石家庄市人力资源和社会保障局关于开展2011年技师考评工作的通知

第一篇：石家庄市人力资源和社会保障局关于开展2011年技师考评工作的通知

石家庄市人力资源和社会保障局关于开展2011年技师考评工作的通知

各县（市）、区人力资源和社会保障局，有关企业和单位：

为贯彻落实河北省人力资源和社会保障厅《关于开展2011年全省技师考评工作的通知》（冀人社字〔2011〕51号）精神，结全我市实际，现就开展全市2011年技师、高级技师考评（以下统称为技师考评）工作的有关事项通知如下：

一、工作原则

全市技师考评工作本着以工作业绩为重点、注重职业道德和职业知识水平，坚持“公开、公平、公正”和“统一标准、自主申报、社会考核、企业自主聘任”的原则组织实施。

二、组织方式

2011年技师考评工作总体上由省厅统一组织实施。按照“相对集中，适应需要”原则，今年我市集中开展维修电工、车工、焊工、机修钳工、装配钳工、汽车驾驶员、汽车修理工、服装制作工、中式烹调师、中式面点师、餐厅服务员、铸造工等12个职业的技师考评报名工作。

各行业组织或企业（集团）可根据本行业本身的特点和实际申请其它职业的技师考评，经核准后实施。申请集中考评以外职业的考评应同时具备下列条件：

（一）申请考评的职业（工种）应具备相应《国家职业标准》或行业类考评依据，并具有统一的职业编码；

（二）具有（或省厅调派）有效高级考评人员资质；

（三）具备相应国家题库或省级卷库资源和统编题号；

（四）具备与考核试题相一致的考评设施场地；

（五）具备符合规定申报条件的生源具满足考核成本。

三、申报条件

（一）相关《国家职业标准》或行业类考评依据规定的晋级条件。

（二）按照《河北省职业技能竞赛管理办法》或有关文件，在各级职业技能竞赛中取得规定名次者，可破格申报。

（三）对企业生产一线的技术骨干，工作能力和业绩突出且可考证，经所在单位据实推荐，可适当放宽申报条件。

四、考评项目和方式

技师考评分为业绩评价、技能操作考核、理论知识考试、技术答辩四项，各占100分，各项成绩皆达60分及以上者为合格。各项成绩均合格者，由省厅核发职业资格证书。单项考核成绩不合格者，其合格项目的成绩保留一年，可在次年补考一次。补考项目合格后，由省厅核发职业资格证书；补考仍未合格者，重新申报考评。各项考评方式为：

业绩评价：由省厅组织高级考评员或相关专家对考生的业务能力、工作表现、工作业绩、表彰奖励等方面进行全面评议。

技能考核：采用现场操作、仿真模拟或笔试方式进行。涉及工艺、制图等文字描述、计算或图表类的技能操作考核，由省厅视具体情况确定答题方式。

技术答辩：采用考生本人撰写技术总结（占50分），省厅组织评委根据技术总结内容和本职业的技术等级要求命题，考生通过现场笔试（占50分）方式进行。考生撰写的技术总结应结合本人工作实践，突出岗位特色和技术特长，内容要详尽、真实、可信，严禁摘抄、拼凑、冒用他人技术成果。对弄虚作假或经举报查实者，其成绩按零分处理。

理论知识考试：采用闭卷笔试方式进行。

五、报名办法

申报人持身份证、学历证书、职业资格证书、各种奖励证书及其复印件，两张小二寸照片等相关证明和材料，到市职业技能教研指导中心报名，并现场采集申报人数码照片。为避免考生因填表字体潦草影响评审效果，考生须按规定式样和规格打印、交报《河北省技师职业资格考评表》一份（A3纸、对折、双面打印）和《技术总结》三份。报名日期为2011年7月1日至7月29日；地址：休门街91号（石家庄市职业技能教研鉴定指导中心）。咨询电话：86014311。网址：。

考试时间：9月24日至9月27日。

六、培训

我市将选择师资力量强、场地和设备符合条件的培训机构（含具备培训能力的大、中型企业），对申报人员严格按照《国家职业标准》的规定要求进行培训，使申报人员通过培训真正达到提高技术技能水平的目的。

七、工作要求

各单位要充分认识实施“民生为本、人才优先、人才兴市”战略的重要意义，把做好技师考评作为培养高技能人才的一项重要任务，加强领导，认真研究，周密安排，规范实施，抓好落实，积极推动本单位区域，本部门技师考评工作。各企业要逐步完善“使用与培训考评相结合，待遇与业绩贡献相联系”的激励机制，保障技师、高级技师在工资福利方面应享受的待遇，提高他们的经济收入和社会地位。

第二篇：人力资源和社会保障局

关于印发《人力资源和社会保障局

2011年目标绩效考核办法》的通知

各科室、各直属单位：

为进一步强化目标管理，不断完善人社系统绩效考核办法，全面提升整体工作水平，着力打造服务型、效能型部门。特制定本办法：

一、考核对象

局领导班子成员、科室及所属单位主要负责人。

考核采取分级逐一方式进行。局领导班子成员、科室及所属单位主要负责人，由局考核领导小组逐一考核；其他工作人员由分管领导、科室、所属单位主要负责人逐一进行考核。

全局所有考核对象采取统一的考核量分标准（考勤50分，考绩150分，总分200分）。各科室、所属单位可以结合实际制定具体的考核细则。

二、计分方法

（一）基本分

考勤50分。班子成员、科室、所属单位负责人工作日期间离开工作岗位半天以上的，应向局主要领导告之去向。否则发现一次扣3分，直至扣完为止。

考绩150分（具体分值见责任状指标）。考核按半年或年终采取自我申报、公开述绩、逐一过堂、集中考评、结果公示方式进行考核打分；对不宜直接计分的考核指标，由考核领导小组或分管领导组织相关人员分好、中、差三个格次进行考评定格。每个格次按好1—0.8、中0.7—0.5、差0.4—0系数折算计分。

（二）加分

1、荣获先进：获部省级：国家部委或省委、省政府；市级：省厅或市委、市政府；县级：市局、县委、县政府（不含县直部门）综合表彰的，分别加30分、20分、10分；获条线业务部门（部、省厅、市局内部业务处室、中心等）表彰的，分别加20分、10分、5分。其中：表彰个人的加相应分值；表彰集体的，按相应层级分别给予分管条线领导、科室、所属单位主要负责人各加50%分。

2、典型推介：在上述层级会议上作先进典型发言的，按 10分、8分、6分；作为书面材料交流或以文件（简报）转发推介的，按8分、6分、4分，分管领导、科室、单位主要负责人各加50%分。

以上加分项目，同一项内容获多层级表彰或推介的，取最高得分，不累加计分。

3、召开现场会：提供上述层级现场的，按相应层级加分，分管领导、科室、单位主要负责人各加50%分。

4、创新成果：局考核领导小组视项目申报（书面）创新项目效果的影响程度，在省内、市内、县内、局内有影响的，按20分、10分、5分、2分。

5、合理化建议：考核对象提出对全局工作有建设性、指导性的建议（书面），被局领导班子集体认可采纳，并取得实效的，每条加2分。

6、指标超额加分：对基金征收类、预外收入类（养老、医疗、工伤、失业、生育）指标超额按上升百分比加分，上不封顶，对其它类指标超额按不超过20%比例封顶加分。

招商引资等县重点指标，参照县委、县政府文件精神，由局另行制定办法重奖。

7、信息或宣传调研文章：按信息、宣传调研的专项考核办法加分。（同一文字材料被多次采用的，按最高分一次加分给发表文章的署名者，不重复加分。未署名的宣传集体材料，分管领导、科室、所属单位负责人各加50%分。所有网上刊登稿件或有偿稿件不予加分）。

8、鼓励帮带：鼓励上级帮带指点下级提升工作绩效水平。若分管领导考核得分低于科室、所属单位主要负责人得

分的，可加分至科室、所属单位主要负责人的考核得分。（帮带加分只适用于一、二级目标责任状范围）

以上加分项目，因时间原因，未能列入本考核评比，可接转到下一加分。

（三）减分

1、对承担市县考核指标未完成或分管工作出现重大责任事故的，年终考核一票否决。

2、被县委、县政府或市局工作督查通报批评的，一次扣3分。

3、凡廉政行风建设或违反机关工作人员行为规范，被服务对象投诉或被媒体曝光且查核属实的，第一次扣5分；第二次扣10分；第三次扣20分（累计算分）。三次以上取消考核资格，考核定为不称职（不合格）等次。

4、凡未按时完成局领导交办其他工作任务的一次扣2分。

三、考核结果运用

1、完成目标责任状任务的，局领导班子成员享受县绩效考核奖金标准，科室、所属单位主要负责人享受局绩效考核奖金标准。对年终考核得分在60分以下的，不享受局绩效奖金，考核定为不称职（不合格）等次。

2、对局科室、所属单位实行统一绩效考核奖金标准，但绩效考核奖励必须拉开档次（原则上不少于3个档次），各科室、所属单位内部每个考核对象的得分、档次和奖金分配方案，由分管领导、科室、所属单位主要负责人确认后，报局考核领导小组审批后执行。

3、考核结果作为干部提拔使用、评优奖励、外出考察和学习深造的依据。

4、本考核办法由局考核领导小组负责解释。

二○一一年八月十五日

第三篇：人力资源和社会保障局工作职责

人力资源和社会保障局工作职责

1.贯彻执行国家、省、郑州市人力资源和社会保障法

律、法规、政策;拟订全市人力资源和社会保障事业发展规划、政策,并组织实施和监督检查;负责全市人力资源和社会保障统计及信息工作,建立完善统一的人力资源和社会保障信息网络和信息服务系统。

2.拟订全市人力资源市场发展规划和人力资源流动政

策,建立统一规范的人力资源市场,制定人力资源市场管理规则并实施监督,促进人力资源合理流动、有效配置。

3.负责全市促进就业工作,拟订全市统筹城乡的就业发

展规划和政策,完善公共就业服务体系和公共创业服务体系,建立健全就业援助制度,完善职业资格制度,统筹建立面向

城乡劳动者的职业培训制度,牵头拟订高校毕业生就业政策,按规定承办接收大中专毕业生事宜,会同有关部门拟订高技能人才、农村实用人才培养和激励政策,促进人力资源开发利用。

4.统筹建立覆盖全市城乡的社会保障体系。拟订全市城乡社会保险及其补充保险政策和标准,拟订全市机关企、事业单位基本养老保险政策,会同有关部门拟订全市社会保险

及其补充保险基金管理和监督制度,编制全市社会保险基金预决算草案。

5.负责全市就业、失业、社会保险基金预测预警和信息引导,拟订应对预案,实施预防、调节和控制,拟订全市经济结构调整中涉及职工安置权益保障的有关政策,保持全市就业形势稳定和社会保险基金总体收支平衡。

6.会同有关部门拟订全市机关、事业单位人员工资收入分配政策,建立全市机关企事业单位人员工资正常增长和支付保障机制,拟订全市机关企事业单位人员福利和离退休政策,拟订全市企业职工工资宏观调控措施并实施监督,贯彻落实全市最低工资标准。

7.会同有关部门指导全市事业单位人事制度改革,拟订全市事业单位人员和机关工勤人员管理政策,参与人才管理工作,加强高层次人才建设,制定全市专业技术人员管理和继续教育政策,负责全市职称制度改革工作,负责全市高层次专业技术人才引进、选拔和培养工作,拟订国(境)内外专家、留学人员来登工作或定居政策。

8.会同有关部门拟订全市军队转业干部安置政策和安置计划,负责全市军队转业干部教育培训工作,组织拟订部分企业军队转业干部解困和稳定政策,负责自主择业军队转业干部管理服务工作。

9.负责全市行政机关公务员综合管理,拟订有关人员调配政策和特殊人员安置政策,拟订政府奖励制度,负责政府奖励工作,会同有关部门组织落实国家荣誉制度。

10.会同有关部门拟订全市农民工工作综合性政策和规划,推动农民工相关政策的落实,协调解决重点难点问题,维护农民工合法权益。

11.统筹拟订全市劳动、人事争议调解仲裁制度和劳动关系政策,完善劳动关系协调机制,协调指导劳动人事争议调解和仲裁工作,依据国家特殊劳动保护政策拟定相关实施办法并监督实施,组织实施劳动保障监察工作,协调劳动者维权工作。

12.负责全市国家公务员、专业技术人员、企事业管理人员的培训教育工作，管理全市引进国外智力工作,组织实施引进国外人才和出国(境)培训项目。

13.承办市政府交办的其他事项。

第四篇：人力资源和社会保障局负责人述法考评汇报

按照会议要求，对照规定的述法考评内容，现将本人一年来学法守法、依法行政和依法办事等情况简要汇报如下：

一、带头学法，自觉接受群众监督

人

力资源和社会保障局作为政府职能部门，是《劳动法》、《劳动合同法》、《就业促进法》、《劳动争议仲裁调解法》等法律法规的主管实施单位，执法任务艰巨，执法责任重大。作为分管劳动监察、信访稳定和法治创建工作的负责人，我把严格执法、依法行政作为自己的首要职责。带头学习和宣传法律，积极参加各类法律培训活动，不断增强法制观念和法律意识；带头落实执法责任制，依法行使职权，加大执法力度，提高执法水平。自觉摆正位置，虚心接受企业和劳动者的监督；及时处置上级部门交办的和其他各类信访案件，及时办理人大、政协提案议案，并通过办理代表建议和人民群众来信来访，更好地改进自身工作。

二、依法行政，营造良好执法氛围

根据《关于加强市县政府依法行政的决定》精神，为提高文明执法服务水平，提升工作效能，我带领分管科室力争做到“四坚持”：一是坚持以思想教育为核心，提高文明执法的认知度。做到学习教育制度化、经常化，努力打造一支学习型劳动保障行政执法队伍。二是坚持以提升作风效能为根本，贴心服务企业。严格落实制度管理和纪律监督，加强勤政廉政建设，规范执法行为，提升队伍执行劳动保障法律法规的能力和服务水平。坚持以人为本，积极落实“热情服务、主动服务、文明服务”的工作要求，不断提升执法队伍形象。三是坚持以服务创新为基础，提高文明执法力度。坚持以群众利益为根本，充分发挥主观能动性，变“被动监察”为“主动监察”服务，积极探索切实可行的新措施、新方法，建立符合企业和群众需要的服务管理长效机制。四是坚持以主动预防为目标，提高文明执法水平。坚持做到教育引导在先，行政处罚在后；事前防范在先，“亡羊补牢”在后，强化执法手段，变“事后调处”为“事先预防”。1-10月份共开展各类劳动保障执法检查152次，巡查各类企业427家，立案查处93起，行政整改76起，行政处罚2起；工伤行政复议21起(维持13起，未结8起)，提起行政诉讼8起（维持7起，未结1起）；没有发生因执法问题引发的越级上访，以及执法人员违规违法等情形发生。

三、依法办事，帮助企业持续发展

结合部门职责和工作职能，开展送法到企业活动，率领相关科室主动加强对企业帮扶指导力度：一是开展指导服务。将《劳动合同法》印发成册发至各类企业经办人员手中，使大家熟悉、了解《劳动合同法》的各项条款，促进企业与员工劳动关系的更加融洽，为企业的发展奠定了一定的基础。二是加大管理指导力度。对全县企业的用工管理情况进行了清理、完善，提高了劳动合同的签订率。同时针对存在问题，提出了整改措施和工作方案，并结合《劳动合同法》对企业的规章制度提出建议，进一步推动企业的各项管理规范化、制度化。三是健全平等协商制度。参照《劳动合同法》的有关规定，进一步充实和完善集体合同内容，包含劳动报酬、工作时间、休息休假、安全卫生、保险福利等事项。四是主动上门指导。按照国家有关规定，指导企业执行好工作时间和休息、休假制度，规范企业工资支付行为，维护好员工合法权益。五是依法参加社会保险。督促企业为职工参加社会保险，使职工在年老、生病、工伤、失业、生育的时候，能享受到相应的保险待遇。六是帮助解决劳动保障方面的热点、难点问题。针对职工关注的拖欠工资、欠缴保险等热点、难点问题，帮助企业分析情况，对照法律法规采取相应相应措施，结合实际逐步解决落实，促进企业职工队伍的稳定和企业的和谐发展。

总结一年来的执法工作情况，我个人在遵纪守法方面没有出现违法情形发生。但对照县里下发的述法考评内容，我个人及分管科室在依法行政方面还存在一定的不足，如办事程序不够规范，行政效能还要进一步提高等，下一步，我将结合本次会议精神，强化自身法治理念，提升依法行政能力和水平，进一步抓好落实，努力做到学好法、用好法、执行好法。

以上报告不妥之处，敬请各位领导批评指正。

第五篇：张掖市人力资源和社会保障局关于开展学历验证工作的通知

张掖市人力资源和社会保障局

关于开展学历验证工作的通知

张人社发〔2011〕268号

各县区人力资源和社会保障局、市直有关单位：

根据省人力资源和社会保障厅《关于在全省推行学历认证制度的通知》（甘人社〔2010〕号）精神，为维护国家学历制度和学历证书的严肃性，维护高等学校毕业生的合法权益，有效打击伪造、贩卖假学历证书的不法行为，经研究，决定从2011年起在全市开展学历验证工作。现就有关事项通知如下。

1.在职称评定和各项招考中，用人单位对相关人员学历证书有疑义的，以及个人提出验证申请的，进行学历验证。

2.全市高等教育学历验证服务工作由市人力资源和社会保障局授权市人才交流开发服务中心承担，县区及其他单位或个人无权自行开展。

3．高等教育学历验证工作政策性、严肃性强，承担单位要高度重视，各县区和有关部门单位要积极协助配合做好学历验证工作。

4.全市学历验证工作按照《张掖市高等教育学历验证程序》

相关规定办理。

联系电话：8360906（张掖市人才交流开发服务中心）

附件：1.张掖市高等教育学历验证程序

2.高等教育学历验证申请表

二○一一年八月十六日