优秀员工培训感想

第一篇：优秀员工培训感想

成功—从优秀员工做起培训心得

12月22日，根据我公司人力资源部安排，有幸参加了 “如何成为优秀员工专题培训”，聆听到了“现任聚成集团杭州分公司营销总监”冯同勋讲师的精彩课程。在此我衷心感谢公司对我们员工成长的关心。通过半天的培训，点燃了内心深处的工作激情，使我领悟到只有突破局限，自我挑战，才能实现人生的价值。

这次培训使我清楚地认识到自身的差距和不足，在这里把我这次培训心得体会与大家分享一下：

成为优质员工应具备的的五大准则

1、凡事负责任，绝不找借口

2、凡事用心做

3、凡事高标准严要求

4、凡事积极主动

5、凡事团队第一

“我是一切问题的根源，有错先要反省自己。”负责任，不找任何借口推卸，责任的承担就是能力的提升。在工作中尊重上级安排，做到安排工作，没有抱怨；遇到困难，没有借口。按本色做人，按角色办事。凡事高标准严要求，把小事情做到完美，只有追求完美，才能接近完美。要有不一样的结果，先有不一样的付出。坚信在工作中没有不可能。在工作中要有积极的想法，主动的行为。这次的培训，我更加觉得团队的重要性，没有完美的个人，只有完美的团队。团队的完美要形成一种作风，那就是马上行动、没有借口、做到完美。团队的完美当然要团队中的每个人要很好得沟通，冯老师讲到在沟通中声音占到38％，动作占到55％，文字占到7％，可见，沟通的方式有很多，好的沟通才能使团队做到完美。团队合作最重要的是价值观的认同。价值观又是什么？我的理解，就是我们对待生活和事业的态度，就是决定事物走向的“方向感”。当价值观不同时，团队的方向感就会四分五裂，其结果也就不言而喻了。

通过这次培训，我对怎么成为一个优秀员工，有了更深的理解。要成为一个优秀的员工就要做到良好的工作能力，对人对事的一流态度，对结果的重视，对企业的忠诚，和对事物的专注。

在这次培训中，在冯老师的身上，我们学到了很多，清楚地体会到做事情要没有抱怨、没有借口、永不言弃、没有退路，只有出路。

在工作中还要对自己进行定位，定位一个行业，定位一个地区，定位一项技能，明确自己的使命，树立一个榜样。只有这样我们才能把事情做好，才有可能成为专家，只有专家才能成为赢家。

冯老师在课程的最后设计了十分钟的“感恩环节”，对大家的心灵进行洗礼，大家闭上双眼，怀着一颗感恩的心，对父母、对领导、对社会、进行了感恩。审视自己的过去，思考自己的现状，展望自己的未来。

参加培训后的感想很多，于是反思自己在日常工作中的表现，发现有太多的情形与课程中所提到的惊人的相似。

以上是我参加“优秀员工特训”的感想，在以后的工作中，我会全力以赴，努力、用心、踏实、负责任地做事，争做一名优秀员工。争做精品人财

第二篇：优秀员工培训感想

成功—从优秀员工做起培训心得

11月17日，根据我公司人力资源部安排，有幸参加了 “优秀员工专题培训”，聆听到了“中国优秀员工培训第一人”于大城讲师的精彩课程。在此我衷心感谢公司对我们员工成长的关心。通过一天的培训，点燃了内心深处的工作激情，使我领悟到只有突破局限，自我挑战，才能实现人生的价值。

这次培训使我清楚地认识到自身的差距和不足，在这里把我这次培训心得体会与大家分享一下：

成为优质员工应具备的的五大准则

1、凡事负责任，绝不找借口

2、凡事用心做

3、凡事高标准严要求

4、凡事积极主动

5、凡事团队第一

“我是一切问题的根源，有错先要反省自己。”负责任，不找任何借口推卸，责任的承担就是能力的提升。在工作中尊重上级安排，做到安排工作，没有抱怨；遇到困难，没有借口。按本色做人，按角色办事。凡事高标准严要求，把小事情做到完美，只有追求完美，才能接近完美。要有不一样的结果，先有不一样的付出。坚信在工作中没有不可能。在工作中要有积极的想法，主动的行为。这次的培训，我更加觉得团队的重要性，没有完美的个人，只有完美的团队。团队的完美要形成一种作风，那就是马上行动、没有借口、做到完美。团队的完美当然要团队中的每个人要很好得沟通，于大成老师讲到在沟通中声音占到38％，动作占到55％，文字占到7％，可见，沟通的方式有很多，好的沟通才能使团队做到完美。团队合作最重要的是价值观的认同。

价值观又是什么？我的理解，就是我们对待生活和事业的态度，就是决定事物走向的“方向感”。当价值观不同时，团队的方向感就会四分五裂，其结果也就不言而喻了。

通过这次培训，我对怎么成为一个优秀员工，有了更深的理解。要成为一个优秀的员工就要做到良好的工作能力，对人对事的一流态度，对结果的重视，对企业的忠诚，和对事物的专注。

在这次培训中，在于大城老师的身上，我们学到了很多，清楚地体会到做事情要没有抱怨、没有借口、永不言弃、没有退路，只有出路。

在工作中还要对自己进行定位，定位一个行业，定位一个地区，定位一项技能，明确自己的使命，树立一个榜样。只有这样我们才能把事情做好，才有可能成为专家，只有专家才能成为赢家。

于大城老师在课程的最后设计了十分钟的“感恩环节”，对大家的心灵进行洗礼，大家闭上双眼，怀着一颗感恩的心，对父母、对领导、对社会、进行了感恩。审视自己的过去，思考自己的现状，展望自己的未来。

参加培训后的感想很多，于是反思自己在日常工作中的表现，发现有太多的情形与课程中所提到的惊人的相似。

以上是我参加“优秀员工特训营”的感想，在以后的工作中，我会全力以赴，努力、用心、踏实、负责任地做事，争做一名优秀员工。

第三篇：优秀员工培训感想

优秀员工特训营学习感想

所有的事情只要有第二次就不是什么好事，但是唯独学习对于我们来说次数越多越好，第二次踏进优秀员工特训营的课堂，没有陌生，有的只是好奇，好奇自己能再次学到什么，体会到什么。看到久违的老师，一种对学习的渴望呼之跃出。

一次培训对于我们的感觉或许有很多不同，有时候是主动的接受，自我的感觉也是很好，学到的知识比较多，有时候是被动的接受，自我的感觉也绝非主动的效果好。在此次培训中，五个凡是给我感觉最大：负责任、找借口，这是做工作的一个态度问题，也是做好工作的一个前提，只有这个基础，才能有个号结果；用心做、零失误，这是做工作的一个过程要求，在强调过程的用心程度，零失误，不走弯路，快速到达目标；高标准、严要求，对于工作要提高标准，做事过程要要求严，这样才能更接近目标，达到理想要求；积极、主动，对于工作要积极，只有这样才能有一个拼搏的激情，投入到工作中，主动的做工作将一切做到领导开口之前，工作提前，个人靠后；团队第一，这是一个永恒的话题，因为在任何时候，个人的有限力量都小于团队的力量。

学习了这五个凡是，才知道怎样成为一个好员工，不是有话二样说吗：干一行，爱一行。只有了对工作的热情，爱上自己的岗位，才能在自己平凡的岗位做出不平凡的业绩。只有用心对待了自己的工作，投入进去，才能产生快乐，进而我们有了快乐竞争力，使自己的素质得到提高，增强自身竞争力。

不满足于现状一直是我们教育所部推崇的，在今天，对于工作，我们一定不能安于现状，要对现状提出质疑，促使自己做事的动力，产生拼搏精神。我们是一群具有思想的新年时代员工，要带着疑问去

工作，要带着挑战去工作，这样才能形成竞争氛围，形成“鲶鱼效应”，使团队具有活力，产生动力。

一个人热爱自己的企业，才会宣传自己的企业，一个人热爱自己的工作，才会乐于说说自己的工作。只有这样的热爱之情，才很好的投入到工作当中，才能在工作中脱颖而出，成为优秀员工，得到一种

精神上的愉悦，如果每位员工都降这份荣誉作为一种追求，对于我们

自身的提高以及工作的价值，都有不可估量的作用。如果一个人轻视

自己的工作，如果工作做得粗陋，不光结果不好，做无用工，浪费个

人的精力的同时，也在耽误公司的前途。

工作也是责任的最好体现，每个人的工作时自己展示的机会，失去机

会，我们也就失去了生活偶的源泉，所以在工作的时候，最重要的是

保持一种积极的心态，即使是一份很辛苦很枯燥的工作，也能从中感

受到自身的价值。这样一个循环过程，就会加强自己的工作成绩，使

自己正在走向优秀员工的行列。

最后十分钟，于老师用自己的经历帮我们回顾一个过程，一个精

华心灵的过程，一个我们在漠视的生活，一个忘记自己的过程。缓缓的音乐中，我们回忆自己的童年，家人给于的关怀和爱护，长大了却

忘记了感恩；缓缓的音乐中，我们回忆自己的少年，家人和老师给予的教育和帮助，长大了却成为我们反抗的武器，忘记了感恩；缓缓的音乐中，我们长大了，社会为我们提供了料号的就业平台，我们却没

有感恩，有的只是一些对企业的抱怨，忘记那些领导为了我们的就业

机会所付出的日日夜夜；在缓缓的音乐，我们回忆了很多遗失的美好

瞬间。

感恩、感恩、感恩，这是最后十分钟送给我们的最好礼物，也是

帮助我们拂去心灵上的灰尘的时刻，心亮了，才能更好低观看世间美

好事物，心亮了，才能更好的轻装上阵。感谢这样一个机会，一个公

司给予的学习机会，感谢公司，感恩公司，我会每天擦亮心灵，轻松

上班，创造沉重价值。

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第四篇：优秀员工培训感想new

做优秀员工，迈出成功第一步

10月22日下午，依公司领导的统一安排，有幸参加了 “成功从优秀员工做起”专题培训，聆听到了聚成公司武列平讲师的精彩课程。2天6个小时的课程，点燃了内心深处的工作激情，为日趋模式化的工作注入了新的活力，使我领悟到命运掌握在自己手中，只有突破局限，自我挑战，才能实现人生的价值。只要每一天积极、努力、用心的投入，投入到工作中、投入到生活中，每一天都是精彩的一天。

“成功从优秀员工做起”使我收获很多，现在就把收获的感受写出来与大家分享。

一、主人翁的意识

大家都希望自己被单位重用、信任；希望自己的职位和收入得到提升。但这些都是与自身的工作能力、工作态度、努力付出紧紧相连的。如何能使自己得到重用呢？“态度决定一切”这是一个优秀员工对工作的根本意识。尊敬自己的工作，也是对自己劳动价值的尊敬。

二、四个凡事

1、凡事负责任

“我是一切问题的根源，有错都是自己的错。”负责任，不找任何借口推卸，发现问题、解决处理问题是提升自身能力的重要途径。责任胜于能力，我们只有勇于承担责任，勇于面对问题，解决问题，才能使自身能力在工作中得到提升。凡是高标准要求自己，才能使自己站到更高的高度。

2、凡事高标准严要求

把小事情做到完美，只有追求完美，才能接近完美。这是一种习惯，把小事情做到完美，追求完美，才有机会接近完美。要有不一样的结果，先有不一样的付出。

3、凡事积极主动

别人为你做的事情是你的福气，不做是正常。这世界没有什么是应该的，只有感恩。学习是福气，只有带给你知识，才是人一生的幸福。

4、凡事感恩

武老师在课程的最后设计了半小时的“感恩环节”，对大家的心灵进行洗礼，大家闭上双眼，怀着一颗感恩的心，审视自己的过去，思考自己的现状，展望自己的未来。

参加培训后的感想很多，于是反思自己在日常工作中的表现，发现有太多的情形与课程中所提到的惊人的相似。

大多数的时候我们觉得自己的工作是如此的无聊，无休止的重复劳动，没有一丝的新意，于是便滋生了一种懈怠情绪，以这种被动的态度对待自己的工作，使得工作变成了一种负担。

这种情况无疑是痛苦的，那么为什么不把自己从痛苦中解脱 出来，以一种积极向上的心态，看待自己的工作，从细节做起，使最平凡的工作也能给自己带来成就感，并为自己带来更多的荣誉和物质财富。

武老师在课程中提到一句话，相信也是使大家印象非常深刻的一句话，叫做：要努力到连老天爷都忍不住出手相助的地步！

是的，靠人不如靠自己！你努力但不一定成功，但不努力就一定不成功！不要抱怨自己的付出得不到回报，那只是因为你付出的还不够。如果我们不能变被动为主动，将永远站在成功的大门外！

随着工作经历的加深，自己对于学习的要求日渐减退，摒弃了进取精神，不再坚持学习，心态趋于平庸。然而在这样一个新知识、新技术层出不穷的时代，每天都有新的竞争、新的挑战，现有的知识和技能很容易成为过去时，要想实现自我不被淘汰，只有不断学习，才能不断进取，才能避免工作中产生的危机，实现自我价值。

以上是我参加“成功从优秀员工做起”的感想，在以后的工作中，我会全力以赴，努力、用心、踏实、负责任地做事，争做我公司的优秀员工。

贺祥集团财务部

2011年10月27日白怀忠

第五篇：优秀员工培训感想new

争当优秀员工，从我做起

11月17日，根据公司的统一安排，我有幸参加了“成功—从优秀员工做起”的培训，聆听到了“优秀员工培训第一人”于大城讲师的精彩课程。一天的课程，受益匪浅，使我领悟到命运掌握在自己手中，只有突破局限，自我挑战，才能实现人生的价值。

这一次的培训，令我收获很多，现在就把收获的感受和大家分享一下。

一、态度

大家都希望自己被单位重用、信任；希望自己的职位和收入得到提升。但这些都是与自身的工作能力、工作态度、努力付出紧紧相连的。成功者不见得有超凡的能力，却一定有超凡的心态，关键在于他们能够积极主动地解决一切，承担一切。一个人的能力固然重要，但如果没有良好的态度，即使能力再好也不一定能取得好的成绩。良好的能力只能取得暂时的成绩，只有良好的态度才能使我们不断突破自我，挑战自我，取得辉煌。在每天的工作中，肯定会遇到预期没有想到的困难或挫折，如果没有好的态度，遇到困难就打退堂鼓，或者没有持之以恒坚持下去的决心，成绩也只是暂时的。拥有一个积极向上的心态就算是暂时业绩不好，只要能沉下心去，认真工作，总结自己的得失，不断的提升自己，一定会取得成功。

二、责任

一个优秀的员工对待所有的事情都要学会负责任，任何错误的事情发生都得先寻找自己的原因，不要给自己太多的借口。在领导安排工作后想尽办法去完成，而不是在没努力前先想一堆的借口然后说“这是不可能完成的”。如果真的没有完成，那一定是自己没有找对方法，没有尽最大的努力，一定是自己做的不够好，没有完成任务的责任在自己。学会负责任并不难，只要从小事做起，一点点养成习惯。领导安排的工作没有完成，不是领导安排的工作不可能完成，而是自己没有找对完成的方法。完成工作的方法有很多种，而自己没有找对完成的方法，这个责任在自己，因为自己能力有限，自己要做的是提高自己的能力争取下次很好的完成任务，而不是抱怨领导安排的工作任务有问题。

三、结果

没有结果的酬劳是耻辱。我们给企业提供结果，企业给我们发薪水，我们和企业之间的关系是合作关系，我们只有给企业创造一流的结果，才能拿到一流的薪水，我们提供的结果越好、越超值，所得到的回报也就会越大。做为老板，他要的是结果，而不是过程，所以我们要有把每一天都当成是生命中的最后一天来工作的热情，来学习，来对待我们身边的每一个人；以不在其位先谋其职的心态去要求自己，定位自己，然后每晚问自己，今天我是否过的无憾无悔。

参加培训后的感想很多，于是反思自己在日常工作中的表现，发现有太多的情形与课程中所提到的类似。

其一，爱找借口。

在工作中难免会遇到困难和难题，在一连串的抱怨过后，就会为怎样逃避困难找借口了。为什么我们不尝试找解决问题的办法呢？要知道成功者不见得有超凡的能力，却一定有超凡的心态，关键在于他们能够积极主动地解决一切。如果我们也采取积极的心态，直面困难、迎难而上，而不是退缩、逃避、找借口，相信我们的成功也指日可待。

其二，懒惰消极。

大多数的时候我们觉得自己的工作是如此的无聊，无休止的重复劳动，没有一丝的新意，于是便滋生了一种懈怠情绪，以这种被动的态度对待自己的工作，使得工作变成了一种负担。这种情况无疑是痛苦的，那么为什么不把自己从痛苦中解脱出来，以一种积极向上的心态，看待自己的工作，从细节做起，使最平凡的工作也能给自己带来成就感，并为自己带来更多的荣誉和物质财富。

其三缺乏责任心

于老师在课程中提到一句话，相信也是使大家印象非常深刻的一句话，“我是一切问题的根源，潜台词叫做“有错都是我的错！”。在工作中大家或多或少都会有过这种想法“不求有功，但求无过”。在工作中出了错，会为自己找借口，为自己开脱，或者直接把责任推给别人，这些都是缺乏责任心的表现。如果我们能变被动为主动，有主人翁的意识，凡事敢于负责任，我们得到的将是服务对象的认可、同事的赞赏、领导的器重。以上是我参加“优秀员工培训”的收获和感想，在以后的工作中，我会全力以赴，努力、用心、踏实、负责任地做事，争做企业优秀员工。

监察处 侯立擘2011年11月21日