中基层培训需求调查表

第一篇：中基层培训需求调查表

培训需求调查表（适用于中层管理）

为使公司的培训工作更具有针对性和实用性，并以便各部门对公司培训工作看法、实际需求、建议和期望，现开展培训需求调查。调查结果将作为制订公司培训计划重要依据。您的信息、意见和建议将得到充分的尊重，我们会认真阅读并对您提供的信息严格保密。请您在2017年3月1日前填报完毕，特此感谢。第一部分基本信息

姓名：__________ 部门：__________ 在本公司工作年限：__________ 现任职务：__________ 部门现有人数：__________ 第二部分 培训认同度

1、上年度您参加的各类培训的总次数是多少？

□0次 □1-3次 □3次以上

2、您认为基层管理人员是否需要培训：

□非常需要 □需要 □一般 □不需要

3、您认为公司是否应该加强培训工作？： □是 □否，理由是: ___________

4、您认为自己对于企业培训需求的迫切程度如何： □非常迫切 □比较迫切

□有一些培训需求，不是那么紧迫

□无所谓，可有可无

□没有培训需求

5、目前您获得岗位所需的专业技能的途径主要为什么？（可多选）

□个人工作中积累 □部门内训交流 □公司组织培训 □其他___________

6、关于以下培训理念，您比较认同哪些选项（可同时选择三项以内）：

□培训很重要，公司逐步发展壮大，应该逐步发展和完善培训体系，帮助员工成长，吸引和留住人才。

□作为公司，业绩最重要，培训对员工而言是一种负担，会占用到员工的工作时间、休息时间。□以公司行业特点而言，外部讲师不了解公司的经营状况与业务特点，培训也不会有什么效果。

□公司招聘来的员工基本上都是有经验的员工，已经符合公司的要求，不需要花大成本去进行培训。

□主要依靠公司内部的培训力量就够了，让经验丰富的员工或经理来担任讲师，他们熟悉公司的情况。

□培训的费用和成本较高，员工的流失会给企业带来损失。□其他：__________

7、2016年参加过的培训有哪些？效果如何？请列举（包括公司培训、部门培训、个人深造、参加外部培训班等）:

第三部分：培训的组织和安排

8、根据公司的业务特点，您认为最有效的培训方法是什么?请选出您认为最有效的3种：

□邀请外部讲师到公司进行集中讲授 □安排受训人员到外部培训机构接受系统训练 □由公司内部有经验的人员进行讲授 □部门内部组织经验交流与分享讨论 □光碟、视频等声像资料学习□建立公司图书库，供借阅 □其他：_____________

9、您认为，最有效的课堂教学方法是什么?请选出您认为最有效的3种： □课堂讲授 □案例分析 □模拟及角色扮演 □音像多媒体播放 □游戏竞赛 □分享交流会

□其他：_____________

10、您认为培训时间安排在什么时间段比较合适： □上班期间，如周五下午2-3小时 □工作日下班后2-3小时 □周末1天 □双休日2天

□无所谓，看课程需要来定 □其他：_____________

11、您希望或者所能接受的培训频率是多少： □每周一次 □半月一次 □每月一次

□两月一次 □每季度一次 □其他：_____________

12、您认为培训的测评方式应当采取（）

书面考试 口头考试 撰写心得体会 课下讨论、分享 其他：__________

13、您希望公司组织的培训，对于每次测评较好的受训员工给予何种奖励？（礼品奖励（≤50元）书籍奖励（≤50元）口头表扬 其他 第四部分 培训需求信息

14、您希望通过培训达到什么目的？

□提高业务绩效 □提高管理水平□提高团队协作能力 □发展企业文化 □提高员工个人能力 □其他__________

15、您心目中的理想培训应该是什么样子？

□与部门和公司发展相关的战略性培训 □相关产品技术和制度培训

□基础素质的培训 □直接针对工作中实际问题的方法培训 □其他_____________）

16、您认为哪些还不是很清楚或想进一步了解？（可多选）□公司发展历程及前景 □企业文化 □员工行为规范

□薪酬福利保险政策 □本岗位职责 □公司组织架构

□规章制度 □法律法规 □其他： ___________

17、未来一年您最需要参加的管理通识类培训是什么？（多选，每人最多3项）□战略管理 □领导力与领导艺术 □决策力 □危机与冲突管理

□变革管理 □管理基本技能 □执行力 □非人力资源的人力资源管理

□绩效管理 □沟通艺术 □团队建设与激励 □下属激励 □其他____________

18、您认为您所了解的公司同事，谁可以担任内部讲师，他能为大家带来什么课程？ 讲师1：姓名：__________ 课程方向：____________________ 讲师2：姓名：__________ 课程方向：____________________

19、如有有机会，哪些课程，您觉得可以担任内部讲师，向员工分享您的经验？请在课程前面打“√”。

□管理角色认知 □高效时间管理 □管理者的有效沟通 □高效团队建设 □如何有效授权 □问题分析与决策 □冲突管理 □员工激励 □目标与绩效管理 □培育下属 □赢在执行 □压力与情绪管理 □成功领导的六种思维方法

□商务礼仪 □专业演讲与呈现技巧 □从专业人才走向管理 □新员工培养与成长 □企业项目化管理实践 □excel使用 □word使用 □PPT高效制作 □其他：______________ 第五部分 具体特殊需求

20、考虑到各部门岗位、职能差异较大，以下问题请您针对本部门的业务特点及管理重点，以文字进行描述。

1）您认为本部门员工在日常工作中常遇到哪些问题和困难？需要提升哪些方面的能力？需要公司提供哪些培训？ 2）您本人在日常工作中（包括个人与管理能力）经常遇到哪些问题或困难？希望提升哪些方面的能力？获得哪些方面的培训或支持？（列举三项）

21、除本问卷所涉及到的内容，您对公司培训还有哪些建议和期望？或者是您还期望学到哪些方面的知识？

感谢您参与此次调查，相信有了您的参与，我们的培训工作一定能越做越好。如果您还有什么建议和意见，欢迎您随时与公司人力资源部沟通！

第二篇：基层管理者培训需求调查表

基层管理者培训需求调查问卷

培训是企业给员工的福利之一，公司能给予员工的不仅仅是一个薪酬待遇，而是能够给予一种职业技能与职业精神的培训，一种文化与道德的熏陶。

为更好的开展2011年的基层管理培训工作，加强公司的培训与人才开发及个人职业规划力度，请您根据实际情况配合我们完成此项调查问卷。

这对您自己是非常有意义的。我们将在了解全体员工培训需要的基层上制定培训方案。请在您的选项上勾选“√”即可。（注：选项均可多选，培训发展部保证调查结果的保密性）

店面：姓名：

职务名称：工作年限：

一、你认为基层管理者的职责应包括哪些内容：

□督促、指导员工

□沟通——主管必须具有善处人际关系、处事应变的能力和解决日常业务中突发事件的能力。□协调——现场工作与各部门之间关系密切，主管人员必须具有较强的横向联系能力和协调能力。

□计划与实施——主管人员应配合经理拟订各项计划并负责具体组织实施。

□控制——掌握各项业务工作并使之按程序、按规格正常地开展和进行。

□培训——主管人员就是员工的教师，应懂得培训的方法，对服务知识、态度、技巧、职业习惯应有深刻的理解，并能给员工做出榜样。凡是要求员工应达到的各项服务标准，都能准确地示范和作出圆满的解释。

□鼓励——主管应以身作则，树立良好榜样，随时引发下属积极创新，从而产生敬业精神。□评估——主管人员应身先士卒，工作在第一线，对产品质量和员工工作表现应有充分的了解，作出公正评价并以此作为对员工进行奖、罚、升、降的依据。

二、以上选项哪些是您需要提高：

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

三、您认为基层管理者应具备哪些素质：

□以身作则□业务素质□公平、公正□坦诚相待□学习能力

□培训能力□分析、判断能力□责任心□沟通、协调能力□语言能力

□应变能力□观察力□组织能力

四、以上选项哪些是您需要提高：

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

五、你认为培训频率多久一次比较合适：

□一周□二周□一月□一季 □其他_______________________

六、您的近期目标（目标可以是掌握某种技能、承担某种职责、担任某种职务、达到多少

年收入等）

七、清醒的认识自己现有能力及目标能力之间的差距，有利于您在以后的工作和生活中有

针对性的进行学习。以弥补自己能力的差距，以尽早达到自己的目标。请客观分析自己能力的差距（能力差距=目标能力-现有能力），与近期目标的差距：

八、您认为在个人职业生涯规划中公司应起到的作用为（或您需要的帮助是）：

九、请将该问卷中没有提到的，但您认为有必要写的内容写在下面

十、我们列举了一些课程，请抛开您是否有时间参加的顾虑，只根据您自己的情况参考选

择自己需要培训的内容（注，选择的课程不一定今年都会讲授，我们会依据课程被选比重来安排）

第三篇：基层员工培训需求调查表

基层员工培训需求调查表

部门：填表日期：年月日 首先，非常感谢你参与此次培训需求调查，填表前请你仔细阅读以下说明。1.以下所列内容仅供参考，在你同意项目的对应框内打钩，若有需要补充的内容，请在相应的表格栏里予以说明。2.若篇幅有限，必要时可另附纸说明。

第四篇：培训需求调查表样本基层员工-P3

培训需求分析及规划附件

员工培训需求调查问卷

适用于基层员工

员工资料（请于适当的答案格内加上√号）

重要事项

请根据以下六项不同的程度来评估阁下个人于日常工作上的能力：

1→指应付，2→指应付，3→指应付，接受培训 4→指勉强应付，不需要接受培训 5→指应付，接受培训 6→指应付，接受培训

（请于适当的答案格内加上√号）

第一部分：沟通技巧方面

1.1表达和理解语文的能力，包括一般文件。1.2表达和理解语言的能力。1.3电话交谈的技巧。

1.4交谈的技巧，包括对顾客或同事。□ □ □ □□ □ □ □□ □ □ □□ □ □ □□ □ □ □□ □ □ □

第二部分：人际关系方面

2.1处理顾客的投诉技巧。

2.2与部门内其他同事协调地完成工作。

□ □

□ □ □

□ □ □

□ □ □

□ □ □

□ □ □

2.3其他（请说明）□

第三部分：技术知识方面

3.1对自己部门内的日常运作了解及认识。3.2对提供给客户的服务的认识。3.3操作电脑的知识。

□ □ □

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3.4其他（请说明）□

第四部分：语言方面

4.1中文书写。4.2听、讲普通话。4.3英文书写。4.4听、讲英语

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4.5其他（请说明）□

第五部分：其他

5.1 据您所知，公司有没有提供培训课程给基层的员工？

□ 有（续问）

□ 没有（请跳至5.3题）

5.2 您有没有曾经参与公司所提供的培训课程？

□ 有（请说明课程名称）（请跳至第5.2A题）□ 没有（请跳至5.2B题）

5.2A 若有参与，您认为该培训课程能否帮助改善工作表现？

□ 能够 □ 不能够

5.2B 若没有参与，请指出原因

□ 公司没有提供培训课程给您

□ 公司有提供培训课程，但您没有兴趣参与

□ 其他原因（请说明）

5.3 您认为有什么外在环境因素将会改变，而该改变也会导致您需要接受其他培训？

5.4 您认为公司应提供什么培训课程以配合上述的改变？

5.5 其他有关意见？

-完 – 谢 谢

第五篇：培训需求调查表

培训需求调查表

部 门： 岗 位： 姓 名：

您好！为了能够全面、有效地为大家提供培训，人事部现对大家的培训需求开展调查，请您于2018年6月30日前，完成该问卷并返回人事部，我们会认真倾听大家的反馈意见，并对您的问卷回答内容严格保密！谢谢您的合作！

请将所选答案写在试题后的括号里，按题型要求填写：

1.您认为您目前最希望通过培训解决哪方面的问题：（）单选

A.增加专业知识 B.提高综合素质 C.提升工作技能 D.其他_________

2您认为影响培训开展的因素有哪些：（）多选限三种

A.工作太忙没时间培训 B.课程对工作没有帮助 B.C.上级不重视培训 D.培训内容难以结合实际 C.E.讲师授课水平欠佳 F.其他___________ 3.您认为较合适的培训时间是：（）多选限两种

A.正常上班时间 B.午间 C.下班后 D.周末 E.其他___________ 4.您认为合适的培训时长是：（）多选限两种

A.半小时到一小时之间 B.一小时到2小时之间 C.2小时以上 5.您最希望接受的培训类别是：（）多选限两种

A.通用管理类（个人团队管理、资源运营管理）

B.专业管理类 C.专业技术类 D.学历教育提升类

6.您最能接受的培训教学方法是：（）多选限三种

A.课堂讲授法 B.案例研究法 C.情景模拟法

D.工作轮换法 E.参观考察法 F.其他_____________ 7.您认为较为理想的培训评估方式是：（）多选限两种

A.培训组织者与受训者面谈 B.培训效果问卷调查 C.写培训心得 D.培训考核 E.受训者直属领导或同事评 F.绩效考核 G.其他__________ 8.您比较喜欢哪种培训形式：（）多选限三种

A.由公司内部有经验的人员进行主题内训 B.外聘讲师主题内训 C.安排受训人员到外部培训机构接受系统训练 D.拓展训练 E.建立网络学习的平台 F.部门内部组织经验交流与分享讨论 G.光碟、视频等声像资料学习H.建立公司图书库，供借阅 I.其他_ 9.根据实际情况，您认为2017年您部门适合开展哪些培训项目：（）多选限三种

A.商务礼仪 B.时间管理 C.绩效管理 D.团队建设管理 E.自我发展管理 F.费用预算管理 G.公司制度培训 H.业务知识培训 I.业务技能培训 J.其他_______________ 10.关于培训的组织或开展，您还有哪些好的想法和建议呢？

11.您是否有本部门或公司内部的培训讲师或培训计划推荐？（如果有，请写在下方，并将相关资料转发至行政人事部）

潮州市新成陶瓷有限公司 员工培训需求调查问卷

尊敬的员工: 公司正在进行”企业内部培训需求调研”,公司针对此调研设计了这份调查问卷,目的是了解您对企业培训的看法和本人对培训的要求,以便进行准确的分析,从而更好地完善公司的培训工作,调研结果将是公司制定2018培训方案的重要依据, 此次调查采用匿名方式进行,恳请您坦率而自由地发表意见,非常感谢大家的合作和支持!

第一部分:背景资料调查 1.您的性别:----

A.男

B.女 2.您的年龄-----

A.25岁以下

B.25—30岁

C.30-40岁

D.40岁以上 3.您当前的最高学历-----A.小学

B.中学

C.高中/中专/职校

D.大学及以上 4.您在公司工作的时间-----A.1年以下

B.1-3年

C.3-5年

D.5年以上 第二部分:培训基本问题 5.您愿意选择的培训时间-----A.周一至周五

B.周六日

C.无偏好,依培训需要 6.您认为每次培训多长的时间合适-----A.一小时

B.二小时

C.半天

D.一天

E.无偏好,依培训需要 7.您愿意接受的培训频率-----A.一个月/次

B.一季度/次

C.半年/次

D.无偏好,依培训需要 8.您所喜欢的培训方式-----A.企业内部培训

B.外出培训

C.资格认证培训

D.光盘的多媒体培训 E.其他

9.您认为哪种授课方式比较适合您-----A.课程讲解

B.案例分析

C.互动研讨

D.其他 10.您认为对培训效果影响最大的是-----A.培训老师

B.培训内容

C.培训方式

D.其他 第三部分:培训课程

11.您认为目前最急需哪些方面的培训(可多选):-----A.厂规厂纪

B.员工手册

C.岗位技能培训

D风险培训

E安全培训

F.其他-------第四部分:培训建议(如您对公司的培训有任何好的建议,请您在下面提出,谢谢!)

本问卷到此借宿,在次感谢您的人心参与和积极合作!