第一篇：基层人员培训需求调查表
2009年度培训需求调查表（基层管理人员）
姓名__________部门____________岗位___________工作年限_____________
一、调查简介：
1.调查目的：为使公司2009年度的培训目标更为明确，培训结果更加具有针对性，更加适合企业和个人发展的需要，特附本调查问卷。调查结果和相关资料信息将只应用于制定2009年度培训计划，您的信息、意见和建议将充分得到尊重，我们将对您提供的信息严格保密。请客观、如实地填写。感谢您的协助与支持。
2.填表说明：有选择筐的请直接在方框里划“√”，可多选，如需补充或进一步描述的，请写在后面。按照“最重要”、“最好”至“不重要”、“很不好”的程度划分可在“5－4－3－2－1”中选择相应的数字，并划“√”。
二、调查内容：
2、对于过去一年的培训您最不满意的地方？□培训的组织、□培训的内容、□培训的时间安排、□培训的方式和手段、□讲师水平、□培训效果、□其他请具体说明存在的问题：___________________________________________________________________________________
3、您认为哪种培训方法最有效？□讲授□案例分析、□游戏、□情境模拟、□课堂讨论、□团队解决问
题、□现场参观、□专题研讨会、□公开讨论会、□视频、□光碟、□户外训练、□组织参观、□交流座
谈会、□其他方式（请写出）
4、你认为培训课程的安排频率多久一次比较合适？□每周一次、□半月一次、□每月一次、□季度一次
5、您认为培训时间安排在什么时候比较合适？□上班期间、□下班后、□双休日、□其他
5、您选择培训课程的最主要依据是？□实际工作需要、□对课程的兴趣、□对个人发展的作用、□有效
利用空余时间提高自己、□培训支出、□其他 ____________________________
7、您心目中的理想培训应该是：_________________________________________________________
8、您认为，对于某一门课程来讲，多长的时间比较好？□2小时、□4小时、□8小时（1天）、□16小时
（2天）、□16小时以上
9、您目前最希望通过培训解决哪方面的问题？□增加专业知识、□提高综合素质、□提升实际操作能力
10、您认为以下哪种培训方式对您帮助最大？□专业导师指导、□部门内部培训、□人力资源培训、□集
团组织培训、□其他____________________________
第二篇：基层管理人员培训需求调查表
一、您希望下属参加哪些培训？请您根据实际需求，挑选6门课程，并排序： □管理角色认知□高效时间管理□管理者的沟通□高效团队建设□如何有效授权□问题分析与决策 □冲突管理□员工激励□目标与绩效管理 □培育下属□赢在执行□压力与情绪管理 □商务礼仪□专业演讲与呈现技巧□PPT高效制作
□从专业人才走向管理□新员工培养与成长□企业项目化管理实践 □excel使用□word使用□project
□其他：
1、（急需培训）2、3、4、5、6、二、如有有机会，哪些课程，您觉得可以担任内部讲师，向员工分享您的经验？请在课程前面打“√”。
□管理角色认知□高效时间管理□管理者的沟通□高效团队建设□如何有效授权□问题分析与决策 □冲突管理□员工激励□目标与绩效管理 □培育下属□赢在执行□压力与情绪管理 □商务礼仪□专业演讲与呈现技巧□PPT高效制作
□从专业人才走向管理□新员工培养与成长□企业项目化管理实践 □excel使用□word使用□project
□其他：
第三篇：基层管理人员培训需求调查表
基层管理人员培训需求调查问卷
为了更好地开展公司基层管理人员培训工作，使基层管理人员培训更加具有针对性，同时加快基层管理人员能力与素质的提升，请您根据实际情况配合我们完成此项调查问卷及培训需求调查表。
这对您是非常有意义的，我们将在了解员工培训需求的基础上制定基层管理人员培训方案。
问卷对象：华东管理区所有操作主管、操作班长、操作组长。
一、基本信息
姓名：所在部门：
所在岗位：入司时间：
二、问卷题目（请在您要选的选项上打“√”，每题限选一项）
1、您认为基层管理人员是否需要培训：
□非常需要□需要□一般□不需要
2、如果您认为基层管理人员需要培训，那么最需要哪些方面的培训：
□基层管理技能□沟通技能□现场作业能力□其它
3、您认为目前大部分基层管理人员的工作能力处在怎样的水平：
□能力非常强□能力比较强□能力一般□能力较差
4、您对自己的工作能力水平满意程度如何：
□非常满意□满意□一般□不满意
5、您是否期望通过培训得到能力提升：
□非常期望□比较期望□一般□不期望
6、请将该调查问卷没有列出，但您认为有必要写明的内容写在下面（包括对培训工作的建议，对培训内容的选择等）：
三、注意事项：
1、填写人应保证填写内容真实、客观，该问卷将作为培训与发展部制定基层管理人员
培训方案的依据。
2、我们在附页列举了一些培训课程内容，请您根据自己的情况选择自己需要培训的内
容并填写在《培训需求调查表》上。
3、该调查问卷由培训与发展部进行统一回收，回收时间：。
附页：
以下为各类培训课程，请您根据实际情况将相应课程选填在《培训需求调查表》上：
1、沟通技能类：
□与低学历劳务工的沟通□与具备一定文化员工的沟通□与实习学生的沟通 □与储备干部的沟通□与实习办公人员的沟通□与上级沟通（如何有效进行工作汇报）
2、管理基础知识：
□什么是管理□基层管理者应具备的能力和责任□基层管理者的角色和意识
3、管理技能类：
□做个受员工尊敬的主管□针对不同员工的管理方法□员工激励□人员管理
4、高效执行类：
□赢在执行□如何高效指导下属工作
5、现场管理类：
□安全操作管理□现场管理实务□6S现场管理方法□应急事故管理
6、专业知识类（岗位知识）：
□转运中心标准化操作流程□如何进行规范化操作□转运中心操作管理实务
7、行业知识类：
□快递市场发展形势介绍□《快递服务标准》□《新邮政法》
8、您认为根据自己实际情况所欠缺的内容
□
培训需求调查表
姓名：所在岗位：所属部门：填表日期：
填写要求：
1、您可以根据自身实际的需求情况填写相应的需求课程数；
2、请在“需求课程名称”处写下您期望的课程名称（可参考附页中罗列的课程，也可自行
新增需求课程）；
3、请在“培训需求原因”处写明需求原因（工作岗位要求、个人爱好等原因）；
4、请在“期望达到的目的、目标”处写明您期望通过培训达到的效果；
5、以上内容请尽量填写详细。
第四篇：管理人员培训需求调查表
管理人员培训需求调查表（2）
为了更好地开展公司管理人员培训工作，使管理人员培训更加具有针对性，同时加快管理人员能力与素质的提升，请您根据实际情况配合我们完成此项调查问卷。
这对您是非常有意义的，我们将在了解员工培训需求的基础上制定管理人员培训方案。
问卷对象：管理人员
姓名：
部
门：
岗位：
入职时间：
请在您要选的选项上打“√”
1、您认为您是否需要培训：
□非常需要
□需要 □一般 □不需要
2、如果您认为需要培训，那么最需要哪些方面的培训：
□基层管理技能 □沟通技能 □工作能力 □其他
3、您认为您目前的工作能力处于怎样的水平：
□能力非常强 □能力比较强 □能力一般 □能力较差
4、您对自己的工作能力水平满意程度如何：
□非常满意 □满意 □一般 □不满意
5、您是否期望通过培训得到能力提升：
□非常期望 □比较期望 □一般 □不期望
6、您认为多长时间进行一次培训比较合适：
□一个月一次 □三个月一次 □半年一次 □无所谓 □其他
7、您认为培训安排在什么时间比较合适：
□周六 □周日 □周一至周五 □其他
8、您认为一次培训项目多长时间为宜：
□半天以内 □一天 □两天 □三天以上
9、您喜欢哪些培训方式： □课堂讲授(内训形式)□外聘专家来司培训 □外出学习□读书、自学 □案例分析 □现场演练 □ 看录像或电影 □技术竞赛
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□通过做游戏体会实际工作情景 □ 其他_____________(请填写)
10、以下为各类培训课程，请您根据实际情况做出选择： ①通用技能类：
□商务礼仪 □时间管理与目标管理 □项目管理 □压力与情绪管理 □沟通技巧 □其他课程_______
②专业知识类：
□行业标准
□专利知识
□工艺知识
□实验操作 □其他课程_______
③管理技能类：
□卓越领导魅力 □优秀主管的必备技能 □企业文化建设 □团队建设 □其他课程_______
④电脑软体及应用类：
□Windows操作系统管理 □如何使用Word进行文本编辑 □如何使用excel设计表格 □如何Powerpoint设计简报 □如何应用网络查询资料 □如何使用OA
11、您认为现阶段最欠缺的或者最需要培训的是：
12、请将该调查问卷没有列出，但您认为有必要写明的内容写在下面（包括对培训工作的建议，对培训内容的选择等）：
填写说明：
1.衷心感谢您的认真填写，如空间有限，请您可另附纸说明。2.我们非常在意您的建议与意见，您的培训需求和企业的需求就是我们努力的方向。
谢谢您的合作 Page 2 of 2
第五篇：销售人员培训需求调查表
培训需求调查表
亲爱的伙伴:
为了更好地匹配您的培训需求，使培训更具针对性和实用性，切实帮助到您的日常工作，特附上本调查问卷，敬请惠予宝贵意见。您的信息、意见和建议将得到充分的尊重，我们会认真阅读并对您提供的信息严格保密。
请于2015年8月10日前填妥，以便整理统计。感谢您的协助与支持，祝您工作愉快！
您的基本信息
姓 名:_______________ 所在品牌：_______________ 工作岗位:_______________ 入职时间:________________
一、培训意愿（请在所选内容前的“□”内标表上“打钩”，可以多选）
1、您认为，您在运用销售技巧方面怎么样？ □非常好
□一般
□较差
□很差
2、在销售过程中，您认为销售的技巧对销售的业绩影响大吗？ □非常大 □一般 □较小 □很小
3、您认为您的销售技巧需要提升吗？
□特别需要
□需要
□不需要
□一点都不需要
4、在销售过程中，为完善工作，您认为自身存在哪些局限性？
□知识经验
□工作心态
□销售技能
□个人性格
5、您认为在目前的销售工作中及竞争环境下是否需要培训？
□迫切需要
□需要
□可有可无
□不需要
6、根据您个人职业发展规划及人生目标，培训对您目标的达成会起到怎样样的作用？ □非常重要
□重要
□一般
□无作用
7、您认为做为一名销售人员，在目前和今后的竞争中保持个人优势的关键是什么？ □资历
□工作态度
□技能知识的不断提升
□人脉积累 □学历
8、您的销售经验、企业文化、相关行业和产品知识积累主要来源是？ □自己积累总结
□从书籍、网络、报刊杂志中学习得来 □老销售人员传授
□相关培训
9、您认为制约您参加培训学习的阻力是什么？
□时间不允许
□经济不允许
□对培训效果怀疑
□不愿意受累
二、培训课程（1、请根据您工作岗位需要、工作现状并结合自身发展目标，认真、如实填写此问卷。请在所选内容前的“□”内标上“打钩”，可以多选）
1、您认为最有效的课堂教学方法是_____什么？
□课堂讲授
□案例分析
□模拟/角色扮演
□音像多媒体
□游戏竞赛
其它，课程或内容_______________________________________
2、您认为销售技巧培训应以_____内容为主
□顾客消费心理学 □沟通技巧
□讲解技巧
□销售话术
□销售案例
□察言观色方法 □服务技能□商务礼仪
□团队意识
其它，课程或内容_______________________________________
3、您目前最希望通过培训解决那一方面问题_____内容为主
□增加专业知识
□提高综合素质
□提高销售技巧 □转变思想态度 其它，课程或内容_______________________________________
三、培训认知(请在下面根据自己真实意愿填写。）
1、您从事销售工作多久了？在销售工作中，最让你有成就感的是什么？ _________________________________________________________________ _________________________________________________________________
2、您本人在销售工作中经常遇到的问题或困难，请举例说明（列举三项）_________________________________________________________________ _________________________________________________________________
3、您对于来参加此次课程，你个人期望有哪些？希望提升哪些方面的能力？ _________________________________________________________________ ________________________________________________________________ _________________________________________________________________
4、您最想从这门课程中学习到哪些知识，最想解决什么问题？
_________________________________________________________________ _________________________________________________________________ _________________________________________________________________
在一次感谢您完成这份调查问卷！感谢！
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