一段话,它告诉我们无论在什么样的岗位都要发挥最大的潜能,做出最大的贡献!

其实,奉献对于任何一个人都不苛刻,不能长成参天大树做栋梁之材,不妨做一棵小草为青春献上一丝新绿;不能像海洋用宽阔的胸怀拥抱百川,又怎么不可以是一条小溪为孕育我们的土地捧上甘露;不能成为天之娇子,何不传承爱岗敬业的精神,为事业的发展做出应有的贡献呢?

人活在世上,总要有个目标,总要有个发展方向,再说的朴实点,就是要有个谋生的依托,既然把供水事业作为终身的职业,就要把自己的理想、信念、青春、才智毫不保留的奉献给这庄严的选择,就像鱼儿爱大海,就像蜜蜂爱鲜花!怎样才能体现这份爱,怎样才能表达这种情呢?我会义无返顾的选择敬业,将敬业作为一种习惯。有句口号说的好:不爱岗就下岗,不敬业就失业!爱岗敬业说的具体点就是要做好自己的本职工作。古人说:不积跬步,无以至千里;不善小事,何以成大器。从我做起,从小事做起,从现在做起,这就是敬业,这就是爱岗!我认为,敬业首先要对工作充满

热情,这是敬业前提。罗宾斯说,我们欣赏那些对工作充满满腔热情的人,欣赏那些将工作中奋斗、拼搏看作人生的快乐和荣耀的人。如果你不能使自己全身心地投入到工作中去,你将可能沦为平庸之辈。没有热情,军队就不能打胜仗,公务员不能处理随时发生的公共事务,商人不能到全世界做生意。罗宾斯甚至说,“成功与其说是取决于人的才能,不如说取决于人的热情”。所以,唯有热情,方可激发您的潜能,驱使你兢兢业业地去完成工作任务。

没有任何借口,扎扎实实做好本职工作。当你接到领导交办工作的时候,是讨价还价能推就推,还是尽职尽责努力完成,不讲任何理由,当你在工作中遇到困难和挫折的时候,是等待观望半途而废而还是自我激励攻坚克难无往而不胜?当你自觉晋级升迁没有达到期望值的时候,是牢骚满腹,怨天尤人,还是自我反省加倍努力厚积而薄发?总之,接人待物,为官处世,你是喜欢拿着放大镜百般挑剔找外因,还是常常拿着显微镜自我剖析找内因?也许有人会说,人之初,性本惰,能修炼到默默奉献无怨无悔的境界,古往今来能有几人?我要说:非也!放眼现实,大到整个社会,小到我们的水厂,我们水厂,都不难发现,越来越多的人正在默默的奉献着。

一段精彩的乐彩华章需要全体的乐队成员集中精力、步调一致;一个成功的企业同样不可缺少的是团队合作、众志

成城!作为一名普普通通的护士,我希望不仅要奉献自己的全部智慧和热情,更希望和广大的兄弟姐妹们团结起来,人人都付出一点爱,让我们变成供水企业的好儿女,千百用户使用优质水的保障,让供水拥有美好的春天。轻轻地,我来了,我想收获的是一片绿叶,你却给了我整片森林;我要回报的是无私奉献,希望森林更加生机盎然!

优质文明服务的呼声震响大地,新一轮解放思想的热潮已经掀起,爱岗敬业,这一传统而又崭新的命题又在我们的脑海汇集。有了动力我们就从平凡处着手,从一点一滴做起,把自己的岗位、自己平凡的工作视为学习培育提高的场所,由重视到珍惜,由珍惜到爱,做到敬业爱岗,专心贯注,乐此不疲。把工作的环节视为机会,也不要抱怨没有机会,在工作中充满着机会,问题是怎么对待,“机遇偏爱有准备的头脑”。脚踏实地的耕耘,在平凡的工作环节上创造机会,抓住机会,实现自己的梦想。只要在工作岗位上把自己的事做得比别人更好、更有质量、更有效率,扣响成功之门的日子就为期不远了。现在就让我们点燃工作的激情,怀着一颗感恩的心,时刻以敬业的工作态度,继续投身于我们的供水人吧,以挑战“没有做不好的工作,只有做不好工作的人。”的决心和勇气,为我们生命的尊严和人生的幸福以及伟大的供水事业而努力工作吧!

第三篇:新员工感受

大乙烯公用工程水系统

—新员工即将奔赴新岗位

54名具有丰富操作经验的新员工即将到来,这给大乙烯公用工程水系统注入了新鲜血液,也解决了水系统各装置面临中交开车、操作员工较少的当务之急。

大乙烯公用工程水系统下设两个循环水场、一个污水处理场,承担着为全厂八套生产装置提供循环冷却水、处理生产生活废水的工作。三套装置均采用目前国内最先进的水工艺处理技术,设备精密、自动化程度高,需要具有一定专业技能及工作经验的人员来操作。

水系统的管理人员对此次新员工的选拔工作极为重视,注重每位新员工以往工作表现及个人信息的收集,对每个人的综合素质和工作能力进行层层把关。经过严格的初选与面试,来自公司各厂的54名新员工被择优录取。这批员工原来多数是从事循环水与污水处理岗位相关工作,基本素质较高,工作经验丰富,其中共产党员10人,大专以上学历的人员占33%;技能等级方面,高级技师一人、高级工46人。

目前,这批新员工正在第一教培中心进行进厂前的相关培训工作。下周,他们就会走上自己的新岗位,在百万吨乙烯这个全新的工作环境里,继续施展他们的聪明才智,为抚顺石化的大发展贡献自己的一份力量。

公用工程水系统

高 勇

2011-8-15

第四篇:新员工军训感受

带着几分期盼,揣着几分忐忑,我于2012年8月进入太重煤机公司这个新单位,展转间进入公司已经快半个月,在这段时间里,给我印象最深的地方有很多:公司的前期准备工作能够有序高效率进行;员工强有力的执行力;整个公司积极向上团结协作的精神风貌;温馨的企业文化和工作生活氛围等等。这让我对我们企业文化精神(嫉恶如仇 疾慢如仇„„),凝聚力有了一个略微深刻的见解。下面我就以我们4天的培训和7天的军训为引线,对自我认识体会做个浅析。

培训:岗前安全教育和„„把我们从学校拽到了工作,„„

军训:“站军姿”、“向左转、向右转”、“行进立定”、这些具体训练项目,给予我很多启示。“站军姿”,不仅要求我们拥有铁的纪律,还要求我们拥有高效的执行力。“行进立定”展现的是我们的团队作战意识,一个团队只有互相配合步调一致,才可实现目标,做好工作。“向左转、向右转”,讲求的是配合与协调,一个团队不仅要有配合,还要配合好,才能收到更好的效果。让我们每个人发挥自己的沟通力和协作力,最终让我们大家凝聚在定心风电这个大家庭中。

军体拳是我们军训的一个大项目,这套拳一共十六动,每动都需要带着杀打出来,一招一式都能彰显军人的专业,强壮和健硕,打起来气势恢宏,场面壮观,而且能防身呢!我们下决心根教官好好练,可是谈何容易,我们以前根本没练过拳,姿势生硬,用力不到位,于是教官让我们一排排的练习,给我们一个个地纠正,还找出打得好的模范起带头作用,教官的教导,再加上一个方队的攀比,我们打起拳来越来越有劲了。

军训期间,天气异常闷热,大家挥汗如雨,一段训练下来,脸上、头发上、衣服上全是汗迹。首长来查访,告诉我们,为了身体大家要多喝水„„ 我们全照教官的作法,注意保护自己,大家都基本训练完成。

军训如书,交给我们许多道理,交给我们坚持、忍耐„„锻炼时一件苦并快乐的事。

军训中,我们深深体会到了团队的力量。一个人的声音很单薄,大家一起喊起来时另一种气势。

8.15日汇演也算是我们给单位领导交的第一份试卷吧,我们尽我们所能,把学到的东西展现给领导看,让领导看看我们新员工的气魄,希望领导能给我们更大的信任。在以后的太重生活中见证属于自己的未来。

8.16日我们参观了太重和煤炭博物馆,“稍息、立正”是一个军人最基本的东西,也是我们在军训中做得最多的动作。军训给我们讲述了一个做人最基本的道理,那就是要守规则,接受约束。细想一下,现实生活中,就是这样的。在家有家规,在单位有制度,在社会上有国家的法律。你若违反了这些规则,你将受到惩罚和制裁。所以不论我们处在什么地位,从事什么工作,都应该养成自觉遵守规则,自觉接受约束的习惯,决不能马马虎虎,更不能视规则于不顾。众所周知,军队有严格的纪律,军人有钢铁般的意志,所以才使军队步调一致,铸就了钢铁长城。企业不是军队,但企业是一个团队。企业的成败兴衰也要取决于这支团队的战斗力。当今时代,我们追求的不再是个人英雄主义,而是团队的整体实力——“没有完美的个人,只有完美的团队”,企业的军训无疑是铸就一支优秀团队的有效手段。俗话说:军人以服从命令为天职。那么一个企业又何尝不应该这样,企业再好的决策,再好的经营理念,如果没有强有力的执行力也永远是空谈。一个企业有高效的执行力,就可以很快的将企业的决策落到实处。这些不都是我们要从军训得到的东西吗?

第五篇:新员工军训感受

新员工军训感受

带着几分期盼,揣着几分忐忑,我于2011年4月进入热力公司这个新单位,展转间进入公司已经三个多月,在这三个月的时间里,给我印象最深的要属公司组织的新员工培训了,而军训更是让我感受颇深。

“站军姿”、“向左转、向右转”、“行进立定”、这些具体训练项目,给予我很多启示。“站军姿”,不仅要求我们拥有铁的纪律,还要求我们拥有良好的精神风貌。“行进立定”展现的是我们的团队作战意识,一个团队只有互相配合步调一致,才可实现目标,做好工作。“向左转、向右转”,讲求的是配合与协调,一个团队不仅要有配合,还要配合好,才能收到最好的效果。

“稍息、立正”是一个军人最基本的东西,也是我们在军训中做得最多的动作。军训给我们讲述了一个做人最基本的道理,那就是要守规则,接受约束。细想一下,现实生活中,就是这样的。在家有家规,在单位有制度,在社会上有国家的法律。你若违反了这些规则,你将受到惩罚和制裁。所以不论我们处在什么地位,从事什么工作,都应该养成自觉遵守规则,自觉接受约束的习惯,决不能马马虎虎,更不能视规则于不顾。

众所周知,军队有严格的纪律,军人有钢铁般的意志,所以才使军队步调一致,铸就了钢铁长城。企业不是军队,但企业是一个团队。

企业的成败兴衰也要取决于这支团队的战斗力。当今时代,我们追求的不再是个人英雄主义,而是团队的整体实力,企业的军训无疑是铸

就一支优秀团队的有效手段。俗话说:军人以服从命令为天职。那么

一个企业又何尝不应该这样,企业再好的决策,再好的经营理念,如

果没有强有力的执行也永远是空谈。一个企业有高效的执行力,就可

以很快的将企业的决策落到实处。这些不都是我们要从军训得到的东

西吗?

通过7天的训练和学习,确实让我收获不少,感慨颇多。其实,一个人的年龄并不是工作和生活的障碍,好的心态才是工作的动力和

源泉。军训,让我感悟到,如何去面对生活和工作,如何用智慧去工

作,为热力公司贡献自己的一份力量。

财务科

刘丽华

下载新员工成长感受(精选五篇)word格式文档
下载新员工成长感受(精选五篇).doc
将本文档下载到自己电脑,方便修改和收藏,请勿使用迅雷等下载。
点此处下载文档

文档为doc格式


声明:本文内容由互联网用户自发贡献自行上传,本网站不拥有所有权,未作人工编辑处理,也不承担相关法律责任。如果您发现有涉嫌版权的内容,欢迎发送邮件至:645879355@qq.com 进行举报,并提供相关证据,工作人员会在5个工作日内联系你,一经查实,本站将立刻删除涉嫌侵权内容。

相关范文推荐

    新员工军训感受

    新员工军训感受带着几分期盼,揣着几分忐忑,我于2012年1月进入甘肃电投鼎新风力发电公司这个新单位,展转间进入公司已经1个多月,在这1个月的时间里,给我印象最深的地方有很多:公司......

    新员工成长方案

    新员工成长方案一、 新人学习及培训(一)、新员工试用期间的培训由人力负责、区域辅助进行;(二)、新员工在店内的日常工作及学习由店长(师傅)负责,区域抽查管理。(配合《员工成长手册......

    如何关注新员工成长

    店长会议分享-如何关注新员工的成长 本次店长会议暨半年会议我要与大家一起分享了一个主题--如何关注新员工的成长,希望大家都积极参与讨论分享,交流了一些宝贵的经验!主题的背......

    新员工如何快速成长(本站推荐)

    新员工如何快速成长 近日从事人事招聘工作,因此对招聘类的报纸、网站和书本特别关注。我读到了一篇有趣的文章,内容是关于如何欢迎新员工,并帮助他们更好地开始新工作。文章中......

    新员工成长方案

    http://新员工成长辅助计划方案为规范所有新入职员工能够更快更好的融入到卡喏亚这个大家庭中来,让所有新人清楚认识自己的成长发展规划,特制订此新员工成长辅助发展方案:■第......

    新员工入职感受

    新员工入职感受 年月日,是个难忘的日子,从这一天起,从这一天到公司报到起,我正式成为了公司的一员。 回顾这短短的不到四个月的生活感慨颇多。我就以参加工作以来这几个月的经历......

    鱼水相投 新员工培训感受

    鱼水相投,**带我共求理想2014年4月26日,河北**房地产开发有限公司新员工入职培训已圆满落幕。虽然培训已然结束,但在我内心的激荡和冲击却久久不能平息。我为自己能够有机会在......

    财产保险新员工感受体会

    初识 第一次与部筹备负责人黄少飞经理交谈,黄经理用坚定而自豪的口吻对我说:“我们的口号是:建设中国财产保险第一品牌。 随后,黄经理谈到,一贯主张将企业的发展与员工个人的......