工商局开展教育培训工作总结（共5篇）

第一篇：工商局开展教育培训工作总结

柯坪工商局干部教育培训上半年工作总结

按照地区关于做好干部教育培训工作半年工作小结和有关数据统计的要求，现将我局2012年上半年干部教育培训工作总结报告如下：

一、领导重视，组织干部教育培训有力

柯坪工商局领导始终以“干部队伍整体素质的高低，直接关系到工商工作完成质量的好坏”来抓，将干部教育培训工作作为一基础性工作来抓，加大了干部培训工作力度，干部队伍的整体素质得到了提高。

二、创新培训模式，调整干部培训思路。

按照“两扩”的思路，创新培训模式。“两扩”，一是扩大培训面，在全局干部参与培训的同时邀请个体、企业从业人员一起参加培训，相互交流，提高干部培训能动力；二是适当扩充教育内容，改变以往全部邓小平理论、“三个代表”重要思想及科学发展观等党的知识的培训局面，现结合工商实际需要，学习长治久安大宣教理论知识，提高干部自身素质；把法律法规、食品安全、企业登记注册方面的培训作为重点课程，着重提高干部依法行政能力。

三、培训工作有效实施。

按照“党管人才”的原则，充分发挥办公室协作作用，将干部管理权限和各项培训任务逐一分解，落实责任，切实提高培训工作有效实施。2012年上半年，我局共举办4期培

训，临时性组织学习12次，全局干部16人全员参与培训，并观看食品培训1次，选派7名同志参加了地区组织关于调资、网络、信息化管理等方面的培训班，2012年上半年干部培训取得一定的成果。

四、深入实践锻炼，提升干部业务能力。

按照干部培训内容联系工商工作实际，使干部做到学以致用，用以促学的要求，在工作中检验干部教育培训开展的效果，进一步了解干部培训效果，增强解决干部实际问题及业务的能力。

2012年上半年，总的来说：我局干部教育培训工作取得了良好的效果，但还存在一定的差距，下变年，我局将致力于实现干部教育由“要我学”向“我要学”转变，大力培养干部职工牢固树立主动学习、竞相学习、终身学习的理念，进一步提高干部培训意识。柯坪县工商行政管理局

二〇一二年五月十日篇二：芦溪县工商局开展教育工作情况汇报

履行工商教育职责，为青少年创造优良环境

——芦溪县工商局开展教育工作情况汇报

为切实履行好部门职责，确保工商行政管理部门履行教育工作的各项工作落到实处，我局始终站在认真贯彻落实科学发展观的高度，严格按照县委、县政府的统一安排部署，结合工商职责和我局实际，依法认真开展好各项工作，现将有关情况汇报如下：

一、提高认识，加强领导

我局及时对开展教育工作进行认真分析研究，并进行了统一安排部署，在系统内部明确了分管领导具体负责抓好教育工作，同时，明确了工作人员具体负责开展好工作，采取上下联动，分工负责的办法，进一步整合部门优势，严格按照部门职责，积极开展好各项工作，确保了各项工作落到实处。

二、积极发挥职能作用，为教育事业营造良好的社会、经济环境

多年来，我们一直把为教育事业营造良好的社会、经济环境作为我们工作的一个重点，结合工作职能认真部署，坚决落实。

（一）把好市场主体的准入关，维护青少年合法权益。一是严把主体资格审查。严禁未接受完九年义务教育的适龄儿童、少年从事个体工商经营活动，凡未满十六周岁的青少

年，一律不得核发个体营业执照。今年共查验身份证明109户，均没有发现未满16周岁的青少年办理营业执照。

二是加大市场巡查力度。根据《国务院关于禁止使用童工的决定》的相关规定，加大对涉及可能雇用童工或未成年青少年的企业和经营场所的巡查力度，对超市及宾馆、饭店等易发使用童工的经营场所进行市场巡查，对违法招收儿童、少年做工、经商或从事其它雇佣性劳动的单位和个人进行处罚，情节严重的坚决取缔。

（二）认真开展校园周边环境整治，维护校园安定。一是加强宣传。深入到校区，宣传国家法律法规，向师生讲解消费品权益保护、识别假冒伪劣商品、虚假违法广告等知识，引导师生抵制假冒伪劣商品，提高师生的自我保护意识。

二是加强对经营户的教育。分片召开学校周边经营户座谈会，要求他们守法经营、诚信经营、童叟无欺，指导他们建立商品进货验货、索证索票制度，并严格实行，把不合格商品拒绝在店外。

三是加强文化娱乐场所管理。重点对网吧经营场所进行不定时的突击检查，配合文化部门宣传相关法规，对存在吸纳未成年人、超时经营等问题的网吧业主，进行批评教育及限期整改。对容易诱发青少年违法犯罪的文化娱乐场所实施重点监督，配合公安、文化部门对全县范围内的音像市场、卡拉ok厅、音乐茶座、游戏室、茶室、台球室、录像放映厅、影视剧院等场

所进行了全面的清理检查，严格执行国家规定，对达不到200m间隔距离的坚决取缔，今年，我局开展网吧专项整治2次，查处无照经营的黑网吧2户，取缔2户。

四是继续清理户外广告。对校园周边墙壁、堂店、商品等进行清查。对食品、儿童玩具、出版物、学生学习用品等作虚假广告宣传的，一经发现立即查处。

五是严格查处违法经营。对在校园内和距校门口一百米内摆摊经商的个体工商户坚决制止，对无照经营、超范围经营、黑网吧、销售假劣商品、非法出版物等行为，依照国家法律法规的规定，依法从严惩罚，符合登记条件的依法登记，不符合登记条件、影响师生身心健康的，依法取缔。今年我局先后开展市场整治行动12次，取缔无照经营54户，查扣了价值1.5万元的假冒伪劣食品。

六是强化校园周边环境食品经营主体资格监管工作，严把校园周边环境食品经营主体准入关，从源头规范食品经营主体资格。坚持对学校周边食品餐饮摊点证照许可情况、卫生条件和进货渠道、进货票证等进行严查细管，严厉打击校园周边无证、照经营违法违章行为，严把校园周边环境食品市场准入关，确保校园周边环境食品流通领域食品消费安全。今年建立健全食品进货台帐1896册，索证索票479次，有效的杜绝了“三无产品”进入校园。

同时，为建立校园周边环境整治工作长效机制，使之成为经常性、全方位的工作，我局还开展了以下工作：一是树立经营者责任意识，通过与校园周边经营者签订商品管理责任书，增强经营者责任意识；二是完善经济户口管理制度，各分局建立了校园周边各类经营主体经济户口；三是完善市场巡查制度，强化对校园周边的巡查效能，将市场巡查中查处经营主体的违法违章行为录入经济户口，逐步形成对经营主体动静结合的监管模式，进行规范整治；四是充分发挥“12315”消费者申诉举报网络作用，确保申诉渠道畅通，及时处理广大师生消费申诉举报。通过不懈的整治，校园周边环境得到根本改善。

（三）深入开展“扫黄打非”，维护良好社会氛围。“扫黄打非”工作是树立良好社会风气的需要，是维护国家政治稳定、构建和谐社会的需要。我局将此项工作纳入社会治安综合治理同步安排、同步计划，并指定专门部门负责落实。密切配合公安、新闻出版、文化等部门，在加强日常市场监管的同时。认真开展好集中行动和专项整治，重点对封建迷信和淫秽色情出版物、色情光盘及不良游戏软件，境外注册非法出版报刊，盗版出版物和盗版教材、教辅读物、名著、工具书和盗版电子出版物等进行查缴，效果显著，今年共查处非法出版物210册。

（四）加强对经营者的教育，强化法制意识。

一是坚持通过企业、个体工商户走访、培训，加强对经营者的教育。通过采取县局集中培训企业主、分局培训个体工商户的经营者培训教育学习，强化经营者依法经营、守法经营的意识，从思想上筑起法制防线。

二是结合日常监管对未按规定送子女或其他监护人接受义务教育的个体工商户进行认真督促检查，对违反规定未送子女接受义务教育的个体工商户，通过个体私营经济协会，进行细致的思想工作，督促个体工商户履行对子女应尽的教育义务。

（五）建章立制，提供优质服务。

我局在全面推行政务公开，认真贯彻执行《行政许可法》的基础上，还推出了“预约服务”、“引导服务”、“项目跟踪服务”、“零距离服务”等一系列便民措施，为企业、个体工商户办理注册登记开辟“绿色通道”。教育部门发展校办企业，开展勤工俭学，我局坚决认真兑现服务承诺，坚持开展零距离服务、上门服务、预约服务、跟踪服务等优质服务。

（六）加大帮扶力度，支持扶贫助学工作。

多年来，我局加大对联系学校的帮扶力度。先后对芦溪中学等联系学校为贫困学生送出帮扶助学资金、文化用品1万余元。

二00九年三月三十日篇三：保山市工商局干部教育培训2011年总结

保山市工商行政管理局干部教育培训二○一一年工作总结

2011年，全市工商系统干部教育培训工作以科学发展观为指导，准确理解和把握国家工商总局“四个只有”、“五个更加”和市委、市政府云南省“桥头堡”建设保山先行一步战略决策的深刻内涵，紧紧围绕市局中心工作，抓住培训重点、突出培训质量、创新培训方式、加强培训基础建设，举办和参加各类培训班 个期次，培训干部 人次，全面完成大规模培训干部、大幅度提高干部队伍素质的战略任务，为建设“三个过硬”干部队伍提供了有力保障。

一、加强干部思想政治教育，努力增强党员干部推进工商事业新发展的信心 一是协助抓好各级中心组学习，领导干部进一步坚定了科学发展的信念。以中心组学习为主要形式，市局把领导班子定期集中学习和务虚研究工作作为领导干部培训的重要形式，围绕“四个只有”、“五个更加”和保山市委政府的战略决策，举办4次中心组学习，学习重大理论，研究发展形势，分析热点难点问题，提高领导班子理解和把握科学发展的水平，增强了班子领导工商事业科学发展的信心。二是抓好思想政治教育，增强了党员干部的凝聚力、战斗力。认真落实创先争优学习活动要求，以党的十七大、十七届五中、六中全会精神和党情国情市情等为主要内容，举办 期思想政治和专题党课讲座，并采取集中辅导、定期学习等方式开展经常性的思想政治教育，引导党员干部树立正确的世界观、人生观、价值观，增强了党组织的“战斗堡垒”作用和共产党员的先锋模范作用。

三是抓好党风廉政教育，努力树立良好工商形象。将党员领导干部廉洁从政若干准则纳入综合业务培训班学习以及法规学习、知识竞赛、参观见学、风险点查控等工作，开展廉政教育20期，教育引导了全系统党员干部认清廉洁从政的重要意义、突出作用和时代需要，巩固了党风廉政“大宣教”工作格局。

四是抓好“工商讲坛”主题讲座活动，强化了形势政策教育。每季度组织1次工商讲坛，以视频培训方式，邀请党校、高校和相关部门专家教授为全局系统干部进行了关于党的全会精神、田园城市发展战略、新兴产业发展和统筹城乡发展等重大形势政策内容专题辅导4次，引导党员干部围绕中心工作进行战略思维和创新意识培养，激发创新能力。

二、扎实开展大规模干部培训工作，不断提高干部推动科学发展的能力素质 一是加强与各级各部门的协调工作，充分利用高端培训资源，抓好干部调训外训。，组织全系统市管干部、处（局）级领导干部、优秀科所长、业务骨干、军转干部及党外干部参加国家工商总局行政学院举办的各类培训班17期，培训干部102人；参加省工商局举办的综合素质培训班和专门业务培训班9期，培训干部69人；参加市委、市政府举办的研修班、理论班、专题班146期，培训干部171人；参加市委创新思维月讲坛讲座8期，市管干部25人次参加了讲座学习；参加市委市政

府举办的2010年军转干部、党外干部专题培训班3期，培训干部25人；全体处以上干部参加了“成都知识信息库”远程在线必修课程学习并通过考核。按照市委组织部要求，组织处级领导干部和各局、分局领导干部参加了读书活动。高新局、双流局还加强了与当地组织部门的沟通联系，安排领导干部参加当地举办的干部培训班，为领导干部培训开辟了新的平台。

二是按照分级分类培训的原则，扎实开展各类干部培训。市局和各局、分局千方百计落实年度培训计划安排，提升干部的综合素质、业务水平和服务能力。全系统以科（所）长、业务骨干为重点，以领导执行力、领导艺术、公文写作、计算机操作、贯标知识、世界田园城市建设、心理辅导、团队协作、礼仪、艺术修养、安全管理等为主要内容，开展综合培训72期，提升干部的综合素质。围绕中心工作任务和业务知识更新，全系统扎实开展以工商法规实践、业务技能交流、业务理论研究、疑难问题解决以及食品质量安全、品牌战略提升、电子商务监管、订单农业推广、新兴产业扶持等方面的主题业务培训66期，提高了干部业务能力。

三是开展工商对外服务培训，努力为推进地方统筹发展做贡献。围绕“新三最”和世界田园城市建设需要，立足服务统筹城乡发展，积极开展扶持企业知名商标、农村经纪人、订单合同、企业信用、消费者权益保护等对外培训6期，为经济发展和城乡一体化提供了有力的智力支持。

三、努力把握干部教育培训规律，创新干部教育培训方式，积极营造生动活泼的良好局面

二是加强培训调研、推进案例式教学运用，增强培训的针对性。按照“培训前要调研、培训中要互动、培训后要考核”的要求，开展问题式培训需求调研，增强了干部培训的针对性、时效性。在培训班举办时，紧密联系业务工作的热点、难点、重点，收集工作案例和学员疑问，把专门业务培训与工作研究有效结合起来，收到了总结工作经验、启发思考、解决突出问题、提高干部培训效益的良好效果。三是开展讲师团送教上门活动，增强培训的互动性。充分利用系统内部专兼职教师理论领先、业务熟练、与本职工作业务结合紧密的优势，聘请15名处局领导干部组建工商讲师团，服务基层干部教育培训需求，组织现场答疑解惑。全年共送教上门26次，受到各局、分局干部的欢迎。

四是开展视频培训，增强培训资源的共享性。为节约培训经费，实现培训资源共享，全年举办的工商讲坛主题讲座、形势教育讲座和条线业务培训均利用视频培训可视性、直观性、及时性的特点进行视频培训，实现了全员培训。同时，印发《成都市工商行政管理局关于印发视频培训管理制度的通知》，建立、完善视频培训工作制度，推进了远程网络教育培训发展。

五是开展培训评估，增强培训工作的绩效性。坚持对每一期培训的教学老师和教学内容进行评估，听取学员的意见建议，改进办班方式方法，不断提高培训班的吸引力。

四、强化干部教育培训管理，扎实推进干部教育培训工作科学化、制度化、规范化建设

把干部教育培训纳入目标，建立规范有效的管理体系。根据年度干部教育培训工作安排和考核细则，制定并印发了成都市工商局2010年干部教育培训工作重点目标，明确干部教育培训领导责任制和目标责任制，促使干部培训的主管部门向抓需求调研、统筹规划、完善制定、加强考评的方向转变，承办部门向提升培训效益、重视学员需求的方向转变，因故不能参加培训的干部都做到了提前请假、调整班次，自觉遵守和维护了培训纪律。初步建成教育培训管理模块，将培训班、培训信息、培训档案进行信息化管理，提了高干部培训工作的信息化水平。按照干部教育培训考核细则，定期对干部培训计划的制定和执行情况、干部的参训情况、保障措施的落实情况、培训质量以及培训效果等的督促检查，及时解决了干部培训中存在的突出问题

五、存在的主要问题

2011年的干部教育培训工作虽然取得了一定成绩，但是也有一些不足，务必高度重视，大力解决：一是个别单位举办的干部培训班与当地实际和干部需求结合不紧密，存在为培训而培训的现象。二是培训经费投入有待提高，以组织高端培训以及开展培训基地建设、培训自身建设等基础建设。三是信息化建设水平还有待提高，难于适应干部培训新的模式变化，市局系统内网络学习、视频培训、信息化管理的水平有待提高。2012年工作要点

201年干部教育培训工作的指导思想是：按照国家《公务员法》、中共中央《干部教育培训工作条例（试行）》和全国工商系统干部教育培训工作会的要求，贯彻落实市局党组提出的“领导干部带头学、中层干部主动学、一般干部推着学”要求，认真学习党的十七届五中全会精神，深入贯彻落实科学发展观，围绕市委统筹城乡发展和全局中心工作，强化干部教育培训分级分类实施理念，创新培训多元化方式，完善培训管理机制，统筹全局培训资源，加强培训工作目标管理，促进干部教育培

训与人才队伍建设有机结合，为建设“三个过硬”队伍提供思想保证、人才保证和智力支持。

一、进一步完善分级分类培训和建立两个“统筹”机制的全系统教育培训工作新格局

要以加强战略思维和队伍管理能力培训为重点，提升各级领导干部尤其是“一把手”的领导能力，以开拓业务视野、加强创新思维培训为重点，提升中层干部的执行能力，以加强业务知识和工作技能培训为重点，提升一般干部的实战能力。要有效统筹全局培训工作，市局要抓好全市工商系统领导干部的综合素质培训、弥补队伍能力短板的重点培训和事关全局性职能调整的主要业务培训；各区（市）县局及直属分局要严格按照分级、分类培训管理的原则抓好市场准入、市场监管、行政执法、消保维权、食品安全为主要内容的干部业务培训；工商所要紧密围绕规范化、标准化“两化”建设要求，重点抓好提高市场巡查能力和食品安全监管能力等为重点的业务培训。要统筹全局培训资源，继续加强工商讲师团建设，建设“小教员”队伍，上传教学资料，用好金信过程网络培训功能，统筹管理和使用全市教育培训经费。

二、深入开展党的十七届五中精神和省委、市委工作会议精神的学习教育活动，为推进工商事业发展筑牢思想基础

（一）协助抓好各级党组中心组学习。要以深入学习十七届五中全会精神为重点内容，在二季度组织城乡统筹专题培训项目，全面提升领导干部自觉贯彻科学发展观、省委关于“高位求进、加快发展”和市委统筹城乡发展总体战略的意识和能力，为完成各项任务奠定良好的政治思想基础。

（二）抓好全员干部思想政治教育。以一把手讲党课、工商讲坛等形势，继续抓好干部队伍思想政治教育和形势政策教育，市局和基层局要把十七届五中全会精神的学习作为干部教育的重点内容，结合迎接建党90周年活动和创先争优活动，坚持不懈地抓好对党员干部的形势政策教育和理想信念教育、党的政策方针教育，十七届五中全会关于“十二五”规划的主线主题、目标任务和重大举措等内容的学习教育。在今年举办的各类培训班中设置十七届五中全会精神和统筹城乡发展、建设世界现代田园城市的课程，引导干部把思想统一到市委总体战略上来，争当“两个明白人”。

三、抓好干部教育培训工作重点，努力实现干部教育培训工作与人才队伍建设的有机结合

（一）探索建立教育培训工作和人才队伍建设工作相互衔接和相互支撑的培训工作新机制。要认真贯彻落实中共中央《干部教育培训条例》和《公务员法》和市委人才工作会议精神，协助人事部门拟定全市工商行政管理十二五规划有关人才建设的教育培训工作相关内容，坚持学习与实践相结合、培养与使用相结合，努力培养一

批适应新形势下的市场监管和行政执法的高素质工商干部人才队伍，开创我局队伍建设招贤纳才、练兵比武岗位成才、创先争优人尽其才的良好局面。

（二）抓好处（局）级以上领导干部的教育培训。积极配合市委党校、市行政学院和国家工商总局行政学院、省局抓好领导干部调训工作，向上级培训组织部门争取更多的培训资源；根据工作需要，适时组织处（局）级领导干部高端培训，采取知名专家讲座、外出办班、业务研讨会等方式，进一步加强各级领导政治理论学习和综合业务学习。

（三）抓好科（所）长以及业务骨干人才的教育培训。组织全市工商所长参加国家工商总局行政学院网络在线培训；选派80名科（所）长参加省局举办的业务培训和综合素质培训班学习；举办1期执法办案业务培训班，对全市工商所案件主办人员进行专题培训，提高办案业务能力和行政执法水平。

（四）全面抓好工商行政管理业务培训。各区市县局及直属分局要按照分级分类培训的原则，围绕行政执法、市场准入、市场监管、消保维权重点进行知识更新培训、业务难点培训、工作技能提升培训，围绕“新三定”方案进行业务拓展培训，围绕基层工作难点热点和工商所规范化管理组织专题研讨班和针对性业务培训。组织全系统在职人员参加“工商行政管理法律知识测评系统”学习，强化法律法规素质。（详见《2011年干部教育培训计划安排表》）

（五）做好专业人才的储备性培训。要根据监管执法工作形势的变化、业务工作范围的扩大和全局人才队伍建设的薄弱环节，采取参加市上专题调训，“送出去”培训，和党校、高校联办培训班专题培训、到外单位跟班作业、鼓励参加高校学历教育等多种方式，及时加强对专业性人才、专家型人才的储备性培训工作。

（六）完成对外支持性培训任务。要认真落实国家工商总局关于援助藏区及新疆工商行政管理工作的要求，组织协调相关部门做好来蓉挂职干部的专题培训和派员送教上门的工作。要继续围绕提高服务对象的自我组织、自我服务和自我管理能力的要求，支持主体培育、市场监管、消费维权和品牌发展等方面的对外培训工作。

四、采取干部教育培训多元化形式，努力形成功能互补结构完善的培训体系

（一）深入开展全员练兵比武活动。各基层局、各业务处室要努力采取多种方式，结合重大业务工作和执法行动，深入持久地开展全员练兵比武活动，提高干部综合业务素质和实战技能，实现练兵比武活动常态化、全员化、长效化。

（二）继续抓好“工商讲坛”。要围绕“十二五”规划、市委总体战略、现代产业体系建设、高端产业发展和全局中心工作，继续抓好每季度的“工商讲坛”，采取视频培训方式，实现全系统工商干部全员培训，提升干部对市场规律和经济发展趋势的认知能力和把握水平。

第二篇：柯坪工商局干部教育培训上半年工作总结

柯坪工商局干部教育培训上半年工作总结

按照地区关于做好干部教育培训工作半年工作小结和有关数据统计的要求，现将我局2012年上半年干部教育培训工作总结报告如下：

一、领导重视，组织干部教育培训有力

柯坪工商局领导始终以“干部队伍整体素质的高低，直接关系到工商工作完成质量的好坏”来抓，将干部教育培训工作作为一基础性工作来抓，加大了干部培训工作力度，干部队伍的整体素质得到了提高。

二、创新培训模式，调整干部培训思路。

按照“两扩”的思路，创新培训模式。“两扩”，一是扩大培训面，在全局干部参与培训的同时邀请个体、企业从业人员一起参加培训，相互交流，提高干部培训能动力；二是适当扩充教育内容，改变以往全部邓小平理论、“三个代表”重要思想及科学发展观等党的知识的培训局面，现结合工商实际需要，学习长治久安大宣教理论知识，提高干部自身素质；把法律法规、食品安全、企业登记注册方面的培训作为重点课程，着重提高干部依法行政能力。

三、培训工作有效实施。

按照“党管人才”的原则，充分发挥办公室协作作用，将干部管理权限和各项培训任务逐一分解，落实责任，切实提高培训工作有效实施。2012年上半年，我局共举办4期培

训，临时性组织学习12次，全局干部16人全员参与培训，并观看食品培训1次，选派7名同志参加了地区组织关于调资、网络、信息化管理等方面的培训班，2012年上半年干部培训取得一定的成果。

四、深入实践锻炼，提升干部业务能力。

按照干部培训内容联系工商工作实际，使干部做到学以致用，用以促学的要求，在工作中检验干部教育培训开展的效果，进一步了解干部培训效果，增强解决干部实际问题及业务的能力。

2012年上半年，总的来说：我局干部教育培训工作取得了良好的效果，但还存在一定的差距，下变年，我局将致力于实现干部教育由“要我学”向“我要学”转变，大力培养干部职工牢固树立主动学习、竞相学习、终身学习的理念，进一步提高干部培训意识。

柯坪县工商行政管理局

二〇一二年五月十日

第三篇：2011年工商局培训工作总结

二○一一年，成华工商局在市局党组的坚强领导下，在区委、区政府的正确指导下,以开展深入学习实践科学发展观活动为契机，牢牢把握国家工商总局“五个更加”和省局推进“四化”的要求，紧紧围绕市局的中心工作，以“工商所标准化建设规范化管理年”活动为抓手，做好服务与发展两篇文章，全局干部更新思想观念，创新服务方式，牢固树立“效能服务”理念，全力服务成华经济的跨越式发展；以构建市场监管长效机制为重点，着力营造了公平公正、健康和谐市场环境；坚持以人为本，高度关注民生，竭力维护了人民群众的切身利益；以创先争优为契机，强基固本，干部队伍的素质得到普遍的提高。各项工作取得显著的成绩。

一、紧扣中心，围绕大局，优化市场准入服务，使区域经济健康发展。

（一）认真贯彻落实政府关于工业园区建设发展的政策，切实采取措施深入落实“三个集中”，积极助推工业园区发展。一是多次召开企业登记会，深入学习、理解和掌握政府有关文件精神，严格登记程序，加强工业园区外企业管理工作，对新上工业项目不符合规定的新办企业一律不予受理登记。二是积极与区经发局、龙潭工业园区管委会等部门联系协调，就贯彻落实此项工作提出建议和措施。三是由执法部门牵头组织开展园区外企业无照经营清理规范工作，对擅自在园区外从事生产的企业依法进行取缔。截止11月底，我局共办理工业企业园区内新设企业103户，实施综合监督检查4次，有利促进了工业园区企业规范发展。

加大做好园区内企业省、市著名商标的培育工作，为园区企业年检提供优质服务，开展上门年检。辖区工商所主动与工业园区管委会企业服务部联系，开展上门集中年检，受到企业和园区管委会好评。

（二）完善重点项目服务机制，在重点工作上实现突破。我局落实“四到位五服务”措施，完善重点项目服务机制，对区重点引资项目实行专人服务，事前介入，向重大项目企业发送《行政指导联系函》，在工作过程中做到“四到位五服务”。建立企业办事的“绿色通道”，实行特事特办、急事急办、确保第一时间办结。成都成绵峨城际铁路有限责任公司是成华区的重点企业，注册资本1500万元人民币。今年该企业在办理增资117.5亿元的登记过程中，工商窗口急企业所急，启动重大项目服务程序，指定专人实行延时服务，并积极帮助企业规范申请资料，使企业快速取得了营业执照。随后企业因经营需要又提出了变更企业名称，申请取消名称中所含行政区划。由于该项登记需经市工商局上报国家局核准，我窗口工作人员积极与市工商局取得联系，在最短时间内为其申请到了新的企业名称“成绵乐铁路客运专线有限责任公司”，并顺利完成企业名称变更登记领取营业执照。

（三）积极开展住改商试点工作，做好“两个自由流动”相关配套工作。根据市工商局治理住改商工作要求，我局积极开展此项工作，认真学习《物权法》及市工商局关于住改商登记工作中有关问题的通知精神，严把审查关，对不符合条件，擅自住改商的企业和个体工商户登记一律不予受理。加大整治力度，通过工商所对辖区内擅自住改商经营活动进行整治，宣传工商法律法规，尽可能杜绝“住改商”违规经营行为的发生。

认真学习《成都市工商行政管理局关于促进生产要素自由流动的意见（试行）》及市局注册分局指导意见，深刻领会文件精神，提高登记水平, 加大对农民专业合作社的扶持力度，为区域经济做贡献。支持产业布局调整，促进市场主体在符合政府产业规划的前提下自由迁移，除工商登记法律法规规定外，有关企业的迁移所设臵的前臵条件一律取消。截止11月底，我局按企业要求共办理迁出72户，迁入62户。

（四）开展以“争创一流服务、争创一流窗口”为目标的窗口服务工作。根据窗口工作实际，有计划、分步骤地开展争创活动。通过争创活动与实际工作有机结合，切实做到两手抓、两不误、两促进，窗口工作水平大幅提升，政务中心工商窗口多次被评为“最佳审批效率窗口”、“优质服务窗口”，首席代表及有关工作人员多次获得“明星首席”和“服务明星”称号等，取得了可喜的成绩。截止11月底，我局完成行政审批事项16631件，其中新办企业2248户，新增注册资金388905.98万元。当场办结率为100%。办理股权出质登记33件，其中出质股权数额51860.33万元，担保额144195万元；办理动产抵押54件，其中抵押数额264491.89万元。

二、履职尽责，强化职能到位，努力构建规范有序的市场环境。

（一）认真落实“规无”长效工作机制。今年我局在落实规范无证无照经营活动中，组织联席会议各成员单位共出动执法人员35368人次，执法车辆4649车次，检查各类经营户26537户，依法取缔无照经营540户，立案查处无照经营案件156件。规范了市场，教育了商家。

（二）扎实开展城乡环境综合治理工作。结合食品安全监管、市场“三化”建设、商品交易市场信用分类监管以及无照经营专项整治等工作，扎实开展了城乡环境综合治理除陋习树新风专项行动，历时100天，收到了明显效果，为我市创建全国文明城市奠定了好的基础。提升了城市形象。

（三）以城市“三化”建设为突破，规范我区菜市场。先规范1个标准的菜市场，在各街办的配全下，引导其它菜市场参观学习，再加大日巡查和指导力度，从而规范了我区的菜市场的经营秩序，达到了预期的目的。在成都市第二次深化城乡环境综合整治测评中，我区菜市场排在中心城区第三名。

（四）深化中介机构规范发展，推出品牌中介战略。逐步推进各行业中介机构的规范工作，发挥中介机构联席会议作用，探索中介机构管理的新模式。确保中介机构的秩序正规。更好地服务于地方的经济建设。

（五）健全组织，确保监管工作顺利开展。我局高度重视监管工作，成立了网络监管领导小组，由局长亲自挂帅，并对所属人员进行了培训。网络商品交易市场正处于发展初期，我局主要以行政指导为主要监管方式，通过劝说、引导、建议等行政指导“柔性”手段，引导网络经营者树立诚信经商意识，取信于民。

三、以营造和谐消费环境为目的，加强食品安全监管消费维权网络体系建设。

（一）圆满完成33类食品市场准入。在2010年完成列入生产许可的27类食品、豆芽、禽、蛋、肉、三类食用农产品（蔬菜、水果、食用菌）市场准入以及生猪产品质量追溯体系建设的基础上，巩固成果，强化日常巡查，把食品市场准入工作深入推进，确保流通环节食品消费安全。

从2011年5月1日起，在八里庄粮油批发市场实施了食用油市场准入，建立了工商监管、市场管理、经营者自律和实施食用油质量监测的长效机制，确保了食用油消费安全。从2011年10月1日起，在所有商场（超市）、农贸市场实施了豆腐制品市场准入，严禁无“QS”标志豆腐制品上市销售。

（二）全力推进蔬菜流通追溯体系建设试点工作。迎晖路蔬菜批发市场和万年综合农贸市场、利华农贸市场等9个农贸市场列入蔬菜流通追溯体系建设试点市场，为676户蔬菜经营户办理了身份识别卡，配合九洲公司向农贸市场蔬菜经营户配发了525台电子秤。根据市工商局关于开展蔬菜流通追溯体系建设试点工作部署和时间节点，积极准备，强化宣传，重在培训，全力推进蔬菜流通追溯体系建设，自9月25日至今，实现了蔬菜经营户持卡购菜，正确操作电子秤打印溯源小票，蔬菜购销电子台帐建立率达到90%以上，并保持在90%以上。

在推进工作中，中央电视台诚信栏目摄制组于9月28日—10月3日期间对成华工商局开展蔬菜流通追溯体系建设工作进行了现场拍摄。市工商局于10月12日召开了蔬菜流通追溯体系建设推进现场会，成华工商局作了经验介绍。10月14日，成都日报对成华工商局开展蔬菜流通追溯体系建设情况作了专题报道。

（三）完成了食品质量监测和快速检测抽检任务。2011年，完成了省、市工商局下达的447批次商品质量（食品类271批次）抽检任务，食品抽检合格率达95%以上，对经检测不合格的43批次商品（食品类13批次），作出了下柜退市等后处理。制订了快速检测计划，进行了快检培训，坚持每月食品快速检测，重点加强对腌卤、水发食品、生鲜猪肉，乳制品、食用油、蔬菜、水果、食用菌等食品中的甲醛、吊白块、二氧化硫、亚硝酸盐、农药残留、甲醇、双氧水、硼砂、酸价、过氧化值等指标进行了1454批次快速检测，合格率达99.7 %以上。

（四）切实做好消费维权工作。充分发挥“12315”申（投）诉举报中心及消费者协会快速处理消费者投诉的作用，为广大消费者营造安全、放心、可靠的消费环境，提振信心，剌激消费，促进发展。全年受理消费者申诉982件，办结982件，举报37件，办结37件。为消费者挽回经济损失48.83万元。

四、服务商标品牌战略发展，加大虚假违法广告打击力度。

（一）推进品牌战略，完成驰名商标和著名商标的申报目标。按照市品联办的要求，我局认真开展多层次的品牌培训。对推动我区品牌工作起到了非常重要的作用。我局制定了《成华区推进品牌战略工作的实施意见》，健全了组织机构，建立了工作机制。开展了驰名商标和著名商标的申报工作，目前，园区内形成了较大规模经营企业有8家，均已建立档案。积极开展商标培育工作。实施品牌工作目标考核制，开展“一所一标”活动，认真开展辖区内品牌企业的指导和申报工作，制定了本的品牌培训发展计划，并建立品牌企业培育库。包括驰名商标5件，省著名商标10件，市著名商标20件。今年已培育并完成申报省著名商标1件（泽南），市著名商标3件（泽南、焊研、东灜龙），完成市著名商标复审3件（草木香、将军图形、狮子楼）。截止12月份，辖区内共有驰名商标2件，省著名商标7件，市著名商标9件。

（二）积极开展打假维权活动。今年我按照市局<<关于印发开展打击侵犯知识产权和制售假冒伪劣商品专项行动方案的通知>>的具体要求，于2010年11月至2011年6月，在全区范围内集中开展“双打＂专项整治工作．全年，我局共查处销售侵犯注册商标专用杈案件２件、罚没金额２.５万圆．查处暂扣销售假冒茅台、五粮液名酒各７２件、４１件。

（三）积极协助做好第四届中国商标节的承办工作。第四届中国商标节于2011年9月6日-8日在成都举行，我局充分发挥品联办的平台作用，积极做好筹备工作，积极协调，圆满完成招展工作。共组织辖区10家品牌企业参展，参展面积300平方米，商标墙展示6件，两项参展指数均居全市前列。我局精心设计的两个特展厅（成华厅、富森厅）展在商标节上精彩展示，获得与会领导和参观嘉宾的一致好评。市局相关领导对该项工作给予充分的肯定，成华区政府副区长何幸川同志也给予了高度评价，认为这次商标节展示对于推进我区品牌战略工作以及促进我区经济发展有着非常深远的意义。出色完成了商标节承办工作任务。

（四）积极指导广告业发展，严厉打击虚假违法广告。各工商所加强了对户外广告的登记，并在日常巡查中加大了对户外广告的监管力度，全年共出动巡查人员144人次，车辆61台次，对辖区内各载体发布的户外广告进行了逐一清理，摸清户外广告发布情况，有效的遏制了虚假违法广告的行为。对涉农广告、房地产广告、食品广告等重点行业开展了专项整治，全年共进行各项专项整治工作11次，并有效的保持了广告整治的高压态势。

五、全力整顿规范市场秩序，严格执法，净化市场环境。

（一）严格执法，坚决打假。今年我局按照市局和区政府的要求，积极开展打击假冒伪劣商品、侵犯知识产权的专项工作。共查处商标案5件，罚金5.44万元。3月28日，我局在新会展的糖酒会上，查获涉假冒“茅台”72件、“五粮液”41件，案件金额约100余万元。并按规定及时上报上级部门备案。

（二）深化整顿和规范市场经济秩序。今年，我局按照上级要求，结合区域特点，有针对性地开展节假日重点区域的食品、药品安全专项整治和其他各类市场整治活动。在节日食品安全专项执法检查中，对重点食品品种和重点区域、重点场所食品经营以及季节性、节日性食品市场进行整治。出动407人次，车辆93台次，查处涉及食品安全案件5件，罚没金额4.4万元。通过专项整治执法行动，加大了食品市场日常规范监管和监督食品经营者落实法定义务的工作力度，提高了食品经营者的自律水平，不断提高了流通环节食品安全监管效能。

（三）加大打击传销规范直销力度。今年，按照上级要求，成华区成立了由我局牵头，区委宣传部、区法院、区公安局等14个部门组成的成华区打击传销联席会议制度，有效整合相关部门的职能优势，进一步形成对传销活动的打击整治合力。4月和8月，我局集中时间，多渠道、多形式广泛开展打击传销宣传教育活动。一是广泛利用报纸等手段，多方位、多角度地宣传国家的政策规定和法律法规，宣传参加传销给国家、社会以及个人和家庭带来的危害，增强广大群众的防范意识；二是结合创建“无传销社区”、“防止传销进校园”等活动，让传销人员无立锥之地。通过这些宣传活动，提高了广大人民群众防范传销、抵制传销的能力，形成政府牵头、社会参与、群防群治、共同抵制传销的良好社会氛围，夯实了打击防范传销的社会基础，为维护社会稳定保一方平安作出积极贡献。

（四）规范行政执法力度，严格依法行政。按市局要求，我局进一步深化工商行政执法体制改革，积极推进案件调查取证工作重心适度下移，推行工商所案件主办人员制，实行一般程序案件调查分级分类管理制。在公平交易执法子系统办案流程中，在每个案件、每个环节、每个岗位实施“案件评测”，确保案件质量，在每个案卷中必须具备有案件测评表和回访记录。进一步推进了行政执法的规范化。有力地促进了人员的执法水平。

六、抓好工商所标准化建设，打造窗口新形象。

基层工商所是我局工商工作的前沿阵地，它的建设关系到我局的工作大局，我们高度重视。结合我局的工作任务和区域特点，今年我局对基层工商所进行了全局规化，将现有的五个工商所增加到六个，并对三个工商所办公地进行了调整，对六个工商所进行了维修改造，改善了工作环境，完善了工作设施，规范了办公秩序。为基层工作跃上新台阶垫定了坚实的基础。

七、强化数据质量管控工作，夯实信息化建设基础。今年是数据质量建设年，我局进一步加强数据质量建设力度，制定了数据质量建设年工作方案。在工作中不仅随时要掌握各单位对数据质量校正补录的进展情况，同时对从市局后台梳理出的问题数据进行再梳理并重新分配到各单位，对各单位在数据质量校正补录中好的作法、好的经验进行收集，并在本局通知栏目中进行内部通报。对各单位在校正补录中存在的问题及时进行收集整理，并召集本局相关部门进行及时解决。

第四篇：工商局人事教育工作总结

人事教育工作总结一年来，在局党组、**市局人教科的领导下，我局人事教育工作紧紧围绕“发展是主题、执法是关键、服务是重点、队伍是保证”的工作要求，继续坚持四个创新，扎实开展各项工作。

一、开展教育整顿，加强队伍建设我局全面贯彻落实总局、省局***市局关于开展队伍教育整顿的工作，及时下发了《关于在全局开展以树立正确权力观严格依法行政为主要内容的队伍教育整顿的通知》，认真开展队伍教育整顿活动。

1、努力建设“学习、团结、廉政、求实”的领导班子。年初，局领导班子提出了四项自我承诺，即勤奋学习、遵纪守法，不当“特殊官”；以身作则、向我看齐，不 “当甩手官”；工作扎实、开拓创新，不当“平庸官”；交往办事、廉洁奉公，不当“糊涂官”，树立良好的政治品质，发挥领导的表率作用，同时加大对股室、工商所等中层领导班子建设的工作力度。努力提高领导干部的领导水平、政策水平、管理水平、决策能力。一是认真制定党组中心组理论学习计划，坚持每季组织一次党组中心组学习，将党组中心组学习与“立党为公、执政为民”、“围绕发展主题，深化服务理念”、“坚持求真务实，改进工作作风”和“牢记‘两个务必’，构筑思想防线”四个专题教育有机结合起来。党组成员坚持学在前、用在前，亲自走上讲台，为全局干部职工上党课、作理论学习辅导，作专题教育讲座。二是开好民主生活会。6月份我局按照***市局党组在纪律作风整顿期间召开一次专题民主生活会的要求，局党组认真准备召开党员领导干部专题民主生活会，在本次专题民主生活会中，党组成员采取自学和集中学习相结合的方式，认真按照要求，重点学习了《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党党内监督条例》、《**省工商行政管理系统市（县、区）局党组会议事规则》等文件，并围绕“五查五纠”内容，互相帮助，查找存在的不足和问题，开展批评与自我批评；会前，党组广泛向各下属单位征求意见，并对发现的问题及时整改。通过本次专题民主生活会，党组成员在“从严要求自己、从严带好队伍、从严管理教育、从严抓制度建设、从严抓工作落实”上统一了思想认识，为队伍作风整顿作出了表率。

2、认真组织开展专题讲座。3月26日我局召开了全局干部职工参加的专题教育动员会，会上局长***作了“提升工商行政管理工作，全面建设***经济区而努力奋斗”的动员讲话，将“围绕发展主题，深化服务理念”专题教育与建设海峡西岸经济区学习讨论活动结合起来；此后，***副局长主讲了“立党为公、执政为民”、“树立科学发展观，弘扬求真务实精神，为建设****经济区而努力奋斗”、“坚持求真务实，改进工作作风”等三个专题教育，全局干部职工还围绕每个专题，结合工作实际，就如何提升工商行政管理工作等问题开展大讨论，撰写了心得体会。在队伍教育整顿中，下发了《关于在全局开展“四个创新”活动的意见》,在全局中深入开展以*****为内容的教育活动；并明确了学习时间、学习内容，要求每一部门做好学习记录，每一学习对象认真做好学习笔记。把干部思想统一到整顿规范市场经济秩序和队伍教育整顿工作上来，全面提升工商工作水平。

3、加强业务技能培训，提高干部业务水平。教育培训时采取集中学习与个人自学相结合、专题讲座、辅导报告、法律知识测试等手段，工作人员结合自身的岗位工作，加强业务知识学习，有针对性地进行岗位练兵，展开竞赛，提高业务素质和依法行政能力，在集中学习期间建立考勤签到制，并把它列入绩效考评，既解决了工学矛盾，又达到教育效果，确保学习、工作“两不误、两促进”。培训的内容以岗位技能大练兵为主线，继续深入开展练“两脑”活动。一是有针对性地加强岗位练兵知识学习，1－5月份，每月出一份岗位练兵知识练习试卷，共360余人次参试；组织职能股室及工商所干部60多人开展岗位练兵模拟竞赛和电脑操作技能模拟测试；请专业教师为全体人员讲授岗位练兵知识，组织全局干部职工参加省工商系统组织的岗位资格考试和岗位技能大练兵测试；组织了2次兼职信息系统管理员经济户口巡查软件培训及全局干部计算机基本操作知识培训、***系统软件应用操作培训。二是学习法律知识，举办行政许可法等法规知识培训，重点学好《行政许可法》和省鼓励企业发展的三十五条措施的基本内容及精神实质，准确把握《行政许可法》和措施对工商工作提出的新要求，确保法规全面、正确的贯彻实施。今年检查大队荣获***市局组织岗位竞赛团体二等奖的好成绩。在开展业务和法律培训的同时，继续鼓励和支持干部参加学历教育，在时间上对参加学历教育的干部给予支持。目前，全局有三十多人在参加学历教育，今年新拿到本科学历的有9人、大专学历的有24人，不少干部在取得大专学历之后又继续参加了本科学历教育，全局干部中出现了奋发向上、热爱学习的良好气氛。结合队伍教育整顿，把诚信教育与职业道德教育、思想作风教育结合起来，增强工商人员的信用意识，促进公正执法、廉洁执法、文明执法，努力建设一支党和人民信赖的工商行政管理队伍。

二、不断深化精神文明建设。

1、年初我局制定了《精神文明创建工作方案》，方案对局各股室及工商所文明创建工作提出了新的目标，要求在第九届文明创建活动中要在确保第八届文明创建成果的基础上，工商所在争创省级文明单位上要有所突破，同时加大其他文明创建活动的力度，争取在“青年文明号”、“青少年维权岗”、“巾帼创业文明岗”、“文明行业示范窗口”等创建活动中都取得佳绩。4月份**分局顺利地通过了**市团市委的检查验收，加入了**市“青年文明号”的行列，并获得**市级“文明示范窗口”称号；5月份12315消费者申诉服务台被评为省级“青少年维权岗”；建立工商行政许可办事大厅，把城区、童游工商所与市局大厅两级注册窗口合一，在全市工商系统率先将商标、广告等行政许可审批事项集中于办事大厅，真正实现“一厅式办结”，同时实行个体办照在乡区工商所就近办理；并投资近5万元在局机关行政许可大厅设立电子触摸屏，将全局概况、行政许可、办事指南、政策法律、信用建设、大事记等七大块内容输入电脑，并根据变化情况随时更新，改变原来那种上墙公示的办法，让到我局办事的人直接通过电子触摸屏就可直观、全面了解我局的主要情况、办事指南等相关事项；并选拨业务素质较高的同志充实到办事大厅，并采取定岗轮训、集中授课、严格考试、模拟演练等办法，对大厅窗口工作人员进行专门培训，提升业务素质；结合在全局开展“四个创新”活动，深入开展系列服务活动，建设办事大厅规范达标，方便群众办事。日前，办事大厅在申报省级“青年文明号”。

2、重视树先进典型。今年，我局发出了《关于向***同志学习的决定》，推出***级“五一劳动奖章”获得者－－**工商所所长***同志这一先进典型，号召全局干部职工向***同志学习，学习热爱事业、甘于奉献、坚守基层爱民为民的先进事迹。下半年，消委会被上级推荐参加国家级行业先进集体评选，我局有五位同志分别被上级局推荐参加国家总局、省局先进个人评选。通过树立身边先进典型，用的先进人物的先进事迹教育广大干部弘扬了正气，在全局营造学先进、比贡献、乐奉献的良好氛围。

3、深化“共建带创”和“牵手联创”活动。根据***市委的部署，在与**镇宸前村开展“共建带创”活动的基础上，又与***村开展“牵手联创、互动发展”活动。一年来，先后开展了为宸前村订《**省日报》等报刊，“六一”儿童节给**村小学同学们送去了6000多元的节日礼物，与同学们共庆儿童节；组织局党组成员、各股长与***村的11名村民结成帮扶对子，进村入户帮助他们发展农业生产，组织市个私协义务服务队下乡，为**村小的同学们义务理发，还挤出2000余元经费购买三台柴油抽水机赠送给“牵手联创”村――***村抗旱保丰收等。

4、积极开展文化娱乐活动，培育队伍团队精神。我局坚持在每月中旬为当月生日的干部职工开一场生日座谈会，让每位干部职工通过一份小小的贺卡感受到工商局大家庭的温暖；继续组织局篮球队、乒乓球队，开展健康向上的体育活动，在***市“爱心杯”男子篮球赛中，局球队取得第三名，在***市局组织的乒乓球赛中我局取得了个人第二名；登山协会组织队员利用周六时间开展登山活动；在“三八节”期间组织女同志外出参观学习，在市直机关党工委组织的庆“三八” 活动中，我局女干部积极参与，表演了女子团体健身操；举办大型315文艺演出活动展现工商风采；“五一”组织全局干部职工及家属共170多人游***市归宗岩风景区，创我局外出活动人数之最；下午下班前半小时组织干部进行体育健身活动，提高身体素质。挤出经费，为全局干部职工购买简易人身保险，组织全局干部职工包括离退休老干部在内人员参加体检，并跟踪建立了全局干部职工“健康档案”；组织全局中层干部和乡区工商所人员外出参观学习，增长见识；对因病住院、生活困难、亲人去世的干部职工由局领导带队慰问等。这些举措调动了干部热爱本职、岗位建功的内在积极性，也活跃了干部职工业余文化生活，进一步凝聚了工商团队精神。

三、扎实推进监管模式改革今年，我局监管模式改革重点围绕推行网络化管理，促进市场主体的信用体系建设。建成了各工商所联结局机关的电信10兆数字光缆和的内部业务网，工商所达到了按每人配备1台电脑的标准，实现了工商所与市局间的综合软件系统和系统办公网络的互联互通，建成和完善了***工商红盾信息网，建立了工商业务数据库和为企业提供服务的多功能信息数据库，实现了局所信息资源共享；同时强化工商业务软件的应用，将经济户口巡查软件、系统软件的操作应用列入2004年单位和个人绩效考评办法，要求在岗人员都要会掌握、运用。逐步完善对市场主体的诚信监管体系。按照省局关于加强企业信用体系建设暂行办法的要求，我局按照企业“一档、一卡、一台帐”，个体工商户“一卡、一台帐”建立经济户口，注册股及各工商所根据市场主体基本情况的变化，重点抓好动态监管，及时充实、更新“经济户口”档案；按照合法、客观、真实、公开的原则，建立信用信息采集、记录、公示等制度，加强“经济户口”资料的收集、整理、统计、归档工作，落实“经济户口”的分类、分级监管。在信用体系建设中，将我局两年对市场主体实施分级分类监管的实践经验与国家局提出的按“绿、蓝、黄、黑”实行分类监管的要求相结合，按企业是否涉及生产经营人民生命财产安全的商品，是否涉及前置审批等事项，对“绿”色企业按A、B、C进行三级监管，对其中的B、C级企业参照蓝、黄类企业结合辖区巡查对其开展监督管理。在进一步加强企业信息的完整性上下功夫，调整原有数据库，整合注册登记时建立经济户口的原生性数据、及时刷新经济户口年检时的再生性数据和及时充实经济户口日常监管的发生性数据，强化经济户口动态记录的特性，使经济户口真正成为记载企业各类信息，建立企业警示系统，确定重点监管对象的依据。努力构造起包含市场主体基本登记信息、市场准入的动态情况、市场信誉情况、日常监督管理等信息的企业信用体系框架。至目前，已建立了涵盖全市9000余户个体工商户、3000余户等各类企业经济户口电子档案的数据库，为建立企业信用体系打下了良好基础。在信息采集时一方面，严格按照“谁登记，谁录入；谁检查，谁录入；谁处罚，谁录入”的原则，抓好自身业务中生成的信用信息记录，另一方面，重视整合相关部门产生的信用信息，及时、准确、完整地记录市场主体各种信用信息。同时建立完善信用信息披露制度，通过建阳工商红盾网、大厅电脑触摸屏等途径，公开市场主体身份记录，依法公告和向社会提供查询服务；公开违法行为记录，披露涉及信用的重大信息，对所有行政处罚结果公开。针对工商所管辖区域的调整，为强化对未设置工商所的乡镇的监管执法和服务工作，出台了《**市工商局流动工作制度》，成立了流动工作领导小组及其主要办事机构――流动工作站，把“流动工作站”功能定位为“流动办事厅”、“流动维权站”、“流动宣传队”，以16个不设工商所的乡镇所在地和30个重点行政村为重点工作区域，结合农村墟场开展流动工作。其工作内容主要有：受理审查各类登记事项；组织开展监管执法；受理消费者投诉举报，指导农村红盾维权点开展工作，组织联络员跟班学习；指导办理各类工商事务，实施重大项目代理服务制度、为“订单农业”服务工作等。从2月份起全面实施流动工作，有效地促进了工商监管职能、12315消费维权等便民服务向农村延伸，积极探索出一条在新形势下加强农村工商工作的路子，取得了当地政府重视支持、群众欢迎满意、工商强化监管的喜人成效。同时继续从经费、福利上加大对基层工商所（分局）的政策倾斜，不断改善基层工作和生活环境，今年又投入近80多万元，加强基础设施建设，改建城区工商所，改造****工商所，并根据基层的实际需要，增配了一些工作和生活设施，为工商所增配了电脑、执法车辆、打印机、传真机、照相机等办公设施和冰厢、电视机、洗衣机、电热水器等生活设施。

四、实施一般干部岗位交流，提高队伍的工作积极性。一般干部岗位交流是我局人事制度改革的一项重要举措。从2002年9月开始，局党组在《***市工商局一般干部岗位交流制度》原则性规定的基础上，不断完善了城区岗位交流制度。2003年开始施行《**市工商局一般干部岗位交流实施办法》，按机关、城区、乡区三大块，每年交流三分之一的比例，组织实施一般干部的岗位交流；2004年，又根据我局施行干部岗位交流的经验，对按机关、城区、乡区三大块，每年交流三分之一的比例进行干部岗位交流的做法作了进一步的完善：按照干部城区工作年限的排序，兼顾干部的工作能力和特长，以干部城乡岗位交流为主，其他交流为辅的方式进行干部岗位交流，并把城区的中层副职也列入了城乡交流的范围。在今年初的干部岗位交流中，因岗位交流制度更加符合实际，加上措施得当、安排合理，本次岗位交流震动小，参加交流的12名干部思想波动不大，都能按要求到位。

五、加强党建工作，充分发挥党员模范带头作用。围绕群众关心的问题，通过开展座谈会、谈心等方式，有针对性地开展思想政治教育，做好党员的思想政治工作。总支先后举办了 “围绕发展主题，深化服务理念”等四个主题的党课，开展党风廉政电化教育，组织党员开展主题讨论会，要求党员在保持共产党员先进性教育活动中带头转变观念、转变作风，全面提升工商行政管理工作水平，落实好“三会一课”。按照建设先进支部“五个好”的要求，全面加强党建，完善支部的软硬件设施，组织各支部深入开展创建先进支部活动，积极参加社区党建共建活动，支持社区推行袋装垃圾创建卫生小区活动，协助社区开展入户调查建立住房档案，推选楼长，创建平安小区，组队参加市纪委组织“两个条例”知识竞赛。开展党风廉政警示教育，全面落实党风廉政责任制，层层下达党风廉政建设责任书，形成防止和惩治腐败的合力。把党风廉政教育与艰苦奋斗精神教育有机结合起来，大力宣传勤廉兼优的正面典型，组织党员干部收看《慕绥新腐败案》、《马向东腐败案》等反腐倡廉警示教育电教片，用正反事例教育人，在党员干部中树立清廉从政意识。认真贯彻落实市直机关党工委关于建立和完善反腐倡廉“六项机制”工作要求，在2003年建立思想教育机制、制度规范机制、监督制约机制、查案惩处机制、干部保护机制、廉政责任机制的基础上，扎实开展队伍教育整顿，开展清理行政执法案件、行政性收费、消费者申诉处理、举报执法人员输、执法队伍人员等“五项清理”，认真按国家工商总局提出的“六个查纠”、***市工商局提出的“五查五纠”等方面的问题，认真开展自查自纠活动，从群众最需要的地方做起，从群众不满意的地方改起，边整边改。为确保自查自纠取得实效，各部门在开展自查自纠过程中，坚持做到“三个一定要、四个不放过”：即自查问题一定要深刻认真，接受批评一定要虚心诚恳，整改结果一定要取信于民；思想认识不提高不放过，问题查不清不放过，问题不解决不放过，整改工作不彻底不放过。同时与业务工作相结合，抓好“六查六看六打”的工作，确保全年各项工作的完成。抓好股级以上干部配偶的廉政教育。我局于春节过后上班的第二天请中层以上干部配偶参加“廉内助”新春座谈会。会上建阳市纪委常委、检察院领导分别以《共筑家庭反腐防线》、《从贪、比、耐、戒四个字谈如何预防职务犯罪》为题给“廉内助”们授课，还组织观看了预防职务犯罪电视宣教片《可耻的背叛》，与会家属会后纷纷表示要支持好自己配偶的工作，当好“廉内助”、当好监督员、吹好枕边风，时时提醒亲人保持清醒的头脑，不吃不拿，不贪不捞，两袖清风，把握好365天的日日夜夜；并签名倡议全局工商家属从我做起，从自己做起，监督、教育、引导亲人廉洁自律，弘扬正气，勤政为民，为家庭的幸福安康，为***市工商局的党风廉政建设做贡献。今年来我局反映我局干部职工违反党风廉政建设的信件和举报明显减少。

六、努力做好人事教育工作

1、加强政治业务学习管理重实效。总结了近年来在干部职工教育培训的经验，对干部政治业务考评实行积分制考评，制定了《***市工商局干部职工政治业务学习考评办法》，办法出台后，干部职工可根据自己的工作、学习需求，有针对性地参加市局组织的各类培训活动，在队伍教育整顿学习教育、专题教育及岗位技能大练兵活动中，干部职工的积极性和主动性提高了，收到较好的实施。

2、改进考勤督查办法抓平时。往年，全局干部职工的考勤督查由人教股承担，考勤督查工作由人教股负责、统计，考评时对此有不同意见。今年，出台了《考勤督查办法》，由各股、室和大队轮流，每月组织两次考勤督查，由值班的局领导、督查的股室负责人、人教、监察工作人员共同开展考勤督查，加强日常考勤工作。

3、改进人教工作作风。今年结合市局开展的队伍教育整顿、专题教育及纪律作风整顿活动，组织全股工作人员认真对照工作要求，开展自查自纠，面向广大干部职工倾听意见，查找工作中的不足，认真整改；加强学习，提高思想认识，树立奉献意识，树立服务全局观念，努力做好人事保障工作，发挥上传下牵纽带作用，确保全局各项工作的顺利进行；其次，积极参加岗位练兵活动，提高业务能力，掌握好工作中常用的应知应会知识。此外，加强与各部门的联系，提高协调意识，提升工作艺术，认真完成党组及上级人事教育部门交办的各项任务，保障全局工作的正常运行。

七、明年人事教育工作思路2005年人事教育工作要认真落实中央提出的以人为本的精神，立足职能，服务工商行政管理工作。

1、加大人事教育干部的思想建设，做到顾全大局、甘于奉献、耐心细致、办事周到。

2、认真搞好第二轮的中层干部竞聘工作。

3、把握工商队伍建设的重点，要认真按照中央关于开展党员先进教育的要求，加党员干部的思想教育，同时丰富干部业务培训方式，开展案件模拟辩论、片段长能手和创新能手竞赛等岗位技能大练兵。

4、抓好文明创建，2005年是创建第九届省级文明单位的关键一年，要立足我局实际，加大与社区文明共建、牵手共建村共建的力度，拓宽干部参与文明创建的层面，为我局创建国家级文明单位打好基础。

5、加强工作协调与联动促进监管改革，以工商所规范化达标工作为契机，以点带面，全面深化巡查监管改革，加强动态监管，完善监管网络，推进辖区市场主体诚信体系建设和食品安全监管措施的落实。二00四年十二月二十四日

第五篇：工商局人事教育工作总结

工商局人事教育工作总结

人教科在省局处室和州局党组的正确领导下,紧紧围绕提高队伍素质、改善队伍形象工作目标，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，认真学习党的十八大会议精神，着力提高干部队伍素质,积极开拓创新，较好地完成了各项工作任务。现将一年来的工作总结如下：

一、加强思想教育，全面推进干部队伍建设。

1、认真贯彻落实党的十八大会议精神，学习领会十八届三中全会精神。2012年11月8日，中国共产党第十八次全国代表大会在北京召开，组织全州系统干部职工收看，并召开全局大会，学习十八大报告，贯彻落实会议精神。

2、做好干部选拔任用工作。一是加强基层领导班子建设。根据州局党组安排，严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》规定，完成了15名县市局所长解决副科级待遇的考察和任职下文，通过坚持正确的用人导向，进一步加强了基层领导班子建设,调动了干部活力。二是切实加强州局干部队伍建设。按照州局党组安排，为调动州局干部工作积极性，大力选拔、培养使用一批德才兼备的优秀年轻干部，对州局2名干部进行了转正考察;对10名干部进行轮岗调整。通过加强实践锻炼，安排到艰苦环境和关键岗位等措施，加强了年青后备干部的培养，进一步激发了州局干部队伍的激积性。

3、落实谈心谈话制度。积极协助机关党委组织召开州局党组民主生活会，并认真落实谈心谈话制度，采取单位主要领导与所有班子成员都进行谈心谈话，班子成员与分管科室所有科级干部进行谈心谈话，分管人事的领导及人教科长对新录用和调入工作人员、新提拔干部进行谈心谈话。

4、健立完善各项规章制度。年初，针对《湘西自治州工商局机关请休假制度(修订)》、《湘西自治州工商局机关干部职工子女学习奖励办法》的不完善部分，人教科及时对这两项制度进行了修改完善，并对机关科室及机关工作人员绩效考核制度进行了修改和完善。一改过去一锤定音的考核方式，采取平时考核与年终考核相结合，上评与下评相结合，领导与群众相结合的考评方式，做到考核过程更加公平公正，公开透明，考核指标更加细化量化科学，考核结果更接近实际，更合民意，充分调动了科室以及个人的工作热情，实现了以绩效考核促进工作落实的最终目的。

5、精心组织公务员信息采集录入工作。按照省人教处安排部署，组织全系统开展信息采集、录入工作，作为今年人事教育管理工作的重要工作之一，此项工作有三个特点：一工作量较大，全系统所有在职公务员信息逐一采集、录入、审核，每名人员除常规的信息外还有17项信息必须进行补充、更新;二时间较紧，此项工作包括初步采集、查阅档案、核对信息、采集录入、数据更新、审核补充六个环节，只有紧密衔接，严格按照时间节点和计划进行，才能按时完成任务;三标准要求高，所有人员信息严格按照规范要求，确保信息系统的权威、准确、可靠。科室人员带领全系统人教口的同志们，加班加点，按时高质的完成了省局交办的任务。

6、参加“走基层、接地气、解难题”活动。在张潇岳副局长带领下，走访了XX县局吉信、城郊和沱江工商所，深入监管第一线，与基层工商干部进行了深入的谈心活动，了解工作、生活现状，倾听基层干部的想法和呼声，查找基层工作中存在的矛盾、症结并着力化解。

7、积极参与、配合相关科室开展各项联合工作。如创建文明标兵单位工作、同建同治工作、扶贫建整等工作。

8、干部管理各项工作有序进行。一是认真做好2012考核和目标管理考核表彰工作。共考核977人，优秀155人，称职817人，基本称职0人，不称职0人，不定等次5人。二是做好公务员登记和参照登记工作，并按要求报送有关文件表格资料;三是按要求办理因公出国(境)人员报批，办理因私出国(境)人员审核工作;四是做好退伍士兵安置费申报及领取工作;五是在全州开展在编不在岗清查活动，共清查出22名在编不在岗人员;六是加大干部监督力度，认真执行干部任前征求纪检监察部门意见、任前公示等制度;七是严格机构编制管理，没有出现擅自设立机构，擅自提高机构级别，擅自合并、分设机构等情况。

二、认真规范做好系统干部职工劳资工作。

1、合理配置残疾人就业比例，做好了相关年审工作。根据《湖南省按比例安排残疾人就业规定》(省政府206号令)和中共中央〔2008〕7号文件关于依法推进按比例安排残疾人就业的精神，为进一步做好省财政代扣省直行政事业单位残疾人就业保障金工作，现残疾人联合会每年必须对全州工商系统残疾人安置情况进行年审，今年全州工商系统共年审残疾人19名，达到了残疾人就业安置标准。

2、积极做好调整部分人员津贴补贴、艰边地区津补贴和少数民族补贴的呈报工作。

⑴、根据省财政厅的相关文件和《关于做好全省工商系统市州县市区人员津补贴标准调整有关申报事项的通知》(湘工商明电【2013】3号)文件要求，第二步津补贴方案实施后，全省工商系统驻市州、县市区人员现津补贴标准低于所在地同职级人员标准的，可调整为同步执行所在市州、县市区同职级人员标准。我科本着实事求是的原则认真审核，全州共有103人符合津补贴调整范围并已完成了呈报工作。⑵、根据《关于湘西自治州民族地区生活补贴处理意见的请示》(湘人报【2008】17号)文件及省里批复，我州规范津补贴以后仍可以继续保留少数民族地区补贴，全州共有1347人符合条件且按民补标准已呈报省局待审批。

(3)积极与省局衔接、落实全系统机关工作人员艰边地区津补贴的发放事宜。

3、做好全州工资台帐日常维护更新工作，确保人员工资的准确无误。根据省局要求，我科对全州八县市人员的工资台帐进行了日常抽检及督促维护更新，检查采取各县市局网上相互交叉检查的办法，有错误互相纠，共检查人员工资台帐1337人，保障了工资工作的顺利进行，也为正常晋级晋档工作奠定了坚实的基础。

4、根据湘人发2009]94号，民发2011]192号文件精神，做好全系统死亡人员的丧葬费和一次性抚恤金的审批申报工作，今年全州共呈报了8人丧葬费和一次性抚恤金，合计金额726592.7元。

5、做好正常异动工资，保障干部职工福利待遇落到实处。

今年，全州共办理正常晋级134人，正常晋档14人，提拔职务15人，到龄退休20人，提前退休2人，工人考工升等8人，补录公务员1人，调整工资7人，在做好日常统发工资软件的同时，确保干部职工工资福利及时发放到位。

三、配合培训中心，积极开展形式多样的干部培训工作。

根据省局的相关要求，和我局年初干部教育培训计划，通过网络培训在全州工商系统内广泛开展政治理论培训、业务知识培训、执法办案技能训练等，一方面加强了全体干部的政治素养，打造政治可靠、素质高的干部队伍，另一方面切实提高全体干部履行岗位职责的本领，引导干部成为胜任本职工作的行家里手。组织5名新录用公务员参加了全省工商系统2012新录用公务员初任培训班;选派25名基层所长参加全省所长素质提高班;组织77人参加全国工商行政总局举办的六期专题网络培训班。

2013年的人事教育工作在州局党组的领导下，紧紧围绕全局的中心工作，坚持以人为本、重点加强队伍建设，不断完善制度建设，统筹做好人事教育各项工作，着力提升队伍素质，努力打造一支素质过硬、业务精湛、作风务实的人才队伍，为湘西州工商事业发展提供强有力的组织保证和人才保障。

按照市综治办的要求，在市规无办的业务指导下，我镇建立和完善了相关工作机制，充分发挥综合执法的整体效能，综合治理无证无照经营行为，规范了我镇市场经济秩序。现将一年来的工作情况总结如下：

一、成立领导机构，层层落实责任

为加强对专项整治工作的组织领导，我镇成立了“新兴镇人民政府规范经营性无证无照行为工作领导小组”，由党委副书记杨勇任组长，分管副镇长贾进强任副组长，成员单位有镇综治办、工商所、安办、劳动保障所、文化站、城管中队、新兴供电所、派出所、卫生院、各村(社区)。领导小组办公室设在镇综治办，由贾进强同志兼任办公室主任，具体负责查处无证无照经营行为的日常工作。领导小组采取既分工又合作的方式，将主体责任进行对口划分，形成一级抓一级，层层抓落实的工作格局，确保无证无照行为查处落到实处，取得实效。

二、做好宣传发动，不断营造气氛

我镇采取灵活的形式，认真做好宣传发动教育工作，广泛宣传查处无证无照行为的目的和意义，宣传方式一是结合我镇城乡环境综合整治工作，利用逢场日集中发放宣传资料。二是以led电子显示屏进行文字滚动宣传。三是利用镇村干部点名会、各村(社区)议事会、专题会等进行宣传。四是在执法检查中进行口头宣传，综合营造了严厉打击无证无照经营行为的气氛。宣传中共发放宣传资料500余份，led显示屏宣传时间近300小时。

三、开展整治行动，规范市场秩序

今年来，我镇充分发挥领导小组及成员单位的职能作用，采取部门联动的方法，坚持教育疏导为主、惩罚处理为辅的原则，先后开展了三次整治行动。共出动执法人员45人次，检查经营主体117户，发出预警13次，现已全部依法补办相关证照。

通过整治行动和常态检查，增强了经营者的守法经营自觉性，提高了群众对无证无照经营危害性的认识，并通过个案查处，起到了震慑违法者、教育广大经营者的目的，不断提高了抵制无证无照经营行为的自觉性，进一步规范了我镇的市场经济秩序。

今后，我镇将在市规无办的指导下一如既往、常抓不懈，继续做好查处取缔无证无照经营行为的工作，努力构建公平竞争、有序发展的市场环境。

人教科在省局处室和州局党组的正确领导下,紧紧围绕提高队伍素质、改善队伍形象工作目标，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，认真学习党的十八大会议精神，着力提高干部队伍素质,积极开拓创新，较好地完成了各项工作任务。现将一年来的工作总结如下：

一、加强思想教育，全面推进干部队伍建设。

1、认真贯彻落实党的十八大会议精神，学习领会十八届三中全会精神。2012年11月8日，中国共产党第十八次全国代表大会在北京召开，组织全州系统干部职工收看，并召开全局大会，学习十八大报告，贯彻落实会议精神。

2、做好干部选拔任用工作。一是加强基层领导班子建设。根据州局党组安排，严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》规定，完成了15名县市局所长解决副科级待遇的考察和任职下文，通过坚持正确的用人导向，进一步加强了基层领导班子建设,调动了干部活力。二是切实加强州局干部队伍建设。按照州局党组安排，为调动州局干部工作积极性，大力选拔、培养使用一批德才兼备的优秀年轻干部，对州局2名干部进行了转正考察;对10名干部进行轮岗调整。通过加强实践锻炼，安排到艰苦环境和关键岗位等措施，加强了年青后备干部的培养，进一步激发了州局干部队伍的激积性。

3、落实谈心谈话制度。积极协助机关党委组织召开州局党组民主生活会，并认真落实谈心谈话制度，采取单位主要领导与所有班子成员都进行谈心谈话，班子成员与分管科室所有科级干部进行谈心谈话，分管人事的领导及人教科长对新录用和调入工作人员、新提拔干部进行谈心谈话。

4、健立完善各项规章制度。年初，针对《湘西自治州工商局机关请休假制度(修订)》、《湘西自治州工商局机关干部职工子女学习奖励办法》的不完善部分，人教科及时对这两项制度进行了修改完善，并对机关科室及机关工作人员绩效考核制度进行了修改和完善。一改过去一锤定音的考核方式，采取平时考核与年终考核相结合，上评与下评相结合，领导与群众相结合的考评方式，做到考核过程更加公平公正，公开透明，考核指标更加细化量化科学，考核结果更接近实际，更合民意，充分调动了科室以及个人的工作热情，实现了以绩效考核促进工作落实的最终目的。

5、精心组织公务员信息采集录入工作。按照省人教处安排部署，组织全系统开展信息采集、录入工作，作为今年人事教育管理工作的重要工作之一，此项工作有三个特点：一工作量较大，全系统所有在职公务员信息逐一采集、录入、审核，每名人员除常规的信息外还有17项信息必须进行补充、更新;二时间较紧，此项工作包括初步采集、查阅档案、核对信息、采集录入、数据更新、审核补充六个环节，只有紧密衔接，严格按照时间节点和计划进行，才能按时完成任务;三标准要求高，所有人员信息严格按照规范要求，确保信息系统的权威、准确、可靠。科室人员带领全系统人教口的同志们，加班加点，按时高质的完成了省局交办的任务。

6、参加“走基层、接地气、解难题”活动。在张潇岳副局长带领下，走访了XX县局吉信、城郊和沱江工商所，深入监管第一线，与基层工商干部进行了深入的谈心活动，了解工作、生活现状，倾听基层干部的想法和呼声，查找基层工作中存在的矛盾、症结并着力化解。

7、积极参与、配合相关科室开展各项联合工作。如创建文明标兵单位工作、同建同治工作、扶贫建整等工作。

8、干部管理各项工作有序进行。一是认真做好2012考核和目标管理考核表彰工作。共考核977人，优秀155人，称职817人，基本称职0人，不称职0人，不定等次5人。二是做好公务员登记和参照登记工作，并按要求报送有关文件表格资料;三是按要求办理因公出国(境)人员报批，办理因私出国(境)人员审核工作;四是做好退伍士兵安置费申报及领取工作;五是在全州开展在编不在岗清查活动，共清查出22名在编不在岗人员;六是加大干部监督力度，认真执行干部任前征求纪检监察部门意见、任前公示等制度;七是严格机构编制管理，没有出现擅自设立机构，擅自提高机构级别，擅自合并、分设机构等情况。

二、认真规范做好系统干部职工劳资工作。

1、合理配置残疾人就业比例，做好了相关年审工作。根据《湖南省按比例安排残疾人就业规定》(省政府206号令)和中共中央〔2008〕7号文件关于依法推进按比例安排残疾人就业的精神，为进一步做好省财政代扣省直行政事业单位残疾人就业保障金工作，现残疾人联合会每年必须对全州工商系统残疾人安置情况进行年审，今年全州工商系统共年审残疾人19名，达到了残疾人就业安置标准。

2、积极做好调整部分人员津贴补贴、艰边地区津补贴和少数民族补贴的呈报工作。

⑴、根据省财政厅的相关文件和《关于做好全省工商系统市州县市区人员津补贴标准调整有关申报事项的通知》(湘工商明电【2013】3号)文件要求，第二步津补贴方案实施后，全省工商系统驻市州、县市区人员现津补贴标准低于所在地同职级人员标准的，可调整为同步执行所在市州、县市区同职级人员标准。我科本着实事求是的原则认真审核，全州共有103人符合津补贴调整范围并已完成了呈报工作。⑵、根据《关于湘西自治州民族地区生活补贴处理意见的请示》(湘人报【2008】17号)文件及省里批复，我州规范津补贴以后仍可以继续保留少数民族地区补贴，全州共有1347人符合条件且按民补标准已呈报省局待审批。

(3)积极与省局衔接、落实全系统机关工作人员艰边地区津补贴的发放事宜。

3、做好全州工资台帐日常维护更新工作，确保人员工资的准确无误。根据省局要求，我科对全州八县市人员的工资台帐进行了日常抽检及督促维护更新，检查采取各县市局网上相互交叉检查的办法，有错误互相纠，共检查人员工资台帐1337人，保障了工资工作的顺利进行，也为正常晋级晋档工作奠定了坚实的基础。

4、根据湘人发2009]94号，民发2011]192号文件精神，做好全系统死亡人员的丧葬费和一次性抚恤金的审批申报工作，今年全州共呈报了8人丧葬费和一次性抚恤金，合计金额726592.7元。

5、做好正常异动工资，保障干部职工福利待遇落到实处。

今年，全州共办理正常晋级134人，正常晋档14人，提拔职务15人，到龄退休20人，提前退休2人，工人考工升等8人，补录公务员1人，调整工资7人，在做好日常统发工资软件的同时，确保干部职工工资福利及时发放到位。

三、配合培训中心，积极开展形式多样的干部培训工作。

根据省局的相关要求，和我局年初干部教育培训计划，通过网络培训在全州工商系统内广泛开展政治理论培训、业务知识培训、执法办案技能训练等，一方面加强了全体干部的政治素养，打造政治可靠、素质高的干部队伍，另一方面切实提高全体干部履行岗位职责的本领，引导干部成为胜任本职工作的行家里手。组织5名新录用公务员参加了全省工商系统2012新录用公务员初任培训班;选派25名基层所长参加全省所长素质提高班;组织77人参加全国工商行政总局举办的六期专题网络培训班。

2013年的人事教育工作在州局党组的领导下，紧紧围绕全局的中心工作，坚持以人为本、重点加强队伍建设，不断完善制度建设，统筹做好人事教育各项工作，着力提升队伍素质，努力打造一支素质过硬、业务精湛、作风务实的人才队伍，为湘西州工商事业发展提供强有力的组织保证和人才保障。

为期40天的“庸懒散浮拖问题”专项整治工作即将结束，为了巩固整治成果，促进全所各项工作全面完成，彭州工商局天彭工商所于12月30日召开全所党员干部会议。会上，党支部书记刘朝发代表党支部对开展专项整治工作的情况进行总结性通报，并对下一步工作注意事项进行了强调。

刘朝发指出：在开展“庸懒散浮拖问题”专项整治工作中，全所党员干部积极积极参与，深刻剖析，认真整改，取得了一定的成绩，主要表现在：一是加强学习，统一思想，提高认识。为了将整治工作落到实处，该所共召开9次专题会议，组织全所干部学习了中共XX市彭州工商局党组《关于印发的通知》及开展整治工作的相关配套文件，并提出具体要求。二是认真查找问题，制定整改措施，实施监督检查。全所干部围绕全所存在的共性问题、所领导存在薄弱环节、自己存在的差距三个问题进行了认真查找、深刻剖析。总体来说，全所绝大多数干部严格自律，工作认真负责，特别是开展党的群众路线实践教育活动以来，思想作风、工作作风、纪律作风都有明显好转，但也存在着问题，1.全所存在的共性问题，主要表现在学习不够深入，钻研业务不透彻和创新争优意识不强;2.所领导存在的薄弱环节主要表现在内部管理时紧时松，疏于“严”字当头，抓工作有时缺泛系统性;3.个别干部自身存在的问题表现在：工作热情不高，工作标准偏低，有迟到、早退、着装不规范等问题。

针对存在的问题和其他工商局出现的问题，刘朝发要求全所干部做到四个“必须”，一是必须再进一步提高认识，切不可把治理“庸懒散浮拖”当成儿戏、当成一场风;二是必须严格自律，要认真执行《公务员法》，严守劳动纪律，严格上下班制度，认真执行中央八项规定，特别是党员干部，要用党的纪律约束自己，起好带头作用;三是必须时刻保持清醒头脑，清正廉洁，收敛自己的言行，杜绝吃拿卡要等违纪行为的发生;四是必须注意养成，全所干部要通过这次整治剔除糟粕，养成良好的习惯和作风。为了达到整治目的，该所还成立了以所长为组长、副所长为副组长的督查小组，分三次对全所人员进行了突击性检查，对检查出的问题，要求其在所务会上作出深刻检查，并通报批评。在谈到下一步工作时，刘朝发强调：治理庸懒散浮拖的最终目的是为了更好地工作，也是为了更好地服务群众，因此，作为党支部要建立长效机制，把整治的成果长期坚持下去。并做到如下几点：一是坚持学习，不断提高，不断增强，要通过学习进一步提高全所干部的使命感和责任感，增强自身的业务水平和业务技能;二是保留整治成果，扎实开展工作，全所干部要把自己置身于工作之中，克服与己无关、按部就班的错误想法，形成创新争优的良好氛围;三是注意养成，保持良好的习惯，行为规范不是靠整治得来的，而是养成的，要通过整治达到养成的目的;四是加强管理，严格检查，所领导要认真检查，干部之间要相互监督;五是奖惩分明，对出现的违规违纪行为决不手软，要弘扬正气，压倒歪风，形成令行禁止、政令畅通的工作局面。