学习李长庆

第一篇：学习李长庆

学习李长庆同志先进事迹心得体会

2017年8月25日

2017年4月24日，商洛市山阳县王阎镇卫计干部兼王阎镇口头坪村党支部书记李长庆同志因连续3周忘我工作，在口头坪村开展精准扶贫工作时，突发心脏病不幸去世，永远的离开了我们。天地为之动容，日月为之含悲。我们为祖国失去这样一位优秀的干部而惋惜，为人民失去这样一位贴心的书记而悲痛。

李长庆同志30多年如一日扎根山区、无私奉献，连续奋战脱贫攻坚第一线，为群众致富燃尽生命之火的感人事迹诠释了一名共产党员对农村土地的热爱，对农村工作的热情和“爱岗敬业、激情奉献”的精神。

爱岗敬业作为公民道德和职业道德的基本规范要求，说起来容易，做起来难。要一生一世的坚持做到爱岗敬业，要学会调整和处理好自己的理想期望与现实工作及生活之间的关系，通过分析权衡，正确的认识自己，正确的对待工作，找准自己的定位，切实立足本职，发挥好自己应有的作用。奉献精神是我国劳动人民的一个优良传统，作为一个从业人员，无论在什么工作岗位上，都需要必要的敬业奉献精神。所以，立足本职，爱岗敬业，挑战自我，奉献社会，是每一个从业人员都必须要做到的基本要求。

我们学习李长庆同志的先进事迹，就要和“两学一做”教育结合起来，和助力脱贫攻坚起来，和转变作风结合起来，真正做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。要深怀爱民之心，设身处地、换位思考，时刻把人民群众的安危冷暖挂在心上；要多办利民之事，尽力办顺民意、解民忧、增民利的实事好事。特别是在当前农业经济改革发展的转型性，农村各种矛盾增加，群众生产生活困难增多的情况下，更要想群众之所想，急群众之所急，帮群众之所需，认真解决民生问题，努力把为群众排忧解难的各项工作落到实处。

爱岗敬业，激情奉献是一种态度，是一种精神，更是一种境界。德国著名作家歌德曾经说过：“你要欣赏自己的价值，就得给世界增加价值。”平时不要总想自己得到多少?而要问自己做了什么?奉献了多少?当我们将爱岗敬业当作人生追求的一种境界时，我们就会在工作上少一些计较，多一些奉献，少一些抱怨，多一些责任;有了这种境界，我们就会倍加珍惜自己的工作，并抱着知足、感恩、努力的态度，扎扎实实的去工作。因为只有爱岗才会敬业，只有爱岗敬业才会无怨无悔做出无私奉献。

第二篇：学习李长庆同志先进事迹心得体会

学习李长庆同志先进事迹心得体会

2017年4月24日，商洛市山阳县王阎镇卫计干部兼王阎镇口头坪村党支部书记李长庆同志因连续3周忘我工作，在口头坪村开展精准扶贫工作时，突发心脏病不幸去世，永远的离开了我们。天地为之动容，日月为之含悲。我们为祖国失去这样一位优秀的干部而惋惜，为人民失去这样一位贴心的书记而悲痛。

李长庆同志30多年如一日扎根山区、无私奉献，连续奋战脱贫攻坚第一线，为群众致富燃尽生命之火的感人事迹诠释了一名共产党员对农村土地的热爱，对农村工作的热情和“爱岗敬业、激情奉献”的精神。

爱岗敬业作为公民道德和职业道德的基本规范要求，说起来容易，做起来难。要一生一世的坚持做到爱岗敬业，要学会调整和处理好自己的理想期望与现实工作及生活之间的关系，通过分析权衡，正确的认识自己，正确的对待工作，找准自己的定位，切实立足本职，发挥好自己应有的作用。奉献精神是我国劳动人民的一个优良传统，作为一个从业人员，无论在什么工作岗位上，都需要必要的敬业奉献精神。所以，立足本职，爱岗敬业，挑战自我，奉献社会，是每一个从业人员都必须要做到的基本要求。

我们学习李长庆同志的先进事迹，就要和“两学一做”教育结合起来，和教育脱贫攻坚结合起来，和转变作风结合起来，真正做到情为生所系、利为生所谋。要深怀爱生之心，设身处地、换位思考，时刻把学生的安危冷暖挂在心上。我们教师要用爱心去开启学生心灵的窗户。陶行知先生说过，捧着一颗心来，不带半根草去。这正是教师无私奉献爱心的典范。老师的爱与尊重是打开学生心灵窗户的钥匙。作为一名教师，心中有爱是第一前提，要把一颗挚爱之心毫无保留地倾注给学生，耐心细致地教导学生怎样去学习，怎样去生活，怎样去做人。使他们亲身体会到学校的温暖和教师的厚爱，感受到教师这一职业的神圣，感受到教师形象的伟大。

爱岗敬业，激情奉献是一种态度，是一种精神，更是一种境界。德国著名作家歌德曾经说过：“你要欣赏自己的价值，就得给世界增加价值。”平时不要总想自己得到多少?而要问自己做了什么?奉献了多少?当我们将爱岗敬业当作人生追求的一种境界时，我们就会在工作上少一些计较，多一些奉献，少一些抱怨，多一些责任;有了这种境界，我们就会倍加珍惜自己的工作，并抱着知足、感恩、努力的态度，扎扎实实的去工作。因为只有爱岗才会敬业，只有爱岗敬业才会无怨无悔做出无私奉献。

百年大计教育为本，教育大计教师为本。社会的发展离不开教育事业，一名好的教师不仅需要学识渊博，更需要良好的师德。只有不断学习，加强自身修养，陶冶师德，提高道德水准，做到以德修身，以德育人，方能赢得社会的尊重，也才无愧于人类灵魂工程师的称号。让李长庆同志的真情永记在我们每一个人的心里，让我们每一位教师以自己的行动来献身教育事业吧！

第三篇：向李长庆学习,从身边小事做起[推荐]

向李长庆同志学习

做担当奉献有为的好干部

连日来，在商洛、在陕西广大干部群众中，广泛传颂着商洛扶贫干部勇于担当，扎实工作，真心实意为群众谋利益，不畏艰难险阻，奋战在扶贫攻坚第一线，为之付出心血、汗水、伤病乃至宝贵生命的一桩桩感人事迹：山阳县基层干部李长庆倒在扶贫工作岗位上，山阳县农业局扶贫干部王喜生、商州水政监察大队6名干部在奔赴扶贫一线工作途中因意外车祸不幸负伤……他们全力以赴、倾心为民的事迹，集中反映了商洛广大干部全力以赴打好脱贫攻坚战的工作力度和崭新风貌。特别是李长庆同志，长期扎根基层，奋战在脱贫攻坚一线，在平凡的岗位上默默奉献、勤恳工作，是我市基层干部、帮扶干部和农村党支部书记的先进典型，是我市脱贫攻坚事业中涌现出的杰出楷模。李长庆是一位普普通通的乡镇基层干部，扎根乡镇三十多年，长期奋战在贫困山区。他勤勤恳恳，扎实工作，没有豪言壮语，也没有惊天动地的事迹，但他却用真心为民服务的行动，在人民群众心中树起了一座优秀基层干部的丰碑。他把群众当亲人，以实际行动彰显了一位共产党员的为民情怀；他干工作从不挑肥拣瘦，担负的每项工作任务都能兢兢业业、扎实有效地努力去干，展示出一位基层干部的责任担当；他以工作为最大的快乐，总是满腔热忱全力以赴，表现出一位驻村干部的爱岗敬业精神。他用自己的努力工作，真正搭起了党和政府联系群众的桥梁。他给贫困群众带来了脱贫致富的盼头和希望，给党员干部留下了一笔宝贵的精神财富。

总书记指出，打赢脱贫攻坚战，必须加强基层基础工作。要充实一线扶贫工作队伍，发挥贫困村第一书记和驻村工作队的作用，在实践中培养锻炼干部，打造一支能征善战的干部队伍。李长庆就是这支队伍中的优秀代表。新的形势下，我们需要千千万万个像李长庆这样的优秀干部奋勇当先地站出来，积极带领广大群众奋战在脱贫攻坚第一线，为全面建成小康社会宏伟目标贡献自己的力量。市委书记陈俊要求全市党员特别是党员领导干部，要真正把脱贫攻坚放在心上，拿在手上，落实到具体行动上。按照对象要实、责任要实、措施要实、作风要实“四个实”的要求，切实做到定向发力、精准扶贫。夯实责任，扎扎实实抓好每一项工作，确保如期打赢脱贫攻坚战。我们要向李长庆同志学习，学习他信念坚定、对党忠诚的政治品质，始终以党和人民的事业为重，用生命诠释对党和人民的无限忠诚，践行全心全意为人民服务的根本宗旨，真心实意为群众干实事、谋福祉；学习他扎根基层、勇挑重担的责任担当；学习他心系群众、无私奉献的为民情怀，始终满怀对群众的深厚感情，在勤恳工作中实现人生价值。让我们以李长庆为榜样，更加积极地行动起来，深入一线，坚守阵地，勇于担当，努力作为，为打赢脱贫攻坚战，实现追赶超越，全面建成小康社会不断作出新的更大的贡献！

第四篇：长庆办“四项监督制度”学习情况

长庆办“四项监督制度”专题

学习培训情况

5月30日，接区委组织部《关于认真学习宣传贯彻干部选拔任用工作四项监督制度的通知》后，我办就此项工作迅速组织贯彻落实。

一、学习讨论

1、迅速向单位一把手汇报，成立了以工委书记王亚平为组长的学习贯彻四项监督制度活动领导小组，明确了活动小组的职责及分工，使整项工作得以迅速展开。

2、组织领导班子成员认真进行学习。工委利用中心组学习时间，组织全办科级领导干部就四项监督制度进行专题学习和培训，把学习四项监督制度作为理论业务学习的重中之重来抓，要求每名领导干部都逐章逐句、原原本本地学习文件条文，通过熟读熟记，真正学懂、学准、学深。

3、召开专题民主生活会进行学习讨论。就中央颁布的“四项监督制度”学习后对这四项制度的认识，以及在这些方面存在哪些不足和问题，在下一步工作中，在干部选拔任用上有什么好的方法和建议等进行交流及讨论，收到了良好的效果。

4、在全办党员中开展了四项监督制度学习自测活动，全办50多名党员参加了自测活动，以考促学，进一步巩固了全体党员干部对四项监督制度的知晓率和熟识度。

二、培训计划

为深化学习贯彻“四项监督制度”，按照区委组织部统一部署和要求，现制定本办干部任用工作四项监督制度培训计划。

1、培训主题：学习贯彻中共中央《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》、《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法（试行）》、《地方党委常委会向全委会报告干部选拔任用工作并接受民主评议办法（试行）》、《市县党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查办法（试行）》。

2、培训对象：办事处全体干部职工。

3、培训时间：2010.6.1-2010.7.314、培训安排：

5、有关要求：（1）要提高思想认识。全体干部职工要充分认识深化人事制度改革和加强干部监督工作重大意义，进一步增强推进干部人事制度改革和加强干部监督工作的责任感和紧迫感。

（2）要认真学习和掌握“四项监督制度”。领导干部要在集中学习的基础上，加强个人自学，切实掌握和熟悉“四项监督制度”主要内容。机关职工也要通过网上学习方式，了解掌握四项监督制度的基本内容。

华龙区长庆路办事处

2010年6月9日

5月20日至5月30日，在自学的基础上，组织所领导班子及人事干部专题学习讨论贯彻实施“四项监督制度”特别是干部选拔作用工作责任追究制度，促进有关人员深入领会有关会议精神，提高思想认识，掌握政策要求，把握程序步骤，确保不折不扣地贯彻落实。

2、6月1日至6月3日，组织所领导班子成员及人事干部开展自我测试活动，真正使领导干部熟知、人事干部精通、干部群众了解。

3、7月上旬，组织一次贯彻落实的民主生活会，查找现有制度中不完善的部分，讨论如何进一步形成长效机制。力图不断拓宽群众监督渠道，建立并完善述职制度，推行实名制推荐干部制度等环节，强化社会监督，形成推动四项监督制度落实的合力。

第五篇：长庆文化建设综述

月10日，当中国石油三位英模王进喜、王启民、秦文贵当选“100位新中国成立以来感动中国人物”的喜讯传来，长庆油田广大干部员工欢欣鼓舞，迅速把向3位英模学习融入到“长庆企业文化理念最佳实践活动”里面，继续传承与弘扬大庆精神、铁人精神，为长庆油田“冲刺3000万，实现5000万”增添精神动力。

在长庆油田39年的发展历程中，几代长庆人将“爱国、创业、求实、奉献”的大庆精神，“一切行动听指挥”的军队文化和“艰苦奋斗、自力更生”的延安老区精神，融入到长庆人的血液里，并不断汲取现代企业发展的先进理念，形成了以“攻坚啃硬、拼搏进取”为精髓的长庆文化价值体系，铸就了长庆之魂，成为点亮员工心灵之窗、引领长庆大发展的精神动力。

我为祖国献石油——长庆人的使命

在39年的发展历程中，长庆人将企业的命运与国家发展紧密结合，确立了“我为祖国献石油”的神圣使命。

为祖国多产油、多产气，是长庆人义不容辞的历史使命。20世纪70年代，长庆还是一个几乎无人知晓的油田；20世纪80年代，产量上升到百万吨；20世纪90年代，原油产量达到500万吨以上；2007年长庆油田油气当量一举突破2000万吨，成为中国石油第二大油田。今年，长庆油田的油气当量将跨越3000万吨，又一个“大庆”正在西部崛起。

1997年开始，长庆天然气送入西安、北京。目前，长庆天然气北上呼和浩特，西输银川，东进北京、天津，南下上海，已实现了向18个大中城市供气。塞外荒漠的长庆采气人与城市千家万户的生活紧紧连在一起。

乐于奉献——长庆人的选择

乐于奉献，对长庆人来说，早已内化于心，外化于形，成为长庆人无悔的选择。

长庆油田的上万口油、气井，近千个油气站点，分布在陕、甘、宁、内蒙古的荒原大漠上，自然条件非常恶劣。“春秋两季狂风肆虐，冬夏时节寒暑难当，晴天尘土飞扬，雨天泥泞四溅”是很多井区自然环境的真实写照。驻守在大山深处的长庆人，终年要与荒山为伴，寂寞孤独如影随形。

但长庆人无怨无悔。在长庆人的血液里，流淌着“三块石头支口锅”、“三顶帐篷搭个窝”、“跑步上陇东”的豪情和乐观。在安塞油田，有一条巡井小路曾被当地人称做“阎王坡”，当地有“上了阎王坡，十人九哆嗦”的说法。但是，王三计量站员工每天都要扛着管钳、提着样筒爬“阎王坡”巡井。没有路，他们凭借管线越沟，沿着羊肠小道登山，风雨无阻，硬是踏出了一条英雄路。这条路，被员工叫做“好汉坡”，现在，这条路铺设了463级台阶，被命名为“全国青年文明号”，成为“中国石油精神教育基地”。

在长庆人的血液里，流淌的是对祖国赤诚的爱。在大山深处、在黄土高原、在沙漠腹地，到处都有长庆人默默奉献的身影。39年来，长庆油田广大员工以“我为祖国献石油”的崇高使命感和伟大情怀，“舍小家，为大家”，将一吨吨油、一方方气源源不断地注入共和国的“血脉”，推动着祖国的现代化建设不断向前。

挑战磨刀石——长庆人的勇气

鄂尔多斯盆地是典型的三低（低渗、低压、低丰度）油气藏，岩层致密，被称为“磨刀石”，勘探开发难度极大。面对世界级难题，长庆人迎难而上，发挥“攻坚啃硬、拼搏进取”精神，咬定青山不放松，终于攻克了一个个勘探开发难题，迎来了油田大发展的春天。

曾被外国专家断言无开采价值的安塞油田，经过长庆人8年的艰苦攻关试验，终于破解了经济有效开发难题，建成了长庆第一个年产百万吨整装油田。苏里格气田单井产量只有高产气田的1/500，有效开发属于世界级难题。2001年开始，100多名科研人员在毛乌素沙漠历经5年的科研攻关，终于使单井综合钻井成本降低了30%，地面系统成本下降了50%，实现了规模有效开发。

长庆人就是靠着“蚂蚁啃骨头”的执著追求，以大无畏的豪情壮志在“磨刀石”上“啃”出了千万吨级的大油田，托起了年产百亿立方米的大气田。

创造和谐——长庆人的追求

在大发展中，长庆油田秉承“发展长庆、回报员工、奉献社会、报效国家”的价值取向，用“我为祖国献石油”的崇高使命激励员工，用“好员工就有好回报”的激励机制凝聚队伍，营造了“企业为人人、人人为企业”的和谐氛围。

近年来，长庆油田大力改善员工的物质文化生活，全力推进井站家园文化建设，为每一个井站配发电视机、卫星接收器、洗衣机、消毒柜、图书等用品，开展丰富多彩的文化活动。员工们高兴地说，现在的井站，远看是花园，走进一看是乐园。

随着长庆的大发展，员工的生活保障水平也在不断提高。长庆油田设立了“温暖基金”及助学基金，对困难和特殊群体实施生活救助、医疗救助、子女入学一体化帮扶救助，解决了员工的后顾之忧。同时，采取能级管理、竞聘上岗、岗位交流等措施，给员工提供了施展才华的舞台，形成了积极进取、和谐愉悦的工作氛围。

企业文化是历史的萃取，是行为的结晶，是价值的传承。独具特色的长庆油田企业文化已经成为长庆发展之魂，引领着长庆油田在“冲刺3000万、实现5000万”的征程中不断向前