访谈感想（模版）

第一篇：访谈感想（模版）

信任，理解与感谢

--------接受小三班班任访谈有感

上午接到小三班班主任高媛老师的电话，明天中午的访谈改到今天中午。

中午12点55分来到幼儿园，从来没在这个时间来过，上楼前想先去班级看看孩子。正是午睡时间，班级静悄悄的，摆放整齐的床铺上，几个没睡着的小朋友睁着眼睛左顾右盼的，两个小朋友自己上的厕所，没有说话，很乖，其余的孩子都甜甜地睡了，老师坐在旁边照料着。

来到四楼教研室，高老师和两位孩子的家长已经坐下了。搬了凳子围坐一圈，开始了我们的访谈。

高老师先介绍了三个孩子在教室里的表现及性格特征，又分别询问了三位孩子在家的表现以及思想行为上的特点。整个访谈气氛非常和谐融洽，我从中也收获不少，从老师描述中更清楚地知道了孩子在学校当中的表现，并向老师学习到了如何帮助孩子改正缺点的方法，比如买益智玩具什么的。通过和其他家长们的交流，我也学到了一些育儿经验和教管孩子中值得借鉴的地方。

访谈时间是一个半小时，谈话中时间过得很快，高老师又要忙她下午的工作，我们不得不结束谈话。

从幼儿园出来，我感触很深。很庆幸自己的孩子能够在这个幼儿园上学，更庆幸孩子能够在小三班学习。学校的教育理念和我们做家长的教育理念不谋而合着实很难得，更难得的是孩子能遇上一个将教育理念恰到好处地渗透到教学实际中，并将其当作事业来做的德才兼备的好老师。人的一生会有很多老师，但是上学生涯中的第一任老师对孩子今后性格人品的形成及良好的习惯养成是最有影响力的。如果说我刚送孩子来学校上学时还带着世俗的眼光存有疑虑的话，那么现在我已经很坚定地相信我的孩子将会受到优良的教育，在老师的教导下，将学会大气，正直，成为一个品行端正的孩子。

通过这一个学期在小三班的学习，我的孩子在行为和能力等很多方面都得益于老师的言传身教。第二个学期举办的这次“老师--家长面对面访谈”活动非常有意义。一是让我们更全面地掌握孩子在学校的动向，帮助我们进一步了解孩子各方面的特点特征；二是通过和其他家长交流，横向了解孩子们的特点，在教育上也能互相取长补短，交流经验；三是这次活动为我们家长提供了充裕的时间和老师交流，使我们能向老师请教平时教育孩子的方法和经验。另外，通过这次访谈，我除了对孩子在幼儿园所受教育更放心之外，还有一丝对幼儿园老师工作认真负责态度的钦佩和感动。高老师在每学期都精心安排一些游戏内容，而且都是针对培养孩子某方面能力的游戏活动，深刻诠释了“在玩中学”的教学理论，并能够做到“寓教于乐”。当听到为了做一些教具，她牺牲了很多个人时间，尤其是和她年仅一岁的宝宝在一起的时间，我很受感动，我也是一位母亲，这种对工作一丝不苟的敬业精神实数难得。还有，老师的细心也很让我钦佩，在谈及孩子的行为及性格特征时，老师是通过孩子在游戏或平时生活细节当中的表现来分析孩子的性格特征的，让我们充分了解到孩子的优点和需要改善的地方，可见老师对每个孩子都经过了细心的观察和思考，是真正以孩子的健全发展为目的来认真踏实地教育孩子的，这种高度的责任心和博爱无私的精神为我们家长所感动。

在理解老师们辛苦的工作和对其信任肯定的基础上，更感谢老师能以像对待自己孩子那样的态度对待我们的孩子。另外，希望学校和老师能多提供给我们家长这样深入交流的机会，也能配合老师帮助孩子健康健全的发展。

娄隽苒家长

2012年3月11日

第二篇：访谈感想

人资2 李星 080151068

访谈感想

被采访者：上海某医疗器械有限公司的一位人力资源顾问 所在部门：人力资源部 岗位：人力资源顾问 时间：2011.11.1

访谈感想：

带薪休假制度是劳动法强制规定的，我采访的HR所在的公司是一家比较正规的公司，在员工带薪休假和休假时间规定上严格按照国家规定执行，并对于员工的休假时间有一定的放宽，主要是基于员工工作时间的长短和等级。用一句话形容就是，合法合情合理，并基于企业文化，考虑到企业的长远发展。2011年的公休假依旧照规定执行，部分调休也是按照往常习惯。带薪假依据个人情况略有不同但十分公平，考虑到员工的工作年限等级高低等等。有时会根据个人情况有所延长，这个是活性的，不是死规定，可以灵活变通。

我所采访的是一家外企，这些员工十分重视员工的个人福利，对于年休假及带薪休假十分重视，当然领导也不得马虎，充分发挥假期对个人的激励作用。在这个单位里，员工大多利用假期回家探亲，因为外地员工居多，还有就是利用假期回家陪孩子，或者带家人一起出去旅游等。大部分人休假还是会考虑集体的利益：即充分考虑工作的繁忙与否，项目的进度。特别是在秋季和春季，这些时候往往是招聘工作以及财年末期，这个时候事情比较多，员工也会自觉的避开这段时期，而他们在其他时候休假以旅游散心居多，可以缓解以下工作的压力，其实每个公司都可以这样调节。我所采访的人力资源顾问说，公司对于员工休假的满意度很重视，每年都会做两次调查，而调查结果，用于改善之后的内部休假制度。当然，员工很乐意接受调查，并采用不记名的方式反映一些具体问题。我想这是一种很好的方式可以不断的改进企业对个人的服务质量，加强企业凝聚力。

公司员工请假流程一般都是采用填表的形式，从网上下载表格，填好后交给所属的上级，当然经常出现不批准的情况，然后经理会找员工谈话。一般是经理批准后人力资源部经理签字完成。对于特殊休假也十分具有弹性，晚婚假是10天，如果是特别情况还会根据个人情况有所延长，具体我也不很了解。公司有一个内部网，员工对于想要了解的信息一般是从内部网上获取，新员工培训更多的只是一种形式，让大家知道一些具体的情况，关键在于员工和企业的磨合。当有疑惑时，人力资源顾问很乐意去给所在部门的人去解答，并希望时刻去倾听员工心声。

对于有些情况不能批准时，公司可以做的比较明智，先是人力资源顾问谈话，了解个人的家庭以及其他方面的情况，给予相当程度的报酬补贴，调休也会近期进行，丝毫不违反法律规定，对于新录用的女性员工，对于年龄和生育意向也是提前深入了解，不会产生双方产生争执的情况。

工作是很忙碌的，但一个企业如果结合法律相关规定给予合理的休假安排，往往能给员工不一样的激励效果，提高工作满意度，团队凝聚力。

第三篇：毕业生访谈感想

毕业生访谈感想

-09091432苏震

通过对李选屏的采访，使我感触很多。大学时光最多就剩下一年了，我知道我该完善那些缺陷，是自己的职业道路更加的通畅。李选屏的求职过程很艰辛，我意识到要找到一个好的岗位是多么的不容易，要胜任一个岗位则更加的困难。我们一直待在大学的象牙塔里面，对社会的实践经验严重不足，对工作的动手能力也不强。虽然这些可以工作之后再慢慢的积累，但是企业更加的看重那些能力出众的人，而非你的文凭有多高。因此这给我一个提示，剩下的大学时光里我要多走出社会锻炼自己。

这次访谈使我的思路更加清晰了，我将会把更多的时间投入到增强自己的强处，弥补自己的短处。比如平时多看点书，使自己有一定的见解和思想。考取相应的资格证书，让自己的硬实力更强。在空余的时间里更多的参加社会实践活动，找一些长期的兼职磨练自己。现在求职的岗位都对电脑的技术要求有一定的水平，我得学习并熟练地掌握一些办公应用软件，增强自己的软实力。要想获得一份好的工作，首先得了解就业市场，知道通过哪些就业渠道可以就业，然后就是应聘。精心的做好一份简历，关键的就是面试了。很多人常常在面试的过程中掉链子，面试过程是把自己直观的推销给企业。考官可以通过你的言行更好的了解你。我觉得我在面试的技巧上得加强，语言表达能力也得提升。

求职的道路是人生的一次长远旅途，我追求的是一份稳定而又有

发展前途的工作，所以我不会盲目的去追求高的起点。很多毕业生高不成低不就，造成这种原因的一方面就是因为他们自己的实力不足而又想追求高的起点。

大学的时光不多了，这是一个多姿多彩的舞台，学习生活中要把握各种机会，培养自己各方面的能力。在职业生涯规划上了解更多的相关知识，做好充足的准备，机会总是留给有准备的人。我相信我的职业生涯会有一个好的开始，这将是一次美好的旅途。

第四篇：管理者访谈感想

管理者访谈感想

在周六闲暇时候，看了一个关于管理者访谈的节目，让我受益匪浅，毕竟，学生阶段的我们，社会实践较少，在管理方面的经历更是少之又少。

比方说在聊到如何提高员工敬业精神这一问题时，民企的管理者认为可以通过“提高员工对企业和老板的认同感”，而国企管理者则觉得应该侧重于培养员工，让其了解自己的工作意义。我想这是因为民企的亲切感在一定程度上是大于国企的，民企的老板更容易影响、鼓舞到员工。

但在有些方面，管理的经验是跨越行业的：在处理上下级关系时都需要尊重、真诚；在处理平级关系时需要多沟通、少挑剔；而在处理“大锅饭”现象时可以采用按劳分配，多劳多得（此处的“劳”显然并不单纯指工作强度，而是与工作效益有关，管理者应当引导员工用最经济的方法做最大化的成果）。

对于这次采访中的问题，我在观看过程中都会问过自己“如果是自己会怎样处理”。但在听了两位管理者的想法后，我发现要去学习、去经历的还有很多。

在面对“大锅饭”问题时，赵四九建议可以从多个方面鼓励员工的积极性：竞争上岗（你的基础工资直接与所处岗位有关）、工作绩效（与个人绩效有关）、超额奖（获享集体总体收益）。我只想到了通过个人工作绩效来提高积极性，而我现在就觉得“超额奖”是一味很好的佐料：让员工获享集体的收益能增强员工的归属感、认同感，并通过了物质奖励给员工以激励。

“在成为一个好的管理者之前，你首先要学会做人。”在工作上最大限度地实现公平，在生活上关怀，体谅周围的人。

在聊到如何处理与上下级及平级之间的关系时，两位管理者反复提到的字眼是“尊重”、“真诚”、“理解”、“宽容”、“公平”。我想作为一名管理者，他需要人格魅力、需要以身作则、需要让人信服，只有在这样一个具有凝聚力的管理者的带领下，企业的发展才能事半功倍。

现代社会的管理者们早就抛弃旧理论中把员工定义为“经济人”的观点，即除了工作之外，员工应当更多地被关怀，无论是心理上、生活上、还是未来发展上，我想当员工处在这样的工作环境中时，他们的潜力更能被有效挖掘，也更能心平气和地接受上级提出的错误。

通过采访两个管理者让我明白，在今后的学习中，我应该多接触各种管理者的最新想法，通过多方面的阅读和思考来完善武装自己的观念储备。管理是门很深的学问，没有万能的答案可以应对所有难题，这就需要管理者有敏锐的行业前瞻力、组建高效率的组织结构、强有力的执行能力和其他方方面面的综合，并根据不同的公司和不同的行业来做调整。

第五篇：访谈校友感想

寒假社会认知实践活动小组总结报告

迈入大学的第一个寒假,我们通过走访校友,了解了学姐的成长经历和走上社会的感受,以及他们对大学生活的反思,使我们近距离的了解了社会对我们的要求。学长学姐树立的远大志向、筚路蓝缕的奋斗历程、把握事务的前瞻性眼光、对于人生意义的哲理性思考………让我们对以后的大学生活有了更好的规划，也更加珍惜现在的大学生活。

好的开始是成功的一半。在走访校友之前，我们组组员通过电话联系到了合适的采访对象并确定好了见面的时间地点。这次走访的同样是道桥专业的校友。在得知学姐正在休产假后，我们尽量将采访问题压缩的简洁了一些，为了确保采访任务保质保量完成，我们组员集中对采访对象的采访提纲进行讨论修改。随后几天中，我们对学姐所工作的单位进行了资料的搜集，对学姐工作的环境有了初步的了解。

这次走访的是尹彬学姐。尹彬学姐2001年毕业于本校土木道桥专业。现在在北京中交桥宇科技有限公司工作，从毕业到现在已经工作十年时间。通过交谈我们了解到学姐在这十年的工作，各方面与毕业的时候都有了不小的变化。对于自身职业生涯规划，学姐坦白讲她自己并没有什么特定的路，觉得不走弯路就是捷径，只是踏踏实实的工作就好，只有好的业绩才会有更高的职位，更高的成就。学姐的工作主要内容是对于桥梁，道路工程的检测等。学姐热心的给我们介绍了她所工作的单位。加之之前的资料的搜集资料，我们对道桥专业毕业的从事的工作有了更深的了解。

学姐所工作的的中交桥宇公司是一家具有高新技术的专业检测公司，主要从事公路桥梁检测评估、施工监控、加固设计、加固施工及新技术、新材料的研发与应用等工作。公司自成立以来，在市政桥梁检测方面，完成了北京市较大部分桥梁的检测评估，包括三条环线和二条地铁线路的桥梁检测评估及改造工程；完成了深圳大部分桥梁的检测评估任务。在高速公路检测方面，完成的主要项目有：沪宁高速公路江苏段桥梁检测评估、首都机场高速公路大修可行性研究，京津塘高速公路桥梁等的检测评估。在施工监控方面，完成了几千座桥梁的检测评估、施工监控和加固设计任务。

谈到专业技能的需求和对大学生活的反思。学姐说她觉得每个人不论从事什么行业，从什么工作，都有自己的人生定位。每个人都有不同的性格、特点，关键是能够选择适合自己的工作岗位和方式。现在她所做的工作基本上是所学专业，所以工作起来还是比较顺手。对于知识结构来说，大学讲的东西，学姐感觉还是很有用的，尤其是专业知识，在将来工作中会发挥很大作用。所以还是要把更多的精力学习知识上，要有很好的目标，还是要向着目标不断地努力，是工作还是考研，大学生越来越不值钱，许多课程都不感兴趣还要坚持看下去，当然并不一定限于学士专业。在大学期间我们就应该多接触社会，了解社会，为以后的人生之路做好铺垫。

在整个采访过程中，通过和学姐的接触，以及了解她的生平事迹，她们身上那平易近人，朴实谦和，热心向上，坦诚待人的人生态度让我感动。我发现了一些值得我们学习和探讨的东西。

彬彬学姐先是告诉了我们立志的重要，在开始任何一项新的活动时，立志是关键。记得有句广告词说：思想有多远，我们就能走多远。放在尹彬学姐身上是再合适不过了。在交流过程中，学姐多次提到立志的重要。我们觉得正是心中那份“自信人生两百年，会水当击三千里”的豪情壮志，鞭策他们走到了现在。

有了明确的志向，知识是基础，是通向成功一步一步走来的奠基。

学姐强调了大学知识的重要性，尤其是专业知识在日后工作中的应用。学姐在校期间热衷于读书和多学科讨论，最惬意的事就是一个人找个安静的地方读书。是大学期间刻苦的学习为日后事业的腾飞奠定了坚实的基础，这应当是母校给他们提供的最宝贵的财富了。

有了基石，还 要勇于为自己的理想而付出。

不肯为理想而付出就不叫有理想。条条大路通罗马，可是没有一条道路是不需要经过艰辛跋涉的。十年的工作历练，与刚工作时相比，学姐的工作情况有了不小的变化。从小职员一路走到现在，学姐为了自己的理想付出了辛勤的努力。

学生，主业就是学习，但是学习中要活读书，不要死读书。

记得我曾问学姐：我发现这些成功的学长在校期间大多是成绩拔尖的同学，是否是说成绩和日后的成功存在着正相关的关系呢？学姐听后并未完全赞同。她告诉我们，这要看我们抱着什么样的目的去学习。她不赞成为了学习而学习，为了获得高分而学习。她更赞赏带着问题去学习，高效率的完成学习目标，而不是为了获得好成绩放弃在校期间的其他一切。这对我们在校的学子也当有很大的借鉴意义。

彬彬学姐说谁都不是最好的，每个人都会有不足，她也一样。但是要学会欣赏自己肯定自己。如果一味的去和比自己好的比较，就会埋没了自身的发光点。有比较是好事，会促进自己进步，可是也不要忘了欣赏自己。

同样一束花，为什么有的人看到的是绽放在刺上的鲜艳的花，而有的人看到的却是花下锋利的刺呢？原因在于有些人懂得欣赏，而有些人却只会用挑剔的眼光看待事物。学姐和善的告诉我们，身边有太多需要被欣赏的事物，但惟独永远不要忘了的就是欣赏自己。也许自己并不出色，但是在不同的环境下，每个人的闪光点是不同的。

有人说，人吃饭是为了活着，但人活着不仅仅为了吃饭。人的一生究竟为了什么而活着，对这个永恒的话题，不同的人会有不同的答案。采访完校友，我觉得人的一生真的应当为了一个理想、一种价值而不懈追求！虽然每个人都有着各自不同的世界观、人生观，有着各自不同的理想，但无论什么样的理想，都应该具有着一种永往直前、百折不挠的进取精神，坚持着在各自的领域努力耕耘，直到取得满意的成就。的确，生活并不是伊甸园般完美，没有我们想象中那么简单。迫于现实的种种压力或许我们得丢掉许多很珍惜的东西，但即使在我们所剩无几的时候仍得坚守执着于自己的梦想，那将会是你仅存的也是最珍贵的财富。所以，绝不要轻言放弃，奇迹只会降临在那些相信奇迹的人身上。心中有必胜的信念，才会创造个人的终极辉煌！校友的经验为我们指明了前进的方向，也为我们提供了动力，值得我们学习和借鉴。

作为正在学习的学生，我们大多都没有采访的经历。因而这次的校友访谈，全面考验了我们的整体素质，包括我们的小团队精神，特别是考验了个人的临场应变能力、与他人的交流能力。可以说，对这次的采访，每个人都带着一些紧张，还有些许的窃喜与期待。整整一个寒假，事先的联系、准备、约访、写稿……后期整理，采访稿整理成论文……当初的心情也许早已不复存在。但我想，这次采访是成功的：它不仅充实了我们的寒假生活，而且在整个采访过程中，我们学到了在学校很少能接触到的一些社会实践知识。实践活动给生活在象牙塔中潜心学习而缺乏锻炼的我们提供了广泛接触社会的机会，让我们在与具有同样教育背景的校友们交流的过程中了解到社会需要的是什么样的人才，怎样才能找到学校与社会的最佳结合点，从而对自身价值进行了一次客观的评价，为自己找到了合适的定位，增强努力学习的信心和毅力。与校友们的近距离接触告诉我们，校友们已经在各个岗位上发挥着重要的作用，贡献着自己的力量，现在的我们更应该发挥他们的优良的传统，接过他们的接力棒，更加严格的要求自己，争取将来为社会做出更大的贡献。

青春是美好的，但又是短暂的，值得我们去珍惜，去奋斗。通过采访校友，通过了解她们的事迹，我又重新燃起了为青春而奋斗的激情，并对自己的未来充满了信心，我坚信：只要明确自己的努力方向，并踏踏实实的为自己的梦想去做一些事，我们也必将找到属于自己