培训优秀员工

第一篇：培训优秀员工

培训优秀员工

我很庆幸，拥有一份属于自己的工作。说句实话，我感到非常的幸运，不用穿梭在人才市场，忐忑不安、焦虑不堪的去应聘。李强老师说得对：我们应该对我们公司感恩，对我们领导感恩。在这里，我感谢雷克萨斯给了我一个展现自己的舞台，给了我一个发展自己的平台。

“一个人的心在哪里，你的收获就在哪里”这句话很对！李老师的讲座以幽默风趣的语言和滔滔不绝的口才吸引着每一位员工。和同事一起观看李老师的优秀员工培训，我们激情高涨，津津有味的看着听着记着！如获至宝一样的珍惜这次员工培训，整体来讲我觉得很有意义。

怎样做好一个优秀员工成为企业的佼佼者？李强老师给出了这样的解释，思路决定出路，结果改变人生，是啊，每个人都有自己的想法和生存的方式。面对社会的压力和生存的压力。种种这样那样的压力使我们为了生存而去努力。成功总有方法，想成功就要找方法。而思考是一切正确策略与方法的起源。思考其实就是问与答的过程。当你做一件事情没有达到目标时，问自己一个为什么，问自己问题出在了哪里，然后自己给出答案。一个好答案就是一条通往成功的康庄大道。

生活中沟通是人际交往的桥梁，怎么与人沟通也是一门大学问，李强老师讲排解人内心压抑情绪的两种方法，一是听音乐，二就是沟通，可见沟通在我们日常生活中的重要性，在家要和爸爸、妈妈沟通，培训优秀员工

上学和老师沟通，在校要和同学沟通、上班要和领导、上司沟通、工作要和同事沟通，走上社会要和朋友沟通，它们都是我们生活中的生活链，是不可缺少的环节也是很重要的环节。

无规矩不成方圆，每个企业都有它们自己的规章制度，作为一名企业员工，服从是做好本职工作最起码的基础，如果一个人不知道服从，很难想象他的工作如何干好。作为一名员工，首先要学会服从，要尊重领导，理解领导。领导之所以是领导，是因为领导的风范、魄力。特别是在当今的社会，作为一个领导，要面临很多的压力，既要管理好内部，又要处理好外部。而我们员工呢，只要想着自己的工作就好了，我们没有那些与外界的关系处理。其实生活中，最难学的就是关系学。真的如李强老师所言：我们工作完了，是非常放松的休息，而领导工作了一天，即使睡觉的时候还要思考这样那样的问题。在管理中，很多时候，领导还要身体力行，相比而言，我们已经算是幸运的人了。

“今天工作不努力，明天努力找工作”，自己很赞同这样的说法，李强老师也多次强调工作态度的重要性。既然有了一份工作，一定要好好珍惜，摆正态度，努力工作。在职场中我们能够收获到很多：良好的薪酬；广泛的人脉；丰富的工作经验；成长经历和宝贵财富。如此好的报酬，我们怎么会不努力的工作？

从李强老师的演讲中学到了很多东西，还有很多自己无法做到的，希望在今后的工作中一步步实现心中的梦想，努力向前冲！

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培训优秀员工

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第二篇：优秀员工培训

培训内容整理《优秀员工特训营》

一个优秀工作者的正确的方向：做有能力的人，可靠的人。

优秀的员工应具有一流的态度：工作提前，自我退后。（低调做人 高调做事）成功的道理人人都懂，但是只有成功者做到。一个优秀的员工，必须坚持一下五个原则：

（一）凡事负责任，绝不找借口。

1.工作有压力，代表能力不够。

2.当我不舒服的时候，是我成长的时候。

3.使我不舒服的人使我成长。

4.拥有是用失去还来的。

5.把握不住现在，就把握不住未来。

6.当你很舒服的时候就是落后的时候。

负责任的核心：

1.我是一切问题的根源，有错都是我的错。责任的承担就是能力的提升。

2.工作的责任：我工作的品质就是我做人的品质。（完美无缺，滴水不漏，以身作则，惩恶扬善）作为领导者应该：一视同仁，一身正气，一诺千金，打击负面的言论行为。

3.执行的责任。（拒绝小聪明。做事：认真第一，聪明第二。领导者：按本色做人，按角色做事。）

a.没有抱怨；

b.没有借口；

c.没有不可能（有条件我们利用条件，没有条件我们创造条件）。

（二）凡事顾客至上，把顾客当明星。所谓的顾客，可以是公司的客户，也可以是我们的上级领导和下级员工（上级是下级的客户，下一流程是上以流程的客户）。

（三）凡是高标准，严要求。超越顾客期望的标准。

（四）凡事积极主动。

（五）凡事团队第一。工作拒绝：找理由；小气嫉妒；推介责任。当我看别人不顺眼时，证明自己修养不够。

三大核心：1.为自己找到工作上的定位。2.要有一技之长，把简单的事做到极致。3.找到自己的使命（活着的理由）。

一个人的成功还要具备以下五种心态：

（一）事业心。

（二）付出的心态。

（三）学习的心态。我们要常常问自己：今天我哪里做的很好？哪里还可以更好？

（四）长远的心态

（五）感恩的心态。别人理睬你帮助你是你的福气，拒绝你是正常。感谢我们的父母，给予我们生命；感谢我们的国家，给予我们生存和发展的良好环境；感谢我们的企业给予我们发展的平台。

第三篇：培训优秀员工

培训优秀员工

我很庆幸，拥有一份属于自己的工作。说句实话，我感到非常的幸运，不用穿梭在人才市场，忐忑不安、焦虑不堪的去应聘。李强老师说得对：我们应该对我们公司感恩，对我们领导感恩。在这里，我感谢雷克萨斯给了我一个展现自己的舞台，给了我一个发展自己的平台。

“一个人的心在哪里，你的收获就在哪里”这句话很对！李老师的讲座以幽默风趣的语言和滔滔不绝的口才吸引着每一位员工。和同事一起观看李老师的优秀员工培训，我们激情高涨，津津有味的看着听着记着！如获至宝一样的珍惜这次员工培训，整体来讲我觉得很有意义。

怎样做好一个优秀员工成为企业的佼佼者？李强老师给出了这样的解释，思路决定出路，结果改变人生，是啊，每个人都有自己的想法和生存的方式。面对社会的压力和生存的压力。种种这样那样的压力使我们为了生存而去努力。成功总有方法，想成功就要找方法。而思考是一切正确策略与方法的起源。思考其实就是问与答的过程。当你做一件事情没有达到目标时，问自己一个为什么，问自己问题出在了哪里，然后自己给出答案。一个好答案就是一条通往成功的康庄大道。

生活中沟通是人际交往的桥梁，怎么与人沟通也是一门大学问，李强老师讲排解人内心压抑情绪的两种方法，一是听音乐，二就是沟通，可见沟通在我们日常生活中的重要性，在家要和爸爸、妈妈沟通，上学和老师沟通，在校要和同学沟通、上班要和领导、上司沟通、工作要和同事沟通，走上社会要和朋友沟通，它们都是我们生活中的生活链，是不可缺少的环节也是很重要的环节。

无规矩不成方圆，每个企业都有它们自己的规章制度，作为一名企业员工，服从是做好本职工作最起码的基础，如果一个人不知道服从，很难想象他的工作如何干好。作为一名员工，首先要学会服从，要尊重领导，理解领导。领导之所以是领导，是因为领导的风范、魄力。特别是在当今的社会，作为一个领导，要面临很多的压力，既要管理好内部，又要处理好外部。而我们员工呢，只要想着自己的工作就好了，我们没有那些与外界的关系处理。其实生活中，最难学的就是关系学。真的如李强老师所言：我们工作完了，是非常放松的休息，而领导工作了一天，即使睡觉的时候还要思考这样那样的问题。在管理中，很多时候，领导还要身体力行，相比而言，我们已经算是幸运的人了。

“今天工作不努力，明天努力找工作”，自己很赞同这样的说法，李强老师也多次强调工作态度的重要性。既然有了一份工作，一定要好好珍惜，摆正态度，努力工作。在职场中我们能够收获到很多：良好的薪酬；广泛的人脉；丰富的工作经验；成长经历和宝贵财富。如此好的报酬，我们怎么会不努力的工作？

从李强老师的演讲中学到了很多东西，还有很多自己无法做到的，希望在今后的工作中一步步实现心中的梦想，努力向前冲！文章整理由深圳网络交换机厂家

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第四篇：优秀员工忠诚度培训

优秀员工忠诚度培训

讲师：谭小芳

培训时间：2天

培训地点：客户自定

培训对象：

培训收益：

1、提高员工忠诚度，提升团队凝聚力！

2、彻底改变员工为老板打工的心态；

3、强化核心骨干的责任意识，建立使命感。

培训特点：

2、大量的互动游戏带动启发式教学；

3、引导学员进行深层次的思想交峰；

4、达到一种全身心交融的整体感悟；

5、课程注重实战方法而非概念教学。

日趋激烈的市场竞争让企业和管理者不得不越来越重视企业中人的因素对于企业发展重要而深刻的影响，我们非常希望我们企业的员工以团队利益为先，我们非常希望我们企业的员工能跟企业一起同甘共苦，但是：

员工与企业，员工与员工总是冲突不断……

员工为了几百块的工资义无反顾的离开……

为什么我们找不到优秀的员工？

为什么我们用不好优秀的员工？

为什么我们留不住优秀的员工？

欢迎进入著名企管专家谭小芳老师的课程《优秀员工修炼与忠诚度培训》课程中重点阐述

了优秀员工必备的各种素质，并提高员工忠诚度的方法。培训大纲：

一、企业员工为什么要忠诚

1、忠诚是员工的立身之本

2、只要忠诚总会获得回报

4、忠诚决定你在企业的地位

5、企业发展离不开忠诚

二、忠诚的内涵与内容

1、忠诚是尽职尽责，尽心尽力；、忠诚胜于能力；

3、忠诚的最大受益者是自己；

4、忠诚不是愚忠，不是奸忠；

5、忠诚于企业、领导、岗位、同事、自己；

6、忠诚的八大回报；

7、不够忠诚的表现；

三、忠诚是一种使命感

1、忠诚是一种高尚的品格

2、忠诚是义务更是使命

3、忠诚不只是愚忠45、莫谈条件，忠诚自有回报

四、忠诚比能力更重要

1、忠诚是安身立命的根本

2、忠诚是职场最好的通行证

4、忠诚本身就是一种能力

5、一盎司忠诚等于一磅智慧

五、责任是忠诚的根基

1、忠诚是一种责任

3、忠诚不需要任何借口

4、让问题到此为止

5、不要为自己的失误辩解

6、尽心尽力方能体现你的忠诚

1、企业需要不折不扣的执行者

2、忠诚是执行最大的动力

3、莫让拖延的恶习亵渎了忠诚

4、别为自己鸣不平

5、突破困境，快乐执行

七、自动自发体现出忠诚

1、别等老板安排你的工作

2、做公司非常做的事情

5、让敬业成为一种习惯

6、怀着感恩的心情去工作

八、忠诚让你与团队共赢

1、团队的力量来自忠诚

3、个人因团队而强大

4、没有谁能独自成功

5、认同你所服务的团队

6、在工作中树立个人品牌

1、老板需要忠诚的员工

2、凡事以老板的心态对待公司

3、换位思考，多想想老板的难处

4、服从你的老板

5、做好老板的助手、把职业当成事业

十、用业绩证明你的忠诚

1、用你的工作业绩说话

2、提升独当一面的能力

3、认真做好每一件小事

5、按最高标准要求自己

6、让自己变得不可替代

第五篇：优秀员工培训心得体会

首先衷心感谢公司给予我这次外派培训的机会，培训是公司给予员工最大的福利!一天课程学习内容如下：

1、珍惜时间的观念;

2、快速增加收入的两大捷径;

3、对待工作的观念;

4、能力与收入的关系;

5、付出的观念;

6、积极的观念;

7、宽容的心态;

8、忠诚;

9、学习的观念;

10、感恩的观念;经过一天的学习，令我感受最深的是以下几点：

1、对待工作的观念：现时的员工效率不高，大多数员工都想着老板给我多少薪水，我就为老板创造多少价值的工作，正因为有这种错误的想法，导致效率不高，甚至影响其他员工的思想，同一个人做同一件事情，如果出发点不同，做出来的结果都不一样。即使现时公司给我这个工资，但我却有付出的心态。

2、能力与收入的关系：我跟自己说：收入不是衡量一个人能力的标准。我现在所做的一切是在我为以后做基石，如果不是这样想，会有不平衡的心理。

3、忠诚：员工的忠诚是企业最大的财富。我庆幸自己心无杂念!

4、学习的观念：讲师说一个人的能力获得方法有二种，真的是很正确：

一是逼出来的，逼自己，接受挑战，把自己丢进新条件，新情况，新问题中，平时工作中会遇到各种各样的问题，每天都会有新的问题需要处理，当一线员工遇到问题处理不了时，就会移交到我这里，刚开始时我也没有处理过，当时也不知道怎么处理才能两全其美，但是作为主管人员，如果连这些问题都处理不了，需要再往上交，那真是太没水准了，所以每次遇到难处理的问题，都要逼自己想出来一个不影响公司利益，又能令客户满意的解决办法，久而久之，处理问题的能力磨练出来了。以后再有问题，不用咨询别人，都能顺利的解决。因为我想：有问题并不可怕，因为有问题的时候正是有机会锻炼我的时候。

二是学回来的;刚开始的时候，在处理相关问题时有很多的不懂，当别人在处理问题时，我都会很留意他们的处理方式，从中吸取一些经验。

在课程中，讲师说到的如下公式是印象最深的：

心态+能力=成功

1、心态好，并且具备工作能力，属于精品

2、心态好，但能力却未具备，属于半成品;

3、心态不好，能力也不具备，属于废品;

4、心态不好，但能力却具备，属于毒品;那我属于精品了!在日后工作中，我将不断努力，公司给我利益，我将为公司创造更多的效益!时间就是金钱，时间就是生命，时间就是效率。

感谢公司培养了我!我只有用更多的努力来回报公司。