讲话稿-鹰之重生感想

第一篇：讲话稿-鹰之重生感想

每到10月份，大雁就开始往南飞，在长达万里的旅程中，他们要面对狂风暴雨、缺水缺食，要遭遇猎人的枪口、野兽的袭击，但是，每一年都能成功往返。

它们为什么能成功呢？

第一、是对团队精神的忠诚。当每一只雁拍打翅膀时，为后面的队友提供了“向上之风”。所以，其他的大雁会立刻跟进，借着V字队形，整个雁群比每只雁单飞时，至少增加71%的飞行距离。当一只雁掉队时，它会发现，单独飞行的辛劳和阻力，它会立刻飞回队伍，利用前面同伴提供的“向上之风”。它告诉我们：与目标一致的人同行，可以分享团队经验，可以相互帮助，可以让我们更快的到达目的地。

第二、是对团队目标的执着。在团队配合中更应如此，坚定的目标是团队生存和发展的必要条件，他们向着共同的目标前进，彼此相互依存，分享团队的力量。成功的路上我们会遇到困难，只要我们相互鼓励、坚定信念、勇往之前，最终我们会像大雁一样走向成功。

第三、是为团队贡献自己的力量，在大雁南飞的过程中，每个大雁的分工不同，领头雁在飞行中承受巨大的阻力，于是其他雁对领头雁发出“呱呱”的叫声给领队鼓励。而在休息的时候，有大雁站岗放哨，保证大家的安全。在团队中也是如此，每个成员都应贡献出自己的力量，无论是压力重重的“领队”，还是辛苦付出的“站岗雁”，每个成员都应为团队的生存与发展贡献出自己的一份力。在团队配合中，我们应首先看到的是对团队的付出和贡献，而不应是一味的索取，只有成就了他人的事业和工作，积极的贡献出自己的智慧和汗水，最终才能实现自我提升，实现自我的价值体现。

第四、是主动的补位意识，在雁群飞行过程中，当领队疲倦时，它会退到队伍的后方，另一只大雁，则飞到前面替补。依次类推，雁群中的每一个成员都会轮流承担“领队”的任务。在团队配合中也是一样，每个人都要为团队的前进和发展，积极贡献自己的力量，发挥出自身的潜力和能量。

在车间生产线上，一名合格的员工并不仅仅是做好自己的工作，更要在生产过程中积极配合同事。在团队配合的工作当中，只有每个团队成员都积极配合、协调其他成员。在同事脱不开身的时候伸出援手，在自己有困难时，请求他人的帮助，只有这样才能保证团队的高效运作。

无论是补位意识还是贡献意识，重要的都是群体而非个人，作为工作团队，我们要扬长避短，积极配合。没有完美的个人，只有完美的团队。打造高效团队，需要在座每位成员的付出和努力。希望每一个人坚守自己的岗位，发挥自己的潜能，为团队贡献自己的一份力量。让我们像大雁一样，团结一致，从优秀走向卓越！

第二篇：鹰之重生观后感

“鹰之重生”观后感

震撼、冲击、感动、感悟，这就是我观看《鹰之重生》这一短片时思想感受的变化过程，正如短片所给予的启示：如果一味安于现状，不思进取，对困扰自身的问题不痛下决心整治，就无法获得真正意义上的重生。

最令人钦佩的是鹰的精神，大无畏敢于取舍的精神。当然，还有蝉和蝴蝶都是经过痛苦的蜕变，才得以重生和飞翔。

都说老鹰磕掉了喙，拔掉了指甲，啄掉了羽毛。却没有人说，鹰啄掉的是什么，丢弃的是什么，所得的又是什么？却没有一个人敢说，要想企业鹰之重生，我们应作怎样的变革？做出怎样的取舍。

如果不推陈出新，力行变革，还墨守陈规，光有思想，没有行动，那将是逆水行舟，不进则退。

最好的思想就是行动上的实施,如果不能做到这一点,那我们的鹰之重生不是白看了。我想鹰的这种“重生”也许可以视同为一种“成长”，而“蜕变”过程痛苦也好烦忧也罢，是一种生命的经历。我愿意在这种“成长”过程中让自己“蜕变”，虽然觉悟太晚但仍可以重新认识自己，重新发现自己的潜能，让一切重新开始。虽然改变自己的过程一定是痛苦的，但我们只有勇于蜕变，改变自己，那么在生命的最后一刻回首自己的生命历程时，你会发现颜色一定是彩色的！

短片的感受难于用语言来描述，汇总为一句话：过去的只代表过去，每天都是一个新的开始，新的挑战，只有敢于面对困难挑战，不断进取更新，冲破各种束缚的人才能保持立于不败之地。

胡常龙2013/8/5

第三篇：《鹰之重生》学习心得

《鹰之重生》学习心得

4月3日公司组织学习了《鹰之重生》课程，高世军总经理做了总结讲话，结合这次学习情况和目前公司形式，我认识到人只有在反思中才能完善自己，也只有“内省不疚”才能使自己在本职工作中不断进步。

所感所想心得如下：

1、工作中存在的很多问题自己并不是不知道，而是思想上存在懒惰行为，鹰的蜕变需要经历长时间的痛苦，而自己在工作上往往是“三分钟热度”，不能长久的坚持下来，工作安于现状、缺乏锐气，每天重复着固有模式。

2、满足于现状，得过且过。对自己要求不严格，公司的制度、规定自己本身就执行不到位，没有给员工做好表率。《鹰的重生》告诉自己只有不满足于现状，才会主动地想要改变。

3、工作怕麻烦、怕风险，存在“事不关己高高挂起”的思想，不是本部门的问题就睁一只眼闭一只眼。有些事情不在自己的能力、职责范围内就懒得去做，还有些事情不愿意去做，逐渐形成了拖沓、磨蹭的习惯和低效率的工作状态。

4、工作深入不下去，工作静不下心来，干工作浮躁，甚至对本部门的一些具体工作也存在掌握不熟练的问题。思想上对批评存在抵触情绪，听不进劝告。需要不断提升自我素质并能时常接受别人的建议、批评，努力寻找并改善自身缺点、恶习，要努力做到把别人的建议、批评当成是善意的提醒。

5、思想狭隘、固化，一些问题、想法总是在一个圈子里打转，缺乏创新的思路。只有不断地学习和创新,企业才能从自然的轮回中解脱出来,作为企业的一名中层管理人员，也必须要跟企业一同进步，否则淘汰就会摆在自己面前。

经历痛苦才能获得新生，鹰蜕变的故事发人深省，自己需要的是自我改革的勇气与再生的决心。开始一个更新的过程：就必须把旧的习惯、旧的传统抛弃，使自己可以重新飞翔。只要自己愿意放下旧的包袱，愿意学习新的技能，就能给自己创造一个新的未来。

北洛质检部 裴洪亮

第四篇：《鹰之重生》观后感400字

《鹰之重生》观后感400字

鹰是世界上最长寿的鸟类，拥有70年的寿命。但当它40岁到来时，它需要做出生与死的选择。

《鹰之重生》主要讲述了鹰在40岁时，喙变得又弯又长，而且钝，抓不到猎物且无法进食；爪子变得老化，没有了从前的锐利；羽毛变得多且厚，无法飞高飞远。它只能在等死和蜕变中做选择。150天的重生之路，是极其痛苦的，但重生之后，多出30年搏击长空的生命，是辉煌的！

这种痛苦并不是所有鸟类能忍受的。撞击旧喙、拔去旧趾、拔去羽毛……这简直就是自残！懦弱的鹰活到40岁死去了，坚强的鹰选择了痛苦的蜕变……它们又恢复了昔日的辉煌和英勇，重新回到蓝天，这就是它们忍受痛苦付出汗水的成功结果。

这使我联想到了自己的生活。我身边有群“特殊”的人，学习中老想着不劳而获。他们在考试中，“借鉴”别人的答案，得到好成绩就沾沾自喜，考差了也毫不在乎。不总结自己的问题，更不肯付出自己的汗水去努力。殊不知，只有靠自己努力，承受了痛苦与艰难，才能成就辉煌。

鹰的蜕变，能让它再度光辉三十年。小学六年学习，如果投入了比别人更多的时间，更多的努力，就如同鹰的重生，虽然是一条充满荆棘的道路，但却能在成功后再次飞向蓝天，享受蓝天带给它的快乐！

第五篇：鹰之重生观后感

鹰之重生观后感

下午和杜总一起观看了鹰之重生这个片子之后，感受颇多。鹰是世界上寿命最长的鸟类，它一生的年龄可达70岁。要活那么长的寿命，它在40岁时必须做出困难却重要的决定。这时，它的喙变得又长又弯，几乎碰到胸脯；它的爪子开始老化，无法有效地捕捉猎物；它的羽毛长得又浓又厚，翅膀变得十分沉重，使得飞翔十分吃力。此时的鹰只有两种选择：要么等死，要么经过一个十分痛苦的更新过程——150天漫长的蜕变。它必须很努力地飞到山顶，在悬崖上筑巢，并停留在那里，不得飞翔。鹰首先用它的喙击打岩石，直到其完全脱落，然后静静地等待新的喙长出来。鹰会用新长出的喙把爪子上老化的趾甲一根一根拔掉，鲜血一滴滴洒落。当新的趾甲长出来后，鹰便用新的趾甲把身上的羽毛一根一根拔掉。5个月以后，新的羽毛长出来了，鹰重新开始飞翔，重新再度过30年的岁月！

鹰重生之后可以再活30年，而我何尝不像这只鹰一样？我的光辉岁月无非也就剩下30年，我需要“重生”！不过我比鹰幸运。能够和聚众一起重生，而非独自一人。我们活着的时间并不长，还会常常忘记活着的目的和初衷，原因是什么，我想是因为缺乏了强烈而持久的动力。人天生都是有惰性的，有了动力才不断向前奔波。要看清楚你站在哪里，弄明白你要往哪去。我面临的一切都是“重生”，聚众的重生，团队成员的重生，自己的重生。只有我们心往一处想，劲往一处使，不抛弃，不放弃，团队才会产生强大的凝聚力，创造无尽的财富。

企业的成功和个人的重生是相辅相成的。团队的努里造就企业的发展，企业发展圆个人的梦。有时候我经常会想想，梦想是遥不可及的，太飘渺，太奢侈。和阿杜老孙相处这两天让我感受到你们身上有强大的动力，且强烈而持久。因为你们知道自己要干什么，摸索着怎样去干，千里之行积与跬步，和你们这样有闯劲有理想的人在一起，觉得自己也焕然一新。

士兵突击我没有看完，但朱军说的“一般一部电视红也只能红一到三个演员，可是这部电视却红了一伙人”，我听说过。许三多的持之以恒，“不抛弃、不放弃”的思想听到的也不少。其实许三多把人生的目标放的很低，而且不同的阶段有不同的目标。我想这用许三多的一句话“好好活就是做有意义的事”来形容最好了。一件件有意义的事成就了他。我坚信在现实生活中根本不存在许三多这样的人，这个角色只是我们理想中的一个状态，或者说是把人的一方面的特质放大。但他的精神值得我们学习。抓住每个阶段我们的工作重点，想方设法的做好，维护好每一个团队成员，才能“百炼成钢”。

好好活着——每天做——有意义的事。