长庆文化建设综述

第一篇：长庆文化建设综述

月10日，当中国石油三位英模王进喜、王启民、秦文贵当选“100位新中国成立以来感动中国人物”的喜讯传来，长庆油田广大干部员工欢欣鼓舞，迅速把向3位英模学习融入到“长庆企业文化理念最佳实践活动”里面，继续传承与弘扬大庆精神、铁人精神，为长庆油田“冲刺3000万，实现5000万”增添精神动力。

在长庆油田39年的发展历程中，几代长庆人将“爱国、创业、求实、奉献”的大庆精神，“一切行动听指挥”的军队文化和“艰苦奋斗、自力更生”的延安老区精神，融入到长庆人的血液里，并不断汲取现代企业发展的先进理念，形成了以“攻坚啃硬、拼搏进取”为精髓的长庆文化价值体系，铸就了长庆之魂，成为点亮员工心灵之窗、引领长庆大发展的精神动力。

我为祖国献石油——长庆人的使命

在39年的发展历程中，长庆人将企业的命运与国家发展紧密结合，确立了“我为祖国献石油”的神圣使命。

为祖国多产油、多产气，是长庆人义不容辞的历史使命。20世纪70年代，长庆还是一个几乎无人知晓的油田；20世纪80年代，产量上升到百万吨；20世纪90年代，原油产量达到500万吨以上；2007年长庆油田油气当量一举突破2000万吨，成为中国石油第二大油田。今年，长庆油田的油气当量将跨越3000万吨，又一个“大庆”正在西部崛起。

1997年开始，长庆天然气送入西安、北京。目前，长庆天然气北上呼和浩特，西输银川，东进北京、天津，南下上海，已实现了向18个大中城市供气。塞外荒漠的长庆采气人与城市千家万户的生活紧紧连在一起。

乐于奉献——长庆人的选择

乐于奉献，对长庆人来说，早已内化于心，外化于形，成为长庆人无悔的选择。

长庆油田的上万口油、气井，近千个油气站点，分布在陕、甘、宁、内蒙古的荒原大漠上，自然条件非常恶劣。“春秋两季狂风肆虐，冬夏时节寒暑难当，晴天尘土飞扬，雨天泥泞四溅”是很多井区自然环境的真实写照。驻守在大山深处的长庆人，终年要与荒山为伴，寂寞孤独如影随形。

但长庆人无怨无悔。在长庆人的血液里，流淌着“三块石头支口锅”、“三顶帐篷搭个窝”、“跑步上陇东”的豪情和乐观。在安塞油田，有一条巡井小路曾被当地人称做“阎王坡”，当地有“上了阎王坡，十人九哆嗦”的说法。但是，王三计量站员工每天都要扛着管钳、提着样筒爬“阎王坡”巡井。没有路，他们凭借管线越沟，沿着羊肠小道登山，风雨无阻，硬是踏出了一条英雄路。这条路，被员工叫做“好汉坡”，现在，这条路铺设了463级台阶，被命名为“全国青年文明号”，成为“中国石油精神教育基地”。

在长庆人的血液里，流淌的是对祖国赤诚的爱。在大山深处、在黄土高原、在沙漠腹地，到处都有长庆人默默奉献的身影。39年来，长庆油田广大员工以“我为祖国献石油”的崇高使命感和伟大情怀，“舍小家，为大家”，将一吨吨油、一方方气源源不断地注入共和国的“血脉”，推动着祖国的现代化建设不断向前。

挑战磨刀石——长庆人的勇气

鄂尔多斯盆地是典型的三低（低渗、低压、低丰度）油气藏，岩层致密，被称为“磨刀石”，勘探开发难度极大。面对世界级难题，长庆人迎难而上，发挥“攻坚啃硬、拼搏进取”精神，咬定青山不放松，终于攻克了一个个勘探开发难题，迎来了油田大发展的春天。

曾被外国专家断言无开采价值的安塞油田，经过长庆人8年的艰苦攻关试验，终于破解了经济有效开发难题，建成了长庆第一个年产百万吨整装油田。苏里格气田单井产量只有高产气田的1/500，有效开发属于世界级难题。2001年开始，100多名科研人员在毛乌素沙漠历经5年的科研攻关，终于使单井综合钻井成本降低了30%，地面系统成本下降了50%，实现了规模有效开发。

长庆人就是靠着“蚂蚁啃骨头”的执著追求，以大无畏的豪情壮志在“磨刀石”上“啃”出了千万吨级的大油田，托起了年产百亿立方米的大气田。

创造和谐——长庆人的追求

在大发展中，长庆油田秉承“发展长庆、回报员工、奉献社会、报效国家”的价值取向，用“我为祖国献石油”的崇高使命激励员工，用“好员工就有好回报”的激励机制凝聚队伍，营造了“企业为人人、人人为企业”的和谐氛围。

近年来，长庆油田大力改善员工的物质文化生活，全力推进井站家园文化建设，为每一个井站配发电视机、卫星接收器、洗衣机、消毒柜、图书等用品，开展丰富多彩的文化活动。员工们高兴地说，现在的井站，远看是花园，走进一看是乐园。

随着长庆的大发展，员工的生活保障水平也在不断提高。长庆油田设立了“温暖基金”及助学基金，对困难和特殊群体实施生活救助、医疗救助、子女入学一体化帮扶救助，解决了员工的后顾之忧。同时，采取能级管理、竞聘上岗、岗位交流等措施，给员工提供了施展才华的舞台，形成了积极进取、和谐愉悦的工作氛围。

企业文化是历史的萃取，是行为的结晶，是价值的传承。独具特色的长庆油田企业文化已经成为长庆发展之魂，引领着长庆油田在“冲刺3000万、实现5000万”的征程中不断向前

第二篇：长庆技能鉴定中心

长庆技能鉴定中心

12月15日至16日，国家人力资源和社会保障部职业技能鉴定机构质量管理体系认证审核组一行4人，对长庆职业技能鉴定中心质量管理体系进行了认证审核，长庆技能鉴定中心。经评审，审核组给出了“推荐通过认证”的结论。

油田公司党委副书记、纪委书记、工会主席冯尚存出席了认证会，并表示，专家组“推荐通过认证”的审核结论，既是对长庆工作的支持和肯定，更是激励和鞭策，给长庆提出了更高的希望和要求。长庆油田将把专家组的鼓励化作巨大的力量，把这次审核作为新的工作起点，同时扎扎实实地做好整改工作，全面推进员工技能鉴定建设工作。

通过两天的认证审核，审核组对长庆油田职业技能鉴定机构的质量管理体系给予了充分肯定，认为长庆职业技能鉴定中心按照质量体系标准，建立了符合自身特点的质量管理体系，质量管理体系设置恰当，运行正常有效，鉴定服务过程基本受控，实现了规定的质量目标，整个质量管理体系运行具有适宜性、充分性、有效性，职业技能鉴定《长庆技能鉴定中心》。

12月15日至16日,国家人力资源和社会保障部职业技能鉴定机构质量管理体系认证审核组一行4人,对长庆职业技能鉴定中心质量管理体系进行了认证审核.经评审,审核组给出了“推荐通过认证”的结论.油田公司党委副书记、纪委书记、工会主席冯尚存出席了认证会,并表示,专家组“推荐通过认证”的审核结论,既是对长庆工作的支持和肯定,更是激励和鞭策,给长庆提出了更高的希望和要求.长庆油田将把专家组的鼓励化作巨大的力量,把这次审核作为新的工作起点,同时扎扎实实地做好整改工作,全面推进员工技能鉴定建设工作.通过两天的认证审核,审核组对长庆油田职业技能鉴定机构的质量管理体系给予了充分肯定,认为长庆职业技能鉴定中心按照质量体系标准,建立了符合自身特点的质量管理体系,质量管理体系设置恰当,运行正常有效,鉴定服务过程基本受控,实现了规定的质量目标,整个质量管理体系运行具有适宜性、充分性、有效性。

中国石油网消息：12月15日至16日，国家人力资源和社会保障部职业技能鉴定机构质量管理体系认证审核组一行4人，对长庆职业技能鉴定中心质量管理体系进行了认证审核。经评审，审核组给出了“推荐通过认证”的结论。

油田公司党委副书记、纪委书记、工会主席冯尚存出席了认证会，并表示，专家组“推荐通过认证”的审核结论，既是对长庆工作的支持和肯定，更是激励和鞭策，给长庆提出了更高的希望和要求。长庆油田将把专家组的鼓励化作巨大的力量，把这次审核作为新的工作起点，同时扎扎实实地做好整改工作，全面推进员工技能鉴定建设工作。

通过两天的认证审核，审核组对长庆油田职业技能鉴定机构的质量管理体系给予了充分肯定，认为长庆职业技能鉴定中心按照质量体系标准，建立了符合自身特点的质量管理体系，质量管理体系设置恰当，运行正常有效，鉴定服务过程基本受控，实现了规定的质量目标，整个质量管理体系运行具有适宜性、充分性、有效性。

第三篇：学习李长庆

学习李长庆同志先进事迹心得体会

2017年8月25日

2017年4月24日，商洛市山阳县王阎镇卫计干部兼王阎镇口头坪村党支部书记李长庆同志因连续3周忘我工作，在口头坪村开展精准扶贫工作时，突发心脏病不幸去世，永远的离开了我们。天地为之动容，日月为之含悲。我们为祖国失去这样一位优秀的干部而惋惜，为人民失去这样一位贴心的书记而悲痛。

李长庆同志30多年如一日扎根山区、无私奉献，连续奋战脱贫攻坚第一线，为群众致富燃尽生命之火的感人事迹诠释了一名共产党员对农村土地的热爱，对农村工作的热情和“爱岗敬业、激情奉献”的精神。

爱岗敬业作为公民道德和职业道德的基本规范要求，说起来容易，做起来难。要一生一世的坚持做到爱岗敬业，要学会调整和处理好自己的理想期望与现实工作及生活之间的关系，通过分析权衡，正确的认识自己，正确的对待工作，找准自己的定位，切实立足本职，发挥好自己应有的作用。奉献精神是我国劳动人民的一个优良传统，作为一个从业人员，无论在什么工作岗位上，都需要必要的敬业奉献精神。所以，立足本职，爱岗敬业，挑战自我，奉献社会，是每一个从业人员都必须要做到的基本要求。

我们学习李长庆同志的先进事迹，就要和“两学一做”教育结合起来，和助力脱贫攻坚起来，和转变作风结合起来，真正做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。要深怀爱民之心，设身处地、换位思考，时刻把人民群众的安危冷暖挂在心上；要多办利民之事，尽力办顺民意、解民忧、增民利的实事好事。特别是在当前农业经济改革发展的转型性，农村各种矛盾增加，群众生产生活困难增多的情况下，更要想群众之所想，急群众之所急，帮群众之所需，认真解决民生问题，努力把为群众排忧解难的各项工作落到实处。

爱岗敬业，激情奉献是一种态度，是一种精神，更是一种境界。德国著名作家歌德曾经说过：“你要欣赏自己的价值，就得给世界增加价值。”平时不要总想自己得到多少?而要问自己做了什么?奉献了多少?当我们将爱岗敬业当作人生追求的一种境界时，我们就会在工作上少一些计较，多一些奉献，少一些抱怨，多一些责任;有了这种境界，我们就会倍加珍惜自己的工作，并抱着知足、感恩、努力的态度，扎扎实实的去工作。因为只有爱岗才会敬业，只有爱岗敬业才会无怨无悔做出无私奉献。

第四篇：长庆石化简介

长庆石化是中国石油天然气股份有限公司直属地区分公司。位于陕西省咸阳市高新开发区化工园区，占地面积1443亩，距离古都西安市中心和国际机场分别为22公里和11公里,具有明显的地域优势。

始建于1990年，1992年投产，经过两次较大的技术改造形成固定资产32亿元、原油加工能力500万吨/年的规模。现有生产装置14套，其中500万吨/年常减压装置获石油（行业）优质工程金奖和国家优质工程银奖；120万吨/年加氢裂化装置是西部最早建成的同规模大装置。工厂工艺先进，装备优良，布局紧凑，自控集中度高，得到国内同行的一致赞誉。主要产品有90＃、93＃、97＃清洁汽油；+5＃、0＃、-10＃轻柴油；3号喷气燃料、石脑油、化工轻油、石油液化气、丙烯等，其中3号喷气燃料管输到西安咸阳国际机场，京Ⅳ柴油2007年首家供应北京市场。

采用扁平网络化管理方式，机构设置没有分厂，也没有车间(队部)，由事业部直接管理到班组，同时积极建立公司与外部企业的战略联盟，构筑公司网络组织。这一方式与世界先进水平的炼油厂比较接近，率先成为国内炼化企业中管理部门和管理层次最少、管理流程最短的单位。曾获得全国石油石化企业管理现代化优秀成果一等奖、全国企业管理现代化创新成果二等奖。

现有合同化员工855人、市场化用工288人，平均年龄37岁，大专以上文化程度占67.7%。

2001年以来，先后通过了ISO9001、ISO14001和HSE/OHS18001管理体系认证。保持了建厂十八年安全生产无上报事故的良好态势，连续多年被评为集团公司安全环保双先进。是全国创建“绿色社区”先进单位和陕西省唯一同时获得省级“绿色企业”、“绿色社区”奖牌的单位；2009年又荣获“中华环境友好企业”称号。

背靠长庆油田，有明显的资源优势；有专用原油管道、专用天然气管道、铁路专用线、专用输电线路和自备水源井，并且建设有环境安全应急设施。

坚定中国石油“诚信、创新、业绩、和谐、安全”的核心经营理念，弘扬“爱国、创业、求实、奉献”的企业精神，牢记“奉献能源，创造和谐”的企业宗旨，并在此背景下，逐步形成了“长庆石化，清•新•实•佳”的亚文化内涵。先后获得全国“企业文化优秀奖”和“企业创新文化优秀案例奖”，2010年又荣获“全国企业文化建设先进单位”。

公司立足大西北的最前沿，面向中原及两湖市场，随着长庆油田油气产量的大幅度攀升和西部管道的建设投运，长庆石化将获得更好的发展机遇，展现良好的发展前景。

2002年至今，公司被《中国环境报》理事会接纳为理事成员单位；其中2004年，被接纳为副理事长单位；2005-2008年，连续三次获理事会“绿色企业管理奖”，总经理获“2005理事会环保人物”称号。

司主要生产装置280万吨/年的常压装置、80万吨/年的重油催化裂化装置、30万吨/年的催化重整装置、20万吨/年柴油加氢装置和15.3万吨/年的航煤精制装置均采用ABB公司生产的具有90年代末先进水平的DCS计算机集散控制系统，辅助装置除污水处理场外均采用了PLC小系化系统。公司装备精良，被有关专家誉为西部炼化企业中的精品。公司ISO9000质量管理体系认 证工作已进入专业评审阶段，ISO14000环境管理体系认证业已申请。目前，已被国家人事部确定为企业博士后流动科研工作站单位。

始建于1990年，1992年投产，经过两次较大的技术改造形成资产32亿元、原油加工能力500万吨/年的规模。现有生产装置13套，其中500万吨/年常减压装置是西部第二套单系列大装置；120万吨/年加氢裂化装置是西部第一套大装置；30万吨/年催化重整和20万吨/年柴油加氢精制联合装置获中石油集团公司优质工程金奖、国家优质工程银奖。工厂工艺先进，装备优良，布局紧凑，自控集中度高，得到国内同行的一致赞誉。主要产品有90#、93#、97#清洁汽油；+5#、0#、-10#轻柴油；3号喷气燃料、石脑油、化工轻油、石油液化气、丙烯等，其中3号喷气燃料管输到西安咸阳国际机场，京Ⅳ柴油首家供应北京市场。

公司主要生产装置500万吨/年的常减压装置、140万吨/年的重油催化裂化装置、120万吨/年加氢裂化装置、4万标方时制氢装置、30万吨/年的催化重整装置、20万吨/年柴油加氢装置和15.3万吨/年的航煤精制装置均采用ABB公司生产的具有90年代末先进水平的DCS计算机集散控制系统，辅助装置除污水处理场外均采用了PLC小系化系统。公司装备精良，被有关专家誉为西部炼化企业中的精品。公司2003年通过了ISO9000质量管理体系认证、2004年通过了ISO14000环境管理体系认证。目前，已被国家人事部确定为企业博士后流动科研工作站单位。

第五篇：长庆技能鉴定查询

长庆技能鉴定查询

(宁夏自治区职业技能鉴定中心专供稿，转载请注明出处)

各市劳动和社会保障(人事劳动保障)局，各国家职业技能鉴定所(站)：

根据国家有关规定，自治区劳动和社会保障厅于4月24日-5月13日组织实施了2007全区国家职业技能鉴定所(站)年检工作，现将年检情况通报如下：

一、基本情况

按照《职业技能鉴定规定》和《职业技能鉴定工作规则》的要求，这次年检范围是经自治区劳动保障厅批准的全区各国家职业技能鉴定所(站)，长庆技能鉴定查询。为确保这次年检工作的顺利完成，自治区劳动和社会保障厅成立了以分管厅长为组长、培训就业处处长和鉴定指导中心主任为副组长，并聘请有关专家组成的年检工作领导小组，并下发了年检通知，对做好年检工作进行了安排部署。

全区各鉴定所(站)能够按要求逐项进行自查自评，并在规定时间内上报年检材料，在此基础上，自治区年检工作小组对14家职业技能鉴定所(站)采取集中听汇报、现场实地察看、询问、讨论评议的方式，从鉴定所(站)管理、考务管理、档案管理、场地设备等方面进行了实地检查。

二、主要收获

通过检查，反映出我区大部分职业技能鉴定所(站)能够积极贯彻自治区加快高技能人才培养的有关政策，抓住全面开展农村劳动力转移就业培训、城乡贫困及零就业家庭人员培训、鉴定工作机遇，不断完善场地、设备条件，本着“培训是基础，鉴定是手段，提高从业人员素质和技能水平是目的，推动地方经济发展是目标”的宗旨，积极主动开展鉴定工作，主要表现为：

1、鉴定人数稳步增长，职业技能鉴定《长庆技能鉴定查询》。2007年全区完成鉴定50869人，取得职业资格证书41491人。较上年分别增加了9503人和6492人。技师、高级技师考评人数为历年之最，共有843人参加了技师、高级技师考评，587人取得职业资格证书，分别较上年增加了582人和371人。全区52家职业技能鉴定所(站)有45家职业技能鉴定所(站)开展了鉴定。全年鉴定人数在1000人以上的有16家，500人以上的有6家，200人以上的有10家，200人以下的有13家。去年要求整改的宁夏化工厂、长庆石油勘探局、吴忠市就业局鉴定所都认真进行了整改，在区、市劳动保障部门及鉴定指导中心的指导下积极开展了鉴定工作。

2、职业技能鉴定场地、设施设备条件有所改善。宁夏建设职业技术学院鉴定所投入119.7万元添置了电焊机、等离子切割机、空气压缩机、钢筋弯曲机、车床、刨床、电动机等鉴定设备144台套;银川铁顺鉴定所投入28万元更新改建了维修电工、电焊工场地，新购置了维修电工试验台20个，钳工工作操作台18个，电焊机24台;西北煤矿机械制造高级技工学校鉴定所投入了400万元添置了12台数控车床、8台数控铣床，新建了有94个工位的钳工鉴定场地;吴忠市就业局鉴定所增加了美发师、美容师、家政服务员、砌筑工、装饰镶贴工六个鉴定工种，新建和购置了满足鉴定条件的场地和设备，填补了吴忠市以上工种的空白;固原市运输公司鉴定所投入30多万元新添置了汽车故障电脑分析仪、解码器、尾气排放分析仪等设备。

3、质量意识明显增强。全区各鉴定所(站)都与自治区职业技能鉴定指导中心签订了《职业技能鉴定质量管理责任书》，大部分鉴定所能按照责任书中有关条款和职业技能鉴定的规定、程序开展和实施鉴定。

4、注重基础建设工作。大部分鉴定所(站)制度健全，鉴定资料归档整齐，查询方便。一些鉴定所(站)能够根据鉴定工作的需要选拔、推荐具备考评员资格条件的人员参加考评员培训。例如：宁夏医学院鉴定所、神华宁煤集团鉴定所分别选送了近50名人员参加考评人员培训，为今后鉴定工作的顺利开展打下基矗

5、通过对各鉴定所(站)基本资料信息的收集和重新梳理，进一步掌握了各职业技能鉴定所(站)人员、场地设备条件变化的情况。