实习学生党员心得-关于执行力

第一篇：实习学生党员心得-关于执行力

实习学生党员心得:关于执行力

首先牢固树立党员意识，始终保持先进性，为群众起好模范带头作用。坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持讲政治、守纪律、顾大局，始终保持政治上的坚定和思想道德的纯洁。终牢记入党誓词，坚定理想信念，筑牢精神支柱，自觉树立正确的世界观、人生观、价值观和正确的权力观、地位观、利益观，自觉讲党性、讲修养、讲奉献，弘扬共产党人的蓬勃朝气、昂扬锐气和浩然正气，始终保持先进性，以自己的良好思想品格、政治素质和模范行为影响人、教育人、鼓舞人、带动人、团结人，带头去做并努力做好。

在实习过程中发挥“桥梁”和“纽带”作用，密切联系同学，积极引导同学以理性、合理的形式表达利益需求；如实反映同学意愿，以真挚的情怀和真诚的行动去联系群众、宣传群众、组织群众、服务群众、团结群众。

关于执行能力的提升，首先要把责任放在第一位，把吩咐下来的任务作为自己的职责，责任心特别重要，在执行过程中诚信、守时、注意工作中的细节、工作节奏快、敢于打破常规和习惯性做法，乐于学习、求知，对工作投入有韧性努力建立好人际关系，有很好的团队精神，这样不管遇到什么问题都不再是难题。

如果有机会成为一个小小的管理者，我将从德、智、能、和来不断完善自己，让大家理解支持我的工作。德”是指领导的道德、品行、作风、思想政治品格和道德品格。我国人民自古就崇尚有德之人，所谓“高山仰止，景行行止”。管理者只有心正、言正、行正、身正，正气凛然，才会赢得敬重，才能成为众人的贴心人；“智”是指管理者的理论水平。作为一名管理者，如果理论水平还不及普通员工，我想应该很难服众；“能”是指管理者的领导能力，包括思想教育能力、宣传鼓动能力、用人处事能力、观察分析能力、联系众人能力、创新开拓能力等多方面；“和”是指管理者要与众人“打成一片”，以情带“兵”。“和”就是要对工人“动之以情，晓之以理，导之以行”，进行“软”处理；

实习是我们进入社会钱积累经验的大好机会，我会好好把握，努力提高自己各方面的素质。

实习学生党员心得:如何发挥好大学生党员的模范作用

在新时期，大学生党员要树立良好的党员形象，发挥先进模范作用，我觉得应该做到以下几点：

一、争做学习楷模：

古人云：“玉不琢，不成器；人不学，不知道。”浅显的比喻却很好地揭示了学习的重要性。江泽民同志也再三要求“学习，学习，再学习。”可见，学习文化知识是提高素质的重要途径之一。对于学生来说，学习是首要任务。只有认真学好专业知识，掌握一定的专业技能，才能在以后的工作中有的放矢，有所作为，才能为祖国人民多做贡献，充分实现自己的人生价值。如果学生党员荒废了自己的学业，学习成绩一塌糊涂，那就无法在同学中树立起威信，也就无从谈起做学生的楷模了。所以大学生党员要做到树立牢固的专业思想，热爱科学，努力学习，勇于实践，尽最大努力取得优良成绩,圆满完成学业。学生党员除了自己学好专业知识和各项基本技能，完成学习任务外。还要在同学中起带头作用，平时尽自己最大努力去关心在学习上相对偏弱的同学,对有些同学觉得没兴趣的课程，多谈谈自己的学习方法。学生党员在同学和老师之间应该起到桥梁和纽带作用。向任课老师及时反映情况，反馈同学们在学习中的问题及意见，做好沟通工作。以我们学院为例，很多学生都有通宵上网，玩游戏的现象。对于这种现象学生党员要及时进行劝阻，讲道理，尽力说服。

二、树立工作表率：

大学生党员要铭记集体利益高于个人利益，热爱学校，关心集体，顾全大局，带动同学共同建设好集体。要能正确对待批评和荣誉，有了缺点、错误诚心诚意地欢迎同学指出并勇于改正，逐步树立起党员的威信。大学生党员要自觉遵守党的纪律，遵守校规校纪，在同学中起模范带头作用。同时，面对一些违反校规校纪的现象，要敢于挺身而出，坚决加以阻止。大学生党员在工作中要时时刻刻体现出共产党员的先进性。再者大学生党员要牢固树立全心全意为人民服务的思想。在学校这个环境里，为人民服务指的就是为同学们服务。这就要求大学生党员要从点滴做起，吃苦在先，享乐在后。在困难的地方、危险的岗位，活跃着广大共产党员的身影，在实际行动中，体现着党的全心全意为人民服务的宗旨，实践“三个代表”的重要思想。例如，发现同学在学习、生活上有困难时，应热情给予帮助；发现同学思想上有疙瘩时，应主动给予开导；遇到个人与同学利益发生冲突时，应先人后己。大学生党员的先进性作用正是通过此类看似微不足道的事情体现出来的。

三、密切联系群众

大学生党员要密切联系群众，充分发挥桥梁纽带作用，要热爱和关心集体，顾全大局，树立榜样作用，带动同学共同建设好集体，增强集体的凝聚力。既要与同学搞好关系，又要帮助同学解决在学习、思想和政治上的问题，与同学共勉，共同进步。大学对于大学生来说，是非常宝贵而美好。在大学中，同学们朝夕相处，所以，大学生党员尤其应重视在生活中发挥其先锋模范作用。大学生党员应当注意和同学们保持良好的关系，通过平时生活中的点点滴滴，融洽与同学的感情。此外，大学生党员还应注意观察，及时发现同学在生活中存在的问题，并想办法帮助解决。如外地学生在本地亲朋好友少，党员同学应多与他们接触、谈心，并有针对性地组织一些活动来排遣他们的思乡之情，消除他们的孤独感，给同学以温暖。

综上所述的这些都应该成为大学生党员的形象，但是这些还远远不够，作为一名大学生党员要全面的不断的完善自己。如今的时代是知识的时代，新的历史时期的时代特征，决定了共产党员的形象必须具有更鲜明的时代特征和更突出的先进性，每一位党员，尤其是大学生党员，都必须抓紧时代的脉搏，努力把自己培养成为一名优秀的共产主义先锋战士！在前进的道路上，只有不断超越自己才能不断战胜困难，不管是在学校里还是在社会上，大学生党员都应该自觉地为党旗增光添彩，做同龄人中的楷模。“雄关漫道真如铁，而今迈步从头越”，党员的光辉需要我们继续发扬，希望在社会的舞台上我能发挥得更好。

实习学生党员心得

随着社会的快速发展，当今社会对即将毕业的大学生的要求越来越高，对于即将毕业的我们来说，为了能更好的适应严峻的就业形势，毕业后能尽快的融入到社会，同时也能为自己毕业后步入社会打下坚实的基础，本人在思想上积极要求上进，在学习生活中向党员同志看齐，在工作中不断向教师学习和请教，在实习实践过程中时刻注意对党知识运用加深了对党认识和理解。下面我就为我的顶岗实习做一下汇报：

首先，对于实习先从心理方面来说，是对自己一个很大的考验，毕竟这是我们第一次走出学校与社会直接接触，从学生到公司职员的角色转换。这就要求我不得不要有很强的适应能力，过硬的心理调节能力，这也就是我们作为共产党预备力量的一个必须的前提，我会做到在工作期间，必须按照企业制度履行自身义务，做好本质工作，这也是体现了我们作为共产党预备力量的不可缺少的责任感，本人在实习期间一定要做到不仅认真对待自己工作按时按质按量的完成任务，在工作期间充分发挥党的积极主动模范带头作用，勇于吃苦，善于团结！一直得到同事的支持！

然后，我不会把工作当做实习，我就是认定这就是我的工作，而不是专门来学习东西的。我是在工作中学习，在学习中能更好的完成工作。现在的努力并不是为了现在的回报，而是为了未来；艰难的任务能锻炼我们的意志，新的工作能拓展我们的才能，与同事的合作能培养我们的人格。人生并不是只有现在，而是有更长远的未来。我要在企业里学习到很多校园里、课堂上、课本中学不到的东西，也会了解很多做人的道理，特别是体会到生活中的艰辛和找工作的不容易。校外企业顶岗实习，为我们提供了一个很好的实践机会，可以让我们更好的把理论应用于实践，在实践中领悟理论，更可以学习到很多书本上学习不到的、甚至比理论知识更实用的知识。而且，这些实习经验，无疑是我们毕业后就业的一大筹码，作为一个成年人，任何时候都要守规矩，做好自己的本分，承担起自己所需要承担的责任。

每一份工作或每一个工作环境都无法尽善尽美，但每一份工作中都有许多宝贵的经验和资源，如失败的沮丧、自我成长的喜悦、温馨的工作伙伴、值得感谢的朋友等等，这些都是工作成功者必须体验的感受和必备的财富。如果每天怀着感恩的心情去工作，在工作中始终牢记“拥有一份工作，就要懂得感恩”的道理，你一定会收获很多很多。在你收获很多很多的同时，你会发现自己已经在锻炼中变得勇敢，坚强，乐观，阔达。这样的你，是不断前进的走在成功的路上的。

我相信，我的实习，一定会令我的人生走向新一页。

第二篇：学生党员心得

10月18日，我在家收看了十九大开幕大会的直播，十九大报告的每一句话都在拨动着我的心弦，这种激动、振奋的情绪一直延续着。十九大报告提出，青年一代有理想、有本领、有担当，国家就有前途，民族就有希望。这句话让我思考了很长时间，作为青年学生，我们应该怎么做，如何将自己所思所学与社会主义现代化建设相结合，实现自己的精彩人生？

我想，作为青年学生，我们一定要把个人的奋斗目标与中华民族的奋斗目标结合起来，把个人的理想融入“中国梦”之中。我们的首要任务仍然是勤奋学习，珍惜校园丰富而宝贵的学习资源，为未来步入社会走上工作岗位打下坚实的基础。同时，我们要努力把个人的聪明才智与祖国的需求相结合、个人的抱负与祖国的腾飞相结合。十九大报告提出，广大青年要坚定理想信念，志存高远，脚踏实地，勇做时代的弄潮儿，在实现中国梦的生动实践中放飞青春梦想，在为人民利益的不懈奋斗中书写人生华章。党的十九大报告为广大青年教师学生指明了前进方向和努力目标。我觉得作为当代大学生，我们更应充满自信，立足实际，为未来的工作打下坚实的理论基础，为自己的理想种下希望的种子。

此外，我们还要敢担当，强本领。十九大报告提出，中国梦是历史的、现实的，也是未来的；是我们这一代的，更是青年一代的。这让我感受到国家发展、民族振兴的强烈脉动。我们要以做有理想、有本领、有担当的青年为目标，在实现中国梦的伟大实践中放飞青春梦想，在为人民利益的不懈奋斗中书写人生华章！

第三篇：执行力心得

一、如何能成为优秀的职业经理人？自我管理和自我提升是两个很重要的因素，这要求我们拥有非常专业的企业管理知识、经验和对自己职业的忠诚，并承担对企业资本保值增值的责任；要求我们必须具备较高的个人素质和较高的专业技能和管理才能，较强的敬业精神、创新意识、冒险精神和竞争的冲动，坚忍不拔、自信果断和强烈的事业心，要求我们能通过事物表面看出本质的洞察能力、决策能力、丰富的工作经验和深厚的理论功底，组织协调能力以及知人善任的用人能力；要求我们具备硬知识、软知识和社会知识。成为职业管理人，既要管理好自己，也要管理他人，不但自己要做强将，更要让手下的人成为精兵，使自己成为“教练式”的职业经理人，要学会引导员工，使员工从被迫做向愿意做、自愿做、主动做转变。

二、沟通是企业取胜的重要法宝。有调查显示，企业管理者的工作时间70%是用在与客户、同事沟上，另外企业中70%的问题是因由于沟通障碍引起的，可见沟通在企业管理中的重要性。企业内部常见的效率低下、执行力差、领导力不强等问题，往往都是有了问题后没有沟通或不懂得沟通所引起的。古代中医学说中认为“通则不痛、痛则不通”，说的就是这个道理。有效的沟通能使公司的决策得到准确理解，迅速得以实施；能消除误解，使各部门间更好地合作，避免不必要损失的产生；能保证决策的时效性、针对性和准确性，是良好企业文化形成的基础。在企业中沟通无处不在，同事之间、部门之间、上下级之间都需要沟通，有效的沟通是管理工作持续不断改进的的基础，只要我们遵循谦让、体谅、双赢的原则，重视沟通交流工作，主动做好沟通交流工作，企业的发展才能打下良好的管理基础。

三、儒家思想对现代企业管理的影响。儒家思想博大精深，源远流长，其理论贯穿了整个中国古代历史，并继续影响着我们的现代生活。儒家思想提倡仁爱，提倡诚信，维护“礼治”，提倡“德治”，重视“人治”，儒家思想中的管理精华对于现代企业管理也具有重要的借鉴意义。第一，如果能够管理好自己，就能够管理好家庭，甚至能够管理好国家，因为管理的本质是相同的。儒家思想可用来修身，可用来治国，自然可以用来管理企业。第二，儒家思想强调“仁”，现代其企业要求“以人为本”，儒家思想提出“和为贵”，现代企业追求“双赢”与“和谐发展”，儒家思想强调“德政”，现代企业要求社会公德与职业道德以及员工的素质水平，类似的还有很多，这些相通的方面，都可以用作企业管理。第三，随着社会的进步，企业越来越重视其社会责任，优秀的现代企业并不是效益最好的企业，而是效益高同时又能乐于承担社会责任实现社会效益的企业。儒家思想符合这一时代的需求，能够让更多的人更多的企业从中受益。具体来说，企业管理中适当地借鉴儒家思想，有利于企业的顺利运营与发展壮大；有利于管理者提高修养，增加影响力，用更合适的方式做好管理者；有利于员工加强自我管理，为更好的发展打下良好的基础。当然，只有适合的才是最科学的，并不是儒家所有的思想都可以拿来借鉴。凡是够促进企业发展的就是可以借鉴的，凡是不利于企业发展的思想观念是要避免和改变的。

知识的更新，自我价值的提升，开阔的眼界，无疑是我们作为企业管理人员所必备的素质，希望以后还有更多的机会参加类似培训。

两天紧张的学习，通过聆听吴维库教授应用现实生活中的大量案例，分享了有关阳光心态、情商与影响力等的一些主要思想。虽轻松幽默却哲理很深，帮助缔造自我内心和谐、家庭和谐以及团队和谐。现就通过两天学习的一些心得体会来谈谈自己对换位思考，缔造集体和谐的理解和对工作上的帮助。市场经济步伐在加快，市场的竞争让每个人都感到了生存和工作的压力，竞争使工作节奏明显加快，企业对员工的工作能力和素质的要求也在不断提高。同时，促进了员工对自己的要求也随之提高。在工作协调和配合中对同事的要求也更高。而这一“更高”，往往会给同事之间的关系带来紧张甚至矛盾，这时，宽容和换位思考就显示出一个人的协调性，它甚至会成为影响个人和企业发展的重要因素。其实工作中相处也会经常遇到这样的情况：我们都很善于对别人的工作品头论足，对他人的成绩不以为然，而对其过错却非常苛求。“这麽简单的事也做不好”，这是很多单位的中层和高层领导经常挂在嘴边的口头禅。这种批评方式，往往使人不知所措，既不利于工作，也不利于团结。而且如果每个同事都持这种思维方式的话，工作环境就会变得很压抑。其实很多单位，尤其是不少重要岗位的员工，往往因为上级领导不恰当或不实事求是的指责，让他感到委屈而辞职离开，从而使企业的业绩受到损失，甚至一直在下滑。这使很多同事多了戒备心理，也对别人更加挑剔。那么，怎样才能真正做到用换位思考的思维方式来解决矛盾、关心员工、增强员工的凝聚力和创造力呢。

1、用吴维库教授的话来说，换位思考就是有同理心，学会欣赏、承认，实际上就是欣赏他们的过去，承认他们的能力。让员工充满自信，让员工积极向上的面对工作压力，愉快的工作着。员工的积极热情一旦被激发起来，那工作中才会有创新，有干劲，企业才会有良好的持续发展。

2、通过换位思考让员工有安全感和归宿感。现实生活中，员工们感受到的大多是冷冰冰的各种规章制度和考核指标，而原有的互相关心和互相爱护的集体温暖，以及可以寄托的归宿感和安全感在渐渐淡漠和消失。要让企业的员工在心理上有安全感，首先领导要懂得怎样从根本上关心员工，同时放手让员工大胆的有创造性的工作。为员工解决工作中出现的疏忽和漏洞。同时，关心和解决员工具体的生活困难，这样，才能真正提高自身的领导能力和员工的凝聚力。

3、用换位思考的思路，充分沟通的行为模式来解决人际间的矛盾。人际矛盾的原因，大多可追溯到“沟通不畅”上来。目前，同事及部门之间的沟通已成了一个不小的问题，其实工作中都会出现偏差或错误，但每个人都要尊重和重视对方，沟通时要特别注意自己平等和坦诚的态度，特别是领导不要居高临下，以训斥的方式对待员工。沟通态度端正了，彼此间才愿意真诚倾听对方的意见，才能取得沟通的效果。

4、对出现的人际矛盾问题，要多换位思考、反向思维。多宽容少计较，多谦让少争执，胸襟宽阔、大度雅量、求同存异、和而不同，走出小我，走向大我，多关心身边的人和事，纠正和克服自己各种错误的思想意识和不良习气，多关注社会和谐。

5、换位思考实质上是人本管理的思维模式，换位思考应当形成一种氛围并深入人心，更强调满足人的心理需求。通过潜移默化而非规章制度，来树立“人人为我、我为人人”的观念。只有把换位思考作为企业文化的一个组成部分，融入到每个员工的灵魂深处，落实到每个员工的日常行为中，才能从根本上增强员工的工作责任心，使企业管理进入良性循环的轨道，也只有这样，才能真正缔造出和谐的企业,从而促进公司的长远发展。《和谐领导力》学习有感

韩

冰

2007年10月27日，28日两天，公司组织各部门经理在太河水库招待所集中培训学习，此次学习的内容是清华大学吴维库教授所讲的《和谐领导力》，听后受益匪浅，无论对工作还是对家庭及处理社会关系都大有裨益，在此就自己的感悟简单地总结一下。

吴教授的《和谐领导力》分三章节，第一章节为阳光心态，主要解决自己和谐；第二章节为情商与影响力，主要解决人与人的和谐；第三章节为以价值观为本的领导，主要解决个人与组织的和谐，其中穿插了大量案例，深入浅出，生动深刻，就在我们周围也有类似的案例，只是我们未曾留意或没有认真去思考，真是读万卷书不如行万里路，行万里路不如阅人无数，阅人无数不如名师点悟，听吴教授的讲座真有醍醐灌顶，茅塞顿开之感。

如何拥有，并保持阳光心态？知足、感恩、达观。非知足不能常乐，在如今这个物欲横流，工作压力大，生活节奏快的商品社会，熙熙皆为利来，攘攘皆为利往，此山望去彼山高，不能保持一颗平常心，知足心、感恩心就只能在各种欲望面前左右摇摆，心态失衡，在任何一个单位，任何一个岗位，当思来之不易，应怀着感恩的心倍加珍惜，付出必有回报，领导同事不会看不到，退一步讲，通过你的努力至少提升了你个人的能力，这又何尝不是财富？保持阳光心态同样也需要日积月累，控制自己的情绪，假以时日，达观的境界就拥有了。讲座中有一个比喻，个人是一块砖，砖在墙中上挤下压是正常的，换个没压力的位置，那这块砖还有何用？位置不当甚至是垃圾。自思身处的岗位，没有压力的话何必设这个岗位？牢骚、抱怨只会破坏自己的情绪，直至影响整个团队，那也许就要失去这个岗位了。“天下本无事，庸人自扰之”，做好自己的本职工作，不要杞人忧天，卡耐基说过，“99％的担心是不会发生的”，想想塞翁失马的故事，“祸兮福所倚，福兮祸所伏”，应该面对的就要勇敢面对，“世事我曾抗争，成败不必在我”，没有常胜将军，失败也是一种财富。

情绪具有传染性，所以具有影响力，而情商就是控制情绪的能力。作为一个组织的领导，这个组织可能是班组，是公司，是家庭，你的情绪时刻在影响着他人。圣雄甘地说：“领导就是以身作则影响他人”，吴教授讲要想照亮别人，首先照亮自己，要了解别人的情绪，控制自己的情绪，“扬善于公堂，规过于暗室”。真诚的赞赏是激励员工的最佳方法，而心平气和的为他指出工作中的不足，同样会获得尊重。情商高的具体表现之一就是具有卓越的沟通能力，下情上达，上情下达，促进彼此间的了解，将心比心地去倾听，也就是吴教授所讲的移情换位，个人的关注焦点首先是自己的利益，只有设身处地的为他考虑，才能有所针对的做出沟通方案去影响他，达到人性化管理。

吴教授所讲的以价值观为本的领导这一章节，对我触动颇深，他揭示了企业文化的本质，也阐明了以人为本的相对性，定义了什么是组织中的人才。认可组织的价值观，对组织忠诚，有才能的员工才是组织真正需要的人才，即心诚有才会被组织重用，心诚无才，组织通过培训来提升他的能力，不诚有才组织只能暂时利用，不诚无才，毫无疑问将被淘汰。换位思考，作为员工如果你认可组织的价值观，就加入它，追随它，在适合的岗位发挥才干，实现双赢；如果不认可，那么要么离开它，要么改变自己的态度接受它，认可它，而不要在其位不谋其政，怨声载道，破坏团队。在此章节，吴教授又谈了打工仔与追随者的区别，在上月公司组织的培训中，陈律师在讲解新的《劳动法》时也说过，若说打工，谁不是在为社会打工？不要妄自菲薄，每人都能撑起一片天，大小有别而已。组织给个人提供平台，作为追随者，珍惜并利用这个平台，为组织、为个人、为社会做出贡献，体现自身价值，这难道不是一种正确的人生抉择，精彩的人生之路呢？ “修身，齐家，治国，平天下”，成一事足矣，亦难矣，“一屋不扫，何以扫天下”，从现在做起，从点滴做起，保持阳光心态，活在当下，笑对人生，在自己的岗位上快乐工作，那就领悟到了人生的真谛。

第四篇：执行力心得

观“如何提高执行力”有感

2009年9月7日上午，我公司生产部以录像形式对全体员工进行了“如何提高执行力”的职业培训，此次培训全面而具体，更加具有针对性和可操作性，从而增强了我们全体员工的责任感和危机感。现在谈谈对执行力建设的一点肤浅认识。

一.充分认识加强执行力建设的重要性和必要性

执行力是指行政部门及其企业工作人员贯彻落实上级的战略决策，方针政策和工作部署的操作能力和实践能力，就是提高执行命令，完成任务，达到目标的能力。十六届四中全会的召开，标志着中国共产党人以清醒，深厚，高度的历史自觉，通过丰富执政能力的内涵，在把握执政规律，提高执政能力，完善执政方略，改进执政方式，巩固执政基础，完成执政使命等重大问题上有了更为清晰的认识，为我们党紧紧抓住改革发展的关键时期，切实肩负起执政兴国这一伟大使命奠定了坚实的基础。

与此同时，我公司执行能力正在稳步提高，但不执行，虚执行，乱执行和难执行等执行力不强现象仍然存在，在依法行政过程中也还不同程度存在认识不够到位，立法不够科学，体制不够完善，政令不够畅通，监督不够有力等弊端，影响了我公司执行效率，也影响了公司综合竞争力。所以，提高执行力是顺利履行当前公司使命和职责的迫切需要。二.加强执行力建设的总体目标

加强执行力建设，目的是建设一个具备高效生产能力，开拓创新能力，团结协作能力和快速应变能力的公司体系;建设一个责权明确，运转协调，政令畅通的公司机制;建设一支能打仗，打硬仗，打胜仗，能干事，会干事，干好事的高素质员工队伍。其重点是提高公司决策能力，管理能力和组织协调能力。总体目标是全面提高执行力，努力建设责任公司，高效公司，法治公司和廉洁公司。三.加强行政执行力的主要措施

第一，深化改革，建立和完善公司机制。建立和完善执行机制，是提高机公司执行力的重要载体。目前，不少公司部门之所以存在不作为，乱作为现象，一个重要原因就在于职责不清，必须建立和完善机制，形成行为规范，有章可循的“以制度管事管人”的执行制度和责任明确，执行有序的执行机制。通过建立和完善执行机制，实现管理程序化，决策科学化，审批简约化，行为规范化。

第二，切实加强领导，推行行政领导问责制。“火车跑得快，全靠车头带”，加强执行力建设，必须首先突出领导干部的地位和作用，强化领导意识和责任意识。

第三，注重干部队伍建设，打造一支高素质的干部队伍。打造一支高素质的干部队伍，是提高执行力的决定因素。要全面贯彻“三个代表”重要思想，强化服务意识，更新服务理念。要加强思想政治素质建设，树立执行理念，提升员工宏观调控能力，学习创新能力，更好地，主动地担负执行的责任，确保上级的决策部署得到贯彻执行。

第四，要不断创新工作方式方法，切实提高监察工作效果。要善于运用现代信息技术手段创新监察和监督工作，进一步拓宽行政监察的渠道，创新惩戒手段。

第五篇：执行力心得

【执行力】讲座之心得体会

----从我做起、从现在做起 生动细致的讲课虽然只有短短三个小时，却让我倍受启发，受益颇丰，无论是团队意识还是危机意识，无论是结果导向还是理解沟通，都让我的认识层面有了进一步提升。我们的企业决策是一流，战略是一流，贯彻却付之东流。为什么我们工作中总是投入超过计划的几倍而收益却达不到计划的几分之一，等等„„问题集中到一点，执行力不足。

如何提升个人和团队的执行力呢？从我自身谈起，从现状出发，我认为必须做好以下几点：

一、以结果为导向，时刻保持这是我的责任的态度。即对工作无须寻找任何借口，无论你的领导布置的工作合不合理，无论你的同事是否配合你，这都不是你不提供结果的理由。同时抱着感恩企业的心态工作，只有心存感恩之心，才能催生强烈的工作责任感，从而在工作中认真细致、勇于担当、敢于负责。认真是一种心态更是一种良好的职业行为，毛主席也说过天下无难事、就怕认真二字。

二、时刻具有危机意识，不断提升这是我的责任的能力。温水中的青蛙最后的结局只能是安乐死，而非洲草原上的雄狮因为每天辛苦的奔跑而日益健壮。我们每位员工都应清楚我们所面临的外部环境和市场竞争格局，时刻分析我们面临的挑战，冷静看待我们与先进企业的差距，每个员工都要看到自身的不足，并以此作为我们不断学习和进步的动力。我们必须化危机为动力，每个人都有责任为企业分担压力，化解风险，不断成长。

三、团队之间多理解多沟通，随时随地增强这是我们的责任的合力。即在上传下达中，接收命令时要听得明白，布置任务时要说得清楚。如果领会领导意图领会的不明白，往往会造成布置工作的模糊性，任务不明确，部门工作人员执行起来就有困难，要么完成任务的时间加长，要么完成的结果差强人意。很显然，这种结果不是我们想要的。这个时候，需要的是大局意识，而不是本位主义思想，需要的是沟能协调，绝不是推诿扯皮。加强部门间的沟通协调，同以企业的结果为导向，相互配合必能很好地完成任务。

执行力就是一种良好的工作态度，是全体员工对工作负责的一种工作状态。有句老话说，“天下无不成之事，各守乃业，则业无不成”。只要人人都有良好的心态，做好自己的事，每件事都站在企业的立场出发，每个环节都团结协作，上下一心，和谐发展，相信我们资兴浦发必会茁壮成长，会走向更好。这才是真正的执行力结果！