简历设计大赛总结

第一篇：简历设计大赛总结

关于举办简历大赛的总结

11月5日--11月25日为让我系的应届毕业生做好就业前的充分准备，提高求职的竞争力，我系特举办毕业生简历大赛。

简历要求内容完整，其中包括封面、目录、自荐信、双向推荐表复印件、个人简历及证书，参赛要求提供扫描电子稿等；

活动评选出一等奖二名，二等奖四名，三等奖六名，优秀奖若干。

因为我们对于简历的制作也不是很清楚了解，网上阐述的也不是很详细这就给活动的展开增加了难度，但在我们还是努力克服，也因为有了各辅导员、班主任老师的协助，这次活动在11月25日也圆满完成了。

从开始到结束就短短的一个月的时间，但也让我学会了怎样合作，真正从生活中懂得了合作的重要性。

学习部

2011年11月

第二篇：简历设计大赛活动总结

传媒学院简历设计大赛活动总结近年来大学生就压不断增大，学生在学好知识的同时还要千方百计地设计出令人眼前一亮的简历提高自己的应聘能力。鉴于此，我院本学期举办了面向08级学生的简历设计大赛，帮助同学设计简历更好的掌握应聘中的技巧，为今后就业打下基础。

本次大赛同学们积极参与，收到了许多优秀的简历作品。我们经过评比选出了一、二、三等奖。

一、活动流程

本次活动中同学将自己设计的简历电子版报至班级再有班级由 给院里进行评选。我部分人员进行了前期活动宣传，收集同学作品，上交作品，进行评选等工作。

二、活动经验

1、活动准备比较充分，分工也较为明确，这使我们在活动开始后各个流程及安排方面做得比较顺利。

2、前期宣传得力。我们在08各个专业的宿舍楼都贴了相关通知，并联系各班学习委员对各班同学进行了活动宣传。使他们对活动有了更好地了解。

3、同学们参与的积极性很高，很好地推动了此次活动的开展，提高了本次比赛的水平。

三、问题与教训

1、没有请到老师等有分量的评委进行评判，并不能有效地指出

同学们的不足，帮助同学改进自己设计的简历。

2、没有好的场地让同学亲自介绍自己的简历，无法了解其制作的想法与过程，缺少与选手的沟通。

3、设计的简历总体水平不高，部分同学有浑水摸鱼之嫌，我们的前期监督工作不到位。

4、准备时间不足，活动策划较仓促。本次获得准备时间较短，所以我们前期的策划较为简单并缩短了比赛的流程。各参赛选手的准备时间也不够，没能在原有要求基础上更进一步。

四、今后改进之处

1、活动早做准备。今后的活动我们要早作准备，精心策划，扩大活动的影响力，提升同学们的参与度，提高活动的总体水平。

2、做好细节之处。今后我们要注重一些细节问题，是我们的活动从策划到进行再到总结做到尽善尽美。

总体来说，本次简历设计大赛，我们基本达到原有计划的目的，完成了活动要求。为我院学生在简历设计上提供了一个平台，对他们简历设计能力和应聘能力有帮助。

传媒学院学生会

学习部

2011年6月6日

第三篇：大学生简历设计大赛活动总结

活动名称：第六届简历设计大赛

主办单位：管理工程系就业指南协会

时间：xx年11月14日~xx年11月28日

地点：疏香楼4-30

1在系团委老师的指导下，在社团指导老师的关心下，通过本协会全体成员的共同努力，本次大赛取得圆满成功。

一、活动背景

简历，被喻为是求职成功的第一块敲门砖，它好比是应聘者的脸，优势和劣势全都写在这张脸上，一个成功的求职者背后必有一份优秀的简历，简历的优劣在很大程度上影响着你的应聘成败。为了提高我同学的简历制作能力，进而提高同学们的就业率，本社团为了提升学生的就业能力，特举办此次简历设计大赛。

二、活动目的及意义

此次活动为同学们展示个人才华，提高个人简历的制作水平，提高技能和素质，赢得择业就业的主动权提供平台。通过这次活动，希望能更好的帮助学生学习怎么制作求职简历，从而为他们毕业后找工作提供更多的帮助。

三、活动的优点

简历设计大赛是本社团的品牌活动，自协会成立之初就开始举办，到今年已成功举办了六届。众所周知，现在大学生找工作已经越来越难，如何能够让你在面试官的面前脱颖而出至关重要，简历作为应聘者的敲门砖自然地位非凡，本活动的优点也因此而体现。

四、活动对象：

苏州市职业大学在校学生

五、活动形式：

1、本次大赛有初赛-复赛-决赛组成。

2、（1）初、复赛形式：由大众评审，以活动的形式从交上来的简历中选取比较优秀的简历。

（2）决赛形式：老师做评委，选手自我展示，老师提问，评审打分。

六、活动过程

1、前期准备：本次大赛举办之前的一个星期为我们的宣传时间（本学期第11周）宣传方式主要是贴海报和挂横幅。我们制作有8张手绘海报，三张喷绘海报及两条横幅。海报主要贴在疏香楼大厅及南北区食堂、宿舍门口 的宣传栏，横幅挂在操场人流较多的醒目位置。

2、报名及培训：

报名：本次活动的报名方式有系内系外两种，我们在系内各班级发放报名表，系外的同学报名方式为短信报名。由于宣传比较到位，本次收到系内外报名人数达到167人。

培训：时间：xx年11月16日（周三）18：30

地点：疏香楼4区301室

主讲人：蔡宇（浙江大学、四川大学客座教授，国际人力资源管理师研修班高级讲师，中国人力资源开发协会专业会员）

3、比赛过程

初赛： 初赛我们邀请了10人力资源管理班级的五位同学对简历进行了初步的筛选，筛选出30份进入复赛。

初赛地点;疏香楼1区307 时间：xx年11月21日 晚18:00

参与人员：五位评委，社团部分成员

复赛： 复赛采用的是决赛的形式，参赛选手依靠ppt来讲解简历打印稿，目的是让他们熟悉决赛环境。我们依然还是邀请到10人力资源班级的五位同学做评委。复赛筛选出15位同学进入决赛。

复赛地点：疏香楼4区301 时间：xx年11月23日 晚18:00

参与人员：五位评委，社团全体成员

决赛：决赛评选出一等奖一名，奖品为mp3一个 二等奖两名，奖品为4g优盘一个 三等奖三名，奖品为羽毛球拍一副 优秀奖6名

所有获奖人员均颁发证书。

决赛时间：xx年11月25日 18:00

地点：疏香楼4区30

1参与人员：三位评委老师（戈凌云、姜能涛、张靖鹏）

社团全体成员

达人社的表演嘉宾

为了增加决赛的可观性，我们特意邀请了职大达人社团的两位同学作为表演嘉宾，社团的吉祥文、周洋同学担任主持，同时吉祥文同学也有一个表演节目。

七、总结活动中存在的问题及解决方法

（1）社团同学的执行能力

在决赛的结束的时候出现了一个比较重大的问题，我们在用完了4区301的教室后，没有把教室里的机器和窗户关好，作为社长，这个问题的主要责任在我，之前我没有跟大一的新成员讲用教室要注意的事项，导致疏忽。

上面所讲到的问题，解决的办法是，首先，在以后的会议中，必须要强调组织纪律性，还有就是要对新社员进行一定的培训，让他们了解活动流程，还有一些活动中必须要注意的事项。

（2）与参赛选手之间的沟通

这之间存在两点问题，第一个是我们通知选手参赛的方式，我们用的是短信通知的形式，结果在培训的时候就出现了问题，有好多人没有收到短信，这是人力所不能预知的，所以我们在以后的通知时应该对没有回复短信的擦赛选手进行电话询问。还有就是很多参赛选手对于比赛本身或是比赛流程不熟悉，导致最后放弃比赛，这一问题的解决办法是在以后的比赛前，先建立一个qq群，把参赛选手加到群里，有问题大家可以一起解决，这样也方便相互之间的信息流通。

（3）比赛时间的控制

这问题在复赛之中就已经体现出来了，复赛那天本来预计是两个小时结束的，但是最后将近4个小时才结束，一直持续到晚上10点钟，决赛的时候这个问题又再次出现，预计一个半小时的赛时将近3个小时才结束。

在以后的比赛前，要和选手沟通好，让他们提前想好自己的发言内容，将时间严格控制好，我们自己本身也需要在流程方面下功夫，减少不必要的程序。

八、结束语

这次活动能够取得成功，首先要感谢的就是系团委老师的支持和本社团指导老师戈凌云老师的帮助。

回首这次比赛的过程，觉得忙碌而快乐，社团成员之间通过这次比赛也加深了相互之间的了解，在团队合作方面也有了更深的领悟。从一开始的社团成员在一起讨论这次比赛到最后的决赛结束，我们都投入了很多的时间和精力，尤其是宣传部的同学，接连好几天晚上都被我叫道疏香楼出海报，真的很辛苦，说实话，一开始真的没有信心，但看到1百多人报名参加的时候真的很欣慰，觉得自己即使付出也是值得的！我们有信心，我们成功举办了第六届，我们有优秀的团队，我们还会有第七届，第八届，第n届！

管理工程系

就业指南协会

xx年11月30日

第四篇：简历设计大赛活动总结

简历设计大赛活动总结

不知不觉大学的第一个学期已经快要结束了，我们在职业发展部一起经历了许多，在最近的这段时间里我们部承办了简历设计大赛这个活动，在这个活动里我们收获了很多，学到了很多，这里面有经验也有教训。

首先先谈一下我们这个活动本身吧。这个活动的时间跨度挺大的，中间前前后后经历了好几个星期，但这也给了我们充裕的准备时间，让我们办好这个活动。

活动刚开始就是策划和宣传了，在做策划的时候大家非常团结，都提出了许多好点子，使我们的策划非常充实。策划做好后我们就开始了正式的宣传，那几天的中午我们都一直在一起，挂喷绘啊，发宣传单啊，记得最清楚是我就是星期三的那天中午，那天好多部门的都来宣传自己的活动，路上挤满了人，我们就在那儿一起喊，直到压到对方的声音，那时候就发现我们就像一家人，虽然宣传的时候有点儿累，但我们在一起还是非常快乐的，我们齐心协力的完成了宣传的部分。

接下来便是院里的一个讲座“学长学姐话简历”，那天院里去了很多人，学长学姐都很给力，开始的时候学长学姐给大家分享了关于简历设计的经验，大家都学到了很多，后来互动的时候大家很踊跃，提出了很多自己的疑问，学长学姐也都一一解答，我们了解了许多关于我们院的就业和发展的方向，当然也给很多人指出了大学四年的道路，总之，我们受益匪浅。

后面是XXX老师的讲座，那天去的人很多，X老师讲的很精彩，她讲了大学四年应有的生活态度以及我们应该认识到的东西，求职路上所需要的一切，这里就不只是那一份简历了，而是自己对人生的规划，我们明白了大学四年里所要积淀的东西。看着那一幅幅精美的幻灯片的放映，我们知道姜老师为这个讲座做了很长时间的准备，当然她也给我们提供了很多各种有用的资源，我们从姜老师那里见识到了真正的优秀作品，更广泛的认识到了我们需要多少知识需要去汲取，很感谢姜老师的这个讲座……伴随着讲座的结束，我们的这个活动也已经圆满的结束。

在这次活动中我学到了许多东西，作为一个团体，我身在其中，明白了团队合作的重要性。不管是部门内部还是部与部之间。它让我们懂得一栋大厦不可能只有一根柱子建成，而一个优秀的团体不可能考单方面的努力去完成各项任务的，所以工作中，我学会了与别人进行合作，相互配合区完成工作。工作期间，我与同事一起合作彼此由陌生到熟悉，所以我在为人处事方面也取得了很大的进步，而且同时对我们部门以及整个学校的认识也越来越深刻。

上面的所说的工作看上去好像有点儿简单，可是当我们第一次做的时候遇到了很多意想不到的状况。比如最后一次宣传挂喷绘的时候我就犯了一个很大的错误，那一天风刮的很大，我和另外一个干事在花了半天的时间把宣传板给修好的时候才发现喷绘板根本就立不到那儿，于是我们就准备回去，可后来又想到刚好到吃饭的时间，我们就又折回来去餐厅了，本来想把喷绘放到收快递的那个点帮忙给看一下，但当时那儿没有开门，我们就直接把喷绘放到树下压了两块砖头，吃完饭回来就发现喷绘不翼而飞了，当时就傻眼了，后来找了好长时间也没有找到，那时候发现自己犯了很傻的一个错误，不应该那么不小心的。这个活动教会了我很多，我会记得这个教训的。看到自己的不足，我现在今后的工作中，我应当为自己做好一份详细的计划，合理安排的自己的工作，继续以最大的精力投入学习工作中，并积极向学长学姐好好学习。

在这次活动中我们部门的干事都非常团结为这次的活动成功贡献了自己的一份力量，当然在这里也非常感谢其他兄弟部门的支持，感谢你们给于我们的一切帮助。

一路走来，阳光与风雨同在，付出也有了回报，我们将继续努力，不断完善自我，不断加强部门建设，把工作做得出色，为学院和学生会做出更多的贡献！相信，在团总支老师的指导和学生会的帮助以及我们的努力下，我们部以后的工作将会更上一个台阶。

第五篇：简历设计大赛活动总结

宁夏医科大学临床学院就业服务月系列活动之二:宁夏医科大学临床学院个人简历设计大赛总结

为了帮助同学们梳理过去的学习工作经历, 挖掘同学们的职业潜力, 提炼同学们的职业亮点，使同学们的“十年寒窗苦读”和多年的辛苦积累在求职市场上获得应有的市场回报，我院学生会学宣部和科技实践部在就业规划月中举办了“个人简历设计大赛”。本次大赛通过对个人简历的征集和评比，让大学生了解到简历设计的方式技巧以及简历在社会就业，求职时的重要性。

简历大赛从策划、宣传、筛选到最后优秀简历的评比，学生会学宣部和科技实践部所有成员都积极投入到活动来，尽自己最大的能力来完成工作。

一、活动宣传

(一)、活动前期宣传

1、网站宣传 通过写宣传稿投至宁夏医科大学宣传部，在宁夏医科大学网站上宣传

2、海报宣传 在新老校区宣传栏内张贴大型海报，内容激情活力，不失清新高雅。

3、横幅宣传 在新老校区和比赛现场共4条横幅

4、咨询点宣传 活动阶段设点接受学生咨询，介绍此次活动的相关事宜和注意事项。

5、媒体宣传

邀请电视台(二)、活动后期宣传 由临床学院学生会学宣部写活动总结，制作宣传展版做后续宣传，为下次的活动做好铺垫作用

二、活动流程

（一）活动总流程

1、书写并修订策划书；

2、准备前期工作；

3、宣传工作

4、筛选

5、优秀简历评选

6、完成后续工作

（二）筛选活动流程

1、由临床学院学生会学宣部通知各班班长，各班班长组织班级里同学积极参加比赛。

2、各班班长收集好各班的参赛简历，交至临床学院学生会学宣部进行筛选。

（三）优秀简历评选流程

1、由宁夏医科大学分团委,学生会及聘请的各位老师对筛选的作品进行点评，并给出评语、建议。

2、对专业老师点评的优秀作品进行评奖，公示获奖人员名单。

3、在本次活动中获奖的同学可直接进入校级简历大赛决赛。

三、参赛简历要求

1、参赛简历必须自行设计，充分发挥大学生的主观能动性。

2、参赛简历做到简练，重点突出，版面美观，文字准确，能吸引用人单位的注意力。

3、参赛简历必须为打印件。

4、作者自留底稿，无论是否获奖,都不退回参赛简历。

5、设计简历时务必留有本人有效的联系方式。

四、简历评选标准

1、内容50%

自荐书 15% 个人简历

20%

证书副本 10%

联系方法5% 2、外观30%、封面15%

版面设计10%

照片5%

3、创意20%。

个性设计10%

创意10%

五、人员组成、筛选人员：临床学院分团委 学生会全体成员

2、优秀简历评选人员：就业指导中心老师，学院领导，各医院人事处老师

六、活动总结 在这次活动中，广大同学能够踊跃参加,同学们的作品都是经过自己思考得来的，真实、新颖、有创意,但还存在不足之处，因此我们将这些普遍存在的不足罗列出来,希望能够给大家一些帮助.1.过短和过长

太多的同学想把他们的经历压缩在一页纸上，因为他们曾经听说履历最好不要超过一页。当将履历格式化地缩到一页时，许多求职者就删除了他们给人深刻印象的成就。反之亦然。就拿那些在履历上用几页纸漫谈不相干的或者冗长的经历的同学来说，看的人很容易就会觉得无聊。所以，当你写履历时，试着问自己：“这些陈述会让我得到面试的机会吗？”然后，仅仅保留那些会回答“是”的信息。

2.罗列私人信息或者不相干的信息

许多同学在履历中概括他们的兴趣，比如阅读，徒步旅行和滑雪等等。其实，这些只有在它们与目标工作有关联的时候才最好加入。例如，候选人申请的是一份滑雪教练的工作，那么他或她就应该提到其喜欢乡间滑雪的兴趣。履历中一般不应该提到一些私人信息，比如生日，身高和体重等等.3.对自己的评价不客观

简历中通常都会涉及到对自己的评价，应当力求客观公正，包括行文中所表现出的语气，要做到八个字：诚恳、谦虚、自信、礼貌。这样会令招聘者对你的人品和素质留下良好的印象，而现在已经有越来越多的企业比重视技能和学历更加重视一个人的品行、开拓与合作精神等基本素质。倘若在众多高学历的应聘者的激烈竞争中，这方面的因素更加凸现，也常常是因为这些非技能性的因素使最终的获胜者脱颖而出。总的来说，既不能妄自尊大，也不能妄自菲薄，这一点上，分寸的把握非常重要。特别要注意避免夸夸其谈，适当坦陈自己经验等方面的某些不足，反而更能赢得好感。

4.版面缺乏整洁美观

设计一份好的履历，版面设计也是一个非常重要的因素，是真正的“第一印象”。要条理清楚，标识明显，段落不要过长，字体大小适中，排版端庄美观，疏密得当。既不要为了节省纸张，密集而局促，令阅读者感到吃力；也不要出现某一页纸只有上面几行字，留下大片的空白。还要注意版面不要太花哨，要有类似公函的风格，这也能体现出求职者的基本职业素养。通常建议使用电脑打印的文稿，如果你的字写得不错，不妨再附上一篇工整漂亮、简短的手书求职信，效果会更好。

5.重点不突出

对于不同的企业，不同的职位，不同的要求，求职者应当事先进行必要的分析，有针对性地设计准备简历。盲目地将一份标准版本大量拷贝，效果会大打折扣。前面所讲的全面不是面面俱到，不分主次，要根据企业和职位的要求，巧妙突出自己的优势，给人留下鲜明深刻的印象，但注意不能简单重复，这方面是整份简历的点睛之笔，也是最能表现个性的地方，应当深思熟虑，不落俗套，写得精彩，有说服力，而又合乎情理。

6.冗长罗嗦,不够简练

招聘人员每天要面对大量的求职履历，工作非常忙，一般在粗略地进行第一次阅读和筛选时，每份履历所用时间不超过1分钟，如果简历写得很长，难免遗漏部分内容，甚至缺乏耐心完整细致地读完，这当然对求职者是很不利的。经常有求职者觉得简历越长越好，以为这样易于引起注意，其实适得其反，淡化了阅读者对主要内容的印象。冗长罗嗦的简历不但让人觉得你在浪费他的时间，还能得出求职者做事不干练的结论。言简意赅，流畅简练，令人一目了然的简历，在哪里都是最受欢迎的，也是对求职者的工作能力最直接的反映。

7.简历内容不够全面

简历的作用，在于使一个陌生人在很短的时间内了解你的基本情况，就好象是一个故事梗概，吸引他（他们）继续看下去。因此要特别注意内容的完整和全面，以使对方对你有尽可能有比较全面的印象。通常简历应当包括以下基本内容：求职者应注意简历设计的内容，以方便招聘单位对应聘者有一个大概的了解。基本来说，求职简历应包括以下信息内容：姓名、性别、出生年月、专业、学历层次、主修课程、辅修课程、职业技能、社会实践经历、校内职务、专业特长、性格特点、兴趣爱好、供职意向、薪酬期望、联系方式等。

这次简历设计大赛, 虽然不是很完善，但是我们尽自己最大的努力，把活动的各方面都做到。我们相信通过这次活动同学们对简历的设计和制作有了一个全面的认识.临床学院学生会学宣部

2008年11月23日