2007年省直单位军队转业干部培训班结业式上的总结讲话

第一篇：2007年省直单位军队转业干部培训班结业式上的总结讲话

各位学员、同志们：

2007年省直军队转业干部培训任务圆满完成，今天在省人民会堂隆重地举行结业仪式。在此，请允许我代表省转业军官培训中心，向同志们取得的优异成绩表示热烈的祝贺，向省军转办、省军区转业办的大力支持表示衷心的感谢，向所有为省直军转干部培训工作付出辛勤劳动的同志们表示亲切的慰问！下面，我在各班小结的基础上，对2007年省直军转干部培训情况做一总结，最后省军转办刘主任、省军区转业办鲁主任还要做重要讲话，我讲的有不妥之处，请同志们和两位领导批评指正。

一、基本情况

2007年省直军转干部培训从10月18日开班，到12月26日结业，为期近3个月。参训军转干部366人，分配在省直80多个单位，其中，团职干部48人，营职干部75人，连排职干部127人，技术干部116人。今年参训的军转干部年龄较轻，普遍接受过高等教育，文化程度较高，有不少同志是硕士或博士毕业。根据参训学员的新特点、新需求，按照国务院军转办和省军转办的要求，我们把培训内容分适应性培训和专业性培训两个部分，同时，在课程设置上较往年做了一些调整，在往年开设公共管理、领导科学、公务员管理、公文写作、电子政务等5门专业课基础上，增设了《民事诉讼法》；在开办河南省情、行政许可法、市场经济知识、社会保险政策、工资福利政策、公共礼仪知识、模拟竞争上岗等专题的基础上，开设了十七大专题报告讲座，改革了考试方式，丰富了社会活动内容。

二、主要特点

纵观今年的省直军转干部培训特点，可用4个字概括：高、严、新、和。

（一）高，是指要求高。一是厅党组和省军转办对培训工作的要求非常高。王平厅长多次听取培训工作汇报，要求培训中心请最好的老师上课，为参训的军转干部提供最优质的服务。分管我们的李西斌厅长始终关注军转培训工作，对培训过程的每个环节和具体工作都提出了相应的要求。省军转办刘主任从开班到上课，从考试到结业，全过程地对培训工作进行了具体指导，提出了高标准要求。二是参训学员自身要求高。在培训期间同志们尽管面临定职定岗、办理关系等许多事务，还有不少学员还面临这样那样的生活、家庭困难，但大家能够做到退伍不退色，严格遵守学习制度，克服各种困难，杜绝前紧后松现象，自始至终做到思想上不放松，行动上不落后，到课率保持在90%以上。有的女学员孩子还在哺乳期，有的男学员妻子要临产，有的学员家中老人住院需要护理，三班有位女同志，已是大月份孕妇，不要说每天几个小时的听课，就是路上来回两趟也不易。但都能主动克服困难，坚持学习。也有一部分同志由于工作需要，已在新单位上班，这些同志尽量不影响上课，妥善处理工学矛盾。在学习中，绝大多数同志认真扎实，把这次培训当作人生旅途上的加油站，时间抓的紧，学习热情高，自觉性强。二班卫进雷、五班的王伟听课认真，笔记整理全面，在培训课程结束时，记了满满两本笔记。

（二）严，是指管理严格。一是作风严。同志们都在部队工作生活几年、十几年，甚至几十年，都受过部队纪律的约束。按理说，转业到地方应该松口气了，但两个月的培训证明，大家虽然转业了，但是军人的作风没有散，传统没有丢。同志们不论来自哪个部队，不管分到哪个单位，服从班长、服从组长的领导不打折扣，没有人讲条件、讲价钱。二是制度严。参加培训的同志们，自觉遵守培训中心的各项规定，高标准严格要求自己。同时，各班根据各自情况，建立和完善了相应的学习活动制度。一班建立了周班务会、半月班组座谈会、每月一次联欢活动的制度。五班建立了考勤登记制度、学习笔记评比制度和补课制度，有效地保证了学习任务的完成。三是管理严。今年改革了考试的方式，设立标准化考场，参训军转干部全部着军装，持军、警官证、准考证参加闭卷考试。每个考场进行全程视频监控，确保了考场纪律，使考试公平、公正、公开。这是历年来军转干部结业考试的一个新举措、新尝试、新亮点。这次考试，要求严格，纪律严明，考风严肃，效果很好。今年的优秀学员评选是严格按标准进行，闭卷考试的专业课成绩不及格的不得评为优秀学员，有的同志其他方面表现很好，也被班里推荐上来了，但就因为这一条被我们把下来了。

（三）新，是指培训内容新。为适应上岗需要，在第一阶段的培训中，加大了适应性培训力度，拓宽培训范围，增强了培训的针对性。结合在全国全党范围内开展学习贯彻十七大精神教育活动的要求，先邀请省委党校郭兵教授做了十七大精神理论辅导，使大家对十七大报告的内容有了更加深刻的认识和理解。后邀请十七大代表、河南地方铁路局局长张清源介绍十七大召开的盛况，并以自己的亲身经历做了经验介绍，鼓励军转干部发挥优势特长，奋力二次创业。此外，我们还邀请省高法民二庭王玉宏审判长精辟讲解《民事诉讼法》知识，让同志们了解了如何正确适用法律，维护自己的正当权益。今年的社会活动丰富，内容新颖。军培中心统一组织了保龄球、扑克牌和棋类比赛。有的班组自行组织了歌舞晚会、参观活动，丰富了学习生活。

（四）和，是指团结和谐。一是培训中心营造了生动活泼、团结和谐的培训氛围。召开了正团职干部座谈会，参训的19名正团职军转干部畅所欲言，共同交流了培训的心得体会，对我们的培训工作提出了宝贵的意见和建议，洋溢着一片和谐的气氛。棋牌比赛、保龄球比赛等活动，为各位学员提供了沟通交流、增进感情的一个平台，培训生活丰富多彩。二是班组集体互敬互助，团结和谐。大家尽管来自四面八方，但参加集体活动非常积极、非常热心，有的组织了赴开封的见学活动，有的组织了篝火晚会，各班的集体活动都平均不少于三次。在学习培训中“见困难就上，见荣誉就让”，互帮互助，保持了部队团结友爱、互敬互助的良好作风，充分体现了部队大家庭的温暖。在评选优秀学员时，由于名额有限，很多班干部表现了较高的风格，将名额主动让给一些表现突出的年轻同志。个别班干部临时有事，其他同志能积极补台，大胆负责，主动工作。三是同志们乐于奉献，为和谐集体建设做了突出贡献。很多同志积极组织班里、组里的各项活动，牺牲休息时间，主动完成一些临时性任务。一班的刘海中、二班的 卢远东、三班的赵昌彦、四班的胡晓蒙、五班的庄玉柱、六班的胡万欣充分发挥了领导和骨干作用。还有许多同志责任心强，办法多，方法灵活，为班内活动献计献策，提供各种便利条件。甘当大家的服务员，为营造和谐班组织出力流汗，受到同志们称赞。

三、主要成效

省直军转干部培训工作圆满结束，达到了预期目的，其成效体现在以下四点：

一是增强了理论素质。在小结中，同志们普遍感到，军转干部到地方工作后，适应机关工作人员职业化发展需要，必须掌握一定的专业知识，努力提高理论水平和专业技能。一班在总结时认为，学习公共行政管理、领导科学、公务员知识和十七大精神，有力地提高了理论水平。二班的同志们说，这次培训内容丰富、知识量大，针对性强，是继参加军转学习考试后又一次全面系统学习新知识的过程，通过学习，我们明显感到理论视野得到开阔，思想境界得以提升，知识结构得以优化。四班在总结时认为，给我们授课的的专家教授和一线的领导干部，他们深厚的理论功底、敏锐的洞察力、丰富的工作经验和深入浅出的讲解，对保证培训效果起了关键作用，对我们未来的事业大有好处。

二是增强了创业信心。转业之前，大家一直在部队生活和工作，对地方社会经济发展情况了解相对较少，对新的工作环境和工作内容心里没底。三班的同志们说，转业到地方工作是人生的重大转折，同志们感受到多少无奈和彷徨，有时有点象迷路的羔羊，不知何去何从。就在这时，我们参加了这期培训，军转办、军培中心的领导知道我们此时此刻的心情和需要，为我们请来了各方面的专家教授，把我们这些刚迈出部队大门，正在徘徊和无奈的时候，引入地方大门，让我们填补了知识空白，完善了知识结构，增强了干事创业的力量和信心。五班的同志说，省地方铁路局局长张清源从一个军转干部到全省的先进典型，给我们上了一堂生动的现身说法教育，使我们感到，军转干部回到地方大有用武之地，他把部队的管理方式和地方的管理方式有机地结合起来，为我们提供了一条值得借鉴的成功经验。

三是增进了真挚友谊。在三个多月的培训中，同志们朝夕相处，倾心交谈，诚挚沟通，没有功利思想，结下了深厚友谊。这份珍贵的人际资源是大家终生的财富，也是走上新的工作岗位不可或缺的资本和资源。通过培训，不仅扩大了社会交往圈，强化了人际关系，升华了同志情、战友情、同学情。我们相信，今天的培训结束是大家深厚友谊的开始。六班的同志建议，大家到单位后，不管多忙，希望能够经常翻翻通讯录，经常回忆我们共同的时光，经常把你的好消息传给大家。

总之，2007年省直军转培训圆满完成了教学计划，取得了明显成效。这些成绩的取得是与厅领导、军转办和有关处室的关心、支持是分不开的，与六个班的班长、副班长、组长的辛勤劳动是分不开的，与广大学员的密切配合是分不开的。在此，我向诸位表示忠心的感谢！

在肯定成绩的同时，还应看到培训工作中的不到位之处，一是班组之间的协调沟通形式不太多样化，开展活动不平衡；二是个别学员因对分配单位不如意，思想政治工作跟的不够紧，个别学员学习积极性不够高；三是个别学员对组织活动认识不到位，参加班组活动不够积极；四是个别学员上课有迟到早退现象，上课时有小声议论现象。这些正暴露出我们工作的弱点，在培训结束后，我们会总结经验和教训，来促进我们今后的培训工作，也希望同志们引以为戒，不把这些毛病带到新单位、新岗位。

最后，我祝大家在新的一年中工作愉快，合家幸福！

第二篇：2010军队转业干部党政培训班总结

2010军队转业干部党政培训班总结

按照市人社局《关于举办2010军队转业干部党政培训班的通知》要求，我中心自2011年3月24日～4月23日，对2010转业安置在我市党政机关的33名军转干部进行了培训。现将有关情况汇报如下：

一、培训班的基本情况

本次军转干部党政培训班为期31天，分为适应性培训和专业培训、调查研究、公务员过渡培训、考试和革命传统教育考察四个阶段。我们通过科学合理设置培训内容、三位一体选聘师资、拓展培训载体等手段，做到了政治理论与业务知识、素质培训和能力提高的有机结合，针对性比较强，突出了公务员岗位职责和特点。在一个月的培训中，学员们系统地学习了公务员法、行政法学、工商税务法规知识、信访稳定工作与突发事件处置、军转干部如何适应机关工作、保密知识等各类专业知识，并赴市看守所进行了廉政警示教育，实地参观考察了清河新区，参观了清河城市馆、淮扬菜馆、西游记博物馆，直观感受了我市的文化、经济和社会发展等各方面的情况。通过培训，学员们正确把握了当前国内外形势和我市社会经济的发展情况，提高了思想政治觉悟，增强了做好地方工作的信心和工作责任感。

二、培训班的主要做法

（一）领导高度重视。本次军转干部党政培训班是市人力资源和社会保障局组建调整后主办的第一次公务员培训班，市

以上的满意度。通过对学员学习心得体会的汇总，他们大都认为收获了以下几点：

（一）进一步开阔了视野，活跃了思维。不少学员在学习心得中写到，通过一个月的培训，系统地学习了专业理论知识、听取专家教授的高层次的辅导课，自己学到了许多新的观点，政治理论和知识面得到进一步的提高，拓宽了视野，培养了分析实际问题的能力，活跃了思维，加深了对地方社会经济发展的了解。通过培训学习无论是在理论广度、深度上，还是在实践当中，都能进一步加深认识和理解。

（二）专业理论水平得到了进一步提高。学员反应，通过学习专业理论知识，深刻体会到转业以后，作为一名国家机关工作人员必须掌握一定的专业知识，努力提高专业技能和业务水平，才能为工作打下良好的基础。通过一个月的培训学习，有力的提高了自身的业务素质。

（三）增强了法律意识，提高了依法行政的能力。依法治国，建设社会主义法治是我国的基本方略。在新时期，不懂法是无法适应形势发展需要的，作为一名国家工作人员，应该加强学法的力度，要做到真学、真懂、真用。在本期培训过程中，法律法规是其中一个重要的学习内容。大家认为，通过对廉政教育、公务员行为规范等法律法规的学习，深刻理解法律法规的重要性，进一步强化了学员的法律意识，提高了依法办事的能力，加强了廉政自律的意识。

培训中心

二〇一一年四月十八日

第三篇：2015贵州省省直单位计划分配军队转业干部安置办法

2015贵州省省直单位计划分配军队转业干部安置办法

中公军转网搜集整理最新贵州省省直单位计划分配军队转业干部安置办法（试行）黔军转联[2014]1号，供2015年转业的军队干部参考。中公教育军转干考试网，及时发布军转干考试信息、军转干安置政策、随军家属安置信息、军休干部安置政策，供2015年军转干部参考。

贵州省省直单位计划分配军队转业干部安置办法（试行）

黔军转联[2014]1号

第一章 总 则

第一条 为建立健全贵州省省直单位计划分配军队转业干部安置工作公平、公正、公开与科学性、合理性相结合的工作机制，进一步加强工作程序规范化建设，强化工作流程的监督和检查，根据《军队转业干部安置暂行办法》（中发〔2001〕3号）、《关于进一步做好军队转业干部安置工作的意见》（中发〔2007〕8号）和《关于改进计划分配军队转业干部安置办法若干问题的意见》（国转联〔2012〕1号）等文件精神，结合实际，制定本办法。

第二条 本办法适用对象为：符合政策规定在贵阳市行政区域内安置的、志愿到省直单位工作的团级和营级及以下职务（含专业技术干部，下同）计划分配军队转业干部。

第三条 省直单位计划分配军队转业干部安置工作要贯彻统筹兼顾、通盘考虑，注重德才、注重实绩，妥善安置、合理使用的方针，坚持公平、公正、公开的原则。

第二章 安置计划

第四条 贵州省军队转业干部安置工作小组办公室（以下简称省军转办）根据安置任务，按照政策规定，科学、合理编制贵州省省直单位计划分配军队转业干部安置计划。在贵州省军队转业干部安置工作小组的领导下，省军转办组织实施安置计划，并督促、检查省直有关部门和单位接收工作落实情况。

第五条 各接收单位，应根据军队转业干部安置计划和政策要求，明确接收安置军队转业干部的岗位或岗位性质。接收单位因岗位性质特殊，确需设置相应条件的，要结合军队转业干部特点合理设置，并报省军转办审核同意。

第六条 省直单位要发挥安置军队转业干部的主渠道作用，带头接收军队转业干部;中央在黔单位要积极接收军队转业干部。

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第三章 考 核

第七条 团级和营级及以下职务的军队转业干部，按照部队体系分别由贵州省军区、省武警总队、省公安厅现役办转业工作部门（以下简称部队转业工作部门）对其进行考核。

第八条 考核主要以军队转业干部的德才表现、能力专长以及职务等级、任职时间、服役年限、立功受奖、在艰苦边远地区和特殊岗位工作等情况为主，综合体现军队转业干部在服役期间的德才表现和贡献。

第九条 考核以量化赋分的方法进行，按照《贵州省省直单位计划分配军队转业干部考核赋分标准（试行）》执行。

第十条 考核成绩须军队转业干部本人签字确认。军队转业干部对考核成绩存有异议的，可向部队转业工作部门提出复核申请，由部队转业工作部门进行复核。经复核，考核成绩符合实际、军队转业干部仍拒绝签字确认的，按复核成绩计分。

第十一条 按军队转业干部考核成绩由高到低确定考核排名。对考核成绩相同的军队转业干部，按照职务等级、任职时间、服役年限确定考核排名。

第十二条 考核排名是军队转业干部取得在省直机关（含参照公务员法管理的单位，下同）安置资格以及作为重点安置对象的重要依据。

第十三条 志愿申请到企业、非参照公务员法管理的单位安置的军队转业干部不参加考核。

第四章 安置方法

第十四条 采取考核入围、双向选择与指令性分配相结合的方法进行安置。第十五条 按符合政策规定在贵阳市行政区域内安置的军队转业干部人数的一定比例和考核排名，综合确定省直机关安置人选;根据军队转业干部考核排名，按入围省直机关安置人选10%至15%的比例，确定重点安置对象。

第十六条 省军转办组织入围省直机关安置的军队转业干部与接收单位召开双向选择会，按照重点安置对象和一般安置对象分别召开：

（一）重点安置对象和接收单位双向选择会。省军转办、部队转业工作部门在征求重点安置对象安置意见的基础上，根据其个人意愿、能力专长等情况，有针对性地组织接收单位与重点安置对象召开双向选择会。

（二）一般安置对象和接收单位双向选择会。重点安置对象安置工作结束后，集中其他军队转业干部和未完成安置计划的接收单位召开双向选择会。

第十七条 接收单位根据本单位情况，可自行组织军队转业干部进行面试。

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第十八条 军队转业干部和接收单位经双向选择达成共识，双方签订《省直单位接收军队转业干部确认书》（以下简称《确认书》，下同），并报省军转办批准后，选用生效。

第十九条 同时被多个接收单位选中的军队转业干部，只能与其中一个接收单位签订《确认书》。

第二十条 经双向选择后，未确定接收单位的军队转业干部，由省军转办征求部队转业工作部门意见后，在省直单位剩余计划内进行指令性分配。指令性分配结束后，未明确接收单位的军队转业干部，移交贵阳市接收安置。

第五章 公 示

第二十一条 分配过程中，安置政策、安置办法、安置计划、考核成绩和排名、重点安置对象、分配去向等信息，均及时在贵州省人力资源和社会保障厅网站向社会进行公示，公示期不少于5个工作日。

第六章 纪律和要求

第二十二条 军队转业干部安置计划是指令性计划，必须无条件执行，对拒绝或变相拒绝，以及逾期未完成安置任务的单位，贵州省军队转业干部安置工作小组将采取发函督办、通报批评、行政问责等措施予以纠正。同时，相关部门一年内将暂缓其人员调动、考试录用、聘用和编制审批等事项。

第二十三条 在军队转业干部安置工作中，相关人员要严格按照《贵州省计划分配军队转业干部安置工作制度》的规定和要求，开展档案审核接收、政策解释、推荐安置等工作;对违规操作触犯党纪、政纪的，要依法依规严肃处理。

第二十四条 军队转业干部要自觉遵守各项纪律，配合相关部门搞好考核、双向选择和接收定岗等工作，确保计划分配军队转业干部安置工作顺利进行。凡伪造、更改档案材料或存在其它严重违纪情况的计划分配军队转业干部，取消其安置到省直单位的资格。

第二十五条 军地双方要加强安置期间对军队转业干部的教育和管理。对安置后无正当理由、经教育督促仍不到接收单位报到的军队转业干部，一律退回原部队处理，并取消今后在省直单位安置的资格。

第二十六条 各单位在发布安置信息时，要注意保守国家和军队秘密，做好保密审查工作。因审查不严导致泄密问题的，由公布单位承担相应责任。

第二十七条 省直单位计划分配军队转业干部安置工作，接受贵州省纪委监察厅驻贵州省人力资源和社会保障厅纪检组、监察室的监督。

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第七章 附 则

第二十八条 中央在黔单位计划分配军队转业干部安置适用本办法。第二十九条 过去有关规定与本办法不一致的，按本办法执行。第三十条 本办法由贵州省军队转业干部安置工作小组办公室负责解释。第三十一条 本办法自发布之日起施行。

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第四篇：培训班结业式上的讲话

培训班结业式上的讲话

同志们：

经过大家的共同努力，历时6天，今天就要结束了。大家一致感觉收获很大、受益匪浅。培训班开班以来，大家能够珍惜学习机会，克服种种困难，圆满完成了预定的学习任务，取得了较好的成效。我向在座各位学员表示热烈的祝贺！同时，向给予本次培训班大力支持的省委党校表示衷心的感谢！下面，我对本次培训班作个简要的小结，并对大家提几点要求。

一、这次培训的主要特点

一是学习内容比较丰富。6天的学习时间虽然不长，但这次培训的内容却比较丰富。我们按照“重在培养，同等使用”和“学以致用”的原则，结合后备干部的特点，科学设置了9个专题讲座，涵盖了科学发展观，生态文明建设，领导方法与艺术，公共管理，廉政建设及心理调适等，内容丰富，针对性较强。在教学师资安排上，校派出了优秀教师给大家上课，保证了培训效果。培训班还组织大家进行了讨论交流。总的来看，培训班取得了圆满成功。

二是学习态度比较端正。从这次培训情况来看，大家在工作任务重、事务多的情况下，能够把学习放在首要位置，克服困难，准时参训，以饱满热情投入到学习中，体现了良好的个人素质和团队精神。本次培训，内容多，课间休息时间短，学习比较辛苦，但大家都能自觉遵守培训班的规定和课堂纪律，学习热情高，求知欲强，在学习过程中都能集中精力，专心听讲，认真思考，课余时间也能相互交流，共同探讨，学习气氛浓厚，体现了大家作为后备干部的政治意识和责任意识，体现了很强的组织纪律观念和学习积极性。学习中，大家都能勤做笔记，有的同志在下课后，还相互校对笔记，交流学习心得。班委认真负责，为组织好培训工作发挥自我管理作用。同志们的这种学习热情和态度，值得肯定，也值得我们学习。

三是培训成效较为明显。通过大家的共同努力，这次培训取得了比较理想的效果。首先，理论素养得到进一步提高。大家比较系统地学习了科学发展观、后危机时代的中国经济形势等知识，弥补了平时缺乏全面、系统学习理论知识的缺憾，提高了理论素养；其次，领导能力和技能得到进一步提升。通过学习“领导方法与艺术”、“建设服务型政府，提高政府公共服务水平”、“公共政策与行政执行力”、“生态文明建设”、“提高拒腐防变能力”和“领导干部行政压力及其心理调适”等知识，掌握了领导方法和领导技能，拓宽了知识面；第三，团队精神显著提升。大家通过6天的集体生活和学习，充分感受到了团队的温暖，同时也结下了深厚的友谊。

二、提几点希望和要求

这次培训结束后，大家又将投入到紧张的工作中。下面，就如何把这次培训作为新的起点、新的动力，在各自的工作岗位上更好锤炼自己，做一名合格的后备干部，我代表省局提四点希望和要求。

（一）要勤于学习，努力提高自身综合素质

培训只是督促学习的一种形式，培训的目的是要提高素质、提升基本技能。要从根本上解决素质和能力的问题，还需要大家平时自觉加强学习、再学习。希望大家要牢固树立终身学习的理念，始终坚持把学习作为一种工作责任、一种精神追求、一种生活习惯，开阔思路、提升素质，努力为我省地税事业的发展作出新的更大的贡献。我们所处的时代是日新月异的时代，每一名干部都面临着加强学习的紧迫任务。首先，要坚持学习理论知识。重点是科学发展观，这是在座每一位干部必备的素质，只有保持理论上的清醒，才能做到政治上的坚定；其次，要学习现代经济、科技、金融、法律等方面的知识。坚持向书本学习，向实践学习，向群众学习。要多思考、多探索、多积累，从而认清世界发展大势，了解现代化发展进程，掌握经济发展规律，更好地理清思路，增强做好各项工作的本领；再次，要学岗位技能和业务领域所需要的知识。能否出色地完成好分管工作，除了要有良好的领导能力，业务能力也是关键。你们当中有些学员已经是单位的业务骨干，得到了领导和群众的认同，但是还要更加努力，再进一步。业务能力较弱的同志，要通过持续不断地学习业务知识，来努力缩小和消除差距，把自己提升到骨干能手同一水平线上，做某一领域的专家、专才。

（二）要勤奋务实，努力提高干事创业的能力

务实、落实是成事之本，也是干部获得成功之本。在座的同志要带头树立和落实科学的发展观、正确的政绩观，不空谈，不做秀，不作假，力戒骄躁、急躁和浮躁，防止急功近利，防止急于求成。一定要坚持将解放思想和实事求是结合起来，将上级精神和本地区、本单位的实际结合起来，将发展的热情和科学的态度结合起来。要充分认识到学习是提高、充实自我的关键，是提高执行能力的前提和基础，要把主要精力用在干事创业上，注重真抓实干、埋头苦干、少说多干，坚持不张扬得实惠，防止图虚名招实祸，要多做群众急需和群众受益的事，多干打基础和长远起作用的事。

（三）要加强修养，树立健康良好的心态

健康的心态对每个人来说都是非常重要的。有什么样的心态，就会有什么样的实际行动。首先，要正确看待参加这次培训。你们都是今年通过民主推荐、个别考察、民主测评、公示等环节，被确定为重点培养的后备干部的，但并不能说明水平和能力就绝对比其他同志高出许多，也决不意味着参加了一次培训，就马上会被提拔使用。关键是要看你们的工作，看你们的成绩，看你们的现实表现，看你们所发挥的作用和贡献，看群众对你们是否认可。所以要正确认识组织上的关心和关怀，客观评价自己的成长和进步，付出比别人更多的努力。其次，要有一颗爱心。大家来自不同的单位，在不同的岗位工作，都担任一定的职务，必须要树立正确的人生观、世界观和价值观，要积极投入到“之江先锋”创先争优活动中去，牢固树立一心为民的思想意识，把“为民服务”作为天职。要在思想上尊重群众，在感情上贴近群众，在工作上依靠群众，在生活上关心群众。第三，要有乐观向上的情趣。不要迷恋奢侈，讲求排场，一味追求物质享受。要自觉做到在任何时候任何情况下，都不以聚敛个人的财富作为人生的目标，不以过豪华奢侈的生活作为人生的追求，不以摆场比阔作为人生的荣耀。学会面对种种不如意，笑对各种不顺心，要多一份自勉和自励，少一份牢骚和抱怨；要淡薄名利，陶冶情操，乐观对待每件事，愉快度过每一天，有这样的情趣，你就会感到充实、快乐和幸福。

（四）要敢于创新，正确处理做官和做事的关系

创新是干部磨炼成才的根本动力。实践出真知，创新长才干。创新并不神秘，别人没有做出来，你做出来了，是创新；别人起了个头，你有发展，是创新；把历史的经验和别人的经验成功地加以综合运用，也是创新。当前，我们面临的新情况新问题很多，必须树立开拓创新的精神，在加强学习、认真思考、深入调研中拿出破解发展难题的思路和举措。当前领导干部成功的标志是什么，成才的目的又是什么？胡锦涛同志曾多次强调，“做官先做人，万事民为先”，我们后备干部也是一样，要立志做大事，不要立志做大官。要追求思想上的进步、知识上的进步、能力上的进步、工作上的进步，敢于做前人没有做完的事，做前人没有做过的事，立足岗位，开拓创新；我们应该清醒地认识到，干部的成长进步，第一要义是提高素质，而不是提升职级。进步成才绝不是意味着职务的升迁，而应该是思想上的进步、知识上的进步、能力上的进步、工作上的进步。只有正确地认识和把握做官和做事的关系，才能解除后顾之忧，丢掉患得患失，冲破固步自封，才能乐于坚守工作辛苦、待遇清苦的平凡岗位。

第五篇：军转政策：黑龙江省中省直单位接收军队转业干部办法

军转政策：黑龙江省中省直单位接收军队转业

干部办法

关键词：军转 张为臻 军转政策 黑龙江 接收办法 中省直单位 更多资讯请关注准维教育官网或准维教育官方微信 dfwzjy 按照《军队转业干部安置暂行办法》(中发[2001]3号)、《关于进一步做好军队转业干部安置工作的意见》(中发[2007]8号)和《关于改进计划分配军队转业干部安置办法若干问题的意见》(国转联[2012]1号)文件精神，为做好中省直单位接收安置军队转业干部工作，结合我省安置工作实际，制定本办法。

一、安置原则

(一)坚持统筹兼顾并突出重点的原则,切实考虑军队转业干部的切身利益，综合衡量功绩差异，引导军队干部立足岗位做贡献;(二)坚持公开、公平和公正原则，促进安置工作规范有序进行;(三)坚持以人为本、择优安置原则，确保服役时间长、牺牲贡献大、工作实绩突出的军队转业干部能够得到从优安置;(四)坚持定性定量原则，力求全面准确反映军队转业干部服役期间德才表现和贡献，提高安置工作科学性。

二、安置条件

中省直单位接收安置的军队转业干部必须具备下列条件：(一)列入当年转业移交计划的军队转业干部。(二)符合在中省直单位属地安置政策规定;(三)进机关单位的营职及以下和专业技术职务军队转业干部须具有本科以上学历;(四)自愿参加省里统一组织的考试、考核。

三、安置办法(一)团职军队转业干部

在安置计划内，对团职军队转业干部，全部采取考核的办法择优安置。考核内容包括功绩、资历和在特殊岗位及艰苦边远地区工作年限等。

(二)营职以下和专业技术职务军队转业干部

在安置计划内，对营职以下和担任专业技术职务的军队转业干部，全部采取考试、考核的办法择优安置。考试内容为《行政职业能力测验》和《申论》。考试方式为闭卷笔试，以百分制计分;考核内容包括获二等功以上的功绩和在特殊岗位及艰苦边远地区工作年限等。(三)自愿接收 各单位在完成安置计划的基础上，根据工作需要，由单位出具正式接收函，可自愿接收安置军队转业干部。有空编的中省直单位应积极接收军队转业干部。自愿接收的营职以下和专业技术军队转业干部必须参加省里统一组织的考试，其考试成绩要达到规定的分数线。自愿接收军队转业干部所需的编制，由各单位自行解决。

(四)有下列情况之一者，不得进入党政机关

安置后因个人原因未报到，档案退回部队的，重新列入转业移交计划的军队转业干部不得进入党政机关;在部队受过处分(行政记过或党内严重警告以上)的营职以下和专业技术职务军队转业干部原则上不得进入党政机关。

来源：军转网