赶超发展心得体会

第一篇：赶超发展心得体会

心得体会

我通过我行开展“学先进、找差距、促赶超”集中学习，颇有感触

学习先进找差距首先要学习先进地区的好做法、好经验，学习先进地区的精华和亮点。这些精华和亮点对处于赶超发展跨越发展特殊时期的濮阳市是弥足珍贵的经验，同时对我行现在的发展也是弥足珍贵的经验，同样是我行干部职工拼搏奋进的榜样和动力。

学习先进找差距其次要对照先进找准自身的差距和不足。先进地区成功的最根本原因应该是干部作风的过硬。他们的干部思想解放程度高，精神状态好，拼搏意识强；谋划工作气魄大，敢想、敢干、敢担当；政策吃的透，操作方法多，奉献精神强。审视我们自己，特别是作为处于新农村建设前沿的农发行人，我们的差距主要表现在两个方面：一是思想观念不够解放，工作思路不够开阔，工作方法不善于创新；二是工作标准不够高、速度不够快。

对照差距，奋起直追迎头赶上，是我们的唯一选择。作为农发行人在思想上、理念上、作风上、行动上、标准上如何提升自己，在我市攻坚行动，特别是在促进濮阳农发行的赶超中如何发挥作用，是我们每个人值得深思而又要立即付诸行动的事情。我作为濮阳农发行的一员最重要的就是是正确认识自己，找准自己的定位，发挥特长和优势。首先要在工作中解放思想。要通过学习本地和外地、历史和现实中各种典型事例，认识解放思想、更新观念的重要性。要通过不断地接受新事物、新思想、新方法，甩掉思想解放的桎梏，冲破传统思维模式，克服各种思想障碍。其次要找准方向。要通过学习外地工作创新方面的好做法和好经验，拓宽工作思路，找准新目标和努力方向，在工作中寻找新举措，开创工作新局面。第三要调高标准要求自己。要树立不断进取、不断攀登高峰、争创一流的工作态度，树立干事创业、大干快干早干的决心，力争使本职工作再上新台阶。第四要在我行赶超发展的进程中，把握农发行工作的自身特点和优势，为我行的加力发展贡献力量。

根据濮阳市委、市政府和市“一创双优”活动办公室统一部署，我行于6月6日召开“学先进、找差距、促赶超”集中学习动员大会，掀开了新一轮集中学习活动的序幕。我行开展“学先进、找差距、促赶超”集中学习以来，全行上下学习讨论的热情高涨。作为我行的一名普通党员，我深深地被这股学习讨论的热情所感染，并积极参与到这场集中学习活动中。通过学习，我深深地认识到开展这次集中学习的重要意义。认识到开展这一系列的学习不但关系到濮阳发展，事关濮阳农发行的长远发展，事关濮阳农发行每个员工的根本利益；认识到解放思想是濮阳农发行发展的动力源泉，认识到解放思想是统一思想，凝聚濮阳农发行合力的必然要求。我以饱满的热情投身到这场濮阳农发行活动中，接受时代的洗礼。经过集中学习，科室讨论和个人自学，我对外地经验是什么，我们的差距在哪里，加快发展怎么办等重点问题有了深刻的认识：

我们要学习先进地区敢闯、敢试、敢冒风险，永不知足，永不停步的思想意识；我们要学习先进地区想方设法营造加快发展的良好氛围，点子多，办法活的思维方式；我们要学习先进地区以促进本地的发展为标准，善于研究和解决具体问题的工作作风。

我们与先进地区的差距最重要的是表现在思想观念的落后上。解放思想的关键是解放自己。要解决思想上自满自足，不思进取的问题；要解决思想上松懈厌倦、消极应付的问题；要解决思想上畏难发愁、缺乏信心的问题；要解决思想上缩手缩脚、观望等待的问题；要解决思想上贪图安逸、得过且过的问题。在思想观念上要有

新的提高，在工作作风上要有新的转变，始终保持与时俱进、开拓创新、奋发有为的精神状态。

要加快萝北濮阳农发行的发展，要做到大胆闯、大胆试、大胆干。坚决冲破一切妨碍发展的思想观念，坚决改变一切束缚发展的陈规做法，坚决革除一切影响发展的体制弊端。决不能把解放思想停留在口号上。要对照存在的问题和差距，研究解决问题的政策和措施。要把先进地区的经验同我县现有的成功经验结合起来，并不断加以创新和发展。

以上是这段时间我在学习中的一些心得体会，有不妥的

第二篇：实现赶超跨越发展心得体会

实现赶超跨越发展心得体会

当前，XX的发展已站在一个新的历史起点上，正处于追赶跨越的关键时期。加快实现新跨越宏伟目标，机遇前所未有，挑战前所未有。我们必须始终坚持解放思想、实事求是、与时俱进的思想路线。只有在继续解放思想上迈出新步伐，才能破除制约科学发展的思想观念和体制机制，更新发展理念，完善发展思路，创新发展举措，以思想大解放促进富民强浔新跨越。解放思想是过程和方法，赶超跨越则是结果，必须牢牢把握解放思想的本质，才能实现思想解放大飞跃，才能推进组织工作的发展与创新。

一、解放思想是一个实事求是的过程，加强学习是教育工作解放思想的基础

解放思想的过程，实际上就是实事求是的过程，是我们不断认识与把握客观事物及其规律的过程，也就是在对社会规律认识不断深化的过程。解放思想不是毫无根据的胡思乱想，它来源于对客观实际的洞悉，对本质规律的把握，对发展趋势的思考和明察，来源于长期的实践锻炼和经验积累。我们只有认识和把握客观事物及其规律，使自己的思想和行为符合客观规律，才能真正实现思想的解放。随着形势的不断发展变化，我们必须始终把握教育工作不断发展变化的客观规律，才能不断地解放思想，不断地推进教育工作的创新。

认识和把握事物的客观规律，主要途径就是学习。不学习，我们的思路就会局限在原有的基础之上，永远跳不出条条框框的禁锢，跟不上形势发展要求；不学习，我们就难以树立科学发展观理念，在前进道路上就会迷失方向，就难以应对新挑战、解决新问题。首先，要加强理论学习。深入贯彻学习党的十八大和省委十一届二次全会精神，学习《中共贵州省纪委贵州省监察厅关于认真学习贯彻党的十八大精神为推进科学发展后发赶超同步小康提供纪律保障意见》，学习党的重大理论创新成果、路线方针政策和重要会议精神，坚持用世界眼光来认识教育工作，用服务全局的眼光来推进教育工作，用历史进步的眼光来研究教育工作，用创新发展的眼光来创新教育工作。这样，我们在解放思想过程中才能牢牢把握正确的方向，保证不会偏离中国特色社会主义航线。

第二，要加强业务学习。深刻领会基层管理体制改革新时期教育工作的指导思想、根本要求和总体布局，增强贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性，以改革创新精神推动教育工作不断取得新进步；深刻领会加强自身服务意识的重要性，切实增强全面为辖区群众办实事的能力；深刻领会加强基层纪检工作的基本任务，深化对基层党组织建设的规律性认识，不断增强基层党组织的创造力、凝聚力、战斗力。

第三，要善于从实践中学习。以开展“解放思想、助推跨越”大讨论活动为契机，组织党员干部深入辖区居委会，向群众宣讲党的十八大会议精神，从而进一步密切党群干群关系，促进教育工作更好更快的开展。

二、解放思想是一个破旧立新的过程，开拓创新是教育工作解放思想的关键

解放思想作为一种思想的常态，它既是一种批判性思维，也是一种建设性思维。作为批判性思维，它要求人们以批判的眼光敏锐地发现、改变或抛弃一切不符合客观实际及其规律的思想、观念和制度体制等等；作为建设性思维，它要求我们要勇于探索、勇于创新，不断推动事物发展。因此解放思想过程，实质上就是一个破旧立新的过程，“破旧”就是要打破习惯势力和主观偏见的束缚，破除影响发展的旧体制、旧机制、旧方法，积极研究新情况，解决新问题。“立新”就是面对当前经济社会发展的新环境、新要求，以创新为第一动力，以一往无前的精神和勇气，以科学的思维和方法攻坚克难，敢干前人未干之事，敢走前人未走之路，以开拓创新推动新发展，实现新跨越。

首先，创新教育工作的理念。要牢固树立“教育工作出辖区居民幸福指数”的观念，跳出就教育工作抓教育工作的思维模式，把党的组织建设与思想建设、作风建设融为一体，充分发挥教育工作的优势，切实为辖区群众谋福利。

其次，创新定期工作的方式方法。要着力拓展工作领域，着力整合教育系统内外资源，搞好横向互动，统筹推进教育、干部、人才工作，使之协调运转；注重加强内外协作，注重干群连动，调动各方面的积极性，共同推进教育工作。要着力扩大教育工作的民主参与程度，不论是干部选拔、班子配备、人才培养，还是基层组织建设、党员队伍建设，除涉及保密事项外，都应当做到政策公开、标准公开、过程公开、结果公开。要积极创新工作载体，努力探索和总结生动活泼、行之有效的活动载体，确保教育工作的每项任务都落实到位，要善于创新示范典型，着力打造教育工作品牌，充分发挥品牌带动作用，推进整体工作上新水平。

三、解放思想也是一个实践的过程，推动工作是检验教育工作解放思想的主要标准

解放思想既是一个意识过程，也是一个实践的过程，解放思想最终必须落实到具体的行动上，表现在具体的工作中。我们开展解放思想大讨论活动，必须在解决现实中的实际问题上下功夫，以解决广大人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题为落脚点，以人民群众满意不满意、拥护不拥护、赞成不赞成为评判标准，真正把解放思想体现在具体工作中，落实到解决问题上。如果通过“解放思想，助推跨越”大讨论，只是在“学习体会”中解放思想，在“总结报告”中实现新的跨越，工作没有得到推动，人民群众关心的热点、难点问题没有得到解决，那么就完全可以说我们的思想并没有解放，并没有掌握解放思想的精神实质。

为此，我们开展“解放思想，助推跨越”大讨论活动，不仅是要推进思想观念的转变，更重要的是要推进教育工作的创新与发展，力争在以下几个方面取得新进展、实现新突破。一是积极探索干部教育培训的有效途径，在用马克思主义中国化最新成果武装全体干部、指导实践、推动工作上取得新突破。二是积极推进党风廉政建设和反腐败工作，加大教育制度改革创新力度，争取在拒腐反变工作上不断取得新突破。三是更好实施人才强国战略，加快推进人才工作体制机制创新，争取在发现人才、凝聚人才、造就人才、用好人才上不断取得新突破。四是坚持抓基层、打基础不放松，着力解决基层党组织和广大党员关心期盼的热点、难点问题，在充分发挥基层党组织作。

“解放思想，先行先试，抢抓机遇，跨越发展”大讨论活动开展以来，市教育局组织全体干部职工紧紧围绕破除“按部就班”、“一味求稳”、“舍不得”、“怕字当头”、“庸懒混”等消极思想，树立“时间是最昂贵成本”、“大胆尝试，勇于突破”、“爱拼才会赢”等发展观念，深入学习讨论，进一步促进思想大解放、观念大更新，使全局上下真正树立起与加快发展、科学发展、跨越发展、超前发展相适应的新观念、新机制、新作风，推动德化教育新一轮快发展、大发展。在讨论中，我对如何破除“慵懒混”的不良作风，去庸厚德，树立“爱拼才会赢”的观念，创造一流的业绩，有很深的感悟。

治慵、治懒、治混，花大力气整治不想事、不干事、怕干事、干不成事的作风问题，是今年市委在开展“解放思想，先行先试，抢抓机遇，跨越发展”大讨论活动时提出的五大活动目标之一。市委提出治慵治懒这个讲法，应该说是机关作风，在新时期、新阶段出现的一种新现象。所谓慵懒混，实际上就是高高在上、碌碌无为、有事不做、快事慢做、我事你做。机关作风是经济社会发展的重要推动力，没有好的作风作保障，再好的发展蓝图也会落空。

我个人认为可以从三个方面入手：一是转变作风。要消除庸俗思想，树立不甘人后、创先争优、力争上游的理念，不能仅仅停留在文件上、口号标语上，当“传声筒”、搞“花架子”、作“漏斗”状，要动真格，提升执行力。二是监督引导。必须通过纠正“责任不强、得过且过、无利不干”和“今天事明天做，领导不催就不做”的懒散混陋习，查处不作为、乱作为、慢作为等问题，引导广大干部群众树立科学理性的务实精神，增强主人翁意识和逆境攀高的勇气、逆势奋进的骨气，从思想上、行动上与上级党委、政府保持高度一致，时时以大局为重，事事为发展着想，主动想事、谋事、做事，立说立行，雷厉风行，爱拼敢赢，永不懈怠，推动事业科学发展、跨越发展。三是完善机制。要把行政问责制和机关内部的岗位责任制紧密地结合起来，在机关内部建立奖励积极上进者、惩治慵懒混日者的机制，从而在根本上整治机关慵懒混之风，真正破除庸俗，树立正气，优化干事创业的良好环境。“解放思想，先行先试，抢抓机遇，跨越发展”大讨论活动开展以来，市教育局组织全体干部职工紧紧围绕破除“按部就班”、“一味求稳”、“舍不得”、“怕字当头”、“庸懒混”等消极思想，树立“时间是最昂贵成本”、“敢于负债发展”、“舍得才能更快发展”、“大胆尝试，勇于突破”、“爱拼才会赢”等发展观念，深入学习讨论，进一步促进思想大解放、观念大更新，使全局上下真正树立起与加快发展、科学发展、跨越发展、超前发展相适应的新观念、新机制、新作风，推动德化教育新一轮快发展、大发展。在讨论中，我对如何破除“慵懒混”的不良作风，去庸厚德，树立“爱拼才会赢”的观念，创造一流的业绩，有很深的感悟。

总之，治慵、治懒、治混，花大力气整治不想事、不干事、怕干事、干不成事的作风问题，推动个人工作作风向服务型方向发展，进一步深入学习省委“十破十立”、州委“三实三创”及市委“三敢三拼”解放思想大讨论活动，为XX教育做出应有贡献。

第三篇：比学赶超超越发展

比学赶超跨越发展

再接再厉冲刺全省百强乡镇前十强

——访咸安区温泉街道办事处党委书记葛军

采访提纲：

问题一：温泉街道办事处入围全省百强乡镇，作为办事处党委书记，您对此有何感想？

温泉街道办事处能够入围全省百强乡镇，我感到十分激动，更感到无比自豪。在此，我代表办事处对各级领导的关心和重视，对社会各界的支持和关注表示衷心的感谢！

问题二：听说近几年来，温泉街道办事处在咸宁市乡镇经济综合实力排名中，一直稳居第二位，经济发展、社会稳定、事业繁荣，取得这样的成绩，您认为 “秘诀”是什么？

近年来，我们围绕“打造鄂南第一镇”的目标，在建设鄂南经济强市、服务市区一体化发展的同时，千方百计寻求办事处的发展，大大提升了办事处的综合经济实力。我们通过开展比工作、比奉献、比服务、树正气“三比一树”主题活动，创新管理理念，细化工作任务，明确每月、每周工作重点、工作目标，强化了团体精神，提高了创新能力，增强了大局意识，确保了工作“事事有布置、条条有落实、件件有回音”。温泉街道办事处这几年能够快速发展，总结起来，应该得益于“六有”。一是有一个建设鄂南经济强市，咸宁科学发展、跨越发展的大环境。二是有一个咸宁市与咸安区市区一体化发展的好政策。三是有一个把温泉打造成咸宁第一镇的宏伟目标。四是有一个团结务实、开拓创新的领导班子。五是有一支埋头苦干、干事创业的干部群众队伍。六是有一个健全完善的考核、评价工作机制。

问题三：您能够简单介绍一下温泉街道办事处和近年来办事处经济社会发展状况吗？

温泉街道办事处位于有“香城泉都”美誉的咸宁市中心城区，始建于1971年，是咸宁市委、市政府所在地，鄂南经济、政治、文化、信息交流中心。办事处辖区总面积24平方公里,辖5个村民委员会、10个社区居委会，辖区单位352家，总人口14万人。办事处地理位置优越，交通便利，环境优美，资源丰富。曾荣获湖北省 “楚天街道之星”、“全省十强街道办事处”、全省“山区乡镇五十强”、全省“科技示范乡镇”、全市“科学发展示范乡镇”等荣誉称号。

“十一五”以来，办事处经济社会得到了快速的发展，尤其是近两年，办事处在全市乡镇综合经济实力排名中始终稳居第二位。2010年，完成地方财政收入17086万元，企业总产值60亿元，农业总产值4778万。农民人均纯收入达到7617 元，同比净增1084元；完成固定资产投资61075万元，同比增长39.8%；招商引资到位资金46640万元，同比增长

1.2倍。

问题四：今年是“十二五”规划的起步之年，您对的温泉街道办事处的今后和未来有什么设想和打算？

温泉街道办事处的发展已经进入了一个新的时期，我们将以这次会议为契机，通过比学赶超，再掀发展高潮。“十二五”，我们目标是：实现综合经济实力全市排名第一，在全省“保2争1”（确保进入全省百强乡镇前二十强力争前十强），建成鄂南第一经济强镇。我们的工作思路是：立足“香城泉都”的特殊位置，实施“两镇两城一街道”战略，即以发展“城市经济”为重点，突出第三产业，建设商贸旅游重镇；以发展“工业经济”为重点，壮大外迁工业小区企业规模，建设工业强镇；以“土地经济”为重点，大力推进“城中村”改造，突出解决失地和城郊农民生存和发展问题，提高农民幸福指数，建设生活品质之城；以创新“社会管理”为重点，推行组织设置网格化、队伍建设规范化、管理服务信息化、活动开展特色化、环境氛围温馨化、投入保障多元化的新模式，建设平安和谐之城；以永葆“党的先进性”为重点，不断加强基层党组织建设，建设全省党建工作示范街道。到2015年，我们要实现8个翻一番，即实现地方财政收入、工业规上生产总值、工业规上企业增加值、新增规上企业个数、限上商贸企业社会消费品零售总额、招商引资总额、固定资产投资总额、农民人均纯收入翻一番。

第四篇：加强干部文化建设推进濮阳赶超发展心得体会

加强干部文化建设推进濮阳赶超发展

心得体会

文化是精髓，文化是灵魂，在改革发展的今天，加强医院精神文化建设，可以更好地激发工作的动力和活力，充分发挥积极的导向、凝聚、自律、激励作用，有力地推进医院管理工作的发展。

一、积极构思医院精神文化建设，确立打造现代化医务工作团队。作风上求真务实，心往一处想，劲往一处使，努力形成和谐共事、同谋发展的整体合力。先进的医院文化，是体制创新的源泉，是鼓励工作人员奋发工作的精神支柱，是实现个人价值与医院发展融为一体的有效方法，更是落实科学发展观的实际行动。我认为医院办公室应该积极适应新形势和新任务的要求，把加强医院文化建设，使之成为一种有目标、有计划的战略措施和管理行为，积极营造浓厚的学习氛围，激励医务人员在实践中不断提高独立思考问题的能力，提高创新的能力，提高解决复杂问题的能力，提高做好本职工作的能力，努力实现整体素质的新跨越。

二、不断深化医院能力建设，营造勤奋好学、积极进取的人文环境。为适应医务工作不断发展的新形势，满足医务工作发展的新要求，我们坚持不懈地扎实推进学习型医院建设，把加强医院工作人员能力建设作为当务之急和长期任务来抓。专门制定了系统的学习计划，开展了内容丰富、形式多样的学习活动，不断提升医务工作者的文化素养。医务工作牵扯到科技人文法律伦理等多个方面，必须建立学习型医院，开展内容丰富形式多样的学习活动，举办技能考试比赛并给予奖励以激励大家学习的热情，提高整体素质。

三、切实规范医院制度建设，健全科学高效、运转有序的制度体系。我们不断完善科学的管理制度和高效的运行机制，努力激活以人为本的工作机制和管理手段，切实规范日常管理，提高办事的整体效率，确保各项工作规范、有序、高效运转。一方面，要坚持“刚性”的规章制度，实施科室目标考核和个人考核相结合的复式考核办法，明确考核的基本标准和量化指标，以平时考核为基础，加强对平时工作质量与时效的考核，加强对岗位符合性与创造性的考核，真正实现责任和压力的层层传递，不断提高考核结果的公信度和准确性。另一方面，我们通过春风化雨、润物无声的“柔性”约束，把以人为本的管理理念和职业道德各项规范要求寓于日常工作中，真诚的关怀医务人员的工作学习与生活，急职工之所急，难职工之所难，让全院干部职工能一心一意扑在工作上，视医院为家，从而萌发强大的合力。

四、积极开展医院形象建设，形成争先创优、服务至上的优良作风。服务是医院工作的根本职能，为辖区内居民提供强有力的医疗保障我们的职责所在。为此我们进一步理顺各科室业务工作流程，明晰了具体任务、分工、程序、完成时限等，让每一项工作运转起来更加顺畅、快捷。在工作中从大处着眼，小处着手，精心打造特色鲜明的优质服务品牌。并以此对医务工作人员的仪表、行为等提出具体要求，引导其思想和行为趋于和谐一致，争做以人为本的模范、求真务实的模范、开拓创新的模范、团结和谐的模范、终身学习的模范。积极倡导岗位仪表形象和文明办公环境，全面推行优质服务。

在深入学习干部文化建设的活动中，我们将紧密围绕全院中心工作，明确目标立足医院实际，积极推进医院文化建设，擦亮眼科医院名片，为我院的跨越式发展奠基！

第五篇：解放思想赶超发展的心得体会1

心 得 体 会

近几天，通过观看《学先进、找差距、不满足、求赶超——市党政考察团赴周边市县考察综述》视频，感受很深，使我在思想上进一步得到解放，开拓了视野、转变了观念，找到了差距、瞄准了目标，坚定了信心，增添了动力。“一创双优”犹如春风化丝雨，濮阳发展翻天覆地。

学先进、找差距、不满足、求赶超，是这次集中学习的目的所在。差距，是事物之间相差或差别的程度，也指距离某种标准的差别程度。“差”是不相当、不相合，“距”是指差别的程度、相差的距离。学先进、找差距，是为了消除自满，找准发展的方向；不满足、求赶超，是为了拉升标杆，永不懈怠，最终实现赶超发展。赶超意谓着超越，超越别人，首先必须超越自我。在思想观念、眼界心胸、发展能力、工作力度等方面不断超越自我，砥砺前行，赶超发展。敢于直面现实、敢于同先进比高低，以此来发现差距，修正自身的定位，确立赶超的目标，端正前进的方向。

“谦受益，满招损”，古训箴言之意人尽皆知，却未必人人都能把持得住。自满和懈怠，从来都是加快发展的大忌，对此我们必须高度警惕，防患于未然。一个地区要实现又好又快发展，既要纵比，更要横比。濮阳发展速度快，“成就巨大”，那是关上门在和自己比，是纵比，一旦打开门和先进比，我们就会尴尬地看到：与成就更加“巨大”的先进市县进行横比，我们还有很大的差距。有差距并不可怕，对于强者来说差距就是发展空间，也是发展机遇所在。只要我们不气馁，不懈怠，埋头苦干，孜孜以求，奋发而后起就在当前。

通过学习，开阔了视野，转变了观念，找到了差距，坚定了信心，但还只是思想认识和精神层面上的，要想把先进经验学到位，学以致用、给力赶超，尚需要进一步深化和拓展。在今后的实际工作中要变被动为主动，时刻以先进为榜样，为濮阳市实现“二三五”赶超目标做出自己应有的努力。

二〇一三年六月十四日