农村信用社推行员工违规积分管理总结汇报材料（共5篇）

第一篇：农村信用社推行员工违规积分管理总结汇报材料

运用积分管理 创建合规银行

——*****县农村信用社推行员工违规积分管理总结汇报材料

今年来，*****县农村信用合作联社为有效解决有章不循、有禁不止、有令不行、屡查屡犯的问题，引导和督促全县农村信用社员工遵章守纪、依法合规经营。根据《****省农村信用合作联社员工违规行微积分管理实施办法》（以下简称《实施办法》），并于1月1日执行。在实施积分管理过程中，严格遵循实事求是、客观公正、处罚与教育相结合、鼓励自查自纠的原则，采取对辖内信用社员工违反规章制度的行为进行累计记分并据以处罚的管理方法。通过实施积分管理，为各项制度的落实提供了有力保障；有效地遏制了各类违规经营行为和案件事故的再度发生；有效促进了我社各项业务又好又快发展。

一、加强领导，明确积分管理组织和工作职责

一是成立联社积分管理领导小组。理事长任组长，监事长（纪委书记）任副组长，相关职能部门负责人为成员，具体负责抓积分管理工作；二是明确联社纪检监察室、稽核合规部为积分管理的归口管理部门；三是建立了积分管理情况通报制度；四是按社分人建立了积分管理台帐和档案，规定积分管理档案保管期限不得少于3年。

二、制定员工违规积分标准

员工个人违规积分实行24分制，最小积分单位为1分，员工

违规，依照《实施办法》被积分的，对违规员工所在信用社给予同值积分。积分周期为每年的1月1日至12月31日，一个积分周期内，个人积分未达到24分的，下一年度积分从零分起算，个人积分达到24分以上的，必须下岗学习、责令辞职、免职、解聘岗位职务等处理，处理后积分从零分起算。凡经县联社内部日常管理、业务检查、稽核审计、案件调查、工作督查、效能监察、信访核查以及外部有关部门监督检查、客户投诉、行风监督举报、媒体报道等途径发现的违规行为线索，经调查核实的，均按《实施办法》进行积分。

积分标准主要是依据《****省农村信用社员工违规行为处理办法》、《****省农村信用社稽核审计现场检查处罚办法》、《****省农村信用社安全保卫工作暂行规定》以及县联社制定的各项管理制度、规定和办法受到处理的，分别按经济处罚、纪律处分、其他处理的一定的分值对应积分。员工违规被经济处罚金额在100元以下的积1分；100-200元的积2分；200-500元的积3分；500-1000元的积4分；1000-2000元的积5分；2000元以上的积7分；警告处分的积8分；记过处分的积10分；记大过处分的积14分；降级处分的积16分；撤职处分的积20分；停职、留用察看以上处分的积24分；员工被开除的，个人不再积分，单位对应积分24分；责令限期改正不到位、责令书面检查不积极或检查不深刻的积2分；受到外部有关部门监督检查（含省联社、义办事处）通报批评一次的积5分；受县联社通报批评一次的积3分；因同一违规事

第二篇：街道关于推行党员积分制管理方案

东城街道关于推行党员积分制管理

实 施 方 案

为加强基层党组织建设，强化对社区党员的日常教育管理，以雷锋互助社为平台，引领党员争当志愿者，切实发挥先锋模范作用，提高党员队伍的纯洁性，激励先进，鞭策后进，逐步探索党员退出机制，结合街道实际，制订本实施方案。

一、指导思想

以党的十八大、十八届三中、四中全会精神为指导，以充分发挥基层党组织战斗堡垒作用和共产党员先锋模范作用为目标，通过实行党员积分制量化考评，实现党员日常管理的常态化、规范化、科学化，努力打造示范带动、奖优罚劣的动态管理新平台，规范雷锋互助社志愿服务，切实提升党员队伍的凝聚力和战斗力。

二、适用范围

在玄妙观、迎宾、荆东三个社区党委试点，党组织关系隶属三个社区党委的全体正式党员和预备党员（60岁以上长期生病、生活不能自理的党员，征求本人同意可不列入实施范围）。

三、组织领导

街道成立党员积分制管理工作领导小组，由罗志春同志任组长，联系社区的班子成员任副组长，社区党委书记和组织干事为成员，领导小组下设办公室，由李晓玲同志兼任办公室主任。

四、内容及方法

（一）量化积分标准

党员积分制管理按照分类定标、分时考评的原则进行，实行百分制考评，由日常积分和民主评议积分组成。其中，民主评议工作以网格党支部为单位进行。

（二）规范积分方式

1．逐级记分。街道党工委统一制定《东城街道党员积分制管理考核登记表》，各网格党支部明确一名记分员，按月依据党员积分制细则对本支部党员进行积分，各社区党委明确一名核分

员，对各支部上报的分数进行初步审核，党员初步积分经由党委会讨论通过后方可作为党员积分，由各支部委员进行最后汇总。

2．公示积分。党员积分每季度在本社区党务公开栏公示。以支部为单位于每季度首月5日前对上季度党员积分情况进行公示，公示期不少于7天。党员对积分及加、扣分因素有异议的，可向党支部反映，党支部应及时调查并说明原因。

3．定期上报。对党员积分情况每月一汇总，每季一公示，年终一总评。各社区党委于季度公示结束后3日内将本社区党员的积分情况上报党员积分制管理工作领导小组办公室，由办公室汇总后于当月20日前将党员积分情况存入支部档案。

（三）严格积分应用

1．积分周期。党员积分制管理一年为一个积分周期，按照期初分类设定基础分值、期内实行加分和扣分、期末进行累计积分确定考评等次的方式进行。新一轮积分周期开始时，原分值予以消除。

2．积分等次。经全年累计积分，并经支部大会认可：90分以上的才可评为优秀党员等次；70-89分的可评为合格党员等次；60-69分的为基本合格党员等次；60分以下的或含有一票否决类中任意一项的为不合格党员等次。考核结果须在社区党务公开栏进行公示，接受党内外监督。

3．结果运用。对获得优秀党员积分等次的，社区党委应进行表彰和奖励，并推荐参加上级各类先进的评比；对考核被评为合格等次以上党员，可以享受走访慰问、补助等各项关爱政策；对考核被评为基本合格等次的，由社区党委对其进行诫勉谈话，并由街道党工委组织学习教育；对积分为“不合格”等次的党员，予以公示，严格处置。同时，预备党员积分为70分以上的按期转正；积分60-69分的，继续培养并延期转正；积分60分以下的取消预备党员资格。

五、工作要求

（一）加强组织领导

试点社区党委成立积分制管理领导小组，党委书记作为实行党员积分制管理工作的第一责任人，要切实履行职责，严格按照规定程序和要求抓好组织实施和监督管理，健全完善党员档案，明确党员积分管理具体责任人，迅速展开动员和培训工作；各网格党支部书记作为直接责任人，要认真组织、落到实处，确保党员积分制管理工作得到顺利推进。

（二）强化督导检查

街道党工委将不定期对各社区党委落实党员积分制管理情况进行督导检查，检查结果列入党建目标责任考核。各社区党委要及时总结交流经验，研究解决工作中出现的新情况、新问题。

（三）严格考核奖惩

将党员积分制管理列为党建工作目标责任和党员岗位目标责任管理的重要内容。对工作落实到位，发挥作用明显的，及时给予通报表彰，并作为典型进行推广、交流、学习；对工作组织不力、流于形式、弄虚作假的，进行通报批评，取消其评优评先资格。

2015年3月25日

附件：

1、东城街道社区党员积分制管理细则

2、党员日常积分登记表

3、东城街道党员积分制管理考核登记表

第三篇：社区推行党员积分制管理方案

社区推行党员积分制管理方案

为认真贯彻落实全面从严治党要求，切实加强和改进城市社区党员教育管理，促进党员发挥先锋模范作用，根据《中国共产党章程》和党内有关规定，结合我区实际，制定本实施意见。

一、指导思想。

以思想和党的*大及*届历次全会精神为指导，以充分发挥城市社区党组织的战斗堡垒作用和共产党员先锋模范作用为目标，通过推行党员积分制管理，搭建“两学一做”学习教育常态化制度化新平台，引导党员进一步增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，努力建设一支“四讲四有”的党员队伍，为全面决胜小康、实现市区西部崛起提供坚强保证和强力支撑。

二、适用对象。

城市社区党组织管理的转入组织关系的正式党员和预备党员。根据党员年龄、工作状况、居住状况、身体状况等不同情况，实行分类管理。

1、社区“两委”干部和服务中心工作人员中的党员，要设立“党员先锋示范岗”“服务示范窗口”等，实行挂牌上岗，主动接受党员群众的监督。

2、在社区居住的离退休党员，未就业的大学生、退役军人党员，无职居民等党员，全部参加积分管理。

3、长期在外务工、经商、居住的流动党员，要进一步核实党员组织关系，在应转尽转的基础上，可统一办理《流动党员活动证》，“持证”参加流入地党组织的相关活动，根据流入地党组织提供的日常参加组织生活、发挥党员作用等情况量化成分数计入个人积分；也可通过“1+1”（1名社区骨干党员联系1名流动党员）等方式，组织他们及时参加流出地党组织的各项活动，计分标准和要求同社区其他党员相同。

4、年老体弱、卧病在床、生活不能自理、不能正常表达本人意愿的党员，由本人提出申请（或社区党委作说明），经支部大会同意，可不参加党员积分制管理，社区党组织要安排专人联系、定期上门送学、走访慰问，做好日常教育服务工作。

对入党积极分子和入党申请人，可参照党员进行积分制管理，其他积极参与社区建设、志愿参加社区活动的辖区居民、“两新”组织从业人员等，鼓励参加。具体情况由各社区结合实际实施。

三、积分内容。

（一）基础积分（70分）。根据党员应履行的义务，明确党员应达到的标准和要求，达不到要求的予以扣分，扣完为止，核算得出基础积分。主要有以下三个方面：①过组织生活，参加集中学习、培训方面：积极参加“三会一课”、组织生活会和党组织开展的各类集中学习教育、培训活动。②遵守政治纪律和规矩方面：主动按时足额交纳党费，自觉遵守党的纪律和居规民约，认真执行各级党组织决议。③发挥先锋模范作用方面：认真完成党组织交给的各项任务，积极向党组织建言献策，提出合理化建议，得到采纳且成效明显；利用自身优势和协调社会资源解决社区难题，为社区建设和发展提供各类服务；充分发挥自身特长，带头参加社区组织的文体艺术、治安保卫、敬老爱小等团体活动；主动参加社区组织的“三城同创”、结对帮扶、认领微心愿等志愿服务和社会公益活动，热心为居民服务。

基础积分的具体项目和计分标准，可由社区党委在广泛征求社区党员意见的基础上，进一步细化、量化。基础积分核算由社区党委负责。

（二）党员评议积分（20分）。

社区党组织每年“七一”前后和春节前各组织一次民主评议党员工作，按照个人自评、党员互评、民主测评的程序进行，每次评议各占10分，评议结果计入党员积分。评议为优秀的得10分，合格的得8分，基本合格的得6分，不合格的不得分，并严格按照规定和程序进行处置。具体由各社区党委结合实际进行。

（三）贡献加分（最高20分）。

充分发挥群众评判功能，引导党员发挥先锋模范作用，为文明城市创建、和谐社区建设、群众生活水平提升作出积极贡献。主要有以下八个方面：①在上级安排各项工作任务时，能主动担当、主动作为，带头做好群众工作，并积极主动完成，成绩突出。②充分利用自身优势资源，解决社区难题，为社区建设和发展提供各类服务。③发挥个人特长，组织参与各类文学、艺术、体育、关爱组织等群体活动，活跃社区文化生活。④利用个人职业特点，提供各类服务信息，帮助社区居民解决教育、医疗、就业、保险等问题。⑤积极参与社区组织的志愿活动、义务劳动和社会公益活动，为社区公共安全、绿化、亮化、美化等公共建设出资出力。⑥积极参与处理、制止、化解信访问题或矛盾纠纷。⑦年内获得街道及以上个人荣誉称号，或为社区获得荣誉做出突出贡献的。⑧其他贡献加分事项。

（四）群众评议积分（10分）。

社区党组织每半年组织居民代表、部分群众对党员在遵规守纪，遵守社会公德、家庭美德、个人品德，自觉抵制各种歪风邪气，主动联系服务群众、反映群众诉求、化解矛盾纠纷等方面进行评议，可结合民主评议党员工作一并进行。每次评议各占5分，评议结果计入党员积分。评议为优秀的得5分、合格的得4分、基本合格的得3分、不合格的不得分。具体由各社区党委结合实际进行。

党员贡献积分的具体项目和计分标准，由社区党委在广泛征求社区党员意见的基础上，进一步细化、量化。党员贡献积分由社区党委（或各党支部）结合日常工作推进、活动组织和群众反馈情况及时登记，每季度组织一次集中评定。

四、积分程序。

党员积分制管理由社区党委指导各党支部组织实施，一般1年为一个记分周期，分数年底清零。具体程序为：

1、积分收集。党员参加社区统一组织的会议、培训及其他志愿服务活动情况，由社区党委或所属党支部及时登记并核算。党员日常表现情况、为社区做贡献情况，由社区党组织、辖区单位、居民代表收集社区居民提议或由党员、社区居民直接向社区党组织提出。

2、组织审核。社区党组织要结合支部生活日，每月将基础积分情况在党员会上进行通报；每季度对党员基础得分、贡献加分等进行集中评审并公示，一般按照党组织通报党员加减分情况、党员本人补充陈述、与会人员讨论并表决的程序确定。党员积分情况要及时公示并反馈给党员本人。党员本人对积分有异议的，可向社区党组织反映、举证，社区党组织应及时进行调查核实并反馈。街道党建指导员或联系社区干部要到会指导并审核签字。

3、积分汇总。每年底，一个记分周期结束时，社区党组织将党员的每月基础积分、每季度贡献加分，两次半年民主评议积分、群众评议积分进行全面汇总；有流动党员的，还要主动同流入地党组织对接，了解流动党员一年来履行党员义务、发挥党员作用等情况，研究提出积分初步意见；结合支部生活日，研究确定每名党员积分结果。党员积分结果要通过公开栏、党员大会、微信群等途径进行公示，并反馈给党员本人，无异议后报街道党工委备案。

五、结果运用。

1、根据民主评议、党员积分和一贯表现，评选优秀党员、合格党员、基本合格党员和不合格党员，并在一定范围内进行公示。基础分低于60分的党员，不能评为优秀；优秀党员数量原则上掌握在党员总数的30%以内。对评为优秀党员的，要通过多种形式大力表彰和宣传，并优先作为各级评先树优、“两代表一委员”推荐人选。对评为合格党员的，所在党组织要开展谈心谈话给予鼓励引导，促使他们晋位升级。

对评为基本合格党员的，街道党工委要会同社区党委对其进行警示谈话，并安排专人结对帮教，督促抓好整改。对评为不合格党员的，经街道党工委调查核实、预审把关、集体研究，按照有关规定进行处理，对拟作出劝退或除名处置的，街道党工委报区委组织部预审，预审同意后按程序处理。党组织要根据党员季度积分、积分情况，及时汇总分析，发现问题要及时提醒教育。

党员出现以下情形的，不论积分高低，都要按照有关规定进组织处理或纪律处分。①没有正当理由，连续6个月不参加党的组织生活，或不交纳党费，或不做党所分配的工作；②组织参与群体性事件；③违反城市管理、计划生育、安全生产、环境保护等法律法规；④在社区换届、发展党员及其他各类选举中搞非组织活动；⑤热衷于组织、参加宗教活动和封建迷信活动；⑥其他严重违*的纪律和有关规定的行为。

2、有条件的社区可开展党员积分兑换服务等活动。充分发挥社区大党委优势，调动驻区单位、两新组织、个体经营业户等开展共驻共建，结合他们自身优势和经营特长，为社区无偿捐赠、提供社会化服务、开展优惠活动等，党员可凭个人积分兑换实物或服务，享受优惠折扣或以个人名义捐赠他人。党员个人积分兑换献爱心情况登记备案，作为党组织开展表彰及党内关心关爱服务的参考和依据。

3、对预备党员中表现较好、积分较高的，按照有关规定按期转正，积分较低的按照有关规定延长预备期或取消预备党员资格。对入党积极分子中表现较好、积分较高的，按照有关规定优先确定为党员发展对象，积分较低的要进行组织谈话、限期整改，直至取消入党积极分子资格。

4、党员个人积分在记分周期内有效，实行清零。

六、其他事项。

1、加强组织领导。街道党工委和社区党委要履行管党职责，切实加强党员积分制管理工作的组织领导，把深化积分制管理作为加强党员队伍建设、推进基层党建工作的有效抓手，作为党组织书记抓基层党建工作述职评议考核的重要内容，不断深化，扎实推进，确保取得实效。对工作不力、敷衍应付的给予通报批评，对弄虚作假、党员满意度不高的，严肃追究相关责任人责任。

2、强化宣传引导。要运用多种形式，深入宣传党员积分管理工作的重要意义，引导广大党员自觉主动参与进来。要注重对典型经验和做法的总结推广，加强对典型人物和先进事迹的宣传，用身边的典型教育引导身边人，坚持典型示范、以点带面，营造比学赶超的浓厚氛围和良好社会舆论氛围，推动面上工作扎实有效开展。

3、坚持务实创新。要根据社区工作实际和党员特点需求，积极搭建活动载体和平台，引导党员主动作为、发挥作用。要认真研究解决推进过程中的问题，听取党员群众意见，不断总结完善改进积分制实施办法。在坚持“三会一课”、集中学习培训等常规教育基础上，用好“灯塔党建在线”、微信公众号平台等“互联网+”新媒体，逐步实现线上线下多种方式运行格局，实现工作全覆盖。

第四篇：员工宿舍5S管理推行

员工宿舍5S管理推行

5S管理

开展以整理、整顿、清扫、清洁和素养为内容的宿舍管理称为“宿舍5S管理”。“宿舍5S管理”就是通过规范宿舍物品摆放，营造舒适、和谐的宿舍生活、文化环境，培养员工良好的生活习惯。“宿舍5S管理”的实质就是用员工宿舍管理制度来培养员工自觉的习惯。

员工宿舍5S管理——整理

整理是将宿舍内的物品区分为必要物品与不必要物品;把必要的物品与不必要的物品明确地、严格地区分开来;把不必要的物品要尽快处理掉。整理的目的是腾出空间，使有限的宿舍空间变得宽敞明亮。

这里的关键是如何区分必要的和不必要的物品。必要的物品是指经常使用的，即一周以内要用到的物品，如洗漱用品、应时穿着的衣物和必备的生活用品等。这些物品尽量整齐摆在置物架上和壁橱内的明显位置。不必要的物品一般是指1个月以上不用的物品，如换季的衣物等不经常使用的物品。此类物品隔一段时间(15天)需要使用的，整理好放到柜子里，余下的就要尽快处理掉。如果员工自己不能区分必要与不必要的物品，在检查宿舍卫生之前，每位员工可以准备若干张红纸，在不能分清的物品上贴上红单，并注明名称、数量，最后由宿舍长认定如何处置，这一行动称之为“红单运动”。在整理的过程中，员工要遵守抽屉原则和坚持樱桃理论。抽屉原则即整理的过程要彻底，就像清理抽屉时将其翻过来，并将其中物品全部倒出来一样彻底;樱桃理论说明对于有反对意见的员工要进行教育引导，如果仍然不采取行动执行整理活动就要被开除掉，以免影响其他员工，这叫“杀鸡儆猴”。

员工宿舍5S管理——整顿

整顿是对整理之后留在宿舍内的物品分门别类地放置，排列整齐，明确物品的数量，并对其进行有效地标识，称之为“目视管理”。在整顿工作开始之前，由宿舍长统一准备好标签，将必要物品按类别、数量、序号填写完整，然后将写好的标签贴于物品上，并将其放置于合适的位置。整顿后的宿舍立刻变得清晰明了，展现整齐的生活环境。

整顿阶段的核心内容是“目视管理”。主要工作是通过研究物品的特定位置和人、物、场所的内在联系，为生产、工作的现场物品的定置进行设计、组织、实施、调整，从而改善现场管理，建立起现场的文明生产秩序。主要包括三方面内容:一是物品的定置，即根据不同岗位、不同区域在安全、效率等方面的不同要求，科学地规范物品的摆放区域;二是人员的定置，即要求不同工作岗位和工作环境的员工执行不同的操作标准和行为规范;三是行为的定置，即员工必须严格、正确地执行各种操作标准和行为规范，并养成良好的习惯。

员工宿舍5S管理——清扫 清扫是将宿舍中的床铺、桌椅、生活用品等物品以及地面、门窗清扫干净，保持整洁，防止脏污发生，而且要将宿舍内物品进行合理摆放，避免员工取放物品和行走不便。这里需要注意的是清扫过程要彻底，像墙角旮旯、床铺底下等位置都要清扫干净。因此，清扫活动不仅保持宿舍干净、亮丽的环境，还保证了员工的安全。清扫的内容是:给每位宿舍成员规定分担区，对自己分担区的物品要自己打扫。同时清扫也是发现问题的良好时机，通过清扫可以发现宿舍内卫生死角。

清扫过程中一定要注意三点:一是要规定好每个人的清扫区域;二是规定清扫的工具;三是要规定清扫的责任人，责任落实人头。清扫工作看起来容易，并不需要专门的技巧，但事实上，能够长期坚持并不容易。因此，要强调清扫的责任化、标准化和一贯化。

“1S”、“2S”和“3S”是实施“宿舍5S管理”的基础，“1S”保证宿舍不杂，“2S”保证宿舍不乱，“3S”保证宿舍不脏。这里需要注意的一点是:前三个阶段不允许管理人员进行效果评价，只要保证顺利开展就可以。原因很简单:一是刚开始实施这项管理活动的时候宿舍比较杂乱，到处有问题;二是评价容易引起员工的反感，最终导致不配合。

员工宿舍5S管理——清洁

清洁是将前三项活动实施的做法制度化、规范化，并贯彻执行及维持结果，进一步消除宿舍卫生脏乱差的根源。其主要内容是要求每位宿舍长将一段时间“宿舍5S管理”活动内容记录，并写心得体会，重点是将前面“3S”的活动做法形成制度标准，在宿舍例会上向每位舍员公布，并强制其执行。到了这一阶段，有时候需要舍员进行一点投资，就是将宿舍进行“绿化美容”，比如购置盆景、渔缸等，绿化员工的第二个家。投资保证了“4S”使宿舍变得更加漂亮。在这一阶段，还有一项重要的工作就是对前面工作实施效果的检查，通过检查发现问题。

员工宿舍5S管理——素养

素养是培养每位员工养成良好的习惯，并依照规定行事，提高企业凝聚力，培养员工积极进取的精神。素养是“5S”的核心，在开展“宿舍5S管理”活动过程中要始终着眼于员工素质的提高，因此要求员工一定要贯彻自我管理、自觉管理的原则，靠自我创造一个清洁、文明的宿舍文化环境。

具体做法是定期开展主题活动，包括“我爱我家”、“各扫门前雪的危害”、“如何提高自我修养”、“贵在坚持”、“员工宿舍文化节”等等。素养这一环节的目的是培养具有好习惯、遵守制度的员工，认识团队合作精神的重要性。很多员工在实施“宿舍5S管理”活动一段时间后，就逐渐松懈下来，使此项活动不能持之以恒。所以，开展“宿舍5S管理”活动容易，但是能够长时间的维持必须靠员工素养的提升。整理、整顿、清扫、清洁、素养，这五个“S”并不是各自独立，互不相关的。它们之间是一种相辅相成，缺一不可的关系。整理是整顿的基础，整顿又是整理的巩固，清扫是显现整理、整顿的效果，而通过清洁和素养，则使宿舍形成一个所谓整体的改善气氛。“宿舍5S管理”活动不可能一蹴而就，而是一种循序渐进的管理过程，只有一步一个脚印，才能逐渐养成员工良好的习惯。

管理部

第五篇：农村信用社员工个人总结

农村信用社员工个人总结

农村信用社员工个人总结2008-01-19 16:25:47第1文秘网第1公文网农村信用社员工个人总结农村信用社员工个人总结(2)个人总结

本人自200X年7月份参加工作至今，已经有一年时间。一年中，在领导和同事们的悉心关怀和指导下，通过自身的不懈努力，我各方面都取得了长足的进步。

一、理论学习使我对农村信用社有了一个初步的熟悉和了解。

不懂就学，是一切进步取得的前提和基础。《农村信用社经营治理》、《经济工作者学习资料》、《中国金融》、《广西金融研究》、《信用社财务治理》、《农村信贷》等教材和书籍让我手不释卷，因为有了大学专业课的底子，使我对这些金融知识更为轻易理解和把握。一番理

论知识的学习后，我开始知道，农村信用社是由农民按照自愿、民主、互利的原则入股，由社员民主治理的合作金融组织，其经过50多年的改革和发展后，已经成为我国金融体系的重要组成部分和农村金融的基础力量。农村信用社是农村金融的主力军，是联系农民的金融纽带，农村信用社的根在农村，离开农村就成了无源之水……但这些熟悉都还是肤浅的，还需要我在实践当中去不断深入地理解。

二、坚持思想政治学习让我的思想理论素养不断得到提高。

一直以来，我始终坚持学习邓小平建设有中国特色的社会主义理论和党的各种路线、方针、政策，坚持学习江泽民同志“三个代表”的重要思想，学习各种金融法律、法规，积极参加单位组织的各种政治学习活动。通过不断学习，使自身的思想理论素养得到了进一步的完善，思想上牢固树立了全心全意为人民服务的人生观、价值观。

勤勉的精神和爱岗敬业的职业道德素质是每一项工作顺利开展并最终取得成功的保障。一年以来，我在行动上自觉实践农村信用社为“三农”服务的宗旨，用满腔热情积极、认真、细致地完成好每一项任务，严格遵守各项金融法律、法规以及单位的各项规章制度，认真履行“三防一保”职责，自觉按规操作；平时生活中团结同志、作风正派、不贪污挪用、不谋私利，不参与赌博、嫖娼等违法乱纪行为，自觉抵制各种不良风气的侵蚀。

三、实践让我的业务技能不断增长，工作能力不断加强。

刚开始时我是在内勤岗位跟班实践，从第一天开始，难题就接踵而至。对五笔、珠算、点钞、电脑业务、财会业务等业务技能要么是一知半解，要么根本就是一窍不通。从零开始，一边是同事们的悉心指导，一边是自己对着书本反复练习，早上起床和晚上睡觉前都要练上几遍。几个月下来，已经能比较

熟练地把握了，而且已经能够独立上机操作业务。

今年三月份，由于人员的调整，我接手信贷工作，所分管的两个行政村人口一共3000多人，进村的道路极其难走，晴天灰尘滚滚，雨天泥泞不堪，而且个别屯离镇上有十几公里。加上刚开始时我对这两个村的情况知之甚少，所以面临的难度可想而知。在这种情况下，我克服重重困难，不摆架子，积极的走村串户了解情况。我首先找到了各村委会的干部，向他们了解村里的基本情况。一段时间下来，我对所管辖村的经济基础、主要经济收入来源、支柱农业以及农户的一些基本状况已经有了一个大致的了解；接下来，我便逐户的走访那些借款逾期较久的借款户，具体了解他们的情况以便对症下药。马善国一家，在我走访时所了解到的情况是他们家劳动力充足，靠种植甘蔗每年有一定的经济来源，而于1996年所借的四千七百元借款却久而未还，所欠利息已经是一千两

百多元。深入一了解，原来这笔借款当初是他的父亲所用，如今两个儿子分家后谁也不愿意承担年老体衰的父亲的这笔债务。为此，我两次登门找他们一家谈心，动员两个儿子一起分担父亲的债务。工夫不负有心人。后来，分债的手续一办妥，大儿子马上还了一千元及欠下的利息。截止今年六月底，我的各项任务指标都完成得较好。通过实践，我解决实际问题的能力和组织能力也得到了很好的锻炼。四、一分耕耘，一分收获，成绩是对我一年来所有努力的肯定。

接手信贷工作以来，本人各项任务完成情况较好。截止六月底，个人揽存万元，完成任务的94；收回正常贷款万元，完成任务的86，比去年同期多收5万元；收回逾期贷款12万元，完成任务的229，比去年同期多收万元；收回呆滞贷款万元，完成任务的54，比去年同期多收万元；收回呆帐800元，完成任务的133；收回利息

万元，完成任务的，比去年同期多收万元；发放贷款59万元，完成任务的89，比去年同期多增29万元。

正所谓是“金无赤足，人无完人”，在取得一点成绩的同时，我也还存在着以下几点的不足：一是工作中有时魄力还不够，放不开手脚；二是在处理一些事情时有时显得较为急躁；三是对一些业务技能非凡是财会业务还不够熟悉。

在今后的工作中，我将发扬成绩，克服不足，朝着以下几个方向努力：

1、学无止镜，时代的发展瞬息万变，各种学科知识日新月异。我将坚持不懈地努力学习各种金融理论

农村信用社员工个人总结