208优秀员工培训有感（五篇模版）

第一篇：208优秀员工培训有感

208优秀员工培训有感

2018优秀员工培训有感

2018年优秀员工第*阶段培训如期举行。参加培训的**名经过前期层层选拔而后脱颖而出的优秀员工如数按时参加了此次培训。

第一天是由集团内训师、****集团有限公司**管理处的*老师带来的企业文化类课程《成长在**》。*老师用他风趣幽默的授课方式让我们重新认识了一下我们的**集团：从****LOGO的内涵到“5横3纵”**的战略布局，从主营业务全产业链的**产业到我们****的产业转型发展，从产业结构到企业文化。

最后的落脚点是“为了**的发展而奋斗，成长自我、实现价值!”他强调了“如何成长?”，送给我们4句话：①学知识，练能力，悟智慧，修德行。②有素质人人喜欢，能工作处处需要。③天道酬勤，地道酬勤，人道酬勤，商道酬勤，业道酬勤。④勤学、多思、善言，赢在勤奋，胜在坚持。同时还为大家推荐了畅销书《致加西亚的信》和励志电视剧《大秦帝国》。

当日下午，我公司优秀员工之一***(集团内训师)为大家分享了财务专业课程《公司的钱到底跑到哪里去了?》，重点讲述现金流对于企业的重要性。现金流之于企业，如同血液之于人体，企业缺乏现金，就难免会出现偿债危机，最终走向倒闭。良好的盈利能力并非企业得以持续健康发展的充分条件，是否拥有正常的现金流量才是企业持续经营的前提。接下来，她分两部分介绍了企业的资金流向和如何掌握资金流向，让我们认识到资金问题都是复合型的，各类资金“消失”的魔术手可能是同时存在的;要拯救公司的资金，关键在于改变资金的流向。

次日课程由公司的高级培训师***老师讲授有关销售团队建设的内容。杨总结合自己个人的从业经历，用一个一个事件和故事告诉我们如何建设和管理一支优秀的销售团队。他认为，一个公司最有价值的资源是“人”，这个“人”既包括公司的员工，也包括公司的客户。有什么样的员工，就会有什么样的客户。他还着重介绍了规划销售团队体系的“六步法”，包括设计目标、确定流程、市场划分、内部组织、人员编制和薪酬制度。销售人员的招募途径分为内部招聘和外部招聘。销售人员的培训体系由入职培训、在职培训和外部培训组成。他最后强调，训练和管理是为了培养合格的员工，而激励则是为了唤醒员工的热忱。

此次培训课程不仅有企业文化，更有专业知识。虽然早在我新员工入职培训时就听过企业文化的内容，但是今时今日在入职**两三年后，再听****的企业文化，依然可以感受得到其中的奋发进取的精神。财务和销售的专业知识虽说与我的本职工作关系不大，平时对这两方面的内容获取较少，然而这更使我提起了对这两门未知领域课程的兴趣。在做好本职工作的基础上，更多的了解和熟悉其他部门尤其是业务部门的知识和动态，才能多角度、全方位的掌握企业的现状和动向，才能更好地为企业服务。

第二篇：优秀员工有感

成功从优秀员工做起

2011年3月31日晚7点，在我们的大会议室医院组织员工学习了李强优秀员工的培训课程，看完之后感想很深。

做为一名医院的普通员工很简单，但要想做一个优秀的员工很难。在这个过程中要有很多的付出。

在医院的血液透析室拥有一份属于自己的工作。说句实话，我感到非常的幸运。不用穿梭在人才市场，忐忑不安，焦虑不堪的去应聘。今天，在我身边有刚刚走出校园艰难择业的大学生，也有很多下刚的员工，而我很庆幸，拥有一个可以为之奋斗的事业，拥有一份属于自己的工作。李强老师说的对，我们应该对我们的医院感恩，对我们的领导感恩。在这里，我感谢他们给了我一个展现自己的舞台，给了我一个发展自己的平台。

努力做事只能把事做对，用心做事才能把事做好。李强老师讲的那个三个石匠的案例，面对同样工作的三个石匠，有着不同的看法，而这不同的看法导致了三种不同的结果。而我要学习这第三个人在艰苦的工作中锻炼自己的意志，与同事紧密合作，服务好我们的患者，对任何事情都要有责任心。李强老师的“心在哪里，收获就在哪里”。这句话提醒了我，来到医院把心落下，尽自己最大的努力做好自己的工作，用心做好每一件事，自然自己也会成功。当然把每一件事情做好就是不简单。李强老师讲的“把每一件事情做精做透就叫长之后”,我理解了，不能把平常做的小事情不当事，把这些小事情都做得完美了，那也会是我的一技之长，就像我们平时血液透析穿刺动脉的工作一样，十几年都如此，也是我们的特长。因为我们坚持，这个没有可以和我们相比。

事实证明不能简单的为工作而工作，也不能为薪水而工作，做任何事情都要用心去做。在工作中，我要把自己定位于成长和快乐，让自己保持快乐的工作。

血液透析室： 史美娟

2011.4.13

第三篇：《如何成为一名优秀员工》培训有感

《如何成为一名优秀员工》培训有感

作者：永佳河猪场王晓敏

2018年1月12日晚上20:00,永佳河养猪学院的学生与猪场员工一起在永佳河会议室参加了主题为《如何成为一名优秀员工》的培训，主讲人是我们的场长唐总，鄂豫片区总经理吕小元先生也莅临了此次培训现场。在此次培训中，唐总用几个真实案例教会我们，要成为一名优秀的员工，我们应该怎么去做。在这次培训后，我也在思考：对于我们这些大学生来说，要如何从一个学生转变为职业人，如何在众多的大学生中脱颖而出，最终成为一名优秀的企业员工。

在如今这个大学生供大于求，大学生普遍就业难的现状下，我们在工作中的优势并不明显，如果我们不想终其一生都在一个平凡的岗位上从事着那么平凡的工作，我们就要努力地去提升自己，超越大部分的实习大学生，打造自己的核心竞争力，从一名实习生成长为一名优秀员工。与此相反，如果我们安于现状，不思进取，可能随时会面临被淘汰的尴尬局面。

对于我们自身来讲，要成为一名优秀的员工，首先要完成从学生到职业人的角色转变，这包括从思维模式上、心理上、行动上以及能力上的转变。我们一定要清醒地认识到进入职场后，我们的社会责任、社会角色和所处的环境都发生了变化，不能再以学生的身份自居，遇到问题要学会自己想办法去解决；其次，企业需要的不是一个思想家，而是一个实干家，那位当年被华为总裁任正非劝退的写下万字谏言的博士便是前车之鉴，所以我们要改变在学校喜欢高谈阔论的行为模式，把自己培养成一个行动高手。“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”,即使在学校的成绩再好，一些工作方法也是需要自己亲身经历了才会真正懂得。

最后，我想告诉我们所有的实习大学生，我们现在在最基层的岗位上实习，辛苦是毋庸置疑的，一时难以适应工作环境是可以理解的，遇到挫折困难更是无可避免的，但只要我们坚持下来，把所有的艰辛当作生活对我们的磨练，把挫折困难看成是生命中的点缀，我相信，在未来成功的那一天，我们会感谢现在的自己未曾放弃。

第四篇：培训优秀员工

培训优秀员工

我很庆幸，拥有一份属于自己的工作。说句实话，我感到非常的幸运，不用穿梭在人才市场，忐忑不安、焦虑不堪的去应聘。李强老师说得对：我们应该对我们公司感恩，对我们领导感恩。在这里，我感谢雷克萨斯给了我一个展现自己的舞台，给了我一个发展自己的平台。

“一个人的心在哪里，你的收获就在哪里”这句话很对！李老师的讲座以幽默风趣的语言和滔滔不绝的口才吸引着每一位员工。和同事一起观看李老师的优秀员工培训，我们激情高涨，津津有味的看着听着记着！如获至宝一样的珍惜这次员工培训，整体来讲我觉得很有意义。

怎样做好一个优秀员工成为企业的佼佼者？李强老师给出了这样的解释，思路决定出路，结果改变人生，是啊，每个人都有自己的想法和生存的方式。面对社会的压力和生存的压力。种种这样那样的压力使我们为了生存而去努力。成功总有方法，想成功就要找方法。而思考是一切正确策略与方法的起源。思考其实就是问与答的过程。当你做一件事情没有达到目标时，问自己一个为什么，问自己问题出在了哪里，然后自己给出答案。一个好答案就是一条通往成功的康庄大道。

生活中沟通是人际交往的桥梁，怎么与人沟通也是一门大学问，李强老师讲排解人内心压抑情绪的两种方法，一是听音乐，二就是沟通，可见沟通在我们日常生活中的重要性，在家要和爸爸、妈妈沟通，培训优秀员工

上学和老师沟通，在校要和同学沟通、上班要和领导、上司沟通、工作要和同事沟通，走上社会要和朋友沟通，它们都是我们生活中的生活链，是不可缺少的环节也是很重要的环节。

无规矩不成方圆，每个企业都有它们自己的规章制度，作为一名企业员工，服从是做好本职工作最起码的基础，如果一个人不知道服从，很难想象他的工作如何干好。作为一名员工，首先要学会服从，要尊重领导，理解领导。领导之所以是领导，是因为领导的风范、魄力。特别是在当今的社会，作为一个领导，要面临很多的压力，既要管理好内部，又要处理好外部。而我们员工呢，只要想着自己的工作就好了，我们没有那些与外界的关系处理。其实生活中，最难学的就是关系学。真的如李强老师所言：我们工作完了，是非常放松的休息，而领导工作了一天，即使睡觉的时候还要思考这样那样的问题。在管理中，很多时候，领导还要身体力行，相比而言，我们已经算是幸运的人了。

“今天工作不努力，明天努力找工作”，自己很赞同这样的说法，李强老师也多次强调工作态度的重要性。既然有了一份工作，一定要好好珍惜，摆正态度，努力工作。在职场中我们能够收获到很多：良好的薪酬；广泛的人脉；丰富的工作经验；成长经历和宝贵财富。如此好的报酬，我们怎么会不努力的工作？

从李强老师的演讲中学到了很多东西，还有很多自己无法做到的，希望在今后的工作中一步步实现心中的梦想，努力向前冲！

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培训优秀员工

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第五篇：优秀员工培训

培训内容整理《优秀员工特训营》

一个优秀工作者的正确的方向：做有能力的人，可靠的人。

优秀的员工应具有一流的态度：工作提前，自我退后。（低调做人 高调做事）成功的道理人人都懂，但是只有成功者做到。一个优秀的员工，必须坚持一下五个原则：

（一）凡事负责任，绝不找借口。

1.工作有压力，代表能力不够。

2.当我不舒服的时候，是我成长的时候。

3.使我不舒服的人使我成长。

4.拥有是用失去还来的。

5.把握不住现在，就把握不住未来。

6.当你很舒服的时候就是落后的时候。

负责任的核心：

1.我是一切问题的根源，有错都是我的错。责任的承担就是能力的提升。

2.工作的责任：我工作的品质就是我做人的品质。（完美无缺，滴水不漏，以身作则，惩恶扬善）作为领导者应该：一视同仁，一身正气，一诺千金，打击负面的言论行为。

3.执行的责任。（拒绝小聪明。做事：认真第一，聪明第二。领导者：按本色做人，按角色做事。）

a.没有抱怨；

b.没有借口；

c.没有不可能（有条件我们利用条件，没有条件我们创造条件）。

（二）凡事顾客至上，把顾客当明星。所谓的顾客，可以是公司的客户，也可以是我们的上级领导和下级员工（上级是下级的客户，下一流程是上以流程的客户）。

（三）凡是高标准，严要求。超越顾客期望的标准。

（四）凡事积极主动。

（五）凡事团队第一。工作拒绝：找理由；小气嫉妒；推介责任。当我看别人不顺眼时，证明自己修养不够。

三大核心：1.为自己找到工作上的定位。2.要有一技之长，把简单的事做到极致。3.找到自己的使命（活着的理由）。

一个人的成功还要具备以下五种心态：

（一）事业心。

（二）付出的心态。

（三）学习的心态。我们要常常问自己：今天我哪里做的很好？哪里还可以更好？

（四）长远的心态

（五）感恩的心态。别人理睬你帮助你是你的福气，拒绝你是正常。感谢我们的父母，给予我们生命；感谢我们的国家，给予我们生存和发展的良好环境；感谢我们的企业给予我们发展的平台。