张家口市人力资源和社会保障局关于开展定点职业培训机构认定工作的通知5篇范文

第一篇：张家口市人力资源和社会保障局关于开展定点职业培训机构认定工作的通知

张家口市人力资源和社会保障局关于开展定点职业培训机构认定工作的通知

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各县区人力资源和社会保障局，各职业院校、各培训机构：

为贯彻落实《张家口市人民政府关于加强职业培训，促进就业的实施意见》（张政〔2011〕14号），动员全社会力量大力开展职业技能培训，方便社会各类人员参加培训，提高技能，实现就业再就业，现就开展定点职业培训机构认定工作通知如下：

一、认定范围

各类职业院校、职业技能培训机构、各级公共就业服务培训机构及企业具有培训资质的培训机构。

二、定点职业培训机构的基本条件

（一）承担技能培训任务的职业院校和培训机构基本条件

1．具有独立法人资格，取得人力资源社会保障行政部门或教育行政部门颁发的办学许可证。

2．遵守国家职业培训法律法规，熟悉国家职业教育方针和就业政策，积极推行国家职业资格证书制度和就业准入制度，热心承担职业培训任务。

3．具备承技能培训、创业培训相应岗位必备的专业设置、教学设备、训练场所、实训基地和师资力量等基本条件，具备信息化管理条件。

4．专业和课程设置符合人力资源市场需求，培训方法和形式能满足培训对象需要。

5．有相对稳定的就业信息和渠道，就业指导得力，培训后就业率较高。

6．熟悉职业培训业务，具有较好的培训工作基础和业绩，能够按人力资源社会保障部门审核同意的培训方案组织实施。

7．规章制度健全，内部管理规范，社会信誉良好，培训收费合理。

8．近三年来无违反职业培训法律法规被处罚记录。

（二）承担劳动预备制培训的技工院校基本条件

1．具有独立法人资格。

2．具备承担劳动预备制培训相应的训练场所、教学设施设备、实训基地和师资等基本条件。

3．学制教育规模达到1000人以上，常设专业不少于4个。

4．学校实行“双证书”制度，学校毕业生毕业率达到90%以上，90%以上的毕业生能够取得职业资格证书。

5．有相对稳定的就业渠道，毕业生就业率达到90％以上。

6．学校建立由产业界、经济界及有关部门专家组成的学校咨询委员会，指导学校围绕行业企业用工需求，调整学校发展方向和规划，合理确定专业设置和课程安排。

7．学校建立较为完善的技能人才校企合作培养制度，至少与5家企业建立校企合作伙伴关系。

8．学校管理规范、制度健全、收费合理。

三、工作任务

（一）农村劳动力转移就业技能培训、下岗失业人员、高校毕业生、复员军人的技能培训由人力资源和社会保障部门认定的职业院校和职业技能培训机构承担。

（二）企业吸纳农民工上岗和在岗技能提升培训由企业所属培训机构承担，不具备培训条件的可委托职业院校承担。

（三）劳动预备制培训由技工院校承担。

（四）创业培训由公共就业服务机构组织实施。

四、认定程序

（一）组织申报。有意承担培训任务的各类职业院校、职业培训机构和企业向县级以上人力资源保障部门申请，填写《定点职业培训机构申请表》（见附件，可到张家口市人力资源和社会保障局网站下载），并附以下材料：

（1）培训机构的办学许可证、工商营业执照、事业单位法人证书或社团组织登记证书、收费许可证;

（2）书面申请。申请需写明机构的性质、规模、师资、制度建设及近三年的培训情况和收费标准等；

（3）办学场地证明。自有场地应提交房屋产权证书，租赁场地应提交租赁协议；

（4）设施设备基本情况（附设施设备购置发票复印件）；

（5）专兼职教师基本情况（附教师学历证明、资格证的复印件）。

（二）认定原则。全市定点职业培训机构认定工作，按照属地管理的原则进行。市属各类职业院校、各培训机构可直接向市人力资源和社会保障局申报市本级定点职业培训机构申请，也可根据培训任务，向县区人力资源和社会保障局申报定点职业培训机构申请。其他县区属各类职业院校、各培训机构直接向属

地人力资源和社会保障局申报。

（三）认定方法。定点职业培训机构认定工作，由各级人力资源和社会保障局职业能力建设部门牵头，会同公共就业服务机构等部门组织专家对申请承担培训任务的培训机构进行评估，提出评估意见，需招投标的，按招投标程序进行。

五、具体要求

市属各类职业院校、各培训机构要严格按照申报要求，直接向市人力资源和社会保障局申报市本级定点职业培训机构申请，申报材料务于11月25日前报市人力资源和社会保障局职业能力建设科。各县区人力资源和社会保障局要高度重视定点职业培训机构的认定工作，向社会发布公告，公开承担职业培训任务的职业院校和各类职业培训机构的基本条件，抓紧组织落实。认定后的定点职业培训机构务于12月5前向市局职业能力建设科备案。重新认定后的市本级和县区定点职业培训机构，市局将汇总后下达通知予以公布。

联系人：苏晶 刘芳

联系电话：2018740

第二篇：兴仁县人力资源和社会保障局机构概况

兴仁县人力资源和社会保障局机构概况

根据《中共兴仁县委兴仁县人民政府关于印发<兴仁县人民政府机构改革实施意见>的通知》(县通[2010]5号)文件，设立兴仁县人力资源和社会保障局，为县人民政府工作部门。

县人力资源和社会保障局设11个内设机构：

（一）办公室

负责文电、会务、机要、信息、联络、信访、综合协调和督促检查、政务公开、安全保密、接待、目标绩效管理、本系统计划生育管理、社会治安综合治理、公车管理、后勤保障等机关日常运转工作；拟订本单位工作规章制度，办理人大代表建议和政协委员提案；负责局机关及所属事业单位机构编制、组织、人事工作；负责干部教育培训；承担本系统离退休干部的管理和服务工作。

设主任1名。

（二）财务股

负责管理全局财务工作，执行国家的现金管理制度和银行结算制度；执行财务制度、财经纪律和有关财务管理的规定；负责编制全局的财务预算、决算，负责财务统计和财务报表的填报工作；负责办理现金、银行收付业务；负责国有资产管理；负责会计档案管理工作。

设股长1名。

（三）综合股

负责编制人力资源和社会保障事业发展规划和计划；承担全县人力资源和社会保障信息化建设规划工作；负责全县工勤人员的管理和培训；负责综合统计；贯彻执行企业军队转业干部解困和稳定政策；承担自主择业军队转业干部管理服务工作。

设股长1名。

（四）公务员股

负责县直行政机关公务员、县人民政府所属参公事业单位工作人员的管理。会同有关部门组织公务员、参照公务员法管理单位工作人员的考试录用工作；贯彻执行新录用人员试用期管理办法；承担公务员及参照公务员法管理人员的日常登记管理工作；承担公务员信息统计管理工作；按规定承办县直行政机关、县人民政府所属参公管理事业单位人员录用、调配、培训、股级及以下职务人员任免、辞职、辞退、退休、奖惩事项，负责全县公务员考核；承办县军队转业干部安置工作领导小组办公室的具体工作。设股长1名。

（五）事业人员管理股

负责全县事业单位管理人员、专业技术人员的管理。指导全县事业单位人事制度改革和人事管理工作；承办事业单位管理人员、专业技术人员公开考聘、培训、调配、聘用、岗位设置管理、考核、奖励、处分、辞职、辞退、解聘、退休事项；承担事业单位人员信息统计管理工作。

设股长1名。

（六）专业技术职称管理股

承担职称评审及管理工作，贯彻执行执业资格制度和资格考试制度，承办深化职称制度改革事宜；承担初级专业技术职务评审委员会的组建及相关工作；承担享受政府特殊津贴专家的推荐和管理工作；承办高级专家延聘工作；承担实施智力引进项目计划有关工作。

设股长1名。

（七）工资福利股

管理全县党政机关、事业单位工资总额，承办全县党政机关、事业单位工资政策实施；贯彻执行机关、事业单位津贴、补贴制度；承担全县党政机关、事业单位人员工资季度审核；协调全县党政机关、事业单位离退休人员的管理服务工作，承办全县党政机关、事业单位工作人员退休工资手续；承担工资信息统计管理工作。

设股长1名。

（八）劳动关系股（农民工工作股）

执行劳动合同和集体合同制度，负责劳动合同管理；指导和监督县内企业落实职工工资收入分配；审核县属企业的工资总额和主要负责人的工资标准并监督实施；监督执行劳动标准；监督执行国家企业职工工作时间、休息休假制度及女工、未成年工的特殊劳动保护政策和消除非法使用童工政策；参与评定县级劳动模范；承担企业人员信息统计管理工作；贯彻落实国家农民工工作政策和规划，维护农民工合法权益；推动农民工相关政策的落实，协调解决重点难点问题；协调处理涉及农民工的相关事件；指导、协调农民工工作信息建设；承担农民工联席会议办公室的日常工作。

设股长1名。

（九）社会保险管理股

贯彻执行各项保险法律法规，落实经济结构调整中涉及职工安置权益保障的政策和县内失业人员疾病、生育、死亡的有关待遇政策；建立社会保险预警制度；办理全县企业职工退休手续；执行工伤预防、认定和康复政策。

设股长1名。

（十）基金监督股

贯彻执行保险基金管理办法和社会保险及就业资金的监督制度；执行社会保险基金运营政策和运营机构资格标准；依法监督全县社会保险及其补充保险基金征缴、支付、管理和运营，依法监督全县就业资金的管理和运行；承担县社会保障监督委员会办公室的日常工作。

设股长1名。

（十一）行政审批股

承担由人力资源和社会保障局负责的行政审批事项的审批工作，办理有关行政许可业务、非行政许可业务和便民服务业务。

设股长1名。

另外，兴仁县社会保险事业局，为县人力资源和社会保障局所属副科级事业单位。主要负责办理各项社会保险业务，负责各项社会保险基金收缴、支付、管理和运营，编制社会保险基金收支预决算方案。设7个股：养老保险股、失业保险股、医疗保险股、工伤保险股、生育保险股、城镇居民医疗保险股、新型农村养老保险股。共核定事业编制16名，工勤编制1名，县财政全额预算管理。设局长1名、副局长2名，股级负责人7名。兴仁县劳动监察大队，为县人力资源和社会保障局所属副科级事业单位。主要负责宣传贯彻执行劳动保障法律、法规和规章，督促检查用人单位遵守劳动法律、法规和规章的情况；受理有关举报投诉，依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规和规章的行为。核定事业编制6名，工勤编制1名，县财政全额预算管理。设大队长1名、副大队长1名。兴仁县人事档案管理中心，为县人力资源和社会保障局下设股级事业单位。主要负责县人力资源和社会保障局管理的干部人事档案管理和机关文书档案管理。核定事业编制4名，县财政全额预算管理。设主任1名。兴仁县劳动人事争议仲裁院，为县人力资源和社会保障局所属副科级事业单位。主要负责劳动、人事争议受理、调解、裁决工作。核定事业编制5名，工勤编制1名，县财政全额预算管理。设院长1名、副院长1 名。兴仁县就业局，为县人力资源和社会保障局所属副科级事业单位。主要负责贯彻执行人力资源市场发展政策、规划，指导协调高校毕业生就业工作，健全公共就业服务体系，对职业中介机构进行指导。核定事业编制5名，县财政全额预算管理。设主任1名。兴仁县人才交流服务中心，为县人力资源和社会保障局所属副科级事业单位。核定事业编制10名，工勤编制1名，县财政全额预算管理。设主任1名。兴仁县新型农村合作医疗管理中心由原卫生局管理划归县人力资源和社会保障局管理，副科级事业单位。核定事业编制9名，工勤编制1名，县财政全额预算管理。设主任1名、副主任1名。将原人才市场和人力资源市场整合，名称为“兴仁县人力资源市场”，为县人才交流服务中心管理的自收自支事业单位，人员实行编制外招聘使用，独立核算，自主经营，自负盈亏。联系电话：0859—6212076

机构职责

(一)贯彻执行国家、省、州人力资源和社会保障工作的方针、政策、法律、法规和规章；编制全县人力资源和社会保障事业发展规划和计划，并组织实施和监督检查。

(二)建立统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动、有效配置。

(三)负责促进就业工作，拟订统筹城乡的就业发展规划，建立健全公共就业服务体系，落实就业援助制度；完善职业资格制度，统筹实施面向城乡劳动者的职业培训；落实高校毕业生就业政策和农村实用人才培养、激励政策。

(四)统筹建立覆盖城乡的社会保障体系。组织实施城乡社会保险及其补充保险的相关政策和标准；落实社会保险关系转续政策，实施机关企事业单位和其他社会组织、社会成员的基本养老保险和基本医疗保险；对社会保险及其补充保险基金的收缴、发放、管理和运营实施行政监督。组织编制全县社会保险基金预决算草案，按规定做好社会保险基金保值增值的监督管理。

(五)负责就业、失业、社会保险基金预测预警和信息引导，实施预防、调节和控制，保持就业形势稳定和社会保险基金总体收支平衡。

(六)贯彻执行机关、企事业单位人员工资收入分配制度相关政策，落实机关、企事业单位人员工资正常增长和支付保障机制；贯彻落实机关、企事业单位人员福利和离退休政策；组织实施企业工资制度改革方案、工资指导线的有关政策、行业工资收入调节政策、最低工资标准政策和经营者收入分配政策。

(七)指导全县事业单位人事制度改革；组织实施事业单位人员和机关工勤人员管理政策；参与人才管理工作，组织实施专业技术人员管理和继续教育；牵头推进深化职称制度改革工作，负责高层次专业技术人才选拔推荐工作。

(八)承办计划分配军队转业干部的接收、安置工作；负责协调有关部门做好军队转业干部随军调（迁）家属的安置工作；贯彻执行企业军队转业干部解困和稳定政策；承担自主择业军队转业干部管理服务工作。

(九)负责行政机关公务员综合管理和政府所属事业单位工作人员参照公务员法管理。

(十)贯彻落实国家劳动关系政策，推动农民工相关政策的落实；监督执行劳动标准；协调解决重点难点问题，维护农民工合法权益。

(十一)贯彻执行国家、省、州有关劳动争议、人事仲裁的法律、法规、规章、政策，完善劳动关系协调机制；督促落实消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策；组织实施劳动监察，协调劳动者维权工作，依法查处相关案件。

(十二)贯彻落实基本医疗保险、工伤保险、生育保险支付标准、诊疗项目、用药及服务设施范围、定点医疗机构与定点药店费用结算审核等管理办法，负责基本医疗保险就医管理和监督工作。

(十三)监督管理县、乡镇（街道）新型农村合作医疗资金的收缴、管理和使用。

（十四）受理涉及人力资源和社会保障的信访事项，会同有关部门协调处理有关人力资源和社会保障方面的信访事件和突发事件。

（十五）承办县人民政府和上级人力资源和社会保障部门交办的其他事项。

第三篇：东营市人力资源和社会保障局机构简介

东营市人力资源和社会保障局机构简介

（一）贯彻落实国家、省人力资源社会保障法律、法规和规章；拟订全市人力资源社会保障事业发展规划、政策，并组织实施和监督检查。

（二）负责落实人力资源流动政策，建立统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动和有效配置。

（三）负责促进就业工作。拟订统筹城乡就业发展规划和政策，健全公共就业服务体系；建立完善职业资格制度、就业援助制度和城乡劳动者职业培训制度；拟订全市技工学校及职业培训机构发展政策；牵头拟订高校毕业生就业政策；会同有关部门拟订高技能人才、农村实用人才培养和激励政策。

（四）统筹建立覆盖城乡的社会保障体系。拟订城乡社会保险及其补充保险政策并组织实施；落实社会保险关系转续办法和基本养老保险省级统筹办法；拟订机关企事业单位基本养老保险规范性文件；会同有关部门拟订社会保险及其补充保险基金管理和监督制度；编报全市社会保险基金预决算建议草案；落实社会保险基金投资政策。

（五）负责就业、失业、社会保险基金预测预警和信息引导；拟订应对预案，实施预防、调节和控制，保持就业形势稳定和社会保险基金总体收支平衡。

（六）负责落实机关、事业单位人员工资收入分配政策，建立健全机关企事业单位人员工资正常增长和支付保障机制；负责落实机关企事业单位人员福利和离退休政策。

（七）指导事业单位人事制度改革；拟订事业单位人员和机关工勤人员管理政策；拟订专业技术人员管理和继续教育政策；牵头推进深化职称制度改革工作；健全落实博士后管理制度；负责高层次专业技术人才选拔和培养工作。

（八）综合管理全市引进国外智力、赴国（境）外培训和留学人员来我市工作。负责落实引进国外智力规划和政策，编报引进国外智力专项经费预算，并监督实施；负责全市出国（境）培训项目及人员的审核、备案和来我市工作外国专家的管理工作；组织实施重点出国（境）培训项目和聘请外国专家规划；会同有关部门拟订吸引国（境）外专家、留学人员来我市工作或定居政策；管理非教育系统公派留学工作；指导全市人力资源和社会保障方面的对外交流工作。

（九）会同有关部门拟订军队转业干部安置政策和安置计划；负责军队转业干部培训工作；指导自主择业军队转业干部管理服务工作。

（十）负责行政机关公务员综合管理工作；贯彻实施公务员管理的法律、法规、规章和政策，会同有关部门拟订相关配套政策并组织实施和监督检查；负责事业单位工作人员参照公务员法管理工作和聘用制公务员管理工作；会同有关部门组织落实国家荣誉制度，拟订政府奖励制度并组织实施；依法办理市政府提请市人大常委会决定任免工作人员手续和市政府任免工作人员的有关事项；管理以市政府名义从国内聘请政府顾问工作。

（十一）负责落实有关人员调配政策和援建地区、重点建设项目人员安置政策。

（十二）会同有关部门拟订农民工工作规划和政策，并组织实施；协调解决重点难点问题，维护农民工合法权益。

（十三）负责落实劳动、人事争议调解仲裁制度和劳动关系政策，完善劳动关系协调机制；负责落实消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策；组织实施劳动监察，协调劳动者维权工作，依法查处违法案件。

（十四）承办市委、市政府交办的其他事项。

第四篇：XX市政府定点职业培训机构工作要求

XX市定点培训机构工作要求

第一章 总则

第一条

为进一步规范城乡劳动者职业技能定点培训机构办学行为，加强定点培训机构管理，确保培训质量，提高劳动者的职业素质、职业技能和培训补助资金使用效率，保证资金安全，特制定本工作要求。

第二条

本要求适用于在本市范围通过公开招投标的方式，参与竞标，竞标成功后，向符合政策要求的培训对象提供职业技能培训服务的单位（以下简称定点培训机构）。

第三条 本要求所称职业技能培训是指以提高劳动者的职业素质和职业技能为目标的教育训练活动。

第四条

享受职业技能免费培训的对象：有培训意愿，当年在我市参加职业技能培训，并在我市取得国家职业资格证书的本市城乡失业人员、劳动年龄段内本地被征地农民、外来务工劳动者。

第五条

开展职业技能培训，必须贯彻《中华人民共和国就业促进法》及国家和省关于职业技能培训的有关政策规定，对培训对象进行职业道德教育，传授职业知识，培养职业技能，进行职业指导，全面提高培训对象的整体素质。

第二章 招生宣传

第六条 除培训业务主管部门统一进行招生宣传外，培训机构可根据本机构所承担工种、等级的办班计划制订招生简章和宣

传材料进行招生宣传。

第七条 定点培训机构可利用自身资源，通过电视、广播、报刊、网络等媒体进行多渠道宣传，也可深入街道、社区和人力资源市场进行宣传。

第八条 招生形式和宣传内容应按照要求报市人力资源培训指导中心部门备案，不应进行虚假宣传和宣传与就业培训无关的内容。

第三章 报名收费

第九条 定点培训机构应设立报名处接受报名，在报名时应及时对报名对象宣传培训的政策。

第十条 定点培训机构应初步审核报名对象是否符合免费培训的要求，对不符合免费培训要求的对象应及时告知对方，并做好沟通和处理。

第十一条 定点培训机构对不符合免费对象需要自行承担部分或者全部培训费用的，培训机构收取费用后应开具发票，将发票发放给缴费学员。

第四章 基础设施

第十二条 定点培训机构应具备与其服务规模、服务形式、培训目标与内容相适应的服务保障条件。

第十三条 定点培训机构具有相对稳定的教学、实训、办公场所，对使用场所应具有产权或以法定合同形式确立的使用权，其中采用租赁形式的，租期不应少于12个月。

第十四条 定点培训机构办学场所的建筑总面积不少于300平方米，其中教学房面积不少于建筑总面积的三分之二。

第十五条 培训教室、实训场地设施与培训教学内容、规模相适应，能满足培训教学需求，并应配有：教学和实验、实训设备设施及其材料，教学辅助设施（如计算机、多媒体投影仪、图书资料等）。

第十六条 培训场所应符合安全、消防、卫生的有关规定。第十七条 教学、实训、办公场所及设施的管理应有相应的管理办法，明确管理责任，后勤保障工作人员及设施配备齐全，后勤保障系统完善。

第十八条 定点培训机构应按照要求在醒目位置悬挂培训机构的资质证书、标牌和公示重要的培训信息。

第五章 教师队伍

第十九条 定点培训机构应合理配置师资，根据培训性质、教学形式和内容的特点确定合理的师生比例和恰当的专兼职教师比例，其中：

——培训机构办学规模在500人以下的应配备不少于2名专职教职人员，办学规模500人以上，应配备与办学规模相匹配的专职教职人员；

——培训机构专、兼职教师比例中，专职教师的比例应不低于20%。

第二十条 对于自身教师资源不足的培训机构，同其他机构

联合建立教师资源库的，应将联合办学机构及其聘请师资的情况报培训业务主管部门审批。

第二十一条 定点培训机构应在开班前至少提前10个工作日,确认当期培训班的培训教师。

第二十二条 定点培训机构选用的教师应具备相关专业教育教学的工作背景，理论功底厚实，实践经验丰富, 符合从事相关教育教学工作的身体条件。

第二十三条 定点培训机构应与非本机构的任课教师签订聘课协议书。

第二十四条 职业技能培训理论授课教师应具备大专及以上文化程度或具有本专业某一职业（工种）初级及以上技能水平,实训操作的教师应具备相应工种、相应等级以上职业资格证书。

第六章 实施教学

第二十五条 定点培训机构应当按照民政、人力资源社会保障部门或工商核准的章程和条例，完善各项规章制度，并按照招生简章和教学计划上的安排，开展培训教学活动，保证教学质量。

第二十六条 定点培训机构在每期培训班开班前七日将《XX市职业培训机构举办职业资格、非职业资格培训班审批（备案）表》、《XX市职业技能培训学员花名册》、《XX市职业技能培训班教师情况表》、《XX市职业技能培训授课计划表》上报市人力资源培训指导中心备案。

第二十七条 定点培训机构应按核准的培训工种组织开展各项技能培训，并指定专人负责，在XX市劳动和保障一体化信息管理系统中做好学员信息的详细录入，维护好班级的信息资料。妥善保存学员的报名登记表、身份证复印件等相关资料，收集好上级所要求的各种资料、表格，如有因资料缺失造成审核不通过，由培训机构自行承担责任。

第二十八条 定点培训机构应在开班报到之日核对培训学员信息，发放培训课程表和培训资料，办理报到注册手续。

第二十九条 培定点训机构应优先使用人力资源社会保障部门统编教材或认可的自选教材。

第三十条 职业技能培训班的人数宜控制在20～60人，否则宜做并班或分班处理。

第三十一条 定点培训机构应保障培训学员在培训中的安全，有应对突发状况的应急预案和防护措施。

第三十二条 职业技能培训应以职业活动为导向，依据国家职业标准，结合岗位技能要求，制定相应培训计划和教学大纲。教学计划的制定应以保证培养目标、教学质量和效果为前提，结合人社部门公布的职业技能培训紧缺工种的岗位要求设置。

第三十三条 职业技能培训总课时应符合国家职业资格等级的课时要求。

第三十四条 职业技能培训中应注重技能实操训练，技能实训课时应占总课时的60%以上。

第三十五条 职业技能培训班应明确技能操作训练的实习场地、学员分组、具体实习科目及使用的实习教材。

第三十六条 办班形式可以是白天班、晚上班、双休班等多种形式。

第三十七条 定点培训机构不应擅自减少和变更培训内容和培训课时，确需减少或变更的，应将事由与学员协商，并将情况记录在案，同时上报市人力资源培训指导中心。

第三十八条 定点培训机构应能跟进教学服务，解决培训过程中的技术支持问题，保证按照课时进度授课。

第三十九条 每个培训班应至少配备1名专职班主任或辅导员,专人跟班管理。

第四十条 定点培训机构要统计学员到课率，并在每堂课上组织学员签到。安排专人巡查课程情况并及时反馈，参加职业技能培训的学员到课率低于60%的，不能参加职业技能培训结业考试。

第四十一条 定点培训机构各班应建立《教学日志》，对培训班的教学内容、到课人数、授课情况作相应的登记。定点培训机构老师和授课教师要做好教学日志记录，并签字确认。

第四十二条 培训机构不应随意变动上课地点和上课时间，如因实际情况确需变更的，应至少提前1天告之市人力资源培训指导中心和上课学员。

第四十三条 每期培训班结束5日前应以书面形式向市人力资源培训指导中心提交结业考核备案。

第四十四条 定点培训机构应在培训课程结束后组织培训学员参加应知应会的考试和考核，国家和本省规定就业准入职业的专业（工种），应参加职业技能鉴定考核，暂没有职业资格标准的专业（工种），应组织学员参加培训业务主管部门组织的专项能力考试或结业考核。

第四十五条 定点培训机构在考试前，应至少提前15个工作日通知参加考试的学员。

第七章 质量管理

第四十六条 定点培训机构应对培训过程实施质量控制，配合市人力资源培训指导中心对培训过程进行质量监控和绩效跟踪管理。

第四十七条 定点培训机构应建立健全教学管理、师资管理、学员管理、财务管理和各类岗位管理制度，诚信规范服务过程。

第四十八条 定点培训机构应配合市人力资源培训指导中心要求，定期或不定期汇报培训效果、培训后就业率、培训对象满意度以及服务过程中的不足之处等情况。

第四十九条 定点培训机构应根据本单位的实际培训能力承担培训，不应超范围进行培训或擅自委托其他单位代为培训或与其他机构联合举办培训。确有需要同其他单位进行联合办学的，应及时报市人力资源培训指导中心审查。

第五十条 培训结束前，应向学员发放评价任课教师教学质量调查表和学员满意度调查表，发放率和回收率不少于80%。

第五十一条 定点培训机构应对授课老师进行考评，建立授课教师的退出机制。

第五十二条 定点培训机构应配合市人力资源培训指导中心的动态管理，按照规定接受检验。

第五十三条 定点培训机构要详细了解学员参加培训结业后的去向，尽可能的帮助培训学员就业，做好培训后的跟踪服务工作，每期培训合格率要达到95%以上，培训后学员的就业率要达到 75%以上，达不到上述规定比例要求的，将按比例扣减相应补贴经费。

第八章 培训补贴资金申请

第五十四条 定点培训机构按季度向市人力资源培训指导中心申报本地城乡失业人员、被征地农民、外来务工劳动者职业技能培训补贴，补贴方式以通过鉴定人数为单位，补贴的具体数额根据不同专业工种的中标价格、不同人员类型以及鉴定获证及就业状况，按规定给予补贴。申报时须提交以下材料：

1、XX市职业技能培训补贴资金申报表；

2、XX市核发职业资格证书花名册；

3、XX市人力资源培训指导中心学员花名册；

4、补贴人员花名册；

5、培训学员6个月以上劳动合同或者录用备案表；

6、培训学员本人身份证复印件（外来劳动者必须提供）；

7、学员培训考勤表。

第九章 考核与监督

第五十五条 市人力资源培训指导中心负责全市各定点培训机构日常培训的管理和指导，引导其依法、诚信、规范办学。成立考核监督评估小组，通过现场检查、抽查、电话回访、核查资料等形式对定点培训机构实施进行不定期的日常监督和检查。

第五十六条 定点培训机构应严格遵守国家和省、市有关规定，不得以任何名义向培训学员乱收费，同时应自觉接受社会监督，发现有乱收费行为将取消其定点培训资格，并责令其退还所收费用，视情节对当事人和单位负责人按照有关法律法规追究责任。

第五十七条 定点培训机构有下列情形中之一的，将给予书面警告并限期整改至合格，整改期间不得招收新生和开展新的培训活动：

1、未经人力资源培训指导中心同意，擅自开班的；

2、未按培训方案（计划）组织培训，擅自删改培训内容、缩短培训课时的；

3、不按本办法要求开展培训，且拒不接受有关部门监督检查

管理的；

4、培训合格率和培训后就业率未达到规定比例的；

5、未按规定要求做好资料上报工作的。

第五十八条 定点培训机构有下列情形中之一的，取消其定点培训机构资格：

1、将定点培训项目委托、转包给其它单位和个人的，弄虚作假骗取培训补贴资金的；

2、管理混乱、违规收费，教学质量低下，造成社会不良影响的；

3、违反国家法律法规或政策文件规定的其它情形；

4、获得中标资格期满一年尚未开展职业技能培训的；

5、当年完成下达培训指标人数在50%以下的或考评低于60分的。

6、连续两年没有完成培训任务的。

第五篇：张掖市人力资源和社会保障局关于开展学历验证工作的通知

张掖市人力资源和社会保障局

关于开展学历验证工作的通知

张人社发〔2011〕268号

各县区人力资源和社会保障局、市直有关单位：

根据省人力资源和社会保障厅《关于在全省推行学历认证制度的通知》（甘人社〔2010〕号）精神，为维护国家学历制度和学历证书的严肃性，维护高等学校毕业生的合法权益，有效打击伪造、贩卖假学历证书的不法行为，经研究，决定从2011年起在全市开展学历验证工作。现就有关事项通知如下。

1.在职称评定和各项招考中，用人单位对相关人员学历证书有疑义的，以及个人提出验证申请的，进行学历验证。

2.全市高等教育学历验证服务工作由市人力资源和社会保障局授权市人才交流开发服务中心承担，县区及其他单位或个人无权自行开展。

3．高等教育学历验证工作政策性、严肃性强，承担单位要高度重视，各县区和有关部门单位要积极协助配合做好学历验证工作。

4.全市学历验证工作按照《张掖市高等教育学历验证程序》

相关规定办理。

联系电话：8360906（张掖市人才交流开发服务中心）

附件：1.张掖市高等教育学历验证程序

2.高等教育学历验证申请表

二○一一年八月十六日