当好职工权益的维护者

第一篇：当好职工权益的维护者

当好职工权益的维护者——关于泰州口岸船舶有限公司贯彻实施《工会法》情况的调查

泰州市口岸船舶有限公司的前身是口岸船舶工业公司，原为国内贸易部直属企业，今年完成改制。企业现有职工1500多名。2006年实现产值12亿元，职工人均收入达2万多元。近年来，企业工会在公司党委的领导下，在行政方面支持下，依法履行职能，为构建和谐劳动关系、促进企业又好又快发展作出了贡献。1995年以来多次被评为“全国模范职工之家”。做法：行动起来，切实维权

走进泰州口岸船舶有限公司工会办公室，工会专职副主席王正昌跟我们聊起工会工作。“口岸船舶工业公司是一个具有几十年历史的国有企业，工会组织健全，工会工作较为规范。但过去的工会主要是组织开展劳动竞赛、提高职工福利，随着修改后的《工会法》的实施，我们把工会主要职能转变到依法维护职工合法权益上。”王正昌如是说。

“维权”是新时期工会的基本职能。翻开工会各种资料，所见之处无不是工会维权的印迹。重大事项由职工代表大会讨论决定。公司每年至少召开一次职工代表大会，由总经理作工作报告，征集职工代表提案。公司重大决策，如“经济责任总体方案”、“分配制度改革方案”、“技术改造方案”、“调整职工工资方案”等都经职代会审议通过，职工的知情权、参与权、管理权、监督权得到较好体现。在企业改制过程中，公司多次召开职工代表大会，讨论修改企业改制方案。由于改制方案得到广大职工的认可和支持，企业改制非常顺利，没有发生大的**。

坚持集体合同和工资集体协商制度。公司专门制订了工资集体协商实施办法。每年，公司工会和组织人事处一起，依照企业《经济责任制总体方案》，起草合同文本，由工会、行政两方代表协商工资增长比例、劳动时间、女职工权益保护等事项，形成初步意见后，下发到各代表组讨论，讨论方案经职代会表决通过后，总经理代表行政方，工会主席代表职工方，党委作为中间人作见证，在职代会上当场签字。每年的职代会上都要签订三个协议：一是集体合同，二是工资集体协商协议，三是女职工权益保护专项协议。这三个协议成为维护职工权益的“尚方宝剑”。

落实厂务公开、民主监督制度。公司建立了厂务公开领导小组，按照内容完整真实、形式灵活多样、注重实际效果的原则，做好厂务公开工作。公开的内容包括企业重大决策、物资购销招投标、基建技改和船舶专项工作工程项目、职工劳务分配、职工奖惩、领导干部廉洁自律等情况。工会派员参加重大工程建设、废旧物资处理等的招投标，为企业节省了大量资金。

切实维护外来民工权益。公司常年有各种包工队承包工程，外来民工达3000多人。这些外来民工与公司员工政治平等，同工同酬。外来民工参与公司劳模、技术标兵、厂内工人技师评选。去年2名外来民工被评为泰州市劳动模范。工会经常召开座谈会，开展职工来信来访接待工作，了解外来民工的生产、安全、生活等方面的情况，主动帮助解决实际困难，协调处理劳动纠纷，维护外来民工的合法权益。过去，外来民工工资被包工头扣压截留的现象时有发生，工会通过冻结包工头帐户等形式，帮助外来民工取得工资。为彻底解决外来民工工资问题，去年在工会的建议下，公司将外来民工工资打卡到人，杜绝了外来民工工资被包工头扣压、截留现象的再发生。

“我们公司职工人均收入年递增15%以上，‘五险一金’全部到位，职工特别是妇女职工的各种权益得到有效保障。”王正昌自豪地跟我们说道。我们知道这其中工会功不可没。经验：把准关键，夯实基础

在谈到公司工会工作为什么能取得如此成绩时，王正昌说：“一靠公司党政领导大力支

持，二靠组织网络发挥作用，三靠广大职工配合参与。”

公司党政负责人对贯彻实施《工会法》的认识十分到位。在企业改制后的首届职工代表大会上，公司董事长兼总经理王俊泽说：“不管什么企业，只要在中华人民共和国的土地上，就必须遵守《工会法》。”“改制前企业发展靠职工，改制后企业发展同样靠职工。”在实际工作中，公司坚持以人为本，按照现代企业制度的要求，建立健全民主管理机制，想方设法调动职工参与企业改革和发展的积极性。公司党委坚持把工会工作列入党委议事日程，经常听取工会工作情况汇报，研究解决工会工作中遇到的困难和问题。工会专职副主席兼任党委委员，列席公司党政联席会议，从源头参与企业决策和监督。

健全工会组织网络。企业改制后，工会组织建设不但没有削弱，反而得到进一步强化。今年8月，企业召开了改制后的首届职代会暨首届工代会，大会选举产生了公司第一届工会委员会、经费审查委员会和各专门工作委员会，配备了专职的工会副主席和女职工委员会主任。与此同时，工会还成立了资格审查小组、提案工作小组、集体协商小组、劳动争议协调小组、劳动保护监督检查小组，具体从事工会工作，改变了工会主席单打独斗的工作局面。将工会办成“职工之家”。按照《工会法》的要求，公司工会一方面通过平等协商和集体合同制度，协调劳动关系，维护职工劳动权益，通过职工代表大会，组织职工参与民主决策、民主管理、民主监督；另一方面密切联系职工，听取和反映职工的意见和要求，关心职工生活，帮助职工解决困难，全心全意为职工服务。每年工会都积极组织劳动竞赛，开展岗位练兵活动，努力提高职工队伍素质。召开职工体育运动会，举办书画、征文比赛，丰富职工文化生活。春节、中秋走访慰问职工，资助困难职工子女上学，职工住院、生养登门看望。工会真正成了职工之家，工会组织与广大职工心连心，心贴心，工会工作也得到广大职工的配合参与。

启示：积极工作，有所作为

泰州口岸船舶有限公司工会组织围绕企业发展目标，创新工会工作思路，积极主动维护职工的合法权益，保护、调动广大职工参与企业改革、发展的积极性、创造性，为我区各企业开展工会工作提供了可资借鉴的宝贵经验。

1、重视发挥工会作用。工会是工人阶级的群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，是职工利益的代表者和维护者，也是企业可持续发展的稳定器。泰州口岸船舶有限公司工会工作的实践告诉我们，一个企业的工会工作做得好，可以进一步规范企业管理，保持职工队伍稳定，构建和谐劳动关系，促进企业健康发展；反之，如果企业工会工作不到位，职工的合法权益得不到维护，企业经营管理层与职工矛盾就会增大，就会影响企业生产，影响社会稳定。因此，各企业党政组织要站在贯彻实施法律法规的高度，支持职工组建工会，支持工会发挥作用。各企业工会要充分认识自身所肩负的重要职责，积极争取企业党政组织的支持，依法独立自主地开展工作，团结动员职工支持、参与企业的改革和发展，着力构建稳定和谐的新型劳动关系，实现企业与职工利益的双赢。

2、加强工会组织建设。地方政府和地方总工会要按照《工会法》的要求，督促、指导企业建立健全工会组织。25人以上企业要建立独立的基层工会组织，25人以下的小企业，要建立联合工会、行业工会、社区工会。要健全企业工会组织，将工会网络延伸至班组车间，最大限度地将职工吸纳进工会组织；重视外来务工人员的入会工作，切实维护外来务工人员的合法权益。工会组织建设的核心是干部队伍建设。职工二百人以上的企事业单位的工会，要按照法律规定设立专职工会主席或副主席，并确保享受相应待遇。要加强工会干部培训，努力提高工会工作者的法律素养和理论水平，把握工会工作规律，提高工会工作能力。

3、依法履行工会职责。法律的生命在于实施。《工会法》赋予企业工会若干权利和义务,各企业工会要按照《工会法》的要求，理直气壮地开展工作，如组织职工通过职代会等形式，实行民主管理；代表职工与企业进行平等协商，签订集体合同，建立劳动关系三方协商机制；

监督企业行政方面切实执行劳动法律法规、改善劳动条件、不断提高职工福利待遇；组织开展群众性活动，丰富职工业余生活，提高职工技能，促进企业生产发展。有为才能有位。工会工作只有大胆实践，勇于创新，有所作为，才能赢得党政组织的支持、职工的认可。

第二篇：争当好职工

争当好职工、奉献中国梦

—劳动光荣、创造伟大

热情似火的五月如期而至，在“五一”来临的前夕，总书记在乌鲁木齐接见劳动模范和先进工作者、先进人物代表并发表重要讲话；中华全国总工会授予了一批个人和集体全国五一劳动奖状、集体全国工人先锋号等荣誉称号。党中央和社会对于劳动者的重视，使得“劳动创造幸福，奉献铸就伟业”又一次在社会中引起了广泛的关注。

1949年新中国成立至今，以前那个一穷二白的中国，在以王进喜、袁隆平等为代表的各级劳动人民的共同努力之下，以一种崭新的姿态重新登上世界的舞台，如今，中国的城市发展日新月异，一栋栋高楼拔地而起，四通八达的交通网,串联了各个城市，以前那个贫穷落后的中国已经成为了历史；中国经济发展的速度一次又一次的让全世界为之惊叹，被称为中国奇迹，而在这一个又一个奇迹的背后，是无数的劳动人民，用他们无私的奉献和辛劳的汗水，共同谱写了大国崛起的新乐章。回顾过往的2013年，面对国内外错综复杂的形势，全国人民在以总书记为代表的党中央领导下，直面困境，认清形势，应对挑战，克服困难，发扬艰苦朴素的工作作风，推动中国特色社会主义事业建设上升到了一个新的高度。而在这个过程中，全国各地涌现出了一大批先进的集体和个人。

在这一批先进的个人与集体中，来自湖州长兴的袁春春同志无疑是我们湖州人民的骄傲。作为变电运行一线员工，袁春春在工作上精益求精、恪尽职守。19岁的时候，袁春春便走进了孤独得像座庙宇的变电站，守护着林林总总的电网设备。如今几十年过去了，他依然过着每日返往从家到变电站的生活，一路上留下的是只有行内人士才能读懂的数据：个人安全无责任事故日超过9000天，操作无差错累计235036项。在这个平凡的岗位上，袁春春创造了一个又一个几乎不可能被打破的记录，他在平凡的岗位上做出伟大的事情。2008年初，一场百年不遇的冰雪灾害席卷了大半个中国，给电网的安全和正常供电带来了严重的影响。袁春春和同事们加班加点、日夜工作、吃在野外、睡在车上，滴水成冰的严寒不能阻止他们的脚步，袁春春和他的同事冒着极大的生命危险，为一台台设备除冰、扫雪，确保了辖区电网设备的正常运行。一个月下来，他硬是瘦了一圈、脱了人形，回家的那个晚上，妻儿都差点没认出他。在几十年的工作之中，类似这样的事情，袁春春经历的数不胜数，这是青春的付出。这个普通的不能再普通的岗位，在袁春春心里却是责任如山，他始终怀着“把平凡的事做完美，把完美的事做精彩”的信念，用自己的一言一行践行着一个电力人的核心价值观。在袁春春同志的影响下，长兴变电站培养出了一批有经验，能吃苦，爱学习，关键时候能够冲在第一线的团队。他们守护着变电站，守护着人民的用电安全，为经济发展作出了巨大的贡献。

“人民创造历史，劳动开创未来”，劳动是改造客观世界和征服

自然的唯一手段，是人类文明创造、延续、发展的不竭之源。从古到今，劳动都是崇高、庄严、神圣、光荣的，是不分高低贵贱的。中国人民正是通过自己的辛勤劳动，推动了社会的发展，谱写着崛起的伟大历史。尊重劳动、热爱劳动者，是一个时代的“最强音”。党的十六大提出，“必须尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”；党的十八大再次强调，并提出营造“劳动光荣、创造伟大”的社会氛围，在这个时代背景之下，无论是产业工人还是知识分子，无论是新时代农民还是公共服务无人员，只有勤勤恳恳、踏踏实实的劳动，才能创造幸福美满的生活。正如《马克思恩格斯要论精选》所言：”任何一个民族，如果停止劳动，不用说一年，就是几个星期，也要灭亡”。“空谈误国，实干兴邦”，中国梦需要全体各个阶层的劳动者共同努力，纵观类似袁春春这样的劳动模范，无一不是脚踏实地的工作，付出超乎常人的辛劳和汗水，才取得了今天的成就，在一个个平凡的岗位上做出了不平凡的成绩。一分耕耘一分收获，我们要以这些劳模们为榜样，学习劳模们的精神，勤恳做事，踏实做人，树立劳动最光荣、劳动最伟大的观念，把这种观念带到工作和生活中，尊重每一个工作岗位，尊重每一位劳动者，不断提升创造能力、创新能力、创业能力；干一行，爱一行，钻一行，精一行，把自己塑造成为有专业技能的新型劳动者，努力适应科学发展新要求，切实当好科技创新主力军、产业转型主力军、城市建设主力军、环境改善主力军，把“劳动光荣、创造伟大”时代交响曲唱得更嘹亮，为中国梦的实现做出自己的贡献。只有经过劳动实现的中国梦，才能经得起人民和历史的检验，惠及广

大人民群众，才是真正的中国梦。中国梦，劳动造；劳动光荣，创造伟大。在新的征程上，让我们发挥实干精神，全力以赴，全心全意的为自己的事业奉献和努力，为中国梦的实现添砖添瓦，用我们的热情谱写美丽的中国梦。

第三篇：当好职工服务员

眼下，企业面临招工难，务工者面临就业难，企业和职工之间面临诸多问题，如何为他们排忧解难？2012年，工会要当企业和员工的“服务员”。

2月14日，市总工会决定，在全市工会中开展“服务企业促发展、服务职工促和谐”活动（简称“双服务”活动）。全市各级工会积极投入全总“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动、省总“服务企业促发展、服务职工促和谐”专项行动和市委“思想大解放、作风大转变”主题实践活动。

多倾听企业和职工心声

“双服务”要贯穿全年，首先要深入调查走访。各级工会要积极深入基层，了解劳动关系的新发展和职工队伍的新变化，采取多种方式征求生产一线职工、经营管理人员、地方和基层工会干部的意见建议，了解职工的思想和工作情况，倾听他们的呼声，关心他们的疾苦，推动解决职工最盼、最急、最忧、最怨的问题。

做到“三个结合”：调研走访与解决问题相结合；重点帮扶和机制建设相结合，要加强对农民工、劳务派遣工、困难职工等重点群体的关爱，形成有效的常态帮扶机制；解决实际困难与加强人文关怀相结合，切实做好新形势下的职工群众工作。

调研重点是基层工会组织是否健全、活动是否正常、阵地是否完善，维护职工权益是否到位、困难职工帮扶是否有效、工资集体协商和职工重大疾病互助是否开展等方面。

加强帮扶送温暖

各级工会要在切实掌握企业工会工作开展情况的基础上，积极推动事关企业发展和职工利益的切身问题的解决，对于活动中职工群众和企业反映的突出问题，应积极加强与企业的沟通协调，在企业层面推动有关问题的解决；企业难以解决的，积极争取党委和政府妥善解决；对于一时无力解决的问题，要向职工群众耐心细致地做好解释工作；对带有综合性和普遍性的问题，从政策和制度层面推动解决。

认真解决企业发展和职工生活的实际困难。一是实打实有人干事。要加强基层工会组织规范化建设，配齐配强基层工会干部，完善工会活动阵地。二是实打实促进创业。大力加强职工技术技能和学历素质培训，多渠道多形式为职工提供就业介绍和就业帮扶。三是实打实加强帮扶。大力实施“送温暖工程”，广泛开展助困、助医、助学、助平安活动，努力改善

职工生活后勤保障条件。四是实打实促进维权。大力推进和谐劳动关系创建活动，完善工会维权帮扶中心建设，举办百场法律宣传、咨询和服务活动，为务工者提供快捷高效、公平公正的法律服务。五是完善工会劳动争议调处机制建设，扎实推进工会参与社会管理和创新工作。五是实打实繁荣文化，大力推进企业职工文化建设，新建“农民工文化家园”10个，新办职工活动场所50家，为职工送百场演出、千场电影、万册书籍。健全职工心理咨询热线，培养百名工会干部心理咨询师，建千家企业职工谈心室。六是实打实保障安全。深化工会主动参与安全生产工作，深入推进劳动保护分类分级管理，不断强化中小企业劳动保护群众监督，持续组织“安康杯”劳动保护竞赛，推动实现安全生产事故“三个零增长”。

深入开展转型升级建功立业竞赛活动。在新型工业强市建设和经济转型升级中，开展以科技创新、技术改革、提升核心竞争力为主要内容的重点工程立功竞赛，推动企业转型发展。

围绕破解企业发展难题开展攻坚克难竞赛。针对中小企业的现状和特点，以区域性、行业性劳动竞赛为主要形式，组织开展以提高经济效益、提升管理水平、增强自主创新能力为主要内容的献计献策活动，依靠职工的智慧力量，促进企业逆势提升。全市工会要组织职工技术服务队、技能带头人进企业开展技术帮扶活动，为企业战胜暂时困难、实现转型升级提供技术支持，发挥职工群众推动企业创新发展的主体作用。

围绕实体经济发展，着力发挥劳模先进和职工的主体作用。积极引导企业坚守实体经济，鼓励职工立足岗位成长。通过开展“工人先锋号”创建、先进操作法推广和职工人才创新工作室的创造性劳动，举办“职工技能运动会”、劳动竞赛，组织评选劳动模范、五一劳动奖章（奖状）等活动载体，大力提升职工队伍整体素质，增强企业核心竞争力。

第四篇：公平正义的维护者

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公平正义的维护者

作者：冯晋强 陈小兰

来源：《法制与经济·下旬刊》2012年第12期

博白县检察院民行科紧紧围绕“强化法律监督，维护公平正义”的检察工作主题，坚持“维护司法公正、提高司法权威”的民行检察方针，积极开展对民事审判和行政诉讼的监督活动，努力探索拓展其它监督领域，取得了显著法律监督效果。在去年检察机关的绩效考评中，该院的民事行政检察工作在全市名列前茅，并被评为玉林市检察机关2010-2011的先进单位。以诉讼监督为主，提升司法权威。该院民行科坚持“诉讼监督为主，提升司法权威”的监督方向，对当事人不服法院已生效的民事行政判决，认为显失公平有错误的，或群众反映强烈、社会矛盾比较突出的申诉案件，认真依法办理。2011年，受理民行申诉案26件，其中立案审查6件、不立案审查20件、立案审查后提请抗诉6件、上级院支持抗诉6件、法院再审后改判6件，创造了提请抗诉支持率和再审改判率均达到100%的历史记录，成为玉林市检察院机关民行检察工作的新亮点。通过诉讼监督，维护了公平正义，提升了司法公信力，取得了法律效果和社会效果的统一。如该院民行科接到申诉人某联合会不服法院第93号、118号、228号判决的三份申诉书后，依法立案审查，认真从原审判决的事实、证据、实体和程序以及适用法律等方面展开认真审查。经审查，发现原审判决在认定事实、采信证据、适用法律等方面确有错误，判决错误，于是逐案提请市检察院抗诉。经市检察院抗诉法院再审，法院再审认为检察机关抗诉理由成立，分别作了改判：撤销原错误判决，驳回原告的诉讼请求。通过对上述3件案件的监督，使标的200多万元的民间借贷纠纷的错判案得以纠正，保障了当事人的合法权益，维护了法律的公正性和社会的正义感。

拓展监督领域，维护公平正义。该院民行科仅有3人，其中科长1人，干警2人，人少任务重压力大。但在科长邱明同志的带领下，他们努力践行“忠诚、为民、公正、廉洁”的核心价值观，在开展诉讼监督的同时，努力拓宽其它监督领域。去年，该院民行科向有关部门提出检察建议2份、纠正违法行为51件、督促起诉52件、支持起诉22件，均得到采纳。通过拓展其它监督领域，直接和间接地保障了当事人的合法权益，维护了法律的公平正义。如诉争10年之久的某村委会与某队的山岭土地权属纠纷案，曾出现“三上三下”反复的行政复议和判决过程，并在纷争过程中多次引发群体事件。重复的诉讼和不休止的纷争，不仅浪费国家的司法资源，而且使双方当事人耗费了许多人力物力财力，但问题始终没有得到真正解决，严重影响当地的社会稳定。该科为了维护公平正义，维护社会稳定，主动联系案件当事人，向他们提供法律帮助，并依法支持其提出的再审申诉。结果经法院再审，于2011年11月25日作出了公正的终审裁定，使激烈纷争的陈年旧案得以解决，双方矛盾得以平息。

第五篇：争当好职工演讲

各位领导，各位同事，大家上午好，很荣幸今天能站在这里，感谢大家给我这个机会向你们汇报我的工作。

我叫**，毕业于**,学的是仪表专业，现在在**车间从事设备管理、现场安全监督和团支部的工作。参加工作至今已经有两年多了，在这两年的工作中，我体会到要把工作做好，首先就要学会做人；其次是立足本岗，爱岗敬业；再次要善于学习、勇于创新；最后要不怕吃苦，利用自身优势，充分发挥团队合作的力量。下面我就从这几方面简单介绍下我的工作。

要把事情做好，首先要学会做人。这也是我们**车间一直推崇的理念。要学会做人，首先就要尊敬领导，尊敬老师傅，见到领导打声招呼这是最基本的礼貌，碰到老师傅要尊敬他们这也是最基本的准则。要学会做人，还要团结同事，不能因为一点芝麻小事就耽误了工作，我一直遵守这个准则，我一直坚守这个这个准则，我工作起来事半功倍。在今年车间设备备件统计过程中，我坚持每天到现场去查看设备的型号、规格、出厂日期等，因为有的设备使用年限比较久，很多资料无法从现场得出，我就询问车间设备主管领导，向在车间多年工作的**请教，向泵站老师傅们请教，我这样做顺利地把车间的设备备件台账统计出来了，汇编了《**车间备品备件》台账。要学会做人，还要和各部室保持良好的沟通，和兄弟车间保持沟通。**在绿色泵房建设过程中遇到了很多问题。比如说目视化、标准化和如何保持绿色泵房等，我积极向TPM办公室请教，向兄弟车间请教。在我的努力车间**泵站在今年六月份顺利通过了绿色泵机房的验收。

立足本岗，爱岗敬业。车间由于各泵站比较分散，设备巡检、维护起来比较困难。我自己制定计划，每周一、三、五都骑自行车到泵站检查。不管刮风下雨，在一、三、五的日子里都能看到我在**的身影。经过三个多月的努力，车间夏季防汛工作顺利完成。冬季两个热交换站的工作顺利进行中。今年十一月份我例行到热交换站检查，我用测振仪测量泵的振动时，发现**交换站1#泵振动数值和以前正常运行时的数据数值相比，偏差比较大，我向领导报告，领导通知保运单位来检修。经过拆卸维修，发现由于热交换站刚运行起来，供暖系统压力不稳造成泵盖密封圈损坏造成振动过大。由于我的及时发现，阻止了热水泵发生更大程度的故障。作为车间设备员，我热爱自己的工作，认真完成月检修工作。设备检维修时都一定到现场监督施工安全。**泵站安装进水闸是车间今年的一项重要工作。施工前，我就和安全员做SCL和JHA分析，分析出可能出现的安全隐患，制定相应的措施。我还要求施工方开工前办理各种票证，开工票、临时用电票、临时用火票、现场安全确认单等，需要什么人签字就要什么签字，绝不含糊。开工第一天把进水池的污水抽干，里面的气味比较重，我要求施工单位下去人作业之前先用硫化氢气体检测仪检测，而且在进水池的两侧都要求有检测仪，要求施工单位每隔4小时有专人负责记录。我每天还坚持到施工现场查找安全隐患，及时解决安全问题，不能解决的报告给领导。周六、日也是如此。经过近两个月的努力，在十二月份初**泵站进水闸顺利安装完成，没有出现安全事故。作为车间团支部书记，我积极开展“导师带徒活动”，帮助车间团员青年分类引导，帮助车间7个师徒对子提起那达到目标。

善于学习，勇于创新。虽然我学的是仪表专业，但是我还是主动地学习电气自动化专业的知识。车间现在一共有高压柜37面，要维护好这些高压柜，得需要专业的知识，我自己努力学习高压知识，向身边专业人士请教，向老师傅们请教，最后我利用自己所学，用CAD制图软件重新绘制了车间3站高压一次系统图，二次接线图等。我帮着**泵站编制了高压柜、低压柜、变压器柜的操作规程，为**泵站变电室顺利通过“绿色变电室”打下了基础。

作为一名最基层技术员，所起的作用微不足道的，但是我始终坚持从小事做起，从细节做起。在今后的工作我会继续进步提高，不断学习，争取获得更好的成绩，为排水车间安稳排水做出了自己的贡献，为动力部的发展作出自己的贡献。谢谢大家！