读《高效能员工工作法则》一书的心得体会

第一篇：读《高效能员工工作法则》一书的心得体会

读《高效能员工工作法则》一书的心得体会

刚拿到《高效能员工工作法则》一书时，我就对封面的一句话很有感慨，那是约翰•钱伯斯所说的一句话：“一流的企业，培养高效能员工；高效能员工，造就一流的企业”。细读他的这本《高效能员工工作法则》，对自己的震动更大，由于它为我们每位企业员工指明了努力的方向，提出了具体做事方法。它像一盏指路明灯，照亮了我们前进的道路，的确收获颇丰。

约翰•钱伯斯在这本书里具体全面的介绍了世界五百强企业员工高效能工作的黄金法则：认真第一；责任第一；要事第一；速度第一；创新第一；学习第一。纵观世界五百强企业之所以能比其他的企业做的更优秀更出色，真实的缘由在于他们具有一大批高效能的员工。为何世界五百强的企业的员工会比普通公司的员工做的更好呢?其秘密就在于他们有一套让他们的员工高效能工作的黄金法则。

通过浏览本书，对比自己的工作和公司员工整体的工作状态，觉得就应当把书中介绍的行之有效的方法好好地利用到实际工作中来。在书中介绍的六个高效能黄金法则中，最使我受震动的是责任第一法则。现结合工作时际，就责任第一法则谈谈自己的想法和感受。

美国前总统林肯说过这样的一句话：“人所能负的责任，我必能负；人所不能负的责任，我也能负；只有这样，才能磨练自己”。对我们平凡人来讲呢，责任的使命感又体现在哪里呢?我们应当主动的往承当责任，往主动关注工作的成功。只有有了责任意识，我们的工作和生活才能具有灵魂！

责任这两个字很多人都怕，一说到责任，很多人就会站在自己的利益角度来斟酌，因此就会出现“事不关己高高挂起”、“多一事不如少一事”的心态，失事的时候没有人敢出来负责。这类心态和这类工作态度尽对不能进步工作效能，对企业的发展危害极大。

就我们电力企业而言，其工作有其行业的特殊性，员工的责任意识特别重要，特别是安全生产责任，更是重于泰山。习惯性违章行为、安全责任事故的发生，无不是由于不负责任酿成的，所以团体公司的安全理念“事故可以预防，安全源于责任”特别突出了责任意识。而自己作为企业的一位管理职员，就更应当建立高度的责任意识，由于一个不负责任的管理者会影响和带动更多的员工也随着不负责任。

责任不是单纯的施加给一个人的一个方面，它伴随着很多个方面。由于在生活和工作中，我们每一个人都应当承当属于自己的相应的责任，把自己应承当的责任推辞给他人，只会使以后自己的压力愈来愈大。由于人总是要生活在这个世界上的，总是要面对生活和工作的。责任不管转了多少圈，最后还是会找到你的。

所以，我们的心态应当是：不要怕担责任而谢绝任何任务。社会的发展，公司的发展，离不开我们每个人的工作，我们的个人工作职责也在不断的扩大。假如每一个人都拿着公司的薪水，而不愿意承当相应的责任，公司还有甚么后续发展的动力?到头来损失最大的还是自己。特别是作为电力企业员工的我们，面对企业目前所处的困难，更应当英勇的承当责任，主动接受工作任务，认真履行岗位职责，不管份内分外，都认真、负责的把事情处理妥当，美满、高效地完成任务。所以，在工作中，责任感不但对企业发展重要，对个人也非常重要，勇于并善于承当责任的员工，才能最体现本身的价值。

第二篇：循序渐进,坚决做一个高效能员工【高效能员工工作法心得体会】

循序渐进，坚决做一个高效能员工

最近王经理介绍我们阅读了《高效能员工工作法则》，阅读后感触颇深。感觉以前自己在工作上只能称作努力，距离高效能员工的标准相距还很远，仍有许多需要改进和提升的地方。现将自己的感受和理解情况结合自己工作总结如下：

一、工作时认真仔细、精益求精。

以前我并没有明确认真在工作中的地位，却错误的只把完成任务作为目标，没有做到认真一点，更好一点，精益求精，为此自己也付出许多代价，工作上做过许多无用功，质量也不高，一些不认真出现的小错误却造成了很大的麻烦。

必须把认真作为自己工作的基准点：认真，就是对自己现在及未来的行为负责，从小事做起，积极地改变自己的工作态度，认真地去面对每一件事情，有认真作为基础，加强自己工作素质的培养。

对于认真，我要坚持以下原则：第一次就把事情做好，尽量避免返工；及时检查自己的工作，做到精益求精。

二、对工作、对公司高度负责。回想自己一年多的工作，实在不敢承诺做的所有工作都是本着对公司对高度负责的态度。刚到业务部，王经理和张主任也都要求我要把自己的思想提升到整个公司的层面，现在我慢慢开始理解其中的含义。

必须对工作、对公司高度负责：培养自己的主人翁意识，把公司当做自己的家来爱护。书中联想员工对待不属于自己分内的工作，仍然负责到底，不但维护了公司的形象，自己也得到了公司的奖励。

对于负责，我要坚持以下原则：对自己的工作负责，不但不推脱责任，还要用于承担责任；公司的事就是自己的事。

三、永远把最重要的事情放在第一位。

每天我们都有各种固定和临时的工作，如果没有主次分明，不能细分自己工作的主次，便很难做到面面俱到。

必须把最重要的事情放在第一位：要做重要但不紧迫的事情，才能朝着自己的工作目标越走越近，只有养成“做要事而不做急事”的习惯，我们对工作才会保持良好的状态。做事有诀窍，先把重要的事情做了，然后再去做那些不重要的事情，而不是不分主次一通乱做，结果是什么事情都没做好，适得其反。

对于要事，我要坚持以下原则：每晚安排好第二天自己要做的工作，主次顺序；随身携带便签本，随时提醒自己要做什么事。

四、追求速度、讲求效率。

联通推出3G卡品后，宣传力度一直比较大，但作为宣传主管，我并没有敏锐的洞察到形式的严峻，采取有效的措施，给公司失去了很大的市场。

必须用高速率作为提升自我的途径：许多时候我们工作要求我们有很快的反映速度，如果速度跟不上，必定造成全局形式的恶化。正如美国思科公司的董事长约翰〃钱伯斯所说，即使与其他公司相比我们是一家习惯于以光速前进的公司，我们的每个错误也仍然几乎都是因为行动太慢才造成的。

对于速率，我要坚持以下原则：对于一些需要追求速率的工作，要把速率放在认真的后面；

五、敢于创新，解决工作中遇到的困难；

很多时候，感觉自己对创新仅仅停留在有一定的想法，但是没有积极的去尝

试，没有勇敢的去付诸实施。也许这就是所谓的思维和行为懒惰，而恰恰是因为懒惰，正在慢慢扼杀自己创新的天赋。

必须把创新作为能力提升的重要手段：立足自己的本职岗位，找准一个点，将最切合实际的、只是平时被忽略了的、小小的改进，运用到我们的工作中，就能给工作带来新的活力，甚至有可能为企业的发展起到巨大的作用。

对于创新，我要坚持以下原则：积极思考，敢于挑战自我，付诸行动;积极讨论，寻求最佳方案。

六、善于学习，更好地为企业服务。

对于新员工来说，无论是工作经验，还是与人交流方式都存在这样那样的不足，有很多技巧不是一天两天就能掌握的，必须通过学习，从而达到熟练提高，更好的为企业服务。

必须把学习作为成长进步的唯一途径：只有学习才能提高，不学习就会落后。如果只会一种技能，自己的发展机会就会很窄。工作中要学习，工作之外也要学习，多学习一些对自己有用的知识，才会让自己更有竞争力。

对于学习，我要坚持以下原则：自主学习，先依靠自己解决问题；积极拜师，学习领导和同事的工作方法、处事方式，提高自己能力。

阅读本书让我受益匪浅，它让我对工作有了新的认识和体会，让我对工作有了激情和动力，我要学习书中所提倡的高效能员工工作法则，让自己的工作更有效，实现自己更大的价值，为公司做出更大的贡献！

第三篇：读《宽容》一书心得体会

用宽容的心态对待人生

----读《宽容》一书心得体会

最近读了著名作家房龙的名著《宽容》，这本书为我们展示了一幕幕因为固执己见所带来的人间悲剧，勾勒了一幅幅人类因为和谐相处、而共生共荣的发展场景。作者对宽容的阐述，给我以很大的启迪。

何谓宽容？《现代汉语词典》解释是：宽大有气量，不计较或不追究。我在阅读了《宽容》后，对宽容的理解更简单明了，那就是宽恕和包容，就是用一颗宽大、包容的心去对待与自己意见相左的人。但这绝不是无原则地一味迁就，也不是懦弱无能地委屈忍让；宽容是宽而有度地恕，包而见底地容。我觉得，让，不是软弱无能，而是一种智慧，一种风度，一种雅量。

现代社会需要宽容，能够宽容别人是一种美德，因为宽容包含着人的心灵，因为宽容可以超越一切，因为宽容需要一颗博大的心。那么，怎样做到宽容呢？

我认为做到宽容必须做到以下几点：

一、首先要学会宽容自己。在人生的旅途中，几十年的风风雨雨，谁都不可能一帆风顺。磕磕碰碰是常有的事，摔上几跤也在所难免。高山不理解流泉，设置了许多路障，泉水却永不停歇，饶过顽石，跳下断崖，变成了飞瀑，变成了大江，奔向浩瀚的大海。船不理解岸，总要离去，但岸总是等待着，永远张开宽大的臂膀。太阳不理解月亮，不喜欢她惨白的光，月亮却永远追随着太阳，当太阳落山后，她却用淡淡的柔光照亮整个黑夜。当你遇到挫折的时候，自己要保持良好的心态，要有战胜困难的信心和勇气。人不理解其实并不可怕，可怕的是我们对自己失去了信心。

二、要善待他人。没有必要和他人斤斤计较，没有必要和他人争强斗很……俗话说：‚冤冤相报何时了‛。与其去记恨和报复别人，不如去理解和宽容别人。印度圣雄甘地说得好：‚要是人人都把‘以牙还牙，以眼还眼’当作人生准则，那么整个世界就会乱成一团了。‛给他人让一条路，就是给自己留一条路。善待他人，就是善待自己。正所谓‚一声问候三天暖，半句恶言一月寒‛，面对他人的错误、失误，与其不顾颜面横加指责，不如用宽容之心待之，为其留一条后路，或许会‚柳暗花明又一村‛。用责人之心责己，则宽；用利己之心利人，则容。

三、要学会潇洒。‚处处绿杨堪系马，家家有路到长安。‛宽厚待人，容纳非议，是事业成功、家庭幸福美满之道。事事斤斤计较、患得患失，活得也累，难得人世走一遭，潇洒最重要。做到宽容，你疲惫的心，也会变得年轻。因为宽容，脚下的路会越走越宽，因为豁达，生活会处处充满阳光。

四、要学会忍耐。同事的批评、朋友的误解，过多的争辩和‚反击‛实不足取，惟有冷静、忍耐、谅解最重要。相信这句名言：‚宽容是在荆棘丛中长出来的谷粒。‛能退一步，天地自然宽。正所谓‚海纳百川，有容乃大‛。宽容是海，纳百川而清澈明净；宽容是山，垒砾石而巍峨挺拔；宽容是天，容万象而朗朗清清；能宽容就能发展壮大。

另外还有一个体会就是：宽容是助人成就事业的基石，是所有想成就事业的人们必须具备的涵养。当你对他人多一点宽容、多一点大度、多一点容忍、多一点体贴、多一点谅解时自己也会少一些忧愁、少一些烦恼、少一些郁闷；少一些闷闷不乐、少一些不快。这样善待他人也益于己，大大增加了健康快乐的基数。

总之，宽容不但是一种胸怀，宽容是一种气度，宽容是一种智慧，更是一种博大，它能包容人世间的喜怒哀乐；更是一种境界，它能使一个人的人生跃上新的台阶。如果人与人之间多一份关怀，多一份理解与宽容，那么世界将变得更加美好！

第四篇：高效能员工

《高效能员工工作法则》读后感

我认真阅读完《高效能员工工作法则》，感觉受益匪浅，作为一名基层一线的员工，如何提高工作效能，争当高效能员工，打造高效能的团队，创出的一流的工作业绩。结合工作实际，我觉得应该做到以下几点。

第一、工作时认真仔细、精益求精；

第二、对工作、公司高度负责；

第三、永远把最重要的事情放在第一位；

第四、追求速度、追求效率；

第五、敢于创新，解决工作中遇到的困难；

第六、善于学习，更好地为服务企业。

“我们每个人都生活在压力中，压力是躲不掉的，与其把压力砍掉，不如与其共存，压力在一定程度上还能起到激发潜能、振奋情绪，甚至增加健康的作用。因此，压力是一匹狼，人们要练就与狼共舞的功夫，这样才能笑傲江湖。”

如何进行压力的管理呢？问题不在于压力本身，而在于应对压力的态度，我们找方法，不找借口；找问题，不找解释；做对的事，并把它做对；等待而不放弃，努力而不偏执，是赢得老板的关键；认错但不认输，解释但不抗辩；善解人意功夫，沟通表达式门脸；没有信念的决策经不起时间的考验。

一流的企业培育高效能员工；高效能员工造就一流的企业。认真的工作，用心的工作，作到精益求精；无论在哪一个岗位，始终保持一种责任意识，对客户负责，对团队负责，对公司负责。认真工作，一个具有责任感的员工，在工作的时候，他不是简简单单应付下就算了，他会比公司领导还负责，认真对待工作，他不仅认真，而且还对工作的结果负责，当一个人能对事情的结果负责时，他必然能担当起重任。工作的过程就是解决一个个问题的过程，做正确的事比正确的做事更重要。在我们实际的工作中常常会患有，工作流程烦琐、回应领导问题速度缓慢，大家都各司其职，按部就班的做事，大家都只是不求有功但求无过的做事。然而，在工作中总有管理上的死角，这就需要我们，及时补位，去做正确的事情。以高度的责任感，自觉把自己的工作和公司的利益结合起来，只有这样，才是对公司负责，也是对自己负责。

通过阅读这本书，感觉最有收获的是“永远把最重要的事情放在第一位”。在公司里所谓最重要的事情放在第一位，就是把领导交办的事情放在第一位，先把领导交办的事情处理完，再去处理其他事情。那么领导交办的事情就是首当其冲的要事，因此要学会把区分急事和要事，永远把最重要的事情放在第一位，才能让我们朝着自己的工作目标越走越近，工作越干越出色。养成的良好个人习惯，我们对工作才能轻松驾御我们的工作。

总之，通过阅读这本书籍，对照自己的实际工作认真反思，感觉自己要把这六项黄金法则当作今后的工作的努力方向和目标，不断的学习，不断的钻研，不断的提高，才不会被人超越。因此，在今后的工作中，自己要努力学习，勇于创新，以高度责任感，精益求精的认真的工作态度，让自己成为一个认真负责的高效能员工，为公司做出更大的贡献。

第五篇：读《给力员工》一书有感

读《给力员工》一书有感

一本好书是迷津的指路人；是黑夜的灯塔。读一本好书是对心灵的一次洗礼和升华；是和智者的一次促膝长谈。读完《给力员工》一书，让我的心灵为之一颤，书中的理念于我而言并不是很新，有的正践行着，但并未在坚持、在实行，看了本书等于给了我一个极大的鞭策，无论做什么工作都应该持之以恒、尽职尽责，尽自己最大的努力提升自身的能力，取得不断的进步。我作为中利发电技术部的“神经科”主管更要有理想和责任心，摆正自己的位置、对工作尽职尽责、适时给自己充电、行动处事不找借口、富有团队协作理念,成为中利发电不可或缺的中坚，在平凡的岗位上成为专业成员的工作榜样。

一、修炼好人品，不断提高个人职业道德品质。

员工是企业的第一资本，而员工的职业道德品质关系到企业的兴衰存亡。人品是做人之本，是成事之基，是人生重要的资本。“小胜凭智，大胜靠德，做人要踏踏实实。许多故事告诉我们无论企业多么辉煌，一旦聘用职业道德败坏的员工，就像为组织埋上了一枚定时炸弹，将会危及企业的生存。只有具备良好的职业道德品质，你才能得到大家的认可，职业生涯才能步步高升

二、爱岗敬业、融入企业、成为企业不可或缺的中坚

企业是我们的家。人的一生在企业待的时间占到三分之一，我们要格外珍惜。只有爱电力行业、爱中利发电这个企业才能有所作为。同时企业也给我们创造了一个发展的平台，中利发电的员工价值和愿望都通过中利发电的发展来得到实现。要当好一名称职的“兵头”，首先要忠诚于我们的企业，树立企业兴则我兴，企业衰则我衰的理念；要为中利发电发展积极献计献策，在如何提升我们的业绩上下功夫。要带领专业成员爱岗敬业与中利发电共命运。

其次，工作是天职，是人生的重要组成部分。在工作中难免会遇到不顺心的事，如果因为个人情绪而影响到中利发电整体形象，绝不是我想要的结果，抱怨糟心不会改善环境。《给力员工》一书告诉我们工作中没有任何借口，借口是掩饰弱点、敷衍工作、推卸责任的挡箭牌，很多人就是把宝贵的时间和精力放在了寻找这样“合理”的借口上，而忘记了自己的目标和责任，任何一名优秀的员工都不会为了推卸自己的责任而找借口。因为这样不但于事无补，还会给企业和自己带来无法弥补的损失。改变自己的态度来改变自己的生活，作为一名中利发电的骨干必须务实工作，从我做起带动专业成员认真学习专业技能，成为专业的中坚，在确保机组安全、经济、稳定运行之中得到乐趣和成就感。

三、发挥优势、体现价值

技术部热控主管是专业的带头人、是中利发电的中坚，它不仅是一名基础工作的管理者更是承上启下的执行者，必须具备良好的品德和较为出色的管理能力和高超专业技能，要善于挖掘和发挥自己的优势、价值，把这个优势、价值发挥出来。作为一个专业带头人要做好传、帮、带的工作，把宝贵的经验无私的传承下去，让新人更快的了解、掌握专业知识和业务技能，并由此为企业创造出丰厚的利润。

价值其实也是一种世界观的演绎，是人生观的体现。在工作中学习，更新知识，在实践中积累经验，养成终身学习的习惯；通过实践与思考，在工作中比别人“多做一点”，学到比别人“多一点的经验 ”，而多出的”这一点“就是你向上发展的基石，你做得越多，你能做的就越多，能做好的就愈多！你就会获得更多的幸运，拥有更多的机会，就会有更好的发展！

四、富有协作精神、学会感恩、从工作中获得快乐

作为一名专业主管要提倡协作精神、团队精神。专业是一个团体不是单兵作战，任何事情如果我们缺少团队精神将一事无成。学会协作，是一个现代企业员工必备的能力。要知道，我们每个人的分工不同但环环相扣，如果一环脱臼就会影响整个团队的协作。如果你能够忠诚于团队，并且愿意为此做出必要的奉献，那么你就能成为深受欢迎的团队成员，你的工作也将受到团队的协助而变得锦上添花。尤其作为中利发电技术部主管学会合作，是我们走向成功必需的能力。

感恩是一种生活态度。忠诚是无价之宝，信奉基督教的人会说，工作是上帝赐给我们的恩典，上帝给了我们一个机会，一个平台，提供了工作环境、各种便利、福利，成就了我们的事业，无论你身处哪个部门、专业，若没有其他部门、专业同事的工作支持，本部门同事的配合，我们便不可能实现自己的价值。感恩是一种美好的感觉，无论你生活在何地何处，或是你有着怎样特别的生活经历，只要你胸中常常怀着一颗感恩的心，当你试着待人如已，多替他人着想时，你身上就会散发出一种善意，影响和感染周围的人。如果你每天能带着一颗感恩的心去工作，相信工作时的心情一定是向上而愉快的。

最后，希望自己不甘于平庸，追求卓越，争做一名给力员工，与中利发电共同发展、成长，共创辉煌！

以上就是我的一点体会，希望能与大家共勉。

技术部戚人民

2012-2-30