2016年环保水处理实习心得体会

第一篇：2016年环保水处理实习心得体会

实习心得体会

（“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”）

光阴似箭，日月如梭，一年的实习即将结束，在这段时间里，我努力向前辈学习安装超纯水设备，并取得了领导和前辈的认可，学到了学校学不到的技术与知识，也认识到了自己很多的不足，感觉收益非浅，以下是我在实习期间对工作的总结以及一些自己的心得体会。

首先，我想谈一下实习的意义。

实习是一种对用人单位和实习生都有益的人力资源制度安排。对接受实习生的单位而言，是发展储备人力资源的措施，可以让其低成本、大范围的选择人才，培养和发现真正符合用人单位要求的人才，亦可以作为用人单位的公关手段，让更多的社会成员(如实习生)了解用人单位的文化和理念，从而增强社会对该组织的认同感并赢得声誉。

对学生而言，实习可以使每一个学生有更多的机会尝试不同的工作，扮演不同的社会角色，逐步完成职业化角色的转化，发现自己真实的潜力和兴趣，以奠定良好的事业基础，也为自我成长丰富了阅历，促进整个社会人才资源的优化配置。

作为一名学生，我想学习的目的不在于通过结业考试，而是为了获取知识，获取工作技能，换句话说，在学校学习是为了能够适应社会的需要，通过学习保证能够完成将来的工作，为社会作出贡献。然而步出象牙塔步入社会是有很大落差的，能够以进入公司实习来作为缓冲，对我而言是一件幸事，通过实习工作了解到工作的实际需要，使得学习的目的性更明确，得到的效果也相应的更好。

学校一直以来坚持校企联合，将我校学生根据所学专业与各企业沟通安排实习工作，大大提高了学生就业率。也为社会各企业培养了专业技术型人才。

其次，我介绍一下我实习所做的工作。

我就读环保专业，主修水处理，所以被分配到一家水处理公司做水处理设备安装员的实习工作。广州某某环保设备有限公司是一家集生产、研发、销售以及售后服务为一体的高科技环保企业。公司自主研发双纯水EDI（电去离子膜堆），已获得三项国家专利，相比于传统离子交换技术，无需酸碱再生，无需更换耗品，是生产超纯水的新型环保产品。公司多年来致力于EDI膜堆，超纯水EDI设备，科研机构超纯水机，医疗生化仪专用超纯水机的生产销售工作。

当我走进八百多平米的厂房，满脑子都是问号，里面大大小小各式各样的设备都是什么？在学校上课时也接触过一些水处理设备模型，但眼前这些设备我不知道是什么设备，也不知道是做什么用的。负责带我的前辈我称呼他张工，为我一一介绍，我了解了大概。第一天工作就是和张工一起出去做售后维修，天气很热，坐了地铁转公交，又坐了一段摩托车终于到了一家化工厂，来到车间，张工熟练的拆开需要更换的设备，我负责打下手，给他拿一些工具。整套设备内部结够很复杂，张工详细的告诉我内部结构的名字，告诉我以后你也会出来安装或者维修，一定要细心检查每一个环节，不能出差错，不然会影响客户生产。满身大汗的我配合着张工完成了工作，心里却是美滋滋的。

时间一天天过去了，我和张工学习了半个月有余，张工被调到上海那边工作了，其他员工都有自己的事情忙，没想到这么快我就要接手张工的所有工作，说实话压力山大。EDI设备组装的各个细节，我都不太懂，首先面临着接电的问题，在某校虽然上过电工课，但我也就能分清正负极，至于接口上那些英文，看的我眼花缭乱。我就逐个百度，不会的就去问另一个前辈。第二是面临着接水管的问题，选管尺寸，截管长度，接管紧密度，接了很多次都会漏水，我就一遍又一遍的实验终于接好了。我装的第一台EDI设备，用了两个多星期。领导视察工作，说：“小梁啊，组装的很好，虽然有点慢，但是你不懂就问，也很有耐心，继续保持，你会很熟练的”。

两个月后我一个星期可以装一套反渗透（RO）+EDI设备，已经很熟练了。紧接着难题又来了，领导安排我出差去市内的一家电子厂更换设备，需要把电子厂原有的混床设备，换成我们生产的EDI设备。这是我第一次出去更换设备很紧张，结果我把自来水直接接到了EDI设备里，产水电导率很高，水质达不到客户要求，我仔细检查每个细节都查不出问题，我以为我们的设备出了问题，马上打电话问领导，和领导详细的说了安装过程，领导直接发现了原因所在。自来水是不可以直接入EDI设备的，我有重新用反渗透出水管接入EDI，电导率果然正常了，达到了水质要求。这一次出错，是我在超纯水工艺原理上了解的还不够，我回去翻了翻课本，课本上果然有相关只是，我仔细阅读，做了笔记，以免以后有同样事情发生。

三个月后我已经熟悉了整套工艺，领导很器重我，决定带我出差去北京一家医疗检验机构安装设备，我负责在车间安装接水管，领导负责调试和培训车间员工。领导在调试和培训时让我也要细心几下每个步骤，以后出差会用得到。我是一个在广东生活了十八年的人，第一次来到首都。领导对我很好，带我去爬长城，游故宫，领略了首都的繁华与历史。

四个月后我独自出差去深圳一家医院，安装整套反渗透+EDI设备。设备顺利装完，调试后，产水水质正常，但是产水流量达不到客户要求，还有一点最头痛，我是一个比较内向的人，不太善于交际，领导安排我，安装，调试，培训，调试出了点问题可以解决，但是我不敢给他们培训。没办法我只好请我们领导过来帮我培训，这一次比去北京那次更加细心的听了领导的培训。领导特别交待：“下次如果去外省安装，你要学会培训，不然别人不会操作，问题是小，会说你不专业的”。我回去整理笔记，仔细读笔记上培训的内容，对着镜子一遍又一遍的说。平时和朋友闲聊也会和他介绍，这样子，提升了我的培训能力。

五个月后领导安排我去西安一家医疗检验机构独立完成安装、调试、培训所有工作。此时正是2015年12月底，当时是广东穿长袖外套的季节，我去之前查了天气，西安是-6℃，我准备了几件厚衣服，就起程了。到了西安下了飞机，瞬间一阵冷风袭来，这风好像直接打穿了衣服，冻得我瑟瑟发抖，脸上好像被刀子划来划去。去到那边，那边的实验室，还在装修，没装好我就不能安装设备，看样子是要在这里跨年了！我和领导汇报了这里的情况，领导让我自己解决，找他们负责人协商，加快装修进度。在哪里浪费了三天时间，我还没有安装设备。西安是出名的古城，可是天气这么冷，对于我这南方人来说简直天寒地冻，不敢出屋。更别说去游什么古城，看什么兵马俑了。直到第四天，实验室装修完成，我开始安装，安装了两天，调试后，天已经黑了，今天是2015年最后一天，我要跨省跨年，安装调试顺利，还没培训。跨年，我准备犒劳一下自己，但是没什么地方去，也不知道什么好吃，想想还是算了。随便走进一家小食店，问问他们店里的特色，于是跨年夜吃了一碗羊肉泡馍。这么孤独的感觉还是第一次，想想人要立足于社会，战胜孤独，可能也是一项挑战吧！元旦那天我给那里的几个员工培训，我本来肤色偏黑，但那天我自己都感觉满脸通红，第一次做培训，好紧张。虽然说的断断续续，但还是完成了培训！

回来后，看看日期就临近春节了，但是厂里年底特别忙，有很多设备要做，每天时间是满满的直到春节放假。

年假之后，初八开工，开工第二天，就要去一个电子厂装12台迷你型再提纯超纯水机，组装超纯水的是其他员工，结果我去安装的时候，出现很多问题，有的漏水，有的开关不亮。我又仔细检查每台设备，安装调试完毕。

2016年3月份，领导看我工作努力，给我加了工资，我很开心。同时领导安排我去上海一家医学检验所，安装整套反渗透+EDI设备。因为有过出差的经验，所以这次不是很紧张。来到上海发现上海的消费水平要比广州高，吃饭住宿都是问题，为了节约开支，我找了很多家宾馆问了价格，最后选择了一家便宜的住下。这次安装、调试、培训都很顺利。我感觉到自身能力的提升，这一年来我终于可以独立完成这些工作了。

再次，我要总结一下自己在实习期间的体会。

1、自主学习

工作后不再象在学校里学习那样，有老师，有作业，有考试，而是一切要自己主动去学去做。只要你想学习，学习的机会还是很多的，老员工们从不吝惜自己的经验来指导你工作，让你少走弯路;集团公司、公司内部有各种各样的培训来提高自己，你所要作的只是甄别哪些是你需要了解的，哪些是你感兴趣的。

2、积极进取的工作态度

在工作中，你不只为公司创造了效益，同时也提高了自己，象我这样没有工作经验的新人，更需要通过多做事情来积累经验。特别是现在实习工作并不象正式员工那样有明确的工作范围，如果工作态度不够积极就可能没有事情做，所以平时就更需要主动争取多做事，这样才能多积累多提高。

3、团队精神

工作往往不是一个人的事情，是一个团队在完成一个项目，在工作的过程中如何去保持和团队中其他同事的交流和沟通也是相当重要的。一位资深人力资源专家曾对团队精神的能力要求有这样的观点：要有与别人沟通、交流的能力以及与人合作的能力。合理的分工可以使大家在工作中各尽所长，团结合作，配合默契，共赴成功。个人要想成功及获得好的业绩，必须牢记一个规则：我们永远不能将个人利益凌驾于团队利益之上，在团队工作中，会出现在自己的协助下同时也从中受益的情况，反过来看，自己本身受益其中，这是保证自己成功的最重要的因素之一。

4、基本礼仪

步入社会就需要了解基本礼仪，而这往往是原来作为学生不大重视的，无论是着装还是待人接物，都应该合乎礼仪，才不会影响工作的正常进行。这就需要平时多学习，比如注意其他人的做法或向专家请教。

5、为人处事

作为学生面对的无非是同学、老师、家长，而工作后就要面对更为复杂的关系。无论是和领导、同事还是客户接触，都要做到妥善处理，要多沟通，并要设身处地从对方角度换位思考，而不是只是考虑自己的事。

最后，我至少还有以下问题需要解决。

1、缺乏工作经验

因为自己缺乏经验，很多问题而不能分清主次，还有些培训或是学习不能找到重点，随着实习工作的进行，我想我会逐渐积累经验的。

2、工作态度仍不够积极

在工作中仅仅能够完成布置的工作，在没有工作任务时虽能主动要求布置工作，但若没有工作做时可能就会松懈，不能做到主动学习，这主要还是因为懒惰在作怪，在今后我要努力克服惰性，没有工作任务时主动要求布置工作，没有布置工作时作到自主学习。

3、工作时仍需追求完美

在工作中，不允许丝毫的马虎，严谨认真是时刻要牢记的。我坚信通过这一段时间的实习，从中获得的实践经验使我终身受益，并会在我毕业后的实际工作中不断地得到印证，我会持续地理解和体会实习中所学到的知识，期望在未来的工作中把学到的理论知识和实践经验不断的应用到实际工作中来，充分展示我的个人价值和人生价值，为实现自我的理想和光明的前程而努力。

以上是我对已经过去实习工作的总结，总结是为了寻找差距、修订目标，是为了今后更好的提高。通过不断的总结，不断的提高，我有信心在未来的工作中更好的完成任务。

在这里特别感谢有某校这样一所省级高技能人才培训学校，知识技能相结合，校企联盟，给予我良好的实习就业机会。感谢领导对我的培训和锻炼。

第二篇：水处理环保市场展望

水 处 理 环 保 市 场 展 望

水乃生命之源、是工农业生产的血液、也是世界人类最大的商品。我国是拥有世界四分之一人口而占有世界二十分之一的淡水资源的国家，解决水处理问题是推动工业生产发展的重大课题、目前中国的工业除垢技术基本延续了近百年、费用高、效率低、污染严重、所以改变原来传统的化学除垢方式推动环保物理除垢方式是一次跨世纪的工业革命。

1、产业方向：朝阳产业大势决定行业选择成败，2009年中国在联合国向全世界郑重承诺：中国将在2020年前大幅度降低碳排放强度(单位国民生产总值的二氧化碳排放量)。同时把应对全球气候变化、发展低碳经济纳入国民经济和社会发展规划、也成为各级政府制定中长期发展战略和规划的重要依据。因此发展环保技术是朝阳产业，推动环保生产，实现电子工业除垢符合国家产业方向。环保立法正在加快步伐、必然加强对企业环保生产的社会责任，强化节能、减排、环保达标生产成为企业发展的必由之路。

2、产品卖点：为企业创造价值决定产品卖点，中龙电子除垢顺应节能、减排、环保这一大趋势、帮助企业节能、降耗、增效，实现“省钱等于赚钱”，“节约等于盈利”才是硬道理，帮助企业降低生产成本、提升产品市场竞争力就是我们的发展宗旨，所以帮助企业不断解决节能降耗课题就是最大的卖点。

3、产业卖场：增强社会效益是成功事业的最大保障，节能、减排、环保有利于提升社会效益、促进人类健康，发展环保、共建绿色地球村就是大事业！首先响应的是国家和民众、必然得到国家政策的支持和保护，因此其产品推动环保达标生产成为世界的最大卖场。

4、行业智慧选择：选择行业是我们成功发展的首选问题，我们的国家工业是主导、农业是基础、国家工业化程度还非常落后、加速发展工业化进程是解决农业现代化问题的关键。涉水环保设备顺应了这一发展趋势。所以发展环保事业成为最明智的选择。

5、产品发展空间：做工业设备产品的回报率永远高于消费品行业，因为我们的产品是帮助企业节能、降耗、增效，去产生更大的工业利润、去创造更多的社会财富，所以给予我们的回报是很丰厚的，而消费品是让民众去花钱、去消费、尤其在倡导勤俭建国的国度里，故其空间必然是有限的

第三篇：水处理环保公司规章制度

水处理环保公司 规章制度 一、员工守则 二、日常行为规范 1、计算机管理 2、计算机网络与安全 3、汽车使用制度 4、环境卫生 三、请假和假期 1、工作时间 2、考勤制度 3、外出 4、请假制度 5、加班 6、调休 四、工作纪律 五、奖惩制度 1、奖励 2、处罚 3、处罚程序 4、沟通与投诉

员工守则 公司为建立和维持正常的工作秩序，树立和保持良好的信誉和社会形象，进一步落实规范化管理，特制定本守则。凡公司所属员工，均应遵循本守则。

一、公司员工应忠于职守，遵守本公司的一切规章制度，服从各级主管人员的合理指挥，不得阳奉阴违或敷衍塞责，各级主管应亲切待人，关心下属。

二、公司员工对内应认真工作，互相支持、保证质量、积极完成各项任务，要爱惜公物、减少损耗，对外应严格保守业务或职务上的秘密。

三、全体员工要珍惜公司信誉，凡个人意见涉及本公司方面者，未经许可，不可对外发表，除办理本公司指定任务外，不得擅用本公司名义。

四、本公司员工对外接洽、商谈业务时，应衣着整洁、态度谦和、举止文明，不得有损害公司名义和形象的行为。

五、公司员工对于职务公事均应循级而上，不得越级呈报，遇紧急或特殊情况需越级呈报时，待处理事后仍应向直接主管呈报。

六、公司员工于工作时间内，未经核准不得接见亲友，或擅离工作岗位，如确因重要

事情会客时，应经公司行政主管（或副主管）核准同意，并在会客室接待。非工作时间，不得私带亲友进入公司工作区间。

七、公司员工除假期外，均应按考勤制度规定时间上下班，并亲自打卡计时，不得委托或代人打卡。

八、本守则自公布之日起执行。

日常行为规范 计算机管理 1、员工使用的计算机设备，均属于公司财产。

2、员工个人使用的计算机，员工个人为第一负责人；部门使用的，部门经理为第一负责人。每位员工要认真负责地保管好各自的计算机设备，合理正确地使用计算机。

3、要定期对计算机的外部进行清洁，保持良好的环境条件，下班后，要及时关闭计算机设备的电源和显示器的电源。

4、员工个人不允许擅自打开设备机箱，设备或系统如有故障，自己无法解决时，应及时告知设备管理和维护人员，以便尽快恢复设备。

5、禁止带电操作，未经许可不得在开机情况下随意拔插设备和设备连线。

6、爱惜计算机设备，使用计算机键盘和鼠标时，不得随意敲击，不得边使用设备边吃东西。

7、员工之间不得随意调换设备及交换设备配置，包括鼠标、键盘。

8、员工使用的计算机上的文件亦属于公司所有，未经许可不得任意删除计算机上的文件。

9、员工的计算机上如果设置密码，必须告知行政部登记备案。

计算机网络与安全 1、公司所有计算机全都联在局域网上，员工要使用公司网络资源必须登录。

2、员工使用的计算机网络地址由公司统一分配，不得擅自更改。

3、为保证网络畅通，任何员工不得随意在网上发布广播消息，亦不允许从英特网下载任何与工作无关的东西。

4、为保证计算机的正常工作，不被病毒侵扰，所有计算机必须安装病毒防火墙，且要随时更新。

5、禁止在联网计算机上运行任何游戏软件。

6、非本机使用的软盘或新开发的软件，须经检测，确认没有病毒方可在系统上使用。

7、本机使用的软盘不得外借或被使用者随意携带外出。

8、系统中的数据要定期备份，网络中所用记录媒体应经常进行病毒检测，当发现病毒时，应立即采取隔离措施，防止病毒在网上扩散，并设法消除。

9、购置、引进设备或将设备送外维修，要考虑对病毒的防范，如：对设备进行全面杀毒。

汽车使用制度 公司汽车必须由专职的驾驶员驾驶，任何人不得以任何名义擅自驾驶公司汽车，否则发生的一切后果由个人自负。如果确实有事需要使用公司汽车，必须提前申请，任何人不得特殊化。

环境卫生 为了保证公司拥有一个良好的工作环境，所有员工都应自觉遵守以下规定：

1、各部门办公区日常卫生清扫由部门经理组织本部门人员定期打扫。

2、每位员工下班前要清理好自己的工位及工作台。

3、白天在日照充足的情况下不得开启日光灯。

4、工作完毕后，所有电脑及用电设备要切断电源，下班时要锁紧门窗，由部门经理检查。

请假和假期 工作时间 1、公司实行每天八小时，每周四十小时工作制。作息时间为：

工作日：周一——周五；休息日：周六、周日 工作时间：上午:

9:00——12:00 下午:

12:30——17:30 倒班人员安排班表上班，具体作息时间：

早班：8：00-20：00 晚班：20：00-8：00 2、国定和法定节假日 元旦 一天

春节 三天 清明节 一天 五一节 一天 端午节 一天 中秋节 一天 国庆节 三天 法律法规规定的其他休假节日 3、有下列情形发生时，经各部门协商之后可调整或变更休假日。

 年节、国庆等固定节日或其他繁忙时期。

 停电、设备故障或恶劣天气影响时。

 其它紧急需要时。

 调整或变更休假日，原则上均应按加班给予津贴，如确需补休者可向本部门经理申请安排。

4、新进、离职或调离人员，当月上班天数、休假日按实际连续工作日计算。

考勤制度 1、员工应遵照规定的时间按时上、下班，并按时刷卡，否则按旷工处理。严禁代打卡、打假卡。

2、公司由人事行政部进行考勤。

3、如有迟到、早退或旷工等情况发生，按下列规定处理：

 上班时间后刷卡者，以刷卡时间来计算迟到时间；下班前无特殊原因而提前离岗为早退。迟到、早退每次扣除当日工资的 10%。

 当天迟到 1 小时以上 2 小时（含）以内作事假半天处理，超过 2 小时作事假 1 天处理。擅自提早离岗超过 1 小时，按旷工半天处理。员工未获批准，擅自提早离岗 1 小时（含）内，按事假半天处理；超过 1 小时作事假一天处理。

 员工当月如有请假（不包括年假、公共假期、探亲假、婚假、丧假）、旷工的，扣除当月全勤奖（如有）。

 未请假或假满未续请假者，以旷工处理。

 员工所请各类假期，如发现申请理由虚假者，均以旷工处理。

 员工发生旷工，旷工日按缺勤日双倍扣工资，并可按情节轻重给予口头警告、书面警告、辞退的处罚。

 员工无故缺勤满 3 天者，视严重违纪，作自动离职处理。

4、员工不得怠工。怠工是指因非客观原因，在规定的时间内能完成的工作量而未能完成的行为。凡怠工一次计大过一次，累计三次以严重违反劳动纪律处理，解除其与公司的劳动合同。

外出

1、员工上班时间内不得私自外出，因业务需要暂时离开办公场所者或上班时间未进公司而直接去办公事，须事先申请，并经所在部门经理批准，报行政部门报备。违者作旷工处理。

2、员工上班前，因突发情况或临时决定先去办公事的，应在当天 9：00 以前电告公司行政部及所在部门负责人。凡未按时告知去向者，按旷工处理。

3、员工外出事先无法确认是否再返回公司，而实际上确实无法返回，以致不能刷卡的，可在下班之前电告公司行政部及部门负责人。

4、员工出差须事先填写《员工出差申请表》，注明离开及预计返回的时间，返回公司后应及时注明返回的确切时间，并经行政部门确认出差时间后办理报销手续，否则出差时间段按事假处理，不予报销有关费用。

请假制度

1、公司员工享受各类假期，必须提前填写《请假申请单》，经上级主管批准后方可生效，并将请假单交行政部门备案。

2、员工请假 1—3 天的，经部门经理同意并签字，3 天以上报总经理批准同意。部门经理请假需经总经理批准。

水厂员工请假 1-3 天的，经厂长同意并签字，3 天以上报区域经理批准同意。厂长请假经区域经理签字后报总经理批准。

所有请假均须报人事部备案，凡未请假或请假未准而不上班者，以旷工论处。

3、员工因突发情况需请假的，应当天电告部门负责人及人事行政部，事后的第一个工作日补填请假单，否则视为旷工。

4、员工请假须做好所承担工作的安排或交接手续，否则将追究有关人员的责任。

5、员工请假遇到休息日、节假日不顺延。

6、年假

公司职员每年享有 7-14 天的有薪假期（员工进公司一年后享有 7 天有薪假期，工作满一年加一天，累计天数不超过 14 天，公共假期及法定假日除外）。员工事假可从以上假期中抵扣，超过部分按实扣发请假期间的工资。

1）员工休年假必须至少提前一周以书面形式提出申请，经部门经理及人事部签字报总经理批准后方可休假。

2）任何员工不得在未经批准的情况下私自休假，否则作旷工处理。

3）上一的出勤率未满八成者，取消其年假。

4）年假限于员工在本公司工作满一年或职务聘期满后的当使用，不可延至次或累计使用。未使用完的年假视为自动放弃。

5）在休假期间，如公司因业务需要可随时通知员工销假上班，但保留其假期。

6）休假期限不包括公共假期及法定假日。

7、事假（无薪假期）

员工因私事必须亲自处理可申请无薪假期（事假）。

1）事假原则上全年累计不得超过十五天，特殊情况经总经理批准，不在此限。

2）请事假应提前一天填写请假单，经部门经理及人事部批准签字后方可休假。部门经理请假须由总经理签字，并报人事部备案方可休假。

3）公司员工凡符合休年假条件的，在享受之日起，可用当所享受的年假天数抵冲事假天数；当年假用完之后，则按实扣发事假工资。

8、病假 1）员工因普通伤害、疾病、生理原因或者非因工伤须治疗或疗养者，可依下列规定请普通伤、病假：

 员工请病假，须向人事部门提供医院开具的《病假证明单》，无证明者作事假处理。

 每月三天以内（含当月累计三天）的病假者，将《病假证明单》交部门负责人签字同意后生效。如因患急病未能当天亲自递交《病假证明单》，必须及时电话告知或委托他人向部门负责人请假，事后应及时补交《病假证明单》，否则一律不作病假处理。未办任何手续而缺勤者，做旷工处理。

 员工每年可享受带薪病假五日，病假六至十日的，按工资性收入的 50%发放，超出部分可以未休的年假或补休充抵，仍未痊愈者，其医疗期及工资待遇按当地有关标准执行。

2）员工患职业病或者因工负伤并经劳动鉴定委员会鉴定丧失或部分丧失劳动能力的，其医疗期及工资待遇按当地有关标准执行。

9、婚假 1）凡请婚假，应提前两周填写《休假申请单》交部门负责人批准后报行政人事部核准。部门负责人应考虑是否安排人员临时接替其工作，以保证公司生产经营的正常运行； 2）初婚婚假为 3 天，凡符合国家规定的晚婚年龄（女年满 23 周岁，男年满 25 周岁）的员工，初婚假期可增加 7 天，共为 10 天婚假； 3）非初婚婚假为 3 天； 4）婚假假期逢节假日的，节假日假期计入婚假期； 5）婚假假期原则上一次连续使用，因特殊原因需二次休假的须报人事部核准并由水厂负责人批准安排，但跨度不超过 6 个月。

10、产假 女职工生育符合相关政策，办妥生育假期手续的，公司准予假期。

1）请产假应提前一周填写《休假申请单》，报水厂负责人及人事部核准； 2）单胎顺产者，产假 90 天，其中产前假 15 天； 3）难产者，再增加产假 15 天；生育多胞胎，每多生育一个婴儿，增加产假 15 天； 4）符合晚婚晚育年龄（满 24 周岁初产者）增加晚育假 30 天； 5）员工产后节育可增加 15 天节育假； 6）符合晚婚年龄的男性员工可在配偶生产后连续休 3 天带薪护理假，但需提前申请，并经水厂负责人及人事部核准； 7）关于女职工计划生育的其他待遇按照国家及地方有关规定执行。

11、丧假 1）凡请丧假者，应填写《休假申请单》向水厂负责人及人事部申请批准。

2）员工直系亲属（父母、配偶、子女、配偶的父母）死亡准假 3 天。

3）员工近亲属（兄弟、姐妹、祖父母或配偶的祖父母）死亡准假 1 天。

4）员工在外地的直系亲属死亡，丧事在当地办的，另给予路程假，但不予报销路程费。

12、公共假期 所有员工在以下的中国国定公共假期里允许带薪休公共假期：

元旦、春节、清明、五一节、端午节、中秋节、中国国庆节、加班

1、公司原则上不安排加班。如确实因工作或项目紧急需要加班的，由相应的部门负责人安排有关人员延时加班。职务内应完成的工作任务，因自行延误以致加班者，不得申请加班费或补休。

2、如因紧急情况，确需加班的，由部门/水厂负责人提出申请（填写《加班任务单》或发送邮件），报人事部审核、总经理批准后方认可。

3、员工节假日需加班的，由部门负责人下达《加班任务单》，加班后任务执行人填写完成情况，并由任务下达人检查完成质量及完成情况，并予以确认，于加班后的 1 个工作日内交行人事政部门备案。没有或事后补单均视为无效。水厂倒班人员或食堂人员遇节假日加班，无需特别申请，以考勤记录或节日值班表为依据。

4、《加班任务单》的下达人为总经理、部门经理，部门经理下达任务单的同时，须由人事行政部签字并备案。部门经理加班由总经理签字并报人事部备案。

5、员工出差支取出差报酬者，不得申请加班。

6、加班的时间必须和所申请的时间相符，人事部门将进行审核，若发现弄虚作假者，人事部将予以处罚。

7、加班时间每月按部门统计汇总，经部门经理签字确认后交人事行政部门审核、备案，并在薪资中一同发放。

8、员工培训如遇休息日、节假日不按加班处理，亦不办理补休手续。

9、员工加班时间若为本职工作以外的工作时间，加班不满 30 分钟不予以计算，实际加班时数满 30 分钟至 45 分钟以半小时计算，超过 45 分钟以一小时计算。

10、因紧急情况来公司加班的，可酌情考虑报销交通费。

调休

1、公司原则上以调休为主来取代相应的加班报酬（国家规定的法定节假日除外），调休时间按照加班时间累计。

2、调休期间工资照发，如已领取了加班报酬，则不可再申请调休；已申请了调休，则不可再领取加班报酬。

3、因加班于次日调整工作时间的人员，不得申请调休。

4、以上调休申请单及相应时段延时加班表单均应报行政部门确认后方可实施。

5、公司高级行政人员由于其工作的灵活性，一般不享受加班报酬，而是以调休取代相应的

加班报酬。

工作纪律

1、衣着整洁大方，言谈举止文明礼貌不粗俗。

2、工作时间佩戴胸卡。

3、工作时间严肃认真，服从上级领导安排，按时完成各项工作任务，禁止从事与公司业务无关的事物。

4、不嬉笑争吵，不高声喧哗，不电话聊天，不会私客。

5、保持办公桌面的整洁，不得堆放与工作无关的物品；不乱扔纸屑杂物，不用物品随时清理，自觉保持办公环境整洁。行政部门不定期进行检查。

6、工作时间不得听音乐。

7、工作时间内不准玩游戏或进入与工作无关网站浏览。

8、凡个人所购电脑及有关设备一律不准带入公司存放或修理。

9、员工下班后及时关闭所有电器设备及电源。

10、外来人员不准进入办公区域，所有客人一律在会客室接待。

11、工作日下班后、双休日和法定假日，公司员工进入公司必须刷卡登记，未经允许不准擅自带外来人员进入并滞留，确因工作需要，必须认真做好外来人员的登记工作。

12、享受通讯费补贴的人员，应按规定时间开机（包括双休日、法定假日）。

13、办公区域内禁止吸烟。

14、工作时间员工严禁吃零食、打瞌睡、阅读与工作无关的书。

15、公司员工严禁在办公区域内用餐。

16、工作时间禁止串岗、闲聊。

17、禁止利用公司传真机、计算机、复印机等设备干私活。

18、禁止使用公司电话私打国际、国内长途。

19、禁止使用公司电话拨打声讯电话。

20、节约用水、节约用电、节约用纸。

21、工作完成后及时清理工作台、实验室。做好收尾工作。

22、爱护桌、椅、电话、传真机等各种办公用品和设备，未经许可，严禁私拿或将公司财产带出公司。

奖惩制度

奖励

公司对有以下表现的员工予以精神鼓励或物质奖励。

1、工作积极、忠于职守、遵纪守法、文明礼貌、模范执行公司各项规章制度，全年未出现安全事故者； 2、超额完成生产任务、达到各项经济指标使公司经济效益显著者； 3、对生产技术或管理制度有所建议，经采纳施行卓有成效者； 4、维护公司利益和荣誉，保护公共财产，防止事故发生与挽回经济损失有功者； 5、坚持业余自学，不断提高业务水平，在公司任职期间，获取更高层次学历或专业证书，且能在实际工作中发挥所学知识为公司创造效益者； 6、热心为客户服务，有具体事实，受到客户称赞者； 7、敢于检举或阻止他人违规或损害公司利益行为，维护公司利益，避免经济损失； 8、对社会做出贡献，使公司获得社会荣誉者； 9、具有其他功绩，经公司总经理认为应给予奖励者； 10、年中或年终考评获 A 等者。

处罚 对于不合格的员工，公司会根据其所违反的的规定，给予相应的处罚。见下表：

违反规定 相应的处罚 种类一 1.故意违反法律规定。

员工违反“种类一”可直接给予解除劳动合同。

2.由于疏忽导致公司财产、名誉的损害或财政损失，或调查其他员工。

3.偷窃或企图转移属于公司或公司保管的财物。

4.蓄意导致公司财产或任何公司保管的财产的损害。

5.在公司内蓄意挑拨公司其他员工或公司客户或其他相关人员。

6.造成公司财政损失。

7.由于犯罪被控告。

8.在公司里其它不道德行为 9.伪造医疗证明或其他官方文件或欺骗公司 10.威胁或胁迫其他员工或公司客户。

11.违抗命令。

12.口头或书面误传公司相关的谣言。

13.由于疏忽危及生命或引起伤害或影响数据。

14.在值班时打架或打人。

15.恶意煽动其他员工 16.喝酒影响工作。

种类二 1.没有效率。

员工违反“种类二”中的任意一条，第一次给予口头警告，第二次给予书面警告，第三次作辞退处理。

2.在公司里持有酒精饮料。

3.在工作时间内从事私人业务。

4.在公司内赌博。

5.违反公司规章制度 6.没有经过同意离开工作岗位。

7.伪造自己或其他员工的出席记录。

8.值班疏忽。

9.对公司造成损害或引起公司**的。

10.造成事故。

11.在该范畴之下煽动其他员工违反规定。

12.无效率工作或罢工 13.在上班时间闲荡，装病或不做事。

14.没有任何理由的连续迟到。

15.违反任何安全规定。

16.在禁烟区吸烟。

17.在该范畴之下煽动其他员工。

处罚程序 1、对员工的处罚，由公司人事行政部门或各部门按管理权限执行。

2、员工有违纪行为的，由员工所在部门负责人或有关职能部门将违纪事实书面报人事行政部审核。

3、公司人事行政部对违纪人员发出违纪/工作失职处罚通知，违纪人员需向人事行政部递交书面检讨书。

4、根据违纪性质，经公司讨论通过，对种类一违纪员工作出违纪解除劳动合同的决定，并通知本人办理解除劳动合同手续。对种类二违纪员工，由员工所在部门或有关职能部门根据违纪事实提出书面处理意见报人事行政部门审核，由人事行政部审核认定，作出处理决定。

5、对违纪员工的处理决定抄送总经理，人事行政部备案。

6、员工对违纪处罚不服的，可以在收到通知书之日起 10 天内，向上级主管部门提出申诉。在决定未作出改变之前，原处罚决定仍然有效。员工也可以依照《中华人民共和国劳动法》等相关法律、规定的程序向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。调解不成的，可申请仲裁。对仲裁不服的，可以向人民法院提起诉讼。

7、上述处罚规定与国家法律、法规或政府有关规定相抵触的以后者为准。

8、对员工的处罚结果均存入公司员工个人档案。

沟 通与投诉

1、员工可就有关公司经营管理方面随时提出建议； 2、各部门负责人要针对本部门员工的思想动态时时与员工进行沟通； 3、人事部负责人随时接待员工。

第四篇：水处理培训心得体会

《牡丹江化工污水处理实验》实验心得 系别：化学化工学院

班级：应化（制药）

学号：2012024044 姓名：张伟楠

心得体会 在本次实践学期的实践过程中，我们主要了解到了简单地污水处

理知识及污水处理的重要性，按污水来源分类，污水处理一般分为生

产污水处理和生活污水处理。生产污水包括工业污水、农业污水以及

医疗污水等，而生活污水就是日常生活产生的污水，是指各种形式的无机物和有机物的复杂混合物，包括：①漂浮和悬浮的大小固体颗粒；

②胶状和凝胶状扩散物；③纯溶液。

按水污的质性来分，水的污染有两类：一类是自然污染；另一类

是人为污染。当前对水体危害较大的是人为污染。水污染可根据污染

杂质的不同而主要分为化学性污染、物理性污染和生物性污染三大

类。污染物主要有：⑴未经处理而排放的工业废水；⑵未经处理而排

放的生活污水；⑶大量使用化肥、农药、除草剂的农田污水；⑷堆放

在河边的工业废弃物和生活垃圾；⑸水土流失；⑹矿山污水。我们所

处理的污水主要是实习工厂的排污水和循环水，主要是人为污染所产

生的工业废水。处理污水的方法很多，一般可归纳为物理法、化学法

和生物法等。作用分法

污水处理按照其作用可分为物理法、生物法和化学法三种。

①物理法：主要利用物理作用分离污水中的非溶解性物质，在处

理过程中不改变化学性质。常用的有重力分离、离心分离、反渗透、气浮等。物理法处理构筑物较简单、经济，用于村镇水体容量大、自

净能力强、污水处理程度要求不高的情况。

②生物法：利用微生物的新陈代谢功能，将污水中呈溶解或胶体

状态的有机物分解氧化为稳定的无机物质，使污水得到净化。常用的有活性污泥法和生物膜法。生物法处理程度比物理法要高。

③化学法：是利用化学反应作用来处理或回收污水的溶解物质或

胶体物质的方法，多用于工业废水。常用的有混凝法、中和法、氧化

还原法、离子交换法等。化学处理法处理效果好、费用高，多用作生

化处理后的出水，作进一步的处理，提高出水水质。

我们分为若干个小组，每个小组开始时分别行动，设计行动方案

分析可执行的程度，互相交流意见，进行方案的优化和改进，有助于

根深一步的促进学生之间的关系及知识的共享，让大家都了解更多有

帮助的方法的实践有关的知识。2013年城市生活污水排放已是中国城市水的主要污染源城市生

活污水处理是当前和今后城市节水和城市水环境保护工作的重中之

重，这就要求我们要把处理生活污水设施的建设作为城市基础设施的重要内容来抓，而且是急不可待的事情。

随着科技的发展，污水的直接利用已成为可能，使用污水源热泵

系统对城市原生污水进行利用。

所谓原生污水就城市直接排放未经处理的生活或者是工业废水，现阶段的利用方法是原生污水直接进入污水源热泵系统进行换热，在 消耗少量电力的情况下为城市建筑物室内制冷供暖。污水再利用有几

个技术难点需要克服：堵塞，腐蚀，换热效率。

在处理过程中，我们主要是在处理的是硬水的软化，水的硬度是

指水中钙、镁离子的浓度，水分为软水、硬水，凡不含或含有少量钙、镁离子少的水称为软水，反之称为硬水。水的硬度成分，如果是由碳

酸氢钠或碳酸氢镁引起的，系暂时性硬水(煮沸暂时性硬水，分解的碳酸氢钠，生成的不溶性碳酸盐而沉淀，水由硬水变成软水)；如果

是由含有钙、镁的硫酸盐或氯化物引起的，系永久性硬水。通过烧煮

不能将其除去。在天然水中，远离城市未受污染的雨水、雪水属于软

水；泉水、溪水、江河水、水库水，多属于暂时性硬水，部分地下水

属于高硬度水硬水常常给人们带来许多危害。硬水在加热的情况下，会沉淀出碳酸钙和碳酸镁，由于碳酸钙、碳酸镁不溶于水，所以对健

康生活影响如下：

1、镜面布满水渍；

2、全棉衣服或毛巾

板结僵硬，多次洗涤后颜色黯淡；

3、热水器、增湿器等设备管

路阻塞、流量减小、寿命缩短；

4、洁白的浴缸或坐便器等设备

泛黄； 硬水

5、龙头、淋喷头结满水垢、滋生细菌、镀铬的表面水渍斑斑；

6、洗澡后皮肤干燥、粗糙、发痒；

7、头发干枯、打结，不易

梳理，只能用专用洗发膏；

8、水质发黄，有铁锈；

9、增

加了肾胆结石发病几率；

10、形成锅垢，阻碍加热器的传热，锅垢太厚时，会使锅炉局部过热，引起锅炉破裂而造成事故，有时还

会引起锅炉爆炸；

11、弥漫着消毒水的难闻气味；

12、制

出的冰块颜色混浊，有异味。硬水（未处理过）中的钙离子很轻易结

成固体碳酸钙（即水垢），它会给生活带来好多麻烦，比如用水器具

上结出的水垢斑块、肥皂和清洁剂的洗涤效率减低、洗浴后皮肤粗糙、头发凌乱无光泽、洗出来的衣服暗黑僵硬等。其中以对皮肤和衣物的伤害为甚。

原理 测定自来水的硬度，一般采用络合滴定法，用edta标准溶液滴

定水中的ca2+、mg2+、总量然后换算为相应的硬度单位。用edta滴定ca2+、mg2+总量时，一般是在ph=10的氨性缓冲溶液进

行，用ebt（铬黑体）作指示剂。化学计量点前，ca2+、mg2+和ebt 生成紫红色络合物，当用edta溶液滴定至化学计量点时，游离出指

示剂，溶液呈现纯蓝色。

由于ebt与 mg2+ 显色灵敏度高，与ca2+显色灵敏度低，所以当

水样中mg2+含量较低时，用ebt 作指示剂往往得不到敏锐的终点。这

时可在edta标准溶液中加入适量的mg2+（标定前加入mg2+对终点没有

影响）或者在缓冲溶液中加入一定量mg2+—edta盐，利用置换滴定法 的原理来提高终点变色的敏锐性，也可采用酸性铬蓝k-萘酚绿b混

合指示剂，此时终点颜色由紫红色变为蓝绿色。

滴定时，fe3+，al3+ 等干扰离子，用三乙醇胺掩蔽；cu2+，pb2+，zn 2+ 等重金属离子则可用kcn、na2s 或硫基乙酸等掩蔽。

本实验以caco3 的质量浓度（mg/l）表示水的硬度。我国生活饮

用水规定，总硬度以 caco3计，不得超过450 mg/l。c?v 计算公式：水的硬度=水样体积×100.09（mg/l）式中c为edta 的浓度，v为edta的体积，100.09为caco3的质量

试剂篇二：南京水处理工程师培训心得体会

南京水处理工程师培训心得体会

——*** 本次在南京参加由人保部和中国管理科学院职业资格认证培训中心主办的“水处理与回收利用技术暨水处理工程师高级在研修班”，其中有许多来自各个企业的污水处理管理人员或专业人员到场。通过本次学习，一是有机会与各位污水领域中的精英有了更多的交流和互动；二是学到了许多以往理论上不知道，但在实践中被创造出来的精华，为我们以后的工作指明方向。这也是我们参加培训最重要的目标。本次南京培训，在各位污水行业精英的发言中，我发现了自己的差距。其中最切身的体会是，本次培训班中有40多人，其中来自城镇污水处理厂的只有***污水处理有限公司和****机场污水处理厂两家，其他的是几乎都是石化、造纸、印染、电子、铅酸电池等重污染工业污水难处理企业的污水处理专家。比如说理文造纸厂的污水处理cod浓度平均值都在6000mg/l,人家能做到100 mg/l以下的出水cod。人家的cod去除率达到98%以上，想想我们，进水cod深度才多少？而出水呢？可见而知真是小巫见大巫啊。所以从中体现出更多的是差距。

再就是与学员的互动中也更多的了解到污泥处理处置情况，比如说，理文造纸厂日处理3万污水，其中一天产生的湿污泥是多少呢？据其厂里专家介绍是平均每天的的湿污泥是500多吨左右。而我们呢，一个月下来总的湿污泥也不到400吨，对于我们多么恐怖的一个

数字啊！如果这个数放在我们身上，我们会怎样处理这个问题呢？另外还有污泥处置费用的问题上也知道更多的内情。一般厂家处置一吨湿污泥的成本最低也在300元左右。高废污泥一吨约花到一万多元。如果不是这次培训，是不会知道这些内情的。总的来说，通过本次学习培训这个平台，让我更加了解到污水处理行业内更多的实情，也发现自己的不足和潜力。也正是应了这句话叫做：“走出去，引进来。”只有广阔拓展开，明天才能有更多辉煌的发展。篇三：污水处理厂培训心结总结

污水处理知识培训学习心得

三月下旬，我有幸参加了公司精心组织安排的污水处理基础知识的培训。在为期一周的集中学习后，我更加深切理解与感受到组织这次培训的必要性与重要性，虽然培训的时间很短，但是，这为我们日后的正式通水运行打下了良好的理论与实践基础。因此在这次培训中我始终以高昂的热情、严谨的态度全身心地投入到学习当中去，认真地完成了培训任务，更得到了很多教育和启发：

一、巩固理论知识，增强实践能力

就自身而言，这次集中的培训学***提高了我的自身的业务素质与专业水平。因为专业不对口，因此一直没有系统的学习过污水处理的专业的理论知识；虽然在进入公司后自学一些污水处理方面的知识，但是由于时间与个人能力有限，只是理解了一些很表面，很基本的污水处理理论；再加之没有这方面的工作经验，又造成实践与动手能力的不足，理论知识的匮乏与实践能力的缺失必然导致日后的工作难以达到一个高度。而这次培训是以理论加实践的方式进行的，首先系统地学习专业知识，然后到各个工艺单元进行现场实地学习，运用学到的理论知识更好地指导实践，利用现场的实践机会更好的巩固所学理论。理论与实践相辅相成，互为补充，这样，此次培训即充实了我的理论知识储备，又锻炼了我的现场实践能力。通过这次培训，结合到我的自身实际情况，认识到无论是理论知识，还是实践能力，亦

或是综合能力都无法很好的胜任污水处理这项工作，但是总体来说自身的理论知识还是高于实践能力，因此在未来的工作中一方面要继续加强自身的理论知识储备，另一方面又要利用所学的知识找出一条实践捷径，通过实践找出不足，再进行重点的学习，让两者互相渗透，最终形成一个良性循环。因为污水处理是一项复杂多变的工作，牵扯的知识很广，工作中遇到的突发事件又很多，因此光靠经验或是理论是不能够在日后很好的完成污水处理任务的。正所谓读万卷书，行万里路，只有把理论和实践很好地结合起来，才是最明智的，这两者在现实中的工作中都是不可缺少的。

二，发挥自身优势，提升团队实力

在这次的培训中，由于领导的信任与支持，我不仅有着学员的身份，还参与授课讲义的制定与考核试题的编写，在这个过程中既是对自己能力的一个锻炼，更是对所学知识的进行了系统梳理。但是让我体会更深的是，日后工作安全、有序、高效的开展真正所需要的是一个优秀的团队。古语云：尺有所长，寸有所短。团队中的每位同事都有着让我去虚心学习优点，因此在未来的工作中要看到自己的缺点，认识他人的优点，做到取长补短，虚心学习同事身上的优点，改进自身不足，弥补实践短板。同时也要展其所能，在自己的能力范围之内帮助其他同事，共同进步，一起提高工作能力。个人的力量是有限的，只有发挥整个团队的作用，才能克服更大的困难，获得更大的成功。

三、拉近同事距离，增进部门交流

在这短短的一周培训时间里，通过大家一起讨论学习，互相交流，使学到的理论知识与实践能力更加形象具体到我们每一个人身上。我们互相关心，互相帮助，互相学习，增进相互之间的了解，加深了彼此之间的感情，也加强了未来工作的团队合作能力。由于这次是全体职工不分部门与岗位进行的统一培训，也为未来工作中各个部门与不同岗位之间的通力合作奠定了基础。

最后，我想通过这次的培训，不仅仅是学到了更加专业的知识，开阔了眼界，还加强了自身的实践动手能力，只有不断地学习与实践，并将两者完美的结合才能不断地进步。学习是工作的前奏与基础。实践是工作动力与保障。我想在参加了这次培训之后所收获的知识与经验将更好地提高以后的工作能力。

以上就是我在这次一周的学习培训中的一些体会与感悟。在这里我还要感谢组织这次培训学习的领导。通过这次的学习我想我会更好地投入到日后的工作中，学以致用，最终实现自己的理想。篇四：2013年水处理个人工作总结改 2013年个人工作总结 时光如梭，转眼间2013年岁末临近，我水处理班组在车间的正确领导和帮助下胜利的完成了公司下达的各项生产任务。2013年是水处理工段不平凡的一年，班组员工团结一心、拼搏奋斗，用我们的汗水和努力不断开创着新的篇章。在这一年里同事们走出的每一步坚实的步伐都以公司创新发展的目标为落脚点。我们在工作中兢兢业业，任劳任怨，较好的完成了岗位职责内规定的各项工作指标。一年来同事们的努力工作让我深感欣慰，公司各项管理策略的实施使我对未来公司不断发展、开拓进取充满信心。以下是我针对个人工作及结合水处理工作经历作如下汇报：

一、污水处理工作及消耗

在即将过去的2013年，我污水班1-11月底共计处理水321259 吨，用电76661 度，6—11月底沼气发电62341度，火碱3.1吨，盐酸2.75吨，尿素275kg, cod年共排13.89吨，cod年平均43.78mg/l, 氨氮年平均1.413mg/l 年吨酒耗电0.74度。主要工作；（1）利用五一和十一放假期间组织污水班清理储碱池，预沉池，调节池淤泥各一次，每次对调节池清泥正至夏季腐臭气味浓，池深面积大用泵抽很难清理彻底，必须人工下到池底辅助清理，作为班组长我必须身先士卒，以身作则，脏活累

活抢先干，有时水泵的叶轮搅到异物，必须把手伸到腐臭的淤泥里把异物清理出来，才能使水泵运行正常，其他员工也不示弱，用自制的耙子一点点的把淤泥推到水泵处，没有一个员工嫌脏怕累，我想只有大家团结起来才能把工作做到最好。（2）中水回收和污泥压滤项目的验收，从土建到设备安装调试用时3个多月完工，我每天对施工用电和现场安全进行检查，防止安全事故发生并作好记录，对及可能发生的事情做到了事先安排防患于未然。达标排放的污水经过加药—斜板沉淀---中间沉淀---过滤---消毒等过程，经品控部检测cod为40mg/l以下，悬浮物大量减少，能够达到绿化用水的要求。污泥压滤通过加药量的控制和气动隔膜泵的调整，大大提高了污泥的脱水效果。通过对员工们进行培训，使每一个员工都达到了独立操作的水平。

（3）沼气发电项目历时2个多月对发电机组，水封罐，汽水分离器，脱硫罐，正负压保护器，罗茨风机，沼气储气囊安装完成，但是由于发电机组和设备调试人员的种种原因，直到6月份发电机组才正式运行，经测量发电机带18.5千瓦水泵每小时耗沼气18—19立方，带37千瓦风机每小时消耗沼气量29-30立方，带18.5+37沼气量30.5—32立方。根据厌氧cod去除率计算产气量，每进水700吨，（产气220立方左右，在进水5小时之内），每周期用气量在240—260立方左右，平均1立方沼气发1.17度电。自6月份以来污水吨酒耗电屡创新低，11月份完成了吨酒耗电0.06度的成绩，我们不会骄傲也不会自满，我们想的是怎 样才能把沼气发电在发展，再创新。我们确定了沼气发电的标准化操作，根据实际沼气的产气量进行操作调整，把沼气最大化利用，对于影响沼气产生的主要影响因素确定解决方案。严格控制峰谷用电，峰值发电率达到100%。

二、严把质量控制污水排放合格率

污水处理看似简单实质不然，没有过硬的技术经验和专业的责任心是完不成此项工作的，污水处理操作不向其他机械操作有一定的规律，污水进水的质量直接影响后期处理的质量，因此我们在处理每一批水时，都要严格控制调节池污水ph值，稍有疏忽就给后期处理带来麻烦和不必要的损失。在控制质量方面，我们采取根据进水情况及时存储或回收废碱液的措施来实现对调节池ph值的调整。根据化验数据及时调整处理工艺控制，要求各班严格执行，在工段员工的共同努力下使全年cod在线合格率达到了95%以上。

三、设备运行技术状况和日常保养。

在设备日常保养上我们始终坚持车间设备保养制度，全年没有发生重大人为责任事故，但目前厌氧出水管道并不乐观，难题在于厌氧出水管道腐蚀严重，大大增加了维修难度。由于环境保护要求日趋严峻，公司管理水平不断提高，在对设备的维护保养工作中我班组人员的技术水平明显偏弱，人员配置有些紧缺。但我坚信只要我们努力就没有打不赢的仗没有战不胜困难。

四，增强学习氛围，创建六型班组

根据在日常工作中积累的经验，我经常组织大家对问题进行分析研讨，提高自身的技术水平。以便更好的掌握污水处理现场的工作。在车间配合下经常组织教育培训，使每个人都增长了知识，提高了安全意识，并能够在工作中做到文明生产、安全操作，严格遵守操作规程及各项相关的规章制度。在今后的工作中，我们会积极探索创新，找出差距和不足，认真加以改进，真正把六型班组建设融入到工作中。

五、污水班组工作展望和目标 2014年又是一个新的开始新的征程，在新的一年里我污水班组制定以下工作目标： 1.2014年六型班组建设目标

（一）创建“学习型”班组。牢固树立“终身学习”的理念，以提高员工综合素质、培养技能人才为目标，以开展“创建学习型班组、争做知识型员工”活动为载体，不断完善班组学习环境，努力营造学习氛围；建立健全学习制度与激励机制，促进和激发员工学习热情；广泛开展岗位练兵和技术比武活动，提高岗位竞争能力和员工操作技能。努力把班组建设成为员工刻苦学习、增强技能、提高素质的“人才摇篮”。

（二）创建“安康型”班组。牢固树立“安全第一、环保优先、以人为本”的理念，以实现“零事故”为目标，认真落实班组岗

位责任制，严格遵守劳动纪律，强“三基”（基层班组建设、基础工作、基本功训练），反“三违”（违章指挥、违章操作、违反劳动纪律）；严格执行技术标准、工作程序和操作规程，强化班组执行力；切实加强风险管理，全员参与危害识别、风险评估，制订和采取控制措施，提高应急反应和处置能力；开展全员安全教育培训，提高安全操作技能和安全意识，实现安全生产。努力把班组建设成为人人有专责、事事有人管、班班保安全的“受控细胞”。

（三）创建“技能型”班组。注重技术创新、提高质量、降低成本，搞好优质服务，做到大处着眼、小处着手、勤俭办事，效益良好，坚持修旧利旧，提高设备、设施的利用率。组织引导员工学习掌握新技术，操作技能和业务素质得到提升。牢固树立“清洁生产”的理念，以促进班组与环境协调、实现班组清洁生产为目标，严格履行环境保护目标责任，防止环境污染和生态破坏；加强污染源的管理，持续开展清洁生产，从源头上杜绝污染；强化环境污染的预防和控制，搞好自控、互控、联控，实现全过程文明、清洁生产。努力把班组建设成岗位清洁、设备清洁、环境清洁的“绿色班站”。

（四）创建“效益型”班组。牢固树立“开发与节约并重、节约优先”的理念，以创建“节约型班组”、实现节约发展为目标，落实指标责任，加强班组定额考核；强化全员节约意识，积极开展劳动竞赛、合理化建议、增产节约、增收节支等活动，做好厉篇五：污水处理操作工培训实习报告——污水处理厂管理工作心得体会

第**期污废水处理工培训班

学习心得——污水处理厂管理工作总结

有幸参加了广东省第51期污废水处理工培训班，现根据学习的内容，并结合本人在污水处理厂工作的实际情况，谈谈自己的几点心得体会。污水处理厂作为水污染治理的骨干力量，对一个城市环境改善，招商引资，旅游业发展，人民生活水平提高有着十分重要的影响。在新的时期，做好污水厂运行管理工作，是提高服务水平适应市场经济发展的要求，是保护环境、清除污染、保证城市社会经济可持续发展的需要。

一、污水处理厂现状

本人所在的污水处理厂所服务面积内污水主要以生活污水为主，大型公建项目(宾馆，饭店)及部分工业废水组成的混合污水。由于生活污水占的比重较大，不仅造成污水有较大的时不均匀性，而且污水的组成成分，如悬浮物浓度较高，有机物浓度较低，水质波动大。因此，抓好运行管理，做好节能降耗，适应节能减排的要求。坚持全面质量管理、重视生产管理的全过程的每一个环节，无论局部还是细节，以实现最大化节约，最优化运行，是保证全厂高效经济地运行，不断推进污水处理厂运行管理上新台阶，上新水平的首要手段。

二、全面推进目标管理

管理是目标的载体，目标是管理的价值实现。没有目标的管理是盲目的，无所适从的；没有管理的目标是空洞的。只有具体目标与管理方式的有机结合，才能达到管理的有效性、利益性。目标可分为阶段目标、总目标，阶段目标为总目标服务。目标只有分解到具体工作的方方面面，才能达到管理的目的和意义。

污水处理厂根本目标是治理水污染，保护水环境。分解目标具体到管理工作的各个层面，就是公司对各科室提任务、定指标，进行自我发展和自我管理，共同努力实现效益最大化原则。目标管理根据不同专业和部门制定不同的量化标准，依费用指标形式加以考核。如：水处理单位成本计划指标；生产设备维修费用计划指标等。指标的制定根本原则是保证污水处理正常运行，强化水质达标率，强化水处理量和设备使用率，强化安全生产率，设备完好率，核定日用电量和全年用电总量，完成水处理当年下达的各项设备和维修更换工作目标明确，管理者与被管理者才能有动力，才能激 发起每个职工的工作热情。经济责任和各项费用实行死基数，超额浪费处罚，节约奖励，加强了职工的主人翁意识，有利推动全厂经济效益的提高。

三、加强管理创新 管理创新是指创造一种新的更有效的资源整合范式，这种范式既可以是新的有效整治资源以达到组织目标的全过程式管理，也可以是新的具体资源的更有效配置等方面的细节式管理。一种新的管理方式方法的提出和实施，或能提高生产效率，或能节约自然资源，或能使人际关系协调，或能更好激励员工等。这些都将有助于组织资源的有效整合以达到预定目标。

经过多年的实践摸索，结合厂情，我厂要建立有效的激励和约束机制。一是健全公司、科室、班组，层层监督机制，使目标管理有章可循，有制而遵。二是以管理制度为基础，建立完善三级考核制度。三级管理及考核制度的实施，目的是使干部有压力了，对自己要求严格了，使职工的自觉性加强了，积极性提高了。从而提高了整体工作的效率。

四、以管理促进技术进步 现代经济理论和实践都已经证明技术创新，技术进步是企业成长与发展的重要力量。污水处理业的发展过程，一直是依靠科学技术在向前推进，如何花最少的钱提高处理质量，始终是水处理部门行业研究的目的。从污水处理的工艺来看，由传统活性污泥法到现在的几十种各类处理工艺，都是人们在不断探求，针对不同的污水性质，用最少的能耗取得最佳的处理效果的结果。技术进步和技术创新的投入与产出是一个不确定的过程，它受诸多因素的影响，除了技术领域的因素外，管理效率及方式是一个重要的影响因素。因此，技术进步及创新的过程不仅仅是一个技术问题，同样也是一个管理问题。管理可以降低技术进步过程中的不确定性，提高技术创新的效率。

五、结束语 经过本次污水处理工培训，本人对污水处理厂管理工作有了更深入的了解，大大有助于以后的工作。让我们携起手来，把管理与节能降耗改造结合起来，提高管理人员素质，确保污水处理厂运行质量，使污水处理厂的管理工作再上一个新台阶。

第五篇：佛山水处理工程实习报告

佛山水处理工程

实习报告

佛山水处理工程实习报告

佛山水处理工程实习报告

一、实习目的意义

课程实习是深入了解一门课理论与实践结合的重要内容。它不仅让我们学到了很多在课堂上学不到的知识，还使我们开阔了视野，增长了见识，为我们以后更好地把所学的知识运用到实际工作中打下坚实的基础。

2012年4月26日下午我们从中山大学南校区出发，前往佛山沙口水厂参观实习，4月27日上午又前往佛山镇安污水处理厂参观实习。通过这次参观实习，我更深入地了解了水处理和污水处理的工艺流程，加深了对专业知识的理解，进一步掌握水处理和污水处理工作的实质，了解水处理以及污水处理过程中存在的问题，以及理论和实际相冲突的难点问题。也清楚了水厂和污水处理厂与城市的空间和功能关系，最后通过总结本次参观实习过程，我学会了综合应用所学知识，提高分析和解决专业问题的能力。

二、工艺流程

1、沙口水厂

1.1简介

沙口水厂坐落于东平河畔，与王借岗公园景区相邻。占地面积126000m（13公顷），绿地率超过60%，多次被佛山市政府评为花园式企业。水厂供水设计能力5.0*10m/d。净水系统主要设备从美国、德国、法国、日本引进，泵站电机、水泵及电柜采用国产设备，整个生产流程的操作及监控采用总公司自行设计的集散控佛山沙口水厂

图片来源：作者拍摄 制系统，并上设有闭路电视监视系统。供水生产管理通过了ISO9001（2000版）认证，实施三级水质管理体系对源水、各工艺流程水、出厂水水质进行在线监测，确保供水质量符合国家饮用水水质标准。生产运行表明：沙口水厂净水工艺先进，自动化程度高，生产能耗低，532佛山水处理工程实习报告

出厂水水质稳定。沙口水厂目前具有50万立方米／日供水能力，属佛山市水业集团，与石湾水厂、南庄紫洞水厂一起负责向禅城区供水。

1.2工艺流程

水处理流程平面图

水处理流程平面图

图片来源：作者拍摄

水处理流程立体图

水处理流程立体图

图片来源：作者根据佛山水业网站流程flash自绘

其工艺流程主要有：

佛山水处理工程实习报告

（1）取水泵站

主体工程为圆筒型钢筋混凝土构筑物，倚拦河坝而建。主体下部直径为23米，上部工作直径为32米。源水通过两条伸入河中的直径为1500毫米、长156米的钢管自流进入吸水井（吸水井与泵站镶嵌为一体），经格栅拦污后，有工作电压为10kv的离心取水泵站

图片来源：作者拍摄

泵送至净水厂。取水泵站有五个泵，五个泵一般不同时工作（特殊情况除外），平常情况下有三个泵同时开启。泵检修时可以轮换工作，以保持不间断供水。泵站里同时检测水源水质，物理、化学和生物指标。

（2）净水剂与消毒剂投加

净水剂为液体硫酸铝，辅助絮凝剂为聚丙烯酰胺。根据SCM系统测试源水电荷值及在线仪表监测的滤前水浊度，自动调节、控制净水剂的投加量。投加设备为德国全自动双缸头隔膜泵。消毒剂使用氯气和氨气，由氯瓶和氨瓶供给。微机根据在线仪表测试的源水水质情况及出厂水中剩余氯含量自动调节、控投氯室

图片来源：作者拍摄

制氯、氨投加量。投加设备采用美国全自动加氯机、加氨机。取水泵站输送来的水，在净水厂里进行处理，根据水质情况投加净水剂和消毒剂。再把水输送到下个程序处理。

（3）混合、絮凝和沉淀

源水经管式静态混合器与净水剂快速混合后，进入折板絮凝池。折板池分为三档，第一档蛋黄异形折板，第二档安装同波折板，第三档安

沉淀池

图片来源：作者拍摄

装平板。源水经过絮凝反应10min后，进入平流式沉淀池，絮凝状悬浮颗粒依靠重力沉降至平流池底部，有虹吸式排泥车排至污水站。

佛山水处理工程实习报告

（4）深层均质滤料滤池

滤池由佛山市供水总公司自行设计建造。滤料为粒径0.95-1.35mm的天然石英沙，深1.25m。生产运行中，滤速为12.4m/h，工作周期为48-56h，采用先进的气—水反冲技术对滤料进行清洗，生产用水为生产水量的2.4%（包括沉淀池排泥废水），相当于普通快滤池的1/2。运行期间滤池在恒压控制器作用下滤速恒定，滤后水稳定在滤池

图片来源：作者拍摄

0.2NTU以下。滤池反冲所需压缩空气和水由反冲泵房提供，根据生产需要由中控室调节控制。滤池具有滤速高、滤后水水质好、运行周期长、节约生产用水、运行可靠、投资少等特点。

（5）清水池

为调节供水区域用水负荷，保证水厂生产均衡，共建有相互连通的清水池三座，总容积为2.8*10m，其中三期清水池建于沉淀池下面。43（6）污水泵站

生产废水主要是沉淀池所排废水及滤池反冲洗废水，所含杂质主要是河水中的泥沙等悬浮物。加入的净水剂所占比例较小，采用污水池集中直接排放。当排污口水位高于污水池水位时，自动开启混流泵抽送排污；当排放口水位低于废水池水位时，自流排污。水厂的污水直接排放到河道中，没有送到污水处理厂进行处理。污水的排放量是生产水量的2.4%。

（7）供水泵站

工程主体为半地下式钢筋混凝土构筑物，工安装6台工作电压为10kv的离心泵，根据管网水压和水厂生产情况供水。供水量为5.0*10m/d，单机流量1.25*10m/d，电机功率1.0*10kw，泵站电耗180kwh/km。

通过供水泵站对佛山的千家万户进行自来水供应。

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佛山水处理工程实习报告

2、镇安污水处理厂

2.1简介

1995年投入使用、1997年11月全面投产的镇安污水处理厂是佛山市禅城区的首座污水处理厂，位于禅城区东面的环市镇镇安村东侧。该厂规划建设规模为日处理污水量35万吨，工程计划分三期实施，现已投入运营的一、二期工程日处理污水总量达20万吨。镇安污水处理厂

图片来源：百度图片

镇安污水处理厂一期工程于1995年12月投产，二期工程于2004年7月28日正式动工，2005年8月投产。一期工程采用A/O工艺，二期工程采用改良型A/A/O工艺。

一、二期工程占地20公顷，主要收集禅城区东部和东南部约28.55平方公里的城市混合污水，服务人口约39万。

镇安污水处理厂被前联合国助理秘书长、世界“人居二”秘书长恩道博士誉为“佛山市政府创造的一个杰出范例”，曾获得1998全国市政工程质量管理“金杯奖”、1999“广东省优秀环保示范工程”、1999“全国污水处理厂运行管理先进单位” 等称号。

2.2工艺流程

污水处理流程平面图

污水处理流程平面图 图片来源：作者拍摄

佛山水处理工程实习报告

污水处理流程立体图

污水处理流程立体图

图片来源：作者根据佛山水业网站流程flash自绘

（1）粗格栅及提升泵房

格栅间和进水提升泵房合建，一座，半地下式。三期所采用的主要设备有进水粗格栅及污水提升泵等。

粗格栅及提升泵房主要截留污水中较大的漂浮物和悬浮物，防止水泵机组的堵塞，减轻后续处理构筑物的处理负荷，并使之正常运行。提升污水，满足后续处理设施水力粗格栅及提升泵房

图片来源：作者拍摄

要求。

（2）细格栅

考虑到污水厂出水对含油指标要求较高，推荐采用曝气沉砂池。

三期扩建工程设沉砂池一座，分2格。配备的主要设备有机械细格栅、吸砂行车、细格栅

图片来源：作者拍摄

佛山水处理工程实习报告

吸砂泵及砂水分离器等。

细格栅的规格是6mm，进一步去除污水中的细小悬浮物细小纤维，降低生物处理负荷

（3）沉砂池

曝气沉砂池一共有六组，利用水与无机颗粒物的比重不同从而达到沉淀目的。里面的水比较脏，有漂浮物和水泡。格栅间有四台格栅。初沉池里的水也比较脏，漂着好多黑色的水泡，有一直径刮泥机。高压鼓风机也非常重要，直接影响到处理效果。二沉池采取的是一为周边进水中间沉砂池

图片来源：作者拍摄

出水,也有中间进水周边出水。

曝气沉砂池通过微生物作用，即通过污水中的活性污泥处理污染物，其曝气是为了在好氧条件下，利用微生物降解BOD和COD，并能通过波浪式氧化工艺对氮和磷进行有效去除。

（4）A2/O生物处理池

生化池池体分为厌氧区、缺氧区、好氧区。每座反应池的总容积为28100m，有效水深6m。池体末端设污泥回流泵房。生化池主要的设计数据如下：

水力停留时间分别为：预缺氧区0.46h，厌氧区0.92h，缺氧区2.31h，好氧区5.32h；

生化池

图片来源：作者拍摄

3混合液浓度（MLSS）：3500 mg/L；设计泥龄：8~12 d； 污泥回流比：50~100%；混合液回流比：100~200%。

剩余生物泥的产量共为18tDS/d，污泥含水率为99.3%，污泥量体积为2570m/d；平均

3佛山水处理工程实习报告

供氧量为31t/d，平均供气量为440m/min。

反应池中安装的主要设备有潜水搅拌器、混合液回流泵、微孔曝气器、污泥回流泵及剩余污泥泵等。

它是缺氧——好氧活性污泥除磷工艺的主要组成部分，分为五个廊道，两段（A级、B级）。污水和活性污泥混合进入A/O生化池，首先进入A级缺氧段，活性污泥中的微生物在这儿先释放磷，并且繁殖。当进入B级好氧段时，由于氧气充足，微生物大量吸收水中的磷和有机物，达到处理的目的。

3（5）液氯消毒池

采用液氯消毒，建液氯消毒池一座，上部池面建加氯间。在液氯消毒池出水段安装明渠流量计，以计量处理水量。

对沉淀池流出的水进行氯化消毒。

液氯消毒池

图片来源：作者拍摄

（6）贮泥池

为了防止剩余污泥厌氧释放磷，剩余污泥直接进入贮泥池，并在池内设搅拌器防止污泥沉积。

贮泥池的作用是将一沉污泥与浓缩后的污泥混合，并作为投配泵的集(吸)泥井。

（7）脱水机房

三期扩建工程共产生剩余污泥量为18tDS/d，采用聚丙烯酰按为混凝剂，投加量为2~4kg/tDS。

脱水机房分两层，底层放置污泥泵、药剂溶配系统、二层放置脱水机，并设有控制室。三期扩建工程主要设备有污泥螺杆泵、污泥切割机、离心浓缩脱水机、絮凝剂制备和投加系统、药液输送

脱水机房

图片来源：作者拍摄 8

佛山水处理工程实习报告

泵及螺旋输送机等。

脱水机房内设压滤机的配套设备。脱水后污泥通过输送带内输送到室外泥棚。云出厂外用作农肥。脱水机房为混合结构。浓缩后的熟污泥应被脱水，使其能车运。

（8）鼓风机房

鼓风机房1座。主要设备为单级离心式鼓风机。

A/O生化池的供气最重要的部分,对活性污泥的培养有重要作用。

鼓风机房

图片来源：作者拍摄

三、实习体会

通过这次的实习，将课堂上学过的理论知识与实际生产相联系，加深对专业知识的掌握和理解，开阔了自己的视野，使自己的认识横向地扩宽，充分利用实习基地的有力条件培育我们分析工程实例的能力，强化发现问题、分析问题、解决问题等的综合能力。在了解到水处理对于我们生活的重要性，无论是供给自来水、饮用水，还是生活污水的处理，都和我们的生活紧密联系，通过这次实习，使我进一步了解了水处理和污水处理的工艺流程，我更加深刻地认识到了水处理和污水处理的重大意义，增强了节约用水和环境保护的意识。

这次实习也使我对水处理工程与城市的关系有了一定的思考，如在厂址的选择上，要与城市有紧密的结合，同时要注意给城市带来的影响，适当避让。

水厂厂址选择首先要考虑的就是进、出水的输、配水管路方向条件，并且要充分考虑输、配水管路的现状。既要保证进水管路有良好的水力条件，又要考虑配水地区管网的走向及原有设施的利用情况。在考虑现状供水的情况下，考虑远期扩建因素。

从净水厂配套方面考虑，厂址要有比较便利的交通，供电设施等等。据此，确定选址原则如下：

① 符合城市总体规划和城市远期发展的要求； ② 交通、供电等市政设施较便利； ③ 充分利用现有设施，少拆迁、少占地； ④有良好的水力流程条件，避免迂回，减少能耗。

佛山水处理工程实习报告

污水处理厂厂址选择要考虑的是城市污水能够顺利到达，出水口接近城市水源，并且要考虑到污水厂的风向不宜设置在城市上风口，同时也要考虑旱涝两季城市水源对其影响。因此要考虑选址原则如下：

① 污水处理厂应设在地势较低处，便于城市污水自留入厂。② 宜设在水体附近，便于处理后的污水就近排入水体。③ 设在城镇，工厂厂区及居住区的下游和夏季主导风向的下方。④ 不宜设在雨季易受水淹的低洼处。防止污染水体。⑤ 结合近远期城市发展问题，与城市总体规划一并考虑。

通过本次实习，学到了很多，特别是本专业以外的东西，还引发了对水处理厂和城市之间关系的思考，而且撰写了这篇实习报告，对自己的行程和收获进行了总结，为以后更深层次的研究打下了基础。