胸怀职能使命心系职工权益

第一篇：胸怀职能使命心系职工权益

胸怀职能使命 心系职工权益

——西安碑林药业股份有限公司陈蓉同志

申报陕西省工会优秀积极分子材料 陈蓉，女，49岁，中共党员，现任西安碑林药业股份有限公司工会主席，兼管后勤工作。她是一个热爱工会工作，具有极强事业心和高度责任感的人，自1999年开始担任公司工会主席职务以来，凭 着一丝不苟的精神和兢兢业业的态度，坚持以维护职工权益为本位，最大限度的反映职工群众的意见和要求，热心为职工群众办实事、办好事，促进了职工生产和生活条件的逐步改善。她对企业有关职工切身利益的重大事项积极亲自参与决策制定与实施，不辞辛苦，认真负责，受公司工会会员和职工群众的拥戴，成为职工的“知心人”、优秀的职工干部，先后被评为“西安市优秀工会干部”、“碑林区优秀共产党员”等荣誉，多次被经贸系统、公司评为“优秀共产党员”“先进工作者”。

积极维护职工权益，保证各项制度落实

陈蓉同志坚持以职工代表大会等制度为基本形式，注重落实职工参加民主管理和民主监督的权利，组织公司职工代表参加公司每年的职工代表大会，听取和审议公司董事长的年终工作报告，并提出意见和建议，使职代会的审议、建议、决定、监督等职权得到了较好落实。她认识到加强制度建设，严格程序办事，是调动和发挥职工积极性、主观能动性，保证公司生产经营任务圆满完成，维护职工利益和工会组织履行维护职能的重要保证。在工作实践中，她始终把建立健全职 工代表大会制度、民主监督制度、厂务公开制度、重大问题参与决策制度、走访制度及各种会议制度、民主参与及民主评议制度作为重点内容。坚持制度，严格按照程序办事，坚持该提交职工代表小组讨论的问题一定要讨论，该有职工代表参加的项目一定要参加，该有职工代表参加考核的内容一定要参加考核，做到多渠道、多层次、多方位、多部门的参与，这种做法极大的维护了职工的利益，增强了工会组织的影响力与凝聚力，在提高了职工对企业的认知度的同时，也较好的保护了职工的积极性，为企业的发展做出了巨大的贡献。

努力提高工会服务水平和能力，营造和谐融洽氛围

陈蓉同志始终坚信：只有积极、主动地开展工作，不断提高工会组织的服务水平和能力，才能让职工感觉企业有家的温暖，才能营造和谐、融洽的文化氛围。

一、加强职工群众教育学习，认真做好职工福利保障工作。陈蓉同志在工作中，不仅注重自身素质提高的同时，也非常注意对职工群众的学习教育。她刻苦钻研新颁布的《工会法》、《工会章程》、《公民道德建设实施纲要》等法规，学习了解“依法治会”及维权等新内容，抵制各种不良倾向和行为。日常的工作和生活中，她通过会议、谈心、调研等形式与工会会员和职工沟通，及时掌握员工思想动态，以市场变化、社会发展、法律学习为基本内容，有针对性开展技术学习、文化学习、道德教育等培训工作，提高职工的综合素质和业务技能。通过工会积极努力争取，公司每年为全体职工免费做一次体检，使疾病防治落实到实处；工会在公司生活区建立图书馆，配置6台电 脑，供职工上班之余上网学习、查询资料，购买期刊、杂志和生活常识之类的书，供学习交流；在公司生活区开设医疗室，将常见病症的药品批发回来，然后再以成本价卖给患有一般病症的职工，大大降低了职工看病贵的代价；职工的福利发放是牵涉到每个人利益的好事，如何用有限的资金把好事办好，是个伤脑筋的问题，陈蓉同志克服人手少、工作头绪多的困难，每次发放福利、福利、奖品，她都既当领导搞好组织，又当办事员亲自参与落实的全过程，做到“货比三家”，让公司所有会员都能得到最大的实惠。平日里只要发现职工之间闹矛盾，她就及时找职工个别谈话，了解产生矛盾的原因，组织人员进行调解工作，以法律、法规、制度为依据，有条件地转化教育、化解矛盾，遇到自己能力不能解决的问题，她主动请教法院、仲裁委员会的同志，从专业人员那里吸取好的方法和经验，使职工心情舒畅的工作在本职岗位上，充分地调动和发挥工作的积极性、创造性，为公司发展任务的完成，职工队伍的更加稳定奠定了坚实的基础。

二、积极走访、慰问困难职工，以温暖、关心、帮扶为重点，始终把出现紧急困难、特重大病困难的职工作为重点对象，建立了特殊人员档案。对出现紧急困难、特重大病困难的职工，及时走访、慰问，积极出主意、想办法，帮助解决一些力所能及的困难，使职工感受到了组织的温暖。逢年过节，她都会组织工会去看望那些曾为企业的发展做出贡献的退休老职工，为他们送去米、面、油等慰问物品。2007年，在职工体检中发现公司女职工蔡叶患有乳腺癌病症，当体检报告拿到陈蓉手上时，她立即找到蔡叶，在进行一番申请的谈话，了解了 蔡叶的困难之后，自己立刻拿出1000元为她办理了住院手续，然后她奔走于公司各个部门、车间，号召工会会员和全体员工积极捐款4000多元，帮助蔡叶度过了难关。

三、以女职工保护为一项工作重点。陈蓉同志针对妇女工作，组织广大女职工认真学习《中国妇女发展纲要》、《妇女权益保障法》、《婚姻法》、《劳动法》、《女职工劳动保护规定》、《人口与计划生育法》等有关政策法规，作到学法、知法、懂法、用法，不断提高女职工的自我保护意识和自我保护能力；落实女职工“四期”的保护规定，经期不安排重体力劳动，孕期不安排夜班，生产期按规定休产假，哺乳期根据具体情况适当放宽上下班时间给予照顾；每年对在“三八妇女节”时安排女职工进行妇科专项检查，为女职工增加办理生育保险，举办“妇女保健知识讲座”；在女职工中开展“技术比武”竞赛，提出“巾帼建功”口号，号召公司全体女职工要发扬“巾帼不让须眉”的精神，使公司女职工上下一心，工作激情高涨，主要以女职工居多的财务部和片剂车间先后获得了区委、区经委授予的“巾帼文明岗”荣誉称号。

四、开展各项竞赛活动，提高职工积极性，增强企业凝聚力。陈蓉总是能在工作之余，切合时机的搞一些各项文体活动来丰富员工的业余生活。由于工作忙，活动场所较少，平时文体活动的开展受到一定限制，但是她能够多动脑筋，克服困难，积极寻求领导和驻区单位的协助，解决资金和场地问题。近年来，先后组织了“聚合力、创标兵、争当岗位能手”的劳动竞赛、篮球比赛、乒乓球比赛、羽毛球比 赛等大型活动，开展了广播操、健美操等培训，每年年底召开冬季运动会，还根据形势需要开展了丰富多彩的文艺演出，有效地锻炼职工身体素质的同时，提高了职工的工作积极性，也为企业创建和谐企业做出了巨大的贡献，受到了公司领导及职工的赞誉，使公司先后被评为 “陕西省优秀民营企业”、“西安市建设学习型企（事）业活动先进集体”、“西安市模范职工之家”、“精神文明建设最佳文明单位”、“劳动模范先进集体”等荣誉称号。

牢记服务意识，提供有力后勤保障

在主管工会工作的同时，陈蓉同志还兼管着公司的后勤工作，主要包括职工食堂、宿舍、澡堂等后勤设施，在这些繁重而琐碎的工作中，她一丝不苟、工作严谨，牢记后勤工作者的服务意识；为了降低经营成本，她殚思竭虑、精打细算、大处着手、小处着眼，多次凌晨五六点钟赶到蔬菜批发市场了解蔬菜价格。平时，经常到市内外批发市场捕捉各类行情信息，货比三家，择优而选。每月，他都督促企业财会部门进行成本分析，力争将经营成本控制在计划之内。她吃苦耐劳、无私奉献的敬业精神被公司所有人津津乐道，是所有职工心目中既满意又信任的“管家婆”。

陈蓉同志经常说的一句话是：工会工作是一项文明而崇高的事业，体现了时代的进步，是构建和谐社会的基础，它同时又能将祖国的优良传统发扬光大，我喜欢这种工作，我将会倾其毕生余力完成自己的使命。她是这样说的，也是这样做的。她说她懂得建设和谐企业是生存之本、发展之魂，它是一项长期的系统工程，需要持之以恒的 精神，这是一条只有起点没有终点的路，在这条路上，她将一如既往、更加坚定的走下去。

第二篇：心系企业胸怀社会

心系企业胸怀社会

在秣陵镇3万人民的心目中，有一个名字特别亮、特别响。这个人身材高大、精力旺盛、心地善良，对秣陵经济和社会事业发展贡献巨大，他就是秣陵镇人大主席、南京秣陵铸造总厂厂长、南京市劳动模范、江苏省乡镇企业家梁鑫保同志。

在改革开放的大潮中，梁鑫保同志始终坚持党的路线、方针、政策，思想解放，善用人才，开拓经营，使一个原来只有十几个工人、一台土造冲天炉、年产铸件几十吨的小手工作坊，发展成为江苏省最大的乡镇铸造企业、南京市明星企业。

艰辛创业

梁鑫保，种过田、干过供销员、当过村支书，1987年8月他从建农村被调出组建秣陵铸造总厂。当时，一无资金、二无厂房，好在有一批南京柴油机厂铸造车间转让的旧设备，受命于危难之际的他，硬是带领职工扬风帆、搏激浪，创业路上留下了他多少艰辛的汗水和酸涩的泪水。建厂初期他吃住在工地，面对庞大的机器设备在没有起重机械的情况下，带领职工肩扛、手拉，苦干、巧干，土法上马，把数千吨设备运到工地，把一台台机器安装就位。手套磨破了，手上起满了血泡，肩膀磨破了血迹印红了衬衫。他就这样不分昼夜地忙着，家里全抛给妻子。有一次，孩子发高烧，要去儿童医院治疗，妻子叫他一定要带孩子去看病，摸了摸襁褓中孩子发烫的头，他却说：“我走不开呀，今天要上行车。”妻子哭了：“你每天不归家，我都认了，孩子生病你也不管，我又不认识路，你一点儿女心也没有吗？”妻子走了，而他眼里也盈满了泪水，他知道自己的确是没有尽到做父亲的责任。

大家都知道，梁书记走起路来总是急急匆匆的，这是他长期工作养成的习惯，那段时间资金相当紧张，他跑银行不计其数，跑部门踏破门槛，对他来说时间总是不够用，一双腿，跑过了多少路，迈过了多少沟，跨过了多少坎啊！有几次，他竟然把鞋子跑坏了，真的拎着鞋子、挽着裤子回来的。有一次，去计经委办事，没有遇到有关领导，他就硬是在那里等。吃饭时，他就拿两个馒头边吃边等，渴了，跑到自来水池边“汨汨”喝上几口，就凭着这种执着的精神，他克服了一个又一个的困难。

企业办起来以后要生存、要发展，必须要有足够的业务，经多方努力收集到上海柴油机铸件外扩的信息，梁鑫保马上盯了上去。一个乡镇企业，要做国营大企业的业务，谈何容易，通过四个月的努力，经过无数次苦口婆心的洽谈，一次又一次的表明自己的态度，上柴厂领导终于被他的真情和精神打动，但对企业的能力仍持有怀疑和担心态度，给了200台4135机体的业务，要求在12天内送货。而按自己的生产能力一个月才能完成。他带领职工迎难而上，吃住在车间，从造型到配料，从泥芯到浇铸，到处都有他的身影，夜以继日地在第一线指挥，既调兵遣将，又带头苦干，全身上下都被汗水浸透了，脸上手上沾满黑灰，变成了黑脸红眼人。硬是在十二天中拿下了一个月的任务，浇铸出218台机体，合格率达98.5，令上柴领导深受感动，从此，敲开了上柴厂的大门，结下了“亲家”，签订长期合作协议。

勇于创新

梁鑫保同志在实践中体会到，企业的生存与发展的根本问题就是技术创新。平常除认真学习党的理论、方针、政策外，总是千方百计挤时间刻苦钻研铸造专业知识。就是开会期间也不放过技术创新的机会。1998年，在北京参加乡镇企业节能和环保技术研讨会期间，多次到清华大学向教授请教，了解铸造行业国内外最新动态，并与清华大学机械工程系签订了联合成立技术开发中心的协议。于1999年4月正式成立了“南京秣陵铸造总厂—清华大学技术开发中心”。他总结了多年推行全面质量管理、TQC小组、32个质量管理点经验，写出了《工序质量控制管理点在135系列柴油机机体铸件生产中的运用》等论文。并于98年9月向中国机械工业质量体系认证中心提出了ISO9002质量体系认证的申请。亲自制订了工厂质量方针和质量目标，拟订大力贯标通过认证的工作计划步骤，组织实施。经过全厂员工8个多月的共同努力，终于在99年5月通过认证，率先在全市同行业获得ISO9002质量体系认证证书。为能按铸造行业的高要求，做到优质、高效、低耗、清洁，厂里成立了技改领导小组，亲任组长，自己认真审定技改设计方案，征询有关铸造专家意见，在资金极其紧张的情况下，自筹400多万元完成砂处理工部技术改造，并于99年6月投入使用，仅此一项每年为工厂增加经济效益40~50万元。近年来，他领导开发了新品12V135机体、南汽依维柯汽车的进气歧管、进口弯管和接管、2.8升进气歧管进口弯管。铝合金零件的铸造生产上了壳芯机新设备，金属型铸造新工艺，产品技术性能达到了依维柯公司的要求，通过了国产化鉴定，取代了进口件。

回报社会

2000年，梁鑫保当选为镇人大主席，这对他

来说又增添了一份神圣的职责。他在致力发展企业经济的同时，更是对社会、对人民尽职尽责，无私奉献。

铸造总厂是镇办福利企业，现阶段，我们的社会保障面较窄，社会化程度较低，尤其是农村，有相当部分农民游离于社会保障网之外，特别是残疾人员、鳏寡孤独人员，迫切需要得到社会保障。为解决残疾孤寡老人的福利待遇，提高全镇社会保障水平，梁

鑫保把为民解难，造福社会作为办厂宗旨，将全镇500多个四残人员安排60进厂工作，厂里专门成立了残疾人领导小组，为残疾人排忧解难，做到工作上照顾，生活上关心，切实解决他们的实际困难。前两年，有一名残疾职工得了骨髓炎，仅为他一人报销医疗费就花去近万元。还有一名四残职工，原来有一只眼有亮光，后来双目失明，失去了生活下去的勇气，梁鑫保和他促膝谈心，开导他正视人生，向保尔柯察金学习，做生活的强者。当得知他想进盲人学校学按摩，做盲人医生，梁鑫保负担了他全部的学习费用，年终还给了他困难补助。对于没有进厂的四残人员，企业每年都要拿出资金通过民政部门给予救济补助。除此之外，还主动承担镇敬老院所有开支，每年拿出二万多元作为五保老人的生活费用；投资各种公益事业建设，支持兴办教育事业，资助贫困失学学生，改善办学条件和教师待遇等。在三个代表学教活动中，济困扶贫，向困难户发放补助数千元，帮扶周桥村十万无。帮助有困难的老党员安装了自来水，为两个村安装了广播喇叭，修筑了2公里石子路。自己带头，几次为困难职工和困难职家属募捐了数千元。

梁鑫保廉洁自律、克己奉公、关心群众疾苦，职工都说他是甘清贫、保廉洁、办实事、多奉献的好厂长。厂里职工有病、家庭困难，他都自己掏腰包帮困解难，一花就是几百元从不吝啬。但他从没有接受别人一件因感激他或找他办事所送的礼物。公生明、廉生威，梁鑫保始终坚持自己的“为人之道”，自身廉洁、做得正、站得直。前年，河南省一个推销八锦缎被子的人给他送来了两瓶茅台酒、两条中华烟，被梁鑫保当面斥责教育后把东西拿走。东台市某厂一个外协人员为了要设备款，知梁鑫保的脾气，乘梁鑫保不在家偷偷地将2000元现金放在梁厂长家，后被梁厂长的妻子发现，汇报了梁鑫保，梁鑫保找到东台市的外协人员说：欠账还钱，天经地义，你要通过行贿，我一分钱不给。以后许多外协单位的人说，要找梁鑫保办事，一送礼就办不成了。

第三篇：征文演讲：心系国家 胸怀天下

征文演讲：心系国家 胸怀天下

家，对所有的人来说，都是温馨的字眼。对于戏耍的孩子，家是黄昏的炊烟、遮雨的屋檐，是喷香的菜饭、是爸爸慈爱的笑脸妈妈怀抱的温暖；对于离家的人儿，家就是漂泊后的归宿，疲累后的港湾，是游子心底的归依，是白发人叶落归根的夙愿。

随着岁月的迁移，伴着成长的脚步，走出家门，妈妈是家的牵挂；走出国门，华夏儿女炎黄子孙长江黄河泰山昆仑，家是相同的血脉，是传承的文化，是五十六个民族，是我们的大中华；而纵观历史的变迁生民的转换环境的演变，地球天下宇宙又何尝不是我们赖以生存的家？？！

家是永远的牵挂。李白仗剑天涯，飘逸潇洒，仍会“举头望明月，低头思故乡”；王湾《次北固山下》乡书何处达？归雁洛阳边，把对价的思念托付给北归的大雁；“烽火连三月，家书抵万金。”家是杜甫颠簸流离、骨肉离散的思念。

然而遭遇离骚的屈原，在放逐的过程中，无论遭遇多少苦难，他都可以戴高冠，佩长剑，行吟“九歌”。而一旦郢都被攻陷，国破家亡之时，生命便无从附着。落日楼头，断鸿声里，江南游子，把吴钩看了，栏杆拍遍，无人会、登临意。谁能懂得辛弃疾这个游子那亡国浪子的悲愤之心呢？“故国不堪回首月明中” “恰是一江春水向东流”的的愁思，也只是悲剧词帝“李煜”对南唐故土一席的怀念。

有国才有家，国泰然后民安。国家是皮，家是毛，皮之不存，毛将焉附？

翻阅中国的近代史，回望我们的昨天，我们曾经历过那么多的苦难和考验，百年屈辱，八年抗战，洪水，非典，雪灾，……我们一次次被打倒在地，然而更一次次挺起腰杆，明天我们或许会面临着更多的苦难、更大的考验，然而背靠960万平方土地的祖国，面前是13亿双手的温暖，我们还有什么困难不能度过？

作为我们，新时代的骄子，应该怎样成长，才能无愧于“未来中国的脊梁”？

“ 九层之台，起于垒土；千里之行，始于足下！” 中国传统儒家文化，讲究修身、治国、平天下。让我们从现在开始，从自我出发，饱读诗书，站在文化的前列，站在世界的高度，然后我们才能一步步走出小家，心怀祖国，放眼天下。

今天，我们相聚在这里。看着我们身后那一排排林立的教学楼：看着我们教室里先进的教学设备：看着我们现代化的操场、我们日日生活的校园尚且有如此翻天覆地的变化，更何况我们日益繁荣昌盛的祖国呢？看到这些，我们有怎能不狂欢、怎能不欢呼、怎能不自豪呢？

如今，这片热土早已是天翻地覆慨而慷，龙腾虎跃今胜昔了。同学们，少年强则国强，祖国人民在期盼我们，时代赋予我们责任和使命，我们能忘记吗？当然不能！那就让我们行动起来，点燃心中的那团火焰，为实现我们中华民族的伟大复兴而努力，再铸我们的民族之魂！我相信，只要我们在心中长久地怀有这份厚重的家国情怀，他日回望，生命定能书写出最辉煌的篇章，我们一定无愧于中国的脊梁！

我的演讲到此结束，谢谢大家。

第四篇：心系企业胸怀社会精彩演讲稿（模版）

在秣陵镇3万人民的心目中，有一个名字特别亮、特别响。这个人身材高大、精力旺盛、心地善良，对秣陵经济和社会事业发展贡献巨大，他就是秣陵镇人大主席、南京秣陵铸造总厂厂长、南京市劳动模范、江苏省乡镇企业家梁鑫保同志。

在改革开放的大潮中，梁鑫保同志始终坚持党的路线、方针、政策，思想解放，善用人才，开拓经营，使一个原来只有十几个工人、一台土造冲天炉、年产铸件几十吨的小手工作坊，发展成为江苏省最大的乡镇铸造企业、南京市明星企业。

艰辛创业

梁鑫保，种过田、干过供销员、当过村支书，1987年8月他从建农村被调出组建秣陵铸造总厂。当时，一无资金、二无厂房，好在有一批南京柴油机厂铸造车间转让的旧设备，受命于危难之际的他，硬是带领职工扬风帆、搏激浪，创业路上留下了他多少艰辛的汗水和酸涩的泪水。建厂初期他吃住在工地，面对庞大的机器设备在没有起重机械的情况下，带领职工肩扛、手拉，苦干、巧干，土法上马，把数千吨设备运到工地，把一台台机器安装就位。手套磨破了，手上起满了血泡，肩膀磨破了血迹印红了衬衫。他就这样不分昼夜地忙着，家里全抛给妻子。有一次，孩子发高烧，要去儿童医院治疗，妻子叫他一定要带孩子去看病，摸了摸襁褓中孩子发烫的头，他却说：“我走不开呀，今天要上行车。”妻子哭了：“你每天不归家，我都认了，孩子生病你也不管，我又不认识路，你一点儿女心也没有吗？”妻子走了，而他眼里也盈满了泪水，他知道自己的确是没有尽到做父亲的责任。

大家都知道，梁书记走起路来总是急急匆匆的，这是他长期工作养成的习惯，那段时间资金相当紧张，他跑银行不计其数，跑部门踏破门槛，对他来说时间总是不够用，一双腿，跑过了多少路，迈过了多少沟，跨过了多少坎啊！有几次，他竟然把鞋子跑坏了，真的拎着鞋子、挽着裤子回来的。有一次，去计经委办事，没有遇到有关领导，他就硬是在那里等。吃饭时，他就拿两个馒头边吃边等，渴了，跑到自来水池边“汨汨”喝上几口，就凭着这种执着的精神，他克服了一个又一个的困难。

企业办起来以后要生存、要发展，必须要有足够的业务，经多方努力收集到上海柴油机铸件外扩的信息，梁鑫保马上盯了上去。一个乡镇企业，要做国营大企业的业务，谈何容易，通过四个月的努力，经过无数次苦口婆心的洽谈，一次又一次的表明自己的态度，上柴厂领导终于被他的真情和精神打动，但对企业的能力仍持有怀疑和担心态度，给了200台4135机体的业务，要求在12天内送货。而按自己的生产能力一个月才能完成。他带领职工迎难而上，吃住在车间，从造型到配料，从泥芯到浇铸，到处都有他的身影，夜以继日地在第一线指挥，既调兵遣将，又带头苦干，全身上下都被汗水浸透了，脸上手上沾满黑灰，变成了黑脸红眼人。硬是在十二天中拿下了一个月的任务，浇铸出218台机体，合格率达98.5，令上柴领导深受感动，从此，敲开了上柴厂的大门，结下了“亲家”，签订长期合作协议。

勇于创新

梁鑫保同志在实践中体会到，企业的生存与发展的根本问题就是技术创新。平常除认真学习党的理论、方针、政策外，总是千方百计挤时间刻苦钻研铸造专业知识。就是开会期间也不放过技术创新的机会。1998年，在北京参加乡镇企业节能和环保技术研讨会期间，多次到清华大学向教授请教，了解铸造行业国内外最新动态，并与清华大学机械工程系签订了联合成立技术开发中心的协议。于1999年4月正式成立了“南京秣陵铸造总厂—清华大学技术开发中心”。他总结了多年推行全面质量管理、TQC小组、32个质量管理点经验，写出了《工序质量控制管理点在135系列柴油机机体铸件生产中的运用》等论文。并于98年9月向中国机械工业质量体系认证中心提出了ISO9002质量体系认证的申请。亲自制订了工厂质量方针和质量目标，拟订大力贯标通过认证的工作计划步骤，组织实施。经过全厂员工8个多月的共同努力，终于在99年5月通过认证，率先在全市同行业获得ISO9002质量体系认证证书。为能按铸造行业的高要求，做到优质、高效、低耗、清洁，厂里成立了技改领导小组，亲任组长，自己认真审定技改设计方案，征询有关铸造专家意见，在资金极其紧张的情况下，自筹400多万元完成砂处理工部技术改造，并于99年6月投入使用，仅此一项每年为工厂增加经济效益40~50万元。近年来，他领导开发了新品12V135机体、南汽依维柯汽车的进气歧管、进口弯管和接管、2.8升进气歧管进口弯管。铝合金零件的铸造生产上了壳芯机新设备，金属型铸造新工艺，产品技术性能达到了依维柯公司的要求，通过了国产化鉴定，取代了进口件。

第五篇：权益部职能

权益部职能

在学院领导部门和主席团指导下，解决同学们在生活中遇到的实际问题是权益部的主要工作，具体如下：

1、维护与广大同学切身利益相关的权益；

2、做好同学与饮食中心的中介，经常性地收集和反映同学们对学校膳食、生活服务、宿舍管理等方面是意见和建议；

3、经常性地对宿舍卫生进行检查评比，无特殊情况，每周一次，并及时通告全院检查结果，按化学与化学工程学院学生公寓奖惩方案（试行）执行；

4、与各班生活委员建立并保持良好的工作关系，充分调动生活委员和同学们的积极性；

5、收集同学们的意见和建议，并向有关部门反映学生生活上的问题；

6、做好学生会大型活动的后勤保障；

7、完成学生会主席团交办的其他工作；

8、调动寝室长积极性，共同完善寝室建设；

部长职责：

1、积极贯彻执行校学生会的决议，按时、保质、保量完成学生会交给的任务；

2、根据本阶段学生会工作重点，根据本部门工作职责范围及特点，制定出工作计划，每学期工作要有创新，经主席团批准后，积极落实执行。学期末上报工作总结；

3、定期向主席团汇报本部门工作进展情况，存在问题及解决办法；

4、在自己职责范围内，代表学生会开展工作，对主席团负责；

5、有权提名本部门副职，有权根据实际情况提名本部门部员，对本部门下属机构有直接领导权；

6、负责对本部门开展的每一项大型活动做出书面计划和总结，内容包括活动计划、经费预算、宣传计划、活动规划、规模效果、存在问题及改进方案等；

7、定期召开委员会，做好部门工作；

8、指导、帮助部员开展工作，注意培养部员独立工作能力；

副部长职责：

1、协助部长开展工作，在部门中直接对部长负责。部长不在时，主持本部门工作。

2、按时、保质、保量完成部长交付的工作。

3、及时发现并指出工作中的不足，有利于开展工作。

部员职责：

1、积极配合本部的各项工作，执行本部的决定，认真完成工作任务；

2、对本部的工作有讨论、建议、监督和批评的权利；