事业招聘工作总结3篇

第一篇：事业招聘工作总结3篇

事业招聘工作总结3篇

20xx事业招聘工作总结范文一

一、20xx年人力资源工作总述。

20xx年公司人力资源管理与开发在进一步做好人力资源基础性工作的同时;加强定岗定员、人力资源培训与开发、人力资源管理信息化和人力资源管理制度建设;不断开拓人力资源视野，把握人力资源动态，吸收国内外最新人力资源管理思想和理念，进行人力资源管理改革与创新。

二、人力资源基本情况。

截至20xx年12月31日南粤物流(含合资、控股公司)员工人数1880人，其中公司本部67人，通驿1288人，广东新粤300人，实业93人，威盛17人，东方思维115人。南粤物流学历情况：截至20xx年12月31日公司拥有大专及以上学历482人，其中博士1人，硕士37人，本科242人，大专202人。

三、通过岗位分析与设置，做好定岗定员工作。

为配合做好公司经营业绩和员工绩效考核工作，加强人工成本控制，根据精干、高效的原则，各属公司结合本公司主营业务情况进行定岗定员，具体情况如下：

(一)通驿分两类进行定岗定员：

1、各管理中心按里程、服务区对数以及业务范围等关键指标进行分类;

2、服务区按车流量、营业额等指标分类。确定各类管理中心和服务区的岗位和人员配备，力争为新的服务区建设提供标准化模块。

(二)广东新粤应按公路工程交通安全设施、通信、供电、监控、收费等不同业务量以及合同工程总额、里程和工期情况对现有组织架构、岗位和人员进行适当合理优化，控制好人员数量和人工成本。

(三)实业根据高速公路建设材料供应量、供货总额和里程、工期、工程规模以及信息技术服务等不同业务情况来做好定岗定员工作。

(四)威盛根据海运以及新拓展的业务特点，在现有定编的基础上分块做好岗位任职资格条件说明书和岗位说明书。

同时我们通过走访广珠北、大学城、曲江和后门服务区、广梧等项目，对各项目定岗定员工作进行调研，掌握了第一手定岗定员资料。

四、积极推进人力资源管理制度建设，基本确立公司人力资源管理的制度体系，形成较为规范的人事管理，从整体上提高了公司的人力资源管理与开发水平。

公司本部根据公司管理体制的总体要求，已经完成员工培训办法、人力资源管理暂行办法、员工考勤管理暂行办法、劳动合同管理办法和人事档案管理细则等人力资源管理与开发制度的初稿汇编工作。其中员工薪酬福利试行办法和员工绩效考核暂行办法已正式颁布并在施行中。

广东新粤除了完善原有人力资源管理制度外，完成iso质量认证。通驿公司编制了中层管理人员考核管理办法和劳动合同管理办法，修改完善公司员工考勤管理实施细则和服务区人事管理制度，让日常管理工作更制度化、规范化和更具操作性。东方思维根据劳动法和劳动政策法规，结合公司的实际情况，明晰了奖惩、考核、异动与选拔、休假、劳动关系等内容，逐步完善公司的劳动人事管理制度。

五、为适应公司战略和员工个人发展需要，各属公司人力资源开发与培训工作大大加强。

为不断增强公司的竞争能力，提高员工的素质和能力，满足公司及员工个人发展的需要，公司本部起草了人力资源开发与培训办法，在培训规划与协调方面做了相应的工作，但公司整体层面上的专题(知识普及性)培训和公司本部员工的培训需要加强。

通驿精心组织，认真做好各类培训工作。对新进员工进行上岗培训，共举办三期服务区新员工培训，每期20天共203人参加。举办中层管理人员培训班，39人参加培训。进行服务区区长应知应会培训，历时近4个月，21人参加，培训共分两阶段进行，第一阶段：脱产培训4天，主要进行服务区管理素质、业务流程、经营策略、财务管理、公文写作等培训;第二阶段：业余自学法律法规及应知应会知识培训近4个月，并进行了卷面考试。举办或送培308人次参加人力资源管理、劳动保险、计划生育、iso9001：XX质量管理体系内审员资格、注册安全员、固定资产管理、财务会计基础及档案管理、税务税法、公文写作、建设工程项目管理、便利店信息系统管理、文书科技档案管理、保安骨干、厨师、烧卤、中餐服务技巧等各类专业技能培训班，不同程度地提高了相关人员的理论知识和实际操作能力。

广东新粤培训工作效果显著。一方面，新粤重点抓好技术人员培训，通过赛宝认证中心参加了计算机信息系统集成项目经理和高级项目经理培训班;另一方面，认真抓好如下日常性的岗位业务学习：组织人力资源管理人员进行专题业务培训学习，积极配合开发部、技术服务部进行内部技术管理培训，新员工上岗培训，户外拓展能力培训。全年参加培训的员工共81人次(其中：中层以上管理人员13人次)。实业按照年度培训计划，加强了员工的教育培训工作。从

从公司发展历史和现状、业务流程、企业文化等角度对新员工进行了入职培训。组织员工到各钢厂、水泥厂、沥青厂参观学习。对员工进行公司物流管理平台的应用培训。

六、着手进行绩效考核与评估，客观、公正、合理地评价员工业绩，激发员工潜能和工作热情。

公司通过对员工进行日常与年度相结合的考核，将考核结果与员工的薪酬待遇、岗位调整、培训开发及休假等挂钩，建立能上能下、能进能出企业自我约束的用人机制，以实现人才在公司内部各岗位的优化配置，促进公司人力资源的开发、管理与合理使用，建立高素质、精干、高效的员工队伍。特别是实业根据用人机制和有关业绩考核管理制度，将考核结果与浮动工资、年终奖金挂钩，极大地提高了员工的工作积极性和主动性，在员工中形成了争先创优的局面。

七、以信息化建设为动力，积极配合集团做好人力资源管理信息化建设工作，强化人力资源管理技术创新。

根据集团总体信息化建设部署，为充分发挥集团和公司人力资源管理人才优势和信息化技术优势，提升信息化建设工作，特别是关键管理手段在人力资源管理工作中的贡献率。我们要求各属公司借助公司办公自动化系统做好人力资源管理信息化系统的总体规划，完成公司决策报告控制系统、人力资源统计信息系统以及员工信息数据的电子信息化建设。

同时，为配合集团人力资源管理信息化工作的顺利开展，我司从9月起，历时4个月，完成了广东交通集团现代人力资源管理信息系统(南粤物流)资料的录入工作，该系统分为人事管理、薪酬福利、绩效培训、组织信息、报表系统、系统管理六大模块，包括人力资源基本信息、教育背景、专业技术职务、技术工种、继续教育、社会保险、离退人员管理、工资签定、信息查询等强大的功能，该系统的有效应用，能极大地提高人力资源工作效率和人力资源管理与开发水平。

20xx事业招聘工作总结范文二

在已经度过的XX年中，我们公司的业绩取得了长远的进步，我们公司人力资源部工作也是在公司领导的领导下，取得了业绩和管理上的巨大进步。在辞旧迎新之际，有必要回顾总结过去一年的工作、成绩、经验及不足，以利于扬长避短，奋发进取，在新一年里努力再创佳绩。

首先，XX年公司人力资源管理与开发在进一步做好人力资源基础性工作的同时;加强定岗定员、人力资源培训与开发、人力资源管理信息化和人力资源管理制度建设;不断开拓人力资源视野，把握人力资源动态，吸收国内外最新人力资源管理思想和理念，进行人力资源管理改革与创新。

其次，基本确立公司各项制度体系，形成较为规范的人力资源管理体系。根据管理体制的总体要求，已经完成各项管理规章制度、员工奖惩制度和日常培训管理管理规定，让日常管理工作更制度化、规范化和更具操作性。员工手册等制度的完善已经纳入XX年工作计划当中。

第三，除了完善原有人力资源管理制度外，根据劳动法和劳动政策法规，结合公司的实际情况，明细了奖惩、考核、异动与选拔、休假、劳动关系等内容，逐步完善公司的人力资源管理制度。为配合做好公司经营业绩和员工绩效考核工作，加强人工成本控制，根据精干、高效的原则，各部门结合公司主营业务情况进行定岗定员。

第四，为了不断增强公司的竞争实力，提高员工素质和能力，满足公司及员工个人发展的需要，人力资源部制定了相关培训管理规定，并施行了日常培训检查。在培训规划与协调方面做了相应的工作，但公司整体层面上的专题培训和各组内部员工的培训需要加强。

通过新员工培训快速让新员工适应工作，完成从非职业人到职业人的转型很重要，可以为公司节省很多时间和资源成本。人力资源部根据公司实际情况拟定了新员工入职培训计划，具体内容包括公司概况、规章制度、消防知识及服务礼仪等几大部分，通过培训与学习，使新员工从意识上开始转型，并了解现代工作所需的态度、能力，为新员工快速适应新的工作环境以及尽快掌握工作所需的知识技能打下了良好基础。

第五，管理和奖罚是做好制度维持工作的重要措施和手段。因此，人力资源部严格执行各项规章制度、员工守则，做到有功必奖，有过必罚，制度面前人人平等，维护公司员工的正常利益。

在XX年度，除了上述工作外，人力资源部根据实际情况积极地履行了岗位职责，为各领导提供数据及资料，较好地发挥了领导参谋的作用。虽然，人力资源部做了大量的工作，也取得了一定成效，但离公司的要求和领导、同事的期盼还有较大差距，XX年还仍需努力。

20xx事业招聘工作总结范文三

一.**集团人力资源半年度工作总结：

1.人力资源数据分析

截止20xx年6月30日，**集团总部员工人数共计141人(不含租赁中心)，本科以上学历达到91%，平均年龄34岁，集团男女比例：：1，上半年招聘完成率112%(编制内+编制外);上半年集团员工离职率%，在培训上集团人均培训小时数达到17小时，集团人工成本执行情况61%。

2.制定及完善了**集团绩效管理体系。根据集团管理要求制定并完善了**集团年度绩效考核管理办法，包括办法的修订以及年度工作计划确定工作;同时制定**集团员工个人绩效评价管理办法和实施细则，包括个人绩效评价与考核结果应用细则。

3.根据现行的人力资源管理办法，完善并发布三项人力资源管理办法。包括**集团员工培训管理办法、员工劳动合同管理办法以及员工奖惩管理办法，并组织完成各部门对内容的培训工作，目的在于优化管理流程，完善人力资源管理体系。

4.根据20xx年人力规划，科学岗位分析，引进各类专业人才。20xx年上半年组织各部门重新完善了各岗位职责说明书，对职责明确、计划落实及界面划分起到推动作用。通过集团内部组织的专场招聘会以及7场校园招聘会，引进社会专业人才18人，校园人才8人，保证男女比例均衡的基础上，实现100%全日制本科以上学历，为集团业务发展提供优质人才保障。

5.健全集团内部员工培训体系，塑造员工良好的职业习惯。根据**集团20xx年培训计划及上半年引进新员工的需求，成功组织了**集团招聘面试技巧和体验式拓展培训，通过《商海争锋》拓展课程，打造积极的企业文化，开拓新的工作思路，启发员工良好的职业习惯和价值观。同时建立了**集团内训师管理细则，为强化内训师培养及部门引导人职责目标奠定基础。

二.**集团人力资源工作问题与建议：

1.人力资源管理体系与流程需要进一步细化，人力资源“入口、出口及楼梯口”在标准化、严谨化与规范化有待加强。在入口方面需拓宽招聘渠道，雇主品牌需要提升，引进优秀人才的效率才能得以提升。建议以网络招聘渠道为主增加移动端等招聘手段，优化招聘面试及测评手段。在楼梯口方面新员工培训课程还不完善，除了集团介绍与人力资源管理制度宣贯以外，还应加强财务管理、安全管理以及员工行为规范的培训与引导工作。同时根据引进的新员工及应届生的反馈了解部门引导人或导师的传帮带工作不尽如人意，尤其是引进的应届生出现部门无人带的现象，从而导致新老员工融入问题、应届生缺少明确的工作目标与职责。薪酬激励机制不够完善科学。20xx年下半年重点加强个人绩效评价工作的宣贯与落实，通过系统的岗位价值评估及个人绩效结果给予员工有效的激励措施，同时加强引导人职责的落实、追踪以及新员工培训课程开发工作。在出口方面离职管理流程需要优化，包括试用期管理、离职交接流转工作以及离职表单工具科学性方面必须详实有效，避免离职员工劳动争议。

2.绩效管理的工作需要兼顾奖罚分明以及工作绩效提升的双重功效。目前**集团绩效管理在奖罚机制不够完善，计划目标在制定和追踪落实方面不够系统化。同时绩效管理中提升组织及个人工作绩效的目标没有发挥出来。下阶段人力资源重点考虑目标计划科学落实的同时加强部门对员工绩效反馈的工作，目的在于有效改进工作绩效，实现组织发展与个人提升的双重功效。

3.缺少对各经营生产单位人力资源工作的了解与指导。目前除年度人工预算审核以及人才培养计划有明确的规定外，缺少相关人力资源工作的了解与指导，人工成本控制与企业的科学编制及员工合理配置有密切联系，建议对企业年终部门编制核定进行核准工作。另外对各单位人力资源制度及管理流程的执行情况了解不充分，建议通过人力资源访谈或巡查方式了解各单位人力资源管理现状，同时定期给予人力资源专业的培训与政策宣贯。

三.**集团人力资源下半年工作计划：

1.制定XX年人力资源规划。重点考虑优化部门配置，引进行业内优秀人才和校园人才，制定符合集团发展需要的课程体系与培训计划，科学控制人工成本;

2.继续完善人力资源管理体系，优化管理流程。重点关注薪酬管理制度的修订与完善、劳动合同签订流程以及离职管理流程的优化工作;

3.**集团绩效管理体系不断完善。实现目标明确、计划落实、绩效提升及有效激励为一体的管理机制。落实20xx年度个人绩效评价及应用;

4.薪酬管理落实工作。完成20xx年度1-3年应届生定岗定薪以及员工评级晋升工作，目的在于保留优秀人才，给予优秀员工职业发展通道，科学激励员工;

5.落实20xx年下半年重点培训计划。包括20xx年应届毕业生训练营培训、商业地产开发沙盘演练培训以及企业内训师(部门导师)培养与追踪计划，完成20xx年度培训目标.

第二篇：事业人员招聘

事业人员招聘，给没有就业的大学生一个较好的出口，也缓解了社会就业压力。但事业人员与公务员不对称的待遇，很是给想考事业人员的年轻人们泼了瓢冷水。笔者归纳了一下，与公务员相比，确实有些不对称：

一是出口不对称：公务员到乡镇或机关后，只要达到一定的“履历”，就会“不断升迁”。而事业人员由于“出口不活”，就只有“埋头苦干”了，工作干得再好、作风再扎实，基本没有被提拔的机会，很是让事业人员苦闷。

二是待遇不对称：由于体制层面原因，从教师队伍等有职称的部门改行到乡镇或机关的事业人员永远都是“管理员九级”（属待遇最低人员），这不得不说是制度的缺失，事业人员的悲哀，得引起各方的高度重视，希望公正的天平不要在这里失衡。

三是在“有法可依”上不对称：公务员被提拔的理由是因为有《公务员法》，为了社会和谐，为什么不能出台《事业人员法》规定提拔使用事业身份人员呢？这是否歧视事业人员呢？他们的路又在何方呢？ 笔者认为，事业人员与公务员相比，只是称谓不同，农村工作经验和能力比起刚才加工作几年就被“提拔”的公务员，他们优秀多了。因此，请有关部门高度重视，认真落实十八大报告中的“优化领导班子配备和干部队伍结构，注重从基层一线培养选拔干部，拓宽社会优秀人才进入党政干部队伍渠道”精神，让事业人员有希望、有盼头。

第三篇：事业编招聘要求[范文模版]

2011陵县事业单位公开招聘事业单位工作人员工作简章 为提高工作人员的整体素质，进一步优化专业人员的结构，2011年我县面向社会公开招聘工作人员200名，根据《德州市公开招聘工作人员实施办法》（德政办发[2006]35号）规定，现将有关事项公告如下：

一、招考对象

国家教育行政部门成人的大学专科及以上学历的毕业生，具有陵县常驻户口。

二、报考条件

1、具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律，具有良好的品行和职业道德,身体健康；

2、年龄在18周岁至35周岁之间（1976年10月1日至1993年9月30日期间出生）。

3、经现公开招聘主管部门批准的岗位的岗位的其他资格要求。

4.与其他用人单位签订就业协议的毕业生，报名前与单位解除协议的方可报名，凡入学前与就业单位签订定向、委培的毕业生，未经委培或定向单位同意不得报考。已在陵县党政群机关、事业单位工作的正式人员（含试用期人员），不得报考。

5、凡与招聘岗位负责人有夫妻关系，血缘关系及三代以内旁系血亲或近姻亲关系的，不得应聘到本岗位，也不得应聘到有直接上下级关系的岗位。

6、曾因犯罪受过刑事处罚的和曾被开除公职的人员不得报考。

7、更具上级有关规定，由我省统一组织招聘和选派的“选聘高校毕业生到村任职”“三支一扶”“大学生志愿服务西部计划'服务基层项目人员，服务期满并考核合格，三年内报考公共科目笔试成绩加10分；现在我县在岗服务的上述项目人员可不限户籍报考。

8、高校在读人员不得已已取得学历为条件进行报考。

三、报名

1、本次报名采取现场报名的方式进行。

2、报名时间：（2011年10月10日-211年10月16日）（上午8：30-11:30 下午14:00-18:00）

3、报名地点:县人事局办公室（县府三楼西首）

4、报名要求：应聘者按照简章的要求报考，每位应聘者限报一个岗位，应聘者报名时需携带以下证件：本人有效身份证、户口本、毕业证、学位证、报到证、单位同意报考证明、岗位要求的其他证件（以上证件原件及复印件各一份），本人近期正面免冠一寸彩色照片3张，报名时须填写《报名表》，签订《诚信协议书》，缴纳考务费80元。

5、应聘人数达不到计划聘用人数3被（乡镇为2倍）的部门和岗位，计划招聘一人的，取消招聘计划；计划招聘2人以上的，按1:3(乡镇为1:2）的比例相应的核减招聘计划，如招聘计划取消，原报考该岗位的考生可该报其他职位。

四、考试

考试分为公共笔试科目笔试和通用能力面试。

（一）公共科目笔试

1、考试时间：2011年10月22日上午9:00-11:302、考试地点：见准考证

3、考试内容： 法律法规，政治经济理论，时政等基础性知识。

综合写作

考试时限150分钟，考试满分100分

公共科目笔试结束，并给符合条件的考生加分后，由县公开招聘主管部门根据招聘计划和考试成绩，按照计划招聘数1:3（乡镇为1:2）的比例确定参加通用能力面试人员。如果同一岗位的竞聘人员最后一名成绩出现并列情况，则一起进入通用能力面试。

（二）、通用能力面试

通用能力面试由县公开招聘主管部门统一组织，面试时间，面试地点另行通知。内容主要是测试应聘人员从事本职工作所必须的基本能力素质。面试成绩满分为100分。各项要素

所占比例综合分析能力25%、组织协调能力25%、语言表达能力25%、应变沟通能力15%、举止仪表10%，参见面试的考生每人缴纳考务费70元。

通用能力面试结束后，县公开招聘主管部门将公共科目笔试成绩，通用能力面试成绩分别按照50%计算出总成绩，总成绩在县府门前公示，如一职位出现两名或者以上人员总成绩相同者，首先俺公共科目笔试成绩，其次按学历层次高者优先录取的办法确定被考核人员。

五、考核和体检

县公开招聘主管部门更具招聘计划和考试总成绩由高分到低分确定被考核人员。考核体检工作的具体内容、程序、要求等参照德州市委组织部、市人力资源和社会保障局《关于2011年考录公务员考察体检工作的实施意见》（德人社[2011]109)文件规定执行。体检标准参照山东省人事厅、省卫生厅《关于转发人事部、卫生部关于引发公务员录用标准的通知》（鲁人发[2005]5号）规定的有关标准执行，招聘单位或部门有特殊规定的从其规定，体检费由报考人员承担

被考核人员中如有考核体检不合格的人员，取消其聘用资格。出现空缺由该岗位的其他考生按照总成绩由高到低依次递补。

六、聘用

考核和体检均合格的且报考资格复合合格的，确定为您用人员在县府门前公示，公示期为7天。公示合格的拟用人员由县人事局颁发《事业单位招聘人员录用通知书》，平聘用通知书办理相应手续

被聘人员试用期为1年，试用期待遇按照现行有关规定执行，试用期满合格的，予以正式聘用，试用期满不合格的取消聘用。

七、纪律与监督

招聘工作全过程纪检、监督部门和社会监督。实行“六公开 ”即招聘范围条件、计划、程序、笔试成绩、面试成绩、聘用结果公开。严格坚持规定条件、程序和标准，严肃招聘纪律，秉公办事；严禁弄虚作假，徇私舞弊。对不符合招聘范围条件和弄虚作假、徇私舞弊的，立即取消其参加考试和聘用资格，三年内不准报考。对违反考试和招聘纪律的工作人员，一经查实，按照中组部，人力资源和社会保障部《公务员录用考试违纪违规行为处理办法》（人社部发 [2009]126号）予以严肃处理。

咨询电话:8221147监督电话：8327821

说明：陵县乡镇机关下属事业单位（职位代码55A)为合并计划岗位，共计招聘50人，考试结束后按照总成绩高低实行（高分先选）具体名额分配：陵城镇5人，安德街道办事处3人，丁庄乡3人，边临镇4人，徽王庄镇4人。于集镇3人，前孙镇4人，义渡口乡4人，宋家镇4人，糜镇4人，滋镇4人，神头镇4人，郑家寨镇4人。

陵县人事局

2011年9月30日

第四篇：贵阳市2011公开招聘市属事业

目 录

一、工作原则及程序...............................................................................................................................................1

二、招聘人数...........................................................................................................................................................1

三、招聘对象及报考条件.......................................................................................................................................2

（一）招聘对象...............................................................................................................................................2

（二）招聘条件...............................................................................................................................................2

（三）以下人员不得报考：...........................................................................................................................3

四、时间安排...........................................................................................................................................................4

（一）报名.......................................................................................................................................................4

（二）准考证发放...........................................................................................................................................4

（三）考试.......................................................................................................................................................4

（四）成绩公布...............................................................................................................................................5

（五）查分.......................................................................................................................................................5

（六）公布成绩排名.......................................................................................................................................5

五、报名方式及资格初审.......................................................................................................................................6

（一）报名方式...............................................................................................................................................6

（二）资格初审...............................................................................................................................................6

六、考试...................................................................................................................................................................6

（一）《综合知识与能力测试‣...................................................................................................................7

（二）专业测试...............................................................................................................................................8

（三）技能测试...............................................................................................................................................8

（四）面试.......................................................................................................................................................8

（五）试教.......................................................................................................................................................9

（六）总成绩计算...........................................................................................................................................9

（七）其他.......................................................................................................................................................9

七、资格复审.........................................................................................................................................................10

八、体检..................................................................................................................................................................11

九、考察政审.........................................................................................................................................................12

十、公示及办理聘用手续.....................................................................................................................................13

（一）公示.....................................................................................................................................................13

（二）办理聘用手续.....................................................................................................................................14

十一、工作要求及注意事项.................................................................................................................................14（一纪律监督.................................................................................................................................................14

贵阳市2011公开招聘市属事业

单位工作人员简章

为深化我市事业单位人事制度改革，加强事业单位人才队伍建设，结合事业单位工作需要，经研究，决定面向社会公开招聘市属事业单位工作人员。为确保招聘工作公开、公平、公正地进行，根据国家、省、市有关事业单位新增人员公开招聘工作的规定，特制定•贵阳市2011公开招聘市属事业单位工作人员简章‣（以下简称•招聘简章‣）。

一、工作原则及程序

1、招聘工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，坚持公开报考条件、公开考试程序、公开考试结果“三公开”的原则。

2、招聘工作按照编制招聘计划、发布招聘公告、报名、资格初审、笔试、资格复审、专业测试、技能测试、面试（试教）、体检、考察政审、公示、办理聘用手续的程序进行。

3、招聘工作由贵阳市事业单位公开招聘工作领导小组办公室（以下简称•市招聘工作办公室‣）统一组织实施。

二、招聘人数

本次面向社会公开招聘市属事业单位工作人员553名，详见•贵阳市2011公开招聘市属事业单位工作人员岗位一览表‣(以下简称•招聘岗位一览表‣)。

三、招聘对象及报考条件

（一）招聘对象

1.外省籍全日制普通高校本科学历2011届毕业生（不含委培生、定向生）；硕士研究生以上学历、学位的应、往届毕业生（应届毕业生不含委培生、定向生）；具有报考岗位所需专业副高级以上专业技术职称的人员。

2.本省户籍全日制普通高校本科学历应、往届毕业生(应届毕业生不含委培生)。

3.贵阳市户籍中专及以上应、往届毕业生。

（二）招聘条件

1、具有中华人民共和国国籍。

2、拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党的领导，热爱社会主义，有良好的政治素质和品行，具有为人民服务的思想，遵纪守法。

3、具有报考岗位所需的相关学历、专业和相应资格条件（详见•招聘岗位一览表‣）。

4、年龄在18周岁以上（1993年7月19日以前出生）、35周岁以下（1976年7月19日以后出生）；获得硕士、博士研究生学历、学位和具有报考岗位所需专业副高级及以上专业技术职称的人员年龄可放宽到40周岁（1971年7月19日以后出生）。

5、具有正常履行职责的身体条件。

6、报考岗位明确要求有相关工作经历的，报考人员必须符合岗位要求经历。离校未就业高校毕业生到高校毕业生见习基地参加见习或者到企事业单位参与项目研究的经历，可视为工作经历。工作经历时间计算截止至2011年7月19 日。在校期间的社会实践和其他就业经历，不视为工作经历。

（三）以下人员不得报考：

1、事业单位新招聘在试用期内的人员；2009年1月1日以来招录的公务员及参照公务员法管理机关（单位）的工作人员。

2、定向到具体行业或单位的应届毕业生及定向到贵阳市以外其他市（州、地）、县（市、区、特区）的应届毕业生。

3、在读的非应届中专及以上毕业生。

4、曾因犯罪受过刑事处罚或受过劳动教养的人员。

5、曾被开除公职或被辞退未满5年的人员。

6、在各级公务员招考和事业单位招聘中被认定有舞弊等严重违反考试录（聘）用纪律行为的人员。

7、聘用后的岗位即构成回避关系的人员。

8、不符合招聘岗位有关条件要求的人员。

9、有法律、法规规定不得聘用为事业单位工作人员的人员。

四、时间安排

（一）报名

1、报名时间为7月17日——19日上午9∶00至下午5∶00。

2、报名地点：贵阳市人力资源市场(延安中路88号原腾龙大酒店)。

3、报考人员须认真阅读招聘简章及•诚信承诺书‣，如实填写•贵阳市2011公开招聘市属事业单位工作人员考试报名信息表‣（以下简称•报名信息表‣）。委托他人报名的，视同报考人员本人填写，出现报名信息错误或在笔试、专业测试、技能测试、面试（试教）时因提交的证件不一致而影响考试和聘用等环节的，责任自负。凡提供材料与报考岗位所需条件和要求不符或弄虚作假者，一经查实，取消考试及聘用资格，所造成的一切损失由考生本人承担。

（二）准考证发放

•准考证‣发放时间为8月2日。考生凭有效•居民身份证‣和•准考证领取凭条‣领取•准考证‣，领取地点详见•准考证领取凭条‣。

•准考证‣和有效•居民身份证‣是考生参加招聘考试（从笔试至办理聘用手续整个过程）的必要凭证，请考生务必妥善保管，因两证不全而取消进入下一考试环节的责任自负。

（三）考试

1、•综合知识与能力测试‣考试时间为8月7日上午9∶00至11∶30，考试地点见•准考证‣。

2、专业测试、技能测试、面试（试教）时间和地点另行通知。

（四）成绩公布

•综合知识与能力测试‣成绩于8月22日在贵阳人力资源和社会保障网（http://gzgy.lss.gov.cn）、贵阳人事考试网（http://gyrsks.gygov.gov.cn）上公布。

（五）查分

考生在成绩公布后，若对成绩有较大疑问，请持本人•准考证‣和•有效居民身份证‣，于8月24日上午9：00－下午4：00到贵阳市人力资源市场办理查对申请手续，逾期不再办理。查分只查主观题，查询考试的卷面合分是否正确，试题是否有漏评、漏改现象，不查评卷宽严度，不重新阅评试卷。客观题因全部机读，不进行查阅。查分申请受理后，由市招聘工作办公室按照•贵州省人事考试查卷暂行规定‣组织进行，查分在纪检监察人员的全程监督下，由2名以上工作人员负责查阅。如有因漏改、合分错误等造成考分有误的，经相关程序核准后书面通知考生。对纠正的考生成绩，在考生成绩信息库中更正，并在贵阳人力资源和社会保障网（http://gzgy.lss.gov.cn）、贵阳人事考试网（http://gyrsks.gygov.gov.cn）上公布。

（六）公布成绩排名

各单位、各岗位考生成绩排名于8 月30 日在贵阳人力资源和社会保障网（http://gzgy.lss.gov.cn）、贵阳人事考试网（http://gyrsks.gygov.gov.cn）上公布。

五、报名方式及资格初审

（一）报名方式

报名工作由市招聘工作办公室组织，具体报名工作由招聘单位主管部门负责。采取现场报名的方式进行。

每名报考人员仅限报考一个单位的一个岗位。

报名收费为每人100元。按照中共贵州省委、贵州省人民政府•关于鼓励高校毕业生到基层就业创业的意见‣（黔党发„2009‟6号）中有关对应届高校特困毕业生免收报名费的规定，符合条件的报考人员可到所在学校学生资助机构申请，由所在学校或学生资助机构出具有关特困生的书面证明，经报名现场确认符合条件的免收报名费。免收报名费的人员名单向社会公示三天，若有不符合免收条件者，经核实后须补交报名费。

（二）资格初审

资格初审由各招聘单位负责。报考人员须提交毕业证、学位证（2011年全日制应届普通高校毕业生持•就业推荐表‣）、招聘岗位所需其他条件的资格证、有效•居民身份证‣原件及复印件各1份；在职人员须持单位同意报考的证明（中、小学教师须持县级以上教育行政主管部门同意报考的证明）和近期彩色同底免冠一寸照片4张。

六、考试

招聘岗位计划数与报名人数之比达到1：3比例的方能开考，达不到此比例的，将减少或取消该招聘岗位的计划数。如减少招聘岗位计划数后，仍达不到该比例的，取消该招聘岗位计划。

考试按管理岗位（A类）、专业技术岗位（B类）、教师岗位（C类）、工勤岗位（D类）四个类别分类进行。

报考A类岗位的人员参加•综合知识与能力测试‣和面试。报考B类岗位的人员参加•综合知识与能力测试‣、专业测试和面试。报考C类岗位的人员参加•综合知识与能力测试‣和试教。

报考D类岗位的人员参加技能测试和面试。

报考人员须参加简章规定所有科目的考试，如未参加其中任一个科目考试的，视为自动放弃，取消进入下一环节的资格。

考生必须严格遵守相关考试•考场规则‣的规定，违反者，取消考试资格。

考生参加笔试时，需在考前30分钟入场，开始考试30分钟后迟到考生不得入场。笔试开始后直到结束，考生不得提前交卷离开考场。参加技能测试、面试（试教）时，须按有关通知规定的时间提前10分钟到候考室报到，未按时到达报到的，取消资格。

（一）《综合知识与能力测试‣

•综合知识与能力测试‣为闭卷考试。考生必须同时持有效•居民身份证‣（含临时身份证）和•准考证‣方能进入考场参加考试，持其他任何证件不得进入考场。考试时需携带2B铅笔和黑色签字笔，详见•准考证‣要求。

（二）专业测试

报考B类岗位的，根据•综合知识与能力测试‣成绩，按照招聘岗位计划数不低于1∶3，从高分到低分不高于1：10比例，依次确定参加专业测试的人选。

专业测试前，招聘单位主管部门负责对报考B类岗位考生进行资格审查。根据•招聘简章‣要求和考生提供的报考条件材料及•报名信息表‣内容，对考生是否符合报考岗位所需资格条件进行审查。审查合格者，参加专业测试，审查不合格者，取消专业测试资格，并按报考该岗位考生成绩从高分到低分依次递补。

（三）技能测试

报考D类岗位的直接参加技能测试。

（四）面试

报考A类岗位的，根据•综合知识与能力测试‣成绩，按照招聘岗位计划数1∶3的比例，从高分到低分依次确定参加面试人选。

报考B类岗位的，根据•综合知识与能力测试‣成绩（占30％）和专业测试成绩（占40％）两科成绩之和，按招聘岗位计划数1∶3的比例，从高分到低分依次确定参加面试人选。

报考D类岗位的，根据技能测试成绩，按照招聘岗位计划数1∶3的比例，从高分到低分依次确定参加面试人选。

（五）试教

报考C类岗位的，根据•综合知识与能力测试‣成绩，按照招聘岗位计划数不低于1∶3，从高分到低分依次不高于1∶6的比例确定参加试教人选。试教设最低合格分数线为60分，试教成绩未达最低合格分数线者不能聘用。

（六）总成绩计算

考生总成绩按以下比例分类计算：

报考A类岗位的，总成绩按•综合知识与能力测试‣成绩占60％、面试成绩占40％计算。

报考B类岗位的，总成绩按•综合知识与能力测试‣成绩占30％、专业测试占40％、面试占30％计算。

报考C类岗位的，总成绩按•综合知识与能力测试‣成绩占40％、试教占60％计算。

报考D类岗位的，总成绩按技能测试成绩占60%、面试成绩占40％计算。

•综合知识与能力测试‣、专业测试、技能测试、面试（试教）成绩和总成绩得分均按“四舍五入法”保留小数点后两位数字。

（七）其他

如遇某岗位进入专业测试、面试（试教）环节末位考生考试成绩并列的，同时参加专业测试、面试（试教）。

如A、C、D类招聘岗位计划数与进入面试（试教）人数达不到1∶3比例的，是否进行面试（试教），由招聘单位主管部门报市招聘工作办公室研究确定。

如B类招聘岗位计划数与进入专业测试或面试人数达不到1∶3比例的，是否进行专业测试或面试，由招聘单位主管部门报市招聘工作办公室研究确定。

因达不到开考比例取消招聘岗位计划的，参加本职位专业测试、面试（试教）考生进入下一环节的资格同时取消。

七、资格复审

面试（试教）前将对拟参加面试（试教）的考生进行资格复审。资格复审由招聘单位主管部门负责，结果报市招聘工作办公室核准。资格复审考生的名单由招聘单位进行公示。

复审工作人员根据•招聘简章‣要求和考生提供的报考条件材料及•报名信息表‣内容，对考生是否符合报考岗位所需资格条件进行复审，复审结果由负责复审的部门和同志签署意见并加盖公章。复审合格者，参加面试（试教），复审不合格者，取消面试（试教）资格，并按报考该岗位考生成绩从高分到低分依次递补。通过资格复审人数与招聘岗位计划数达不到3:1的，是否减少招聘岗位计划数，由市招聘工作办公室研究确定。无考生通过复审的，取消该招聘岗位计划。

拟进入面试（试教）的考生须将毕业证书、学位证书（2011年全日制普通高校应届毕业生持•就业推荐表‣）、有效•居民身份证‣原件及复印件、工作经历证明等报考岗位要求的所有资格条件的证明材料，近期同底正面免冠一寸彩色照片4张，在职人员还须持所在单位同意报考的证明

（中、小学教师须持县级以上教育行政主管部门同意报考的证明），交招聘单位的主管部门。

八、体检

各招聘岗位参加体检的考生按照拟聘用人数1∶1的比例，根据总成绩从高分到低分确定。若同一岗位末位考生总成绩出现并列的，则A类岗位以面试成绩、B类岗位以专业测试成绩、C类岗位以试教成绩、D类岗位以技能测试成绩高者确定为体检对象。体检不合格或自动放弃体检资格的，不列为考察政审对象，则按该岗位考生总成绩从高分到低分依次递补。

体检必须在市招聘工作办公室指定的综合性医院、在规定时间内进行并出具体检结论。其他体检结论、鉴定一律不予认可。体检标准参照•公务员录用体检通用标准（试行）‣(国人部发[2005]1号)、•公务员录用体检操作手册（试行）‣和•关于修订†公务员录用体检通用标准（试行）‡及†公务员录用体检操作手册执行‡（试行）的通知‣（人社部发[2010]19号）的有关规定执行。

体检结果由现场工作人员、体检医生和体检考生本人当场签字确认。体检考生对体检项目要求复查的，采取当场提出申请、当场复查的方式进行。复查结果由现场工作人员、体检医生和体检考生本人当场签字确认。体检考生对体检和复查结果拒绝签字的，由现场工作人员和复查医生注明情况，视为认可体检考生检查和复查结果。体检结束后提出的复查申请不予受理。

各级医疗卫生机构在体检中不得擅自提供乙肝项目检测。因职业特殊需要在体检时作乙肝项目检测的，由市招聘工作办公室研究确定。

体检费用由考生自理，体检时间由招聘单位主管部门另行通知。

九、考察政审

考察政审工作由招聘单位主管部门及招聘单位负责。考察政审应当组成考察政审工作组，工作组由两人以上组成。考察政审工作组应当广泛听取意见，做到全面、客观、公正，并据实写出考察政审材料、提出聘用建议意见。

在职考生考察政审内容主要为遵纪守法及工作表现；其它考生以现实表现和学籍档案为主要内容。考察政审时还须进一步核实考生是否符合规定的报考资格条件，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。

在考察政审中发现下列情况之一的考生，考察政审不合格，由招聘单位主管部门报经市招聘工作办公室审定，取消该考生进入下一环节资格并依次递补。

1、不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致的人员。

2、事业单位新招聘在试用期内的人员。2009年1月1日以来招录的公务员、参照公务员法管理机关（单位）的工作人员。

3、定向到具体行业或单位的应届毕业生及定向到贵阳市以外其他市（州、地）、县（市、区、特区）的应届毕业生。

4、在读的非应届中专及以上毕业生。

5、曾因犯罪受过刑事处罚或受过劳动教养的人员。

6、曾被开除公职或被辞退未满5年的人员。

7、曾因贪污、行贿受贿、泄露国家机密等原因受到过党纪、政纪处分或近三年在机关、事业单位考核中曾被确定为不称职、不合格的人员。

8、截止到2011年8月31日未能提交招聘岗位所需学历、学位证书的人员。

9、不符合招聘岗位所需资格条件的人员。

10、在各级公务员招考和事业单位招聘中被认定有舞弊等严重违反考试聘用纪律行为的人员。

11、有法律、法规规定不得聘用为事业单位工作人员的人员。

12、发现有其它较严重疾病的。

13、经市招聘工作办公室研究确定不能聘用的其它情况。

考察政审出现不合格情况是否递补，由市招聘工作办公室研究确定。

十、公示及办理聘用手续

（一）公示

经•综合知识与能力测试‣、专业测试、技能测试、面试（试教）、体检、考察政审合格的考生，确定为拟聘用人员，由招聘单位主管部门在其网站及单位公示栏进行为期7天的公示，接受社会监督。公示内容包括招聘单位、招聘岗位、拟聘用人员姓名、性别、出生年月、学历、准考证号、毕业院校（或工作单位）、考试成绩和考察政审结果等。

公示期间查实有严重问题影响聘用的，取消聘用资格。一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。

拟聘用人员名单公示期满原则上不再进行递补工作。

（二）办理聘用手续

按照省、市关于事业单位新增人员公开招聘暂行办法的规定，对公示期间无异议的，由招聘单位主管部门到市人力资源和社会保障局办理聘用手续，招聘单位根据市人力资源和社会保障局批准的聘用文件，按照管理权限与被聘用人员签订聘用合同，并到市人力资源和社会保障局进行合同鉴证。

被聘用人员实行试用期制度，签订一年试用期合同。试用期满合格的，予以正式聘用；试用期满不合格的，解除聘用，并报原鉴证机关备案。

十一、工作要求及注意事项（一纪律监督

本次招聘工作主动接受纪检监察部门和社会各界监督。招聘工作坚持公开、平等、竞争、择优的原则，坚持公开报考条件、公开考试程序、公开考试结果“三公开”的原则，按照政策规定、条件标准、工作程序严格把关，严守招聘和考试纪律，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象。用人单位及主管部门组织的考试环节，必须要有纪检、监察人员对全过程进行监督检查。工作人员和考生要严格遵守有关的规章制度，如有违反或弄虚作假的，一经查实，将按照有关规定处理。

咨询电话：（见•招聘岗位一览表‣）监督电话：

0851-7989520（贵阳市人力资源和社会保障局事业单位人事管理处）

0851-8129018（贵阳市人力资源和社会保障局监察室）

（二）招聘各环节考试不指定考试范围和考试用书，也不举办任何培训班。

（三）在招聘各环节中，国家相关部门出台新规定时，按新规定执行。

（四）在招聘过程中，市招聘工作办公室发布的各项招聘信息（如减少或取消招聘岗位、考生成绩等内容）都将在贵阳人力资源和社会保障网站或招聘单位主管部门网站进行公布，请考生密切注意。媒体及网站公布的招聘信息，因考生未阅而引起的后果由考生自负。请考生保持通讯畅通，因个人原因导致通讯不畅的，责任自负。

（五）本次招聘工作未尽事宜，由市招聘工作办公室研究确定。

（六）本•招聘简章‣解释权属贵阳市人力资源和社会保障局，考生查询•招聘简章‣请登陆贵阳人力资源和社会保障网（gzgy.lss.gov.cn）。

（七）各区（市、县）事业单位公开招聘工作人员参照本简章执行。

第五篇：呼伦贝尔2013直属事业编招聘

2013年呼伦贝尔市直事业单位面向社会

公开招聘工作人员公告

为进一步深化事业单位人事制度改革，优化人才队伍结构，增强事业单位活力，促进高校毕业生就业，经研究决定，开展2013年市直事业单位面向社会公开招聘工作人员工作。现将有关事项公告如下：

一、招聘原则

按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，坚持按照面向社会公开报考条件、公开考试程序、公开考试结果的“三公开”原则进行。

二、组织领导

为加强对公开招聘工作的领导,组建由市政府分管领导、市委组织部、市编办、市人社局、市财政局以及各相关部门主要负责同志组成的公开招聘工作领导小组，负责招聘工作的组织实施和重要事项的决策。

三、招聘人数

本次计划面向社会公开招聘市直事业单位工作人员25名,具体情况详见附件《2103年呼伦贝尔市直事业单位面向社会公开招聘工作人员职位表》。

四、招聘方式和程序

（一）招聘方式。本次招聘工作按照发布招聘公告、报名资格审查、公共科目考试、专业科目考试、体检和考察等程序，择优产生拟招聘人选。

招聘人数与应招报名人员比例应达到1：4方可开考。有特殊要求的个别岗位达不到开考比例时，由招聘工作领导小组研究决定是否调整岗位或开考比例。根据考试总成绩，按照1:1的比例确定每个岗位进入体检、考察人选。考生出现体检或考察不合格等情况，由招聘工作领导小组研究决定从报考该岗位的人员中择优依次递补。

（二）招聘工作程序：

1、面向社会发布招聘公告；

2、应聘人员报名，招聘工作领导小组办公室对应聘人员进行资格审查；

3、组织应聘人员进行公共科目考试、专业科目考试、体检、考察；

4、对拟录用人员进行公示；

5、办理录用手续。

五、招聘条件

（一）应聘人员必须具备以下条件：

1、遵守宪法和法律。

2、具有良好的品行和职业道德，爱岗敬业，对工作认真负责，有吃苦耐劳精神。

3、身体健康，能胜任工作需要。

4、具备呼伦贝尔户籍或为呼伦贝尔生源地的应往届毕业生。

以下人员可不受户籍限制报考：

（1）硕士及以上学历的报考人员；

（2）在呼伦贝尔市参加促进高校毕业生就业服务基层六类项目服务期满考核合格人员；

（3）高等院校毕业后服兵役并退出现役的人员。

5、年龄在35周岁以下（1978年12月1日以后出生）。

6、报考市120急救指挥中心人员需具备较熟练的蒙语表达能力，该岗位报考人员在报名资格审查时，须进行蒙语口语测试，测试合格者方能报考。

7、学历、专业及其它要求见附件《2103年呼伦贝尔市直事业单位面向社会公开招聘工作人员职位表》。

（二）以下情况人员不得报考：

1、受过刑事处罚的人员；

2、被国家行政机关、事业单位处以开除处分或辞退的人员；

3、在各类人事考试中因违纪受到在一定期限内不允许参加考试处分，尚未解除的人员；

4、在机关、事业单位试用期内的人员。

六、考试方式和内容

（一）考试方式：考试包括公共科目考试、专业科目考试两项内容。采取闭卷方式进行，统一汉文制卷。

（二）考试内容：公共科目考试内容为公共基础知识。专业科目考试按照不同专业类别进行。

七、实施步骤

（一）发布招聘公告

2013年12月21日至12月27日在呼伦贝尔政府网、呼伦贝尔人才网上发布招聘公告。

（二）报名与资格审查

1、报名与资格审查时间：2013年12月24日至12月27日。

2、报考人员需登陆呼伦贝尔人才网下载报名表，携带从网上下载打印的报名表（一式两份，张贴2寸照片三张）、本人户口簿、身份证、学历证书等有效证件（原件和复印件）在指定时间内到市人才流动人事考试中心（海拉尔区河东诺敏路宁辉小区）进行现场报名，由招聘工作领导小组办公室组织进行资格审查。

3.应试人员于考试前两天到市人才流动人事考试中心领取准考证（请考生关注呼伦贝尔人才网通知）。考试时间、地点详见准考证。

（三）公共科目考试、专业科目考试、体检和考察

1、考试加分：按照自治区统一规定，蒙古族、达斡尔族、鄂温克族、鄂伦春族考生在公共科目考试成绩加权后加2.5分。

2、公共科目考试、专业科目考试结束后，按照公共科目考试成绩占40%，专业科目考试成绩占60%的比例加权计算考生的总成绩。

即：考试总成绩=公共科目考试成绩×40%+加分因素+专业科目考试成绩×60%。考试总成绩按照四舍五入保留小数点后两位数。同一职位总成绩如出现并列，比较小数点后第3位数字。

3、体检和考察

体检。体检标准参照《公务员录用通用体检标准（试行）》（国人部发【2005】1号）和《公务员录用体检操作手册（试行）》（国人厅发【2007】25号）在由公开招聘工作领导小组办公室指定的医院进行。

考察。考察按照德才兼备的标准，全面了解被考核人的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作态度等。

（四）确定拟录用人员

招聘领导小组根据上述各项结果确定拟录用人员。

（五）公示和录用

1.拟录人员相关信息将在呼伦贝尔人才网进行公示，公示期为7天。同时公布举报电话，接受社会监督。

2.公示期满，对没有问题或反映问题经查不影响录用的，办理录用手续；在招聘期间弄虚作假和对群众反映问题影响录用的，取消录用资格。

3.被录用人员按规定实行试用期制度。试用期满考核不合格的，取消录用资格。

八、纪律和监督

（一）公开招聘按照《内蒙古自治区事业单位公开招聘工作人员暂行办法》相关规定实行工作回避制度。

（二）公开招聘工作由市人社局和相关主管部门纪检组进行全程监督。

（三）对违反公开招聘纪律的应试人员，视情节轻重取消考试或录用资格；对违反有关规定录用的人员，一经查实，予以清退。

（四）对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重给予处分；对违反公开招聘纪律的其他相关人员，按照有关规定追究责任。

九、其他

（一）招聘各个环节的成绩以及进入下一环节人员名单和相关事宜，均在呼伦贝尔人才网上公布。

（二）参照公务员考录收费标准，收取考生报名费、考务费120.00元，体检费用由医院按标准向考生收取。如有符合减免费用条件的考生，均按照自治区相关收费政策执行。

呼伦贝尔市直事业单位面向社会

公开招聘工作人员领导小组办公室

二〇一三年十二月二十一日