关于开展典型案例教育活动的心得体会

第一篇：关于开展典型案例教育活动的心得体会

学习典型案例教育活动的心得体会

近日，学习了公司下发的典型案例材料中的18个案例后，我的感慨万分。熟话说：一失足成千古恨，再回首已百年身。为他们的做法我感到痛惜，痛惜他们的前程毁于一旦；为他们的做法我感到痛恨，痛恨他们给国家造成了巨大的损失。

通过这18个案例，我觉得作为本公司的一员，要时刻保持清醒的头脑，要十分重视增强个人的思想素质，增强拒腐防变意识和能力，提高保持自觉性，自觉遵守职业道德，经受住现实的考验。

我认为要做到拒腐防变，必须重视以下几个方面：

一、加强自身作风建设，提高自身素质。

1、提高思想素质。一是加强学习,通过学习,筑牢思想防线；二是继续提升人格修养,要成为一个道德高尚的人。

2、提高作风素质。一是牢固树立务实的工作思想,密切联系同事,始终成为公司遵纪守法的员工；二是要始终坚持实事实是的工作原则, 开拓创新,与时俱进,研究新情况,解决新问题。

3、提高职业素养。一是要进一步严于律己,不为以已之私利，干有损公司，有损国家的事；二是要在心中树立反面典型,时刻警醒自己，点滴培养自控能力，遇事用法纪观念来约束，掌握做事原则，做好自己本职工作。

二、干干净净履行职责

对于廉洁自律问题，要把握好两条：一要干事，二要干净，也就是既勤又廉。不勤业无以立业，就没地位；不自律无以立身，就栽跟头。要把这两条统一起来对待，经得起考验，树立好形象。

1、要警钟长鸣，筑牢防线。

任何腐化、腐败行为都是从思想的蜕化开始的，都有一个思想演变的过程。因此，把牢思想这一关是最有效的预防，加强思想教育也是反腐倡廉的根本之策。我们一时一刻都不能放松世界观、人生观、价值观的改造。

2、从严自律，管住自己。

当前市场经济的趋利性逐步渗透到社会生活的方方面面，形形色色的价值观不断充斥人们的思想，我们现在各方面的条件也有了很大的改善。但越是在这种形势下，越要保持清醒的头脑，越要保持艰苦奋斗的作风，越要从方方面面严格要求自己。稍有不慎，就可能犯错误、栽跟头。

“常在河边走，难得不湿鞋”，这句熟语的意思就是说要时时刻刻谨小慎微。我们每一名监理公司的员工都要正确行使自己的职责，在工作上一定要泾渭分明，时刻从严把握，哪些事能做，哪些事不能做，脑子里要有明确的界限，自重、自省、自警、自励，清清白白、踏踏实实干事，堂堂正正做人。

3、自觉接受监督。

失去监督的权力，必然滋生腐败；脱离监督的员工，往往会犯错误。我们每一名监理公司职工都要正确地对待监督。领导和同事的监督是一面镜子，经常地照一照，检查一下自己的缺点和不足，及时加以改正和纠正，对自己的成长进步大有裨益。“良药苦口利于病，忠言逆耳利于行”，常被泼点冷水，常听点逆耳之言，可以使头脑保持清醒。

因此，我要认真吸取案例中的教训。加强学习，增强法纪意识，不断提高自我约束力。要进一步强化责任意识，带头遵纪守法，切实履行职责，扎实工作，自觉地遵守和执行公司各项规章制度。进一步强化监督意识，严格执行纪律，对不执行制度，损害公司利益的违纪违法行为，进行监督。

第二篇：反腐倡廉典型案例教育活动心得体会

反腐倡廉典型案例教育活动心得体会

2012年6月29日，局纪检组召开了以“开展警示教育、保持党的纯洁”为主题的反腐倡廉典型案例警示教育报告会。会上认真聆听了纪检组长ABC传达的市纪委关于在全市各级领导干部中集中开展反腐倡廉典型案例警示教育活动的通知和局党组书记DEF的讲话，会后多次集中观看了市纪委监察局摄制的《太原市反腐倡廉典型案例警示录》、《廉政中国》等警示教育片，认真阅读了《干部廉政教育从政读本》等书籍，学习感触颇多，内心触动很深。作为一名党员领导干部，必须时刻牢筑反腐倡廉的思想防线，克己奉公，廉洁自律，永葆党员干部的纯洁公仆本色，认认真真做事，清清白白做人，身体力行，才能保证我党的事业从胜利不断走向胜利，保证经济社会快速健康和谐发展。

一、要认真学习，以案为鉴。不断坚持社会主义核心价值观的学习，树立正确的世界观、人生观、价值观，牢固筑牢思想防线，是避免走上犯罪道路的重要途径。在加强自身政治理论学习的同时，加大对一些反面案例警示教育资料的学习，可以帮助自己反思他们走向犯罪道路的过程、原因及教训：一些领导干部不注重世界观、人生观和价值观的改造，私欲膨胀，背弃共产主义理想和党的根本宗旨，道德观念失衡，把国家和人民赋予的神圣权力，当成了谋取不义之财，谋取私利的工具，政治上丧失信念、经济上贪得无厌、生活上腐化堕落，踏上了不归路。从中使自己清醒的认识到：作为一名党员领导干部，应该时刻牢记一个共产党员的标准，强化政治意识、大局意识、奉献意识、服务意识、勤政意识，大力保持党的纯洁性。通过学习对照，既提高了自己的认识水平，又从反面教材中汲取了教训，从点点滴滴处严格要求自己。

二、要以身作则，带头自律。廉洁自律是反对腐败、加强党风廉政建设的关键。领导干部能否以身作则，对加强党风廉政建设，推动反腐败斗争的深入发展至关重要。以身作则，首先要做到廉洁自律，这是每一名领导干部必须具备的品格。如果说一套，做一套，将会失信于群众，带动其他党员干部和群众上行下效，败坏了党风国纪和社会风气。因此，领导干部一定要树立正确的权力观和科学的发展观，权力必须为群众谋利益，绝不能为个人或少数人谋取私利。要提振士气，鼓足勇气，把心思用在工作上，用在干事创业上，用在为人民群众谋利益上。领导干部只有严于律己，公正严明，群众才能相信组织，好的党风、政风、社会风气才能树起来。所以，领导干部一定要按照制度和规定，严格对照检查自己，真正在廉洁自律方面带个好头。

三要有所不为，接受监督。作为领导干部，要如履薄冰，严于自律，自觉接受党和人民群众的监督。领导干部手中拥有一定的权力，求你办事的人也多，遇到的诱惑和考验也多，但无论什么情况下，都要把握自己，有所不为，洁身自好，清廉自守。同时，要正确对待和勇于接受党组织与群众的监督，将相关监督作为检查自身缺陷和不足、并及时督促改进的手段来配合，提升自身的成长进步。要严格恪守各项反腐倡廉的规章制度，真正做到权力行使到哪里，党组织的监督就实行到哪里。要进一步拓宽民主监督渠道，充分发挥各种监督的作用。

四、要抵制诱惑，管住小节。要按照党的要求，严格要求自己，防微杜渐，确保不出任何违法违纪问题。做到见诱惑心不动，见财物心不痒。始终坚持为人民服务的宗旨，完成好上级交给的各项工作任务，在任何时候都要把局机关和人民群众的利益放在首位。要时刻注意树立警醒意识，在大是大非面前坚持正确立场和态度，切实做到为民、务实、清廉。

要管得住小节，谨防千里之堤毁于蚁穴。树立正确的权力观，正确看待和行使自己手中的权力，始终坚持执行党的各项廉政建设规章制度，积极维护各种规章制度的严肃性，以实际行动带动党风和政风的进一步好转。要耐得住艰苦，管得住小节，挡得住诱惑，做一个清清白白的人。做到常思贪欲之祸，常除非分之想，常念公仆本色，真正做到上不负党，下不负民，为实现档案事业科学发展做出新的更大的贡献。

撰写人：

第三篇：腐败典型案例警示教育活动心得体会

腐败典型案例警示教育活动心得体会

XXXX局 XX

X月X日，本人参加了单位组织的腐败典型案例警示教育活动，参观了XX警示教育基地，看完XX个腐败分子的案例后感慨良多，我深刻认识到必须从以下几方面入手做一个廉政、勤政、为民的好干部。

一、始终保持良好的学习习惯。学习是每一名党员干部的必修课，特别是要学习《党章》和中共中央关于“八项规定”、“六项禁令”的要求，只有不断加强学习才能提高自身素质和能力。思想和能力才能得到提高。从那些腐败干部的案例来看，正是他们在学习上静不下心来，总是以工作忙为借口，推三阻四，敷衍了事，结果是“只闻学习口号响，不见学习水平涨”。活生生的事实告诉我们，不学习，思想就得不到改造，心就不静，心不静，欲望就容易膨胀，就拒绝不了诱惑，一遇到诱惑就容易被诱惑的绳索绊倒。因此，我们党员干部必须要经常认真学习，从书本上学，从实践中学，学到真本领，努力做一个新时期优秀的党员干部，为国家经济建设做出自己的贡献。

二、要始终保持艰苦奋斗优良传统。这些成为腐败分子的党员干部，正是因为淡忘了艰苦奋斗作风，贪图享受，热衷于追求个人和小家庭的安乐，抛弃党纪法规，贪污腐化，最终走上犯罪的道路。我们一定要引以为戒，要继续发扬艰苦奋斗的作风，恪守党的宗旨，提倡勤俭节约，反对铺张浪费，始终不渝地保持和发扬艰苦奋斗的优良传统。

三、要始终清醒明白权力是什么。权力是组织和人民赋予我们用来为人民服务的工具，不是谋取一己私利的工具。权力也确实能为权力掌握者带来自身实惠，但我们要始终记住权力是把“双刃剑”。用权为公，可以造福社会，赢得人民的赞誉；用权为私，既损害人民利益，又伤害了自己，终为人民所唾弃。

四、要始终做到慎独、慎初、慎微。要认识到那些犯罪的腐败分子不是一开始就陷入犯罪的深渊的，大致都有一个腐败轨迹，那就是“循序渐进”。在开始时，没有能把握自我，总以“别人不知”、“就此一次”来自我蒙骗。作为党的干部就必须常怀律己之心，做到警钟长鸣，防微杜渐，过好节庆关、亲情关、友情关、小节关，管住身手、抗住诱惑、守住底线，真正做到“算好清廉七笔帐，走好人生每一步” 通过这次的警示教育学习活动，我进一步认识到只有通过全面的、经常的教育，牢固树立正确利益观，才能真正打牢思想政治基础，筑严思想政治防线。作为一名国家干部，怎么管好自己的心、管好自己的手，怎么处理拒绝诱惑至关重要。一旦我们丧失应有的警觉，放松对自己的要求，就很容易被糖衣裹着的炮弹所击中，成为贪图享受，追求糜烂生活的人，这样的人终究必将与高墙相伴。所以，在今后的工作中，要时刻提醒自己要不断的学习，提高自己的综合素质，廉洁奉公，这样才能对社会负责，对家庭负责。

20XX年X月XX日

第四篇：关于运用典型案例开展警示教育活动情况汇报

关于运用典型案例开展警示教育活动情况汇报

关于运用典型案例开展警示教育活动情况汇报

按照区纪委《关于要求运用典型案例开展警示教育活动的通知》的要求，结合我局“不忘**再扬帆”解放思想大讨论活动时机，积极组织全体干部职工运用典型案例开展警示教育活动。现将有关情况汇报如下:

一、领导重视，精心组织

6月11日，我局组织全体干部职工在局会议室（b606室）运用典型案例开展警示教育活动，活动由副局长陈贤健同志主持。展开剖析、讨论前，陈贤健同志提出：要从中吸取教训、自重自省、警钟长鸣，要用好手里的权，努力养成良好的作风，遵纪守法，严守廉洁底线。

二、深刻剖析，提出要求

党组书记、局长谢艺同志深刻剖析了莫东培、黄寿贵、宁司专等严重违纪案件，深入剖析他们利用职务之便，腐败堕落的原因，深刻警示教育干部职工，务必要警钟长鸣，牢记宗旨。之后，谢艺同志要求全体干部职工要引以为戒，举一反三，并提出如下要求：一是提高认识，杜绝侥幸心理；二是加强学习，恪守道德底线，自学抵制各中腐朽诱惑；三是认真反思，要从中吸取教育，认真履职尽责；四是切实加强党性修养，提高树牢正确的人生观、价值观和权利观，做到遵章守纪，照章办事。

三、展开讨论，巩固实效

之后，全体干部职工开展了讨论，会上，班子领导带头发言，分别就典型案例结合自身实际，进行了发言，查找自身的问题和不足。大家认为：一是要严格遵守纪律规定，牢记法律红线不可逾越、法律底线不可触碰。二是要带头遵守法律、带头执行法律。作为一名国家机关单位的干部职工必须办事依法，决不能出现违观违纪行为。三是牢固树立宗旨意识。牢记权为民所用，情为民所系，牢记全心全意为人民服务之本，树立正确的人生观、价值观。四是加强党性修养，遵守党纪国法，防止类似腐败的产生。通过学习讨论，进一步增强党员干部的廉洁自律意识和拒腐能力。

此次运用典型案例开展警示教育活动，贴近实际，对全体干部职工的触动很大，他们纷纷表示在今后的工作中和个人生活中，一定会严守法律底线、廉洁底线，以更务实的状态投入到工作中。

第五篇：通过此次开展典型案例警示教育活动

2、新形势下作为一名信合员工应怎样爱岗敬业。

爱岗敬业是人类社会最为普遍的奉献精神，它看似平凡，实则伟大。

一份职业，一个工作岗位，都是一个人赖以生存和发展的基础保障。同时，一个工作岗位的存在，往往也是人类社会存在和发展的需要。所以，爱岗敬业不仅是个人生存和发展的需要，也是社会存在和发展的需要。爱岗敬业应是一种普遍的奉献精神。

从一个城市来说，没有人当市长是不行的；同样，如果没有人去扫地、清除垃圾也是不行的。想当市长的人多的是，想扫地的人肯定不多。但在一个城市里，市长只需要一人，清洁工人却需要几百人、几千人，甚至几万人。无论是心甘情愿的，还是不得已而为之的，只要是在自己既得的工作岗位上认真负责，尽心尽力，遵守职业道德，这就是一种普遍的奉献精神。在我们国家，如果大大小小的公务员、企事业单位职工、私营企业主、个体户都能够表现出这种奉献精神，人民就会更加富裕，国家就会更加强盛。

只有爱岗敬业的人，才会在自己的工作岗位上勤勤恳恳，不断地钻研学习，一丝不苟，精益求精，才有可能为社会为国家做出崇高而伟大的奉献。焦裕禄、孔繁森、郑培民等一大批党和人民的好干部都是在本职工作岗位上呕心沥血，勤政为民；当非典疫情袭来，一大批平时并不引人注目的医生、护士和科研人员，挺身而出，冒着生命危险，冲上第一线，拯救了一个个在死亡线上挣扎的同胞的生命，有人还为此献出了自己宝贵的生命。

爱岗敬业是平凡的奉献精神，因为它是每个人都可以做到的，而且应该具备的；爱岗敬业又是伟大的奉献精神，因为伟大出自平凡，没有平凡的爱岗敬业，就没有伟大的奉献。

全面建设小康社会的伟大事业正呼唤着亿万具有爱岗敬业这种平凡而伟大的奉献精神的人。具备爱岗敬业这种平凡而伟大的奉献精神的人，永远都是强大民族的脊梁

1212新形势下作为一名信合员工应怎样爱岗敬业

职业是人的使命所在，是人类共同拥有和崇尚的一种精神。敬业就是敬重自己的工作，把工作当成自己的事。其具体表现为忠于职守、尽职尽责、认真负责、一丝不苟、善始善终等职业道德，其中揉合了一种使命感和道德责任感，这种道德感在当今社会得以发扬光大，使敬业精神成为一种最基本的做人之道，也是成就事业的重要条件。

江西省农村信用社把企业文化的核心价值观定位在“敬业”上，是作为金融企业在追求经营成功过程中所推崇的最基本信念，是领导者认为企业最重要的价值取向，被全体或多数员工认同的终极判断。事实上，各行各业都需要全心全意、尽职尽责的员工，因为尽职尽责是培养敬业精神的土壤。如果在我们的工作中没有了职责和理想，生活就会变得毫无意义。所以，不管你是从事信贷也好、会计也好、代办员也好、工勤人员也好，是领导也好、普通员工也好，是平凡的也好、令人羡慕的也好，都应该尽心尽责，求得不断进步。

把敬业当成自己生命的最重要部分。敬业精神在江西农村信用社，是衡量员工的首要标准，因为他关系到农村信用社的生存与发展，关系到员工的切身利益。我们应该抱着“感恩”的态度去工作，既然农村信用社给了我们工作的机会，给了我们发展空间，农村信用社就是我们的衣食父母。我们每个人都有责任、有义务、责无旁贷地去做好每一项工作，每个员工都应该为农村信用社尽一份心、出一份力，从现在做起，从身边做起，从所担负的工作做起。在农村信用社一天，在本职岗位一天，就要认真负责地对待工作，就要象爱护自己的家一样爱护农村信用社，时时把奉献敬业精神放在首位。时刻牢记：敬业不仅是一种美德，也是自己尊敬自己的一种表现。

把敬业当成习惯。敬业是现代人应该具备的职业道德。有人天生有敬业精神，任何工作一接手就废寝忘食，但有些人的敬业精神则需要培养和锻炼。在我接触的不少老一辈农村信用社员工中，常常听到这样一种感慨：现在农村信用社的员工，特别是年轻人的敬业精神不如以往了，工作漫不经心，不讲原则、不讲程序，犯了错误还批评不得，对自己要求不严，能虚心学习、勤奋工作，认真负责的实在不多。我们先不讨论这些老同志的观点是否正确，但我们必须明白一点：工作敬业，表面上看是为农村信用社做事，其实是为了自己，因为敬业的人能从工作中学到比别人更多的经验，而这些经验便是你向上发展的垫脚石。就算你将来换了地方，换了行业，你的敬业精神也必定会为你带来发展的动力。养成敬业习惯之后，或许不能立即为你带来可观的收入，但可以肯定的是，如果你养成了一种“不敬业”的不良习惯，你的成就相当有限，因为那种散漫、马虎、不负责任的做事态度已深入你的潜意识，传达到你的行为中，做任何事都是“随便做一做”、“马虎一点”，长此以往，结果不问自知。当人到中年还是如此，就很容易蹉跎一生了。因此，不管从哪个角度来讲，“敬业”所表现出来的是认真负责、认真做事、一丝不苟、有始有终。

把敬业视为成功的阶梯。世界上只有平凡的人，没有平凡的工作。做任何一项工作，重要的不在于干什么，而在于怎么干。农村信用社没有一大批敬业的员工，就无法给客户提供优质的服务，就难以有效支持农村经济发展，就不可能防范金融风险、提高经营效益，最终，农村信用社陷入困境，所有员工都得不到好。只有每个人干一行爱一行，在每个岗位上尽职尽责、尽心尽力，才能产生出一个敬业的团队、敬业的企业。中外大量的优秀企业，成长的环境和机遇或许不同，但有一点是共同的，就在于有一个非常敬业的团队，一支非常敬业的员工队伍。

对一个人来说，成败往往取决于个人的人格，一个敬业的人也许不能获得领导的赏识，但至少可以获得他人的尊重。这样，你就拥有了人生最大的财富。因为受人尊重会获得更多的自尊和自信，不论你的职位多低、薪水多低、领导怎么不器重你，只要你能忠于职守、毫不吝惜地投入自己的精力和热情，你就会为自己的工作感到骄傲和自豪，就能以主人和胜利者的心态去对待工作，工作自然就能做得更好。一个对工作不负责任的人，往往是一个缺乏自信的人，也是一个无法体会快乐真谛的人。要知道，当你将工作推给他人时，实际上也是将自己的快乐和信心转移给了 他人。如果你即便身处艰难环境，仍能全身心地投入工作，最后你定能获得经济上的宽裕、人格上的自我完善，显然，你离成功就不会太远了，你就不担心在农村信用社事业上无所作为了。

对新形势下农村信用社竞争策略看法 随着农村金融市场准入条件的放宽，多种形式的农村金融机构和小额贷款组织将为新农村建设增添活力，加之民间借贷从台下规范后走上前台，逐步完善，农村金融市场将呈现组织多样化、竞争交错化的格局。这种竞争性市场逐步形成并不断扩大，所有农村金融市场竞争主体之间的同业竞争将日趋激烈。新形势下，农村信用社如何进行策略选择，也就显得尤为重要。

一、竞争性农村金融市场发展趋势

培育竞争性农村金融市场是党的“十七大”中推进新农村改革发展的有效举措，是农村金融企业提升服务水平、增强竞争能力的现实需要，也是推进农村金融体制改革和创新、支持和促进“三农”发展的客观趋势。新形势下，随着竞争性农村金融市场的逐步建立，农村金融格局将呈现如下变化：

（一）金融监管力度与农村金融市场规范化程度同步提高。农村金融市场激烈竞争形势下，各市场主体间出于利益争夺需要，必将与金融监管部门形成更为紧密的博弈关系。一方面，这对金融监管提出了全新的挑战；另一方面，促进了农村金融市场竞争主体间的相互监督。通过加强金融监管和同业监督，竞争将逐渐步入良性规范的轨道，尤其是对新兴金融主体的监管将得到明显加强。农村金融的风险防范水平将得到明显提高，内控制度建设也将得到完善落实。

（二）农村金融机构将通过市场这只无形的手，优化金融资源配置。在日渐激烈地竞争形势下，各金融机构必然将机构、资金、人才向自身优势业务区域倾斜集聚，以寻求资源配置最优化、经营利润最大化。通过市场调节，各农村金融机构分工将日趋合理，优势将得到更加充分发挥。农业银行股份制改造业已完成，面向“三农”的体制机制改革试点工作进行的如火如荼，研发的“金穗惠农卡”以其功能齐全、手续简单、实用性强获得农民群众普遍欢迎；农业发展银行积极拓展支农领域，形成了“一体两翼”的业务发展格局；邮政储蓄银行信贷业务中小额质押贷款业务初见成效；城市商业银行、国外金融机构面对经济活跃的乡镇金融市场这块“肥肉”，或者先行“试水”，或者跃跃欲试；村镇银行、贷款公司和农村资金互助社等新型农村银行业金融机构在全国范围内如雨后春笋争相产生，初露端倪。此外，民间借贷等“草根金融”一旦规范管理，也将成为农村金融市场中一支活跃的力量。竞争性农村金融市场建设到位后，当前国有商业银行贷款限放、非正规金融无合法地位的状况不复存在，功能完善、分工合理、产权明晰的农村金融体系将真正建立，农村信用社面临的竞争压力越来越大。

（三）农村信用社在竞争中成长，农村金融主力军地位将受到挑战。竞争中，农村信用社将充分发挥其“人熟，地熟，业务熟”的先天优势，通过组织形式改革、治理结构完善、服务功能增强、管理水平提高等一系列措施，促进竞争能力明显提升，不断发挥农村金融市场主导作用。同时，随着农村金融市场准入条件的放宽，多种所有制的金融机构和小额贷款组织将落户农村，加之民间借贷从台下规范后走上前台，农村金融市场将呈现组织多样化、竞争交错化的格局。这种竞争性市场逐步形成并不断扩大后，所有农村金融市场竞争主体之间的同业竞争将日趋激烈，尤其是在业务交叉领域和收益高回报品种上的竞争将更为明显。但应当看到，竞争将带来效率，推动农村金融市场竞争参与者竞相创新金融品种，改进服务方式，提高服务质量，扩大资本供给。

二、农村金融市场竞争现状

在金融竞争性市场这一竞技场上，农村信用社特点明显、优劣并存。

（一）优势方面

由于具备分布区域性、设立长期性、关联紧密性、决策灵活性等特点，农村信用社在长期发展中确立了自身的以下几方面优势：一是地缘定位优势。农村信用社是带有鲜明的机构地方性、分布社区性色彩，与所在地域的联系更多、更广、更深，农户、企业给予情感上的支持。二是客户基础优势。农村信用社扎根农村，网点遍布乡村，与广大农户、中小企业接触贴近频繁，长期以来培植了一大批优质客户，与农村客户的情感联系紧密。许多客户存有感恩心理，金融业务选择上倾向于支持其成长壮大的信用社。三是信息充分优势。农村信用社长期处于农村金融市场最前沿，对“三农”情况非常熟悉，对农村经济特点和产业特色比较了解，尤其是对农户、企业的信用品质、资金实力、生产经营状况等客户信息掌握比较充分。四是机制灵活优势。农村信用社以县（市）为单位法人，具有决策快捷、传递迅速、经 4 营灵活的优势，这是国有银行所不具备的。

（二）劣势方面

由于历史原因和体制所限，农村信用社在业务竞争中存在以下几方面制约因素：一是传统的经营方式，主要包括：结算业务、中间业务占比小，现代化的金融结算方式未能充分、广泛挖掘利用，以至于不能进行信用社的目标客户与市场细分的准确定位，营销能力不强，也不能锁定高质量的自然人和法人与合作组织等主体客户；难以充分利用和发挥与“三农”贴近、信息源充分的优势条件，对放出资金进行有效控制和风险管理。二是科技手段不强。由于科技人才缺乏，新进大学生员工培训力度不到位，员工对新设备、新技术掌握能力不足，致使科技运用不够充分。三是创新能力不足。由于农村信用社多数没有真正建立信息搜集、调查研究、产品研发中心，对创新重视不够，导致业务创新步伐落后，直接制约了业务竞争能力的提高。四是管理水平不高。由于农村信

用社干部队伍中高素质人才缺乏，加之对现有的管理者培训力度和层次不够，导致一些高级管理人员尤其是基层管理者水平不高，经营理念陈旧，对宏观形势把握能力比较薄弱等。

三、应对金融市场竞争的策略

农村信用社面临农村金融市场竞争猛然加剧的竞争性市场挑战，既要增强危机感，更要树立自信心，沉着应对，做到扬长避短，改变劣势，做强优势。

（一）抓住“特”字，发挥自身优势和特色

一是要围绕发挥农村金融特色，针对农户、社区居民、企业金融服务的不同需求，开设特色业务网点、服务专柜，把业务触角延伸到需求与效益结合处，在机构网点设置上充分体现文化特色和人文环境，充分发挥信用社独有的网点优势。二是在保障农户、社区居民、企业基本金融服务的前提下，将机构、网点和人员向金融需求旺盛、区域信用优良、网点效益明显的地区或地带集聚，甚至开辟新的营业网点，以此打造一批高档次、高标准的“精品网点”，不断提高网点资源的配置效益。

（二）“源”于“农”入于“农”，切实提升社农双方的依赖度 农村信用社是新农村建设的助推器，“三农”发展又离不开信用社的金融纽带作用，两者之间可谓鱼水情深。改善农村信用社的服务环境,关键的一点是落实深入“三农”的“主人翁”意识,让“信用社是农民自己的银行”的观念深入人心不动摇,打好群众基础。吸引农户入股,完善信用社的权力体制,区别社员与非社员的贷款待遇,广泛言路，不断提高信用社的日常管理水平。同时，建立稳固的客户群体网络，畅通联系合作渠道，把目光瞄准“三农”、涉农小（中）企业，守住属于自己的这片阵地。

除此之外,还要切实增强农户的守信意识,从经济和道德上提高农户的违约代价,给农户制造自觉的还款氛围。通过经济手段,给“违信者”以高利率、高贷款准入等惩戒,加大“违信者”违约成本,确保贷款良性回收。在道德层面上,通过加大诚信宣传,让农户明白对信用社违约就是对全体信用户的违约,侵害的是全体信用户的利益,这样就会在无形中就提高了“违约者”道德成本,利用舆论的压力,创造合谐的信用环境。

（三）求新务实，不断提升业务创新发展能力

农村信用社要剖析市场、分析客户的融资需求，在风险可控，手续合法的基础上，大胆更新金融发展理念，大力开展金融业务创新。一是创新金融产品，开发出以贴近农户与农业经济实体需求的金融产品，包括：农民理财工具、农民卡类业务产品、百万农户致富工程贷 5 款、出国劳务贷款等。二是要加快服务方式和业务工具的创新，不断简化业务程序和手续，依照客户不同层次提供差别化、个性化服务，根据客户不同实际风险实行贷款市场定价，扩大存贷款利率浮动幅度，推行灵活多样的抵押担保方式，力争通过便、利、亲服务吸引客户。三是加强市场分析和研究，在市场细分的基础上细分服务。在竞争性市场已经形成的市县城区和竞争性市场暂未形成的农村地区，针对市场竞争性与非竞争性采取不同的竞争策略和竞争手段，逐年推进非竞争性地区的市场竞争措施，形成稳步推进、步步为营的竞争步伐。四是要紧贴新农村建设对金融的巨大需求，围绕“农民想什么，信用社提供什么”，不断完善金融服务功能，让农民享受到各类金融服务，提高农民生活品质。

（四）科技兴社，挖掘运用现代金融技术成果 一是积极地招引一批高素质的专业技术人才，对现有人才加强科技培训，出台激励措施推进科技创新，让科技成为业务拓展的动力，员工智慧化作事业发展的资本。二是注意科技成果的转化和运用，加大科技装备投入力度，以最大限度地运用现代文明成果服务业务发展。三是加快业务网络建设和信用卡业务开发以及异地结算、银行汇票等结算功能的增强，条件成熟的地区开通国际业务，拓宽中间业务收入渠道，加大中间业务收入占比，以此拉长业务短腿，更加全面地参与农村金融市场竞争。

（五）强抓管理，健全完善内部科学运行机制

一是要及时转换经营策略，确立“立足城乡、服务三农、服务中小企业”的市场定位，把业务重心对准三农，坚决摒弃“去农化”倾向。二是不断完善法人治理结构，充分发挥社员代表大会、理事会、监事会、主任职能，达到相互制衡、相互协作、相互监督、民主管理、科学管理的效果，防止

“一言堂”现象发生。三是进一步明确以支农服务为己任和生存之本，建立劳资改革等有效的激励措施，调动全员参与存、贷“两个市场”开拓的积极性，确保信用社在农村竞争性市场中的存贷业务份额同步增长。四是在“增收”的同时注重“节支”，通过加强成本费用管理和非盈利资金管理，不断提高资产盈利能力。五是建立健全主要管理制度，落实检查监督、监察审计、按章处置等约束措施，切实加强内部控制，防止各类风险的发生。

（六）以人为本，优化人力资源配置 银监会办公厅出台的《关于优化农村合作金融机构人力资源结构的指导意见》不仅明确了优化人力资源结构的方向、目标和要求，而且成为今后一段时期内优化人力资源结构的指导性文件。实施人才战略，改革用人机制，培养复合型信合队伍。根据马克思主义经济学观点，人是第一生产力。在激烈的金融市场竞争形势下，谁握得“人脉”，谁就会在竞争中占得先机，占得鳌头，就会把握住市场的脉搏，争得主动权。具体工作中，要搞好对现有员工的培训，丰富培训内容和形式，特别要加强对中、高层管理人员及专业人才的培养。发挥岗位轮换作用，加强学习交流，锻炼人才队伍，培养一批热爱信合事业、专业知识全面、会经营、懂管理的各层次专业人才，让高素质人才脱颖而出，尽快充实到管理人员队伍中。进行劳动用工制度改革，制定灵活性、流动性用人新机制，努力营造管好人才、用好人才和吸引人才的良好，做到“干部能上能下，收入能高能低”。对新业务发展需要的高学历专业人才和技术人才，要保证进得来、留得住、干得好，给予充足的发展空间，营造和谐发展氛围。同时实行“干部员工淘汰制”对那些因循守旧、不干实事、忠诚度低、业绩差、常违规违纪的干部员工要给予经济、行政处罚，影响恶劣的，要坚决清理出信合队伍。

总之，面对日益激烈的竞争形势，农村信用社只有急流勇进，主动出击，才能在竞争中获得先机，牢固树立农村金融主力军大旗，立于不败之地。

信用员工对信用社人事分配制度改革的看法

对于目前HN省HY市农村信用社的改革，全市农村信用社的大多数职工是很高兴的，如久旱盼甘露一样期待改革的到来，怀着正义心的人们也看到了信用社美好的未来。但是，人们对这项改革措施的具体实施也怀着不同的看法。归纳起来有以下几种：

“美好未来论”，这些人对改革还是抱有很大希望的，觉得在目前金融业竞争非常激烈的情况下，信用社要有美好的明天，现在就必须改革，相信各级领导也是抱着决心和信心的。一定会打破现在这种僵局，彻头彻尾改变种种不合理的行为，制止各种违法违规行为，实现制定的各项改革政策，使信用社能够步入良性的发展轨道，克服各种阻扰和干扰，实现现代化的金融管理体制。这些人也只是把希望寄托在各级领导身上，自己抱着乐观的心态去看待。

“愚民政策论”，这些人对人事分配制度的改革不抱什么信心，他们认为他们参加工作以来，信用社上级制定的各项有利措施一般只停留在纸面和口头上，这是一种对受到不合理的人的一种安慰，让他们安心等待“太平盛世”的到来，安心工作，不要有什么反感情绪，是一种愚民措施。这些人则是抱着悲观的情绪。

“有头没尾论”，这些人认为，改革是迟早要来的，看法和第一种人一样，认为这是大势所趋。对各级改革的决心和信心也不怀疑，但是他们认为，既然是改革，必然要打破原来的利益分配原则，建立新的分配机制，这些都触动了某些人的根本利益。他们定会全力阻止改革政策的实行，而这些人也是原来在信用社占有一定人际关系和地位的人，而且在信用社内部占据的人数不下多数，要他们起身来“革自己的利益”，那起不是自己打自己耳光——下不得手。就算改革力度较大，他们也可以像调表调帐一样，变相改变改革的实行，让表面现象掩盖事实真相，一些潜规则照行不误，心知肚明，你那些处于信用社最低层的临柜人员到时候也是一个，哑巴吃黄莲——有苦说不出。况且，改革表面做好了，领导的目的也就达到了，具体实现的怎么样，也不会去追究。因为信用社点多面广，不可能一个一个员工的问，去调查，到时候也就不了了之。

“商泱变法论”，这些人则是对上级的改革力度和信用社内部阻力都看得很清楚的，他们认为这次改革是双方力量的一次较量，但是他们却引用了历史上“商泱变法”的比喻，认为信用社的各种“中产阶级”势力并不比那些达官贵族势力弱，到头来，还得回到原来的状态。

关于防范农村信用社案件对策及建议

近年来，农村信用社各类案件发案率高，主要特点是：有些案件作案持续时间长，陈案和新发案件比较突出；管理人员法纪观众淡薄，违规问题比较突出；窗口业务岗位人员作案占比高，集中在信贷、会计、出纳和储蓄岗位作案的比较突出。案件的发生严重影响了农村信用社的改革发展和社会信誉。

一、案件发生的原因

从客观因素看，农村信用社机构网点分散、经营手段落后、经营环境较差是违法违纪案件的多发重要原因。从主观因素看，特别是从完善和执行内控制度、加强内部管理方面看，主要存在以下几个方面的原因：

一是内控制度不健全，有章不循、违章不纠现象比较严重。对一些已发案件稍作研究不难发现，相当数量的基层信用社对规章制度的贯彻落实很不认真，执行中流于形式，规章制度形同虚设，内控机制失去作用。

二是稽核检查不深入，案件处理不及时。一些县级联社和农村信用社基层网点监督检查工作重视不够，没有建立起科学完善的稽核检查制度和责任追究制度，缺乏必要的奖惩措施。有的对基层信用社检查查处不力，即便检查也是不认真，对发现的问题处理过于简单，没有落实相应的防范措施。一些持续作案的案件能够得以长期隐藏，就是因为检查不深入，没有及时发现而造成的。

三是人员素质低下，队伍管理松散。目前农村信用社初中以下文化程度的员工占有一定的比例，且有相当一部分员工不仅文化业务素质低，不能适应岗位业务要求，而且法制观念淡薄，缺乏必要的法律知识，成了不折不扣的“法盲”。一些农村信用社忙于日常业务工作，对员工思想政治教育和职业道德教育不够重视。管理人员聘任制度和交流制度，员工的岗位轮换制度和亲属回避制度在少数农村信用社还没有得到落实。管理人员长期在一个信用社任职、员工长期在一个岗位、多个有亲属有关系的人员长期在一个信用联社机关或信用社工作现象仍然存在。

二、案件防范措施及对策

一是加强内控建设，落实规章制度。上级联社和银监部门要组织力量对农村信用社内控控制现状进行专门研究，指导农村信用社建立起符合自身特点的内部控制制度。县级联社要切实制定和完善各项规章制度，使各项工作有据可依、有章可循。要建立健全岗位责任制，重点是信贷、会计、出纳和储蓄及结算一线业务岗位的工作流程和操作标准，保证各岗位职责明确，相互衔接，相互监督，相互制约。要转变县级联社职能，按照业务管理、稽核检查、内部管理和支农服务等四个体系，调整县级联社内部机构，把工作重点从审批贷款、审批费用、提职进人等具体工作转移到帮助信用社健全落实规章制度和加强稽核检查工作上来。对信用分社不能授权过大，并要严格报账及检查制度。

二是建立专门稽核力量，加强审计检查。各联社已建立的稽核检查队伍，由县级联社统一管理，保证稽核部门的独立性，要尽可能做好检查督导工作。稽核检查中要按照有关制度要求，严格检查手段，明确检查责任，积极开展工作。稽核检查的重点要放在内控制度落实、业务经营管理和干部使用管理上，要对以10000元以上的大额存款付出的真实性、10000元以上贷款发放的真实性以及大额汇款的真实性进行重点稽核检查，对往来资金账户的真实性进行认真审查核对。在查清查实存在问题的基础上，督促基层信用社制定相应的整改措施，限期进行整改。

三是加大案件查处力度，落实查处责任。对农村信用社违法违纪案件的查处不仅要追究直接责任人，还要追究间接责任人；不仅要追查涉案当事人，还要追查管理责任人；不仅要 分析发生案件的前因后果，还要总结和剖析制度和管理上的漏洞，真正落实防范措施。要层层落实案件防范责任制，实行“上追一级”案件管理责任制。主管部门负专职责任，分管领导负领导责任，一把手负主要责任。要根据案件的性质、影响程度、损失大小作相应的责任追究。要实行领导办案责任制度，加强案件上报工作，对已发案件要及时向公安部门、上级联社和银监部门报告，报告不及时或隐瞒不报的，要追究有关人员责任。

四是从严管理员工队伍，提高素质。一要加强警示教育，对已发案件进行认真剖析，深刻吸取教训，教育员工充分认识发生案件的危害性。要组织员工系统学习有关法律知识和金融规章制度，特别是信用合作方面的规章制度，增强法制观念，用法律和规章制度规范自己的行为，依法合规经营。二要着力推进劳动用工制度改革，落实全员劳动合同制、管理人员聘任制和一般员工聘用制，竞争上岗，避免因长期在一个岗位酿成大的问题。要落实亲属回避制度，凡有直系亲属关系的人员坚决不准在同一信用社或同一联社机关工作。三要对文化素质低、不符合岗位要求的富余人员进行分流，对经人员分流后员工数量和质量不能满足业务发展需要的，要向上级联社报告计划，由省联社公开招收招聘相关专业的大专院校毕业生，引进高素质人才，要通过继续教育和岗位培训，提高员工的文化和业务素质。