分公司15年上半年纪检监察工作总结

第一篇：分公司15年上半年纪检监察工作总结

分公司2015年上半年纪检监察工作

总结

分公司2015年上半年纪检监察工作总结

2015年上半年，在控股公司和总公司党委总经理室的坚强领导下，我公司以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，认真贯彻落实总公司要求，通过“三严三实”锤炼作风，以“七个有之”为借鉴，自觉抵制“四风”，严格遵循中央“八项规定”，保证党的纪律入脑入心，使公司全体党员干部成为政治上的“明白人”。要严明党的政治纪律、组织纪律、工作纪律、财经纪律，把纪律规矩挺在前、立起来，教育引导党员干部不触“雷区”、不越“红线”、不破“底线”，着力营造“风清气正”的廉洁文化氛

围。现将半年来的工作总结如下：

一、工作回顾

认真落实中央八项规定，改进工作作风密切联系群众。

1.认真学习，提高认识。一是班子成员带头学习贯彻中央八项规定，我公司党委组织全体党员在第一季度专题学习了中央八项规定和总公司纪委相关规定。月日，我公司召开了以“严格党内生活，严守党的纪律，深化作风建设”为主题的领导干部民主生活会，领导班子成员从思想、作风、纪律、廉洁等方面查找问题、分析原因，结合实际制定出了整改措施，明确了努力方向。二是我公司把中央八项规定、三严三实、七个“有之”等规定在公司新闻中心进行了宣传教育。

总书记系列重要讲话读本》、党章、中央关于严格党内生活的有关规定、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《关于领导干部报告个人有关事项的规定》等学习材料以及控股公司、总

公司的工作会议精神，要求各级领导干部带头遵守纪律，切实改进工作作风。二是开展警示教育活动。先后在通过周晨会、季度工作会等平台进行了警示教育，不断筑牢党员干部拒腐防变的思想道德防线。

严格执行廉政制度，狠抓领导干部廉洁自律工作

1.开展治理“节日病”活动。根据上级安排，元旦、春节、五

一、中秋、十一等重要节日前夕，公司纪委均及时下发做好廉政工作的通知，禁止节日期间利用公款请客送礼、大吃大喝、观光旅游，不准用公款购买月饼、贺卡、烟花爆竹、土特产品，按照规定除保留值班车辆外，封存了其他公车，禁止领导干部公车私用。

2.认真落实领导干部廉洁自律各项规定，严格执行《廉政准则》，认真落实8个禁止、52个不准的规定，严格禁止领导干部利用职务上的便利谋取不正当利益。通过自查自纠，目前没有发现科级

以上干部违反廉政准则的情况。

3.加强责任追究。在2015年度工作会议上，分公司同各级机构主要负责人签定了《党风廉政建设责任书》，强化了负责人的责任意识，提高了党员领导干部的党风廉政意识。建立健全规章制度，促进权力规范运行 继续贯彻落实总公司党风廉政建设和纪检监察工作-2017年工作规划和上级出台的各项规章制度。坚持党

政“一把手”负总责，建立完善制度体系，重点坚持了“三重一大”事项集体决策制度，凡属“三重一大”事项，必须经过“集体讨论、民主集中、个别酝酿、会议决定”，严禁临时动议和个人说了算，贯彻落实领导班子议事规则和决策程序。

二、存在的问题： 今年，作为成立后的第二个完整经营年度，我公司纪检监察工作尚不完善，我们的工作与上级的要求还存在一定差距。主要表现在：一是廉政教育力度还

需要进一步加大，自律与他律、教育与管理的结合还不够紧密。二是各项管理制度需要进一步完善，执行力需要进一步加大，监督工作需要进一步加强。三是信访举报渠道不够宽，基层干部与群众之间的关系还需进一步密切。

三、下一步工作安排：

建立健全党风廉政纪检监察管理长效机制。按照公司党委、纪委的要求，不断完善公司纪检监察制度，保障落实监督工作，着力提高反腐倡廉制度建设的水平，提高制度的执行力。

继续抓好节日期间的党风廉政建设工作。认真贯彻中纪委关于做好元旦春节期间党风廉政建设工作的通知，严禁利用公款购买贺卡、挂历、烟花爆竹、送节礼，确保全公司职工渡过一个廉洁、文明、祥和的节日。

抓好党风廉政建设责任制的年终考核工作。按照21度各机构签署的《党风廉政责任书》要求，分公司将加大领导干部的党风廉政监督制度，紧紧围绕总公

司相关规定和《党风廉政责任书》内容，督促各级党员领导干部贯彻落实党风廉政建设责任制，履行廉政承诺，规范经营行为。

进一步加大廉政教育力度。利用会议培训、微信平台、公司新闻中心等多种形式，组织开展灵活多样的廉政教育活动，不断增强各级领导干部的免疫力，不断巩固拒腐防变的思想道德防线。建立健全分公司纪检监察机构 按照党章的规定及“三转”要求，根据总公司纪检监察机构的设置管理规定，进一步建立健全分公司纪检监察机构。在分公司层面，分公司纪委在2014年已经成立并配置有2名兼职纪委委员，计划在2015年再配置一名专职纪委委员。在三级机构层面，2015年上半年要在已经设立党支部的三级机构，设置兼职纪检委员；下半年要完成所有开业机构的党支部设立并设置兼职纪检委员。总之，今年以来，我公司的纪检监察工作找准工作定位，认真履行职能，积极

发挥作用，主动开展工作，取得了一定成效；今后，我们将认真总结经验克服不足，不断把党风廉政建设和反腐败斗争引向深入，为推进我公司快速稳健发展提供坚强有力的纪律保障。

第二篇：××分公司2012纪检监察工作总结

××分公司2012纪检监察工作总结

2012年，××分公司在省公司党组的正确领导下，坚持以邓小平理论和‚三个代表‛重要思想为指导，全面贯彻党的十七大和十七届四中全会精神，扎实开展深入学习实践科学发展观活动。牢牢把握‚发展‛这一

学习的范围、广度、深度。突出实践特色，开展丰富多彩的主题实践活动，使学习实践活动不断取得实效。加强舆论引导，充分运用新闻媒介、学习实践活动简报、宣传栏、彩信报、网上学院等阵地，大力宣传科学发展观的科学内涵、精神实质和根本要求，努力营造开展学习实践科学发展观的浓厚氛围。将学习实践活动不断引向深入，以科学发展观指导××移动的健康发展。

二是以开展学习实践活动为契机，进一步加强惩防体系建设。为保证公司党委以及所属各党支部当前以及今后长期学习活动的制度化、规范化，根据上级党组织相关文件精神，结合实际，及时制定下发了《中共中国移动安徽公司××分公司委员会会议制度》，进一步明确支部‚三会一课‛制度的规范和要求。为使公司12年党风廉政纪检监察工作有序开展，制定并下发了《××分公司2012年党群工作要点》、《××分公司2012党群纪检工作实施计划》等重要文件，及时与各部门签订党建、党风廉政建设责任书，确保全年党建、党风廉政建设各项工作落到实处。组织建设方面，年初，按照《中国共产党党章》和《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》的规定，根据部分党支部委员工作变动情况，及时组织开展支部委员的增补选举工作，进一步充实支部委员的人员组成。为进一步强化惩防体系建设，切实将相关工作落到实处，根据集团公司《关于进一步加强纪检监察工作的意见》要求，在全省地市公司中较早设立专职纪检监察岗位，12年7月，根据省公司统一部署，及时设置了党群工作部和纪检监察室，同时设立兼职纪检监察管理人员，在县分公司党支部设立了纪检委

员。党委副书记、公司副总经理担任纪委书记，直接分管党群纪检工作。根据集团以及省公司关于进一步加强纪检监察工作有关文件精神，针对公司纪检监察工作现状，积极研究改进工作的方法和措施，组织纪检监察室制定并下发了《××分公司领导人员廉洁从业若干规定实施细则》、《××分公司实施党风廉政建设责任制追究暂行办法》等重要文件。为严格落实集团和省公司关于进一步规范业务办理行为相关要求，组织市场经营部制定下发了《中国移动通信集团安徽有限公司××分公司‚五条禁令‛实施细则》。上述重要文件的制定，为公司进一步落实纪检监察工作和规范经营服务行为，推进公司党风廉政和惩防体系建设向纵深发展提供强有力组织制度保证。

三是开展多种形式廉洁教育活动，提升干部队伍以及员工队伍素质。加强对党员领导干部和员工的理想信念、廉洁从业教育和管理，坚持用党的最新理论成果武装干部员工。制定并认真落实2012年中心组学习计划，充分发挥公司各级领导干部在理论学习中的示范表率作用，使理论学习走上经常化、制度化和规范化轨道。不断创新学习形式，坚持组织集中学习与个人自学相结合，通过专题辅导与领导干部宣讲相结合、读原著与听辅导相结合、书本学习与网上学院学习相结合，以及党委书记上党课、组织各级管理人员以及关键岗位员工观看廉政教育专题电教片等多种形式开展学习教育活动，定期通报员工‚网上学院‛学习课时完成情况。积极组织党员参加‚创争‛活动，努力提高广大党员干部加强理论学习、参与理论研讨的积极性和自觉性，有效增强理论

宣传的针对性和影响力。加强经常性思想政治工作，进一步营造团结和谐的干事创业氛围。在公司组织开展的各项重要活动中，各级党组织充分发挥战斗堡垒作用，广大党员奋勇当先，吃苦在前，成为最重要的骨干力量。今年以来，公司组织开展各类形式的教育活动6次，受教育人数达千余人次。通过系列教育活动，增强了广大干部员工的廉洁从业意识，提高了队伍的凝聚力、战斗力和创造力，为企业持续快速发展提供坚强保证。

四是认真开展‚做党的忠诚卫士、当群众的贴心人‛主题实践活动，不断提高公司纪检监察干部队伍素质。根据省公司开展‚做党的忠诚卫士、当群众的贴心人‛主题实践活动总体部署，自12年5月底开始，公司纪委在开展深入学习实践科学发展观活动整改落实阶段的同时，组织公司纪检监察干部认真开展了‚做党的忠诚卫士、当群众的贴心人‛主题实践活动。在主题实践活动中，我们认真按照省公司党组的部署和要求，突出‚做党的忠诚卫士、当群众的贴心人‛主题，以公司纪检监察干部为活动主体，按照‚政治坚强、公正清廉、纪律严明、业务精通、作风优良‛的要求，带头讲党性、重品行、作表率，着力解决在思想观念、工作作风、素质能力等方面存在的突出问题，切实做到对党和国家无限忠诚、对腐败分子和消极腐败现象坚决斗争、对广大干部和群众关心爱护的要求，努力树立可亲、可信、可敬的纪检监察干部形象。坚持以正面教育为主，突出实践特色，紧密结合公司实际，加强领导、精心组织、突出重点、着力创新，扎实推进主题实践活动，较好地完成了任务。

二、推进惩防体系建设，扎实开展效能监察

一是公司领导率先垂范，认真落实‚公司中心组学习计划‛，严格执行中心组定期学习制度，深入学习贯彻《国有企业领导人员廉洁自律七项要求》、《建立健全惩治和预防腐败体系2008-2012年工作规划》等重要文件精神，并对照检查。根据省公司统一部署和年初工作计划，公司党委召开了专题民主生活会，会前广泛征求意见，会上认真开展批评和自我批评，实事求是地对照检查，查找存在的不足和问题，积极落实整改，在加强作风建设方面取得了明显成效。

二是面向广大党员和员工深入推进廉洁文化建设。认真抓好廉洁自律和廉洁从业，积极开展‚廉政文化建设暨作风教育月‛、‚加强作风建设，促进廉洁从政‛系列活动，把廉洁文化建设融入企业文化建设之中。开展向吴大观同志学习活动，以先进人物为标杆，积极营造学习先进的浓厚氛围。节假日向各级管理人员以及关键岗位员工发送廉政短信，时刻提醒他们保持廉洁从业意识。通过典型示范和警示教育等灵活多样的教育形式，分类分层次地开展反腐倡廉教育，营造反腐倡廉的浓厚氛围，增强各级人员及关键岗位人员诚信守法、勤勉履职、廉洁从业的自觉性，筑牢思想道德防线，增强拒腐防变能力。

三是强化制度落实，严格执行‚三重一大‛。根据省公司构建惩治和预防腐败体系任务分解表细化责任。公司领导班子成员带头学习廉洁自律七项要求和省公司党组在领导人员廉洁自律问题上下发的一系列规章制度和要求，不断提高遵守廉洁自律和廉洁

从业规定的自觉性；公司领导班子成员每年严格按照省公司统一部署，认真填写廉政档案并及时反馈省公司。认真组织公司中层以上管理人员以实事求是的态度填报廉洁自律自查表格进行自查。加强党风廉政工作制度建设，做好责任分解，细化考核内容，严格责任考核，加强监督检查。严格执行‚三重一大‛制度，在公司人员招聘、双选、竞聘工作中，坚持公开、公平、公正的原则，在人事任免、新型员工转合同制员工等工作中，坚持集体研究和公示制度。

四是扎实开展效能监察工作。根据省公司统一部署，自5月上旬开始，组织开展了‚公司自办渠道业务办理效能监察‛、‚重点市场工作执行情况专项效能监察‛以及配合省公司开展了‚‘五条禁令 ’实施效能监察工作‛等系列效能监察工作。针对各项效能监察工作的不同侧重点，分别制定效能监察实施计划，积极组织各对口部门开展全面细致的自查工作，各效能监察工作组认真学习和吃透相关文件精神以及公司内控管理流程，在认真自查的基础上，深入基层开展现场检查，对效能监察自查过程中发现的问题，不回避、隐瞒，如实反映问题和情况,认真分析整改并跟踪落实整改情况，提出意见建议供相关部门参考，不断完善工作流程，确保公司经营服务工作不出问题、万无一失。通过扎实深入开展各项效能监察工作，即规范了公司各项工作流程，杜绝违纪现象发生，同时进一步提升公司纪检监察人员的业务水平和工作能力，努力适应上级纪委对纪检监察工作提出的新要求。

五是公司通过进一步规范工程项目和物资采购招投标，严格

遵守和执行招投标的有关法律法规，健全工程项目和物资采购招标投标制度，加强重大工程项目从立项、设计、开工到验收等环节的规范运作。严格遵守财经纪律、严查‚小金库‛、‚帐外帐‛。公司建立了内部审计制度，加强财务动态管理监控，并按照规定严格了财务支出报销审核程序；完成了固定资产清查盘点，切实从制度上防范和规避了违规违纪风险，确保了廉洁经营。纪检监察部门积极参与招投标监督检查，参与资金运作、物资采购、风险监控、绩效考核等公司主要经营管理过程，重点把握招投标和各类经营管理活动的公正性、规范性、程序性和工作人员的廉洁性，促进管理规范。

六是深入推进精神文明建设工作，努力提升员工基本道德素质，实现企业全面发展与和谐统一。公司积极开展‚迎国庆 讲文明 树新风‛系列活动，组织开展‚5.17志愿者在行动‛、‚党团员奉献日‛为主题的志愿服务活动，充分发挥公司志愿者队伍的主体作用和参与热情，大力弘扬志愿精神，普及志愿理念。开展‚我们的节日.端午‛主题活动，充分挖掘‚端午节‛以及中华文化的深厚内涵，陶冶情操，弘扬中华传统文化。开展形式多样的爱国主义教育，组织观看《铁人》、《南京 南京》等主旋律影片，激发员工爱国激情。积极参与道德模范评选活动，充分发挥道德模范的榜样作用，引导广大员工培育符合传统美德和时代精神的道德行为规范。认真开展与西联乡加兴村党支部结对共建活动，公司党委书记于春节前夕深入共建村，与村党支部委员座谈和了解情况。领导班子和各党支部与加兴村困难儿童‚一对一‛结对帮扶，重点解决帮扶对象在教育学习、家庭生活方面的实际困难。

三、存在问题

2012年，公司党风廉政建设工作稳步推进，工作成效明显。我们虽然取得了一定的成效，但我们也应清醒的看到工作中还存在着许多薄弱环节：一是从去年的党风廉政建设责任制考核情况看，有的同志对党风廉政建设‚一岗双责‛的认识还不是很到位。还有的同志虽有工作热情，但对落实责任制要抓什么、靠谁抓、怎么抓的思路还不是很清晰。二是监督能力和水平有待进一步提高。三是组织机构和人员配置还需要加强。

四、下一步重点工作思路

一是继续深化廉洁从业宣传教育。开展廉洁文化建设，把廉洁文化建设作为企业文化建设的重要组成部分，以廉洁文化进班子、进部门、进岗位、进家庭为主要途径，运用有效载体，培育和践行‚诚信守法、廉洁敬业‛的理念，形成反腐倡廉建设的文化氛围。

二是继续深化效能监察工作，促进企业规范管理和受控管理。进一步规范效能监察工作，全面提高整体工作水平。加强重要经营管理活动的监督。严格执行物资采购程序和制度，加强对重大物资采购招投标的监督，规范操作行为。

三是不断提高纪检监察工作水平和工作能力，努力适应公司持续快速发展的需要，为企业不断健康发展保驾护航。

二0一三年一月十三日

第三篇：分公司2011年工作总结格式

（来安）分公司 2011年工作总结

致：物业管理公司总办日期：2011年1月*日 由：来安分公司分公司负责人：邓建军 页数：共**页联系人：丁丽丽

说明：以下为工作总结提纲，分公司可以根据实际情况进行调整。

一、工作总结

（一）内部管理状况 1.分公司人数情况

2.人员变动情况

（1）本内部晋升XX岗位XX人，XX岗位XX人……

（2）本分公司对外盘输送经理级人员XX人，主管级人员XX人，领班级人员XX人。3.培训情况

本分公司内部组织培训XX次，参加培训人数XX人次，共计XX学时。4.员工安全生产事故

本发生员工安全生产事故XX单，其中导致员工死亡XX单，导致员工受伤XX单。

（二）经营管理状况 1.接管及收楼入住情况

说明：上述数据统计截止时间为2011年12月31日。

分析：应收未收楼宇和空置物业占总接管物业的比例较大的，分公司需进行分析说明。2.物业服务费收缴情况

2011物业服务费收缴情况为：……，主要存在的问题是： 3.物业服务费欠费追缴情况

2011对物业服务费追缴的情况是…… 4.经营管理状况

（1）近三年经营情况对比分析

（可简要分析，但如出现净利润下降，且下降幅度超过20%的必须进行详细原因分析）。（2）2011预算执行情况分析

（可简要分析，但如收入完成比率不达标以及支出超预算指标的情况，必须进行详细原因分析）。

（三）物业服务品质管理状况 1.物业服务品质监评情况

本监评成绩及排名，品质管理情况分析（可简要分析，但如各项物业服务品质监察成绩持续排名倒数10名的，或者各季度品质监评成绩出现大幅度下降的，必须进行详细原因分析。）

2.业主满意度调查情况

本业主满意度调查成绩，业主的意见和建议，满意度调查情况分析（可简要分析，但如业主满意度调查成绩低于70分的或者在公司的满意度调查排名为倒数10名的，必须进行详细原因分析。）

3.本业户投诉情况

截止2011年12月XX日，本楼盘接到的投诉情况如下表所示：

重大投诉情况（对有教育、指导、参考意义的重大投诉进行总结，简单描述该项投诉的缘由，处理结果及经验总结）。

4.入室盗窃率案发情况

截止2011年12月XX日，本楼盘发生的入室盗窃案情况如下表所示：

典型入室盗窃案分析： 5.安全生产、消防责任事故

本发生安全生产、消防责任事故xx件，具体情况为

（四）其他方面：

1.品牌建设重要工作（如参与区、市、省、国家级行业方面、官方或媒体方面的评优工作等）。

2.新增接管项目（区域）的工作总结。3.案场服务工作总结。

4.自身认为较好的做法、经验，值得向其他公司推荐的方面。

二、2011年主要存在问题及解决思路

从自身存在问题及需总公司、集团支持、协助解决的问题两方面进行总结。

三、2012年工作计划

1.经营管理方面的工作计划（收缴率的目标及计划、成本费用的控制目标及计划、净利润率的控制目标及计划）

2.服务品质提升方面的工作计划（客户服务品质、有偿服务品质、安全防范品质、环境管理品质、设备维保品质、销售案场管理品质等各方面品质提升的目标及工作计划）

3.业主满意度方面的目标及工作计划 4.入室盗窃案发率的控制目标及工作计划 5.员工团队建设方面的工作计划

6.品牌建设方面的工作计划（创市优、创省优、创国优的工作计划，社区文化建设的工作计划等）

7.其他方面的工作计划

第四篇：汝城分公司纪检监察工作总结（范文模版）

汝城分公司纪检监察工作总结

2010年

一年来，我们##市电信分公司纪检监察工作，在市纪委、省公司纪检组和分公司党委的正确领导下，认真贯彻中、省、市委关于党风廉政和反腐败斗争的部署及要求，按照党的“十六大”及省公司“2004年纪检监察工作会议”精神,紧密结合分公司实际，围绕加快电信发展、深化改革、改善服务、转换经营机制这个主题，在“保证”和“服务”作用上狠下功夫，同时，坚持纪检监察工作认识到位、领导到位、措施到位、工作力度到位，进一步形成了防止和惩治腐败的合力，取得了党风廉政建设和反腐败工作的新成效，使纪检监察工作为分公司电信业务保持持续、健康、稳定发展创造了良好环境。

一、从学习教育入手，提高党员干部的思想认识。

党风廉政建设和反腐败工作，教育是基础，制度是保证，监督是关键。我们坚持从抓教育入手，在意识形态领域狠下功夫，强化党员干部的认识水平，把握党员干部的思想脉搏，努力提高企业管理人员的政治素质和遵纪守法、廉洁自律的自觉性。一是利用春节刚收假的相对空闲时间，举办了管理干部春训班，组织班组长以上管理干部观看了中央电视台经济部监制的“经营通监——企业卷音像教材：海尔经验”以及“公文处理和内部信息交流”、“电信新业务介绍”、“2003调研报告交流及2004调研活动安排”。围绕中心工作，从如何提高工作效率、如何作好企业经营，把企业作强作大入手，受到了分公司员工的一致好评。二是党委中心组能够开展经常性地学习活动并形成制度，党员领导干部在一起先后学习了《〃〃〃总经理阐述中国电信克服困难持续发展四条经验》、《中华人民共和国宪法》、《中华人民共和国宪法修正案》、《中华人民共和国行政许可法》、《企业国有资产监督管理暂行条例》、《关于加强依法治理电信市场的若干规定》以及省公司党组书记周世福、纪检书记李工、省监察厅副厅长纪相忠在全省纪检监察工作会议上的讲话等，统一了思想认识，增强了党员领导干部政治上的敏锐性和抵制腐败的能力。三是在总结去年“管理人员联系点制度”实施经验的基础上，今年继续在全体管理人员中开展与联系点挂钩调研活动,全年调研课题63个，研讨论文63篇，其中获得分公司奖励12篇，为企业发展和完成全年任务打下了良好基础。四是购买了《中国共产党党内监督条例（试行）》、《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党党内监督条例（试行）》解读、中共陕省纪委《建立警示训诫防线》资料汇编，《中国共产党纪律处分条例》解读、##市党风廉政建设领导小组汇编的《党员领导干部廉洁自律必读》、《党支部工作手册》等学习辅导资料发至党员领导干部及各党支部，在全体党员中形成学习条例，执行党纪条规的良好氛围。五是在春节来临之前，向全市电信系统各单位下发了《关于2004年春节期间弘扬艰苦奋斗精神禁止铺张浪费的通知》传真报，倡导健康的人际关系，杜绝铺张浪费。七是编发了《政工通讯》纸制版6期、电子版6期、《政工通讯》特刊电子版4期，用身边人、身边事树典型，扬正气。八是组织党员收看了“全国党内法规知识竞赛”。通过这些活动，进一步增强了党员干部的党纪、政纪和法制观念，提高了党员干部的政治素质和遵纪守法的自觉性。

二、明确责任，增强各级领导干部的廉政意识。

为了加强分公司党风廉政建设工作，明确我市电信系统党政领导班子和领导干部对党风廉政建设应负的责任，保证市委、市政府、省公司党组关于党风廉政建设责任制的落实，一是继续执行《##市电信系统党风廉政建设责任制实施细则》、《##市电信分公司党风廉政建设责任网络示意图》，进一步明确提出实行主要领导负总责，分管领导一职双责，总经理、党委书记对全市电信系统党风廉政建设负总责，副总经理、工会主席对分管部门及职责范围内的党风廉政建设负直接领导责任，各县（市）分公司、分公司各部门行政领导、各党支部书记对分工范围内的通信生产、工程建设、经营管理等工作中的党风廉政建设负直接领导责任。做到了目标要求明确、责任部门明确、责任领导明确、责任人明确、进度要求及追究措施明确，一级抓一级、一级对一级负责。二是把党风廉政和反腐败工作与经营发展放在同等重要的位臵，在年初的全市电信工作会议上，分公司党委书记同各县（市）电信局、分公司各部门签订了《2004党风廉政和反腐败工作目标责任书》，把党风廉政和反腐败工作细化，目标更明确，更进一步增强了各级领导干部的责任意识。三是继续与渭南市检察院反贪局签订“贪污贿赂等职务犯罪预防联系制度协议书”，建立联系会议制度，定期联系回访，通过法制教育的形式，努力提高全体党员干部拒腐防变能力。用制度明确责任，用制度规范行为，用制度增强意识，促进企业党风廉政建设和反腐败工作不断向纵深发展。

三、强化从源头上预防和治理腐败的力度。

今年分公司的党风廉政建设和反腐败工作按照省公司纪检监察会议精神，围绕企业的中心任务，一是建立了分公司“党风廉政建设责任制”，确立了效能监察项目，成立了由分公司总经理任组长，副总经理、纪检书记兼工会主席任副组长，分公司各部门主任、各县（市）局局长为成员的效能监察项目领导小组。下设“企务公开领导小组”、“物资采购招（议）标领导小组”、“通信工程、基本建设工程招（议）标领导小组”全年物资招标采购##万元,工程招标###万元,立项撰写效能监察论文一篇；签订了分公司与所辖县(市)分公司、本级各部门党风廉政责任书，促进了分公司“企务公开”工作、改进和规范了物资采购程序、工程建设招标程序。使物资采购招标程序、工程建设招标程序等更加合乎规范。二是配合人力资源部门对分公司各县（市）局领导班子进行了年终考评，其中，组织企业领导人员任职谈话##人次，诫勉谈话##人次。三是会同人力资源部门进行了“省市级运维骨干推荐”的考试及公示工作、实业回归人员的竞争上岗考试、面试工作。四是根据《#市电信分公司物资采购招（议）标管理办法》，完成了“生产楼防火门采购招（议）标”、“生产楼门禁采购招（议）标”、“生产楼大客户演示厅设备购臵招（议）标”、“通信器材材料招（议）标”、“运维部油机采购招（议）标”、“新购白水局120KW油机招（议）标”、“计算机中心电脑购臵招（议）标”、“分公司废旧电缆出售过程监督”等工作。针对企业运营过程中存在的个别管理不到位、环节不衔接、改革措施不配套等现象及时向分公司党政领导进行建议和汇报，发挥了纪检监察工作应有的作用，堵塞了企业管理漏洞，不给腐败滋生创造条件，在最大程度上遏制了腐败现象从源头上发生。

四、以创建文明行业为载体，用优质的服务质量推动企业行风良性发展。

按照纠建并举的指导思想，与相关业务部门密切配合，加强对服务质量的监督和培育。一是继续在全市电信系统中开展了创建国家、省、市级文明单位、文明示范窗口活动，进一步增强了做好服务工作的责任感和使命感。二是按照省公司安排和要求结合分公司实际实行了BPR流程，健立和完善了各项服务管理机制，强化了对“总经理热线”、10000号客服中心、“客户接待室”的管理，理顺了以往内部一些不畅的业务流程，纠正了工作中的有章不循和懒、缓、散作风。三是在全市电信系统开展了加强行风建设，迎接民主评议行风活动，成立了领导机构，制定出了自查自纠及整改措施，通过民主评议，在五家运营商中获得了排名第二的好成绩。分公司决心以此为契机，对评议时提出的意见和建议，在全员中进行举一反三查纠和整改，有效地带动和促进了企业的生产经营、通信建设、服务管理等工作全面发展。四是充分利用“3〃15消费者权益日”、“5.17世界电信日”、集中做好现场宣传、咨询、演示，发放用户征询函，召开大用户座谈会等工作，接受广大用户面对面的监督。五是通过突击检查，明查暗访，下发通报，促进了服务质量的不断改善，推进了创建文明主业活动的深入开展，保障了分公司经营发展稳步前进。2004年分公司被市委、市政府评为“创佳评差”最佳单位，党委书记、总经理###同志被###市委评为优秀党员。截止11月20日，对全市##3万元通信线路工程进行监察审计，审减通信工程建设资金###万元，审减率占总审计金额##，审核各种经济合同#份，审核合同金额##万元。电信业务收入约完成#3亿元，占全年计划任务的##%，用户总数（含小灵通）约达到##万户。

五、贯彻上级文件精神，坚决认真，专项教育灵活多样 10月份以来，先后按照##市纪委监察局和省公司纪检组要求，在分公司党员干部范围内，开展了为期三个月的严明纪律，狠刹“四股歪风”专项整治活动。首先下发了《关于贯彻中共##市纪委监察局专项整治活动实施意见的通知》，同时转发了省公司纪检组[2004]6号《关于严肃查处党员和领导干部参与赌博的通知》。整治活动结合省公司转发纪检[2004]6号文件精神，分为学习动员，提高认识，自查自纠，健全制度四个阶段。其次我们在提高认识阶段组织了一些灵活多样的警示教育活动，一是组织分公司本级34名副科级以上党员管理干部参观了市纪委监察局举办的党风廉政建设书画展；二是组织31名副科级以上党员领导干部参加了##预防职务犯罪办公室举办的四名正在服刑的职务犯罪分子现身说法巡回演讲活动；三是自查自纠阶段重点突出“狠刹领导干部跑官要官，收钱送钱、参与赌博和配偶违规从业”等败坏党风政风，损坏党员干部形象的四股歪风的查纠活动，自查自纠覆盖面达到了100%。分公司有38名副科级以上党员管理干部，按分公司纪委要求进行了自查自纠，经分公司党风廉政建设责任制领导小组分析、讨论、排查未发现党员领导干部有违“四股歪风”方面的违纪行为，总之通过专项整治活动，强化了党内监督，提高了干部素质，增强了宗旨意识，进一步树立了党员干部在员工中的良好形象。六、二○○五年工作打算

（一）总体思路：

高举邓小平理论伟大旗臶，深入贯彻党的十六届四中全会精神，以“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻中、省、市（委）监察局关于党风廉政和反腐败斗争的部署和要求，按照省公司2005年纪检监察工作会议精神，紧密结合分公司实际，从加快电信业务发展，完善BPR流程，改善服务，提高效能监察职能等方面入手，坚持认识、领导、措施工作力度到位，进一步形成防止和惩治腐败的合力，力争使分公司纪检监察工作为分公司电信业务持续、健康、稳定发展创造良好环境。

（二）重点工作：

1、建立健全领导机构，进一步落实党风廉政建设责任制。根据BPR流程重组后，人员发生较大变化的实际情况，重新调整健全党风廉政建设领导机构，明确我市电信系统党政领导班子和领导干部对党风廉政建设应负的责任，同时签订党风廉政建设责任书，做到目标、责任部门、责任领导、责任人、追究措施五明确。

2、进一步完善和健全党风廉政建设党委中心组学习制度，党员领导干部警示教育制度，谈话制度，企务公开制度，重大项目招（议）标制度，用制度明确责任，用制度规范行为，用制度增强意识。

3、继续与##市检察院反贪局签订《贪污贿赂等职务犯罪预防联系制度协议书》，建立联系会议制度，定期回访，通过警示教育的形式，进而达到提高全体党员领导干部拒腐防变的能力。

4、认真落实《中国电信集团效能监察实施办法》，结合2005年分公司电信工作会议精神，挑选具有普遍指导意义和代表性的通信工程项目，进行全方位跟踪效能监察，力争通过项目效能监察使其获得效益与经验双丰收。

（三）加强自身建设，适时培训，不断提高自身素质。纪检监察工作是一门政策，保密，业务性较强的工作，为提高分公司纪检监察工作领导和工作水平，除坚持自学，努力提高自身素质以外，2005年在上级安排指导下，争取适时培训，开展撰写研讨文章，知识竞赛等活动，努力建设一支政治坚强，公正清廉、纪律严明、业务精通、作风优良的高素质干部队伍，推动党风廉政建设和反腐败斗争深入开展。

第五篇：储粮分公司纪检监察工作总结

储粮分公司纪检监察工作总结

XX分公司辖区面积45.4万平方公里，下辖15个直属企业和19个整体接管库。XX年以来，随着政策性粮食收购工作的开展，分公司粮食库存从***万吨骤增至***万吨、管理库点从***个增至***个、运行资金从***亿元增至***亿元。在这种高强度的执业压力下，防范风险、预防腐败，实现“两个确保”、履行“三个维护”，保质保量完成国家宏观调控任务，成为XX分公司亟需破解的难题。同时，分公司认识到，历史机遇已将中储粮推上了新一轮发展的快车道，新形势下的监督检查工作能否发挥堵塞漏洞、完善制度、规范管理、防控风险的作用，对于巩固发展基础，提高企业效益，保障企业健康协调可持续发展具有重大意义。XX年以来，分公司立足围绕中心、服务大局，认真贯彻落实总公司工作要求和部署，应对新情况新问题带来的新挑战，积极探索监督体制改革与机制创新，整合监督资源，推进内部审计与纪检监察工作有机结合，充分发挥监督检查合力，有力地促进了企业科学可持续发展。

一、主要做法

面对管理范围大、库点多、任务重、风险高的客观实际，分公司监督检查机构不健全、人员少、执业水平低等问题和矛盾日益显露。分公司党组审时度势、转变观念、开拓创新，全力支持总公司派驻东北区专职纪检监察特派员开展工作，从加强领导、健全组织、完善队伍入手，以整合监督资源、发挥监督合力为重点，积极推进内部审计与纪检监察工作的有机结合，不断探索监督检查体制与机制的改革创新工作。

加强组织领导，完善工作队伍。一是成立专门机构。分公司在不增加人员编制的前提下，将审计职能从财务处、纪检监察职能从综合处分离出来，于XX年12月成立了党群监察处，主要负责分公司辖区党内监督、纪检监察、内部审计等工作，为内部审计和纪检监察工作的有机结合奠定了基础。二是建立工作队伍。建立监督检查联络员制度，制定了《中储粮XX分公司专职监督检查联络员工作暂行规定》，先后选拔9名政治过硬、业务精通、作风优良、协调力强的干部担任分公司专职监督检查联络员。三是整合人才资源。挖掘系统内外部纪检及审计工作人才。一方面从合作过的事务所中遴选基本建设、财务管理等方面的专家，另一方面在辖区内各直属单位评选出在财务、基建、仓储、购销、人事综合等岗位有一技之长的专业人员，建立纪检、审计 “人才库”。四是加强业务培训。通过外派学习和内部开展培训等多种形式，不断提高监督检查人员专业能力和综合素质。XX年以来，先后组织纪检监察、内审人员赴山西分公司考察效能监察工作、参加国资委专题培训、参加东北区暨吉林分公司纪检监察干部培训班、参加总公司党风建设和反腐倡廉 工作检查等。通过培训，进一步提高了监督检查干部的履职能力。

建立工作制度，加强信息沟通。按照分公司领导班子的分工，内审和纪检监察工作统一由东北区纪检监察特派员、分公司党组纪检组长分管，有利于互通信息、提高监督的有效性。同时，建立了内部审计和纪检监察联席会议制度，定期召开由分公司领导班子成员参加的专题会议，交流情况、研究工作、提出意见。通过会议交流，纪检监察提供的信访举报信息可以作为确定审计重点的参考依据；同时也可以利用审计经常性的监督优势，通过审计发现的违规违纪线索、突破案件。XX年，内审部门对鸡西直属库原法定代表人开展离任审计时发现该库存在“小金库”问题，纪检监察部门及时跟进、立案调查，查清了该企业违规违纪问题，挽回了经济损失。

抓住工作结合点，提高监督实效。一是抓经济责任审计。我们重视从两个方面入手做好这项工作。一方面在开展审计前，纪检监察认真梳理被审计对象及其所在辖区历年来信访举报所反映的问题，作为开展审计的重要参考内容。根据工作需要，为审计小组配备1至2名纪检监察人员协助工作；另一方面，在全面了解审计内容及被审计对象贯彻执行国家有关方针政策和总公司有关规定的情况，以及落实党风建设责任制和自身廉洁从业等情况的基础上，结合所掌握的信访 举报情况，确定经济责任审计时纪检监察核查的工作重点。二是抓全过程跟踪审计。XX年至XX年，分公司辖区共有中央投资项目36个，总投资***亿元，涉及直属单位18家。鉴于内部审计侧重事后发现问题、提出处理建议和整改意见，而对工程项目事前和事中发挥咨询服务和监督管理的作用不够。我们要求纪检监察参与全过程跟踪审计，对建设工程项目的主要环节和主要内容进行监督，对违反规定的进行责任追究。工作中，共同参与制度的研讨和编制工作，突出对招标评标等关键环节的稽察工作，加强对工程建设资金使用总体控制监督；把党风建设宣传教育贯穿于工程管理与建设的全过程，充分发挥监察、审计的专业优势，严格按制度和工作程序办事，严肃查处舞弊行为，确保工程安全、资金安全、人员安全。三是抓案件查办。内部审计是经常性和专业性的监督，有利于直接发现企业是否存在国有资产流失、设置账外账、“小金库”、虚报冒领费用、侵占挪用公款等线索。在查办案件中，充分发挥内部审计这种“侦察兵”作用。四是抓廉政档案建设。分公司将内部审计结果作为备案材料，并以此为基础建立起干部廉政档案，全面掌握每一位接受过审计的领导干部任职期间的主要工作业绩，执行“三重一大”、落实党风廉政建设责任制及本人廉洁自律等情况，为分公司干部考核、任免、奖惩提供参考依据。

二、几点体会

两年多来，通过内部审计和纪检监察有机结合开展监督检查工作，累计为企业挽回经济损失1000多万元。实践证明，充分发挥内部审计和纪检监察监督合力作用，有利于共享监督信息、提高监督效率、降低监督成本，促进了企业规范管理和依法经营，进一步强化了对权力运行的制约和监督，增强了各级领导人员廉洁从业的意识。

内部审计和纪检监察有机结合有利于弥补各自监督的局限性。常规审计监督可以发现一些带有普遍性、倾向性、苗头性问题，并可以对此提出整改意见；但在对问题所涉及人员处理上，则缺乏手段。而纪检监察部门在查处有关企业和人员违规违纪问题时有一定处理权，但由于机构职能和人员的限制，不可能经常深入到企业具体的业务中去，在发现问题、取证上有一定的难度，甚至有时不能及时发现和处理一些倾向性、苗头性的问题。二者有机结合，一方面利用审计工作的优势，将纪检监察工作的触角延伸到源头，另一方面将内部审计作为纪检监察工作关口前移的重要环节。

内部审计和纪检监察有机结合有利于实现信息共享。二者有机结合，加强了纪检监察与内部审计的信息交流，实现了信息共享，并及时对信息进行分析研究。对于一般性的违规，安排审计部门深入一线，找准其存在问题的源头和薄弱环节，有针对性地提出整改意见和解决问题的办法，规范管理行为；同时，纪检监察部门对责任人进行诫勉谈话，帮助 其认真纠正存在问题，变事后查案为事前教育，防患于未然。对于重大违规违纪问题，则直接由纪检监察做出处理，使内部审计监督工作充分发挥应有作用。

内部审计和纪检监察有机结合有利于提高监督效率。通过不断推动两者有机结合，一定程度上制约了权力的失衡和滥用，规范了运行程序，健全了企业财务和业务管理制度，发挥了内部审计和纪检监察部门的监督保障作用。同时，通过两者有机结合，避免了以往单个部门职能有限、手段不足、各自为战，重复、交叉检查等情况，减轻了基层负担，促进了企业业务工作的正常运转和群众的思想稳定，较好实现了降低成本、提高效率的目的。

三、存在的问题与不足

在具体工作推进中，我们也发现一些问题：一是辖区部分直属企业内部审计与纪检监察机构和人员配置不健全、职能混淆不清，工作的对接和协调能力较低；二是内部审计和纪检监察结合开展工作，对于执业人员的业务水平要求很高，而现有部分监督检查干部，不能做到两者兼顾，在实际运用中遭遇瓶颈，致使工作延缓；三是分公司层面内部审计和纪检监察工作人员不足，容易出现交叉工作，影响工作效率，等等。

在整合监督资源、发挥监督合力上，XX分公司仅仅开了个头，要建立起“全员参与、全程控制、全面覆盖、全部关 联”的内部监督体系，还有大量的工作需要做，还需要相关业务部门的参与和配合，还需要用更新的观念、更大的努力、更高的标准去研究，更多、更好、更有效的办法和途径去整合与实践。这次会后，我们将认真贯彻落实总公司会议精神，学习借鉴兄弟分公司的好经验和好做法，不断开拓创新，继续探索监督体制改革与机制创新，为XX分公司的改革发展提供更加有力的保障。