长庆办未来社区

第一篇：长庆办未来社区

构建和谐社区共建美好未来------华龙区长庆办未来居委会华龙区长庆路办事处未来社区辖区范围东到大庆路，西到长庆路，南到黄河路，北到任丘路。辖区面积0.72平方公里，辖区有，69栋居民楼3118户，5481人，管辖6个居民小区（市直单位）。几年以来，未来社区认真贯彻上级党委、政府关于加强社区建设的重要文件精神，以创建和谐社区建设示范社区为为主线，以服务群众为重点，以强化社区功能为核心，成关相关组织，制定创建方案，加强创建工作宣传，组织开展了一系列创建活动，使创建活动在辖区内家喻户晓，形成了辖区居民共同参与创建的新格局。创建和谐社区是一项系统工作，我社区在创建和谐居委会的活动中，结合本小区实际情况，坚持以科学的发展观统领社区工作全局，紧密结合文明社区创建活动，以提高社区文明程度、居民素质和居民生活质量为目标，以服务社区、造福社区、凝聚社区居民为各项工作的出发点和落脚点，积极探索创新社区工作新机制，深化“和谐社区”创建活动，力争建设具有较强影响力的典型社区。具体实施创建工作分成以下几大方面：

一、组织重视

在和谐社区创建工作中，充分发挥党组织在建设和谐社

区中的领导核心作用，成立了和谐社区建设领导小组，形成了党政“一把手”统抓，分管领导具体抓，各相关部门协同共管的工作机制。结合各自实际，制定了切实可行的创建活动方案，确定了创建工作总体目标、阶段性目标和具体工作任务。并将工作任务进行了层层分解，责任落实到人，做到有目标、有责任、有压力，一级抓一级，层层抓落实。一方面让党员在居民小组中亮出身份，时刻提醒自己是一名共产党员，起到发挥和引领作用；另一方面使社区群众看清楚身边党员的一言一行，加大了监督力度。我们以开展“党徽闪耀在社区”、“一个党员一面旗，党员奉献在社区”等活动，真正体现党员的先锋模范作用，使老百姓得到实惠，让老百姓满意。社区党总支工作以党建带创建，创建促党建，继续深化党代会会议制度和共建活动的工作制度，“公推直选”选出了新一届的支委委员，制定了两年的支部发展规划，为进一步抓好党员发展教育管理和监督评价工作奠定了基础，并结合社区在职党员联系制度，发挥党员个人特长，提高他们参与社区建设与管理的积极性。

二、做好社区服务管理工作

和谐社区的创建活动使我们充分发挥居委会的自治作用，创建活动与为群众办实事、解决实际问题相结合，充分发挥居民自治作用，并不断完善和深化“三会”制度，加强对各专业委员会及社区志愿者队伍的培育、引导和支持。

广泛吸纳社会各界特别是下岗职工和失业人员积极参与社区服务，建立起一支由专职、兼职和志愿者组成的素质较高的社区服务队伍，实行专业工作者和社区志愿者队伍共同协作的活动方式，为社区居民提供更加优质、快捷和周到的服务。加强社区与单位之间互惠互利的双向服务发挥社区整体优势，资源共享，相得益彰，融合共通，将社区文化体育等设施全方位为居民开放。积极与共建单位开展新一轮的凝聚力工程活动，如帮困结对活动等。

三、强化社区平安建设工作

日常工作中，一直注重强化我社区服务中心的服务功能，完善社区服务网络和社会保障体系建设，深入推进“和谐社区”建设。

1．建成社区“一站式服务大厅”，将“党员服务、劳动保障服务、社会救济、最低生活保障、法律援助”等项目统一纳入一站式管理。

2．医疗卫生服务站成为社区医疗、预防、保健、康复的中心，每年都要花费数万元用于居民医药报销支出，有效地减轻居民负担。

3．对残弱人员从不歧视，从不遗忘，建立了残疾人康复站，对两间用房进行了装修，并购置了专用康复器材，为残疾人员锻炼身体、早日康复提供了锻炼和娱乐场所，我社区的残疾人康复指导站现已成为华龙区残疾人康复的亮点

单位。

4．成立了居家养老服务、党员志愿者等多支志愿服务队伍，根据党员干部联系服务群众，发放便民服务手册和便民服务卡，让居民足不出户就能得到上门服务，满足衣食住行各方面的需求。

社区始终把为群众办实事解难题作为创建工作的切入点，认真解决群众普遍关注的热点难点问题，凝聚了人心，焕发了社区群众“住勇敢、爱勇敢、建勇敢、促和谐”的热情，从而推动了和谐社区的创建。

四、丰富社区文化积极开展各项活动

加强社区文化教育设施建设，组织开展丰富多彩的文化艺术、全民健身、科普教育活动。

1．把和谐文化建设贯穿于和谐社区建设的始终，居委会设立定点居民读报看书服务站，为居民送上一份精神食粮。定期在广场上播放露天电影，丰富了居民业余文化生活。社区成为传播先进文化、提升居民道德文化素养的阵地，不断丰富居民的精神文化生活。

2．组建广场健身操队、太极拳队、舞蹈队、门球队等群众文体团队，每天早晚社区办公楼前都有居民在强身健体，让广场文化成为社区一道靓丽的风景线。

3．举办长跑、跳绳等体育比赛，掀起全民健身热潮，激发广大群众职工参加群众性体育活动的积极性、主动性和

创造性，充分展示社区职工队伍健康、文明、积极向上的精神面貌。

社区居民群众文体活动内容丰富、形式多样，吸引广大居民参与，充分发挥了广大居民群众在和谐社区创建中的主体作用，以和谐文化引领了和谐社区的创建，形成了和谐建设人

五、打造小社区大安全队伍

1．加强对小区夜间巡逻队、综合综治协管员队伍的管理，确保队伍有效地发挥作用，推进来沪人员的服务、管理、治安防范等工作。加强领导、落实责任，抓好重点人员的教育转化工作，及时消除各种社会不稳定因素。

2．加强社区普法、社区调解和法律咨询、援助活动等工作，积极开展“法律进社区活动”，通过法律专题讲座，以案说法等内容，分层次、有针对性地开展法制宣传活动。

3．充分发挥居民小组长、社区人民调委会的作用，做好人民调解工作，把重点放在排查调处多发性、易发性和容易激化的矛盾纠纷上，立足平常，重在防范，从苗头性抓起，于细微处抓起，把纠纷和矛盾消灭在萌芽状态。

几年来未来社区以平安和谐为工作为中心，确保辖区的稳定安全，并为创造美好和谐的新未来继续努力。

华龙区长庆办未来居委会

第二篇：长庆办“四项监督制度”学习情况

长庆办“四项监督制度”专题

学习培训情况

5月30日，接区委组织部《关于认真学习宣传贯彻干部选拔任用工作四项监督制度的通知》后，我办就此项工作迅速组织贯彻落实。

一、学习讨论

1、迅速向单位一把手汇报，成立了以工委书记王亚平为组长的学习贯彻四项监督制度活动领导小组，明确了活动小组的职责及分工，使整项工作得以迅速展开。

2、组织领导班子成员认真进行学习。工委利用中心组学习时间，组织全办科级领导干部就四项监督制度进行专题学习和培训，把学习四项监督制度作为理论业务学习的重中之重来抓，要求每名领导干部都逐章逐句、原原本本地学习文件条文，通过熟读熟记，真正学懂、学准、学深。

3、召开专题民主生活会进行学习讨论。就中央颁布的“四项监督制度”学习后对这四项制度的认识，以及在这些方面存在哪些不足和问题，在下一步工作中，在干部选拔任用上有什么好的方法和建议等进行交流及讨论，收到了良好的效果。

4、在全办党员中开展了四项监督制度学习自测活动，全办50多名党员参加了自测活动，以考促学，进一步巩固了全体党员干部对四项监督制度的知晓率和熟识度。

二、培训计划

为深化学习贯彻“四项监督制度”，按照区委组织部统一部署和要求，现制定本办干部任用工作四项监督制度培训计划。

1、培训主题：学习贯彻中共中央《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》、《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法（试行）》、《地方党委常委会向全委会报告干部选拔任用工作并接受民主评议办法（试行）》、《市县党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查办法（试行）》。

2、培训对象：办事处全体干部职工。

3、培训时间：2010.6.1-2010.7.314、培训安排：

5、有关要求：（1）要提高思想认识。全体干部职工要充分认识深化人事制度改革和加强干部监督工作重大意义，进一步增强推进干部人事制度改革和加强干部监督工作的责任感和紧迫感。

（2）要认真学习和掌握“四项监督制度”。领导干部要在集中学习的基础上，加强个人自学，切实掌握和熟悉“四项监督制度”主要内容。机关职工也要通过网上学习方式，了解掌握四项监督制度的基本内容。

华龙区长庆路办事处

2010年6月9日

5月20日至5月30日，在自学的基础上，组织所领导班子及人事干部专题学习讨论贯彻实施“四项监督制度”特别是干部选拔作用工作责任追究制度，促进有关人员深入领会有关会议精神，提高思想认识，掌握政策要求，把握程序步骤，确保不折不扣地贯彻落实。

2、6月1日至6月3日，组织所领导班子成员及人事干部开展自我测试活动，真正使领导干部熟知、人事干部精通、干部群众了解。

3、7月上旬，组织一次贯彻落实的民主生活会，查找现有制度中不完善的部分，讨论如何进一步形成长效机制。力图不断拓宽群众监督渠道，建立并完善述职制度，推行实名制推荐干部制度等环节，强化社会监督，形成推动四项监督制度落实的合力。

第三篇：下城区长庆街道王马社区简介

下城区长庆街道王马社区简介

下城区长庆街道王马社区成立于2001年，社区东临东河，西至新华路，南接庆春路，北衔凤起路，社区面积0.34平方公里。现有住户4280户，常住人口12080人。社区有在册党员584人，在职党员219人，流动党员59人。企业退休人员2300余人，失业人员1628人，残疾人60余人，60岁以上老人2100余人。社区人文资源丰富，辖区内有杭州市环保局、浙江庆春电影大世界、杭州市老年大学、杭州青蓝小学、杭州青春中学等，市级文物保护单位梁宅、白衣寺都座落在社区内。

近年来，社区党委坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持科学发展观，紧紧围绕改革发展稳定大局，紧密结合城市社区建设的实际，以保持党同人民群众的血肉联系为核心，以服务群众为重点，按照“领导班子好、党员干部队伍好、工作机制好、工作业绩好、群众反映好”的要求，切实加强社区党的建设，在推进“和谐品质社区”建设中充分发挥社区党组织和党员的作用，取得了比较明显的成效。社区先后荣获“全国百佳学习型社区”、“全国青年文明社区”、“浙江省文明社区”、“杭州市先进基层党组织”、“杭州市劳动模范集体”等多项荣誉称号。长庆街道王马社区党委书记汪丽君被国家民政部授予“全国优秀社区工作者”荣誉称号。

2007年7月28日，中共中央总书记、国家主席胡锦涛同志来到下城区长庆街道王马社区视察工作，对王马社区建立全国第一个楼道党支部的做法，给予了高度评价。省委书记赵洪祝，省委常委、组织部长斯鑫良和省委常委、市委书记王国平也先后对王马社区“六必到、六必访、八必报”和“十条社区为民服务线”（即66810工作法）的做法和经验作了重要批示，给予了充分肯定。

第四篇：华龙区长庆办社区党建“三有一化”分析报告

长庆办社区党建“三有一化”分析报告

今年以来，长庆办党工委坚持以科学发展观为指导，认真贯彻落实区委组织工作会议精神，大力加强社区党组织建设，加压奋进、扎实工作。现就社区党建“三有一化”情况简要分析如下：

一、社区党建基本情况

我办经辖区范围调整、居委会整合后，有6个社区居委会。分别是中庆社区居委会、白云社区居委会、未来社区居委会、南江社区居委会、景观城社区居委会和金桥社区居委会。

郑州会议前，有社区党支部一个即中庆社区党支部。我办社区党建“三有一化”建设尚处于起步阶段，为把基层党组织建设好，由办事处副书记带队对辖区居委会进行调研，党工委专门召开会议对辖区基层党组织建设认真研究，对辖区6个社区的党员基本情况进行了系统调查、统计、登记造册。根据有关规定，于4月份成立了中庆、白云、未来、南江、景观城、金桥6个社区居委会党支部。

目前，6个社区党支部共有党员37名。1名支部书记参加了教育培训，6名支部书记均为事业单位编制，月工资1000元以下4人，月工资1000元以上2人；6个社区党支部的党建经费均纳入财政预算，年均拨付数额1000元；6个社区党

支部均已解决工作用房，面积90㎡以下的有5个社区，面积300㎡以上的有中庆社区，平均面积96㎡。

其中，三有一化工作落实不好的社区是〃〃〃〃〃〃

二、存在的问题及下步打算

第五篇：社区范畴 街道办

一、社区范畴 街道办、居民管理委员会

二、养老院

三、疗养院

四、康复中心 各大独立康复中心、医院康复中心

五、红十字会

六、残联

七、工商联

八、集团公司写字楼

九、政府机关

十、大型企事业单位

十一、学校、高校、初中、小学

十二、家长子女爱眼日（学校、高校）

十三、跳坝坝舞

十四、眼保健操

十五、宣传、公益活动

十六、常住人口、集市、菜市场等；

十七、VIP金卡客户群（各企事业总经理、老总等），可以授权他人使用；（里面没有现金）

十八、普通就医卡（内含现金300元，只能用于诊断费、检查费）

十九、刻录光盘介绍医院技术以及眼睛保健相关知识，眼保健操等相关内容；

二十、社区年底活动、慰问留守、孤寡、三

五、贫困人员等，借助媒体报道

欲擒故纵、草船借箭的方式。