教师教学工作评估方案

第一篇：教师教学工作评估方案

教师教学工作评估方案

一、总则

1、本评价方案旨在运用评价手段，构建一个符合我校实际的、科学的、统一的教学运行机制和激励机制，本着以服务为宗旨，以就业为导向的办学思想, 从加强教师队伍建设，促进教师专业发展入手，强化评价功能，转变办学观念，全面提高办学水平和教育教学质量。

2、评价指标体系建立的依据是《义务教育法》、《教师法》和职教课程改革与发展要求。评价体系建立的原则是坚持方向性与客观性、科学性与可行性、可测性与简易性、可比性与实用性相结合的原则。

3、评价指标内容归结为业务学习、备课上课、教学研究、绩效检测和综合考核五个方面。各方面均制定实施细则。

4、评价工作由教务处组织实施。采取全面评价与重点评价等办法。

二、评价原则

1、公开、公正、公平原则。

2、导向性原则。教学工作评价要体现当前教育发展趋势，体现现代教学观，以教师发展为本，尊重教师的人格和个性。

3、开放性原则。教学是一个复杂多变的过程，具有丰富的内涵，因此，教学工作评价不能用封闭的标准来框定教师的行为。教学工作评价标准应具有开放性，注重过程的评价，为教师留有创新的空间。

4、可行性原则。教学工作评价符合当前职业教育的发展趋势，与本校教学实际相适应，具有可操作性，简洁明了，便于实施。

三、评价方法

1、采取以随机听课、随机检查为主，期末检测为辅的方法，分阶段性评价和终结性评价进行。

2、评价采用三步程序。第一步，教师自评形成自我认识、自我约束、自我调整、自我提高的运行机制；第二步，组织评价，以专业组或学科组为单位，通过听、看、测、查等多种途径获取信息资料，按月进行分析作出阶段性评价，学期末对教师的自评作出认定或否定；第三步，教务处根据专业组或学科组的阶段性评价结论和学生评教结果按自评：互评：生评=1：6：3的权重核定赋分，做出终结性评价。

四、评价结果的运用

1、将评价结果反馈给被评价者本人，使其发扬成绩，改进工作。反馈的方法从实际出发，灵活处理。

2、评价结果作为教师各类补贴发放、荣誉称号认定、职称评聘、年度考核的重要依据。

五、评价细则

（一）阶段性评价

1、参与学习培训活动（40%）。

教师要主动、合理地参加培训活动。有自主培训意识，在不影响正常工作的情况下，积极参加各项业

务、技术、教法的培训和教改教研活动（包括政治学习和行政会议）；认真听课、记录，进行分析，并在交流中主动发言，发表自己的不同见解；取长补短，不断提高自己的教学能力。（每缺一次扣5分）。

2、教学常规（60%）

评价要素有：课程目标（5%）备课（10%），上课（10%），课堂评价（20%），作业辅导（10%）。考试（5%）

1、课程目标：所任学科有课程目标实施计划，包括基本素质目标、能力目标及层次、考核措施、课程目标结构细目（进度）。每缺一项扣除1分

2、备课。认真备课并编写教案，教案符合备课基本要求，目标明确，重难点突出，教学设计有自己的特色，突出专题研究，有较强的使用价值。评分细则由学科组或专业组制定，教务处备查。

3、上课。遵守课堂常规管理制度。上课有教案，并按照教案的设计思路上课，落实专题研究方案。课堂秩序好，学生兴趣浓。以随机抽查为准，若课堂上打瞌睡的人数达5人次以上视为教学失误，每次扣2分；若课堂上打瞌睡的人数超过10人次以上视为严重教学失误，每次扣5分。

4、课堂评价。各学科认真落实学科课堂评价标准，达到良好或c级以上等级。（90-100分为A级,80-89分为B级,60-79分为C级,60分以下为D级）以随机听课评价为准，按实得分的20%计算。

5、作业辅导。按教学常规管理制度和学科要求处理作业，辅导学生学习，因材施法，特色。鲜明，突出实效。评分细则由专业（学科）组制定，期中期末教务处抽查。

6、除期中期末考试外各学科每期至少自主组织考试2次，每缺一次扣2分。

（二）终结性评价

1、自评（10%）：评价内容与细则见教师教学工作自评表

2、互评（60%）（1）组评：以学科组或专业组阶段性评价为依据，求月平均值，乘权重赋分（30%）。（2）、质量监控评价（20%）评价要素有：教学进度（5%）平常检测（5%），考核评定（20%），教学进度：学期初拟定有课程目标计划，并按课程目标要求完成教学任务，期末有工作总结，以其完成率乘权重值赋分。计划与总结每缺一项扣除1分。检测。教师按要求及时进行平常检测，客观分析成因，及时查漏补缺，检测资料齐全。每学期有两次测试，按教学计划每缺一次扣1分。

考核。严格按要求进行期末考核，严肃考风考纪，操作规范，登统准确，试卷分析科学，成绩良好。评价指标：及格率达70% 和优秀率达30%以上为优秀。及格率60%---69%和优秀率20%--29%为良好，及格率50%---59%和优秀率10%--19%为合格，以下为不合格。

（3）教学研究（10%）

评价要素有：课题研究（5%），教学成果（5%）。

课题研究：教师要围绕自己的教学实际申报课题，制定课题实施方案，并在备课和课堂教学过程中得以体现，学生满意度在60%以上。

教学成果：教师要加强教学研究阶段性成果的总结，每学期都要有教学论文、经验、案例、录像课、课件等形式的成果，至少一篇，否则为0分。若获州级以上奖励或在省级以上刊物上发表，则按等次依次递增0.5分。每期多篇只按最高等次记一次，不累记。

3、学生评价（30%）评价内容见学生评教表

六、评价激励机制

（一）阶段性评价

（二）终结性评价

学期结束，学校按上述评价细则组织考核，其量化得分与学校年度津贴挂勾。评价分达80分以上（含80分）为合格，其绩效津贴全额发放（标准为6元/节和312元/编/月）。低于80分按完成率计算。（实得分/80）。

七、奖励与惩罚

（一）、教学行为奖

终结性评价得分在85-89分奖励300元，90-93分奖400元，93分及以上奖500元。

（二）、教学科研奖

1、个人承担省级以上教研课题结题奖500元，获奖按获奖等次一、二、三等分别奖1000、800、500元。集体课题按其成果等级分别奖给参与人员同等论文奖。

2、在省级以上刊物发表或获奖一等奖的论文每篇奖200元，获二等奖的论文每篇奖150元，获三等奖每篇奖100元，获州级一、二、三等奖依次每篇奖80、60、50元。

（三）、教学组织奖

第二篇：2013—2014学教学工作评估方案

罗庄区2013—2014学

中心（实验）小学、独立学校课程实施水平评估方案

根据教育部《中小学校素质教育督导评估办法（试行）》《山东省普通中小学校素质教育督导评估实施方案》《罗庄区中小学课程管理办法》，为进一步完善学校教学督导评估制度，增强全区各小学推进素质教育的责任感和使命感，全面实施素质教育，全面提高教学质量，制定本方案。

一、指导思想

以党的十八届三中全会精神为指导，贯彻落实国家、省、市、区教育发展规划纲要，深入实施素质教育，大力落实“一个核心，四个基本”的办学思想，坚持学生发展和教师发展为本，以促进学校发展为目标，以提高教学质量为核心，从而提升全区小学实施素质教育的水平。

二、奖项设置

（一）教学工作先进单位奖；

（二）教学工作先进个人奖；

（三）教学质量奖。

三、奖励办法

（一）教学工作先进单位奖

主要根据教学管理、教学过程、教学研究、教学质量、教学特色等5项内容评估量化，满分600分。本评估是对各街道（镇）中心（实验）小学、临沂第五实验小学、临沂第八实验小学、临沂第二十一中学小学部、临沂华盛实验学校小学部、临沂湖南崖小学、临沂光耀实验学校、临沂褚墩育才小学、临沂第二十三中学小学部、傅庄街道丁庄小学、临沂孟元小学等学校进行的学教学评估。评估各街道（镇）时，除中心（实验）小学本部外，同时按类别抽查1—2处村级小学。各街道成绩以中心（实验）小学本部成绩与村小成绩按4/6比例进行计算。临沂第五实验小学、临沂第八实验小学、临沂第二十一中学小学部、临沂华盛实验学校小学部、临沂湖南崖小学、临沂光耀实验学校、临沂褚墩育才小学、临沂第二十三中学小学部、傅庄街道丁庄小学、临沂孟元小学等学校的成绩与各街道（镇）中心（实验）小学本部的成绩同比计算。1

先进单位奖分层设置，设优秀奖和跃进奖两个奖项。其中，优秀奖12个，评估总得分全区前10名为优秀奖；沂堂镇中心小学、褚墩镇中心小学、黄山镇中心小学、临沂褚墩育才小学、傅庄街道丁庄小学等5处学校，取前两名为优秀奖。跃进奖2个，对比上一学教学工作评估总得分，在第10名以后的学校中取评估成绩提幅度前2名的学校。以上奖项设置不重复。

（二）教学工作先进个人奖

教学工作先进单位的校长、业务校长、教学研究指导中心主任，给予奖励。教学工作优秀教师依据任教学科学业水平测试成绩及教研教学实绩，结合学科任课教师人数，按一定比例分配授奖名额。

（三）教学优秀成绩奖

教学工作先进单位按一线任课教师（含业务教干）总数的15%分配教学质量奖，其它单位按10%分配名额。

四、评估程序

（一）学校自评

建立完善学校自评制度，组建自评工作领导小组，制定自评工作目标和实施方案，依据区教体局督导评估的内容和标准进行自评。自评报告、自评得分供区教研室评估参考使用。

(二)教研室复评

区教研室对学校进行复评，采取验证法对各项评估指标进行复查，最后形成评估报告。

五、结果使用

（一）作为暑期读书会表彰先进单位和优秀个人的依据。

（二）纳入学校办学水平年终综合督导评估。

六、评估标准

罗庄区2013—2014学村级小学课程实施水平评估方案

根据教育部《中小学校素质教育督导评估办法（试行）》《山东省普通中小学校素质教育督导评估实施方案》《罗庄区中小学课程管理办法》，为进一步完善学校教学督导评估制度，增强全区各学校推进素质教育的责任感和使命感，全面实施素质教育，全面提高教学质量，制定本方案。

一、指导思想

以党的十八大三中全会精神为指导，贯彻落实国家、省、市、区教育发展规划纲要，深入实施素质教育，大力落实“一个核心，四个基本”的办学思想，坚持学生发展和教师发展为本，以促进学校发展为目标，以提高教学质量为核心，从而提升全区村级小学实施素质教育的水平。

二、奖项设置

村级小学教学工作先进单位奖。

三、奖励办法

主要根据教学管理、教学过程、教学研究、教学质量、教学特色等5项内容评估量化，满分470分。

分类：罗庄、盛庄、傅庄街道村级小学全部为一类村级小学，其他街道（镇）按照村级小学总数平均分成一类、二类（一类村小数量采取收尾法）。根据分类分别抽取1处学校，村级小学的成绩按类别同比计算。依据各街道评估成绩和村级小学数量，择优推荐先进单位。

四、评估程序

（一）学校自评

建立完善学校自评制度，组建自评工作领导小组，制定自评工作目标和实

施方案，依据区教体局督导评估的内容和标准进行自评。自评报告、自评得分供区教研室评估参考使用。

(二)教研室复评

区教研室对学校进行复评，采取验证法对各项评估指标进行复查，最后形成评估报告。

五、结果使用

（一）作为暑期读书会表彰先进单位和优秀个人的依据。

（二）纳入学校办学水平年终综合督导评估。

六、评估标准

第三篇：教师教学工作考核评估方案

教师教学工作考核评估方案 白涧镇初级中学 2010-9 白涧镇教师教学工作考核评估方案 根据《蓟县义务教育学校教师绩效考核实施意见》和镇中心校《教师绩效考核工作实施意见》的文件精神，结合我校实际，在广泛征求教师意见、领导班子集体研究的基础上，特制订我校教师教学评估方案，经教代会通过后于2010年9月1日起执行。

一、考核工作领导小组：

学校成立由校长、教务主任、德育主任、教代会代表为成员的教师考核评估工作领导小组，负责教师教学考核评估工作的组织实施。组长：姜春生 副组长：杜小东

成员：孙继银、孟延波、年级主任、各教研组长

二、考核范围： 全体教师。

三、考核内容及办法： 任课教师考核

（一）学科教学（权重70%）

1、评价内容：

课堂常规（15%）课堂评价（45%）教案评价（15%）作业评价（15%）教学资料评价（10%）

2、评价方法：（1）课堂常规 ①评价项目 教师课堂常规 ②实施办法

领导班子进行抽查，学期末汇总，按15%的比例核算教师该项分值。（2）课堂评价 ①评价项目

面向全体师生互动精讲多练技术运用 目标达成教学反思 ②实施办法

学校每学期组织两次课堂评价，分别于开学后和期中检测后进行，采取百分制考核。由教务主任组织教师分组进行互评。学校领导小组负责汇总，计算出每名教师的平均分后按45%的比例核算教师该项考核分值。③相关规定

不接受课堂评价的教师该项不得分。（3）教案 ①评价项目

教师所任学科的教案。②实施办法

教案评价采取百分制，由教务主任按教学常规要求组织检查。学期末将检查成绩相加计算出平均成绩后按15%的比例核算教师教案分值。（4）作业 ①评价项目

教师所任学科的学生作业。②评价办法

作业评价采取百分制，由教务主任按教学常规要求组织检查。学期末将每次成绩相加计算出平均成绩后按15%的比例核算教师作业分值。（5）教学资料 ①评价项目

各种计划、总结、反思、案例、试卷分析等。②评价办法

常规管理工作评价采取百分制考核。

各种计划、总结、试卷分析、教学案例、教学反思等按要求及时完成的记60分。教师常规评价工作由领导小组按常规检查和平时工作记录情况进行考核，每学期按10%核算出成绩，即为该教师此项绩效考核分值。

（三）专业发展（权重30%）

1、评价项目：

学历进修、继续教育、校本研修。

2、评价标准：

（1）学历：学历不达标且本学期未参加学历进修学习的扣5分。（2）继续教育：按上级要求未参加规定继续教育培训的扣15分。

（3）校本研修：查阅自培计划、读书笔记、活动记录、经验材料、总结、获奖情况等，按质量、效果给分。

3、评价办法：

学校领导小组每学期对教师专业发展情况进行一次考核，采取百分制。通过学期末统计和查阅教师个人校本研修档案的方式进行。并按权重核算出成绩，即为该项教师专业发展考核分会。

第四篇：教师教学工作评估制度

教师教学工作评估制度

一、基本素质（100分）

1、职业道德20分

（1）评估内容：爱国守法、爱岗敬业、关爱学生、教书育人、为人师表、终身学习。10分

（2）评估方式：根据 “社会反馈”、“教师自评”、“领导评价”等途径进行评价。每学期评估一次，根据评价情况进行记分。10分

2、业务素质35分

（1）基本功考核15分。每学期末对教师“普通话”、“粉笔字”、“信息技术”等基本功进行严格考核。按优秀、良好、及格、不及格记分，分别记15、12、9、6分。

（2）参与“陶行知教育思想”研究活动15分。每学期根据每位教师对此项研究活动所作的贡献及研究成果，对每位教师进行考核，按优秀、良好、及格、不及格分别记15、12、9、6分。

（3）教师理论学习5分。以教师理论学习笔记检查记录为据，为每位老师记分。

3、出勤情况25分。请假一天扣1分，旷工一天扣5分。迟到、早退按照请假半天处理。每学期末，根据考勤记录，核定每位教师该项得分（法定假期和教师应该享受的假期，按照教育局有关文件执行，不扣分）。

4、工作量20分。工作量包括课时工作量、管理工作量等。达到学校平均工作量以上，得满分。达不到工作量的，酌情扣分。每学期末，由校委会根据课时分配情况、管理工作分配情况核定每位教师的该项得分。

二、实际业务能力（100分）

注：详见另册《实际业务能力量化评比办法》

三、教学成绩（200分）

每学期末，以联校期末考试成绩册为依据，用量化公式：“本学科平均分÷本学科全镇第一名平均分×200”，计算出每位教师该项得分。任多个学科的教师，据课时比重折合。

四、教研教改情况（100分）

1、教研活动40分

每学期末据以下四项工作记录为每位教师核定该项工作得分：（1）参加学校教研活动及上级教育部门教研活动情况；20分（2）听课评课情况；8分（3）课堂教学大赛、说课大赛中的表现。6分（4）写教育随笔教育叙事情况；6分

2、科研活动30分

每学期末据以下四项工作记录为每位教师核定该项工作得分：（1）写案例分析、课后反思的情况；（2）承担实验课题情况；（3）实验方案、实验计划、实验总结情况；（4）实验效果。

3、发表教学论文、教改成果、获奖教具情况30分

每学期末据工作记录，据以下情况进行评估：（1）发表或者获奖论文情况；国家、省、市、县、镇级论文分别记5、4、3、2、1分，可按10﹪累计加分。（2）教改成果的应用、推广情况。市、县、乡级推广的分别记10、8、5分。（3）教具制作（记分同上）。

五、奖分

1、优质课、观摩课。省市县乡校优质课、观摩课，每节课分别奖励20分、10分、5分、3分、1分。

2、教学能手。省市县乡教学能手，分别奖励40分、20分、10分、6分。

3、科研成果。省市县分别奖励40分、20分、10分（不备案的不承认）。

4、所辅导的学生在各级比赛中获奖。省市县乡每人次奖励5分、3分、2分、1分（非教育部门组织的不计算）。

5、指导学生发表作品。辅导的学生在省市县乡报刊上发表作品，每篇奖励5分、3分、2分、1分。

6、在其他教学工作中，为学校做出突出贡献者，根据实际情况，认真研究后酌情加分。

六、校委会对教师的评议（10分）

教师服从领导安排，按时完成领导交办的各项任务记满分，否则，酌情扣分。

说明：

1、凡有下列行为之一者，教学评估实行“一票否决”：（1）体罚学生造成恶劣影响；（2）出现严重教学事故；（3）从事有偿家教。

2、每学期末据每教师教学工作量化总分，评奖分级。评出教学工作一等奖、二等奖、三等奖。特别突出的，评为特等奖；分数特别低的，不评奖。（基本原则：一等奖占教师总数的20%,三等奖占教师总数的10%,二等奖为30%）。

3、每学期结束后，学校将把全体任课教师的评估结果打印成表，上报联校备案。

4、评估等级将作为教师评模、晋级、聘任的重要依据。

第五篇：初中教育教学工作评估方案

初中教育教学工作评估方案

一、指导思想：（与意见稿同，略）

二、评估内容和办法（内容与高见稿同，略）

（一）、中招成绩（50分）

中招成绩以所有考试科目为评估对像，共九科。

1、积分办法

巩固率积分 = 中考人数÷有效基数×20

报到率积分 = 实报到学生数÷应报到数×10

优秀率积分 =（省示范校正取生数÷中招人数）÷（省示范校正取生总数÷中招总人数）×10

及格率积分 =（中考及格人数÷中考人数）÷（全县中招及格数÷中招总人数）×10

注：

1、有效基数=七年级国拨教学经费人数×0.9 – 中考前上职高人数。

2、应报到数=普高下录取通知人数。

3、县一中县二中分别在招生区域内评估。

（二）、控辍保学（10分）

以国拨教育经费学生数为基数，按照各初中学校巩固率名次分组分类得分。最高的5所学校为8分，最低的5所学校为4分，其它学校按比例得分。每学年期中期末共核查四次学生人数。

（三）、校园安全（8分）

（与意见稿同，略）

（四）、学生素质发展（8分）

1、档案整理科学规范3分。

2、调查学生与挡案记录相符合3分。

3、课程改革效果好，受到县教研室表彰2分。

（五）、学生满意率（8分）

1、由考核人员依据学生花名册入班，从每班抽一定数量的学生进行样本调查。

2、满意率最高的5所学校为8分，最低的5所学校为4分，其它学校按比例得分。

3、如有节假日补课现象该项不得分。

（六）、教师满意率（8分）

（与意见稿同，略）

（七）、校长任课（8分）、每学期检查一次，全年两次。

1、满工作量任得3分，不任不得分。

2、听课足额得5分，不足按比例得分。

二、评价表单彰思路

县局在征求意见稿中的想法对现有学校实际是正确的，有利于调动每一所学校的积极性，因为使他们看到了受奖的曙光。但也有负面影响。

1、学校规模增大或减小的客观因素很多，但也不凡人为因素，其中因管理不善致使教学质量低，群众不满意的也不少，如果一方面得奖，另一方面群众不满意。反而会不利于教育均衡发展。

2、学校工作量的多少与学校规模有关，在考评中应体现工作量因素。

3、分类评估照顾了弱者，但同时也使一部分管理好的学校失去了受奖的机会。应该有所体现。就像各校的毕业班教师，都是学校最有能力的到了一起也要分出一、二、三，但各校的优秀、模范基本上教给了毕业班教师，各种评估都要加分，使毕业班教师没有因为教毕业班而业绩受影响。