第一篇：医患关系恶化主要责任在医方还是患方 立论
医患关系恶化主要责任在医方还是患方
立论
尊敬的评委、主席，亲爱的场下观众以及可爱的对方辩友，大家下午好！
很荣幸由我代表农学院辩论队与大家一起探讨医患关系恶化这个问题。我方的观点是：医患关系恶化主要责任在医方。
开宗明义，概念先行，首先让我们来了解一下辩题中几个词的含义：医患关系恶化是指医方和患方在医疗诊治过程中产生的特定人际关系。医方是指医务人员及医疗机构。患方是指患者及其社会关系。恶化是指向着不好的方向发展。责任是指当事方在事件发展中为自己的行为所导致的后果应有的担当。
而我方判断医患关系恶化主要责任在医方还是患方的标准是：何者的行为及处理问题的方式对医患关系产生了更多的消极影响。
下面，就请允许我对医生为什么在医患关系恶化中负主要责任进行论述。
首先，现阶段医方本身存在的一些不足为医患关系恶化埋下种子。中国仍处于社会主义初级阶段，很多法律和制度都需进一步的完善。也正因如此，医方为了更好的运营或更好的自我保护产生了乱收红包，随意扩大治疗，签订一堆免责书等一系列行为。这些行为，患者看在眼里，堵在心里。医学体系复杂多变，容易产生我们无法预料，很难避免的问题，更需要我们构造一个医患之间相互信任的关系，可就在我们呼唤相互信任的时候，是否想过，患者有病投医本就是对医生的信任，而医方本身存在的不足却把这些信任渐渐消磨。医治过程中真的出现问题之后，这种不信任感就像爆竹遇上了火星，这时因为爆竹爆炸受到伤害的医方却哭诉着自己的委屈，这不是一种莫大的悲哀吗？
其次现有的医患之间沟通模式具有很大的弊端，这直接导致了两方矛盾加剧。如第一点所说，虽然我们的法制建设越来越完善，但是有些问题却不是一朝一夕能解决的。医生的选择性用药，签订免责书的举动也是有一定的道理。但患者却不甚理解，导致这种情况，很大原因是出在沟通模式。医患沟通中，医生占据主导地位，对比西方的医患沟通方式，英国的医院设立了专门人员对患方的疑惑和不理解进行交流和解释。美国的医院要做到知情同意，即医生在就诊过程中必须确定患者是否明白并同意医生的诊治计划。而在中国，医生除了必要的几个问题，很少主动和患者交流，态度越来越冷漠，有些甚至运用不当言辞。病历上的字潦草，令患者难以辨识。此外部分院方开设的网上交流平台，也是本着利益的目的，没有切实起到沟通的作用。与其说是患者不理解医生的工作，还不如说是医生无视了患者渴望交流的心情。这样一种存在弊端的沟通方式无疑让医患关系雪上加霜。
最后，医方对于医患矛盾没有一个具体、完善、人性化的解决方案。的确很多的医疗事故是无法避免的，如何解决成为了医患之间面临的最大问题。但我们看到，在很多对铺公堂的案例中，因为医方的消极回应导致患方不满占了很大的比例。问题出现后，无论是技术性失误还是医学上的局限，医方都应向托付生命的患方做出积极的回应。在德国和新加坡，医方会主动和患方直接接触以确认事实并协商可能的赔偿。而在日本，医方必须报告所有医疗事故，并对属于院方失误的医疗事故，向患方道歉。而在中国，当我们追究医方责任时，大部分医方不但不积极回应，那一张张免责书甚至还成为他们推脱的证据，这让患者如何接受？又让医患关系如何向好的方向发展呢？
对于一些无辜医生受牵连的案例我们的确感到痛心，但对于今天的辩题我们必须站在一个更高的高度看，医方需明白自身的短板，努力改进，这样才更有利于建立一个更友好的医患关系。因此我方坚定的认为：医患关系，主要责任在医方。
第二篇：医患关系恶化的主要责任在于医还是在于患 立论稿
医患关系 立论稿
尊敬的评委，主持人，各位观众，大家好！
很高兴今天能和大家共同讨论有关医患关系的恶化责任主要在于医还是患的问题，而我方的一贯观点是，医患关系的恶化责任，主要在于医。
要讨论这个问题，首先请允许我对这个辩题的定义做一个清晰的解释。
首先。医，是指参与医疗活动的医院全体职工，即医生、医院单位和制药厂等。患，是指患者和与患者相关的每一种社会关系，即全体患者组成及其亲属。医患关系，指得就是这两者之间的联系。其次，主要，是指双方都有责任的前提下，造成问题更严重的，需担当更多责任的那一方。
我方必须申明的一点是，在医患关系的恶化过程中，不存在哪方是无责任无过错的。我们今天所强调的，是哪方所需要承担其中的“主要”责任。必须提出的是，对于某些因为医患关系恶化而受到精神、肉体伤害的良心医生们，我们每一个人都感到悲痛和惋惜，都应该反思自我。但正是这种反思，更加促使了我们要找出医患关系恶化的主要原因，让医院这份土地更纯净！而我方今天对于“主要”这个概念的判断标准，是依据在医患关系中，哪方行为和改正更具有影响力来酌定的。下面，就请允许我对医生为什么在医患关系恶化中负主要责任进行论述。
第一，在医患关系中，医生是不端行为的始作俑者。在场的各位观众和评委老师们，想必我们都有曾作为患者的经历。试想，当我们作为患者时，我们会首先挑起对医生的矛盾吗？我们会在医生认真负责的情况下对医生抱有不满心怀芥蒂吗？归根到底，还是在于医方先对患者采取的极度不负责任的态度，才致使了患者的不满，造成医患关系的恶化！
第二，在医患关系中，医生的行为对患者的影响力巨大。当我们作为一个患者时，我们在就医的过程中就处于一个绝对劣势的地位。医生罔顾患者的经济能力、重复开药、做不必要检查、罔顾患者的生命健康、小病当大病、见死不救，甚至于收红包、拿钱才救命！这种发生在患者身上的种种悲剧，医生难咎其责！
第三，在医患关系中，医生的改正能更好的改变现状。作为医生群体，若能渐渐改变如今存在的不端行为，想必作为患者的我们一定会信任并理解医生。改变虽小，却是医生必须承担起的一份责任！
总而言之，在社会双方共同造成的医患关系恶化过程中，医生显然起了更大的作用、具有更强的影响。医生的一次不负责，就可能造成患者的一生悲剧。医生的一次负责，更可能让患者重获生命。既然如此，医生对造成医患关系恶化的主要责任，还有什么理由推脱呢？因此我方坚定认为，医患关系的恶化责任，主要在于医！
第三篇：医患纠纷人民调解申请书(患方)
医患纠纷人民调解申请书（患方）
患方当事人姓名：
性别：
年龄：
民族：
职业：
联系电话：
住址：
申请调解的纠纷事实：
申请调解的争议要点及理由：
申请调解的请求事项：
特申请XXXXXXXX予以调解。申请人：
申请日期：
第四篇：“代沟”的主要责任在长辈还是晚辈自己
正方立论（“代沟”的主要责任在长辈）谢谢主持，各位评委，老师，同学们，大家好！
古人说，名不正则言不顺，欲立其身，先正其名。因此，在我方立论之前，必须对辩题中涉及的关键词进行深入的解读。辩题的关键词之一是“代沟”。它指年轻一代与老一代在思想方法、价值观念、生活态度、兴趣爱好方面存在的心理距离或心理隔阂。辩题的另一关键词是“责任”是指 应尽的义务，分内应做的事。“长辈”。指辈分较长(zhǎng)的人。而“晚辈”则是指后辈。我方认为，长辈与晚辈之间的这种差异是客观存在的，也是无法消除的，这是代沟存在的前提之一，今天的辩题是一个比较性的辩题，从代沟产生的原因来说，我方是在承认代沟的责任有来自长辈与晚辈，但我方认为长辈对代沟的产生负主要责任。下面我将从以下两方面进行深入的剖析：
首先，从长辈的角度出发，代沟的根源在于家庭早期教育，长辈在家庭早期教育中承担着主要责任。个人独立人格的形成在青春期，稳定价值观的形成也始于此。所以，处理好青春期心理问题是本命题的关键。有些晚辈在长辈的帮助下顺利度过青春期，使得家庭和睦融洽，而有的家庭则没有，其原因主要就是长辈和晚辈的沟通渠道不畅。我方认为，这是家庭环境长期影响积累的结果。现代教育观充分强调亲子教育，主要目的就是打开家庭代际之间的沟通桥梁，主要精神是保障尊严，人格平等。毋庸置疑，缩小代沟宽度的方式是沟通和交流，只有当长辈在晚辈心目中是一个可以信任，并且总是可以提供帮助和良好的建议形象时，孩子才愿意去和长辈进行沟通。很显然，家长在孩子心目中的地直接取决于长期的家庭环境影响。国外的成功经验告诉我们，建立起代际间的沟通桥梁，是塑造和睦融洽的家庭的关键。
其次，从晚辈的立场出发，他们的诉求是具有普遍性的，长辈有经验也有能力去了解诉求和换位思考。一份面向全国的关于“代沟”调查表明，56.%的孩子希望父母能看到自己的进步、肯定自己，54.%的孩子希望父母别老说自己不如别的孩子，而只有11.11%的人希望的到更多的零花钱。18个省市的6000余名被调查者，强烈地表达了同一个愿望：不想在否定中成长！调查人员说，即使是孩子，被认可的心理需求也会胜过对金钱和娱乐的渴望。虽然心理学指出，青春期孩子的独立意识迅速发展起来，对父母教师长辈都会有“闭锁”倾向，在这时期晚辈更希望在长辈那里得到肯定和尊重。晚辈的要求并不总是无理的，而没有较好满足这一需求，没有把握住打开“闭锁”钥匙的，则恰恰是长辈。爱之深，望之切的心理固然可以理解，但是教育的方式却更加重要。长辈也有童年，也曾经有同样的诉求和渴望，我们希望在孩子提出诉求时，长辈能站在理解的立场多多帮助孩子。
所以，无论从家庭早期教育出发，还是从晚辈心理诉求分析，我方认为，代沟主要责任在于长辈。
正方结辩（“代沟”的主要责任在长辈）尊敬的主席、评委、对方辩友以及在座的各位同学：大家好，很高兴与对方辩友进行这场辩论赛，下面请允许我代表我方进行总结陈词。纵观整场辩论，我不得不很遗憾地指出，对方辩友你们一直混淆是非，颠倒黑白，制造了一套貌似完美的谬论，把观众和评委拖入了一个误区。
第一：对方辩友在对辩题中的（）关键词的理解上偷换了概念（断章取义、以偏概全），认为（），这显然是对方对辩题理解狭隘，解题不清，思路不深，根本上没有把握辩题的核心内涵。
第二：恶意逃避：对方反复对我方提出的（）问题视而不见，避而不谈，屡屡逃避我方问题，是不是对方自认理亏呢？
清楚了对方的不足，就彰显了我方的立场。我方今天的辩论，自始至终都以 的正确深入的理解为前提，在辩论过程中我方通过大量名言、道理和极具代表性的事例阐述观点，循序渐进，由浅入深，论证深入，思想清晰。下面请允许我再一次深入剖析我方的观点：
一、从生理上讲：长辈比孩子年龄大，所以无论是生理上还是心理上，都要比孩子成熟。经历和经验也比我们丰富，做事也比我们谨慎、周密。所以他们有能力采取适当的措施同晚辈进行沟通。如果长辈 没有做到这些而使自己与晚辈之间产生“代沟”，那么当然要承担主要的责任。
二、从思想上讲：长辈不理解晚辈，不知道晚辈想什么、要什么？只是以自己特有的家长地位，强制性的要求晚辈做他们不愿意做的事，从而压制了晚辈心中的各种想法，这就会使产生“代沟”。
三、从家庭地位上讲：长辈是晚辈学习的榜样，而他们又始终放不下自己的架子和面子，从而不能同晚辈平等地交流。为了维护威信和尊严，他们不愿意接受晚辈的各种建议，总是喜欢晚辈唯命是从。这种“至高无上”的地位，就会使 “代沟” 产生。
四、从时代发展上讲：长辈的生活经历大多是上个世纪八十年代的经历。过去的经历让他们尝到了生活的艰辛，他们不想让晚辈重蹈覆辙，所以一再要求晚辈接受他们的思想观念。而随着时代的发展，社会的进步，新世纪的年轻人已经形成了与晚辈不同的思维方式和处事原则，那就不可避免地会使长辈与晚辈之间产生“代沟”。
综上所述，我们不难看出：长辈才是代沟的主要制造者。只有长辈认识到这点，并履行他们应尽的责任和义务，一个家庭才能和睦幸福，代沟才能真正消除。
回答：1.相对于孩子，父母是成熟的个体，孩子是不成熟的个体，如果父母与孩子之间存在代沟，责任肯定在于父母。2.与孩子相比，父母在家庭中处于主导地位，无论在经济上，还是在精神上，因此，父母在处理与孩子之间的关系问题上也处于主导地位，两者产生代沟，父母也应该负主要责任。3.与孩子相比，父母有丰富的人生阅历，有丰富的处世经验，他们应该选择很好的办法与孩子沟通，努力消除与孩子之间的代沟。如果他们没有努力去消除这种代沟，他们有不可推卸的责任。4.父母与孩子相比，思维能力比较强，知识面比较宽，应该比孩子更具有包容能力。因此，他们应该对代沟负主要责任。5.孩子现在学习十分紧张，没有较多的时间去接受人际交往的技巧，相比之下，父母时间比较宽松，他们应该利用这宽松的时间，学习一些青少年心理学，了解孩子的心理，了解孩子的所思所想，所需所求，而不要使代沟产生。
6.父母都是比较成熟的人，性情应该比孩子温和。一旦孩子与父母顶牛生气，父母应该压住火，采取迂回战术，或者采取冷处理，而不应该使彼此产生严重对立，以至于加大两代之间的心理距离，最终导致不能及时地、心平气和地沟通，从而使彼此产生代沟。
7.初中毕业以前的孩子，都属于未成年人，父母对未成年人有抚育的义务，他们不单单是要关心孩子的身体、吃穿，还应该确保孩子有一颗健康的心灵。如果父母没有做到这些，使孩子与自己产生代沟，责任当然应该有父母来负。
反方立论（“代沟”的主要责任在晚辈）
尊敬的主席、评委、各位同学，大家下午好。刚才对方一辩洋洋洒洒三分钟，然而，遗憾的是对方辩友在立论中提到的（）点理由貌似成立，但深入考究，其实失之偏颇，并不充分。特别是对辩题中的（主要）关键词的理解偷换了概念以偏概全，认为代沟的主要责任全部是在长辈，这显然是对方解题不清，思路不深，根本上没有把握辩题的核心内涵。下面请允许我对辩题进行深入的剖析。辩题的关键词之一是“代沟”。它指年轻一代与老一代在思想方法、价值观念、生活态度、兴趣爱好方面存在的心理距离或心理隔阂。辩题的另一关键词是“责任”是指 应尽的义务，分内应做的事。“长辈”。指辈分较长(zhǎng)的人。而“晚辈”则是指后辈。我方认为，长辈与晚辈之间的这种差异是客观存在的，也是无法消除的，这是代沟存在的前提之一，今天的辩题是一个比较性的辩题，从代沟产生的原因来说，我方是在承认代沟的责任有来自长辈与晚辈，但我方认为晚辈对代沟的产生负主要责任。理由如下：
第一，代沟的产生。俗话说“天下无不是的父母”，如果长辈与晚辈之间有矛盾，长辈往往是站在过来人的立场上将自己的经验无私地告诉晚辈，想让他们少走一些弯路，而晚辈却是不撞南墙不回头，一意孤行，在无法继续沟通的情况下,也是晚辈最先抛出“我们之间有代沟”、“我没法再跟你们交流”之类的话语来堵长辈的嘴，可以说代沟是晚辈人为的为长辈和晚辈交流所设的一道屏障。晚辈拒绝与长辈交流时造成代沟的主要原因。
第二，代沟的发展。晚辈成长在新的时代，他们掌握了新观念和新思想，对于长辈一直以来的教育产生了抵触情绪，认为他们老套，落伍，不适应现在的生活环境。尽管长辈极尽所能想要跟上这个时代，但历史必然性造成的差距没有晚辈的帮助是无法弥补的。而晚辈却对此视而不见，只希望长辈单方面的理解，却从未想过去理解他们。这不正说明代沟的主要责任在晚辈？
第三，代沟的解决。泰戈尔曾说：天下没有不理解孩子的父母，只有尚未了解父母苦心的孩子。在解决代沟的问题上，长辈有更丰富的阅历，更成熟的思想，更迫切的决心。尽管长辈在主客观上都有解决代沟的意愿，但晚辈若不给长辈深入沟通的机会，代沟怎么能解决？解决代沟最主要的办法是理解、沟通。同学们，你们有没有试着去理解和体谅父母？如果有的话，你还会把主要责任都归给长辈吗？
没有哪个长辈不想与晚辈沟通交流，没有哪个长辈不愿为晚辈尽心尽力。所有的晚辈，包括在座的你们，难道你们看着长辈全心全意为我们，还要向全世界宣布“代沟的主要责任在长辈么？”综上所述，我方坚决认为：“代沟”长辈是有一定的责任，但主要责任在晚辈。反方结辩（“代沟”的主要责任在晚辈）
尊敬的主席、评委、对方辩友以及在座的各位同学：大家好，很高兴与对方辩友进行这场辩论赛，下面请允许我代表我方进行总结陈词。纵观整场辩论，我不得不很遗憾地指出，对方辩友你们一直混淆是非，颠倒黑白，制造了一套貌似完美的谬论，把观众和评委拖入了一个误区。
第一：对方辩友在对辩题中的（）关键词的理解上偷换了概念，认为，这显然是对方对辩题理解狭隘，解题不清，思路不深，根本上没有把握辩题的核心内涵。
第二：恶意逃避：对方反复对我方提出的（）问题视而不见，避而不谈，屡屡逃避我方问题，是不是对方自认理亏呢？
清楚了对方的不足，就彰显了我方的立场。我方今天的辩论，自始至终都以对 的正确深入的理解为前提，在辩论过程中我方通过大量名言、道理和极具代表性的事例阐述观点，循序渐进，由浅入深，论证深入，思想清晰。下面请允许我再一次深入剖析我方的观点：
第一，探寻代沟产生的原因，首先，父母方面，是文化知识的缺乏，导致教育方法失当。工作和社会的双重压力，导致情绪态度不妥。并不是您方所说的因为长辈的高期望、思维定势等问题导致的。其次，孩子方面，是身心阶段性巨变，引发太多要求让父母不适应，社会经验的缺乏，导致肤浅赌气自以为是。要知道没有任何一个长辈愿意与晚辈产生代沟，尽管长辈在主客观上有消除代沟的意愿，可同学们扪心自问，我们有几个人真正给长辈机会呢？
第二，解决代沟晚辈比长辈更有可塑性。俗话说：人之初，如玉璞，人的思想是可塑的，晚辈需要体谅关心长辈，寻找合适的方法，引导长辈学习和了解，以便消除代沟。对于正处于新时代的我们，有权利也更有义务帮助我们长辈了解新的事物。而不是自己一味的接受新潮文化，然后就觉得父母的思想已经落伍，致使自己与父母的代沟逐步加深，他们的思想和经验或许不适用这个新时代，但并不一定是父母的错。在代沟问题上晚辈更应该主动，身二十一世纪的接班人，我们不应该放任代沟的阴霾笼罩我们温暖的家呀对方辩友。
最后，我想问下在座的各位你们在要求长辈的同时你们自身又做到了多少呢？难道还要一味的将代沟的责任归根
于含辛如苦将我们养大的长辈身上吗？长辈辛苦了一辈子还要事事从我们的角度去思考，作为晚辈，当我们深深懂得，少一点指责，多一点宽容，少一点隔阂，多一点沟通，少一点批判，多一点理解时，我们也就真正学会了做一个善于理解宽容的晚辈一个勇于承担责任的晚辈呀。综上，我方坚持认为代沟的产生主要责任在于晚辈。
要点摘要
1，正：父母是孩子第一任老师，父母把孩子培养到了今天，然后出现代沟再去责怪孩子，是不是很不公平也很不负责的做法呢？
反：怎么感觉对方辩友不止在父母眼中是个孩子，怎么好像在对方辩友自己眼中也还是个孩子呢？既然产生了代沟，这个孩子必然已经有了一定的思想和想法。这个时候你说你是尊重他身为一个人的自主的权利并且主动与其交流呢，还是仍然忽视他的想法当他一个孩子而只让自己变化而适应？我们在讨论的是子女，不是孩子。我想一个很小的没有自主能力的孩子是不会跟父母产生什么代沟的。
2、正：父母在各方面的能力都比子女要强，产生与解决代沟主要因为父母，所以父母要付比较大的责任，不是吗？
反：请问对方辩友，你们是如何得出“父母在各方面的能力都比子女强”这个结论的？是从你们的父母身上总结出来吗？首先，在当今社会进程中，子女在思想文化科技各方面都不亚于父母。第二，我们姑且把你们的“能力”理解成社会生存能力，但是父母的能力与他们化解代沟之间存在什么必然的联系吗？同样的，子女在思想上的自我中心，态度上的消极回避，行为上的过于偏激，才主导了代沟的产生和加深的过程。这与他们其他方面的能力并无直接关系啊。
3，正：有一句话说，我们的思想要与时俱进。而大多数父母总是没有做到这一点，总带着自己的旧观念去与孩子相处，这难道不是父母的责任吗？
反：难道父母跟着我们一起追星玩游戏看电影，这种代沟就可以消除了吗？不能，因为这只是表面的转变。但是，对方辩友说大多数父母都没有做到思想的与时俱进，真的是这样吗？父母或许做过这方面的努力，但这种转变不是一时半会的。试问一下，在你们父母力求“与时俱进”的过程中，你们有负起引导的责任吗？有过丝毫的耐心吗？
4，反：5岁的时候，觉得父亲很伟大，无所不能；10岁的时候，觉得父亲就是上帝，主宰一切；15岁的时候，觉得父亲有些话没有道理，却不敢说出来；20岁的时候，觉得父亲的方法有些过时了；30岁的时候，嘲笑父亲如果能像自己一样，早成富翁了；35岁的时候，认为父亲的话有些道理；40岁的时候，感觉父亲做到这个份上，不错；50岁的时候，开始痛恨自己当初为什么没有听父亲的话；70岁以后想，父亲太伟大了。我们都听过这样一段话;我们的父母没有变，只是随着子女心理的渐渐成熟才使我们对父母有了不同的理解，这才产生了代沟，正因为代沟会随着晚辈心理的变化而变化，所以把责任怪在长辈的身上，明显是不公平的。
5，反：人的思维观念在形成之后，一般就会凝固，随时间的变化很难有大的改变。而决定人思维观念形成的时期最主要的是青春期和青年时期。由于长辈和晚辈的思维观念形成一定是在不同的时代。代沟问题很难避免。之所以说是由晚辈引起的，主要是因为晚辈的想法是新出现的、也是后出现的。代沟来自新观念对旧观念的冲击，当然是新观念出现才引起的。
6，反：客观情况是，随着晚辈年龄的增大，代沟就自然会缓和甚至消失，而不是不断加剧。这正说明代沟的产生责任主要在晚辈，代沟的解决主要责任也在晚辈。
7，正：举生活中的一些具体小事作代沟的事例。— 反：父母爱吃馒头，你爱吃大米，这也算是代沟？只有观念上的不同以及因此不同而产生的隔阂，才是代沟。
8，正：举出父母观念陈旧作为代沟的事例。
驳：太阳底下没有新东西。所谓陈旧的观念，常常正是年青人所缺乏的经验，所缺乏的人生历练。聪明的子女，能从父母的所谓陈旧观念中领悟人生的道理。
9，正：举出某一个父母造成代沟的例子来作为“主要的”。——
反：某一个父母或某一父母由于爱子心切但方法不当造成代沟，就等于“是父母的主要责任”吗？
10，反：长辈往往是站在过来人的立场上将自己的经验无私地告诉自己的孩子，想让他们少走一些弯路，而子女们却是不撞南墙不回头，一意孤行
11反：82.7%的父母在与子女产生分解时能主动从自身找原因,自我评价,而只有23.6%的子女会从自身出发,将责任归于自己
13、正：长辈的思维定势，不能跟上晚辈的进步思维，所以由此出现的代沟主要责任在长辈。
反：长辈的思维定势，是由于长辈本身的心理特点决定的。晚辈是一个容易接受新鲜思想的时期，可塑性强，在与长辈出现代际冲突之后更应该起主导作用，积极引导长辈接受新事物，从而达到观念上的统.14、正：现代社会普遍存在父母对子女期望过高的现象，给子女过重的压力，也在很大程度上加速了由代际差异
向代际冲突的转变。
反：父母对子女期望过高本身并没有错。如果因为这种期望而给子女带来了额外的心理负担，父母确实有不小的责任。但是子女将这种负担埋在心里，不信任父母，不与父母主动沟通才是使这种压力变为代际冲突动力的主要原因。我们不能苛求父母放弃“望子成龙，望女成凤”的想法。
15、正：长辈在家庭中是经济支柱，也在平时生活中起了一个主导性作用。所以在长辈和晚辈之间出现的冲突需要由长辈来承担主要责任。
反：家庭教育方式由长辈灌输、晚辈模仿的方式转向为互相交流。在这样一个互相平等交流的过程，并不存在所谓的权威。
16、正：长辈好心办坏事
反：长辈的出发点是好的，但是行事方法不当，这更需要晚辈积极与长辈沟通，让长辈清楚晚辈需要什么形式、什么程度的帮助。
17、正：长辈对于自己认为的社会上不好的思想，采取一种不让青春期子女接触的态度而发展为冲突。
反：现代社会的特点是思想自由、言论自由，各种思潮鱼龙混杂、泥沙俱下。长辈有多年为人处事的经验，他们会在对晚辈教育的过程中，对那些他们认为不应该或不适合被晚辈接受的观点采取一种过滤的方式，不让晚辈接受这些思想。而青春期的个体心理特点其中之一是好奇心强、求知欲重，对于各种新鲜的事物都想尝试一下。对于长辈的过滤作用，晚辈觉得是对他们自由的一种限制，乃至由此而与长辈发生冲突。这种情况实际是晚辈对长辈教育的一种误解。
其它资料：
18：问题
1、社会和家庭给予学生的主要任务是什么？
问题
2、子女闯祸赔偿由谁支付？
问题
3、吃饭的时候父母和你说话，是沟通的形式吗？
问题
1、疲惫的时候人是否容易烦躁？
问题
2、父母错怪你之后，主动邀请你逛街，这是道歉吗？
问题
3、回家后，你关上房门。这是希望沟通的信号吗？
子女学习失败，子女闯祸，都会给父母带来压力和损失；很多时候父母频繁发出的沟通信号，子女往往采取回避；家人团聚往往是工作之余，疲惫和烦躁很容易使父母情绪和态度失常；另外我们要理解很多时候父母的生气不是因为我们的过错，而是因为疲惫和焦虑。子女不要只认对不起三个字，父母情绪和状态好转后，可能用关心，帮助，娱乐甚至直接讨好的方式道歉；不要关紧房门，不要沉默寡言，孩子的欢乐是家庭生机的源泉。子女也可以选择写信等方式沟通。这些的意思是，子女须要在了解父母，关心父母上努力。家庭代沟责任重在子女。（243字）
自由辩论语句设计：
这是一个极端的例子。
我们不能一叶障目，不见森林。
这不能代表父母整体情况的，不是我们今天的主题。
请对方不要片面理解，以偏概全。
父母可以去读老年大学吗？
谁给父母学费去读老年大学？谁养家？
石化有几所老年大学？在哪里？
对方辩友理屈词穷了吧？
我方早已指出，父母和子女都有责任。但主要在于子女。
解决代沟，父母要努力学习，及时调整身心状态；子女需要体谅关心父母，寻找合适方式引导父母学习和了解。
父母对子女态度粗暴，子女要考虑父母的精神状态。
在代沟问题上，父母和子女双方都有责任；子女在关心父母，尊重爱戴父母，承担家庭责任上做的远远不够。所以，我方认为，代沟责任主要在于子女。
1． 学生都想成为状元，士兵都想成为元帅。但光想不做是永远不行的。
2． 想了就要去做！伸出我们温暖的手，袒露我们纯净的心，去主动化解代沟吧！父母大都不懂子女和青年的特点”，所以我们要告诉他们！他们不就懂了吗？
3． 让诸葛亮和你比试英语，计算机，他行吗？父母观念的落后是历史的规律。
和家长交流需要对家长的关心和爱戴。只提出自己的要求，不考虑家庭实际；对自己不负责任，对他人不负责任，无视他人对自己的付出并毫无感恩之心，谁会有好心情喝这样的人交流呢？
对方辩友认为，子女应该是家庭的主人吗？
应该是，但是主人有哪些义务呢？
不应该是，哪谁是呢？
对方辩友应该明白，韩愈《师说》中的老师，和我们今天的专业教师有本质区别。
第五篇：富士康十一连跳主要责任在企业还是员工
富士康十一连跳主要责任在企业还是员工
我方观点一致认为是员工
一：首先要对富士康有所了解 富士康简介：富士康科技集团创立于1974年，是专业从事电消费电子、数位内容、汽车零组件、通路脑、通讯、等6C产业的高新科技企业。凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来，富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。2011年7月29日总裁郭台铭称，未来3年内将新增100万台机器人取代人工劳动力。
二,我们只要观点：
第一，像富士康这么强大的一个企业，信誉度是很高的，不然怎么能跻身全球企业500强之内。富士康虽然经常加班，但加班有加班费，工资照发不误，俗话说，家家有本难念的经，更何况像富士康是个庞大的企业，员工达60万，管理制度难免不能面面俱到，但是没有规矩不成方圆，一个如此规模宏大的企业，如果没有一个严格的管理制度，那不乱套了吗？ 第二；那些跳楼自杀的员工，进富士康之前想必对富士康有所了解，应该知道在富士康里工作，压力会比其他企业更大，竞争更强，既然他们当初敢选择富士康，那么就应该要有勇气一直走下去，俗话说守得花开见月明，天降降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤。可是他们却连这点道理都不懂，这点勇气都没有，竟然因为一点小小的挫折与不如意，而选择跳楼，结束自己的生命，有句话说的好，生命诚可贵呀，爱情价更高，若为自由故，两者皆可抛：可是我们并没有看见员工是为了追求爱情或自由而放弃的生命啊？你可能说，他们就是为了爱情与自由，为了爱情吗？不可能，因为富士康并没有明文规定员工不能谈恋爱：为了自由吗？更不可能，他们如果觉得富士康呆着不爽，可以跳槽啊！富士康并没有限制员工的自由，也就是说员工都有辞职的自由，为什么一定要跳楼呢？难道自己自杀，还要企业负大部分的责任，如果这样的话，那些没有工作的流浪汉自杀了，找谁负责去，有去找谁负主要责任去？ 第三，我们确实承认，富士康的管理制度严格，员工与员工之间的交流少，环境气氛紧张，加班也是时常有的，这也许会让员工感到很压抑，但这并没有威胁到他们生命，为什么要选择自杀呢？黑格尔唯物辩证法认为，事物的产生，发展和灭亡是由内外因共同作用的结果，但两者在事物发展的地位和作用是不同的，内因才是决定事物发展的方向，而富士康里的生存环境就是员工跳楼自杀的外因，内因则是员工自己产生了自杀心理，并采取了行动，虽然企业有一定的责任，但是主要责任还是在于员工自己本身。
2员工们应该知道他们是替全世界最好买，最尖端的产品做代工，他们要比其他企业的员工面临的挑战更大，应该要做好足够的心理准备，来接受种种磨难与挫折，而不是跳楼，跳楼本身就是一种不负责的表现，对自己不负责，对亲人不负责，对社会不负责。对自己不负责的人，别人怎么去对你负责。员工跳楼主要责任在于员工本身
3一线员工都是90后，从他们生长的年代来说，大都没受过什么苦，心理承受能力比较差，进入职场前没有清晰的个人目标和规划，工作后觉得现在自己做的不是自己想要的，又不知道自己到底想要什么，加上工作又乏味，年轻人顶不住压力，遇到挫折困难，就退缩就行极端主义来解决，选择最不负责的跳楼自杀，遇到一点困难就选择逃避，有勇气面对死亡，却没勇气面对企业，自己跳楼自杀，企业难道要负主要责任吗？
4富士康压力大，管理严格，但哪一个大型企业管理制度不严，压力不大，但那些员工却不会去释放压力，调整心态！反而跳楼自杀，人就不该轻生，解决问题的方法绝不止一个，只是他们懂得不够，想的不够，明白的不够，人生的路很多条，看你选择哪一条了，但绝对不是死路一条。因此主要原因在于员工。十一连跳主要责任在于员工。
5不懂得爱自己生命的人，何以工作..那些以乞讨为生的人，在生命最基础的保障食物和水都没有的情况下，顽强的生存在大城市的角落，他们吃的什么，垃圾。他们生活环境那么艰苦，他们也没去跳楼，没选择自杀，只要你想活下去，只要你有强烈的生存意思，不管环境多么恶劣，都不会去自寻短路，而那些在富士康工作的人，不知比那些一点物质保障都没有的人优越多少，可他们选择最愚蠢的方法来与抗衡，因此十一连跳主要责任就在于员工自己本身
工作不舒心就走呗，干吗非要走极端呢，对吧，还是人的性格、心态的问题。记住：生活中有困难和挫折才叫生活。积极面对人生，没有什么过不去的。出了心理方面的原因不排除有黑恶势力渗透企业逼迫致死的可能。但主要原因还是在于自己本身，心态健康很重要，因此我们不要效仿那些员工，遇到困难与苦难就选择放弃自己的生命。
三对方辩友可能涉及到的问题：
(1)深圳富士康发生“十连跳”后，记者21日深入富士康龙华园区，试图还原员工的真实生活状态。早8时，上了12小时通宵夜班的员工正准备下班。“我们是两班倒，平时加班不算加班费，只有周末加班才算加班费。”90后员工小郭说，“我是新手，在流水线上做得比较慢，组长经常会熊我，我上个月才挣了1100元。”<京华时报.>
（2）FOXXCOM(我知道打错)内部的：环安课）打死的：其中一个（名字就
不说了）是因为年纪小偷拿了公司一个小电子产品，活活被保安打死从楼上扔 下
(3)劳动法明文规定：„八小时双休日！‟可是在富士康，八小时都遥不可及双
休日更是白日做梦，他们竟然把12小时两班倒视为天经地义。打骂、处罚、超时工作、冷漠无情，这样恶劣的坏境，员工跳楼，难道责任还在 于员工自己本身吗？我们可以从这两方面回答：坏境这么恶劣，员工可跳槽，既然有更好的选择，那问什么他们要选择自杀呢？如果是你，你是愿意选择自杀还是跳槽？
(4)如果工作和生活的压力是主要因素，那为什么只有富士康的会跳楼？那么多厂房，我想有这种压力的不计其数。为什么别人不跳？富士康管理绝对有问题。要承担大部分责任
（4）富士康里自杀的人里也有几个是大学本科生，姑且不说流水线工人是否
有价值，请问他们这些国家培养出来的大学生心理素质难道很差吗？那他们为什么会选择自杀呢？(5)为什么“跳楼门”事件偏偏发生在富士康企业，而不是别的企业，难道这
不能说主要责任在于富士康 四，对方辩友可能涉及的观点：（1）请问你去流水线打工过吗？不是不知道满足的事情，而是他们生活在一个
没有道德的环境下更多的促使他们自杀。比如他们没有获得福利，如果他们工作的环境容易使他们产生疾病，他们如何来保证自己的健康权利？发的那点工资有一部分用于治病，还谈何赚钱！
比如他们没有人权，工厂加班，他们不能抵触，比如设定一些规定，必须加班，不加班，扣除多少工资之类的，为了养活自己和自己的亲人，你能不加？上司随便就发脾气，你为了工作只能忍气吞声，你得到尊重了吗？ 还有工人之间的关系，在一个紧张的环境下，造成不信任，猜疑，那么他们就成为孤立的个体了，一旦万念俱灰，无以倾诉，只能自我了结了
(2)在学校犯了错误老师给你指出还给你改正的机会，在富士康从来没有，工作上的这种高压态势，才把他们逼上了绝路.......：
(3）企业追求利润最大化本无可厚非，企业要寻求发展，不能不考虑利益。企
业最终目的是通过满足客户和市场需求，来获取合理的利润；但企业不能过分强调自身经济利益而忽略社会责任。有道是：君子爱财，取之有道。企业追求效率的同时，尽可能做到兼顾公平。企业管理文化作为企业的组成部分，它对企业的凝聚力和向心力起到至关重要的作用，员工在潜移默化中会增强对企业的认知和使命感。孟子说过：“爱人者，人恒爱之；敬
人者，人恒敬之。”要使员工增强对企业的认同感，必须转变管理观念。即基于“社会人”假设来管理。人心都是肉长的。古人尚且知道运用攻心为上，攻城为下的人心战略，难道我们还不如古人？(4)、一线员工上夜班对身心是一种严重的摧残。白天面对这种高强度的工作如果说还能够承受的话，晚上让你干这种高强度的工作你还敢说能承受的了吗？可是富士康就是这样摧残员工的，机器二十四小时不停运转，一线员工就是两班倒。这样的生活没有规律，生物钟被完全打乱，这种痛苦的滋味我无法形容，我当时精神几度崩溃，每天精神恍惚，试想那些90后怎么能承受如些非人精神折磨。
五，我们可能用到的观点：（1）连跳，也并不是全是富士康的错。都说富士康是血汗工厂，我又想问一下那个工厂不是血汗工厂。俗话说天下乌鸦一片黑，那我要说天下工厂一个比一个黑。富士康保安打员工，也许他们的死还真跟保安有关系。那些员工都是被保安（狗）打了后才跳楼的 这样植的吗？富士康加班太多，太累。也是事实。但是有压力不必要死来，解脱。
（2）很多不了解富士康的人跟着起哄，说富士康血汗工厂。如果说深圳富士康
是血汗工厂，我相信全国工厂都是血汗工厂。你们应该真实的对比一下他们的福利待遇。说加班多，其实加班少很多人的不想进，因为现在所以工厂底薪都是最低标准。不加班得饿死。加班对企业和员工是双赢。再说加班都是按国家法定付加班费得
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