就业方式以及就业观念变化调查研究报告感想

第一篇：就业方式以及就业观念变化调查研究报告感想

就业方式以及就业观念变化调查研究报告感想

目前，中国经济处于转型期，面对日益激烈的市场竞争，年轻人就业问题成为人们关注的焦点。同样作为大学生的我们，即将面临毕业再就业的问题。面对就业，我们每个人都希望能走到自己想去的岗位，为了更清楚的了解目前年轻人就业方式以及就业观念变化，所以，在暑假，我在大型超市里对年轻人进行了就业方式以及就业观念变化的问卷调查。

就问卷调查整理资料后，反映出目前年轻人大多喜欢找到一份工资相对满意，环境相对好的以及更多福利的工作，而在现代年轻人心目中，党政机关干部被列为第一，教师、医生、律师、IT行业等专业技术人员也被不少年轻人认为是最理想的行业。然而，面对好的工作不是每个人都可以去的岗位，因为不是每个年轻人都可以去胜任。

问卷资料显示，现在的年轻人包括大学生和非大学生。

大学生又包括在校大学生，刚毕业待就业的大学生，已经就业的大学生。其中在校大学生和刚毕业待就业的大学生他们身上所具备的问题类似：他们不能够正确认识自己，不知道自己怎样才能更快地走向成熟和尽量的完善自己，没有明确的目标，不知道自己真正想要的是什么，没有目标就没有方向，没有方向就没有动力，没有动力就无法进步，无法进步就无法适应这个高速发展的社会的要求，无法达到企业的要求。他们缺乏艰苦环境的锻炼，缺乏百折不挠的坚强意志，缺乏失败的考验，这使得他们在未来的工作岗位中不能很好地胜任，容易被困难和失败轻易击倒。他们缺乏对民族，社会，历史和劳动人名的真实了解，缺乏对底层民众的深厚感情。不了解名族，社会，历史，劳动人民，就不了解现今社会真正需要的是什么样的人才，这会让这些年轻人很迷茫，容易迷失自己，选择出错误的职业。他们缺乏透析书本知识和运用知识的能力。现在的大学生大多是读死书，他们学到的知识是死的，只是皮毛而已，他们没有透析书本，把书本上的知识与实际的生活经历结合起来，把书本上的知识运用到生活中去，那么他们这样学来的知识还有什么意义呢？他们缺乏实际动手能力，这些大学生大多没有接触过社会，没有亲身体验过社会，满腹理论，只是纸上谈兵，全无用处。他们缺乏我们民族的传统道德，中华民族上下五千年历史，有数不尽的优良传统道德，但是大多已经被这些大学生所遗忘，他们功利心极强和强烈的赚钱发财享受的欲望，从而可能在以后的工作中不会有良好的职业道德观念，将不利于他们的长远发展。他们缺乏踏实苦干的精神，现在大多年轻人从小娇生惯养，没有吃过什么苦，无论是在学习中还是工作中畏难情绪极重，这使得他们在未来的工作岗位上有可能也是如此。

相对而言，已经就业的大学生，他们的情况会好很多。经过了几年的工作锻炼和社会的磨砺，他们在社会技能，工作思维，价值观上也有了明显改变。他们的问题在于，部分已就业大学生被这个纸醉金迷的社会上的不良价值观所影响，他们一味崇尚高薪，缺没有良好的职业道德观念。

对非大学生来说，他们没有高学历，没有高精尖的技术。他们大多出身农民。他们存在以下几个问题：他们没有受过高等教育，部分人自身素质低，难以被好的单位录用，即使录用薪酬也不高。他们思想悲观，把自己就认定为是社会底层人物，没有远大目标。他们缺乏学习的精神，他们中的部分人安于现状，不思进取，不敢去学习知识，从而得不到更高的发展。他们思想守旧，一心求稳。

通过采访商场单位及商场周边单位，我们分析资料后发现现今社会大部分用人单位有以下几个方面的要求：曾经看过一个用人单位在关于用人标准时是这样说的，有德有才，破格重用；有德无才，培养使用；有才无德，限制录用；无德无才，坚决不用；由此可见，好的思想品质是当今用人单位最重视的，所以年轻人树立好的根深蒂固的三观很重要。其次是专业技术，大多数用人单位看重员工的学历，学历是很重要没错，但是好的专业技术更重要，因为老板关心的是你能给企业创造多少价值，而不是你的一直文凭，而能否创造出高质高量的价值和好的专业技术密不可分。然后是好的人际关系，单位是个集体，不是个人，大多数工作是以团队的方式展开，好的团队合作会出现一加一大于二的效果。所以团队和睦很重要，这也就需要好的人际关系，当因为单位员工好的人际关系也会给公司带来更多机会和利益。

第二篇：关于大学生就业方式、就业观念变化调查的调查报告

暑假社会实践调研报告

题目：关于大学生就业方式、就业观念变化

调查的调查报告

姓名：温文达学号：12090323班级：09国贸3班完成日期：2011.8.18

指导教师：周耕

吉林大学珠海学院思想政治理论课教学部 制

关于大学生就业方式、就业观念变化调查的调查报告 随着我国高校毕业生就业制度的改革和高等教育规模的迅速扩大，高校毕业生的数量迅速增加，就业难的问题曰益突出，对当今大学生的就业方式和就业观念变化产生了多大的影响呢？

一.调查题目：大学生就业方式和就业观念变化的调查研究

二.调查目的：在日益突出的就业难问题下，当代的毕业大学生在就业的方式和就业的观念上产生了什么样的变化。

三.调查对象：广州市的大学毕业生。

四.调查方式：随即问卷调查，在广州大学门前和市中心随即发放对调查对象问卷填写，并且当场收回的形式。共发出问卷100份，收回93份，回收率93％。在对这100份问卷进行统计分析后，撰写了此份调查报告。

五.正文部分：

一般来讲，大学生毕业后有两个选择：一是找工作，二是继续升学进修，最起码选择继续进修的同学已不算是失业。而对于希望找到工作而未能如愿的“失业”毕业生，很多时候不能把原因推卸在沉寂的经济和人才过剩上。

大学生就业难正日益成为一个社会问题，但我国的人才总量是缺乏的。据统计2003年我国大学生毕业生超过212万人，2004年将达到280万人。据预测，在2005年应届大学生毕业生很可能达到340万人。专家认为：大学生就业难的程度被夸大了??有关部门的统计显示，目前每年社会新增就业机会大约700万至800万个，而每年大学毕业生人数则大约在300万左右。就这一数据而言，大学毕业生理应有比较大的就业空间。但我国在疏通渠道和就业服务上有明显不足，也有很大拓展空间。一方面是民营企业、边远地区有很大需要，另一方面是目前的就业服务有很大的局限，尚未形成全国性的就业市场，大学生异地求职，信息不畅，成本太高。此外还有就业观念须转变的问题。

中国人民大学劳动人事学院院长曾湘泉在《中国就业战略报告2004》一书中指出，大学生就业难，主要表现在三个方面：

一是大学生需求增长速度赶不上大学毕业生增加的速度。与发达国家比较，美国约有2.7亿人口，大学近4000所，若要达到如此的比例和规模，中国需要办20000所大学；即使按照韩国目前高等教育的规模水平，中国也要办近10000所大学才够。国内总共才1000多所普通高校，即使算上成人和民办高校，也不过3000多所，大学在校生的人数还远远达不到国家战略发展的需求。

二是大学生的预期收入与用人单位提供的工资之间存在匹配上的困难。调查发现，我国应届大学毕业生收入预期高估幅度在40%左右，远远高于美国和欧洲等国的10%左右。薪水是人们对一份工作最基本的要求。在2003年北京团委组织的一次针对毕业生的调查中表明，大学生们对薪水要求并不低，在回答“您求职要求的工资底线”时，近六成（56%）人的选择集中在1000元到3000元之间，其中只有15%的人能接受每月挣1000-1500元，两成人可以接受自己的工资在1500-2000元，认为2000-3000元比较合理的占21%。三是大学生大多选择在发达地区、高薪部门就业，愿到欠发达地区工作的较少。北京大学毕业生就业指导中心主任李国忠指出：“其实现在我国的很多地方还是很需要大学毕业生的，比如说基层单位、中西部地区、低收入的技术工作等等，从这个意义上讲，大学毕业生也并不过剩！”山东中医药大学校长王新陆认为，大学毕业生就业难并不是人才过剩，而是结构性问题，人才过剩只是相对的现象。有一项对3000

余名本科毕业生的调查表明，首选到北京工作的高达74.8%，首选去中西部地区的仅有2%。这些毕业生的收入渴望值是每月2000至4000元，低于月薪2000元坚决不干。这就表明大学毕业生有主动不就业的可能性。北京某高校的调查表明，未找到接收单位的毕业生中，准备考研究生、博士生者占总人数的比例高达40.8%。同时，大学毕业生未签约就已就业的大有人在，他们很可能未列入已就业统计。原因可能是单位借口试用不愿签约；从事临时性工作；毕业生自主创业未能列入签约统计。

曾湘泉由此得出结论，真正就业困难的人在未签约中仅占少数。因此，从测量的角度来看，现行的初次就业率指标和数据所反映出来的走低，事实上夸大了大学生就业难这一现象。第一，主动不就业者，如想继续深造的人，属于退出劳动力市场的人员，不能算做失业；第二，非签约就业即隐性就业，事实上也是就业。两者一减一加，结果是：目前对大学生的名义就业率的统计低于实际的初次就业率，大学生的就业难度被夸大。

大学生就业难不但是事实，而且解决他们就业难问题需要社会各方面的相互配合。面对日益激烈的就业市场，许多毕业生所能做的仅仅是尽量把自己的简历做得更加美观，在简历后面附上更多的证书复印件，然后在网上海投，或者拼命去挤人山人海的招聘会。即使这样，四处的周旋仍然毫无结果，投出的简历也如泥牛入海„„

其实，找工作的过程首先应该是一个了解自己的过程，也只有那些真正了解自己的人，才会更有希望在激烈的竞争中脱颖而出。针对这一点，大部分人采取了找到工作以后，在与工作的相互磨合中，渐渐了解自身的表现，殊不知，这种做法已经让许多人输在了起跑线上。所以我们要做好对2011年大学生的就业分析

我国就业形势的新特点

当前我国就业形势的复杂性在于，在普遍出现“民工荒”现象的同时，大学毕业生就业困难依然存在，城镇失业现象持续存在。这种看似矛盾的现象并不难理解，因为每个就业群体面临就业困难的原因并不相同。

以“民工荒”形式表现出来的劳动力短缺现象，是由劳动力供给与劳动力需求之间的矛盾造成的。随着人口结构变化，劳动年龄人口的增量逐年下降。与此同时，经济快速增长继续产生对劳动力的需求。这便导致劳动力短缺。另一方面，结构性就业压力依然存在。农民工尚未成为城镇户籍居民，就业不稳定，社会保障不健全，面临周期性失业风险，仍然是劳动力市场上的脆弱人群。大学毕业生就业困难并非由市场供大于求所造成，而是产生于个人就业意愿和技能与劳动力市场机会及需求之间的不匹配。至于城镇居民失业和就业困难，既有就业技能不匹配问题，也有劳动力市场调节功能不充分问题。这两个就业群体面对的劳动力市场风险主要是结构性和摩擦性的自然失业。

以2011年为例，我们可对今后一段时间内城镇劳动力市场上需要关注的就业困难群体构成作出大体的数量估计：剔除在农村内部流动部分后，农民工进入城镇就业的人数约1。46亿人；新毕业大学生约660万人，加上往年毕业尚未就业的150万人，总共超过800万人；按照近年来较高的登记失业率4。3%估算，城镇失业和可能失业的人数大约1600万人；假设8000余万灵活就业人员中有一半就业比较稳定，另外4000万则属于就业困难人员。这些人群之间可能有交叉，但总体而言可以反映就业困难群体的数量和构成，即全部城镇就业人口中接近一半经常面临明显的就业困难。

可见，理解当前的就业问题需要确立两个认识。其一，就业问题并不会因为出现劳动力短缺现象而缓解，应继续将其置于经济社会政策的优先位置，作为政府工作的重点。其二，长期困扰我们并被作为就业政策重点的就业总量问题正逐步转化为就业结构性问题。政府需要顺应这种变化，及时转变积极就业政策的关注点和实施手段，面对各个就业人群制定更有针对性的就业促进战略和扶助政策。根据就业形势的新特点，实施更加积极的就业政策应从以下方面考虑政策优先顺序和关注点

在产业结构调整升级中保持经济增长对就业的吸纳能力。实施就业优先战略应体现在产业政策中，继续扩大就业是产业结构调整升级的题中应有之义。随着普通劳动者短缺现象出现，工资成本大幅度提高，东部地区产业结构将向资本密集型和技术密集型产业升级，在加大对熟练劳动力需求的同时不可避免地会减少部分传统就业岗位。劳动者素质的整体提高需要假以时日。因此，为现有劳动者创造与其人力资本相适应的就业岗位以保持就业稳定扩大，仍是产业结构调整的优先原则。东部地区产业结构调整升级应与中西部地区对劳动密集型产业的承接结合起来，防止出现比较优势真空，造成就业岗位损失。我国地域辽阔，地区间资源禀赋差异和发展差距都较大，这为产业转移提供了较大空间，也有利于保持经济增长对就业吸纳规模的相对稳定，防止出现“无就业的增长”现象。同时，在制造业升级的基础上应推动生产性服务业分离出来，使其成为新兴服务业态，为大学毕业生创造适合的就业岗位。劳动力供求关系发生一定变化，绝不意味着产业结构和产业组织不再以就业吸纳能力为基准。应从放松准入限制、提供平等的金融服务、给予税收优惠等方面加大支持力度，促进中小企业、微型企业和非公有制经济发展，发挥其扩大就业的功能。

抓住重点人群，提供更完善的公共就业服务，实施更有针对性的积极就业政策。从20世纪90年代后期开始我国政府逐步形成积极的就业政策，当时的重点是创造城镇就业岗位，帮助下岗失业职工实现再就业。随着劳动力供求关系的变

化，就业政策应逐渐转变重心，面向不同就业群体提供更广泛的就业扶助。针对农民工易受宏观经济周期影响以及社会保障覆盖率低的特点，通过提高宏观经济政策对就业形势的敏感性、推进户籍制度改革、提高基本公共服务均等化程度等，提高农民工就业的稳定性和社会保障的充分性。大学毕业生就业困难主要在于其知识和技能与劳动力市场需求不匹配。因此，解决大学生就业困难应从高等教育体制、实习制度、就业培训和中介服务等方面入手，提高人力资本与劳动力市场的匹配效率。城镇就业困难人员受年龄偏大、教育程度偏低、技能老化以及求职能力弱等制约，常常遭遇结构性和摩擦性失业以及与此相关的就业困难，需要通过完善劳动力市场的配置效率和提高政府就业服务水平，降低其就业难度。

就业指导和建议

根据调查结果的显示，当代大学生在就业心理方面存在一些问题，因此学生应学会调节自己，不断的提高自己的心理承受能力。作为培养人才的学校应强化就业指导和心理辅导，帮助学生走出就业阴影，顺利实现社会就业。

1．大学生认清就业形势，把握就业机会

当代大学生要理性地看待目前的就业形势，把握社会发展的趋势。当前由于许多部门和媒体过分的渲染就业形势的严峻性，导致很多大学生就业信心不足，因此，广大毕业生应调整好自己的心态，全面冷静地分析自己和社会，不断地充实自己，认真把握每次就业机会。学校应针对性地开展就业指导和服务，帮助大学生走出就业阴影，提高就业能力和就业竞争力。

2．全面提高个人素质，提高就业竞争力

当代大学生应提高自己的综合素质，增加社会实践的机会不断提高个人能力和专业素质。只有全面提高个人素质，使自身既具有较高的思想道德素养，又有广博的文化知识和社会知识，才能适应社会的需要，才能在激烈的竞争中获胜。

3．转变思想，树立正确的择业观和就业观

我国目前处于社会转型期，人才的供需矛盾突出，其中特别是高校毕业生和社会需求之间的各种矛盾不断加剧，毕业生的就业期望与社会需求之间有很大的反差。因此在这样的形势下，帮助学生树立正确的择业观和就业观尤为重要。广大学生应改变等待就业、第一就业的就业思想，树立职业流动的观念，克服思想压力和心里负担。同时，大学生还应转变非大城市不去、非高薪不干的就业思想，自觉地把个人成长和国家需要相结合，到基层去，实现自己的职业目标和人生价值。

4．开展全程化就业指导，强化职业生涯规划指导和社会锻炼根据调查我省大学生普遍缺乏职业生涯规划指导和社会锻炼，因此帮助广大学生树立正确的就业意识和择业观念，确立清晰的就业方向，提高就业能力，促进大学生的个体发展与完善，是目前高校就业工作的重中之重。各高校要根据自身的特点，有目标有计划地构建大学生就业指导课程体系，将就业指导课程纳入人才培养方案，统一安排，分目标分阶段地贯穿整个大学期间。低年级以职业生涯规划为主线，让学生了解自己，学会设计自己的职业生涯，特别是学会规划自己大学的生活；高年级以职业能力、求职技能与常识为主线，帮助大学生了解社会，强化能力训

练，做好充分的就业准备。

另外，就业指导课程要形式灵活多样，例如学生感兴趣的经验分享、互动沟通、案例分析等方式，让学生自己有更多的体验和感悟的机会。

综上所述，高校应建立健全完善的大学生就业指导机制和就业指导课程体系，使就业真正成为广大学生自我发展和成长的动力，为毕业生顺利实现社会就业打下坚实的基础。

第三篇：就业方式和就业观念变化的调查研究

就业方式和就业观念变化的调查研究

摘要：本次调查的主要调查的对象是大学生，针对他们的就业情况以及就业方式和就业观念的改变做系统的调查，综合各调查结果分析当代大学生的就业心理以及他们的就业前景，找出大学生就业难、就业率不高的原因，为当代大学生找工作指出一条明路。

关键词：大学生就业观就业方式就业方向

正文：

一、当前大学生的就业情况。

通过调查相关资料得知，在八九十年代大学生大多喜欢进国营企业工作或者是进国家机关单位，那被看作是铁饭碗，而如今当代大学生就业观念发生了巨大改变，许多大学生希望进外资企业获得更大的发展以及很好的工资待遇，也有很多人想自己创业,成就自己的一番事业，大家都集中在同一个就业方向，这样一来就业竞争就很激烈，就业难、就业环境差是当代大学生面临的一项重大挑战，许多大学生在毕业后都为找工作犯愁，许多大学生都有着高不成低不就的心理，一些工作环境不是很好、工资不高的工作都不愿去做，而一些工作待遇较好的公司对于刚毕业没有任何工作经验的大学毕业生也不愿意接纳，所以很多大学毕业生仍然待业家中，这就涉及到我们当代大学生的就业观、择业观以及就业心理等方面的原因。在人力资源方面我国还是相对缺乏的，尤其是接受过高等教育的大学毕业生不是太多而是太少。在我国7亿多的从业人员中，接受过高等教育人才稀缺，受过高等教育的仅为5％左右，在这种情况下为什么还出现大学生就业难呢？主要是难在就业市场机制不完善，没有针对大学生建立有效的就业保障机制。现在大学生都普遍认识到职业规划的重要性，有一份好的职业规划是找到一份好工作必要前提，在所有的调查对象中仅有2人不了解、一人认为其不重要，而认为重要的占到调查的75%。在我们对所做的调查问卷分析中发现无一人对当前形势乐观，100人之中只有4人认为当前的就业形势还是较好，15%的调查对象认为现在的就业形势还算是比较正常的，但有83%的调查对象占总体绝大部分认为当前就业形势严峻，对找到一份比较满意的工作还是很艰难的。在当前学的专业和工作不对口的情况下，大多数人还是觉得自己的专业是有前途的，其中认为很有前途的占到20%，而认为自己专业较有前途的则达到60%，占所有调查者的80%，仅有10%的人认为本专业没有前途，对就业很不抱希望。可以看出大学教育对于就业来讲还是有相当重要作用的。由于竞争的加剧，大多数的学生对自己在就业方面有个清醒的认识，在问及毕业生对就业后拿到的第一份工资有什么期望时，有近50%的人认为起初工资为1500元，四分之一的人认为应该为2500元，两部分加起来占总人数的75%，在物价日益增加和大众生活水平提高的基础上，大学生这样的工资要求不算是很高的。

总而言之，目前大学生的就业情况不容乐观，大学生的失业率也在逐年攀升，现在的大学生也不再是什么所谓的“天之骄子”，国家不断提高的教育水平，接受高等教育的人越来越多，竞争自然就十分的激烈，大学生找不到工作也不再是什么不可思议的事了。

二、调查大学生就业难、就业情况差的原因。

现在很多大学毕业生在离开学校以后都一心投入到找工作的行列中，但找到工作的或者是找到满意的工作的大学生还比减少的，很多人都在各个人才市场之间来回奔波，很多人还被称作“面霸”,意思就是经历过很多面试的人，那又为什么出现这种情况呢？经过我们对所有调查对象的走访调查了解到一些信息，总结了一下几个原因，一是总体的经济大环境不好，就业市场严重饱和，从业人员之间竞争非常的激烈，这就导致一些经验不足的大学毕业生很难找到工作。二是 很多大学毕业生在就业方式和就业观方面有问题，有的大学毕业生自恃甚高，对于一些比较低层的工作不愿去做，而一些工资待遇较好的公司也不是很青睐这些没有任何工作经验的刚走出校门的大学毕业生，所以很大一部人就高不成低不就，依然待业在家。三是毕业生们自己的原因了，许多大学生在校的时候荒废学业，专业治学的不扎实，到了用人单位面试的时候很容易就被发现了，这样就很难找到工作了。

综合上述三方面原因，既有社会经济大环境不好的外界原因，也有大学生自身不足的原因，但从总体上看影响大学生就业的最主要原因还是自身的原因，没有树立正确的就业观和就业方式，在就业前没有一个良好的就业心理，在就业观念上有所缺失，并且一些大学生没学好自己的专业课，在就业时就更加困难了。下面我们就介绍如何改变就业观念和就业方式来增加我们的就业机会。

三、就业观与就业方式的转变对大学生就业的影响。

现在的大学生就业观与就业方式相对于七八十年代时有巨大的改变，在以前国家实行大学生就业分配制度时，大学生的主要工作流向国有企业和国家机关单位公职人员等。但如今最新调查数据显示，大学生的主要工作流向有党政机关大概占1%；事业单位大概占10%（其中：3/4是到教育和医疗单位，近60％是到县及县以下）；到国有企业的比例大概是7%；再除去约10%继续读研究生和出国的，其余70%左右毕业生就业出路主要是到各类企业和城乡基层社会服务岗位就业或自主创业、灵活就业。据有关专家2007年的调查，应届毕业生中自主创业的比例仅为0.3％，到城乡基层就业的人数也不多。所以绝大多数大学生的工作是不稳定的，自国家取消分配制度以来大学生的失业率逐年上升，许多大学生转向一些民营企业和外资企业寻找合适的工作，但这些企业存在许多不稳定因素，受经济和外部市场环境影响较大，并且企业中竞争较为激烈，没有很好的保障，裁员和倒闭是常有的事，这样一来就给大学就业带来了很大的难度。我们应该转变着就业方式和就业观，为鼓励高校毕业生到基层就业，近年来，有关部门和单位主要实施了4个专门计划：中组部“选聘高校毕业生到村任职”、原人事部“三支一扶”（支教、支农、支医和扶贫）、教育部“农村教师特设岗位计划”、团中央“大学生志愿服务西部计划”等项目。国家为大学生提供了几十万个基层就业岗位，我们应该本着不怕吃苦勇于奉献的精神去西部支教或去农村当村官，从基层做起，为我们将来找到更好的工作积累经验，为国家经济建设奉献一份绵薄之力。

四、关于大学生就业观与就业方式改变调查分析与思考。

大学生就业观念与就业方式的转变究竟带来怎么的影响，就业观念与就业方式有哪些改变，在接下来的问卷调查结果中将很清楚地呈现出来；在您近几年大学毕业生对就业的选择发生了怎样的变化中，有14%的人选择考研，选择出国的人数占到4%，选择自主创业的人数占大多数，约占总体的36%，想考公务员的人有18%，占总体28%的人想直接上岗就业；从数据上看近几年来大学毕业后继续深造的人越来越多，相比以往直接就业的人减少了，这是其中重要的变化之一；在调查大学生对就业单位的选择发生了怎样变化中，选择国有大企业的人占到12%左右，选择民营企业、外资企业、合资企业等的人约占总体的62%，选择进国家机关单位的人占到24%，无所谓顺其自然的人只占2%，数据显示现在的大学生把就业重点放在了更有竞争力的民营企业、外资企业、合资企业上，体现了现在大学生就业从“公有”单位向“非公有”单位的转变。

面对如今严峻的就业形势，我们当代大学生在就业观念与就业方式上应该做怎样的改变；大学毕业后对就业信心不足的人，继续深造是一个很好的选择，如考研或出国留学等。在就业时遇到困难时不妨尝试去基层、农村工作，对自身不仅是很好的磨练，同时也能为以后找到更好的工作积累经验，我们应该抱着先就业再择业的态度去找工作，首先要让自己的生活得到保障，再想着怎样提高生活水平。我们也很鼓励大学生自己创业，国家一系列的宏观政策都鼓励大学生自主创业，社会主义市场体制的建立和市场经济的发展，为广大毕业生的自主创业提供了良好的经济环境。清醒的认识自身价值，不怕吃苦，是我们大学毕业生找到工作的关键。参考文献：

1、大学生活网

2、《关于加强普通高等学校毕业生就业工作的通知》国办发[2009]3号

3、中国政府网关于《采取切实有效措施、促进高校毕业生就业》的在线访谈

第四篇：就业方式和就业观念变化的调查研究

就业方式和就业观念变化的调查研究

合肥学院计算机科学与技术系一年级网络系统管理专业，邹守龙 1104051046 合肥学院计算机科学与技术系一年级网络系统管理专业，史顺顺 1104051028 合肥学院计算机科学与技术系一年级网络系统管理专业，王智 1104051044 摘要：

走出校园，我们面临的第一个问题就是择业。随着时间的发展已成为大学生面临的严峻问题。选择什么样的具体职业应该根据每个人的潜能和特长来确定。要量体裁衣，选择适合自己的职业。现代社会的一个重要特征就是行业的更加细化，与此相对的职业也更加多样化，这一情势为具有不同潜能和特长的个人寻求更符合自身条件和兴趣的职业，创造了日益广阔的前景。因而，当代大学生在选择职业时，要正确判断自己有哪些潜能和特长，力求做到对号入座。

2011 年开始的世界性经济危机席卷全球，在世界经济一体化格局下，高速发展的中国并不能独善其身，在一些地区、一些领域，经济危机已经表现得非常明显。经济危机下，很多公司开始裁员，招聘需求大幅减少，这使得中国的劳动力市场压力异常巨大，尤其是大学生就业问题异常突出。

针对大学生的就业情况以及就业方式和就业观念的改变的调查，综合各调查结果分析当代大学生的就业心理以及他们的就业前景，找出大学生就业难、就业率不高的原因，希望为当代大学生找工作指出一条明路。

关键词：

大学生 就业方式 就业观念 就业情况 不良习惯

正文：

一、当前大学生的就业情况

通过调查相关资料得知，在八九十年代大学生大多喜欢进国营企业工作或者是进国家机关单位，那被看作是铁饭碗，而如今当代大学生就业观念发生了巨大改变，许多大学生希望进外资企业获得更大的发展以及很好的工资待遇，也有很多人想自己创业,成就自己的一番事业，大家都集中在同一个就业方向，这样一来就业竞争就很激烈，就业难、就业环境差是当代大学生面临的一项重大挑战，许多大学生在毕业后都为找工作犯愁，许多大学生都有着高不成低不就的心理，一些工作环境不是很好、工资不高的工作都不愿去做，而一些工作待遇较好的公司对于刚毕业没有任何工作经验的大学毕业生也不愿意接纳，所以很多大学毕业生仍然待业家中，这就涉及到我们当代大学生的就业观、择业观以及就业心理等方面的原因。

在人力资源方面我国还是相对缺乏的，尤其是接受过高等教育的大学毕业生不是太多而是太少。在我国7亿多的从业人员中，接受过高等教育人才稀缺，受过高

等教育的仅为5％左右，在这种情况下为什么还出现大学生就业难呢？主要是难在就业市场机制不完善，没有针对大学生建立有效的就业保障机制。现在大学生都普遍认识到职业规划的重要性，有一份好的职业规划是找到一份好工作必要前提，在所有的调查对象中仅有2人不了解、一人认为其不重要，而认为重要的占到调查的75%。在我们对所做的调查问卷分析中发现无一人对当前形势乐观，100人之中只有4人认为当前的就业形势还是较好，15%的调查对象认为现在的就业形势还算是比较正常的，但有83%的调查对象占总体绝大部分认为当前就业形势严峻，对找到一份比较满意的工作还是很艰难的。在当前学的专业和工作不对口的情况下，大多数人还是觉得自己的专业是有前途的，其中认为很有前途的占到20%，而认为自己专业较有前途的则达到60%，占所有调查者的80%，仅有10%的人认为本专业没有前途，对就业很不抱希望。可以看出大学教育对于就业来讲还是有相当重要作用的。由于竞争的加剧，大多数的学生对自己在就业方面有个清醒的认识，在问及毕业生对就业后拿到的第一份工资有什么期望时，有近50%的人认为起初工资为1500元，四分之一的人认为应该为2500元，两部分加起来占总人数的75%，在物价日益增加和大众生活水平提高的基础上，大学生这样的工资要求不算是很高的。

二、大学生就业方式

现在的大学生就业观与就业方式相对于七八十年代时有巨大的改变，在以前国家实行大学生就业分配制度时，大学生的主要工作流向国有企业和国家机关单位公职人员等。但如今最新调查数据显示，大学生的主要工作流向有党政机关大概占1%；事业单位大概占10%；到国有企业的比例大概是7%；再除去约10%继续读研究生和出国的，其余70%左右毕业生就业出路主要是到各类企业和城乡基层社会服务岗位就业或自主创业、灵活就业。据有关专家2007年的调查，应届毕业生中自主创业的比例仅为0.3％，到城乡基层就业的人数也不多。所以绝大多数大学生的工作是不稳定的，自国家取消分配制度以来大学生的失业率逐年上升，许多大学生转向一些民营企业和外资企业寻找合适的工作，但这些企业存在许多不稳定因素，受经济和外部市场环境影响较大，并且企业中竞争较为激烈，没有很好的保障，裁员和倒闭是常有的事，这样一来就给大学就业带来了很大的难度。近年来，有关部门和单位主要实施了4个专门计划：中组部“选聘高校毕业生到村任职”、原人事部“三支一扶”（支教、支农、支医和扶贫）、教育部“农村教师特设岗位计划”、团中央“大学生志愿服务西部计划”等项目。因此国家为大学生提供了几十万个基层就业岗位。

三、新兴的就业观念

1、重知识与创业，“官本位”逐渐淡经。在“选择就业单位的性质”问题的回答中，选择“自主创业’的同学已占21.8％，已超过选择“政府机关”占21％的同学，与此同时，绝大多数同学仍然看重事业单位，尤其是教学、科研等知识高聚集型单位，而以往“政府机关”这一热门行业并未显出优势。非国有企业已成为学生的重要选择，比例高达31．9％，说明当代大学生对自主创业观念已基本接受，凸显对知识密集型单位的青睐，正逐步树立自主创业意识，不断适应社会发展需求。

2、重经济待遇，更重发展前途。我们在设置“选择职业时考虑的因素”选题时，共设计了“行业发展前景”、“培训提高机会”、“施展个人才干”。“专业对口”、“出国机会”、“晋升机会”、“薪金报酬”、“福利待遇”、“工作时间有弹性”、“个人兴趣爱好”、“受社会重视”等11个选项，对每一个选项我们又要求调查对象进行重视程度选择。在众多的选项中，对“行业发展前景”回答中，选择了“比较重视”、“非常重视”的同学占叨．9％；对“薪金报酬”回答中，选择了“比较重视”、“非常重视”的比例不到对．6％。很明显地表现出：绝大多数同学认为选择职业时“行业发展前景”、“施展个人才干”、“薪金报酬”的三个因素起着关键的作用。可以看出随着时代和社会的进步，新一代大学生的个体意识逐渐加强，更加注重自我价值的实现和关注生存条件。在择业观上既重经济待遇，把它作为生活的基础，同时更重视前途发展，有较强的事业心。

3、择业目标趋向多元件。大学生的择业与就业观，制约着他们对职业的选择和对地域的选择。由于大学生就业观念和择业价值取向的多样性，导致了大学生选择职业的多元化倾向。这种多元化主要表现在两个方面：首先；是对未来从事职业行业领域的选择，在“您最希望从事的职业’问题回答中，选择“公务员”、“教师”、“经营管理人员”三个选项的比例相差不大，均在to％以上，选择其他选项的同学也较多，这说明原有选择职业集中单一行业的现象正在淡化；其次，是对工作地域的选择。“孔雀东南飞”的状态在大学生就业流向上维持了很长一段时间，但在“您选择就业单位的地理位置”问题回答中，虽然选择“沿海地区经济发达城市或不限”的比例达37．2％，显得稍为偏高些，但选择“其他中等城市”的比例也接近30％，这也说明在就业单位地理位置的选择上已不仅仅是沿海经济发达地区或大城市，中等城市也逐渐成为毕业生选择的重点，与当前社会上人才回流趋势相吻合。

4、自我评价趋于理性化。毕业生就业前认识到自我评价的重要性，在择业前“正确评价自己的重要性”问题中选择“非常重要”、“比较重要”的比例为94．9％。在评价方式的选择上，大多数毕业生选择了“自我评价”的同时，选择“社会实践”的比例达21．4％，充分反映了毕业生较强的自我意识，相信自己的判断能力，同时也强调社会实践的检验，说明了当代大学生自我评价已从“以自我为中心”逐步转向理性化。

5、就业选择的不稳定性和多变性，带来违约的随意性。毕业生选择职业的不稳定性和多样性，具体表现在：有些毕业生虽然能意识到基层和艰苦行业亟需人才，最能锤炼自己，但仍顾虑基层和艰苦行业条件差。因条件限制不能发挥自己的才能；有些同学不顾自己的专业特长，把待遇高、福利好的单位作为择业标准，但同时又想实现自己的价值与抱负，等等。毕业生择业的不稳定性和多变性，一方面对自身的就业不利，择业左顾右盼，坐失良机；另一方面对用人单位不利，反反复复，随

意违约，延误用人单位挑选人才的时机。

四、大学生自身的不良习惯

1、只顾眼前利益，忽视职业发展。

一些大学生在择业标准中只有工作条件、收入等眼前实在利益，而对自我的职业兴趣、能力、职业的发展前景等因素不作考虑，因而极易选择到并不适合自己的职业。

2、职业标准过于功利化、等级化。

一些毕业生同学过分强调职业的功利价值，甚至还将职业划分为不同等级，而不考虑国家与社会的需要，不愿意到条件比较艰苦的地区和行业去工作。

3、求安稳，求职一次到位的传统观念根深蒂固。

很多大学生仍然喜欢稳定、清闲、福利保障好的单位，希望以此就能选定理想的职业，而不愿意选择有风险、有挑战性的职业，更不敢去自己创业。

4、过分强调专业对口，学以致用。

在求职时，只要是与自己专业关系不密切的职业就不考虑，这样做只能是人为地增加了自己的就业难度。

5、职业意义认识不当。

许多大学生从观念上来说，还是仅仅把工作当作一种谋生的手段，没有充分认识到职业对个人发展、社会进步的重要意义。

结论：

这是一个求职大军遭遇失业恐惧的时代，是一个追逐挑战又渴望成功的时代。求职择业对当代大学生来说既是难得的机遇，又是严峻的挑战。在校大学毕业生的职业价值观呈现出多元化、复杂化的倾向，择业意向表现出鲜明的时代特征。他们追求自我发展，强调自我价值的实现，重视经济利益。毕业生中出现的盲目乐观、奉献意识与艰苦奋斗精神缺乏、诚信缺失等心态，不仅会影响到毕业生眼下的择业，同时还会进一步影响到以后的成长与职业发展。

面对如今严峻的就业形势，我们当代大学生在就业观念与就业方式上应该做怎样的改变；大学毕业后对就业信心不足的人，继续深造是一个很好的选择，如考研或出国留学等。在就业时遇到困难时不妨尝试去基层、农村工作，对自身不仅是很好的磨练，同时也能为以后找到更好的工作积累经验，我们应该抱着先就业再择业的态度去找工作，首先要让自己的生活得到保障，再想着怎样提高生活水平。我们也很鼓励大学生自己创业，国家一系列的宏观政策都鼓励大学生自主创业，社会主义市场体制的建立和市场经济的发展，为广大毕业生的自主创业提供了良好的经济环境。清醒的认识自身价值，不怕吃苦，才是我们大学毕业生找到工作的关键。

参考文献：

1、大学生活网

2、百度网《大学生就业方式和就业观念调查》文档

3、《关于加强普通高等学校毕业生就业工作的通知》国办发[2009]3号

4、中国政府网关于《采取切实有效措施、促进高校毕业生就业》的在线访谈

致谢：

对有助于本调查研究工作的同学帮助表示感谢，对给予意见的老师表示感谢，对给予理论指导的张玉辅导员表示感谢，衷心感谢给予帮助的同学，朋友和提供便捷的人们！

第五篇：大学生就业方式和就业观念变化的调查社会实践报告

漳州师范学院

思想政治理论课社会实践报告

大学生就业方式和就业观念变化的调查

姓

名：

徐爱华

系

别：

计算机科学与工程系

专

业：

网络工程

年

级：

11级

指导教师：

宋凌迁

2013年

6月

22日

目录

摘要

一、工作分配任务

二、调查背

三、调查分

四、就业指

五、调查体

六、总结…参考文献…附录………致谢………景析导会…………

…………………………………………………………………………及建议……………………………………………………………………………………………………………………

……………………………………………………………………………………………………………

…

… … … … …

…

摘要（居中，小二号黑体）

根据目前的社会经济发展状况以及世界经济发展形势，近几年大学生的就业形势越来越难，大学生的就业观念以及就业形势都发生了一些变化。根据目前了解的大学生就业形势以及调查的结果，对大学生的就业方式以及就业心理进行一系列的分析。通过调查的结果，针对不同的问题，做出数据统计，可以以图表的形式展示出来。针对不同层次的大学生的就业心理以及就业方式分析，例如，本科生与研究生的不同的就业心理，专科生与本科生的就业心理的不同。(小四号，宋体）

关键词：大学生;就业形势；就业方式；就业观念；数据分析

一、工作分配任务

调查目的：为了进一步了解大学生目前就业方式和就业观念的变化，积极配合国家政策以及提出新的建议解决大学生就业难的问题。

调查研究的主要对象：由第一小组小组组长:郭林斌；成员：陈林，陈仕平，林文荣，陈有思，叶鹏，黄菲菲这些成员向在校的高等学院的大学生，包括专升本科生，本科生，研究生发放问卷调查。

设计调查问卷：第二小组成员：陈龙，王瑞，魏鹏翊，刘伟忠，刘泽伟，赖堂晟，何锦地这些成员设置20个左右问题的问卷，收集数据（统计每题的答案选项数目和百分比）。

分析数据：由第三小组成员（小组组长:林宇航，成员：陈艺彬，林斌，陈学起，吴维祥，胡晓琨）将问卷调查的数据绘成图表（柱形图，饼状图--excel），做出分析与得出结论。

调查体会及建议:由第四小组成员（李兰，王贤丹，叶翔，苏小燕）对调查结果进行深入总结，提出相关措施（大学生自身，高等学校措施，政府层面的措施，企业的方向（字数1000个字）--从提高学生就业率等方向）

二、调查背景

俗话说：“皇帝的女儿不愁嫁！”现如今，这句话已成了传说。近日从2013年北京毕业生就业推进工作会上传出信息，北京地区高校毕业生签约率为28.24%，其中研究生36.59%,本科生26.6%，专科生16.84%。

教育部公布的数据显示，今年全国高校毕业生达699万，比2012年增加19万人，是新中国成立以来大学毕业生最多的一年。作为高校毕业生就业的“风向标”，北京地区大部分毕业生还在为“饭碗”苦苦寻觅。2013年，或许成为史上最难就业年。面对这样严峻的就业形势，大学生们的就业观念和就业方式又有哪些变化呢？

三、调查分析

（一）对所学的专业满意度图表数据分析

对所学的专业满意程度0.60.40.200.340.1很满意满意一般0.460.1不满意 很满意 满意 一般 不满意通过对当今大学生对所学的专业满意度图表数据来看，有10%的很满意自己的专业，有34%的满意自己的专业，有46%的感觉自己的专业一般，有10%的不满意自己的专业。大学生对就读专业的满意度直接影响着他们学习专业的积极性，以及日后的相关问题。没有热情的专业很难把自己的才能发挥到极致。而在校大学生认为自己对专业不满意的主要原因如下：自己不感兴趣，专业前景不好和就业困难，受家庭影响，以及

其他因素。对于这些问题，一方面，要在现有的教育资源条件下尽量扩大学生转专业的机会，并对转专业的时间和人数进行合理调控，以确保基本的人才培养条件，维护学科、专业的平衡等。另一方面，实行按“专业大类”招生并尽量扩大“类”的范围。目前许多高校虽然实施按专业大类或专业类招生，但其专业“类”的范围非常狭窄，学生可选余地很小，应在已有基础上进一步扩大，至少突破院系的范围。

（二）最期望选择的就业公司图表数据分析

最期望选择的就业公司0.40.30.20.10民营企业国有企业 外资企业政府部门自主创业0.160.160.10.160.041其它0.38系列1

通过图表的数据我们可以很清楚的看到大学生目前最倾向的就业公司是外资企业（占38%），接下去的国有企业（16%），民营企业（16%），自主创业（16%）的比率差不多是持平的，占比率最少的是政府部门（10%）。通过以上的数据来看，其实大学生这几年的就业方式和就业观念发生了了很大的变化。在几年前大部分的大学生更加的倾向于在政府部门、国有企业里面去就业，追求稳定和“铁饭碗”，但是如今的大学生却更加倾向于外资企业，追求的是个人能力的培养和团队精神。除此之外在外资企业能够看到不同的企业文化，不同的管理方式可能更加适合这个时代背景下的大学生。同样的自主创业的学生也占到很大的一部分比率，这主要有几个原因：

1、如今大学生就业形式严峻，就业缺口非常大，想要找到一份相对满意的工作并不容易。

2、时代背景的允许，改革开放政策的优势和国家对自主创业大学生所提供的一系列优惠政策和相应的扶持，所以自主创业的大学生在这几年呈很快的增长趋势。

（三）工资薪酬：

毕业后第一份工作的薪酬期望0.40.30.20.1001200元以下1200-1800 1800-2500系列1 2500-3500 3500以上0.10.220.320.36

在就业时，薪酬是大学毕业生考虑的重要因素。大多数毕业生毕业后第一份工作的薪酬期望是3500元以上（占36%）。2500-3500元的占32%。1800-2500元的占22%。1200-1800元仅占10%。当今大学生的就业现状普遍呈现就业率低的现象，因为大部

分的大学生的观念是：自己花了十几年时间来读书毕业之后理应由一个高的工资。而对于企业来说：所任职位的重要程度、对企业贡献度及工作强度等常常是企业确定职位薪酬的关键衡量指标，而对于应届大学毕业生的薪酬标准，企业则不能依据上述指标做出准确界定。这样一种观念上的差异，导致了企业和大学毕业生对于薪酬要求的矛盾。从而间接导致了当今大学生普遍存在的就业率低的问题。

在这里我想说一下，对于零薪酬工资，由于2008年的世界经济危机，大学生首先提出零工资，只要求能够有工作机会，为自己积累经验，对此，根据调查结果显示，有51.3%的大学生还是不接受的，他们认为付出就应该有收获，即使缺少工作经验，可是经过自己的努力，相信自己会做好，经验是慢慢积累的，如果不给我们机会，我们到什么时候也不可能有经验，所以，有的大学生认为，企业拿没有工作经验来限制自己，本身就不公平。例如不少企业拒绝承担大学生就业后的“在岗培训”费用，招聘中普遍要求有“数年工作经验”。事实上，一个理工科毕业的大学生，需要在毕业后的工作岗位经过一定时间的继续学习，才能成为一个合格的工程师。要达到这一要求，只能是大学生个人和家庭承担，而如果把“在岗培训”转移到学校里面去完成的话，在时间和金钱上都将是非常不经济的。但是对于有些大学生来说，家庭供上大学已经不容易，如果毕业后工作还是需要花很多钱，这对于有些大学生来说是笔沉重的负担。这应该可以认为说，大学生已经不再盲目的选择工作，而不顾自己的权益，我觉得这应该也是大学生就业观念变化的一个方面吧。

（四）面对就业难的态度图表数据分析

面对就业难的态度0.40.30.20.100.380.120.320.160.02自主创业继续在校深造，考研先就业在择业先择业再就业系列1出国留学

在这经济发达社会的大环境下大学生就业面临着十分严峻的问题，通过调查“先就业再择业”的态度成了多数毕业生的首选，有38%的毕业生表示会先就业再择业。与其相反，32%的毕业生选择先择业再就业。16%的毕业生选择自主创业。继续在校深造，考研的占12%，而选择出国的只占了2%。这说明了目前大多数毕业生的就业心态有了很大程度的转变。毕业生普遍认为先就业可以增加社会阅历，学会为人处世，可以提高自己的经济实力。选择业则可以培养自己的责任感。而对继续深造，自主创业和出国留学。大多数毕业生表示自己不会选择这样的路。这也体现了当然毕业生的普遍心理。

（五）就业难主要原因图表数据分析与结论：

对就业影响最大因素0.50.40.30.20.10缺乏工作经验就业人数过多就业期望过高专业水平不够0.10.140.320.44

当前，大学毕业生遭遇了比以往更严峻的就业寒流。通过调查分析，大多数的毕业生之所以很难找到工作，是因为自己对就业期望过高（占44%）。而另外一个重要因素则是就业人数过多（占32%）。对于缺乏工作经验（仅占10%）和专业水平不够（仅占14%）则不是对就业造成最重要影响的原因。这说明了在毕业人数过多的大背景下，毕业生不应该对自己的就业期望过高。要从长远的目光来看

（六）就业影响最大因素图表数据分析与结论：

对就业影响最大因素0.30.250.20.150.10.0500.180.240.120.020.20.24系列1工作经验学历专业技能人际关系创新精神

近年来，大学生的就业问题显得越来越严峻。通过调查分析，大多数毕业生之所以很难找到工作，24%的人认为他们缺乏专业技能，同样24%认为他们个人综合能力差。20%的人认为就业影响因素与人际关系有关。18%的人认为他们缺乏工作经验，学历对就业影响因素占了12%，而创新精神对就业影响只占了2%。这说明了对当代大学生，在校期间学好专业技能和提高自己的个人综合能力是很重要的。只有先通过不断的锻炼自己，充实自己，才能在就业严峻的形势下找到工作。

系列

1四、就业指导

（1）．在校期间对大学生工作影响最大的教学环节是社会实践，71.78%的大学生认为社会实践对工作影响最大，有一部分的同学在大学期间兼职是为了减轻家庭负担，可是更多的大学生还是为了以后工作的需要而积累一些经验，56%认为专业知识很重要，58.5%的学生认为个人的综合能力很重要（2）．对今后就业最为重要的素质大部分的大学生还是选择了专业知识，创新能力以及个人综合的社会交际能力。这表明现在的大学

个人综合能力生需要提高自身综合素质，逐步向复合型人才发展。（3）．大多数大学生认为职业生涯规划很重要 67.01%的大学生觉得职业生涯规划很重要，而不太确定是否重要占了18%，有将近十分之一觉得职业生涯规划不重要，没有考虑过职业生涯规划的占5%。（4）．大学生获取就业信息的主要渠道还是人才招聘会 23.2%的大学生获取就业信息的主要渠道是学校或院系就业信息栏；26.1%认为是人才招聘会；5.6%认为是学校就业网；从班主任及任课老师或亲朋好友方面得到就业信息的，分别占2.3%、8.1%；也有少部分通过电视报纸等媒体或其他渠道获得。（5）．在求职过程中，困扰大学生的因素主要有：获取的就业信息量太少了；学校的就业指导力度不强；以及自身缺乏面试经验，在面试过程中，部分学生在求职时往往表现得不够自信，过分紧张，回答问题时支支吾吾，表现不出自己的实力。更有一些求职者面试时弄虚作假，企图欺骗蒙混过关，谁知很快就被有经验的用人单位拆穿，不得不再次承受面试失败的惨痛教训。而这样久而久之，用人单位也会觉得大学生不诚信而丧失信心。在此，有些大学生就希望企业人士、成功的校友来学校做就业报告，主要内容可以是企业需要的人才类型和在校期间应为就业做何准备 11.4%表示希望企业人士来学校做就业报告的主要内容是生涯规划；55.6%希望是企业需要什么样的人才；8.7%希望涉及该企业的发展前景和规划； 12%希望讲解关于员工的职业素质。62%的大学生希望其报告主要讲述在校期间应为就业做何准备，9%希望是关于如何处理工作中的人际关系，22%认为就业报告的主要内容是“成功的因素”。

近日，十堰职院3名毕业学子获得2012湖北省高校毕业生创业资金扶持。他们用自己的创业故事告诉大家，只要有梦想，创业并不难。

利用特长创办广告策划公司

2011年毕业于十堰职院艺术设计专业的高攀峰，先后获得国家级奖学金，学院‚优秀学生标兵‛、‚大学生自强之星‛等荣誉称号。

2011年，高攀峰利用自己的特长，创办了十堰市贝尔多广告策划有限公司，注册资金10万元，固定资金3万元左右，开展美术培训、创意设计、喷绘写真、书刊杂志、数码快照等业务，现有工作人员15人。

高攀峰深有感触地说：‚初涉社会，学校里学到的知识远远不够用，需要从身边的人和事，需要多渠道获取各种创业知识和社会经验。有了一定的积累后，会对市场有较为敏锐的洞悉力，可以去分析判断自己想要从事的项目是否可行。‛

注册多家公司当上大老板

何稳谨2010年毕业于十堰职院电子工程技术专业。在校期间，何稳谨就在‚淘宝网‛成立了以鄂西北土特产销售为主营业务的店铺。

2011年，何稳谨注册了十堰百味鲜贸易有限公司，随后又注册了湖南宁乡谷丰芯语食品贸易有限公司，并任法人代表，2012年9月又注册了十堰优盛电子商务有限公司。仅湖南宁乡谷丰芯语食品贸易有限公司去年以来营业额就超过280万元，纯利润35万多元。‚创业不能一蹴而就，许多大学生曾经勾勒过创业的远大理想，不少学生幻想一夜暴富。但成功往往需要刻苦、勤奋，加上发现机遇和把握机遇。‛何稳谨提醒想要创业的大学生朋友们，要扎扎实实做事，不管从事什么行业，勤奋总能换来回报。

生产床垫月赚3000多元

沈建军2011年毕业于十堰职院汽车制造与装配技术专业。去年3月，沈建军开办了十堰市康美乐床垫厂。

经过几个月的努力，床垫厂的生意越做越红火，当初投入的近4万元成本已收回，现在平均每月的净收入达到3000多元。沈建军很是兴奋，现在为下一步的扩张计划开始做准备。

‚像我们才步入社会的人，一般有创业的冲动。但资金不足、经验匮乏等往往让我们止步在创业之初。我的想法是，先通过‘简单’创业，积

累实战经验，培养经营能力，等积累了一定的资金和人脉资源后，再考虑发展大一点的项目。‛沈建军说。

五、调查体会及建议

目前大学生人数越来越多，我国刚刚召开第十七届全国代表大会，全力建设第十二个五年计划，大学生已经成为建设社会主义现代化经济以及社会全面发展的主力军。现在我国政府已经根据大学生就业难问题制定出一系列的方针政策，各个省市地方也根据自己地方特点对大学生就业提出一系列优惠措施。但是有些方面并没有得到有效地贯彻，这需要各个方面共同努力。下面是我门的一些小建议：

政府：创造良好的就业环境。政府一直在提倡鼓励大学生自主创业，在前一两年大学生自主创业的激情高涨，但是由于大学生的资金不足和缺少实战经验，很多大学生创业失败，从而引发大学生创业的低潮，进而影响到大学生的自信心。在这个方面，我认为政府应该为大学生自主创业设置一条绿色通道，比如，（1）政府应出台鼓励各种资本对毕业生新创高科技实体进行投资的倾斜政策；

（2）设立大学生创业基地，鼓励大学生聚在一起共同发展，其发展模式可以像中关村那样，整个基地都为大学生创业提供良好的基础，充分调动各个方面的积极因素，积极利用各种共享资源;(3)并且为创业大学生提供专业指导、法律咨询、市场分析等服务；

(4)对自主创业的大学生在审批手续、金融贷款、工商登记、税收等方面予以特殊优惠，使其在资金方面得到周转;(5)政府应该积极创造各种有利条件，政府可以把一项项目交给国有大企业和大学生自主创业的企业一起合作，在合作中，大学生自主创立的可以学习到大企业的管理经验及管理方式，大企业也可以吸收新企业的新鲜思想和管理模式，这样既促进了大学生自主创业的激情和勇气，也为他们增加信心，同时两个企业在合作中两者可以互相学习，促进共同发展。在大学生自主创业的企业不断发展的同时，可以吸收更多的大学生加入进来，这样就在一定程度上缓解大学生就业难的问题。

据了解，自2013届毕业生招聘工作启动以来，北京高校就业指导中心已举办83场毕业生双选会，参会用人单位6799家，共为毕业生提供就业岗位18.4万余个；北京地区各高校共召开大型校园招聘会398场，提供32万多个岗位。同时建立了高校毕业生生源信息发布机制，结合北京地区毕业研究生数量增长的实际，还增加了研究生就业双选会场次。

北京市人社局有关负责人向记者表示，北京将积极开发就业岗位，尤其开发更多传统企业和小微企业的智力密集型岗位，并完善小微企业吸收毕业生的金融、税收、社保补贴、档案管理等政策；鼓励和引导毕业生到城乡基层管理和公共服务领域就业；鼓励文化创意产业、资源节约型产业吸纳相关专业人才。

目前北京市正全力推进大学生就业，在举行大型招聘会的同时，将举办更多小型化、专业化的招聘会，满足不同层次的就业需求，让毕业生自由流动、自主择业。北京市政府副秘书长马林表示，将鼓励毕业生到基层就业，到京外就业，到中小企业就业，用创业带动就业，设立高校毕业生自主创业“一站式”服务平台和“绿色通道”。对于有就业愿望而没有落实就业去向的毕业生要进行重点帮扶。

社会企业方面：目前，我国对非公有制中小企业的政策及扶持，为中小企业的发展提供了广阔的发展空间和政策保证，拓宽了就业的渠道，成为解决社会劳动力就业的主力军。中小企业数量大涉及面广，占我国企业总数的99%以上，经营范围几乎涉及国民经济所有行业和领域，提供了约75%的城镇就业岗位，占每年新增就业岗位的80%以上，而人才匮乏是制约中小企业发展的主要问题之一。这些社会企业应该多为大学生提供就业机会，不要老拿工作经验来压制，每个企业的优秀职工都是从零做起的，所以应该为毕业大学生提供一定的就业机会，使其能够发挥自己的能力，为自己，也为企业做出贡献；其次，尽可能多的帮助大学生自主创立的企业，给他们一次机会，促进共同发展；再次，企业应该多走进高校，尤其是中小企业，现在大学生的就业观念已经有所改变，他们可以去一些中小企业发挥自己的知识和技能，以得到社会的肯定，所以企业走进高校，可以更加相互了解，大学生中有很多想法，企业走进高校，也可以吸收一些创新的思想，同时为企业吸收一些优秀人才，近距离的接触大学生，可以了解到他们的真实能力，从而为企业引进人才，壮大企业的发展规模。

高校方面：为大学生提供更加优质的就业指导，按照同学们的需求，可以定期请一些企业人士来学校进行讲座，来帮助大学生正确认识社会，以及进入社会前我们应该做哪些准备；以实际来说明，企业需要什么样的人才，我们在毕业之前应该达到哪种程度；组织学生寒暑假进行社会实践以及参观真实企业，增长同学的就业意识，增加实战经验；发布就业信息要及时有效，第一时间为大学生提供就业信息；可以和多个企业进行合作，为企业输送人才，同时解决过多大学生就不了业的难题。

大学生本身：现在有大学生转变就业观念是社会的需要，也是我国小康社会发展的要求。目前大学生的就业方式和就业观念已经有所改变。从以前的对于薪酬过高的期望已经有所下降，同时自我感觉良好，天之骄子的观念也已经淡化，现在的大学生是企业的基层人员，需要从零做起。

大学生是企业发展壮大的一支重要的人力资源，大学生如果能够转变就业观念，重视中小企业的就业机会，将能够调整人才资源的合理配置，促进社会的全面发展，减少地区间发展的不平衡性，从而提高我国的综合国力。相对于大公司说，中小企业提供的就业机会要多得多，因此，大学生选择中小企业就业既可以缓解社会就业压力，又可以使自己的知识和技能得以施展，使个人价值能够得到充分的实现。

同时，大学生要淡化地域差别，东部沿海的经济发达地区竞争激烈，就业困难，对于一些普通高校的大学生和专科生可以选择有发展潜力的二线城市，甚至可以积极响应国家政策，积极开发西部地区，以及现在的“苏北”计划，在一些小城市发光发热，活出自己的精彩。其次应届大学生可以选择应征入伍，也许可以找到另外一种自己敢兴趣的职业。

大学生应该增强自主创新的能力，现在大学生作为一支新型的力量，在社会上应该是创造就业机会的人，而不是挤占社会就业机会的人，所以拥有自主创新能力的大学生应该有自己的想法以及自己的小事业，自主创业是大学生自我锻炼的一个机会每个大学生应该珍惜这样的机会。

六、总结

经过调查分析，我们小组总结了以下几点：1．大学生认清就业形势，把握就业机会；2．全面提高个人素质，提高就业竞争力3．转变思想，树立正确的择业观和就业观；

4．开展全程化就业指导，强化职业生涯规划指导和社会锻炼；5．依靠专业优势开展创业

参考文献：

【1】创业之星，中国青年报

【2】彭涛凯;;浅析高校毕业生就业困难原因及其对策[J];吉林省教育学院学报;2011年06期

【3】董燕;;浅谈大学生就业形势与政府对策[A];政府管理创新理论与实践研讨会论文集[C];2011年

【4】 唐红兵;周章明;;大学生就业问题研究综述[A];2011年全国高校学生工作年会论文集[C];2011年