第一篇：知兵爱兵心得体会
知兵爱兵--革命军人处理内部关系的根本态度
管你年龄大小，职务高低，都是为了共同的理想而聚集，为了共同的利益而奋斗，相互之间是一种纯洁的、平等的、高尚的新型同志关系。
官兵关系是军队内部之间最基本的人际关系。在军队中存在多种内部关系，有兵兵关系、官官关系、官兵关系、上下关系、友邻关系、新老关系，等等。在这些关系中，官兵关系体现军队的性质，是军队成员的道德品质、道德修养在人际交往中的集中体现。官兵关系处于各种关系中的核心地位，对其它关系起到决定和示范作用。因此，部队历来十分重视官兵关系，在长期的革命斗争中形成了尊干爱兵的优良传统。无论过去、现在还是将来，尊干爱兵都是处理部队内部关系的基本准则。
尊干爱兵，就是官兵政治平等，干部爱护士兵，做士兵的表率，以深厚的感情对待士兵，依法带兵，文明带兵；士兵尊重干部，服从干部的领导和管理，支持干部做好工作，形成服从命令、听从指挥的思想基础和强烈的主人翁意识。红军时期，在人民群众中流传着这样一首歌谣：“当兵就要当红军，处处工农来欢迎。干部士兵都一样，没有人来压迫人。”这正是部队官兵关系的生动写照。抗日战争时期，官兵互相关心，互相帮助，共度难关，使尊干爱兵的内容得到了进一步丰富。1942年，八路军政治部在《关于巩固部队政治工作指示》中指出：“在部队中应强调关心战士与爱护战士，提倡干部与战士同生死共患难，更多地照顾到战士的切身利益，经常注意对其困难的解决，并不断给予精神上的安慰和鼓励”。1944年底，党中央、中央军委指示全军每个部队都要进行尊干爱兵运动。1945年，朱德在党的“七大”所作的《论解放区战场》的报告中指出：“近年来，我们在带兵方面的新发展、新创造，就是尊干爱兵活动的开展。尊干爱兵就是说士兵要尊重干部，干部要爱护士兵。这一活动，大大地加强了部队的团结，提高了官兵的积极性，使军队各方面的工作有了飞跃的进步。”从此，尊干爱兵作为部队思想政治建设和政治工作道德规范的一个重要内容，不断发扬光大。
解放战争时期，尊干爱兵工作在战争中又得到进一步的完善，其主要标志是部队开展的团结互助和新式整军运动，王克勤就是当时著名的团结互助模范。他当班长期间，用他在两种不同军队的亲身感受和体验，教育启发新战士的觉悟，创造性地实行了思想、技术、体力的三大互助活动。他处处关心同志，亲自为新战士端水洗脸洗脚，并带出了一个紧密团结、屡建战功的“战斗模范班”。在这个时期，部队官兵之间、新老战士之间的团结互助蔚然成风。新中国成立以后，部队继承和发扬尊干爱兵的优良传统，不断充实新内容，取得新发展，并通过条例、条令和规章制度的颁布实施，使这项工作走上了规范化、制度化、经常化轨道。在建设有中国特色社会主义的实践中，为了解决新时期官兵关系出现的新问题，1986年，中央军委根据新的情况做出了“八个不准”的规定，即：不准打骂士兵、不准接受士兵礼物、不准侵占士兵利益、不准对士兵罚款、不准酗酒、不准赌博、不准看淫秽物品、不准弄虚作假。这对于继承和发扬尊干爱兵传统，协调军队内部的关系，巩固官兵之间、上下之间的团结，增强部队凝聚力、提高部队战斗力，发挥了重要作用。全军各部队总结出了许多新经验、新方法，涌现出一大批可歌可泣的典型事迹和模范个人，把尊干爱兵工作推向新高潮。爱兵模范苏宁就是突出的代表之一。
当前，我们国家正处在全面而深刻的伟大变革时期，改革开放继续深入发展，部队面临着以军事斗争准备为龙头的各项艰巨任务。面对新的形势和任务，我们比任何时候都更加需要弘扬尊干爱兵的优良传统，更加需要坚强的官兵团结。历史的经验证明，什么时候偏离了这一传统，部队军阀习气就会抬头，官兵关系就会紧张，部队的战斗力和拒腐防变能力就会削弱。
尊干爱兵是新时期保持人民军队本色的基本要求。尊干爱兵是由部队性质决定的，是部队同一切剥削阶级军队的一个根本区别。在我国深化改革、扩大开放的新形势下，各种腐朽思想不可避免地会渗透进来，拜金主义、享乐主义、极端个人主义不良倾向也会有所滋长。这些倾向会影响部队的建设，淡化一些官兵的尊干爱兵观念，影响官兵关系。现在，我们一些干部贪图安逸、追求享乐，对士兵缺乏基本的感情，有的甚至把官兵平等、互爱、互助的关系看成庸俗的金钱物质关系，就是一种具体的表现。这是与部队性质相背离的。因此，我们一定要清醒地认识到，尽管和平时期同战争年代相比，部队的地位和所处的环境发生了变化，军队的任务和官兵的成份也发生了变化，但人民军队的性质没有变，根本宗旨没有变，尊干爱兵的传统美德不能丢，否则，就不能称其为新型的人民军队。
尊干爱兵是凝聚军心稳定部队的重要因素。部队稳定的首要条件在于军心的稳定，而军心稳定的基础在于融洽的官兵关系。官兵关系好，大家心齐气顺，团结一致，部队稳定就有了坚实基础。如果官兵关系紧张，相互之间矛盾重重，不仅完不成教育训练等各项任务，还容易导致官兵冲突甚至严重的对立，引发事故案件。部队与历史上一切剥削阶级军队不同之处的一个重要表现，就是能达到军队内部真正团结。尊干爱兵就是达到这种团结的坚强基础。首先，尊干爱兵是部队内部团结稳定的政治基础。部队是在中国共产党绝对领导下的军队，党指挥枪是部队的根本原则。我党的政治主张体现了无产阶级和广大劳动人民的根本利益，也体现了官兵的根本利益。因此，广大官兵都能在政治上、思想上和行动上同党中央保持高度一致。党的领导把官兵统一在共同的政治方向、政治理想和政治信念上，官兵一旦形成了这样的政治基础，官兵之间的团结就是真正的团结，尊干爱兵就体现了官兵之间有共同的政治方向和目标。其次，尊干爱兵是部队内部团结稳定的思想基础。部队的成员在战争年代大多来自农民、工人和其他阶层的劳动人民，和平时期部队的成份大多是青年学生，要使他们在军队中形成一种真正的团结，不加强思想教育，不用先进的思想武装官兵的头脑是不行的。尊干爱兵正是在马列主义、毛泽东思想指导下形成的一种内部关系，通过尊干爱兵的教育和活动，形成军队内部团结的坚强思想基础。第三，尊干爱兵是部队内部团结稳定的道德基础。尊干爱兵是调节军队内部关系的一种重要道德规范，它要求官兵之间要互相关心、互相爱护、互相帮助，这种道德规范根源于劳动人民在实践中形成的处理人与人之间关系的传统美德之中，也是在批判地继承历史上名将用仁爱方式来调整军队内部关系合理成分的基础上，在无产阶级的道德原则指导下形成的。第四，尊干爱兵是部队内部团结稳定的利益基础。部队自建立以来，官兵之间就有着共同的利益。战争年代，这种共同利益达到了空前一致，和平时期，官兵的价值观念虽然呈现出多元化，但根本利益始终是一致的，其他利益都是受这种根本利益的支配，官兵能正确认识这一点，就能产生增强官兵团结的巨大动力。第五，尊干爱兵是部队内部团结的感情基础。在长期的革命斗争中，官兵之间同甘共苦、生死与共，结下了牢固的友谊和信任，这种友谊和信任，为部队内部形成同志式关系、战友般情谊，奠定了深厚的感情基础，使尊干爱兵成为官兵的自觉行动。
毛泽东同志说过：“人们的社会存在，决定人们的思想，而代表先进阶级的正确思想，一旦被群众掌握，就会变成改造社会、改造世界的物质力量”。部队之所以由小到大、由弱变强，在艰苦的岁月里始终保持旺盛的革命斗志和必胜的坚定信念，从胜利走向新的胜利，主要是靠全体官兵团结一致，形成了无坚不摧、战无不胜的强大战斗力。
尊干爱兵、官兵一致，有助于激发官兵主人翁精神，最大限度地发挥士兵的聪明才智。开展政治、经济、军事三大民主，实行官兵平等，能充分调动和挖掘广大官兵的智慧，群策群力，圆满完成作战和其它各项任务。部队的许多战略战术的灵活运用，都来源于军队基层的革命实践，许多政治工作的方式、方法和原则，都是官兵的发明创造。
尊干爱兵、官兵一致，能够减少内耗，产生巨大的协同力，保持部队的集中统一和稳定。部队是一个特殊的群体，群体的力量并不是个体的简单组合，群体成员为了一个共同的目标，团结一心，就能产生巨大的力量。部队官兵之间的团结互助，各部队之间的团结协作，就是催生部队战斗力的无尽源泉。
尊干爱兵、官兵一致，有助于增强部队的凝聚力。部队是在长期艰苦环境中不断发展壮大起来的，封建军阀、帝国主义和国民党反对派都不能阻挡部队的前进步伐，其重要原因就在于部队官兵同生死、共患难，干部以身作则，率先垂范，凝聚出了任何力量都无法征服的英雄气概和革命斗志。正如毛主席说的：“红军的物质生活如此菲薄，战斗如此频繁，仍能维持不败，除党的作用外，就是靠实行军队内部的民主”。只有官兵共同努力，巩固和发展部队平等友爱、团结互助的新型官兵关系，尊干爱兵的优良传统才能在新的形势下不断发扬光大，才能确保在未来战争中“打得赢”。
毛主席告诫我们：“很多人对于官兵关系弄不好，以为方法不对，我总告诉他们是根本态度问题，这态度就是尊重士兵。从这个态度出发，才有了正确的方式方法。”这就告诉我们，干部是官兵矛盾的主要方面，干部在解决官兵关系中是关键因素。对干部来说，最重要的是端正对士兵的根本态度。
正确的知兵观，是爱兵、带兵的前提和基础，只有随时了解士兵的真实情况，才能有针对性地做好工作，及时化解矛盾，解决问题。现在，有的干部高高在上，看不起士兵，不屑与士兵交往；有的干部受“官贵智，兵贵贱”的影响，采取愚兵政策；有的干部私欲膨胀，收受士兵的好处；有的干部限制士兵的民主权利，甚至动辄打骂、体罚士兵。产生这些问题的原因在于有些干部没有树立正确的知兵观。干部如何看待士兵，是带兵的根本问题。
干部要正确认识士兵的地位和作用。部队与一切旧军队的一个重要区别，就在于把士兵看成是军队的基础，是军队功绩的主要创造者。士兵的热情和积极性，在决定军事行动的成败，决定战争胜负的过程中起着重要作用。毛泽东同志根据人民群众是历史的创造者这一历史唯物主义的基本观点，提出了“军队的基础在士兵”的著名论断，明确了士兵在人民军队中的地位和作用。干部在任何时候都要用这种观念去支配自己的爱兵、带兵行为，树立良好的民主作风。只有这样，才能做到以情带兵、文明带兵、民主带兵，充分调动广大士兵的革命热情和聪明才智。没有以士兵为基础的观念，没有对士兵的深厚感情，就不可能真正激发士兵的积极性，再好的武器装备，再高明的指挥策略，也难以取得作战的胜利。一切反人民的军队之所以失败，根本原因之一就在于它们忽略了士兵的基础作用，忽略了士兵有着与干部平等的地位，因而得不到士兵的支持。而部队广大士兵所表现出来的英勇顽强、不屈不挠的革命精神，正是与其基础作用和官兵一致的原则紧密相连的。
干部要了解士兵的心理。大多数士兵都处于青春期，在生理上和心理上还不是很成熟。青年士兵独立性、自我意识强，有较强的自尊心，使得士兵要求取得部队的承认和理解，享有平等的政治地位、社会权利和人际关系，喜欢得到他人的较高评价。青年士兵情绪强烈而容易波动，容易形成较强的奉献精神和自我牺牲精神，同时也存在盲目地狂热和崇拜等等。特别是现在的青年士兵普遍接受过一定的文化教育，善于独立思考，富于想象，经常会有新的设想，表现出更多的创造性。干部要对每个士兵的个性、爱好进行认真的全面的调查研究，对他们的年龄、特长、文化程度、心理特征等情况必须全面了解，以便合理地发挥士兵的才能。这样，士兵就会感到自己的价值得到发挥和肯定，心理需要也就会得到满足。
干部要理解士兵的需求。士兵大多年龄比较小，特别是当代青年士兵依赖性较强，他们离开家乡、告别亲人来到部队，需要得到他人的关心和爱护。干部的亲切话语和友善举止，都会使士兵感到部队的温暖、干部的体贴。同时，士兵还十分关心自身的发展问题，希望在部队中能够学到一技之长，适应今后的社会竞争需要。对这些正当的需求，我们干部不能简单地认为是“动机不纯”或“自私自利”。因此，干部要努力加强自身的道德修养，保持思想上的纯洁性，端正对待士兵的根本态度，树立正确的知兵观，带头营造健康向上的官兵关系。部队历来坚持爱护士兵、关心士兵的原则，把严格的纪律同爱护士兵、尊重士兵相结合。爱兵才能把兵带好，不爱兵就没有资格带兵。部队是人民的军队，带兵什么时候也离不开一个“爱”字，离不开一个“情”字。干部对士兵，要有父母之爱、兄长之情，有了这种深厚的感情作基础，就能严中有爱，爱中有严，以情感人，以理服人，把兵管好带好。从部队反映的问题看，有的干部对士兵缺少感情，对士兵的疾苦不闻不问，自视清高，远离士兵；有的对士兵不能一视同仁，有亲有疏；有的滥施惩处，体罚士兵，侮辱士兵人格。这些问题必须引起高度重视。要带好兵，干部就要真心爱兵，切实做到尊重士兵的人格，尊重士兵的权益，尊重士兵的意见；不分亲疏，不分贫富，不分地域，公道正派；关心士兵的冷暖和疾苦，关心士兵的婚恋和家庭，关心士兵的成长和进步，用深厚的感情去带兵管兵。干部无论管理的方式方法，还是管理的内容，都要体现出对士兵的关怀和爱护，关心士兵所想，关心士兵所思。
把爱护士兵与宠爱士兵相区别。官兵之间缺乏感情纽带，官兵关系疏远，就会影响对士兵的管理，但对士兵的爱护必须讲原则、讲纪律，否则爱就会成为盲目的爱，就会产生娇兵、溺兵。有些干部过分爱护自己的士兵，对士兵的错误行为看不到，该管的不管，一味地放任迁就，甚至偏袒，这就把爱护士兵变成了宠爱士兵，就不是真正的关心爱护士兵，就歪曲了爱护士兵的本意和精神实质。
把爱护士兵与依法管理相结合。有的干部在贯彻依法管理时，把依法管理同爱护士兵、尊重士兵的民主权利对立起来，把严格管理与简单粗暴的管理方式等同起来。这样非但不能体现部队严明的纪律、自觉的纪律，反而会影响到士兵遵纪守法，甚至会导致官兵之间的严重对立，影响官兵关系。因此，依法管理，首先要爱中有严。用严格的管理来体现对士兵的爱护，把爱护建立在条令、法规的约束之上。其次要严而有据。严格管理，必须依法管理，不能搞土政策，也不能采取简单粗暴的方式，用经济手段处罚士兵、打骂体罚士兵、限制士兵民主权利，就不是依法管理、文明管理的表现，而是违纪违法行为。再就是要严得有理。一方面要严在点子上，当严则严，不要总是摆出一副威严的面孔让士兵敬而远之。另一方面在严格管理的过程中，要耐心教育，诚恳帮助，以理服人，而不能犯急躁情绪，更不能以权压人。因此，“严”要严得科学合理，“爱”要爱得真诚负责。把握好“严”与“爱”的统一标准，就是严格按条令条例办事。
把爱护士兵与加强教育相一致。要加强对干部和士兵两方面的思想教育。一方面干部要加强自我教育，另一方面要加强对士兵的教育。官兵关系存在的问题，从深层次来看是世界观、人生观和价值观上出现了偏差。因此，一要加强思想政治教育，用邓小平理论武装官兵的头脑，特别要深入学习和领会江主席“三个代表”的重要思想，指导官兵树立正确的世界观、人生观和价值观。二要针对官兵关系的新情况新特点进行针对性教育，结合社会生活带来的影响，解决官兵现实思想问题。三要依据二炮部队的特点加强“三爱”教育，打牢官兵献身二炮、热爱本职、立志岗位建功的思想根基。
把爱护士兵与培养人才相一致。在发展市场经济与知识经济初见端倪的时代，尤其要重视激发并满足士兵渴望成才的意愿。干部除了生活上关心士兵，做士兵的严父慈母，更要在学习上帮助指导士兵，做良师益友，为他们的成长成才提供良好的条件。
形成良好的官兵关系，关键在干部。干部良好的自身形象，对士兵产生着重要的影响。干部要身先士卒、严于律己、身体力行、言行一致，时时处处以榜样的作用影响、教育、激励和带动士兵。
树立信念坚定、政治合格的形象。干部要首先具备坚定的共产主义信念，牢记为人民服务的宗旨，始终不渝地忠于党、忠于祖国、忠于人民，坚决贯彻党对军队绝对领导的原则，始终坚持正确的政治方向。在工作中不断强化事业心、责任感和爱岗敬业的精神，做到热爱基层，心系士兵，一心扑在工作上。
树立热爱部队、献身国防的形象。干部要安心部队的工作，立志献身国防事业，树立舍小家为大家的思想。关心部队发展、关心部队建设，把主要精力放在部队建设上，不图名，不图利，求真务实，立足本职建功立业。
树立身先士卒、吃苦耐劳的形象。要与士兵风雨同舟、同甘共苦、荣辱与共，做到训练场上练在前，带头摸爬滚打；劳动现场干在前，带头苦干实干；紧要关头冲在前，哪里有困难就出现在哪里，哪里最危险就战斗在哪里。
树立廉洁奉公、公道正派的形象。杜绝任何损害集体利益、侵占士兵利益的行为，做到不占集体便宜，不收部属的礼物；处事公正无私，待人不分亲疏，不拉拉扯扯，不搞庸俗关系。
树立遵纪守法、严格自律的形象。做到执行命令坚决，落实上级指示不打折扣；带头执行条令条例，遵守日常规定；要求士兵不做的，自己坚决不做。虚心听取批评，自觉接受监督，克服那种“爱提意见的士兵不是好兵”、“爱出点子的士兵是出风头的士兵”和“在士兵面前公开自己的缺点影响威信”的观念，与士兵成为诤友，在批评的基础上达到进一步的团结。
树立民主带兵、文明带兵的形象。干部要有较强的民主作风，自觉发扬部队的三大民主，听取士兵对连队建设和自己的意见建议，充分发挥士兵积极性、创造性，群策群力，搞好部队建设。要克服打骂、体罚、简单粗暴的军阀习气，文明带兵。要纠正官贵兵贱的思想，特别是学历较高的干部，尤其要避免“离兵”现象，积极主动地与士兵打成一片，做士兵的良师益友。
第二篇：“知兵爱兵”教育要点[范文模版]
开展知兵爱兵 增强官兵团结 学习的目的：
通过学习，建立官兵之间形成友爱互助、亲密无间的良好官兵关系。使同志们明白：官兵之间，只有职务区别，没有贵贱之分，政治上一律平等，大家血肉相连，情同手足，亲如兄弟。通过努力使官兵关系更加和谐，部队管理更加规范，预防重大事故和违法违纪案件的发生，确保部队安全稳定，更好的完成党和国家赋予我们消防部队的圣神使命。学习的内容：
一、尊干爱兵是我军性质和宗旨的体现
二、尊干爱兵是我军的光荣传统
三、深刻认识开展“知兵爱兵”活动的意义
四、尊干爱兵面临的新情况
五、开展“知兵爱兵” 增强官兵团结
一、尊干爱兵是我军性质和宗旨的体现
（一）尊干爱兵是我军官兵关系的显著标志 我军是中国共产党领导的新型的人民军队，全体军人不是为着少数人或某个集团的狭隘私利，而是为着共同的奋斗目标和阶级利益而结合、而战斗的，军官和士兵在根本利益和奋斗目标上是一致的，这是我军能够做到官兵一致、团结一心的政治基础。军官爱护土兵，土兵尊重军官，这是我军的性质在官兵关系上的生动体现，也是无产阶级军队与资产阶级军队相区别的一个显著标志。官兵之间，只有职务区别，没有贵贱之分，政治上一律平等，大家心心相印，血肉相连，情同手足，亲如兄弟。
（二）尊干爱兵是革命军人必须履行的义务
为了能够使尊干爱兵的优良传统秉承下去，代代相传，对于破坏尊干爱兵优良传统的做法，在法律上有着严格的规定。我国刑法第426条明确规定：以暴力、威胁方法，阻碍指挥人员或者值班值勤人员执行职务的，处五年以下有期徒刑或者拘役；情节严重的，处五年以上有期徒刑；致人重伤、死亡的，或者有其他特别严重情节的，处无期徒刑或者死刑。战时从重处罚。第417条规定：滥用职权，指使部属进行违反职责的活动，造成严重后果的，处五年以下有期徒刑或者拘役；情节特别严重的，处五年以上十年以下有期徒刑。
第443条规定：滥用职权，虐待部属，情节恶劣，致人重伤或者造成其他严重后果的，处五年以下有期徒刑或者拘役；致人死亡的，处五年以上有期徒刑。
由此可见，我军的人民军队性质和全心全意为人民服务的宗旨，决定了我军必然要实行尊干爱兵、官兵一致的原则，而且国家赋予其法律效力。换句话说，尊干爱兵是每一个革命军人必须履行的义务。
二、尊干爱兵是我军的光荣传统
我军做为新型的人民军队,从建军之初,就将士兵要尊重干部,干部要爱护士兵作为处理内部关系的最高准绳。规定了官长不打骂士兵，官兵待遇平等等原则和政策，坚持以平等的原则处理内部关系、上下级关系。
二、尊干爱兵是我军的光荣传统
我军做为新型的人民军队,从建军之初,就将士兵要尊重干部,干部要爱护士兵作为处理内部关系的最高准绳。规定了官长不打骂士兵，官兵待遇平等等原则和政策，坚持以平等的原则处理内部关系、上下级关系。
（一）形成于土地革命时期
三湾改编时，毛泽东同志对尊干爱兵问题提出了严格要求，提出了废除军阀作风，在军队内部实行民主制度，规定军官不许打骂士兵，经济公开，官兵平等，废除肉刑和烦琐的礼节。确立部队的民主制度，建立士兵委员会，保证士兵的政治地位和民主权利。
井冈山时期，毛泽东、朱德等老一辈革命家以身作则，与战士同甘共苦、同舟共济，形成了艰苦奋斗、尊干爱兵的优良传统。“一根灯芯”、“一条扁担”的故事，成了红军官兵一致、同甘共苦的象征。1929年12月，红四军党的第九次代表大会在福建上杭召开，审议通过了毛泽东主持制定的《古田会议决议》，这个决议第一次对尊干爱兵的本质和具体内容作了深刻的表述：“官兵之间只有职务的区别，没有阶级的分别，官长不是剥削阶级，士兵不是被剥削阶级”(《解放军报》1995年3月29日，第6版)。
（二）丰富于抗日战争时期
抗日战争时期，毛泽东同志又进一步把官兵一致确定为我军政治工作的三大原则之一。朱德同志则对官兵一致做了通俗且深刻的解释，他指出，“在革命军队中不应有亲、疏、厚、薄之分。不应有爱、恶、生、熟之别，只有大公无私，一视同仁，如家人兄弟一般的工作着”。
（三）发展于解放战争时期
解放战争时期的尊干爱兵工作，是以团结互助运动为主要标志的。这是以王克勤及其所带领的班排为典型在全军推广开的，又称“王克勤运动”。王克勤是1945年秋在邯郸战役中被我军俘虏的国民党军士兵，加入我军后，经过教育认识了人民军队的性质，于是他积极工作，英勇作战，被晋冀鲁豫第六纵队某部提升为机枪班长。当班长后，他带领全班开展以思想、技术、体力互助为基本内容的“三大互助”活动，使这个班团结成一个坚强的集体，出色地完成了各项战斗任务，被晋冀鲁豫军区树立为团结互助的典型。1946年12月11日，《解放日报》发表了《普遍开展王克勤运动》的社论，号召新老战士之间，翻身农民出身的战士和解放战士(即被我军俘虏后经教育志愿加入人民军队的原国民党士兵)之间，在政治上、生活上、工作中、战斗中相互帮助、相互体贴。从此，王克勤运动”在全军普遍开展起来，成为群众性政治工作的一项重要内容，对密切官兵关系，促进部队团结，增强凝聚力和战斗力，起了很大作用。
（四）建国后发扬光大
建国后，我军官兵一致的原则得到了进一步发扬光大，涌现出了一大批尊干爱兵模范，在全军官兵心目中留下了永不磨灭的印象。特别是从1958年9月开始的干部下连当兵制度，成为建国以来我军尊干爱兵、官兵一致光荣传统的一次最为深刻的检验。根据总政治部统一安排，全军各级干部以普通一兵的身份下到连队，和士兵一同学习、训练、劳动和生产，进一步密切了官兵关系，其中，许世友、杨得志、杨勇等一批共和国将军与土兵同甘共苦、同心同德的故事至今仍广为传诵。总之，尊干爱兵、官兵一致是我军的光荣传统，是我军一贯坚持的一个基本原则。
我们当代消防官兵要牢记我军的光荣传统,广泛深入地开展尊干爱兵教育，特别是要引导干部骨干依法带兵、以情带兵、文明带兵，巩固和发展我军新型的官兵关系，这样我们这支人民军队才能永远无敌于天下，无愧于人民。
三、深刻认识开展“知兵爱兵”活动的意义 尊干爱兵是战争年代我军战胜困难,克敌制胜的力量源泉,在新形势下，在部队建设中仍然发挥着重要的无可替代的重要作用。军委主席胡锦涛同志指出：要广泛深入地开展尊干爱兵教育，引导干部骨干依法带兵、以情带兵、文明带兵，巩固和发展我军新型的官兵关系，这样我们这支人民军队才能永远无敌于天下。
消防部队是一支同火灾作斗争的专门队伍，几十年来,我们消防官兵不辞劳苦、前赴后继，圆满的完成了上级领导交给的各项任务。随着我国经济和社会的快速发展，消防部队担负的安全保卫任务日趋繁重，这就给我们这支部队提出了更高的要求，必须不断提高部队战斗力。
（一）要想带好兵，必须先知兵，知兵必须要爱兵。知兵越深，爱兵越且，带兵越得力
（二）尊干爱兵是提高消防部队战斗力的政治保障 战争年代，大敌当前，全体官兵面临着生与死的考验，官兵之间只有尊重干部的领导，团结一致、同仇敌忾、奋勇杀敌才是生路，恶劣的环境促使官兵必须加强团结，才能赢得最后的胜利。我们消防部队也是如此，虽然处在和平年代，但是“养兵千日，用兵千日”，时时刻刻准备参加各种灭火抢险救援。但是，高层建筑、地下工程、石油化工、公众聚集场所等抢险救援现场的情况错综复杂，变幻莫测，意想不到的危险接踵而来。所以，在各项作战行动中，要求下级绝对服从上级的指挥，没有讨价还价的余地。只有把尊干爱兵工作做好了，官兵一致，上下一心，在火场等抢险救援现场服从命令，听从指挥，不意气用事，广大参战官兵才能保证自身的安全，才能完成灭火救人的神圣使命。
（三）尊干爱兵有利于保持消防部队的高度稳定 常言说：“人心齐，泰山移”，“千人同心，则有万人力，万人异心，则无一人之用”。集体的凝聚力是战胜一切困难，完成一切任务的力量保证。消防部队是一个严格组织、纪律性强的群体，团结协作是消防部队的道德规范之一。尊干爱兵，加强官兵团结，可以增强带兵的有效性。干部爱护战士，战士尊重干部，官兵关系密切了，感情融洽了，干部讲的道理就容易为战士所接受，干部下达的命令就容易让战士坚决服从。特别是改革开放和发展社会主义市场经济，必然会触及一些战士的切身利益。如果干部能够设身处地为战士着想，帮助战士解决实际困难，就能增强官兵对部队建设的使命感责任感和主人翁意识，更好的激发他们热爱部队，热爱集体，尊重干部，关心同志的热情，一心扑在工作上，从而促进各项任务的完成。
因此，官兵一致、尊干爱兵的优良传统是我军战斗力生成、保障与提高的重要源泉。只有让这一优良传统代代相传，我们方能始终保持人民军队的性质、宗旨和本色，成为战胜困难，高标准完成任何急难险重任务的雄师劲旅。
四、尊干爱兵面临的新情况
和平年代,物质生活极大丰富，人心思定，自我意识强烈，在市场经济逐利原则的驱使下，人际交往的功利目的明显，这种重实际、讲实利的社会风气渗透到警营里，官兵关系出现了一定程度的庸俗化，给尊干爱兵活动带来了相当的负面影响。
（一）相对和平环境，密切官兵关系观念淡化
首先，长期和平环境为尊干爱兵活动的开展，提供了充足的时间，过去由战事频繁，尊干爱兵活动缺乏系统性。其次，和平环境为尊干爱兵工作提供了强有力的物质保障。再次，和平环境也为尊干爱兵活动提供了广阔的舞台。但是，战争年代，大敌当前，官兵面临着严峻的生死考验，只有团结一致，同仇敌忾，互相帮助，奋勇杀敌才是生路。“受命之日忘其家，张军宿野忘其亲，援桴而鼓忘其身”，在那种严酷的环境条件下大家对尊干爱兵、官兵团结的重要意义看得比较清楚，也容易理解。而和平环境改变了战争年代军人那种“出万死而遇一生”的生存境地，官兵感受不到战争年代那种大敌当前的残酷和严峻，对官兵团结重要性的认识也自然没有战争年代那么深刻。同时，和平环境也容易使人贪图安逸、追求享乐的思想，人们更加注重自身物质利益的满足和个人的发展，而容易忽视整体利益和他人利益，于是战争年代那种官兵互相爱护、互相学习互相帮助的动力相对衰减了。此外，和平时期干部有了自己的“小家”，有的干部的爱兵观念淡化了，不愿与士兵打成一片，吃不到一起，住不到一起，玩不到一起，说不到一起。还有的干部认为，和平时期军官要树立自己的威严就得保持官兵之间的距离。这些思想和行为的发生对于官兵关系就产生了负面的影响。
（二）市场经济发展，人际关系功利色彩浓厚
当前，部队建设正处在一个崭新的历史时期。随着改革开放的逐步深入和社会主义市场经济体制的逐步建立，特别是我国加入WTO之后，人们的平等意识、竞争意识、开放意识、进取意识都得到了前所未有的发展，物质经济利益对人们的思想观念、价值取向和行为方式，发挥着越来越大的影响。如何继续保持尊干爱兵的优良传统和人民军队的政治本色，促进官兵团结、密切官兵关系，是增强部队凝聚力、提高部队战斗力必须认真对待的严肃课题。
改革开放，发展社会主义市场经济，是一次前所未有的社会生活、价值观念、行为方式的深刻变革，它为部队思想政治建设带来了巨大的发展机遇，也使尊干爱兵活动越发满生机和活力。思想观念的解放和更新，为尊干爱兵活动开拓了广阔的视野空间。改革开放和发展社会主义市场经济既是一次巨大的社会经济变革，同时也是一次人们思想观念的大解放和大更新。在传统的计划经济体制下形成的保守意识，封闭意识，安于现状、不思进取意识，以及坐井观天、夜郎自大意识，正在被开放、竞争、民主平等、勇于进取的思想意识所取代。观念的更新往往是行动的先导，当开放战胜了封闭，进取取代了保守之后，人们也就不再按部就班、循规蹈矩的生活，创新就成为必然的选择，这就推动了社会的进步。社会是这样，军队事业发展进步也是如此。
物质文化的丰富和发展为尊干爱兵提供了充足的财力支持。物质生产是人的全面发展的基本条件，人类的生存一天也离不开经济条件，没有经济的发展便没有人的自由与创造。我军政治工作从来不是一种纯粹精神性的活动。开展尊干爱兵活动、密切官兵关系，固然不能依靠物质刺激，但是也不能排斥物质鼓励。以前物质条件比较差，一些干部不安心在部队工作，部分战士不安心在部队服役尽义务，给士兵尊重干部、干部爱护士兵造成了负面影响，影响到部队的凝聚力；在开展尊干爱兵活动时，往往是“心有余而力不足”，影响到活动开展的效果。改革开放、发展社会主义经济使我国的综合国力不断增强，军队财政紧张的状况得到了很大改善，军人待遇逐步提高，官兵生活、工作条件有了很大改善，这些都促进了官兵工作积极性的提高，也明显地改善了官兵关系。
但是，社会主义市场经济条件下，人的行为具有明显的功利性质，等价交换原则在一定程度上侵入官兵交往之中。有的官兵为利交往，为需要而交往；而有的干部则利用手中职权，按照“不给好处不办事，给了好处乱办事”、“谁同我热乎，我就给谁甜头”的逻辑行事，照顾“关系兵”，迁就“身边兵”，偏爱“老乡兵”，引起大多数士兵的不满。奉行等价交换，追求利益的最大化，是经济领域的准则，而官兵一致原则是部队内部关系的最高准则，投桃报李式的庸俗关系是对官兵纯洁情谊的玷污，是与我军尊干爱兵优良传统格格不入的。
五、开展“知兵爱兵” 增强官兵团结
管理心理学认为，人的行为是受动机支配的，动机的形成和其内驱力的强弱是受需求及其可能实现的程度制约的。即：需要决定动机、动机支配行为、行为指向目标。认识和使用这一原理，对加强部队管理教育具有现实的意义。
（一）、了解和理解士兵的需求、是搞好管理教育的前提
了解而知兵。带兵要知兵，要带好兵首先要了解士兵的需求，不了解士兵就没有带兵的权利。要了解士兵，我认为一是交谈，二是观察。即听其言、观其行。从士兵的家庭情况、文化程度、社会经历到理想追求都是谈话的内容，从士兵的生活习惯、兴趣爱好到工作态度，都是观察的对象，即：看走像、看睡姿、看训练劲头。理解而爱兵。理解就是要设身处地为士兵着想，体谅士兵的处境、难处和要求。只有理解，才能爱自己的士兵，才能产生心理共鸣，才能爱兵。这即是无产阶级感情的体现，又是带兵的基本方法，也是搞好管理教育的基础和前提。不爱兵就没有资格带兵。尊重士兵不是方法问题，而是根本态度问题。理解对干部来讲是爱兵的前提，对士兵来说是“尊重”和满足。经常都有士兵曾叫响“理解万岁！”这一口号，这也包含着士兵对祖国的感激，同时也反映出战士对理解的渴望。预测而带兵。通过了解士兵的需求再结合任务、环境的变化，预测士兵的动机和行为，从而增加管理工作的预见性。有了科学的预测，才能有正确的对策，才能施以有针对性的教育和有效的管理。带领士兵而不是驱赶士兵去实现个人与集体的目标。
二、爱兵要有“细腻心”。
“天下大事，必作于细。”部队工作千头万绪，官兵情况千变万化，管理工作从“细”字入手最为关键。知兵要细。要细心了解战士的个从简历和家庭情况，爱好特长和性格特点，身体状况和生活习惯，婚恋情况和人际关系等，在心中建立一本《知兵档案》，才能在未雨绸缪中把握工作的主动权。察兵要细。要善于从战士的饮食起居、面目表情、交往爱好、言谈举止中，捕捉信息，发现问题，随时弄清他们在想什么，需要解决什么困难，从战士的“晴雨表”里把好工作的风向标。待兵要细。在战士家庭发生变故、婚恋受挫、工作调整和生病住院等时机，带兵人要主动靠上去做工作，往往一句真诚的鼓励，一个良好的生日祝福，一碗热腾腾的病号饭，就会起到“恰似绵绵雨，丝丝入人心”的效果。
三、爱兵要显“大魅力”
对于战士来说，带兵人的魅力就是关键时候能够站得出，士兵利益无小事，心胸豁达有大容。爱兵就是带兵人以自身良好形象和人格魅力取信于兵的过程。时时要带头。作为带兵人，应当自学做到严于律己、生命力行、不搞特殊，用实际行动影响和带动部属。只有站在队伍前排，战士才会为你搭建工作的舞台，只有在工作中做标杆，完成任务中当先锋，才能汇聚人气、凝聚兵心。言行要一致。带兵人的一言一行，会直接影响到官兵工作的积极性。带兵人要始终操守为官之德，时时处处做到言必行、行必果，公平公正处理涉及官兵切身利益的问题，做到“一把尺子量长短”，在老老实实的工作中赢得官兵信赖。胸襟要大度。有道是：人非圣贤，孰能无过。生活中，官兵难免会犯下这样那样的错误，作为带兵人，不能一味揪住小辫子不放，而是要有宽宏大量，要大事讲原则，小事讲试题，不以小事给官兵穿小鞋，不以小错翻官兵老底，不以流言乱猜疑。
三、爱兵要动“真感情”。感人心者，莫先乎情。以情带兵，就是用趋势的同志情、战友情去关心、体贴、爱护战士。要学慈母的“深情”爱兵。对一个母亲来说，不官孩子怎样，亲情总能大于一切。同样，对一个带兵人来说，只有把战士当成自己的亲骨肉一样，嘘寒问暖，战士才会让你知冷知热。战国时的吴起就是放下架子为战士吮脓血，留下了“爱卒如子”的千古佳话。可见，带兵人感情的力量之大。要拿恋爱的“激情”爱兵。当真爱一个人对，每个人都会心甘情愿付出真心。带兵人如果对战士也心甘情愿付出真心，设身处地地为战士着想，战士就会为你敞开心扉，带兵人才会真正赢得兵心。要用真诚的“友情”爱兵。作为带兵人，只有放下架子，摆正位置，用亲切、友善、平等的态度对待战士，在与战士头碰头、床挨床、心贴心的交流中，用真诚建立起平等、和谐、友爱的官兵关系，架起与战士之间心灵的“桥梁”，才会受到战士的尊重和信任
六、解读四种性格类型
人的性格分为很多类型，不同心理学家有不同的分类，心理学家按照一定的原则对性格所做的分类。性格是人格的重要组成部分。个体在一定社会条件下表现出来的习惯化了的行为反应与情感，形成相对稳定人格心理特征
（一）活泼型多血质
（二）力量型胆汁质
（三）完美型抑郁质
（四）平和型黏液质
四种性格的概观
活泼型多血质
“这样多有意思！”
目 标：活得开心
情感需求：关注，认同，喜爱，肯定，与人结伴玩耍
主要优点：能随时随地就任何话题进行讨论，活泼外向，乐观，充满幽默感，善于讲故事，喜欢与人相处
主要缺点：缺乏条理，记不住细节，记不住名字，夸张，对任何事都不够严肃，喜欢把工作交给他人去做，幼稚，轻信他人
情绪低落的原因：生活缺乏乐趣，感受不到他人的关爱
害怕：不受人欢迎，无聊，按部就班地生活，记账
喜欢的人：爱笑，善于倾听，喜欢表扬他人，容易认同他人
讨厌的人：爱批评人，对他们讲的笑话没反应，不觉得他们可爱
最适合的工作：富有创造力，富有朝气，宽松，可以鼓励他人，可以让他人开心
应尝试在这些方面努力：做事条理清晰，少说话，学习时间管理
做领导时的表现：善于激励、说服、启发他人；充满个人魅力；善于调节气氛；健忘；执行力不够
压力下的表现：离开现场，购物，找人出去玩，编造借口，归咎于他人
在其他人眼里：说个不停，嗓门大，热情活泼
力量型胆汁质
“我说了算！”
目 标：拥有控制权
情感需求：所取得的成绩获得他人赞赏，有机会成为领导，参与家庭决策，拥有一定的控制权
主要优点：可以立刻掌控局势，并做出迅速而准确的判断
主要缺点：专横跋扈，盛气凌人，独裁，感觉迟钝，缺乏耐心，不愿下放权力，不愿承认他人的功劳
情绪低落的原因：生活不受自己控制，他人不遵从自己的命令
害怕：什么也控制不了
喜欢的人：支持他，顺从他，与他们观点一致，乐于与他们合作并且把功劳都让给他们
讨厌的人：懒惰，不愿长时间工作，挑战他们的权威，过于独立，不忠诚
最适合的工作及原因：能够在短时间内比别人做出更多成绩的领域；通常都能做出快速而正确的判断
应尝试在这些方面努力：给其他人做决定的机会，权力下放，多些耐心，不要期望别人跟自己一样高效
做领导时的表现：很自然地行使权力，迅速采取行动，对自己的能力非常有信心，有可能让不太积极的人不堪重负
压力下的表现：加强控制，更努力地工作，运动，除掉自己不满的人
在其他人眼里：行动迅速，快速获得控制权，自信，好动多变，咄咄逼人
完美型抑郁质
“这样做才是正确的！”
目 标：追求完美
情感需求稳定：空间，安静，体贴，支持
主要优点条理清晰：目标长远，理想主义，要求严格，分析深入
主要缺点：容易情绪低落，花太多时间在准备工作上，过于注重细节，不好的事情一直记在心里，多疑
情绪低落的原因：生活缺乏条理，没有达到自己的标准，觉得他人不在乎
害怕：没人理解他们的真实感受，犯错误，不得不降低标准
喜欢的人：严肃，有知识，深刻，可以与其进行充满智慧的对话
讨厌的人：没有深度，健忘，迟到，没有条理，肤浅，敷衍搪塞，善变
最适合的工作：重视细节，需要逻辑分析，需要耐心，标准高，需要较强的感受力
应尝试在这些方面努力：不必总是一本正经，不要要求人人都追求完美
做领导时的表现：条理清晰，感受力强，极富创造力，对工作质量要求高
压力下的表现：离群独处，埋首书籍，情绪低落，放弃，翻旧账
在其他人眼里：严肃，天性敏感，有修养，谦虚，严谨认真，对外在装束一丝不苟
平和型黏液质
“找个轻松点儿的办法吧！”
目 标：避免冲突，和和气气
情感需求：平和放松，关注，表扬，实现自我价值，温柔的鼓励
主要优点：追求平衡，心态平和，冷幽默，亲切友善
主要缺点：犹豫不决，缺乏热情，不够积极，有时极为倔犟
情绪低落的原因：生活中充满冲突，不得不与人面对面争执，没人帮忙，发现问题出在自己身上
害怕：不得不处理一个棘手的人际问题，独自承担责任，生活发生大变化
喜欢的人：爱笑，善于倾听，喜欢表扬他人，容易认同他人
讨厌的人：咄咄逼人，聒噪，对他们要求过高
最适合的工作及原因：对存在矛盾的双方斡旋调停；能够客观地解决问题
应尝试在这些方面努力：制定目标，自我激励，主动承担更多工作，行动更为迅速，像处理他人的问题一样面对自己的问题
做领导时的表现：镇定，冷静，内敛，不会因一时冲动做出决定，很少提出新奇的解决方案
压力下的表现：逃避，看电视，吃东西，离群索居
在其他人眼里：镇定，姿势总是很放松（不是坐着就是倚着）
每个人的性格天生都是组合体
即便确定了第一性格，每个人身上还存在着第二性格——也许不是很明显。没有人只拥有一种性格，因为四大性格实际上是两组对立性格——它们代表着两种看待生活（认知）及对待生活（步调）的不同观念。每个人都是其中一种。每个人从出生就拥有适合自己的“完美性格搭配”。
活泼型和完美型——对立性格——只能二选一！
这两个“缺省”模式决定了你如何看待生活：乐观、轻松、无忧无虑（活泼型），或者本性谨慎、多虑、深沉（完美型）。抛开工作时间不说，在多数情况下你更符合哪种呢？
活泼型——他们是充满能量的弹力球，喜欢简单明了。有时，他们会轻飘飘地失去自我（因此人们有时会叫他们傻瓜蛋——难听的名字却也名副其实）。活泼型常常分不清界限，丢失自己的东西，侵入别人的领地。他们会送你一盆植物，放在你办公桌上；之前绝不会问你是否有过敏症！他们希望亲近别人，也希望别人亲近他们；所以他们通常会直接走上前，给你一个长长的拥抱。完美型看见他们过来，拔腿就跑！
完美型——他们热情而低调，深谙生活现实，不惧怕黑暗，乐于探索黑暗之奥秘。他们脚踏实地，知道细节的重要性，尤其是当别人未能意识其重要性之时。他们善于观察事
物、辨别事物。一旦你赢得了他们的信任，他们会是温暖可爱的人。但是，无论在情感上还是身体上，完美型会与别人保持距离，由此保护自己的空间。
力量型和平和型——对立性格——只能二选一！
这两种“缺省”模式决定你如何对待生活：迅速且激烈（力量型）或平静且稳健（平和型）。抛开工作时间不说，当你处于最自然的状态时，你最倾向于哪种性格？
力量型——他们的生活如火般充满激情；他们的着眼点在远处，在最终目标。力量型迅速地承担起任务——无须别人要求——而且常常越俎代庖。因为处事高调热情，他们会冒犯那些更为敏感的性格类型。力量型白天匆忙奔波，晚上仍保持高速运行，最后砰然崩溃。他们为了奖励而奔忙，专注于目的，所以匆忙之中常常错过过程之美。
平和型——他们更加仔细稳健；能够立刻注意到发生在自己身边的事。他们可以保持稳定的速度，并只在万非得已时聪明地加速。尽管时间紧迫，或很想赶快回家躺在沙发上，他们
还是会像力量型那样努力地工作。他们不太担心最后的结果，更注重人和过程。他们可以使别人平静，是出色的调解人。
第三篇：知兵爱兵课件讲稿
知兵爱兵课件讲稿
尊敬的各位领导，评委老师，战友们，大家好，我是XX消防中队XXX，我今天和大家共同学习和探讨的课题为“如何做好知兵爱兵”？
要做好知兵爱兵，首先要明白 “兵”作为部队教育和管理的主要对象，如果对他们知之不多、知之不真、知之不深，就谈不上带好他们，更谈不上对他们爱之深切。下面，结合自身带兵经历，以XX中队为例，就如何知兵爱兵，谈一些粗浅认识和想法，不妥、不实之处，敬请各位领导战友批评指正。
一、怎么知兵？？？
当下，中队带兵干部（以上简称带兵干部）的主要来源，一为部队生长生，二为入警大学生，他们各有各的优势，也各有各的不足。但是，既为带兵干部，就应该在知兵爱兵上做个明白人，当个让战士们都信服和信赖的好带兵干部，要想做到这一点，个人觉得应该从端正对战士的态度做起。在端正了对战士的根本态度之后，作为带兵干部，接着就是要主动作为，多角度、多渠道、多方面的去了解和掌握战士们的全面情况，当好知情人，对战士们的情况达到如数家珍、铭记于心的目的，要达到这一目的。便要打好 “三种牌”。
一是从到中队的第一天起，打好“基础牌”。“铁打的营盘，流水的兵”，部队每年都有战士选取、退伍、补入、调入、调出，对于每年补入和调入的战士，从到中队的第一天起，作为带兵干部就应该实实在在的采取一些措施，主要可以通过查阅档案的方法，对战士的个人基本信息、家庭社会关系等情况做个初步了解，为尽快熟悉了解战士打下基础，其过程不是走马观花、略知一二，而是尽可能全面详实，熟记于心。
二是从日常交流中掌握，打好“感情牌”。在日常生活、工作、训练、学习中，带兵干部要少些应酬，多干实事，要把主要精力放在战士身上，通过放下架子、铺下身子、深入兵中做到勤观察、勤倾听、勤谈心。同他们拉近距离、走近关系、增进了解，让战士们感受到带兵干部的真心和真情，在心彼此间心与心的交流后，知心话、悄悄话也就自然而然的多起来、吐出来，也就能够了解到战士更多的信息和情况。
三是从侧翼迂回上了解，打好“侧面牌”。作为新时期的带兵干部，在了解掌握战士情况的活动中，不仅要学会正面突破，还要学会侧翼迂回，只有这样对战士了解掌握的情况才能更加全面，才能有效提高工作的效率。这就要求带兵干部要树立“一个好汉三个帮”的意识，努力通过“三互”小组、党小组、各级骨干、战士的老乡和知心朋友、同宿舍战友等多种渠道，了解掌握在面上了解不到的情况。
爱护有加，做知兵爱兵的有心人
有了态度上的端正，知兵上的主动作为铺垫，如何爱兵就成了关键，个人觉得，爱兵就是体现在“四个做到”上：一是做到兵的冷暖常相知。当前战士们普遍存在着年龄较小，自理能力较弱的现象。这就要求带兵干部平时要留心战士衣着，看他们的衣服合不合身，得不得体，对穿“龙袍”和“马褂”的战士，要及时想办法为其进行调换，让他们衣着合适、贴心贴肉；看穿着的衣服是否干净、有无破烂，寒冬有无添衣；对有不良卫生习惯的战士，要多帮助引导，让他们及时换洗缝补，养成良好的卫生习惯，预防疾病的发生。二是做到兵的饥饱在腹中。战士们大都正值青春长身体的阶段，加之每天的训练、劳动强度大，搞好伙食显得尤为重要。带兵干部要懂得“搞好伙食顶半个指导员”的道理，充分发扬经济民主，合理利用经费，有效控制资金外流，保证战士们吃足标准。要根据战士们成长中的生理需求，合理营养配餐，科学安排食谱。要适当照顾少数民族战士的饮食习惯，不厌其烦地做好他们的饭菜。要主动征求病号意见，高质量做好病号饭。三是做到兵的起居细过问。带兵干部要多到班里了解情况，为中队战士排忧解难。营房的配套设施要逐步完善，冬季要保障他们用上取暖设备，夏季炎热时要能用上电扇和空调，对漏雨透风的房屋，要及时报请上级部门修缮。中队的内务建设的统一，要本着一切为了战士的思想，做到既整齐划一，又方便顺手。要多听取战士们的意见，不搞劳兵伤财的形式主义。四是做到为兵的进步多操心。带兵干部要力求战士“成材”、“成熟”，有所作为。平时要多与战士交心，多传授一些行为准则。要会察言观色，见微知著，对战士错误的言行举止要及时纠正，耐心教育、说服、疏导，做他们生活上的老师；要因人而异，培训他们的特长，培养他们高尚的道德情操和尊重人、关心人的好品质，让他们知人间冷暖、世事沧桑，当好他们立身做人的导师。
端正态度，做知兵爱兵的明白人
当下，中队带兵干部（以上简称带兵干部）的主要来源，一为部队生长生，二为入警大学生，他们各有各的优势，也各有各的不足。但是，既为带兵干部，就应该在知兵爱兵上做个明白人，当个让战士们都信服和信赖的好带兵干部，要想做到这一点，个人觉得应该从端正对战士的态度做起。一是把战士当做中队的主人来对待。这里讲的主人，不是古代仆人的供养与控制者，而是中队发展和建设的主要力量——战士，离开了他们，何来中队，又怎谈发展和建设？我们每一名带兵干部都应该清醒的认识和意识，并做到始终放低身份、放下架子，杜绝“我是干部，中队我说了算”的错误思想，以持之以恒服务战士的姿态出现在每一天的工作、生活、学习、训练中。二是把战士当做自己的朋友来相处。朋友，志同道合的人。就部队而言，虽然有比较严格的等级之分，但是，无论是五湖四海，还是天南地北，我们都是为了一个共同的目标才走到一起来的。因此，作为带兵干部，无论何时、何地、何因都应该一视同仁的把战士当做自己的朋友来对待，无论他是战士，还是士官；也无论他与自己走得近，还是走得远，更无论他是“赤头兵”，还是得力骨干，要时刻牢记不因以干部身份处处高人一等，高高在上，切勿把自己看得太重。三是把战士当做自己的兄弟来关心。一个中队少则二十几名战士，多则四十几名战士，无论人数的多少，都是一家人，相亲相爱的一家人。作为带兵干部，就是战士们的兄长，对待战士，应该就象对待自家兄弟一样，时刻把他们的衣食住行挂在心头，成长进步放在心上，不仅要以实际行动去关心爱护战士们；还要以兄长身份教育引导他们；更要竭尽全力，多请示，多汇报，为他们争取并创造好的生活、学习、工作环境，让战士们感受家的温暖。
第四篇：部队三句半：知兵爱兵
部队三句半:知兵爱兵
部队三句半:知兵爱兵
部队三句半:知兵爱兵
各级组织发号令，全队上下齐响应，知兵爱兵争模范，暖兵心！
带兵科学又文明，理解关心咱士兵，打骂体罚不存在，我看行！
科学发展为指导，官兵合力干劲高，三个“第一”都落实，干得好！
落实部局座谈会，“三互”活动不怕累，娱乐活动经常搞，很到位！
一查二谈三跟踪，贴近战士要主动，提高部队凝聚力，不放松！
“四级谈心”有针对，“三位一体”都到位，“三管齐下”奠基础，全方位！
贴近战士“零距离”，深入战士“双四一”，关心战士创和谐，凝聚力！
平等相处增理解，以身作则树威信，公正处事博信任，要认真！
新兵具有新特点，追求民主很普遍，带兵方法要转变，很关键！
带出好兵靠纪律，因人施教全受益，转变思想是前提，搞教育！
第五篇：2014年5月“知兵爱兵”民主生活会
会议名称：太旗大队党委民主生活会 时间：2014年5月20日 地点：党委会议室
参加人员：侯永红（书记、教导员）李国栋（副书记、大队长）张颖龙（组织委员、防火参谋）王 强（宣传委员、副指导员）戴明均（纪检委员、代理副中队长）
列席人员：刘晓剑（支队党委委员、防火处处长）主 持 人：侯永红 记 录 人：张颖龙
会议主题：“知兵爱兵”专题民主生活会 发言内容：
侯永红：今天，我们召开“知兵爱兵”教育实践活动专题民主生活会，会议应到5人，实到5人，符合开会要求。我们邀请了支队党委委员、防火监督处刘晓剑处长参加这次民主生活会。首先，我们对刘晓剑处长百忙之中抽出时间参加我们的民主生活会表示感谢。这次民主生活会的会议议程主要有八项 ：
一、由我进行会前动员；
二、由李国栋大队长组织大家学习相关文件；
三、由李国栋大队长对收集整合的基层官兵意见进行通报；
四、大队党委成员依次作个人查摆剖析；
五、由我对各位成员的自查自纠情况进行点评；
六、请刘晓剑处长对此次民主生活会作点评；
七、由我作会议小结。
侯永红：同志们，大队开展“知兵爱兵”教育实践活动，是总队支队领导的重要指示精神，深刻吸取事故教训的有效手段，是着眼部队长远发展，营造顺应时代要求的和谐官兵关系，增强部队凝聚力战斗力，促进部队全面、协调、和谐发展的有效途径。按照支队党委关于召开专题民主生活会的工作部署和“知兵爱兵”教育实践活动的要求，今天我们召开“知兵爱兵”教育实践活动专题民主生活会。召开此次民主生活会，目的是着力解决“知兵不深、爱兵不切，带兵不诚、管兵不力，育兵不实”的问题，我们要多关心、关注战士们可能遇到的困难，想官兵所想、急官兵所急。我们着重从以下四方面进行查摆，即查思想：看“知兵爱兵”思想树得牢不牢，有无“知兵爱兵”观念淡漠的问题。查作风：看思想作风正不正，工作作风实不实，在官兵关系、兵兵关系方面有无报喜藏忧的问题。查纪律：看纪律观念强不强，有无违法违纪，对事故案件隐瞒不报的问题。查管理：看队伍管理严不严，有无管理制度和措施不落实的问题。
此次民主生活会，是知兵爱兵教育实践活动的重要内容之一，所以，大家要高度重视，按照此前 李国栋：下面由我带领大家学习《锡盟公安消防支队召开民侯永红：接下来进行第三项内容，请李国栋大队长对收集整李国栋：下面我宣读大队官兵们提出的意见：一是适当多开侯永红：下面进行第四项内容，开展批评与自我批评，请党
下发的会议通知真心查摆、认真查摆。希望大家在今天的会议中能够本着“知无不言，言无不尽”、“言者无罪、闻者足戒”的精神，敞开思想，畅所欲言，严于剖析自己，主动检讨思想、作风、纪律及管理上的缺点和错误，诚恳接受同志的批评和帮助，达到统一思想，加强团结，想互监督，共同提高的目的。为今后带好队伍打下基础，努力实现“思想作风有新转变、官兵关系有新发展、队伍建设有新气象、整体工作有新突破”的目标。下面进行会议第二项内容：请李国栋大队长组织大家学习。
主生活会方案》《内蒙古公安消防总队领导机关和领导干部改进工作作风规定》《毛泽东、邓小平、江泽民、胡锦涛、习近平关于尊干爱兵的重要论述》等几个文件（内容略）。
合的基层官兵意见建议进行通报；
展一些有意义的文体活动；二是多组织官兵与地方联谊，丰富官兵的业余生活。
委成员依次作个人查摆剖析。首先，由我代表大队党委班子作查摆剖析。党委班子理论学习有待进一步加强。一是理论学习不够自觉主动。因为大队日
常工作较为繁琐，导致学习时按照上级要求组织、安排的多；平时积极主动、自觉学习的少。二是学习内容不够系统全面。存在实用主义思想，用什么学什么，忽视了全面素质的学习提高。三是学习形式不够灵活多样。主要以集中学习、领学为主，其它形式采用较少。
党委班子讲政治的敏锐性不够强。主要表现在一是从政治上观察、分析、处理问题的敏锐性还不够强。虽在大是大非面前不含糊，但比较容易满足于大方向上的一致，缺乏从政治上观察、分析问题的马克思主义的世界观方法论。比较习惯听上头声音，看红头文件，从政治上观察分析的敏锐性不强。
党委班子宗旨意识不够牢固，执法服务水平有待进一步提升。消防服务还不能完全满足旗委、旗政府中心工作的需要，不能满足社会公众对消防服务日益增加的需要，消防服务水平有待进一步提升。主要表现在大队服务领域不宽、服务方式不活、服务内容不多，在服务对象上，重宏观、轻微观，存在信息资料提供涉及范围不全的现象；在服务过程上，重事后补救，轻事前监测，存在预测预警作用不强的问题；在服务方式上，重数据、轻分析，存在数据解读能力不强的现象；在服务内容上，重
经济指标，轻社会指标，存在反映经济社会发展情况不对称的矛盾。
一步提高。近几年，我旗的火灾隐患数量较大的改善和减少，较好地反映了社会稳定的发展趋势，但是，随着经济的不断发展，影响火灾隐患数量的因素也在不断增多，所以消防监督执法力度仍需不断加强。
党委班子纪律观念有待进一步加强。一是在廉洁自律方面，虽然日常要求较严，但还存在认识不够高、落实不够好的现象。二是个别同志服务意识不强，工作标准不高、要求自己不严、工作效率不好等现象。三是在开展批评和自我批评时，自我批评能够做到，但在批评别人和相互批评时有顾虑，怕伤感情、失和气，不能完全达到批评的预期效果。
党委班子工作作风有待进一步改进。一是思想政治工作做的不够深入和细致。对工作的研究不够，与干部、战士的沟通和交流不够，工作作风还不够深入。二是开展工作安排部署多、督促检查少，存在不深入、不扎实的现象，工作落实的效果不很理想。
存在以上等等问题，原因是多方面的，但归根
结底还是党性党风方面存在一定差距，分析归纳起来主要有以下四个方面：
一是对理论学习的重要性认识不够。因为日常工作忙，导致存有重工作轻学习的思想，认为工作是实，理论是虚，没有充分认识到理论对实践积极指导作用，学习不深入、不系统，与实际联系不够紧密，放松了对世界观的改造。因此就出现了工作纪律、工作作风等方面的问题。
二是班子成员有时放松了对工作的要求。大队防火监督的日常工作任务重，实效性强，但是执法人员力量不足，因此在检查工作、督促落实的时候，过多地考虑了监督执法干部的实际承受能力和工作的强度，总认为只要大家是努力工作了就可以，至于工作能否及时完成、完成的效果好坏都不是特别重要，总去找一些客观理由，没有严格按照上级的规定去检查督促。
三是核心作用不明显，模范作用不够强。党委是大队各项工作的领导核心，是团结在一起的堡垒，党委虽说在各项工作中有起到一定的核心作用，能很好地完成好上级交给的各项任务，起到了一定的模范带头作用，但是我们在一些工作任务的部署上还是安排的不够合理，对官兵思想状况分析 的工作做的不够细致。没有较好引导和帮助团支部开展好工作，不能积极发挥党委的先锋模范堡垒作用。班子成员对自身的要求不够严格，工作标准要求不高，抱着求稳不求成绩的思想，争先创优意识不够强，强调客观原因多，找主观因素少。
四是对下属布臵任务多，解决困难少。面对新的形势，大队党委班子深深感到为领导、为群众、为基层的服务能力还需要进一步提高，把握大局、统筹兼顾、协调各方的能力还需要进一步提升。对于上级或其他部门布臵的任务，只是一味地布臵下去，给下级部门压的担子很重，要求的标准很高，但业务指导不够，督促检查不够，完成任务所需的条件保障不力，在经费上有时只是象征性地支持，解决问题的力度不大。
会前，各位委员交流了意见，提出了下以下整改措施和努力方向，一是强化学习，不断提升素质。二是牢固树立宗旨意识，坚持为群众多办好事办实事。三是健全民主集中制，充分发挥领导班子集体合力。四是加大创新力度，破解工作难题。五是严明纪律，树立良好形象。太旗大队将按照支队的统一部署，以高度的政治责任感和更加扎实有效的工作，以求真务实和开拓创新的精神，坚持边整改、边学习，把深入学习贯穿始终，把改革创新贯穿始终，把解决问题贯穿始终，确保知兵爱兵教育实践活动取得扎实成效，向支队党委和广大官兵群众交上一份满意的答卷。
戴明均：先汇报下个人情况。我对这次总队开展的“知兵爱 兵”是重视的，经过细致剖查存在如下问题：一是和同志们交流较少，对官兵生活、学习、工作情况掌握比较少，造成在队伍管理上存在许多漏洞。二是在日常管理上，较为死板，干部与队员、现役与非现役之间的关系没协调好，有时太情绪化，没有将同志们的想法考虑周全。三是工作方法过于单一，只安于表面，认为把自己份内的事做好就可以了，处理事情方法比较简单，没有创新精神，工作作风还不够扎实，对问题不作深层次的分析，思考不深刻。四是在工作上不够细心，导致完成任务质量不高，漏洞较多，还存在形式主义。五是理论学习不够扎实，坚持学习的自觉性还不够。
谈谈对党委班子的看法。按照会议确定的主题，对照支队“知兵爱兵”教育实践活动民主生活会方案，我认为我们党委班子总体做的是好的。一是善于听取官兵意见，发挥好他们搞好部队建设的主体作用；二是积极关心官兵的成长进步。存在的问题主要是对于士官管理工作不够严格，对于中队干部指导不够，缺乏实际情况了解。
王 强：针对“知兵爱兵”主题实践活动，我是衷心拥护的，张颖龙：通过这次“知兵爱兵”主题专项教育整顿活动，我 经过认真查摆剖析，存在以下问题：一是思想政治工作做的还不够扎实，对待队员批评多，引导少，任务多，关心少，了解、帮助队员解决实际问题、实际困难、问题缺点还比较少。二是在队伍的管理上，一味求稳，不求有功，但求无事，关心队员思想稳定多，预防事故案件多，保守思想、求稳心理还比较严。三是对抓好班长骨干这一层次的管理力度不够，导致个别骨干在工作中不能完全起到带头作用。四是政治学习不够，理论功底浅薄。平时政治学习停留于形式，敷衍了事，只满足于读书、看报，对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论缺乏系统的学习，特别是对 “三个代表”重要思想和胡锦涛总书记提出的“科学发展观”没有深刻地领会，钻研不够，联系实际不够，使自己对理论知识的理解与实际脱节。对于党委班子，希望能够多支持中队干部的管理工作，多加指导。对于戴明均同志的剖析，我认为是客观的，我们俩作为中队搭档，希望齐心协力，互相补台。李国栋：根据支队知兵爱兵教育活动专题民主生活会的部署
认真查摆，发现以下不足：一是作为大队防火参谋一味忙于日常的防火检查工作，和战士门交流少了，心理疏远了，对他们的想法和困难不甚了解；二是防火工作事务繁杂，大队仅有一个参谋，内勤外勤一起抓，导致工作态度有所懈怠，抱有得过且过的心理。三是模范作用不强，对自己的前途后路考虑的多、对大队的全面建设考虑的少，对自身利益关心的多，对他人关心的少。党委班子的工作是有目共睹的，希望领导深入实际，增加防火工作人手。对于戴明均和王强同志的剖析是符合实际的，我是从中队干部走过来的，姑且谈些经验，带兵不能操之过急，需要深入到战士们中多观察、多谈心、多关心、多指导、多帮助，这样才能准确把握战士们的心态和实际需求，思想上多进行引导，工作上多进行指导，生活上多进行帮助。这样一来，战士们才觉得你为他操心了，给他办事了，他就会将你当成大哥一样敬重，再让他干工作就会主动的多。安排，按照“四排查四整治”的总要求，通过官兵提、自己找、上级点、互相帮，我认真查摆了自身作风建设方面存在的突出问题，并结合实际进行了深刻反思，深入剖析了问题原因，主要存在四个方
面问题：一是在思想作风上、理论学习上不够深入。学习的自觉性不高。存在以干代学的现象，特别是当工作与学习发生矛盾时，往往认为学习可以往后推一推，从而导致学习的自觉性不高。二是工作作风不实，求真务实的精神不够。一接到工作任务，有时首先想到的是怎样尽快完成，而不是怎样做到最好，特别是任务多、压力大的时候可能顾不上部属的实际情况，一味从严、从快。三是面对近年火灾多发，形势不稳，过多的将工作重心臵于防火监督检查方面，降低了对部队管理工作的重视，片面认为中队重在稳定，不出安全事故则已，一味求稳，消极保安全。四是对待部署尊重程度不够，尤其对待中队干部，严厉批评、求全责备的时候多，关心帮助、扶威树信的时候少，支持他们工作的力度不够，为他们担当的不够。今后，我将在上述四个方面认真汲取意见，加以改进，还请同志们多提意见。对于大队党委班子，希望贯彻党委议事原则更加严格，落实七项组织制度更加有力。对于戴明均和王强同志，希望两位干部多学多干，充分和战士们做到“五同”，开拓思路，创造性开展工作。对于张颖龙同志，希望能够克服人手短缺带来的不利影响，勤于政，寡于言。
侯永红：此次“知兵爱兵”专项主题教育旨在进一步巩固和发展团结友爱和谐纯洁的内部关系，切实在了解官兵、理解官兵、关心官兵、帮助官兵上下功夫，积极为官兵做好事、办实事、解难事，努力构建团结、友爱、和谐、纯洁的内部关系，针对自己的实际情况，结合学习心得，认真反思，现将自己剖析出的问题汇报如下：一是理论学习不够深入。主要表现在缺乏学习的自觉性、积极性和主动性，存在实用主义，要用什么才去学什么，与工作关系密切的才学，与工作关系不大的少学或干脆不学等现象。二是宗旨意识时有放松。始终坚持全心全意为人民服务的宗旨，具体落实到自己身上就很难保持高度的连贯性，不够贴近官兵们。三是工作作风不够扎实。深入中队、贴近官兵力度不够，对中队管理工作不够重视。四是关心指导部属少，责备批评的多，考虑自己的多，优待干部的少。下一步针对以上四方面的问题，我将扑下身子，切实深入中队，贴近官兵，了解情况，多关心帮扶，多排忧解难，为全体官兵营造和谐奋进的局面。针对党委班子，希望各位委员精诚团结，搭台互补，共同开创大队良好局面。对于戴明均和王强同志，请你们打消疑虑，勇于进言献策，大胆管理，同时进一步完善自
身，提高素养。对于张颖龙同志，希望最大程度发挥主观能动性，将防火监督检查工作做细、做实，确保火灾隐患排查到位。
侯永红：下面进行第五项内容：我就各位委员的自查自纠情侯永红：下面进行会议第六项内容：请刘晓剑处长对此次民刘晓剑：同志们，我受支队党委委托，参加你们的民主生活 况进行点评。刚才听取了大队党委成员敞开心扉，坦诚相待，畅所欲言的批评与自我批评，结合自身思想认识，紧密联系工作实际，查找了自身在思想作风、工作作风、开展工作等方面的情况，认真开展了自查自纠，量身制定了相应的整改措施。可以说查问题重点突出，剖根源一针风血，达到了培强纪律意识、明确个人职责使命，有效转变工作作风的目的。
在本次知兵爱兵教育专题民主生活会上的查摆剖析，尽管整体时间不长，但是剖析内容非常充实，每个人的感受都非常深刻，情感也非常真诚，充分体现出了大队近期对知兵爱兵教育活动的学习效果。我的点评完毕，谢谢大家。如有不妥之处，请刘晓剑处长进行批评指正。
主生活会作点评并作重要指示，大家欢迎！
会。一方面按照支队统一要求加强对“知兵爱兵”教育实践活动的督促，使各级党组织能够在关键环
节中达到上级的要求，开出有质量的民主生活会，取得实际效果。另一方面，对我自身而言也是进一步听取意见，再次接受教育的难得机会。我觉得，这两个目的都达到了。开好这次专题民主生活会，是“知兵爱兵”教育实践活动的一个重要内容，也是确保教育实践活动取得实效的重要举措。刚才听了大队党委班子和各位委员的对照检查材料，总体感觉大队的这次民主生活会开得很成功，会议主题明确突出，程序规范，每名同志能够本着“言者无畏，闻者足戒”的原则，勇于自我揭短，同时又帮助其他同志刮骨疗伤。“知兵不深、爱兵不切”的问题查找到位，达到了预期目的，可以说是一次高质量的民主生活会。
查摆问题、开展批评，最终是为了解决问题。专题民主生活会只是一个新的起点、好的开端，会后官兵会更加热切地等着看我们下一步动作。因此，大家不要有开完了民主生活会就过了关的想法，还必须以实际行动兑现承诺。我认为，重点要在以下三个方面下功夫：
（一）要在整改落实上下功夫。从总体上看，你们提出的整改方向和整改措施是符合实际、管用可行的，关键是要认真抓好落实。怎么改？你们可以参照支队党委会抓整改落实的有关做法。一是明确责任要求。对专题民主生活会查摆出来的问题，要逐项认真梳理研究，明确具
体整改承办人，细化整改要求，制定整改任务书、时间表，实行督办销号，使整改措施具体化、可操作。二是注重建章立制。有些工作不可能一蹴而就，它要靠建章立制，特别是基层基础建设、防火巡查体系建设、党的民主集中制制度建设。所以我们要一手抓问题的整改，一手抓建立规矩、建章立制。制度制定后，还要抓好执行和落实，推进整治“知兵不深、爱兵不切”常态化、长效化。三是坚持开门整改。下一步，我们还要敞开大门，开门整改，将整改内容、目标、时限、责任和进展情况向官兵公开，请群众评议，让群众看清楚，请群众来评判，决不能用自我感觉代替群众评价。
（二）要在作风建设上下功夫。大队党委班子要以这次民主生活会为新起点，坚持以上率下，带头转变作风、奋发有为，一级带着一级干，一级做给一级看，切实担负起保一方平安、正一方风气的政治责任。重点要在凝心聚力、正风肃纪、树好形象上下功夫。
（三）在工作实践中下功夫。开展“知兵爱兵”活动根本目的在于了解官兵、理解官兵、关心官兵、帮助官兵上下功夫，积极为官兵做好事、办实事、解难事，努力构建团结、友爱、和谐、纯洁的内部关系，促进官兵的全面发展，增强部队的凝聚力和战斗力，维护部队内部安全稳定。
侯永红：感谢刘晓剑处长对太旗大队的发展和下一步工作提
这就要求我们太旗消防大队以更加高昂的精神状态，更加饱满的热情，更加旺盛的激情投入到工作当中去。希望大家在侯永红同志的带领下，进一步合力共为，奋发进取，进一步焕发出战斗的精神、拼搏的劲头，维护太旗社会火灾形势安全稳定的局面。我相信，有支队党委的正确领导，有大家的共同努力，我们消防大队的“知兵爱兵”教育实践活动一定会取得实实在在的成效，各项工作一定能再上新台阶。
出的宝贵意见。下一步，大队将认真按照支队党委和刘晓剑处长的指示要求，持之以恒、锲而不舍地抓好工作落实。首先大队领导班子要明确职责，明确任务，率先垂范，敢于担当，敢抓敢管，弘扬正气，开展教育实践活动的最终目标是要加强部队管理，融洽官兵关系，提升工作水平。我们要通过对照检查再找不足、再看不足，在现有的基础上更上一个台阶，从不足的地方改起，从官兵希望的地方做起，通过队伍建设和业务建设的成效，来检验“知兵爱兵”教育实践活动的成果。其次党委成员要“端正一个态度”，即提高思想认识，把心态更多地调整到带队伍、强管理、树形象，提升战斗力的主要层面上来；“改变一个作法”，即更加严格要求自我，统筹大局共同抓好支队的全盘工作，理清思路全面
推进大队2014年的重点工作；“当好一个表率”，即做好值班值勤爱岗敬业的表率，积极主动走到官兵中去，了解基层官兵的心声，帮扶解决实际困难；“做好一种‘粘合剂’”，即我们深知严是爱、松是害，要守住底线，把持原则，及时化解官兵之间的矛盾，协调处理好各种关系，构建和谐警营，不断提升部队战斗力。
最后，我们再次感谢刘晓剑处长在百忙之中出席参加我们的民主生活会。会后由王强同志进行归纳整理，将此次会议情况报告支队党委同时向全队反馈，有关资料归档。
会议到此结束，散会！
记录人整理签字：（组织委员）2014年5月21日 党委书记审核签字：
2014年5月21日
党委副书记审核签字：
2014年5月21日
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