xx单位作风建设方面重点制度落实情况汇报

第一篇：xx单位作风建设方面重点制度落实情况汇报

xxx作风建设方面重点制度落实情况汇报

（2015年x月x日）

根据《XXX关于开展作风建设方面重点制度落实情况督促检查活动工作方案》和《第二纪委关于开展作风建设方面重点制度落实情况督促检查活动工作实施方案》的要求，XXX高度重视，逐项对照省委十项作风方面的制度进行了自查，现将XXX落实情况汇报如下：

一、落实党风廉政建设“两个责任”及领导班子履行“一岗双责”的情况

1、健全责任体系。XXX领导班子把党风廉政建设工作摆在工作的首要位置，把预防腐败工作纳入XXX工作总体安排。一是明确领导责任。XXX党组抓早动快，迅速行动，组建了XXX党风廉政建设工作领导小组。XXX党组书记任组长，副书记任副组长，领导小组下设办公室，具体负责党风廉政建设工作的组织、协调、考核、督察等工作，在组织领导上保证反腐倡廉工作有人抓、有人管、有人负责。形成了“一把手”负总责、逐级负责抓落实的良好工作格局。同时，落实“一岗双责”，规定班子成员既要抓好分管的业务工作，又要抓好分管范围内的党风廉政建设和惩防体系建设情况。二是实行目标管理。制定了《XXXXXX委党组落实党风廉政建设责任制工作实施意见》、《XXXXXX委关于贯彻落实<市委惩防体系建设2013—2017年实施意见市直单位任务分解方案>的实施意见》，并将任务和责任分解到班子成员，机关各部室工作目标量质化考核内容，与XXX业务工作同部署、同考核、同通报。三是层层传导压力。XXX党组书记分别与党组成员，党组成员分别与分管部室负责人，签订了《党风廉政建设责任书》。XXX党组先后8次召开会议专题研究部署党风廉政建设工作研究党风廉政建设工作。

2、严格落实主体责任。一方面XXX党组根据《中共XXX委落实党风廉政建设党委主体责任工作办公室关于做好党风廉政建设党委主体责任工作的通知》（XXX办文[2015]1号）文件精神，XXX党组严格执行每月向市委报告落实党风廉政建设主体责任制及领导干部个人廉洁自律情况。目前已报送5期落实主体责任报告，严格履行党组书记签背书制度。另一方面进一步厘清主体责任与监督责任之间的关系，XXX在抓好党组的主体责任的同时与市委主体办、第二纪工委紧密联系，紧密配合，及时报送了《XXX党组落实党风廉政建设主体责任清单》，共同推进了XXX党风廉政建设和预防腐败的工作。

3、强化思想教育。XXX党组始终把加强廉政知识学习放在首位，以党的群众路线教育实践活动为契机，认真学习贯彻中央和省、市关于落实党风廉政建设责任制的有关规定。在学习制度上，坚持和完善党组中心组学习制度和每周例会学习制度，做到“四有”：即有计划、有记录、有考核、有学习心得。在学习安排上，突出抓好党组中心组、中层干部、全体党员干部三个学习层面。在学习内容上，将“《中国共产党党内监督条例（试行）》、《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党领导干部从政若干准则》”等作为学习教育的重点，认真组织机关全体干部观看了《苏联亡党亡国20年祭》、《作风建设永远在路上（全集）》等警示教育片等，进一步增强了领导干部的责任意识，提高了贯彻执行党风廉政建设责任制的自觉性和主动性，为贯彻落实党风廉政建设打下了坚定的思想基础。

二、严守政治纪律、政治规矩，严格执行民主集中制，执行“三重一大”的情况

1、开展严明政治纪律、严守政治规矩活动。一是组织机关干部深入学习《中国共产党章程》《中国共产党纪律处分条例》《习近平关于党风廉政建设和反腐败斗争论述摘编》以及党的领导同志关于政治纪律和政治规矩的重要论述等，二是集中研讨撰写心得体会12篇，三是党组书记为全体机关党员干部上了一堂以“严明政治纪律和严守政治规矩”的党课。通过“两严”教育系类学习活动，使全体机关党员干部进一步明确了党的政治纪律、政治规矩的基本内涵、主要内容和基本要求以及重要性的认识。守纪律、讲规矩、勇担当、善作为已形成全机关的共识。

2、严格执行民主集中制。XXX党组坚定不移的贯彻“集体领导，民主集中，个别酝酿，会议决定”这一党内议事决策的基本制度。涉及重大事项决策、组织人事任免、奖励、大笔财政收支等重大问题提交党组班子集体讨论。在选人用人方面，严格规范干部选拔任用工作。制定了《XXXXXX委机关选人用人干部任免工作制度》，规范了干部任免工作流程。严格按照干部选拔任用相关规定和流程，选拔对象均履行动议、考察、党组会讨论决定，大会民主推荐、公示、任前谈话等程序，在编制职数限额内选拔配备。

3、执行“三重一大”决策制度。XXX重新修订《XXX机关制度汇编》，将“三重一大”制度作为重要内容进行落实，探索建立健全民主决策、科学决策的制度化、程序化长效机制，确保“三重一大”事项集体决策等制度得到有效贯彻执行。一方面坚持领导带头抓。为贯彻落实“三重一大”集体决策等制度，XXX书记办会议根据新修订的制度，带头落实“三重一大”事项集体决策等制度。XXX“一把手”不直接分管干部人事、财政（务），推荐干部任用人选必须负责地写出推荐材料并署名，自觉执行任职回避和交流轮岗制度，依照规定如实报告个人有个事项，自觉接受廉政测评、经济责任审计、述廉评议、谈话谈心等制度规定安排。另一方面强化监督工作，增强“三重一大”集体决策等制度执行的现实针对性和可操作性。根据市委、市纪委规定，书记办或部室负责人在换届任免或首次任职时进行廉政承诺的制度，促进了决策的科学化、民主化。XXX对各机关干部实行廉政测评、述廉评议、任职回避和交流轮岗、谈话谈心等制度，强化监督管理，促使依法行政。

三、加强惩防体系建设、强化权力监督、党政一把手“四个不直接分管”的情况

1、切实落实惩防体系建设。XXX坚持把惩防体系建设纳入团的整体工作通盘考虑，与整体工作同研究、同部署、同检查、同考核、同落实。结合市纪委工作部署和市中心工作，制定了《XXXXXX委关于贯彻落实<建立健全惩治和预防腐败体系2013—2017年工作规划>的实施意见》和《XXX黄市委机关廉政建设和源头治理腐败工作实施方案》。按照“谁主管、谁负责”的要求，加强监督检查，加强指导协调，精心组织，强化措施，推动工作。坚持领导班子的考核考廉，把廉政建设作为工作实绩评定和干部奖惩的重要内容，严格责任考核，强化责任追究，促使党组领导班子和干部切实抓好惩治和预防腐败体系建设各项工作。

2、强化权利监督体系。XXX党组对主要领导、分管人事财务工作的领导、各部室机关干部等廉政责任风险点，进一步严格要求、重点监管。严格执行经费支出报销审批程序，落实“一把手”不直接分管财务的规定。严格执行《干部任用条例》，坚持好干部的“五条标准”和“注重生态、执行力强”的要求，选准用好干部。对机关不正之风、违纪违法行为严格进行责任追究，对于情节较轻的，对当事人和分管领导进行批评教育，或责令作出检查；对于情节较重的，给予当事人和分管领导相应的组织处理或党纪处分。

四、落实中央八项规定精神、省委六条意见和市委六点要，改进工作作风、密切联系群众的情况

1、进一步促进作风改变。按照中央“八项规定”和省委“六条意见”、市委“六点要求”，XXX党组研究制定了《XXXXXX委制度汇编》。坚持民主集中制，涉及重大事项决策、大笔财政收支等重大问题提交领导班子集体讨论。严格机关内部管理制度，由办公室监督实施。如：办公物品的购置统一由办公室采购；执行公车定点加油，办公用车统一调配使用；在重大节假日值班管理上，坚持领导干部带班制和实名签到制，严格履行请、销假手续，并与奖惩挂钩；来人接待落实上级关于厉行节约的有关要求，先由相关部门提出申请，党组书记审核，办公室根据实际情况确定接待标准；规范财务制度，严格实行收支两条线，控制一般性开支。落实“三短一简”，制定了《XXXXXX委机关公文处理规范》，近年来XXX印制文件减少12%，发文精简率为11%。

2、开展专题教育活动。一是结合党的群众教育实践活动，XXX党组以作风建设为主题召开了专题民主生活会，XXX班子深入查找作风方面存在的突出问题，共16条；党组成员逐一查摆各自在“四风”方面的具体表现和典型事例，共31条；党组成员之间开展了真诚、中肯、严肃的相互批评，共12条。在机关党支部召开组织生活会，10名在职党员逐一进行自评互评。通过开展一系列组织活动及整改措施，XXX领导班子对党风廉政建设工作责任意识得到了进一步提高，履行“一岗双责”的职责更加明确，XXX党组对机关党员干部的监督管理更加严明，机关干部职工思想明显进步，作风明显好转，纪律更加严明，服务更加到位，办事效率显著提高。二是结合当前开展的“三严三实”活动，为了以严的标准、实的措施开展好“三严三实”专题教育，我们制定了“XXX机关干部基层联系点制度”，要求机关干部深入基层、服务基层，做到“六个一”：主动联系一个乡镇、一个行政村、一个社区、一所学校、一家企业、一批群众朋友。XXX班子成员带队，按照践行“三严三实”的要求，深入基层单位和群众中，面对面开展调研，查找自己在思想、工作、作风方面的问题，并领题帮助解决基层的突出问题。

五、厉行节约、反对铺张浪费、对经济责任实施问责的情况 XXX对照《XX省<党政机关厉行节约反对浪费条例>实施办法》、《XX省党政机关国内公务接待管理办法》。重点狠抓以下几方面：一是严格审核报账。经费支出严格按照《会计法》和市财政局管理规定合理支出，严格报销审核，努力做到报帐准确及时，单据凭证清楚，各项收支日清月结，对专款做到专款专用，对执行款的过付严格按照法院财务制度办理，接受有关部门监督检查。二是严格出差管理。对因公国内出差严格管理，要求机关干部按照财务规定乘坐相应的交通工具，严格按规定的差旅住宿费标准入住宾馆，并按规定领取伙食补助，对出差过程中出现的超标准支出和餐费一律不予报销。三是严格公务接待。对公务接待实行集中管理，对确实需要接待的情况填写《公务接待审批单》，严格控制接待标准和陪餐人数，一律不提供香烟和高档酒水。四是严格车辆管理。对公务用车实行集中管理，由办公室统一监控，防止车辆公车私用，对出现违规使用公车的部室和个人严肃处理。五是严格控制会议。对会议严格控制，能用文件、电话等形式解决的，不召开会议，内容相近、时间靠近、参会人员重叠的合并召开或者接续召开，严格控制会期和会议规模。六是严格物品采购使用。对水、电实行责任管理，对每间办公室的用电情况责任到人，对下班不关电器和长明灯发现一起追究一起。对按规定实行政府采购以外的办公用品实行分散采购，由各部室经办人、分管领导逐级审核签批，层层监督，保证节约每一分钱，把有限的资源用到刀刃上。

六、整治官僚主义、衙门作风、为官不为的情况

一是加强政治理论和党纪政纪、法律法规学习。今年以来，XXX利用每周一的办公例会，重点学习中央八项规定、XX省六条意见和XXX六点要求，引导机关干部进一步增强全心全意为群众群众服务的宗旨和责任意识，坚决抵御“形式主义”、“官僚主义”、“享乐主义”和“奢靡之风”等四风问题。二是认真开展干部岗位廉政教育活动。组织收看《焦裕禄》、《雷锋在1959》等电影、电教片，倡导广大干部以先进人物为榜样，“常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心”，切实加强党性修养，弘扬党的优良作风；今年5月，XXX全体机关干部赴全市警示教育基地——xx监狱，现场开展反腐倡廉警示教育活动，就是要通过正反两个方面的学习，使广大党员干部增强了法制观念和廉洁从政意识；三是扎实开展“三严三实”活动。今年以来，为贯彻落实“三严三实”专题教育活动，促进干部健康成长，XXX机关建立了《XXX机关干部基层联系点制度》，目的就是以基层联系点工作要以改进作风为主线，以联系和服务团员群众、指导和推动基层工作为重点，以直接联系为主要方式，推动XXX机关干部深入基层、联系群众常态化，不断推动干部健康成长，使作风转变在基层、本领提高在基层、服务群众在基层、工作落实在基层。按照市委要求，XXX机关先后对失职渎职、“为官不为”行为开展了监督检查。没有发现相关情况发生。

第二篇：落实作风效能建设汇报（范文）

渭塘镇落实全区作风效能建设推进大会情况汇报

7月31日，区委、区政府召开了全区作风效能建设推进大会，大会列举了当前机关作风效能建设中存在的种种问题，要求各地各部门结合“创先争优”活动，在干部队伍中广泛开展“三比三优”竞赛活动，扎实推进机关作风效能建设。现将贯彻落实情况汇报如下：

一、认真查找当前机关作风效能建设存在的问题

对照会上指出的作风效能建设中存在的种种问题，我镇进行了认真查找，主要有几下几方面：

思想观念上：一是部分干部缺乏争先进位的责任意识、压力意识，拼抢劲头不足、办法不多，执行落实的能力不强。二是部分机关干部存在不思进取，不求有功，但求无过的思想倾向，遇到问题绕着走，碰到困难一推了之，不肯认真研究，寻找办法。三是少数同志业务能力不强，专业知识不精，但又不愿深入学习，导致对政策、文件的理解、把握不到位，导致工作出现差错。

工作作风上：一是部分干部群众观念、基层观念意识淡薄，心理存着“高高在上”的思想，干群关系疏远。二是个别人员作风浮夸、心态浮躁，做虚功、图虚名，好大喜功，报喜不报忧。三是工作方法简单，对重点工作抓推进、抓跟踪、抓落实的主动性不强。

组织纪律上：一是制度执行不严，像上下班制度、禁酒令等执行上有缺失。二是全局观念不强，不注重协调配合，互不商量，各行其是，甚至推诿扯皮，导致群众办事难，影响政府行政运转的整体效率。三是奉献精神不够，存在争名利、排位臵、讲待遇的风气，思想境界低，妨碍了机关整体的公众形象。

二、进一步抓好机关作风效能建设的整改措施

在今后的机关作风效能建设中突出三个“实”：思想上求实、行动上务实、工作上落实，要求全体机关工作人员要养成五种作风。

一是要有实事求是、统筹协调的思想作风。思想要解放。立足城乡一体化发展的先导区，解放思想争机遇，抓住契机快发展。精神要振奋。认清形势，认清实际，自加压力，争先进位，以顽强拼搏的精神，苦干实干，推动新一轮发展。做事要踏实。统筹谋划各项工作，明确目标责任，抓好落实，把事关全局的大事做实、做好。

二是要有积极进取、学以致用的学习作风。十七届四中全会提出了建设学习型政党的重大部署，党员干部只有把学习作为一种常态，开展工作才能进入状态。学习是时代发展需要，信息化、网络化要求我们经常学习。学习是加快发展需要，老经验、老办法难以适应科学发展需要，必须通过学习掌握新知、开阔视野、探索新路。学习是提升素质需要，党员干部的知识水平、工作能力，直接影响一个地方的发展水平，必须加强学习，增长才干，才能推动发展。

三是要有真抓实干、务求实效的工作作风。要克服三种不良现象：“说话轻飘飘”，目标停留在嘴上，汇报讲得好、计划说得全，就是缺少具体行动；“做事浮飘飘”，出工不出力，落实不到位，浮在表面，做事不切实、不扎实、不落实；“管理软飘飘”，部门之间互相推诿，管理不着力，听得到叫声，看不到行动。

四是要有民主管理、为民亲和的领导作风。机关领导干部要正确看待自己的岗位，当好服务员和运动员角色。要倾听民声，深入群众，了解需求；要真解民困，关心群众冷暖，实实在在为群众做好实事。

五是要有艰苦朴素、情趣健康的生活作风。工作要热情，全身心投入，雷厉风行，一抓到底。为官要廉洁，自觉遵守廉政各项规定，自我约束，洁身自好。做人要清静，戒工作浮躁，认真做好本职工作，戒生活浮躁，常怀感恩之心，保持平和心态，永葆做人本色。

三、近期在改进机关作风效能，为民办实事方面的一些具体做法和事例

一是对于群众反映的问题和提出的意见，能当场解决及时解决，村（居）能处理的由村（居）自行处理。如村民反映的沟渠排水不畅、企业噪声、工程施工影响群众生活等问题都得到了及时的处理。

二是对群众反映的热点、难点问题通过政府工作交办单及召开协调会等形式来解决。如西湖村60户村民提出尽快实施预拆迁的要求，镇里专门召开协调会研究，目前该村的60户村民的预拆迁申请都已审核批准，群众比较满意；对于群众反映较多的污水管网问题，镇里召开了专题会议，成立了巡查队伍对污水管网进行全面的检查，加强对管网的维护和管理力度。

三是对于一些暂时较难解决的问题，要求分管领导会相关单位部门了解情况，提出方案，汇总后将于本月中旬通过政府办公会的形式研究处理。

四是对于一些镇级层面难以解决的历史遗留问题经汇总后上报区委、区政府协调解决。如玉盘四区的“两证”办理、部分买户口的群众不能享受失地农民补偿、西湖渔业村集体资产补偿与发展受限等问题都已汇总后上报。

2010年8月9日

第三篇：单位作风建设自查汇报

XXX单位

关于作风建设排查情况汇报

按照全县干部作风问题排查整改工作部署推进会精神和县纪委、县委组织部《关于在全县开展干部作风问题排查整改工作的通知》文件要求，为进一步加强股室干部作风建设，结合单位实际认真开展了作风建设排查工作，现将排查情况汇报如下：

一、排查情况

我单位于X月X日下午召开作风建设排查工作会议,认真学习了《XX县干部作风问题排查整改工作方案》，并对此次作风建设排查工作情况进行安排。通过学习作风建设排查工作方案，汇总排查情况，撰写个人自查报告，填写干部作风问题排查问题清单和干部作风问题整改任务台账等完成此次排查工作。

二、存在问题及表现

1.遵守政治纪律方面。表现在：对于贯彻落实总书记关于作风建设重要指示批示精神领会有待进一步加深；在执行讲政治“四个第一位”不坚决、不扎实、不到位等问题上不够重视；同时存在重具体工作轻理论指导的思想，注重日常工作的处理，忽略理论知识的武装，有对理论学习不够自觉、不够积极、不够主动的现象，理论学习不够深入，用科学理论指导农业综合开发工作做得还不够。尤其是面对复杂的具体业务，对政策措施的应

－1－ 用还是不够，指导不够不强。

2.慢作为不作为乱作为问题。表现在：作为下属单位，主动服务意识不强，往往是针对业务需求，被动开展工作，主动解决问题和为单位提供帮助指导不够，对可能遇到的困难缺乏预见性和有效应对方案。

3.庸、懒、散、慢、虚等问题。表现在：对待单位不能始终保持热情服务的态度，当手头工作稍多时，性子就有些急燥，态度不够和蔼，遇到当事人反复询问的问题时，缺乏耐心，没有合理调整自己的情绪。有时过多考虑个人得失，存有“事不关己，高高挂起”的思想。

4.“四风”隐形变异问题。表现在：对待工作有时报有应付了事的态度，没有做到脚踏实地，总想在工作中找到捷径，最好不要花费太多的精力就可以把事情做好。有时由于私心作怪，存在“多做多错，少做少错，不做不错”的态度，除了自己必需完成的以外，可以不做的就不做，有时因此产生工作效率低的问题。

三、存在问题的主要原因

1.思想上对政治学习缺乏正确的认识。平时虽然经常组织学习，但在思想上未引起高度的重视，学习目的不够明确，学习时缺乏思考，流于形式，理论与实践相脱节。

2.为人民服务的意识不足。对“一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来到群众中去”的群众路线的领会不够，为人民服务的宗旨意识不强。换位思考还做的不够，不能站在双方的立场－2－ 上考虑问题，经常处于旁观者的位置解答咨询，处理工作。

3.业务水平有待提高。对业务水平的高低对工作效率和质量起决定性作用的认识有不足，理论与实践相结合做的不够,有理论与实践相脱节的情况存在。

4.工作方法简单。对问题的认识不够深入，思考不深刻，处理事情方法比较简单，工作作风还不够扎实。不能从讲政治的高度认识问题，处理问题。

四、整改措施

1、加强理论学习，提高政治素质。进一步提高自身的理论素养、政策业务水平和与时俱进、开拓创新的能力。树立终身学习的思想，用丰富的政治理论武装头脑，坚定政治信念，以高度的责任感和事业心，以勤恳扎实的作风和勇于创新的使命感创造性地开展工作。

2、加强素质建设，提高服务意识。进一步增强大局意识、职责意识、忧患意识，在强化服务意识上下功夫，用心开拓进取，提高工作水平。

3.努力钻研业务，提高工作水平。要不断提高对学习业务知识重要性和迫切性的认识，自觉、刻苦地钻研业务，加强锻炼，夯实基础，努力提高自我工作的潜力。

4、转变工作做风，增强创新意识。要开拓创新，积极进取，灵活运用合理的方法和措施，开展工作，处理问题，把工作能力提高到一个新的水平。

－3－

第四篇：关于开展作风建设方面重点制度（推荐）

关于开展作风建设方面重点制度

落实情况自查自纠活动的通知

各职能部门：

根据省卫计委鄂卫生计生纪函[2015]10号“关于开展作风建设方面重点制度落实情况自查自纠活动的通知”精神的要求，为进一步推进医院反腐倡廉制度建设和作风建设，决定在全院开展作风建设方面重点制度落实情况自查自纠活动，现就有关事项通知如下：

一、总体要求

坚持边梳理、边宣传、边检查、边整改，对党的十八大以来出台的党风廉政制度，尤其是作风建设方面重点制度的落实情况进行全面的自查自纠，认真梳理制定相关制度执行情况，查找制度落实的薄弱环节，分析制度落实不力的原因并及时整改纠正。要通过自查自纠活动进一步强化全体干部职工的纪律意识、制度意识，巩固纠正“四风”、解决“三难”、整治“为官不为”等作风建设成果，培养干部职工履职尽责和“三严三实”的优良作风。

二、自查自纠内容

以我院在作风建设方面的10 项制度的落实情况为重点，从加 强惩防体系建设、强化权力监督，落实中央八项规定精神和省委 六条意见、改进工作作风、密切联系群众，厉行节约、反对铺张 浪费、对经济责任实施问责，以及整治官僚主义、衙门作风、为 官不为等方面，深入开展自查自纠。10 项作风建设方面的重点制度是： 1.《关于加强对党政主要负责人监督的意见》（鄂办发 〔2013〕7 号）；

2.《关于贯彻<建立健全惩治和预防腐败体系2013-2017 年工作规划>实施办法》（鄂发〔2014〕11 号）；

3.《关于贯彻落实中央和省委改进工作作风、密切联系群 众有关规定的具体意见》（鄂纪发〔2013〕1 号）；

4.《湖北省纪检监察机关加强对贯彻落实中央“八项规定” 和省委“六条意见”情况监督检查的办法》（鄂纪发〔2013〕2 号；

5.《关于党员干部操办婚丧喜庆事宜监督检查办法》（鄂 纪发〔2014〕5 号）；

6.《湖北省<党政机关厉行节约反对浪费条例>实施办法》（鄂发〔2013〕26 号）；

7.《湖北省党政机关国内公务接待管理办法》（鄂办发 〔2014〕1 号）；

8.《湖北省领导干部经济责任问责暂行办法》（鄂办〔2013〕 25 号）；

9.《湖北省解决党政机关“门难进、脸难看、事难办”问 题的若干规定》（鄂办发〔2013〕33 号）；

10.《关于对“为官不为”问题开展监督检查工作的通知》（鄂纪办发〔2014〕9 号）。

三、工作要求 各处室要站在从严治党、依规管党的高度，深刻认识强化制度执行对推进党的纪律建设和作风建设的重大意义，认真查找我院在作风建设方面重点制度落实情况存在的问题，并提出好的意见和建议，以促进医院的建设和发展。对自查自纠中发生的违规问题，要深刻剖析，并有针对性的整改。各处室的自查自纠情况请于6月12日下午17时前交院纪委。联系人：谢清 联系电话：88920557 电子版：470279049@qq.com

监审处

2015年6月11日

第五篇：单位能力作风建设总结汇报

单位能力作风建设总结汇报

自“能力作风建设年”活动启动以来，我局始终紧紧围绕县委“能力作风建设年”活动大局、结合日常工作实际，确保各项工作落实到位，推进“能力作风建设年”走深走心。

一、活动开展情况

（一）迅速进行动员部署。

按照上级部门有关“能力作风建设年”活动要求，我局于*月*日召开“能力作风建设年”活动动员部署会议，研究制定开展“能力作风建设年”活动的《实施方案》，要求层层动员、传达精神，局属各支部、总支对应召开动员会议，研究制定活动内容，并印发“能力作风建设年”活动方案和领导小组成员名单下发各各基层单位，并在同一时间建立工作联络群，明确职责、细化职责、推动落实。对照全县“能力作风建设年”活动清单，细化推进机制，确保各项工作在我局各单位、部门走深走实。

（二）特色工作稳步开展。

一是周密安排，让“能力作风建设年”活动迅速行动，积极召开专题党组班子会议,成立“能力作风建设年”活动领导小组及确定人员职责及分工，第一时间传达学习全县开展“能力作风建设年”活动动员部署会议精神，并召开了以“转作风、提能力、抓整改、优环境”为主题的反思会会议；二是强化监督,让活动效果严起来。结合工作实际制定开展活动方案，重点开展融合党务知识、交通运输法律法规、文明执法、公路养护业务知识、安全培训等，并将加强政治学习，提升政治能力和专业知识学习培训作为主要内容，实施分类别、分阶段全覆盖式开展各项活动。三是狠抓活动落实，让活动过程实起来。突出“一把手”为主要领导，承担重点任务，细化分解任务清单，研究专项推进落实方案，按时向上级上报每月活动进度，确保有实效有进展有行动；

（三）自选活动有序进行。

自从2022年*月开展“能力作风建设年”活动开始至今，组织中心组学*次；“第一议题”制度学*次；青年理论学*次；“业务大讲堂”活动学*次；比武练兵*次；专题培训学*次；“红色基因传统教育”活动*次；领导干部“走流程”*次；机关大讲堂学*次；“基本业务+”建设学*次；组织专题研讨*次，通过各项活动的开展，将全系统党员干部思想和行动集中团结起来，形成凝心聚力。

二、存在问题与不足

一是在各单位、部门组织活动时，活动统筹谋划能力还不足,领导小组办公室在下发给各单位、部门各项活动方案时，个别单位、部门职工在学习活动过程中热度不够，存在上热中温下冷现象；

二是监督督促力度还不足，活动开展认识停留在表面，将活动开展与业务工作有机融合做的不到位，还需要各单位、部门通力采取措施、借鉴他人长处，齐心协力把这项活动开展提高到新的高度。三是开展活动宣传力度还不够，活动开展的内容及形式还是限于一般性常规活动，创新活动开展的思路不多；三

三、下一步打算

一是凝聚攻坚克难合力。

对照全县“能力作风建设年”活动内容确立重点任务，按照“能力作风建设年”方案要求，分解压实各责任主体，明确时间节点，优化工作流程，全力以赴完成既定目标任务。同时结合“能力作风建设年”活动重点任务，逐项分解细化到人，严格按照活动安排制定学习培训内容及日程，在全系统范围内采取集中讲授、支部书记领学、个人自学、分组研讨、在线学习等多种方式，进行开展活动。二是通过各项活动的开展，进一步提高全局干部职工的思想认识，强化落实宣传效果，加强督查督办，确保各项工作落到实处。为全县“能力作风建设年“活动的深入有序开展打下良好的基础。三是各单位、部门要互学互鉴，局党组将积极开展“自检互学”活动，集中进行评议，推动各项重点工作提质增效，以狠抓工作落实推动活动深入开展，始终坚持提升能力为先，健全完善机制；