146期恒大学习“打击官僚主义”运动的重要意义心得体会

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第一篇:146期恒大学习“打击官僚主义”运动的重要意义心得体会

学习许主席讲话心得体会

2014年2月28日,合同管理部全员深入学习了许主席在2014 年集团年度工作会议上的题为《强化队伍,深化管理,为实现集团大战略目标而奋斗》的重要讲话。

在讲话中,许主席首先总结了集团在 2013 年取得的辉煌业绩,各项指标位列行业前茅,新兴行业 快速发展;其次重申了集团“人才大战略、文化大战略、发展大战略”的重要性,正是由于集团领导多年来一个又一个成功的战略,支撑着恒大实现跨越式的发展,成为行业的龙头,六年实现核心指标 46 倍的增长,从一个地产集团发展为一个以地产为主,全面进军快消、金融、文化、体育、医疗等行业的综合性集团。许主席重点强调了 2014 年的工作重点,强调 2014 年是第六个“三年计划”的收官之年,必须全力以赴,完成 1800 亿的房地产销售额和 100 亿矿泉水的销售额,并坚定发展金融业、文化、体育、医 疗产业等奋斗,许主席的高瞻远瞩和宏伟蓝图,让每一名恒大员工都感到心潮澎湃。

通过学习许主席的重要讲话,我对以下几点深有感触,借此说说我的心得体会。

一、“强化队伍、深化管理”是基础,企业管理和发展的基础; 事业的成功,关键在于人才。从员工的入职门槛到队伍建设,可以骄傲地说,在国内所有企业,能够拥有恒大这么高素质、强执行力的管理团队和员工队伍的,没有第二家。人才战略,是恒大取得一个又一个辉煌成就的基础。恒大 “艰苦创业、无私奉献、努力拼搏、开拓进取”的企业精神,“精心策划、狠抓落实、办事高效”的工作作风,形成了努力拼搏、忘我工作的优秀企业文化和良好工作氛围,这是是恒大的企业文化。

我们要整顿工作作风,加强队伍建设,就要在徐主席的领导下开展“打击官僚主义”的运动,开展“依法惩治内部腐败分子”的运动。对于领导干部及全体员工来说,自省与激励是主旋律。每位同志都应自省其身,消灭不负责任、推诿扯皮、只讲不干等恶劣风气,真正清除企业管理与发展中的不良工作作风,同时坚决打击腐败行为。

二、“为实现集团大战略而奋斗”,是恒大未来的航向——以房地产为基础,以快消品和金融为两翼的大战略、大目标。

要实现房地产开发建设的跨越发展,我们的大战略目标是以房地产为基础,这一根本要牢牢把握,不可以丢。今年我们提出1800亿元销售目标,有五个方面工作务必大力推进:(1)是集团要将年度指标分解到每个地区公司的每个月。(2)是要抓好已经开盘楼盘的包装和推广。(3)是所有项目今年一定要实现开盘。(4)是要加快推进新的销售模式。(5)是今年要加大合作项目的上马力度。

同时,要加强工程建设的管理和售后服务工作,并且要加快七大地标性建筑以及海花岛的规划建设。我们现在正在建设七大地标性建筑,分别位于济南、合肥、深圳、南宁、长春、宁波、抚顺等七座核心城市的黄金地段。

去年,我们在产业开拓方面的探索大获成功。首先,我们成功进入快消品行业,隆重推出恒大冰泉,在恒大战略性发展上迈出了非常重要的一步----进入矿泉水行业、快消品行业,是恒大未来发展的重大战略之一。另外,恒大足球夺得亚冠冠军,创造中国足球历史、为国争光,也大幅提升了恒大品牌;恒大先后和中国第一名校清华大学、世界第一名校哈弗大学达成战略合作,和人民大学在足球教育领域达成深入合作,与这些中国、世界顶级院校的成功合作,全面推动了企业的战略升级,也代表着恒大品牌的大幅提升。同时,我们通过媒体的力量,恒大影视的作品,恒大音乐翱翔音超金钟奖,更是在文化领域对公司品牌做出了巨大推动作用。

以拳头产品带动周边产业为我们的建筑主业服务,多元化的投资方式,抓住快速全面发展的机遇,以点带面推进我们的产业化进程,以品牌再促进我们的产业发展,将我们恒大品牌推向世界,这是我们终将实现的目标。相信通过全体员工万众一心、努力奋斗,2014年我们一定能够创造更加辉煌灿烂的业绩!

刘其

2014-5-8

第二篇:恒大学习“打击官僚主义”运动的重要意义心得体会

学习“打击官僚主义”运动的重要意义心得体会

根据集团文件精神和地区公司安排,工程七部全员在五月初深入学习了许主席在2014年集团工作会议上的题为《强化队伍,深化管理,为实现集团大战略目标而奋斗》的重要讲话,要在许主席的领导下开展“打击官僚主义”的运动,开展“依法惩治内部腐败分子”的运动,同时坚决打击腐败行为。随着恒大集团的不断发展,不断壮大,在收获喜悦的同时,集团及地区公司内部也慢慢现出一系列不和谐的现象,为了维护好集团品牌形象,完善公司员工自我修养,根据“打击官僚主义” 重要意义以及结合《员工修身准则 36 条》浅谈在下所学所思及所感!

什么是官僚主义?毛泽东曾经专门做了一个论述,对高高在上、遇事推诿、人浮于事、假公济私等二十中官僚主义表现做了高度概括。很多种行为都可以属于官僚主义,实际上都属于工作作风问题,在某种程度上是一个企业发展祖壮大后的必然产物。这其中,不负责任就是最大的官僚主义,推诿扯皮就是最明显的不负责任。如不深入基层和群众,不了解实际情况,不关心群众疾苦,饱食终日,无所作为,遇事不负责任;独断专行,不按客观规律办事,主观臆断地瞎指挥等。有命令主义、文牍主义、事务主义等表现形式。然而在这个与时俱进的飞速发展的社会,官僚主义不管是从小企业到大集团都是严厉打

击的不良作风,恒大集团本着以“艰苦创业、无私奉献、努力拼搏、开拓进取”的企业精神,实现了公司规模和品牌的超常规、跨越式发展,一跃成为中国房地产业位列十强的龙头企业,演绎了中国现代企业发展的一首创业史诗。如今在集团内部“官僚主义”作风盛行,导致严重违背了公司精心策划、狠抓落实、办事高效的工作作风。企业存在的官僚主义作风,尤其是不负责任、推诿扯皮、只讲不干等恶劣风气,增加成本、降低效率、消弱企业竞争力,也极大影响员工的工作积极性和工作氛围,是阻碍公司发展的巨大障碍。整顿工作作风,为的是加强队伍建设,全力推进优胜劣汰,能者上、庸者下。

我们要光明磊落,胸襟坦荡,浩然正气,行为正派,作风优良。对待同事,坦诚亲善,和睦相处;对待工作,求真务实,严谨规范。清正廉洁,秉公尽职,不以权谋私,不贪污受贿。坚持原则,不因强权阿谀奉承;一心为公,不因私利行贿受贿;忠诚爱司,不因诱惑腐败堕落。诚实做人,信用办事。以诚挚的态度,树立个人信誉,坚决杜绝欺瞒哄骗;以信守承诺为立身之本,坚持言必行,行必果;以高度的社会责任感,积极投身社会慈善公益事业,坚决维护企业公民形象。

打击“官僚主义”运动是一项任重而道远的活动,需要集团所有员工众志成城,坚持不懈,许主席能够及时发现问题并制定应对方案,对于我们,应该认真贯彻与落实到实处,不负众望,建设更加完善更加完美的恒大体质,实现恒大集团 2014 年的战略计划!全体员工万众一心、努力奋斗,2014年我们一定能够创造更加辉煌灿烂的业绩!

第三篇:学习“打击官僚主义”运动的心得体会

学习打击“官僚主义”运动的心得体会

通过学习集团及江西分公司关于“打击官僚主义的运动”相关文件,并比照《员工修身准则36条》、结合许主席关于深入开展“打击官僚主义运动”的一系列重要讲话,深刻感觉到打击官僚主义意义重大,这些不良作风增加了企业的成本、降低了工作效率、削弱了企业的竞争力,也极大影响员工的工作积极性和工作氛围,是阻碍公司发展的巨大障碍。

只有认真的学习开展批评与自我批评,深刻反省,查摆剖析自身“官僚主义”突出问题,落实整改,积极解决推诿扯皮、不负责任、浮夸空谈、不做实事等突出问题,才能保证运动取得实效。

在我国漫长的历史发展进程中,既孕育了博大精深的文化,也形成了不少腐朽没落的封建糟粕,特权思想、等级观念、“官本位”意识就是其重要表现。官僚主义的根源从历史方面看,是因为我国受封建主义影响时间长,官本位思想严重。什么是官僚主义?翻阅《辞海》,对官僚主义的释义如下:“指脱离群众、脱离实际、做官当老爷的领导作风。” 毛泽东曾经专门做了一个论述,对高高在上、遇事推诿、人浮于事、假公济私等二十种官僚主义表现做了高度概括。对于恒大集团具体地说,官僚主义主要表现在:

1、推诿扯皮;

2、不负责任;

3、浮夸空谈、不做实事;

4、办事效率极其低下,不解决问题;

5、长期经常不按时完成工作;

6、服务意识、品牌意识极其淡薄,影响公司品牌和利益;

7、其他官僚主义行为。

由于导致官僚主义的原因是极其复杂,因而狠刹这股歪风,必须标本兼治,多管齐下,个人对于治理官僚主义作风的体会如下:

一、加强理论学习,进一步提高自身的思想道德素质。

认真学习许主席重要讲话精神,学习《员工修身准则36条》,进一步提高自身的思想道德素质。将个人作风与其素质和境界密切相关,认真的学习开展批评与自我批评,深刻反省,查摆剖析自身“官僚主义”突出问题,落实整改。坚持解放思想、实事求是的思想路线,大力发扬求真务实、勇于创新的精神。牢固树立正确的世界观、人生观、价值观,摒弃“官本位”意识和个人主义的私心杂念,以工作为重,以企业的根本利益为重,为反对和克服官僚主义奠定坚实的思想基础。

二、加强权力运行过程中的有效监督,营造良好的工作氛围。

企业存在的官僚主义作风,尤其是不负责任、推诿扯皮、只讲不干等恶劣风气,增加成本、降低效率、消弱企业竞争力,也极大影响员工的工作积极性和工作氛围,是阻碍公司发展的巨大障碍。必须坚持打击官僚主义,打击个别部门、个别人身上存在严重的“官僚主义”不良作风,对其工作及权利进行监督。通过归纳总结各职能部门之间工作配合中存在的“官僚主义”行为,查摆剖析自身“官僚主义”突出问题,落实整改,积极解决推诿扯皮、不负责任、浮夸空谈、不做实事等突出问题,才能保证运动取得实效。对权力进行全过程、全方位的有效监督,是这克服形式主义、官僚主义的重要手段。

三、将打击官僚主义的运动作为公司发展的长久机制。

恒大发展到今天,是各级领导和全体员工艰苦奋斗、努力拼搏的结果,让官僚主义等不良作风阻碍公司发展、让个别腐败分子侵占集团利益,都是绝对不允许的。我们必须清楚地认识到官僚主义给企业带来的危害是十分严重的,轻则使企业缺乏凝聚力,造成组织涣散,员工积极性受到压抑,不能人尽其力物尽其用,各项管理措施难以落实到位;重则使企业缺乏创新力和生命力,长期徘徊不前,乃至被市场所淘汰。

只有坚持不懈的开展打击官僚主义运动,将打击官僚主义运动作为公司发展的长久机制,才能全面提升干部员工精神面貌、改进工作作风、勇于承担管理责任,提高工作效率,加强服务意识,确保集团总体战略目标的顺利实现。

官僚主义的实质是高高在上,不顾客观实际情况,主观臆断,专横跋扈,造成决策与实际不符,组织涣散,人心混乱,使企业多走弯路甚至倒闭,危害不言而喻。官僚主义不仅严重破坏社会公平,还严重影响社会效率。一方面,官僚主义盛行意味着人情的力量永远大于规章制度,危害民主法制与公平正义。官僚主义“任人唯亲”、“任人唯财”,只讲私利,不讲公理势必会影响社会的民主法制和公平正义;另一方面,公司各个部门中机构中,官僚主义会导致事无大小,往往无章可循,绝大多数人往往不能独立负责地处理他所应当处理的问题,只好成天忙于请示报告,批转文件。有些本位主义严重的人,甚至遇到责任互相推诿,遇到权利互相争夺,扯不完的皮,这势必会影响效率。

以后我在工作中一定做到坚持高标准、严要求、守纪律、重自觉,不断超越自我,力臻完美敢于负责主要体现在对个人负责、对公司负责、对社会负责。要敢于勇挑重担,承担责任;要以大局为重,集体利益第一;要肩负道义,倡导人文关怀。凡事谋定而后动,三思而后行,大胆设想,反复推敲,周密部署,高效执行。勤于思,敏于行。要视野开阔,站在全局的、历史的、发展的高度,以科学发展观的要求,对问题进行全面、准确、深刻的分析和把握;要日省吾身,以与时俱进的态度,对个人和工作不断反思、解剖、总结,力求卓越不断强化有效学习,改善心智模式,把个人和团队,专业和博学,知识和能力结合起来,学人之长,弥己之短,相互促进,共同提高、成由勤俭败由奢。要厉行勤俭,强化成本控制,狠抓节能降耗;要坚持“艰苦创业”的企业精神,杜绝铺张浪费,保持创业本色、忠于职守是指以敬仰的心态,把自己所担负的工作当作是个人对公司所应尽的一种责任,以高度的主人翁意识和良好的职业道德,强烈的事业心,一流的标准投入工作,一切行为以维护企业根本利益为基本准则、光明磊落是指胸襟坦荡,浩然正气,行为正派,作风优良。对待同事,坦诚亲善,和睦相处;对待工作,求真务实,严谨规范、廉洁奉公是指清正廉洁,秉公尽职,不以权谋私,不贪污受贿。坚持原则,不因强权阿谀奉承;一心为公,不因私利行贿受贿;忠诚爱司,不因诱惑腐败堕落、诚信为本是指诚实做人,信用办事。以诚挚的态度,树立个人信誉,坚决杜绝欺瞒哄骗;以信守承诺为立身之本,坚持言必行,行必果;以高度的社会责任感,积极投身社会慈善公益事业,坚决维护集团公民形象。

恒大集团取得了巨大的成就是有目共睹,相信在董事局的正确领导下,全体员工团结一致、上下一心、努力拼搏、忘我工作,恒大这艘航母就能一帆风顺、百年远航。

江西客户服务部

刘凑阳

2104.10.29

第四篇:学习“打击官僚主义”运动的心得体会

学习打击“官僚主义”运动的心得体会

通过学习集团及黑龙江分公司关于“打击官僚主义的运动”相关文件,并比照《员工修身准则36条》、结合许主席关于深入开展“打击官僚主义运动”的一系列重要讲话,深刻感觉到打击官僚主义意义重大,这些不良作风增加了企业的成本、降低了工作效率、削弱了企业的竞争力,也极大影响员工的工作积极性和工作氛围,是阻碍公司发展的巨大障碍。

只有认真的学习开展批评与自我批评,深刻反省,查摆剖析自身“官僚主义”突出问题,落实整改,积极解决推诿扯皮、不负责任、浮夸空谈、不做实事等突出问题,才能保证运动取得实效。

在我国漫长的历史发展进程中,既孕育了博大精深的文化,也形成了不少腐朽没落的封建糟粕,特权思想、等级观念、“官本位”意识就是其重要表现。官僚主义的根源从历史方面看,是因为我国受封建主义影响时间长,官本位思想严重。什么是官僚主义?翻阅《辞海》,对官僚主义的释义如下:“指脱离群众、脱离实际、做官当老爷的领导作风。” 毛泽东曾经专门做了一个论述,对高高在上、遇事推诿、人浮于事、假公济私等二十种官僚主义表现做了高度概括。对于恒大集团具体地说,官僚主义主要表现在:

1、推诿扯皮;

2、不负责任;

3、浮夸空谈、不做实事;

4、办事效率极其低下,不解决问题;

5、长期经常不按时完成工作;

6、服务意识、品牌意识极其淡薄,影响公司品牌和利益;

7、其他官僚主义行为。

由于导致官僚主义的原因是极其复杂,因而狠刹这股歪风,必须标本兼治,多管齐下,个人对于治理官僚主义作风的体会如下:

一、加强理论学习,进一步提高自身的思想道德素质。

认真学习许主席重要讲话精神,学习《员工修身准则36条》,进一步提高自身的思想道德素质。将个人作风与其素质和境界密切相关,认真的学习开展批评与自我批评,深刻反省,查摆剖析自身“官僚主义”突出问题,落实整改。坚持解放思想、实事求是的思想路线,大力发扬求真务实、勇于创新的精神。牢固树立正确的世界观、人生观、价值观,摒弃“官本位”意识和个人主义的私心杂念,以工作为重,以企业的根本利益为重,为反对和克服官僚主义奠定坚实的思

想基础。

二、加强权力运行过程中的有效监督,营造良好的工作氛围。

企业存在的官僚主义作风,尤其是不负责任、推诿扯皮、只讲不干等恶劣风气,增加成本、降低效率、消弱企业竞争力,也极大影响员工的工作积极性和工作氛围,是阻碍公司发展的巨大障碍。必须坚持打击官僚主义,打击个别部门、个别人身上存在严重的“官僚主义”不良作风,对其工作及权利进行监督。通过归纳总结各职能部门之间工作配合中存在的“官僚主义”行为,查摆剖析自身“官僚主义”突出问题,落实整改,积极解决推诿扯皮、不负责任、浮夸空谈、不做实事等突出问题,才能保证运动取得实效。对权力进行全过程、全方位的有效监督,是这克服形式主义、官僚主义的重要手段。

三、将打击官僚主义的运动作为公司发展的长久机制。

恒大发展到今天,是各级领导和全体员工艰苦奋斗、努力拼搏的结果,让官僚主义等不良作风阻碍公司发展、让个别腐败分子侵占集团利益,都是绝对不允许的。我们必须清楚地认识到官僚主义给企业带来的危害是十分严重的,轻则使企业缺乏凝聚力,造成组织涣散,员工积极性受到压抑,不能人尽其力物尽其用,各项管理措施难以落实到位;重则使企业缺乏创新力和生命力,长期徘徊不前,乃至被市场所淘汰。

只有坚持不懈的开展打击官僚主义运动,将打击官僚主义运动作为公司发展的长久机制,才能全面提升干部员工精神面貌、改进工作作风、勇于承担管理责任,提高工作效率,加强服务意识,确保集团总体战略目标的顺利实现。

恒大集团取得了巨大的成就是有目共睹,相信在董事局的正确领导下,全体员工团结一致、上下一心、努力拼搏、忘我工作,恒大这艘航母就能一帆风顺、百年远航。

王继峰

第五篇:学习“打击官僚主义”运动的心得体会

学习打击“官僚主义”运动的心得体会

通过学习集团及黑龙江分公司关于“打击官僚主义的运动”相关文件,并比照《员工修身准则36条》、结合许主席关于深入开展“打击官僚主义运动”的一系列重要讲话,深刻感觉到打击官僚主义意义重大,这些不良作风增加了企业的成本、降低了工作效率、削弱了企业的竞争力,也极大影响员工的工作积极性和工作氛围,是阻碍公司发展的巨大障碍。

只有认真的学习开展批评与自我批评,深刻反省,查摆剖析自身“官僚主义”突出问题,落实整改,积极解决推诿扯皮、不负责任、浮夸空谈、不做实事等突出问题,才能保证运动取得实效。

在我国漫长的历史发展进程中,既孕育了博大精深的文化,也形成了不少腐朽没落的封建糟粕,特权思想、等级观念、“官本位”意识就是其重要表现。官僚主义的根源从历史方面看,是因为我国受封建主义影响时间长,官本位思想严重。什么是官僚主义?翻阅《辞海》,对官僚主义的释义如下:“指脱离群众、脱离实际、做官当老爷的领导作风。” 毛泽东曾经专门做了一个论述,对高高在上、遇事推诿、人浮于事、假公济私等二十种官僚主义表现做了高度概括。对于恒大集团具体地说,官僚主义主要表现在:

1、推诿扯皮;

2、不负责任;

3、浮夸空谈、不做实事;

4、办事效率极其低下,不解决问题;

5、长期经常不按时完成工作;

6、服务意识、品牌意识极其淡薄,影响公司品牌和利益;

7、其他官僚主义行为。

由于导致官僚主义的原因是极其复杂,因而狠刹这股歪风,必须标本兼治,多管齐下,个人对于治理官僚主义作风的体会如下:

一、加强理论学习,进一步提高自身的思想道德素质。

认真学习许主席重要讲话精神,学习《员工修身准则36条》,进一步提高自身的思想道德素质。将个人作风与其素质和境界密切相关,认真的学习开展批评与自我批评,深刻反省,查摆剖析自身“官僚主义”突出问题,落实整改。坚持解放思想、实事求是的思想路线,大力发扬求真务实、勇于创新的精神。牢固树立正确的世界观、人生观、价值观,摒弃“官本位”意识和个人主义的私心杂念,以工作为重,以企业的根本利益为重,为反对和克服官僚主义奠定坚实的思想基础。

二、加强权力运行过程中的有效监督,营造良好的工作氛围。

企业存在的官僚主义作风,尤其是不负责任、推诿扯皮、只讲不干等恶劣风气,增加成本、降低效率、消弱企业竞争力,也极大影响员工的工作积极性和工作氛围,是阻碍公司发展的巨大障碍。必须坚持打击官僚主义,打击个别部门、个别人身上存在严重的“官僚主义”不良作风,对其工作及权利进行监督。通过归纳总结各职能部门之间工作配合中存在的“官僚主义”行为,查摆剖析自身“官僚主义”突出问题,落实整改,积极解决推诿扯皮、不负责任、浮夸空谈、不做实事等突出问题,才能保证运动取得实效。对权力进行全过程、全方位的有效监督,是这克服形式主义、官僚主义的重要手段。

三、将打击官僚主义的运动作为公司发展的长久机制。

恒大发展到今天,是各级领导和全体员工艰苦奋斗、努力拼搏的结果,让官僚主义等不良作风阻碍公司发展、让个别腐败分子侵占集团利益,都是绝对不允许的。我们必须清楚地认识到官僚主义给企业带来的危害是十分严重的,轻则使企业缺乏凝聚力,造成组织涣散,员工积极性受到压抑,不能人尽其力物尽其用,各项管理措施难以落实到位;重则使企业缺乏创新力和生命力,长期徘徊不前,乃至被市场所淘汰。

只有坚持不懈的开展打击官僚主义运动,将打击官僚主义运动作为公司发展的长久机制,才能全面提升干部员工精神面貌、改进工作作风、勇于承担管理责任,提高工作效率,加强服务意识,确保集团总体战略目标的顺利实现。

恒大集团取得了巨大的成就是有目共睹,相信在董事局的正确领导下,全体员工团结一致、上下一心、努力拼搏、忘我工作,恒大这艘航母就能一帆风顺、百年远航。

王继峰

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