行政效能革命对照检查材料

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第一篇:行政效能革命对照检查材料

自开展“践行三项革命、提升服务效能、让群众最多跑一次”大学习、大讨论活动以来,通过认真对照、深刻反思、查找自身存在的问题,对自己进行了深刻的剖析,以达到自我完善、自我提高的目的,增强了工作的主动性和积极性。

一、存在的主要问题

1、理论学习积极性不高。平时拘于日常工作琐事,对于理论学习有些放松,主动学习的自觉性不高,学习的内容缺乏系统全面性,以致在实际工作中没有自觉地把理论和实践结合起来,给自己的工作带来很大阻力。

2、对待工作主动性不高。只满足于完成领导交给的任务,在工作中遇到难题,常常等待领导的指示,说一步走一步,未把工作做实、做深、做细。不注重业务知识的全面性,等到问题的出现再想办法解决。在工作中遇到繁琐、复杂的事情,有时会采取逃避的方法,认为“船到桥头自然直”,不是自己力求寻找对策,而是等待办法自己出现,缺乏一种刻苦钻研的精神。对各类规范的学习钻研不够,以致在具体工作中要经常翻书查资料,影响工作效率。

3、工作创新开拓性不足。只是满足于把手头上领导交办的工作完成,不能开拓性的开展工作,缺乏工作主动性和能动性。虽然,过去在本职岗位上一直努力工作,但仅局限于一些日常工作,领导安排做什么就做什么,没有很好地为领导出谋划策,有很多的工作都是想做又不敢做,畏畏缩缩,缺乏果断和胆量。

二、存在问题的主要原因 上述这些问题的存在,虽然有一定的客观因素,但更主要的还是主观因素所造成。在这段时间,自已结合理论学习,对自身存在的主要问题和不足也多次进行认真反思,深刻剖析产生这些问题的根源与危害,从主观上查找原因,概括起来主要有以下几个方面:

1、政治学习不够,理论功底浅薄。平时参加单位集中组织的学习多,自学少,对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论缺乏系统的学习,钻研不够,联系实际不够,使自己对理论知识的理解与实际脱钩,没有发挥理论的指导作用,使学习变得形式化、教条化,因而不能准确把握形势。

2、业务水平不高,不够钻研。没有深刻意识到业务水平的高低对工作效率和质量起决定性作用,业务水平要有提高,必需要对业务钻研,而自己在业务方面存有依赖性,认为领导会有指示,害怕自己先做做不好。而且自己尚未有一整套学习业务知识的计划,故在开展工作中有时比较盲目,缺乏一定自信。

3、工作方法简单,安于表面。把自己份内的事做好就可以了,处理事情方法比较简单,没有创新精神,工作作风还不够扎实,对问题不作深层次的分析,思考不深刻,有时把工作作为负担,未注意到工作方法的完善会给自己的工作带来动力。

三、今后的整改措施

1、加强理论学习,提高自身的思想素质。把政治理论学习真正放在重要位置,认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和两学一做的重要思想,深入领会其精髓和要领。认真学习和贯彻各种文件和会议精神,积极参加政治学习,努力提高自己的思想素质,正确树立世界观、人生观、价值观。通过学习,进一步坚定理想信念,不断增强政治敏锐性和政治鉴别力,提高政治修养,更加自觉地同以总书记为中心的党中央保持高度一致,坚定实现共产主义的理论信念。

2、进一步改进工作作风。努力做到善于克服消极思维,消除急躁情绪。善于对问题的理性思考;善于从事物间去分析和解决问题;善于从全局的高度认识问题;善于结合自身工作特点,不断完善和提高自己,脚踏实地的投入到工作中,从全方面的角度去做好网站工作。

3、求真务实,开拓创新,树立大局意识。将三项革命的重要思想贯彻到每一项工作中去,求真务实,开拓创新,要敢于突破常规思维,想别人之所没想、所不想,树立敢闯、敢做的信念。为此,自己首先要勇于剖析自己,对照检查自己的思想和言行,做到有则改之,无则加勉;其次,要积极地开展批评与自我批评。开展诚恳、深刻地自我批评,既是对自己负责,也是对组织负责。虚心向其他同志请教,请别人帮助查找问题,对于别人的批评和指正,自己决不敷衍,以对组织、对工作负责的态度,克服患得患失的思想顾虑,把自己打造成一名合格的中共党员。

第二篇:深化行政效能革命心得体会

深化行政效能革命心得体会范文3篇

深化行政效能革命心得体会【篇一】

为解决好联系服务群众“最后一公里”问题,提高服务质量和服务水平,西安市长安区韦曲街道于2月13日起在10个社区试行错时上下班,实现全年无“双休日”,同时延长单位工作时间,增加为居民提供服务的时间。

试行错时上下班的10个社区在8小时工作时间外,延长办公时间,在中午12:00-14:00,下午18:00-21:00时段,分别安排轮流值班,按照真正方便群众办事的原则,进一步改进工作作风,做服务居民的“店小二”,增强服务效能,从根本上解决群众找人难、办事难、服务与群众需求时间“断档”、脱节等突出问题,为群众提供便捷高效和贴心周到的服务,实现对群众服务无缝对接,真正成为广大居民朋友的“五星级服务员”。

我们来对比一下,这个做法是不是更人性化呢?错时上下班分别在中午、下午下班时间安排轮流值班,这样的话,坊友们以后去办事最大的问题就解决了:不用向单位请假。解决了这个时间断档问题,实现与群众的无缝对接,这样的服务意识才是提升服务效能的一个典型做法。

长效机制构建新型干群生态关系

回过头来,我们再来看西安市当下掀起的“行政效能革命”风暴,这场风暴到底“革”哪些“命”?门难进、脸难看、事难办的作风,“官老爷”做派,对企业和群众高高在上的,对待工作得过且过、推诿扯皮不作为,慵懒闲散慢作为、牟取私利乱作为,轻则被问责,重则掉帽子,这些人的“命”都要“革”。

打铁还需自身硬。加强政府的自身建设,转变行政观念,增强服务意识,注重培训教育,提高干部队伍素质,为开展“效能革命”提供良好环境。让群众“事有地方办、困难有人帮、问题有人管”,才能解决问题事不过夜、马上就办。

一个人做一件好事并不难,难的是一辈子只做好事。如何避免这场行政效能革命不成为一阵风?坊叔认为,需要政府坚持体制创新和制度建设,构建“行政效能革命”的长效机制,建章立制,让“革命”法制化、制度化、规范化。我们期待,这场革命能如冷锋过境般让不正之风、官僚做派降降温,亦能如暖锋过境般让群众和干部的感情升升温,构建天朗气清的干群关系新生态。

深化行政效能革命心得体会【篇二】

西安市委王永康书记关于“用追赶超越之力,解民生问题之难,建品质西安之城”精神,有力落实行政效能革命要求,为全区行政效能大提升,提供有力纪律保障。

一是紧跟新节奏,聚焦中心重谋划。紧紧围绕王永康书记提出的“在这个最好的位置上,历史上谁干的最好?我是不是在这个最好的位置上干的最好?换另一个人,会不会在这个最好的位置上比我干得更好?”“三问”要求,坚持抓整改、抓落实、抓督查、抓作风、抓问责,迅速成立督导检查和责任追究工作领导小组,深入研究部署行政效能革命的督查举措,制定出台《关于“媒体曝光反映问题”问责暂行办法》,明确了7种问责情形和8种问责方式,提出连续被媒体曝光2次的从重处理,曝光3次的给予免职处理,并取消被问责公职人员当年考核评优和评选先进资格,做到聚焦政治合格,聚焦担当作为,聚焦发挥作用,助推行政效能提升,为行政效能革命提供有力纪律保障。

二是把握新特点,担当有为严执纪。及时调整作风督导检查工作重心,着力对“乐做店小二,争做五星级服务员”要求落实情况,“路长制”、“所长制”、“院长制”执行情况,“大学习、大讨论、大作为、大提升”主题活动开展情况进行督导检查,坚持问题导向,坚决纠正行政效能低下、工作落实不力、“门难进、脸难看、事难办”等问题,切实增强执纪监督的针对性和实效性。目前,已持续开展监督检查185次,检查单位200余个,开展督导提醒谈话82次,指出纠正问题37起。针对《每日聚焦》、《电视问政》等媒体曝光问题,按照“事不过夜马上办”的要求,迅速启动问责程序。目前,已对媒体曝光6个问题单位的22名责任人,分别给予党政纪处分和组织处理。

三是对标新要求,正身律己强素质。号召全体纪检监察干部时刻以“不要在最好的位置上睡觉”警醒自己,做到正人先正己。先后制定出台《新城区纪检监察机关纪律规定》和《新城区纪检监察干部行为规范》等制度规定,严密组织全区纪检监察系统考核,不断完善内部管理机制。大力开展“重作风、严纪律、强技能”主题活动,不断强化忠诚、干净、担当意识,努力锻造铁一般信仰、铁一般信念、铁一般纪律、铁一般担当的新城纪检铁军。

深化行政效能革命心得体会【篇三】

一年来,我市对于建立新型的政商关系进行了积极探索。民无商不富,国无商不兴,为此我市民营企业家对新型政商关系深有体会。据了解,在陕西有30万浙商,涉及经济发展的各个领域,为我市经济发展做出了巨大贡献。最近,不少浙商表示在政府的大力支持下,“亲”“清”政商关系让他们倍感温暖,他们愿意分享更多沿海地区成功的经济发展经验,为地处内陆地区的西安注入更多活力,从而推动我市民营经济做大做强。

要引领这一潮流,带来更多的投资商,在西安挣到钱发展企业,把西安的经济搞上去,把西安的短板通过我们浙商的引领把这个短板搞上去,用我们浙江的经验来融合到陕西西安这个经济发展当中去。

省委常委、市委书记王永康指出,未来五年,我市将认真贯彻总书记重要讲话精神,按照“两个健康”的要求,坚持“两个毫不动摇”和“三个没有变”,把我市的民营经济的短板补上去。在我市创业的80后薛蕾表示,他们企业在高新区发展5年之久,作为一家新兴领域的企业,高新区给予了他们很多帮助,有时还给企业开辟绿色通道,简化企业办事流程,这让薛蕾对于未来企业发展信心满满。

西安因为有这个丰富的科教资源,另外大院大所比较多,包括大的国有企业也比较多,所以整个是个科技资源聚集的地方,同时也是航空航天大省,资源大省,所以对于铂力特来讲的话,西安在未来我们公司一个布局里边来讲要作为我们的一个大本营,是我们的研发中心。

第三篇:行政效能革命 转变工作作风心得体会

行政效能革命,转变工作作风学习体会

随着经济社会的不断发展壮大,西安市进入全面“追赶超越”阶段,省委常委、西安市委书记王永康提出了“三项革命”:烟头革命、厕所革命和行政效能革命。西安市第十三次党代会提出,未来五年,西安的奋斗目标是聚焦‘三六九’、振兴大西安。要想通过聚焦‘三六九’、振兴大西安,政府思维的转变是关键。要想实现这一转变,关键是要把新的思维“店小二”、“五星级服务员”思想贯穿落实,避免走形式,对医疗机构来说,归根结底还是要落实行政效能革命。

落实行政效能革命,要从两方面做起,一是工作作风,二是廉政文化建设。工作作风方面来看,首先就是要落实好各项规章工作制度,如上下班考勤制度、外出请假制度和办公室卫生管理制度,推行首问负责制、限时办结制和责任追究制,切实履行工作责任,严守工作纪律,严肃个人修养和行为习惯,这是落实好行政效能革命的基础。其次,就是要直面问题,有担当。临床一线及时为患者排忧解难,职能部门尽职尽责为临床服务,不回避,不绕弯,把握现在,主动作为,用心服务,服务效能才能不断“提档升级”。三是要付诸于实际行动,不能只停留在喊口号上面。一切工作的出发点和落脚点都是为群众办实事,解决实际问题。通过行政效能革命,让患者和职工“事有地方办、困难有人帮、问题有人管”,解决问题事不过夜、马上就办,上门办、主动办,办得了、办得好。马上就办体现的是我们的决心和态度;上门办、主动办,是满腔热忱主动找解决办法;办得了、办得好,就是要建设服务型医院,加大简政放权,减少审批事项,简化办事程序,让患者和职工满意,这是检验“行政效能革命”的重要标准。最后,行政效能革命是一项全新的行政管理理念,除了转变管理观念,也应从技术的角度提高行政效能。我们也要尽快建立规范化的绩效管理体系,将目前的各种绩效管理与评估措施纳入到管理工作,切实加强对绩效管理的保障工作。同时,利用现代信息技术改善医院绩效管理。落实行政效能革命,医院要全面提升网站管理能力,将业务范围内的许可、审批、办理等服务事项及办事指南,办事流程,办事时效等公布在网站,能通过网站办理的就不要让患者和医务人员跑路,有效的提高行政效能。

廉政文化建设为反腐倡廉工作提供重要的智力支持和精神动力,培育廉政文化是新时期反腐倡廉工作的重要内容和目标,要充分发挥“大宣教”工作机制作用,真正把各方面的资源整合起来,力量凝聚起来,形成整体合力,在反腐倡廉实践中重视廉政文化意识,增强廉政文化的含量,营造廉政文化氛围,注重廉政文化规范建设,全面推进廉政文化“六进”活动,进而推动党风廉政建设宣传教育工作在更大范围、更宽领域深入开展。开展廉政文化六进活动,可以在以下四个方面着力。一是搭建社会宣传平台。以廉政墙报、板报、标语、广告、短信等方式,全方位、多角度开展廉政文化宣传。充分利用现有的广播、电视和政务公开栏,播出和登载廉政理论、法规、案例、标语等内容,引发人们对廉政的思考,引起人们对廉政文化的关注。二是搭建廉政党课教育平台。利用各级的中心组学习、职工学习等会议适时插进廉政教育内容。三是搭建网络电化教育平台。要充分发挥这些设施的作用,适时安排一些警示示范教育片、廉政歌曲及其他廉政文艺作品的播放,开展廉政宣传,报道廉政动态。四是搭建文艺宣传平台。综合运用文艺演出、展览、征文、座谈研讨等多种方式,深化反腐倡廉教育。

只有搞好工作作风和廉政文化建设,才能保证医院各部门在思想上和行动上提高行政效能,真正将行政效能革命落到实处。

第四篇:效能革命演讲稿

效能革命演讲稿

各级领导、各位同志,各位评委、主持人,大家好!

我来自交通局下属单位仁港收费站,今天有幸站在这里与大家共同探讨我们交通人自己的事情,共同演译我们的酸甜苦辣,我感到无比自豪。学法用法、依法行政、提升效能,是我们每个交通人义不容辞的责任和义务!今天,我演讲的题目就是:《吹响“效能革命”的号角》。

登上昆仑,才知道什么叫做高峻;目览黄河,才懂得什么叫做壮阔;游览长城,才体会什么叫做巍峨。伟大祖**亲给予了我们丰厚的物产,以博大的胸怀哺育了勤劳智慧、生生不息的中华民族,同时也赋予了我们廉洁自律、勇于拼搏、艰苦奋斗的优良传统。中华民族五千年,一次次崛起、一次次振兴、一次次奋发,就因为在我们历史长卷中有优秀的文化传统、有一代代为民族振兴而不懈奋斗的仁人志士、有一种自强不息的奋斗精神、有一种撼天动地的浩然正气。

在交通新的跨越式发展中,只满足于生存,不求发展,那么在优胜劣汰的竞争中只能被淘汰。交通事业正处在一个摸索中稳中求进的阶段,此时,我们不仅看到了交通事业光明的发展前景和机遇,也看到了机遇背后共存的困难和挑战。在自己的岗位上,必须为成为先进生产力的创造者、先进文化的建设者和人民群众的服务者而不懈努力。效能建设是基于对现状不满进行的一场革命,而革命是注定要进行彻底的改革。效能建设要求我们用科学的管理手段、制度,摒弃工作中的陋习和消极因素,主观能动地提高自己的能力和工作效率。

作为一名交通人,我深深认识到,收费站不但是交通行业的窗口,更是我们树立行业新形象,展现行业新风尚的地方。我清晰的认识到自己的一言一行,一海量资料分享

举一动都直接影响到交通行业的形象。所以在本职岗位上,我们每一位交通人都应该严格遵守各项规章制度,在局领导的带领下,以严明的纪律约束自己,以真诚耐心的服务对待工作。

在创新机制的大环境下,海安的变化很大。诚然,“效能建设年”主题活动是促使形成“处处是窗口、人人是形象”的思想和“服务企业、服务百姓、服务社会”的现代理念。XX年的中国,注定不会平凡,改革开放30年、北京奥运会,对世界而言,XX意味着中国走向世界。所以,XX年是推进中国跨越式发展的关键一年。今年将在进一步在简政放权、精简审批、政务公开等方面大胆突破,研究解决影响机关效能建设深层次的体制、机制问题,促进机关“效能革命”深入、扎实、持久开展下去。“优化工作服务流程,提高机关办事效率;创新工作运作机制,进一步深化行政审批制度改革;创新培养选拔机制,建立一支与‘效能革命’相适应的机关干部队伍;建立健全绩效评价体系,完善监督与考核机制;坚持制度创新,建立健全长效机制。”以创新的举措和务实的工作,主动融入到效能建设中来。

这使我深深感受到,学法用法、依法行政、提升效能是何等的重要,效能建设是何等的紧迫。发扬党的优良传统、践行“xxxx”精神、学法用法、依法行政、提升效能已经成为我们每一位交通人员必须具备的基本素养。只有加强机关效能建设,才能提高为人民服务的质量。效能建设是治疗我们机关工作人员疾病的灵丹妙药;是斩除我们事业心、责任心不强毒瘤的锋刀利剑;是打开学法用法、依法行政之门的万能钥匙。海安交通局已积极响应上级号召,在全系统深入开展机关效能工作,这是针对我们机关工作作风举行的一次义诊,是高悬在我们头顶的一个警钟,是为我们做好每一项工作设定的一个标的,它时刻都在告诫我们,如何才能成为一名合格的交通战士,如何才能真正成为人民的好公仆。我深知,我们的政府,是全心全意为人民服务的政府,交通是党联系群众的桥梁和纽带,作为一名党员干部,更应是桥梁下的中流砥柱,应是无数条纽带中的一根红丝带。

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在积极开展“效能建设年”主题活动中,紧紧围绕“创优服务品牌,提升窗口形象”这条主线,以打造“先锋驿站”的服务品牌为目标,进一步优化收费环境,提升服务水平,提高服务质量。在全站还开展了“五看、五比、五争”活动,即看思想素质,比业务水平,争做学习型人才;看大局意识,比进取精神,做创新型人才;看工作作风,比能力素质,争做服务型人才;看办事效率,比工作实绩,争做实干型人才;看廉洁奉公,比遵纪守法,争做清廉型人才。努力增强基层窗口服务效能,为地方经济建设又好又快的发展保驾护航。

权为民所用,情为民所系,利为民所谋。这既是xx对各级党员领导干部提出的要求,也是我们交通人自己前进的方向。勇立潮头,勤于思索,“群众是天,是地,是山,是海”,我们为群众做好事、办实事、解难事,这是我们的职责,维护社会主义市场经济秩序则是我们义不容辞的责任。这一切一切成就了交通事业的绚丽和辉煌,成就了交通事业的昨天和明天。

便民、惠民、利民,以人为本的理念,让民心与交通建设形成“共振”,在人人参与、人人受益的氛围中,才能让效能建设达到更新的境界。而我们也有更多的理由相信,通过这次“破冰之举”、“自我革命”,一个“廉洁、勤政、务实、高效”的环境将在今年得到更完美的展现。

一个人来到这个世界上,感恩便成了与生俱来的本性,也是不可磨灭的良知:感激养育你的人,他们给了你生命;感激教育你的人,他们开化你的蒙昧;感激关怀你的人,他们给你温暖;感激鼓励你的人,他们给你力量。甚至,感激欺骗过你的人,他增进了你的智慧;感激伤害过你的人,他教会了你的独立。

作为一名交通,同样以一颗感恩之心来对待我们的工作。要感激我们的国家,因为国家强大,我们才有了一个安定祥和的生活环境;要感激人民,是人民养育了我们,人民是我们的衣食父母;要感激我们的组织,是组织安排了我们这个岗海量资料分享

位,使我们有了施展才能的机会;要感激大家,因为大家鼓励着我;我自豪,我是一名交通人。忠于职守,勇于负责,清正廉洁,执法如山,这就是我们新时代的交通人!

同志们,效能革命的号角已经吹响,“破冰之旅”已经起航,万众一心,众志成城,让我们携起手来为“建设效能交通,促进和谐交通”而努力奋斗吧!

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第五篇:2017效能革命总结

强化担当作为 深化效能革命工作总结

湖滨区新闻中心

2017年,区新闻中心认真开展“解放思想、提高效能”活动,认真部署,精心组织,突出重点,扎实推进,努力提升全体干部职工的思想政治素质、业务能力,全力打造“廉洁型、学习型、服务型、创新型”的机关。现将具体情况汇报如下:

一、强培训,建制度,全面转变机关作风

一是领导重视,落实责任。专门成立了强化担当作为、深化效能革命领导小组,切实加强对强化担当作为、深化效能革命工作的领导。制定了工作方案、规章制度及保证措施。进一步明确了工作要求、工作步骤和工作重点,落实人员,强化责任。

二是全面发动,统一思想。召开了动员大会,详细部署开展强化担当作为、深化效能革命的目标任务及工作要求,进一步统一思想,提高认识,增强搞好活动的信心和决心。

三是强化培训,提升素质。采取集中学习和个人自学相结合、走出去和请进来相结合的方式,通过定期召开专题学习会、培训讲座、集中活动等方式,开展学习培训,主要是组织学习有关领导关于开展强化担当作为 深化效能革命的重要讲话精神、党风廉政教育、法律知识以及业务知识等。并采取寓教于乐的形式,组织开展了各种生动活泼的竞赛活动,增强学习效果。目前,干部职工的思想政治素质和业务工作能力得到明显提高,心齐、气顺、劲足、实干的良好氛围基本形成。

四是完善制度,规范管理。建立健全各项规章制度和工作机制。以转变作风,提高效率,规范行为,强化责任意识、服务意识和效率意识为重点,按照建立长效机制的原则,修改完善效能革命组织机构及工作职责。积极倡导文明办公,健全工作人员的岗位职责,明确人员分工,特别是加大对干部职工平时管理的力度,注重平时考核数据的积累,考评指标量化到人。做到按制度办事,用制度管人,把制度建设贯穿于效能革命的各个方面和各个环节,提高机关整体工作效率。

一年来,我们认真改进机关作风、提高办事效率、建设服务型机关等方面做了大量的工作,取得了明显成效,机关工作人员的中心意识、大局意识显著增强,工作效率、工作水平有了很大的改进和提高。今后,我们将进一步结合实际,理清思路,明确目标,强化工作措施确保活动扎实深入开展。

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