XX市政府定点职业培训机构工作要求

第一篇：XX市政府定点职业培训机构工作要求

XX市定点培训机构工作要求

第一章 总则

第一条

为进一步规范城乡劳动者职业技能定点培训机构办学行为，加强定点培训机构管理，确保培训质量，提高劳动者的职业素质、职业技能和培训补助资金使用效率，保证资金安全，特制定本工作要求。

第二条

本要求适用于在本市范围通过公开招投标的方式，参与竞标，竞标成功后，向符合政策要求的培训对象提供职业技能培训服务的单位（以下简称定点培训机构）。

第三条 本要求所称职业技能培训是指以提高劳动者的职业素质和职业技能为目标的教育训练活动。

第四条

享受职业技能免费培训的对象：有培训意愿，当年在我市参加职业技能培训，并在我市取得国家职业资格证书的本市城乡失业人员、劳动年龄段内本地被征地农民、外来务工劳动者。

第五条

开展职业技能培训，必须贯彻《中华人民共和国就业促进法》及国家和省关于职业技能培训的有关政策规定，对培训对象进行职业道德教育，传授职业知识，培养职业技能，进行职业指导，全面提高培训对象的整体素质。

第二章 招生宣传

第六条 除培训业务主管部门统一进行招生宣传外，培训机构可根据本机构所承担工种、等级的办班计划制订招生简章和宣

传材料进行招生宣传。

第七条 定点培训机构可利用自身资源，通过电视、广播、报刊、网络等媒体进行多渠道宣传，也可深入街道、社区和人力资源市场进行宣传。

第八条 招生形式和宣传内容应按照要求报市人力资源培训指导中心部门备案，不应进行虚假宣传和宣传与就业培训无关的内容。

第三章 报名收费

第九条 定点培训机构应设立报名处接受报名，在报名时应及时对报名对象宣传培训的政策。

第十条 定点培训机构应初步审核报名对象是否符合免费培训的要求，对不符合免费培训要求的对象应及时告知对方，并做好沟通和处理。

第十一条 定点培训机构对不符合免费对象需要自行承担部分或者全部培训费用的，培训机构收取费用后应开具发票，将发票发放给缴费学员。

第四章 基础设施

第十二条 定点培训机构应具备与其服务规模、服务形式、培训目标与内容相适应的服务保障条件。

第十三条 定点培训机构具有相对稳定的教学、实训、办公场所，对使用场所应具有产权或以法定合同形式确立的使用权，其中采用租赁形式的，租期不应少于12个月。

第十四条 定点培训机构办学场所的建筑总面积不少于300平方米，其中教学房面积不少于建筑总面积的三分之二。

第十五条 培训教室、实训场地设施与培训教学内容、规模相适应，能满足培训教学需求，并应配有：教学和实验、实训设备设施及其材料，教学辅助设施（如计算机、多媒体投影仪、图书资料等）。

第十六条 培训场所应符合安全、消防、卫生的有关规定。第十七条 教学、实训、办公场所及设施的管理应有相应的管理办法，明确管理责任，后勤保障工作人员及设施配备齐全，后勤保障系统完善。

第十八条 定点培训机构应按照要求在醒目位置悬挂培训机构的资质证书、标牌和公示重要的培训信息。

第五章 教师队伍

第十九条 定点培训机构应合理配置师资，根据培训性质、教学形式和内容的特点确定合理的师生比例和恰当的专兼职教师比例，其中：

——培训机构办学规模在500人以下的应配备不少于2名专职教职人员，办学规模500人以上，应配备与办学规模相匹配的专职教职人员；

——培训机构专、兼职教师比例中，专职教师的比例应不低于20%。

第二十条 对于自身教师资源不足的培训机构，同其他机构

联合建立教师资源库的，应将联合办学机构及其聘请师资的情况报培训业务主管部门审批。

第二十一条 定点培训机构应在开班前至少提前10个工作日,确认当期培训班的培训教师。

第二十二条 定点培训机构选用的教师应具备相关专业教育教学的工作背景，理论功底厚实，实践经验丰富, 符合从事相关教育教学工作的身体条件。

第二十三条 定点培训机构应与非本机构的任课教师签订聘课协议书。

第二十四条 职业技能培训理论授课教师应具备大专及以上文化程度或具有本专业某一职业（工种）初级及以上技能水平,实训操作的教师应具备相应工种、相应等级以上职业资格证书。

第六章 实施教学

第二十五条 定点培训机构应当按照民政、人力资源社会保障部门或工商核准的章程和条例，完善各项规章制度，并按照招生简章和教学计划上的安排，开展培训教学活动，保证教学质量。

第二十六条 定点培训机构在每期培训班开班前七日将《XX市职业培训机构举办职业资格、非职业资格培训班审批（备案）表》、《XX市职业技能培训学员花名册》、《XX市职业技能培训班教师情况表》、《XX市职业技能培训授课计划表》上报市人力资源培训指导中心备案。

第二十七条 定点培训机构应按核准的培训工种组织开展各项技能培训，并指定专人负责，在XX市劳动和保障一体化信息管理系统中做好学员信息的详细录入，维护好班级的信息资料。妥善保存学员的报名登记表、身份证复印件等相关资料，收集好上级所要求的各种资料、表格，如有因资料缺失造成审核不通过，由培训机构自行承担责任。

第二十八条 定点培训机构应在开班报到之日核对培训学员信息，发放培训课程表和培训资料，办理报到注册手续。

第二十九条 培定点训机构应优先使用人力资源社会保障部门统编教材或认可的自选教材。

第三十条 职业技能培训班的人数宜控制在20～60人，否则宜做并班或分班处理。

第三十一条 定点培训机构应保障培训学员在培训中的安全，有应对突发状况的应急预案和防护措施。

第三十二条 职业技能培训应以职业活动为导向，依据国家职业标准，结合岗位技能要求，制定相应培训计划和教学大纲。教学计划的制定应以保证培养目标、教学质量和效果为前提，结合人社部门公布的职业技能培训紧缺工种的岗位要求设置。

第三十三条 职业技能培训总课时应符合国家职业资格等级的课时要求。

第三十四条 职业技能培训中应注重技能实操训练，技能实训课时应占总课时的60%以上。

第三十五条 职业技能培训班应明确技能操作训练的实习场地、学员分组、具体实习科目及使用的实习教材。

第三十六条 办班形式可以是白天班、晚上班、双休班等多种形式。

第三十七条 定点培训机构不应擅自减少和变更培训内容和培训课时，确需减少或变更的，应将事由与学员协商，并将情况记录在案，同时上报市人力资源培训指导中心。

第三十八条 定点培训机构应能跟进教学服务，解决培训过程中的技术支持问题，保证按照课时进度授课。

第三十九条 每个培训班应至少配备1名专职班主任或辅导员,专人跟班管理。

第四十条 定点培训机构要统计学员到课率，并在每堂课上组织学员签到。安排专人巡查课程情况并及时反馈，参加职业技能培训的学员到课率低于60%的，不能参加职业技能培训结业考试。

第四十一条 定点培训机构各班应建立《教学日志》，对培训班的教学内容、到课人数、授课情况作相应的登记。定点培训机构老师和授课教师要做好教学日志记录，并签字确认。

第四十二条 培训机构不应随意变动上课地点和上课时间，如因实际情况确需变更的，应至少提前1天告之市人力资源培训指导中心和上课学员。

第四十三条 每期培训班结束5日前应以书面形式向市人力资源培训指导中心提交结业考核备案。

第四十四条 定点培训机构应在培训课程结束后组织培训学员参加应知应会的考试和考核，国家和本省规定就业准入职业的专业（工种），应参加职业技能鉴定考核，暂没有职业资格标准的专业（工种），应组织学员参加培训业务主管部门组织的专项能力考试或结业考核。

第四十五条 定点培训机构在考试前，应至少提前15个工作日通知参加考试的学员。

第七章 质量管理

第四十六条 定点培训机构应对培训过程实施质量控制，配合市人力资源培训指导中心对培训过程进行质量监控和绩效跟踪管理。

第四十七条 定点培训机构应建立健全教学管理、师资管理、学员管理、财务管理和各类岗位管理制度，诚信规范服务过程。

第四十八条 定点培训机构应配合市人力资源培训指导中心要求，定期或不定期汇报培训效果、培训后就业率、培训对象满意度以及服务过程中的不足之处等情况。

第四十九条 定点培训机构应根据本单位的实际培训能力承担培训，不应超范围进行培训或擅自委托其他单位代为培训或与其他机构联合举办培训。确有需要同其他单位进行联合办学的，应及时报市人力资源培训指导中心审查。

第五十条 培训结束前，应向学员发放评价任课教师教学质量调查表和学员满意度调查表，发放率和回收率不少于80%。

第五十一条 定点培训机构应对授课老师进行考评，建立授课教师的退出机制。

第五十二条 定点培训机构应配合市人力资源培训指导中心的动态管理，按照规定接受年度检验。

第五十三条 定点培训机构要详细了解学员参加培训结业后的去向，尽可能的帮助培训学员就业，做好培训后的跟踪服务工作，每期培训合格率要达到95%以上，培训后学员的就业率要达到 75%以上，达不到上述规定比例要求的，将按比例扣减相应补贴经费。

第八章 培训补贴资金申请

第五十四条 定点培训机构按季度向市人力资源培训指导中心申报本地城乡失业人员、被征地农民、外来务工劳动者职业技能培训补贴，补贴方式以通过鉴定人数为单位，补贴的具体数额根据不同专业工种的中标价格、不同人员类型以及鉴定获证及就业状况，按规定给予补贴。申报时须提交以下材料：

1、XX市职业技能培训补贴资金申报表；

2、XX市核发职业资格证书花名册；

3、XX市人力资源培训指导中心学员花名册；

4、补贴人员花名册；

5、培训学员6个月以上劳动合同或者录用备案表；

6、培训学员本人身份证复印件（外来劳动者必须提供）；

7、学员培训考勤表。

第九章 考核与监督

第五十五条 市人力资源培训指导中心负责全市各定点培训机构日常培训的管理和指导，引导其依法、诚信、规范办学。成立考核监督评估小组，通过现场检查、抽查、电话回访、核查资料等形式对定点培训机构实施进行不定期的日常监督和检查。

第五十六条 定点培训机构应严格遵守国家和省、市有关规定，不得以任何名义向培训学员乱收费，同时应自觉接受社会监督，发现有乱收费行为将取消其定点培训资格，并责令其退还所收费用，视情节对当事人和单位负责人按照有关法律法规追究责任。

第五十七条 定点培训机构有下列情形中之一的，将给予书面警告并限期整改至合格，整改期间不得招收新生和开展新的培训活动：

1、未经人力资源培训指导中心同意，擅自开班的；

2、未按培训方案（计划）组织培训，擅自删改培训内容、缩短培训课时的；

3、不按本办法要求开展培训，且拒不接受有关部门监督检查

管理的；

4、培训合格率和培训后就业率未达到规定比例的；

5、未按规定要求做好资料上报工作的。

第五十八条 定点培训机构有下列情形中之一的，取消其定点培训机构资格：

1、将定点培训项目委托、转包给其它单位和个人的，弄虚作假骗取培训补贴资金的；

2、管理混乱、违规收费，教学质量低下，造成社会不良影响的；

3、违反国家法律法规或政策文件规定的其它情形；

4、获得中标资格期满一年尚未开展职业技能培训的；

5、当年完成年度下达培训指标人数在50%以下的或考评低于60分的。

6、连续两年没有完成培训任务的。

第二篇：定点机构申请报告

祁门县工商联职业培训学校

关于祁门县定点培训机构的申请报告

祁门县人力资源和社会保障局：

我校是祁门县人力资源和社会保障局审批的正规民办职业培训学校，是安徽省扶贫办核准的祁门县唯一一所扶贫培训机构，学校自创办以来，坚持民办学校的办学宗旨，以培养社会主义合格技能人才为目标，承担了多年的政府扶贫培训任务及企业各项管理培训，我校师资力量强，教学管理先进，培训质量高，具有多年的培训经验，多次受到上级有关部门的表彰和用人单位及广大群众的高度赞誉。我校已经具备祁门县定点培训机构的有关资质和条件，特申请为祁门县定点培训机构，请予以批准为盼。

祁门县工商联职业培训学校 二0一五年二月二十八日

第三篇：职业培训机构许可

职业培训机构许可

管理权限已下放各县（市）区劳动保障行政部门，本规范仅供参考。

一、行政许可内容

对在昆明市辖区内设立初、中级职业技能培训机构进行审批。

二、设定行政许可的法律依据

（一）《中华人民共和国职业教育法》第十一条；

（二）《中华人民共和国民办教育促进法》第十一条；

（三）《关于印发<云南省职业培训机构管理办法>的通知》（云劳社〔2003〕44号）第十一条；

（四）《云南省民办职业培训机构设置及评估标准（试行）》。

三、行政许可数量及方式

无数量限制，符合条件即予许可。

四、行政许可条件

（一）申请人为具有法人资格的社会组织，或者具有政治权利和完全民事行为能力的中国公民；

（二）有与所申请从事的职业培训活动相适应的场所、设施、设备、经费： 1．注册资金10万元以上，固定资产20万元以上，并且持有效验证明，办学经费来源稳定可靠；

2．租用的场所租赁期不少于3年；有办公用房并配备必要的办公设施；培训教室应达到50平方米以上；有满足实习教学需要的实习操作场所，面积应达到80平方米以上，符合环保、劳保、安全、消防、卫生等有关规定及相关工种的安全规程；招收住宿学生的，应具备相应的食宿条件；

3．应具有满足教学实习的设备和检测仪器，技能训练需要的教学、实习、实验设施和设备，有充足的实习工位；

4．场所、设施、设备的设置应能满足不低于200人的办学规模。

（三）有与所申请从事的职业培训活动相适应的教师、管理人员： 1．应配备专职校长，校长应具有大专以上文化程度及中级以上专业技术职务任职资格，有职业教育培训工作经历；

2．专职教学管理人员应具有大专以上文化程度及中级以上专业技术职称，有5年以上职业教育及管理工作经历；

3．应配备专职办公室人员及计算机管理人员，高中以上文化程度；

4．财务管理人员高中以上文化程度，应具有财务人员资格证书； 5．每专业（工种）应配备1人以上具有教师资格证书、大专以上学历、中级以上技术职称、具备与教学岗位相应的专业课理论知识和四级（中级工）以上职业资格证书的专职理论课教师；每专业（工种）应配备2人以上具有高中以上学历、教师资格证和本专业二级（技师）以上职业资格证书或者持有本专业三级（高级工）以上职业资格证书、的专职实习指导课教师。

（四）有组织机构和管理制度：包括办学章程与发展规划、教学管理、教师管理、学生管理、财务及卫生安全管理、设备管理等多项制度。

五、申请材料

（一）包括办学条件、办学层次、办学形式、内容管理体制和培训对象、专业（工种）以及可行性分析的申办报告（原件1份）；

（二）负责人以及拟任教师的资格证书及相关资料（复印件各1份，验原件）；

（三）拟办职业培训机构的资产及经费来源证明文件，资产证明必须是国家或省认定的验资机构出具的开办费用验资报告（复印件1份，验原件）；

（四）拟办职业培训机构章程（原件1份）；

（五）拟办职业培训机构的教学实训场所、设备的有关资料。属租借场地的要有意向性协议或正式租借契约、合同）（复印件1份，验原件）；

（六）年检时应当提交工作总结、自检自查报告及《云南省职业培训许可证》正、副本（原件）。

法律依据：《中华人民共和国民办教育促进法》第十二条。

六、申请表格及申请书

申请人需填写《云南省职业培训机构筹建申报表》，表格可到昆明市各县（市）区劳动保障部门免费领取。

七、行政许可申请受理机关

昆明市各县（市）区劳动保障部门。（地址：XX，电话：XX）

八、行政许可决定机关

昆明市各县（市）区劳动保障。

九、行政许可程序

申请人填写《云南省职业培训机构筹建申报表》并齐备相关材料——昆明市各县（市）区劳动保障部门受理——各县（市）区劳动保障部组织有关专家或委托中介组织，对申办材料进行审核和对办学条件进行实地考察论证——有关专家提出审核意见连同申办材料报劳动保障行政部门——收到审核意见及申办材料后做出批复——符合条件的颁发《云南省职业培训许可证》——属于民办非企业单位登记管辖范围的应持《云南省职业培训许可证》到民政部门办理民办非企业单位登记手续。经审查不符合审批条件的，作出不予许可的书面决定。

十、行政许可办理时限

收件结束后，20个工作日。

法律依据：《中华人民共和国民办教育促进法》第十六条。

十一、行政许可证件及有效期限

《云南省职业培训许可证》，有效期1年。

法律依据：《云南省职业培训机构管理办法》第十九条。

十二、行政许可的法律效力

取得《云南省职业培训许可证》后，应依照有关法律法规到民政行政部门进行非企业法人登记、到税务部门进行税务登记后，方可依法面向社会招生，在许可范围内开展职业培训教育教学活动。

法律依据：《中华人民共和国民办教育促进法》第十八条。

十三、行政许可收费

无。

十四、行政许可年审或年检

每年10月15日至11月30日进行年检。

法律依据：《关于印发<云南省职业培训机构管理办法>的通知》（云劳社〔2003〕44号）第十九条

第四篇：民办职业培训机构审批

民办职业培训机构（高级职业技能培训资格）审批

许可项目名称：民办职业培训机构（高级职业技能培训资格）审批

许可项目编号：

许可项目依据：

1.《中华人民共和国民办教育促进法》

2.《中华人民共和国民办教育促进法实施条例》

许可收费依据：本许可项目不收费

许可总时限：三个月（包括专家评审时间）

特别说明：本许可项目采取集中申请、集中评审、集中审批的方式具体时间另行通知（可查询公示栏）

许可程序：

一、申请

（一）申请需提交的材料

1、签有区、县劳动保障局推荐意见的审批表（一式三份）；

2、申办报告。申办报告应说明办学目的及可行性分析；

3、拟办民办培训机构的章程，章程应当包括以下事项：

（1）名称、校址；

（2）办学宗旨、办学规模、职业（工种）设置、培训层次和教育形式；

（3）法定代表人或负责人产生、罢免的程序；

（4）组织管理制度、教师管理制度、学籍管理制度、学员考核鉴定制度；

（5）财务管理制度，资产管理和使用的原则；

（6）终止程序和终止后资产的处理；

（7）章程修改程序及其他必须由章程规定的事项。

4、单位办学应出具申办者的法人资格证明及复印件，上级主管部门同意办学的证明文件。公民个人申请办学应提交当地街道出具的完全民事行为能力证明和申请人身份证及复印件；

5、拟任校长或主要行政负责人以及拟聘教职工的身份证、学历证书、教师资格证、职业技术等级或专业技术职称证书及复印件，拟聘财会人员的身份证、会计证书及复印件；

6、拟办民办培训机构的资产及经费来源的证明文件，资产证明须提交经国家承认验资机构出具的开办费用验资报告；

7、办公、培训和实习场地证明。自有场地的民办培训机构，应出具场地产权证明，租赁或借用场地的须提交具有法律效力的租借契约、合同及公证材料，同时提供保证人或保证金证明；

8、筹建方案、发展规划、教学计划、教学大纲和相应的培训教材；

9、其他必要材料。

（二）申请条件的依据

《关于颁布〈北京市社会力量举办职业技能培训机构管理办法〉的通知》京劳社培发

[2001]135号(第二章第八条)

（三）申请方式

由申请人提出申办高级资格申请，申请材料直接送达所在区县劳动保障局，由区县劳动保障局汇总报送市劳动保障局。

标准：申办人提交的申办材料齐全、规范、有效。

（四）提示强调

申请人应当如实提交有关材料，并对材料的真实性负责。

二、受理

（一）提出申请的民办职业培训机构符合申请条件，提交的申请材料齐全，符合法定形式。

（二）受理岗位

市劳动保障局职业技能培训处经办人员

（三）岗位职责

1.审查申请材料是否齐全、是否符合法定形式；

2.材料不齐的一次性告知并制发相关文书；对不符合条件的不予受理，说明理由并制发相关文书；

按照标准查验申办材料。

3.对符合条件的应当即时受理并出具相关文书。

（四）受理审查时限

自接收到区县劳动保障局推荐意见及申请材料之日起五日内。

三、审核评估

（一）标准：

1、申办材料齐全、规范、有效

2、具备下列条件（依据《关于颁布〈北京市社会力量举办职业技能培训机构管理办法〉的通知》第二章第七条）：

（1）举办民办培训机构应当符合国家法律、法规和政策规定的基本条件，符合区域内民办培训机构的宏观规划，有健全的教学管理制度、教师管理制度、学籍管理制度、学员考核鉴定制度、财务管理制度；

（2）申请举办民办培训机构的企事业组织、社会团体及其他社会组织应当具有法人资格；申请举办民办培训机构的个人应当具有政治权利和完全民事行为能力。联合出资举办民办培训机构的，应当视出资比例及经公证机关公证的联合出资协议书，确定一方为举办者；

（3）有明确的办学宗旨、培训目标、教学计划、教学大纲和培训教材，开设国家统一鉴定职业（工种）应符合劳动保障行政部门的统一要求；

（4）有与培训规模相适应的固定培训场所和设备、设施，开设社会通用性强的职业（工种）其培训实习场所与设备、设施应达到劳动保障行政部门规定的机构设置标准；

（5）有能满足培训需要的资金和稳定的经费来源，注册资金须在三十万元以上（不含固定资产）。举办具有法人资格的民办培训机构，财务应当独立核算，并能独立承担民事责任。

（6）民办培训机构租赁的培训教室、实习场所必须签订具有法律效力的租赁契约，举办高级职业技能培训的租赁期不得少于四年；

（7）招收住宿生应具备必要的食宿、安全保障和医疗条件；

（8）申请举办高级民办培训机构除具备上述办学条件外，同时还应当具备取得中级职业

技能培训资格三年以上、所申请的相应中级专业年培训量达到200人以上、中级职业技能培训合格率（指取得国家职业技术资格证书四级）连续三年在80%以上的条件。

（二）审核评估依据

依据《关于颁布〈北京市社会力量举办职业技能培训机构管理办法〉的通知》第二章第七条。

（三）审查岗位：市劳动保障局职业技能培训处审核人员、培训指导中心组织的专家评审组。

（四）岗位职责及权限：

1、按照审核评估标准进行评审，编写评估报告，并得出评审意见：

2、对符合审核评估标准的，提出同意的意见并填写在许可表的专家评审意见栏内，将申办材料和审核评估意见转复审人员。

3、对不符合审核评估标准的，在审批表的专家评估意见栏内签署本项申请不予批准的意见及理由后转复审人员填。

四、复审

（一）标准：同审核评估标准。

（二）本岗位责任人：培训处处长。

（三）岗位职责及权限：

1、按照复审标准对审核评估意见进行复审。

2、同意审核评估人员意见的，填写复审意见后转审定人员。

3、不同意审核人员意见的，应沟通情况、交流意见，将复审意见与审核评估人员的意见一并转审定人员。

（四）时限：3个工作日。

五、审定

（一）标准：同审核评估标准

（二）本岗位责任人：主管局长。

（三）岗位职责及权限：

1、按审定标准对复审意见进行审定。

2、同意复审意见的，在审批表上填写审定意见后，退受理人员。

3、不同意复审意见的，应与复审人员沟通情况、交流意见后，将审定意见及理由填写在审批表上，按原渠道退受理人员。

（四）时限：2个工作日。

（五）结论公示

行政许可决定在北京劳动保障网上公示。

六、送达告知

（一）自批准之日起10日内

（二）本岗位责任人：同受理人员。

（三）工作标准：

1、及时、准确告知申办人办事结果；

2、制发的文书完整、正确、有效；

3、留存归档的许可文书材料齐全、规范。

（四）岗位职责及权限：

1、按照工作标准进行告知，制发许可文书并归档。

2、对审定通过的，制作有关文书，发放《办学许可证书》，通知申办人领取批文，并通过计算机网络等形式公示办事结果。

3、对不予批准件，必须将理由及申办人的相关权力、投诉渠道等内容通过《北京市劳动和社会保障局行政许可项目不予批准通知书》告知申办人，同时将申办材料退申办人。

（五）将许可过程中形成的文书材料按要求归档。

（六）时限：2个工作日。

第五篇：蛋糕西点职业培训机构

武汉市卓求教育咨询有限公司（简称卓求教育），面向社会开展蛋糕裱花、西点制作、烘焙制作、咖啡甜点制作等职业技能培训。

现今社会，很多高学历的人才在社会的竞争中无法很好的找到立足之地，而有技能的人才，却很稀缺，在我国商业化的快速发展，使得西餐服务业在中国慢慢被人接受，但是，专业的西点师，在中国还为数不多，能在专业领域教学的培训师更是少之又少。学习高端的西点制作，培养中国本土制作西点的大师，是我们武汉“卓求教育”的目标。

本培训机构的蛋糕西点培训无论是产品品种，产品样式，产品风味都是独树一帜。老师站在市场的前沿，体验式教学。学校专业精准细分：蛋糕产品系列、面包产品系列、甜品培训系列、西点培训系列、裱花培训系列、巧克力铲花系列、时令特色产品系列、艺术蛋糕系列、经典产品系列、慕斯甜品等系列自成一体，学校着力于做好做精，学员技能可以多点获得，学员都学习真正实用的主流技术，“卓求教育”有更大的发展创造空间。创业成功，高质量就业是蛋糕西点专业的学员的一大特色成果！

本校与多家知名品牌有着联合用工协议，本校推荐就业率是90%，开店创业，本校也有着强有力的厂商做后盾。老师结合市场培训，着重好吃流行好卖，既要符合大众化需求，又要不同于本行业产品，形成自己的特色！

教学特点

理论与实践相结合理论学习能给人上升空间和高度，实践学习能让学员更快地掌握烘焙技术。我校采用理论结合实践的方式，循环滚动教学模式，培养的毕业学员不仅懂得基本的理论和操作，更具备实战动手能力和一定的经营管理思想及理念，极大地提升了学员的动手操作与就业能力。

课堂学习与市场实用相结合我校西点培训主要以实践操作为主，学员每天有三分之二的时间在动手，我们采用模拟车间的教学模式。学校教师主要由本领域内尖端教师组成，商院教授为技术指导，市场前沿的外聘老师为有利的补充，在保障学员掌握好技术的同时，能充分了解市场。

技术传授与启发创新相结合西点行业在中小城市消费需求不断扩大，在大城市个性化市场拓展方兴未艾。根据这一个特点，我校重视学员掌握基本制作技术的同时，更是不断启发学员自主创新。使技术、创新、市场紧密结合。

教学目的一流的教学设备，一流的教学环境，一流的管理方式，本着对广大学员负责任的态度，“以服务为宗旨、以就业为导向、以创业为指导”的原则.最大限度的为学员创造学习、就业条件，做好创业向导。本培训机构作为皇冠蛋糕、仟吉饼屋、武商量贩的特约西点技术培训基地，在让学员学习好专业知识的同时,保证有就业需求的学员获得良好的发展机会，为想创业和正在创业的学员提供专业向导，让学员真正感受到学有所值，前景广阔。