第一篇：观如何让新员工更好工作感想2（共）
观如何让新员工更好工作感想
公司组织管理人员观看了艾莫老师以生动的案例、《让新员工更好工作》，本人对艾莫老师的第二讲〔沟通创造价值〕深有感受。所有新员工在进入一个企业后，如何端正自己的态度，要在企业中得到什么是我们观后的第一个感想，每个人进入一个新的环境必然会产生很多的想法，如何部门之间的沟通，在同一个部门中，不同的员工往有不同的年龄，不同的教育和不同的文化背影，这就可能使他们对相同的话产生不同理解。由于语言可能会造成沟通障碍，因此管理人员在传达重要信息的时候，为了消除语言障碍带来的负面影响，应该选择员工易于理解的语言，使信息更加清楚明确。
把工作变为兴趣，人们工作无论你是否开心，每一天的工作都是要完成的，但是你对工作的态度决定了你工作的效率，比如有的员工对酒店设施设备的维修可以看成是一种很枯燥，但是有另一种员工他们把酒店设施维修工作变为自己的兴趣，在工作中不断的找到成就感，在部门争做技术能手，无论走到哪里别人都会向他竖起大拇指，要把工作变为兴趣把兴趣变为爱好，把爱好变为特长，把特长变为专业，最终把专业变为事业。
工程部
管周全
第二篇：《让新员工更好的工作》观后感
《让新员工更好的工作》读后感
看了艾莫老师的演讲《让新员工更好的工作》之后，感触很多，更多的是反思与决心。这个演讲分为八讲，这八讲的内容都很丰富，每一讲的内容都可以使我受用终身。
一、态度赢在起点
这一讲中大师讲了自己的成长经历，他说努力可以改变自己的命运。我相信除了努力他更有一个感恩的心，感恩父母，感恩老师。有的人在自己的职业生涯中，得到了自己想要的东西，但是有的人什么也没有，我认为这在一定程度上取决于个人的态度。把工作变为兴趣，人们工作无论你是否开心，每一天的工作都 是要完成的，但是你对工作的态度决定了你工作的效率，比如有的员 工对酒店设施设备的维修可以看成是一种很枯燥，但是有另一种员工 他们把酒店设施维修工作变为自己的兴趣，在工作中不断的找到成就 感，在部门争做技术能手，无论走到哪里别人都会向他竖起大拇指，要把工作变为兴趣把兴趣变为爱好，把爱好变为特长，把特长变为专业，最终把专业变为事业。
“一个人之所以赢，不是赢在终点，而是赢在起点；一个人之所以输，也不是 输在终点，是输在起点。”因此，在起点上我们应该给自己的人生做一个合理的 规划，在工作中我会自我培养自身的基本素质和能力、学习丰富的知识以及敏捷 的思维，我会以工作为重心，以提高公司的利益为己任。我相信只有把基础打好，在起点上就不懈怠，才会在以后的工作中热爱工作、踏实工作，才能有更高的工作热情。
二、沟通创造价值
通过这一讲，我发现沟通在工作中的重要性。好好说好一句话，对自己、对 公司的发展会起到很重要的作用。顾客至上，这是一句很真诚的话。在与客户的 合作中，需要很好的沟通才能将我公司的产品介绍给他们，彼此才能长久合作。在向领导汇报工作时，需要跟领导很好的交流与沟通，才能让领导了解自己的工 作情况以及工作进展。在工作中跟同事需要很好的沟通，才能有很好的合作，才能共同进步，为公司的发展创造价值。艾莫大师说：“人才未必有口才，但是有口才一定是人才”，“用嘴沟通，百沟不通；用心沟通，一沟自通”，说的是与他人交流需要真诚。
三、形象推销自信
给别人留下良好的第一印象，非常重要。如果第一印象非常不好，那就需要 花费很昂贵的时间成本和努力去改变别人对你的印象。在工作中要修饰好自己的仪表，保持健康、干净、自信的形象。在跟不同的客户交流前，要想给他们留下好的印象，好的自我介绍，必不可少。好的自我介绍才能把自己更好地推销给别 人。学会倾听别人的谈话，也是工作中的一门技巧。因为很多客户不是你说出来 的，而是他讲出来的，在你听他们的需求时，无形之中会建立起一个合作关系，这些都是我应该铭记在心的。维护自己的形象的时候，要肯定别人，不要过多的 跟别人争论，尤其是第一次见面的时候。我认为事情没有太绝对的对错好坏，只有适合不适合，争论或许会激发矛盾，这样没有好的工作环境，就不会实现自己的价值。
四、赞美拉近距离
赞美别人需要有技巧。赞美别人要看清楚要赞美的对象。怀着真诚的心，准确的找到美点，不断的肯定和赞美对方，这样会塑造好的第一印象，还会得到别 人的尊重。在与他人交流时，在交流时，应注意细节问题。应该保持适当的距离，不同的距离给别人的感受不同。而且在与他人交往时，应该礼貌相待，见面时握 手、打招呼也需要合适的礼仪。
五、在不同的圈子做好角色转换
在人的一生中有 5 个交际圈： 学院及家庭交际圈、地缘交际圈、组织交际圈、业余交际圈、舆论交际圈。在 5 个交际圈中，应能很好的转化，好好驾驭着 5 个交际圈，首先要扮演好自己的角色。在公司中，要维护好自己与他人的交际关 系，遵守角色规范。最重要的是注意角色变换。所以我要做的是在处理与客户、领导及同事的关系时，及时转换；而且不把自己在家庭及工作之外的个人情绪带 到自己的工作中，在工作中全身心投入。
六、塑造好自己所担当的角色
在这一讲中，我也学到如何为人处事，不要谈论不在场的人，提高自己的素质。我要努力做好自己感兴趣的事情也要做有意义的事情；我要做自己能做的事 情，还要努力做应该做的事情。合理定位自己在公司中的地位，真诚待人，尊重领导，尊重同事。通过学习，我意识到每个角色都有一定的规范，我会遵守规范，塑造好自己的角色，系统学习，踏实工作，做好自己那个岗位上的工作，实现自己的梦想。
七、合理规划，做有价值的事情
合理规划，通过这一讲的学习，我意识到打好基础最重要。首先要以感恩的心进入职场，感恩父母这么多年从小就培养我，感恩老师耐心教育我，更要感恩领导、老板给 了我一个工作机会，感恩同事这些天对我的照顾与工作上的合作。在工作中，我 要把在学校学习的理论知识更好的应用到工作中去。合理规划自己的职业生涯，正确处理好各种关系。在工作中，调整好自己的心态，安排好自己的工作，制定 好每一段时间的工作目标。经营自己，八、经营自己，从现在开始改变
通过这一讲，我意识到，在工作起步阶段，要尽量避免人生中的重大挫折，正确看待成功，尽量不走弯路，遇到挫折的时候应努力打败挫折。另外，还要学 会选择，能够做出一个伟大的决定，选择了就要用心看待这个工作，好好经营它，才能得到别人的认同，做一个对企业最有用的人，做一个有价值的人。我想从现 在开始，改正自己身上存在的不利于公司发展的缺点，完善自己，我希望自己能够通过自己的努力与改变，创造价值。如何好好经营我们自己，这是艾莫大师在演讲开始留下的问题。只有好好经 营我们自己，才能让自己得到自己想要的东西。只有每个人都经营好自己，这个公司才有很好的发展前景。
总结：通过这次的学习，我深刻的理解了这八讲的内容。我相信它对我在今后工作中所起的 作用不容忽视。它让我明白态度决定一切，体会到了沟通的重要性，教我如何给别人留下好 的印象，明白了赞美别人也是一门艺术，应该做好角色转换，塑造好自己的角色，合理规划，经营自己，努力做到这基本的八条，时刻以这基本的八条规范自己的行为，做好自己的工作，维护好公司的形象。
第三篇：2012新员工工作感想
雄关漫道真如铁，而今迈步从头越
—酒钢新员工工作感想
宏兴炼铁厂(实习生)／王晓辉
日出东方，播撒雄关丝路；科学发展，共促酒钢百年宏图。一段岁月，波澜壮阔，刻骨铭心；一种精神，穿越历史，辉映未来。2011年7月26日下午，怀揣一腔的忐忑和不安，我来到了西北钢城—嘉峪关，来到了这个用“铁山精神”铸就的酒钢集团。从未远行的我，背上行囊出发，为了心中的梦想，告别了亲爱的父母亲，慈祥的奶奶，开始了我人生的又一个起点。然而，来酒钢工作已经四个多月了，当我很荣幸的提起笔时，忽然涌起许多的感动，如同六月漫溢的湖水波纹荡开在心间。我敬爱的领导们，我亲爱的同事们，若不是你们的悉心指导和无私教育，现在的我该是一副怎样的光景啊！若不是你们的关心，若不是你们的照顾，今天的我该是如何的单薄„„记忆初到的稚嫩，回想五彩缤纷的历程岁月，千丝万缕的感动顿然涌上心头。
一、职业素质拓展，职大培训篇
全方位的职业培训加拓展，可造就一流企业文化，亦可培育优秀的新员工。如果说领到大学毕业证书，是领到人生大学的入场券的话，那么，参加员工体检完毕，进入酒钢职大（培训中心）培训，就是我职业人生的奠基石。
2011年8月初至2011年9月20日这段时间，我们接受了集团公司安排的新员工军训及职业培训项目。烈日炎炎，酒钢职大的操场上闪烁着我们青春的身影，各项军训科目，更加是为铸就我们健康工作的强健体魄，难忘那从凌乱到整齐的队伍，那严明的纪律；炎炎暑日，我们在接受诸如酒钢工艺流程、财务、法律、公司制度管理等全面系统化培训，同时还深入镜铁山矿区、进入酒钢冶金厂区、酒钢展览馆、嘉峪关城市博物馆参观学习，铁山精神、世界先进的不锈钢制造设备、辉煌坎坷的企业史„„祖国西北最大钢铁联合企业集团的魅力风姿与艰难辉煌史同时也让我们颇为震撼与感动。
知识在系统积累，而我们的人生观也逐渐融入酒钢企业文化的先进浪潮中，尤其是打破大学里的专业限制，在这里研习职业所需各类理论知识，也更加有利于新员工的成长。时光逝去，却留给我们不竭的素材。
其中，最让我难忘的还是新员工素质拓展训练科目，信任背摔、盲人摸相、穿越电网等，所有的新员工通过游戏被分成几个小组，每个组11人左右，每个小组不仅在短短的几分钟内制定了小组的口号、歌曲、小组称呼，“雄关狼队、梦之队„当我被推举上台进行训练成果展示的演讲时，新员工间的形成的信任、团队协作、创新赢得了在场人的热烈掌声，而面对台下同龄人的掌声，脑际还顿然浮现穿越电网时激烈情景；大家亲人般信任、团队精诚协作、合理分配资源的精神。几十天的培训，紧张而又短暂，最后以公平公正的结业考试而结束，以新员工精心自排的迎新晚会而划上圆满的句号。难能可贵的是我们之间建立的兄弟姐妹般的深厚情谊。
二、酒钢是我家，团委活动篇
酒钢是我家，齐聚在此的我们来自五湖四海，冰封雪飘的北国、山川秀美的江南、富庶辽远的西部高原、繁华喧嚣的东部沿海、还有人杰地灵的中原沃土，东南西北中，相聚在雄关嘉峪关，生活在酒钢这个大家庭。住在新落成的酒钢嘉华员工公寓的我们，在这里尽情享 1
受着近900名新员工组成的大家庭团结而又温暖。当然，这里还有缤纷多姿的职工文化生活，培训伊始，我们就在酒钢团委的领导下，我们进入冶金厂区参加义务劳动—拔草，难忘我们辛苦流汗过后，凉风袭过万条柳枝掩映下杂草除尽的道旁；随后，我们又参加各项有意义的活动赛事，迎新篮球赛的激烈角逐；酒钢大剧院观看慰问演出的荣幸；参观集团公司劳模报告会的欣喜；观看数字立体电影、参加集团公司领导见面会的关怀„诸多的活动。在酒钢这个大家庭里，我感受到的不单单是温馨舒适，更有太多的兄弟姐妹情深、丰富的职工文化生活，时光依旧，却沉淀下难能可贵的青春美好记忆。
值得记忆的是，课堂培训之外，班级组织的游东湖生态园暨大唐美食街聚餐、七一冰川之旅，在提升我们自身职业素质的同时，将自身置身于本地风土人情之中，实为职业生活的华美乐章。
三、我在现场，基层实习篇
实践是检验真理的唯一标准，基层是检验知识的第一现场。深入公司基层实习，我在现场。记得刚来到这里时，我还没有拜托远离家乡的愁绪，后经过岗前培训与结业考试，我被分配到宏兴钢铁股份有限公司炼铁厂进行实习，起初的我还是满心的怅惘。即使在炼铁厂新办公楼会议室里接受厂级安全教育，也还不停的犯嘀咕，心中对于新工作的落差是那么的大，然而，系统的安全教育课，通过李主管细致的讲解，悉心的鲜活事故举例，从内心层面帮助我们树立起“安全第一，预防为主”的安全观念。
尤其是在与蔡浩副厂长和蔼、平易近人的聊天之后，作为一个非冶金专业的文科毕业生，我心中对于工作专业对口的疑虑也大大减少。在经过高炉炼铁工艺、原料系统、铁厂状况等的培训后，我们几个文科生深入一线参观，充分征求我们的意见后，我被分到高炉三号原料作业区轮岗实习，又开始为期一周的作业区（二级）安全教育，期间作为新员工，也参加了今年人大代表的选举，尽了我们光荣的公民义务，经过考试合格后，我被分到了高炉喷煤丙班，在酒钢医院完成工伤陪护工作以后，我开始了简单而又难忘的一线倒班生活。作为文科生的我，其实做梦也没想到会当工人，但当我深入到公司的一线面对机器轰鸣，吃着可口的工作餐并与工人师傅协力工作时，就深深领会到了炼铁工人的各种辛苦与不易，特别是倒班生活的特殊性。在班长韩天杰师傅的并细致悉心教导与其他师傅的热心指导下，我更加领会到了诸多生活与工作的技巧，也有大学生毕业深入基层锻炼的重要性。
我新的一天又开始了，天还黑着就已起床，顾不上吃早点，我头戴安全帽，全身酒钢工作服，别着鲜艳的党徽，骑车赶向厂区上班，身旁掠过飕飕的劲风，耳际却还不断萦绕着丁忠东作业长跟我们谈话时说的：岗位是有限的，机会是难得的。实实在在的工作，用实际行动博得周围人的真实赞许赏，充分实现自己的人生价值观„„这也是我的目标，因为邓爷爷曾说过：“实践是检验真理的唯一标准”，而基层一线则是检验自我的唯一试验场。我自豪的说：“我在现场，我是铁人„”
结后语：正所谓，“雄关漫道真如铁，而今迈步从头越”。当我晚上坐在公寓桌前，我扯回思绪，开始记录自己的成长，曾经我不懂得，如今懂了；曾经我不敢提起的痛，不堪回首的伤，连同所有久违了的脆弱，在这一刻都随风而逝了。我从那一份浓浓的乡愁到工作责任的体会，成长的感悟，艰难的考验，到现在工作的激情飞扬，短短几十天，我成功地完成了角色的转换，我再也不是抱着理想做梦，望着现实哭泣的孩子，作为酒钢集团的一员，亦是宏兴炼铁厂的一员，我努力着，不过，在今后的工作中，认识到不足的同时，我将努力提高自身素质，克服不足。
大学毕业了，新的学习人生已起航。我们要用自己终将逝去的青春，去书画我们职场人生的那张白纸，让艰难困苦做伴伊始，披荆斩棘，而今，我已在大路上，为酒钢的辉煌，我们的美好未来，前行„„
第四篇：新员工工作感想
2011年7月，我进入检测所成为了一名检验员。这是大学毕业后的第一份工作，我非常珍惜它，经过了半年来的学习和工作后，我逐渐融入了这个团队、适应了这个岗位，并取得了以下几点收获。
一、培训
检测所给我们新员工进行了一系列有针对性的培训。这些培训使我对工作的性质、目的有了新的了解和认识。正因为有这些培训，使我认识到检验员不仅要做到公正、科学、求实，还必须严格遵守操作规程等。
在这一系列的培训项目中，最值得一提的就是拓展培训了。它不光挑战了个人的勇气和毅力，还考验了团队的配合以及人与人之间的信任，使我很快的融入团队，与新结识的伙伴共同完成艰巨的任务。这些体验和经历对我今后的工作和生活都弥足珍贵。
二、工作
检验员这份工作看似简单，实则是对体力、脑力、眼力的多重考验。比如说框架断路器和配电柜的就位、母排的选取和连接，无时无刻不在考验着每个人的能力和耐心；电气参数的调整是依赖于理论知识和实践经验双重结合，如果参数调整合理，往往能起到事半功倍的效果。在日常的检验过程中，我遇到的困难实在太多，经过一段时间的积累和学习，我逐渐掌握了工作的方法和技巧。在这期间我得到了主任和同事们无私的帮助和教导，在此表示感谢。
三、技术
标准和试验方法是我们检验工作的基础和准则。在日常工作中我也很注意积累这些方面的知识。比如我经常抽时间来学习gb14048系列、gb13539系列、gb7251系列中关于短路试验的规定，理解这些标准的具体要求。正是有了这些积累，我现在基本上能根据示波图的波形来判断电器产品短路试验的好坏。
检验工作是需要长时间经验积淀的，虽然积累的道路比较漫长和乏味，但是我会以求实、认真、严谨的态度脚踏实地的继续下去。
以上是我半年来的心得体会，其中最珍贵的是我认识到了“团队”的重要性。在与同事和领导相识的过程中，我逐渐明白一个人离开团队是永远做不好工作的，离开团队的事业注定不会成功。正因为如此，在今后的工作中，我将更加注重团队的作用，并愿意融入检验一部这个团结、和谐、奋斗的团队，为使检测所成为“国内一流、国际知名”的检测机构贡献自己微薄的力量。
最后值此新旧年交替之际，我希望能在新的一年取得更大更好的成绩，使自己更上一层楼。
第五篇：新员工工作感想
新员工工作感想
发布人：【共兴达】发布时间：2011/11/
21时光飞逝、不知觉中，来公司工作学习已经有十一个月之久了。作为一名应届毕业生，我很庆幸自己刚刚走出校门就能有这样难得的机会。
来到一个新的工作环境，最能发现自身的不足。首先是三个月的实训阶段，刚刚走出校园的我只带着书本里的知识在实际工作是远远不够的！所以公司对我们刚参加工作的新人进行了系统的培训。培训的过程中我了解到了一个对日软件开发程序员正确的开发流程、接触学习了公司主要的技术与框架、也深深地认识到自己在技术上和经验上的不足。在公司领导的重视与支持之下、培训非常顺利的画上了句号。也为正式工作拉开了帷幕。
初进项目组，发现自己之前在学校学习的知识很不灵活,知识面很窄,之前做的练习项目的实用性也不是很好，缺少与实际的联系。在学校学习和实际工作有很大差别，在实际工作中遇到的是各种各样你从未见到过等待解决的问题。这些问题往往不是通过学习就能知道的，必须是在实际的工作中去发现并一个个解决掉。实践让我的技能不断增长,工作能力不断加强。在过去几个项目的工作中，我遇到了很多问题，太多都是技术方面的。每当遇到问题的时候就先自己上网查一些相关的资料，还是解决不了的就问周围的同事和项目经理。我很幸运能在这样融洽、包容的工作环境下成长，所有的人都会不厌其烦的给你解答问题直至你明白。只有不断学习自己才会对工作有更进一步的认识和了解。不懂就学、不懂就问, 是一切进步取得的前提和基础！工作中我出过好多错误，也发现了自己的一些不好的问题。不细心，这对对日开发来说我想应该是一个致命的大问题。所以在发现这个问题之后我不断的去克制自己尽量慢些干活，多动脑、把所有的考虑周全之后再动手。保证每次做完项目之后感觉自己在这方面多少都有些进步，直至彻底改掉这个坏毛病！其实刚工作的我还没有养成一个正确开发流程的习惯。我想自己刚刚入行，手太嫩，需要学习提高的好多好多。但是经验不足并不是造成错误的唯一借口，对于新人来说在工作中应该去学习最重要的东西——那就是经验。没有人生下来就会写好的程序，任何人都是经过不断的尝试之后才会得到真知。所以我必须在工作中磨练，珍惜每次的工作，在工作中不断提高，尽自己最大努力去完成工作。
通过近四个月的正式工作，我颇有感触和收获。花了这么一段时间总算入了程序员的行列。作为菜鸟程序员的我需要提高的有太多太多。技术方面我想还是因为自身基础知识的匮乏，对技术了解的不是
很全面，而且对知道的技术的运用还并不是很灵活、很妥当从而在工作中造成了一定的困难。这方面是我今后工作中必须提高的。我在这几个月的工作中也学到了很多之前不知道的技术知识，我想只要努力了就会有所收获，只有这样才会对自己有所信心，只有有信心才会做好一件事！我觉得到对于一个程序员而言，必须不断地学习新知识，不断地提高自己，这样才会对自己的职业生涯有所保障，才会让自己在工作中获得快乐与收获。为此我必定努力！
快乐的工作-员工的工作感想
文章来源:公司内刊 责任编辑:it 2007-1-12 11:57:0
4首先，我想提两个问题：第一，为什么每个民营企业的老板都会非常努力地
工作？二，为什么百米运动员会尽100%的力量冲向终点线呢？或许你会认为这两
个问题比较简单，但是我们能否从中得到启示呢？这就是我想谈的关于“主动性问
题”。
我认为民营企业的老板之所以会非常卖力地工作，其主要原因是：这个公司
是属于他自己的，公司的兴旺由他掌握，可以说他掌握的是自己的命运。您想，一个人怎么会拿关系自己命运的事情当儿戏呢？在这些责任的包围下必然会激发
他所有的潜力，加倍的付出，用自己的心血去经营那份属于他自己的命运。因此，他会努力地去做，而且希望能做到最好。一句话：他具有“主人翁的意识”。
如果我们把这种意识也投入到我们的工作中去的话，那将是众志成城，必定
会战胜一切困难，逐步走向胜利与成功。然而我们如何把这种意识应用到我们当
前工作中去呢？我想这才是问题的关键。
首先，我们每个人必须有一个明确的工作目标，这样我们每个人就成了负责
人，这就无形中给我们树立“主人翁”的意识，因此我们接下来就会非常主动地去构
想怎样去实现这个目标，还要考虑在这之中可能会出现的问题，以及如何去观察、预防问题等。这一系列的活动，都是一种积极主动的行为。同时，你也会感觉到这也是一种挑战，在完成这一任务的过程中，也许会有许多不确定的因素，给你带来了很多的困难，然而，只要你以“主人翁”的态度去对待它，困难就有可能给你带来意想不到的惊喜。这就印证了一句话：“只有付出，才可能得到回报。”我想在这种环境下工作，即使比较累，你内心却是轻松愉悦地。这才是我们工作所追求的一种境界：“工作着，享受着。”
第二个问题的答案就是：有一个明确的目标。如果一个人一旦没有了目标是一件悲哀的事情啊，即使做这件事情。你完成的过程当中必然会感到手忙脚乱，不知所措。结果你不但做不好这件事情，还会给你带来失望和迷茫。同时对你以后工作也会产生一种压力，有一种莫名的恐惧感，使你得信心锐减。你对工作的那份执着与激情将不复存在。因为你不知道自己在追求什么，所以你也就不会得到什么，更谈不上什么成就感。
所以我希望大家以后无论做什么事情，都要有一个明确的目标。这样我们工作才会有动力，才能感受到成功后的喜悦。一句话：做工作的主人，不要做工作的奴隶！(生产部员工的心声)
我在骗子公司--铭万的工作历程—一位离职员
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