基层管理人员培训需求调查表

第一篇：基层管理人员培训需求调查表

一、您希望下属参加哪些培训？请您根据实际需求，挑选6门课程，并排序： □管理角色认知□高效时间管理□管理者的沟通□高效团队建设□如何有效授权□问题分析与决策 □冲突管理□员工激励□目标与绩效管理 □培育下属□赢在执行□压力与情绪管理 □商务礼仪□专业演讲与呈现技巧□PPT高效制作

□从专业人才走向管理□新员工培养与成长□企业项目化管理实践 □excel使用□word使用□project

□其他：

1、（急需培训）2、3、4、5、6、二、如有有机会，哪些课程，您觉得可以担任内部讲师，向员工分享您的经验？请在课程前面打“√”。

□管理角色认知□高效时间管理□管理者的沟通□高效团队建设□如何有效授权□问题分析与决策 □冲突管理□员工激励□目标与绩效管理 □培育下属□赢在执行□压力与情绪管理 □商务礼仪□专业演讲与呈现技巧□PPT高效制作

□从专业人才走向管理□新员工培养与成长□企业项目化管理实践 □excel使用□word使用□project

□其他：

第二篇：基层人员培训需求调查表

2009培训需求调查表（基层管理人员）

姓名__________部门____________岗位___________工作年限_____________

一、调查简介：

1.调查目的：为使公司2009的培训目标更为明确，培训结果更加具有针对性，更加适合企业和个人发展的需要，特附本调查问卷。调查结果和相关资料信息将只应用于制定2009培训计划，您的信息、意见和建议将充分得到尊重，我们将对您提供的信息严格保密。请客观、如实地填写。感谢您的协助与支持。

2.填表说明：有选择筐的请直接在方框里划“√”，可多选，如需补充或进一步描述的，请写在后面。按照“最重要”、“最好”至“不重要”、“很不好”的程度划分可在“5－4－3－2－1”中选择相应的数字，并划“√”。

二、调查内容：

2、对于过去一年的培训您最不满意的地方？□培训的组织、□培训的内容、□培训的时间安排、□培训的方式和手段、□讲师水平、□培训效果、□其他请具体说明存在的问题：___________________________________________________________________________________

3、您认为哪种培训方法最有效？□讲授□案例分析、□游戏、□情境模拟、□课堂讨论、□团队解决问

题、□现场参观、□专题研讨会、□公开讨论会、□视频、□光碟、□户外训练、□组织参观、□交流座

谈会、□其他方式（请写出）

4、你认为培训课程的安排频率多久一次比较合适？□每周一次、□半月一次、□每月一次、□季度一次

5、您认为培训时间安排在什么时候比较合适？□上班期间、□下班后、□双休日、□其他

5、您选择培训课程的最主要依据是？□实际工作需要、□对课程的兴趣、□对个人发展的作用、□有效

利用空余时间提高自己、□培训支出、□其他 ____________________________

7、您心目中的理想培训应该是：_________________________________________________________

8、您认为，对于某一门课程来讲，多长的时间比较好？□2小时、□4小时、□8小时（1天）、□16小时

（2天）、□16小时以上

9、您目前最希望通过培训解决哪方面的问题？□增加专业知识、□提高综合素质、□提升实际操作能力

10、您认为以下哪种培训方式对您帮助最大？□专业导师指导、□部门内部培训、□人力资源培训、□集

团组织培训、□其他____________________________

第三篇：基层管理人员培训需求调查表

基层管理人员培训需求调查问卷

为了更好地开展公司基层管理人员培训工作，使基层管理人员培训更加具有针对性，同时加快基层管理人员能力与素质的提升，请您根据实际情况配合我们完成此项调查问卷及培训需求调查表。

这对您是非常有意义的，我们将在了解员工培训需求的基础上制定基层管理人员培训方案。

问卷对象：华东管理区所有操作主管、操作班长、操作组长。

一、基本信息

姓名：所在部门：

所在岗位：入司时间：

二、问卷题目（请在您要选的选项上打“√”，每题限选一项）

1、您认为基层管理人员是否需要培训：

□非常需要□需要□一般□不需要

2、如果您认为基层管理人员需要培训，那么最需要哪些方面的培训：

□基层管理技能□沟通技能□现场作业能力□其它

3、您认为目前大部分基层管理人员的工作能力处在怎样的水平：

□能力非常强□能力比较强□能力一般□能力较差

4、您对自己的工作能力水平满意程度如何：

□非常满意□满意□一般□不满意

5、您是否期望通过培训得到能力提升：

□非常期望□比较期望□一般□不期望

6、请将该调查问卷没有列出，但您认为有必要写明的内容写在下面（包括对培训工作的建议，对培训内容的选择等）：

三、注意事项：

1、填写人应保证填写内容真实、客观，该问卷将作为培训与发展部制定基层管理人员

培训方案的依据。

2、我们在附页列举了一些培训课程内容，请您根据自己的情况选择自己需要培训的内

容并填写在《培训需求调查表》上。

3、该调查问卷由培训与发展部进行统一回收，回收时间：。

附页：

以下为各类培训课程，请您根据实际情况将相应课程选填在《培训需求调查表》上：

1、沟通技能类：

□与低学历劳务工的沟通□与具备一定文化员工的沟通□与实习学生的沟通 □与储备干部的沟通□与实习办公人员的沟通□与上级沟通（如何有效进行工作汇报）

2、管理基础知识：

□什么是管理□基层管理者应具备的能力和责任□基层管理者的角色和意识

3、管理技能类：

□做个受员工尊敬的主管□针对不同员工的管理方法□员工激励□人员管理

4、高效执行类：

□赢在执行□如何高效指导下属工作

5、现场管理类：

□安全操作管理□现场管理实务□6S现场管理方法□应急事故管理

6、专业知识类（岗位知识）：

□转运中心标准化操作流程□如何进行规范化操作□转运中心操作管理实务

7、行业知识类：

□快递市场发展形势介绍□《快递服务标准》□《新邮政法》

8、您认为根据自己实际情况所欠缺的内容

□

培训需求调查表

姓名：所在岗位：所属部门：填表日期：

填写要求：

1、您可以根据自身实际的需求情况填写相应的需求课程数；

2、请在“需求课程名称”处写下您期望的课程名称（可参考附页中罗列的课程，也可自行

新增需求课程）；

3、请在“培训需求原因”处写明需求原因（工作岗位要求、个人爱好等原因）；

4、请在“期望达到的目的、目标”处写明您期望通过培训达到的效果；

5、以上内容请尽量填写详细。

第四篇：管理人员培训需求调查表

管理人员培训需求调查表（2）

为了更好地开展公司管理人员培训工作，使管理人员培训更加具有针对性，同时加快管理人员能力与素质的提升，请您根据实际情况配合我们完成此项调查问卷。

这对您是非常有意义的，我们将在了解员工培训需求的基础上制定管理人员培训方案。

问卷对象：管理人员

姓名：

部

门：

岗位：

入职时间：

请在您要选的选项上打“√”

1、您认为您是否需要培训：

□非常需要

□需要 □一般 □不需要

2、如果您认为需要培训，那么最需要哪些方面的培训：

□基层管理技能 □沟通技能 □工作能力 □其他

3、您认为您目前的工作能力处于怎样的水平：

□能力非常强 □能力比较强 □能力一般 □能力较差

4、您对自己的工作能力水平满意程度如何：

□非常满意 □满意 □一般 □不满意

5、您是否期望通过培训得到能力提升：

□非常期望 □比较期望 □一般 □不期望

6、您认为多长时间进行一次培训比较合适：

□一个月一次 □三个月一次 □半年一次 □无所谓 □其他

7、您认为培训安排在什么时间比较合适：

□周六 □周日 □周一至周五 □其他

8、您认为一次培训项目多长时间为宜：

□半天以内 □一天 □两天 □三天以上

9、您喜欢哪些培训方式： □课堂讲授(内训形式)□外聘专家来司培训 □外出学习□读书、自学 □案例分析 □现场演练 □ 看录像或电影 □技术竞赛

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□通过做游戏体会实际工作情景 □ 其他_____________(请填写)

10、以下为各类培训课程，请您根据实际情况做出选择： ①通用技能类：

□商务礼仪 □时间管理与目标管理 □项目管理 □压力与情绪管理 □沟通技巧 □其他课程_______

②专业知识类：

□行业标准

□专利知识

□工艺知识

□实验操作 □其他课程_______

③管理技能类：

□卓越领导魅力 □优秀主管的必备技能 □企业文化建设 □团队建设 □其他课程_______

④电脑软体及应用类：

□Windows操作系统管理 □如何使用Word进行文本编辑 □如何使用excel设计表格 □如何Powerpoint设计简报 □如何应用网络查询资料 □如何使用OA

11、您认为现阶段最欠缺的或者最需要培训的是：

12、请将该调查问卷没有列出，但您认为有必要写明的内容写在下面（包括对培训工作的建议，对培训内容的选择等）：

填写说明：

1.衷心感谢您的认真填写，如空间有限，请您可另附纸说明。2.我们非常在意您的建议与意见，您的培训需求和企业的需求就是我们努力的方向。

谢谢您的合作 Page 2 of 2

第五篇：餐饮业基层管理人员培训需求问卷

餐饮业基层管理者培训调查问卷

单位:姓名:

请您在您认为合适的选项前打上√，认真填写。谢谢您对本次调查的合作！

1、您认为作为管理者的培训应该采取哪些方式？

A.现场讲授B.模拟训练C.知识竞赛D.互动讨论

2、就目前的工作现状而言，您最需要哪方面的培训？

A.团队建设B.沟通执行C.管理知识D.经营常识及实务操作

3、您认为最好的培训周期是每（周、月、季、年）次，每次个课时。

4、您认为培训老师的选择应该是？为什么？

A 高校专业教师B 公司主管充任

C 本行业外单位培训师D 专业培训机构培训师

原因：

5、如果培训老师由内部组建，您期望由那些部门来参与？

A.行政办公室B.财务部C.人事部D.受训者参与

6、如果由以上部门来参与，您想从中获得哪些知识或技能，请列出：

7、您一般通过那些渠道来加强学习和提高自我的?

A.看书上网B.同行交流C.参加培训D.自我探索E.其他（）

8、从您自己的实际工作出发，您认为最好的培训应该采取那些方式、涉及那些内容？谈谈您对培训有那些建议和意见？

9、我们拟培训的内容有以下几项，您认为需开设的内容是？

A 管理心理学 B 市场营销学 C 质量管理 D 员工管理 E 管理技能技巧

F 心态与执行、团队及沟通 G 财务知识H 安全管理 I 服务礼仪

J 餐饮业基本知识K 企业简介L 相关法律知识概要

M 管理学一般理论 N 公司制度

其他内容：

10、那些知识需要多课时分解讲授？

11、在讲授财务知识时，您有那些问题和困惑需要与财务部进行沟通？

12、管理知识与市场营销讲座中您有什么要提的问题或您最关注什么？

13、您对国内的那些培训机构或培训师比较感兴趣？为什么？

14、如果公司在培训过程中放映相应的培训视频，您推荐什么或您希望放映什么内容？

15、您倾向于那种类型的培训考核？

A 写培训心得 B 笔试考核 C 现场提问 D 写总结或检查笔记

16、您希望培训结束后评优所发的奖品是？

A 管理营销类专业书籍 B 奖金C 证书 D实用小礼品 E 其他（）